Aftale for tjenestemandsansatte driftsassisten- ter/trafikkontrollører m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte driftsassisten- ter/trafikkontrollører m.fl.
KL
FOA – Fag og Arbejde
Indholdsfortegnelse Side
§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn 4
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag A - Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
. 7
§ 1. Aftalens område
Stk. 1
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner in- den for KL’s forhandlingsområde og omfatter driftsassistenter og trafikkontrollører m.fl.
Stk. 2
Aftalen omfatter endvidere buskontrollører i Midttrafik – Aarbus.
Bemærkning:
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne, og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.
KL meddeler FOA – Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virk- somhed.
Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, er
i KL’s overenskomstnr. 01.30.
§ 2. Generelle bestemmelser
Stk. 1
Samtlige generelle bestemmelser i aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Grundløn
Stk. 1
Grundløn dækker de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, som nyan- sat/nyuddannet/uerfaren.
Stk. 2
Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Grundløntrin og et ikke-pensionsgivende tillæg (pr. 1. april 2021) | [O.21] Løntrin og et ikke-pensionsgivende tillæg (pr. 1. april 2022) [O.21] |
Buskontrollører | 18 + 1.000 kr. | 18 + 1.000 kr. |
Driftsassistenter | 25 + 1.000 kr. | 25 + 2.359 kr. |
Trafikkontrollører | 30 + 1.000 kr. | 30 + 2.359 kr. |
Trafikmestre | 31 + 1.000 kr. | 31 + 2.359 kr. |
Ledende trafikpersonale | 42 + 1.000 kr. | 42 + 1.000 kr. |
Alle beløb er i 31/3 2000-niveau.
§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn
Funktions- og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Hvis lokalt aftalt funktions- og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensions- givende efter en af følgende muligheder:
1. oprykning til et løntrin, eller
2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller
3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg).
Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er lokalt aftalte tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.
Bemærkning:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
§ 5. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd (23.10) og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder.
Stk. 2
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 6. Frit valg
Stk. 1
Der ydes den ansatte et kontant beløb svarende til 1,3 % af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2
Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4
Den ansatte kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensionsord- ning, jf. § 5.
Stk. 5
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 6
Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 7. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes digitalt til den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 2
Bemærkning:
Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde, CVR: 46 02 45 16.
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 8. Øvrige bestemmelser
Bestemmelserne i Overenskomst for trafikkontrollører og driftsassistenter m.fl. gælder, bortset fra:
Kapitel 1 | Personafgrænsning |
§ 3, stk. 4 og 5 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
§ 5, stk. 2 | Pensionsgivende funktionsløn |
§ 6, stk. 2 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
§ 7 | Funktionærlov |
§ 8 | Pension |
§ 12 | Frit valg |
§ 16 | Opsigelse |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Ikrafttræden og opsigelse |
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen er gældende fra 1. april 2021 hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024.
Stk. 3
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter de aftaler om tjenestemandslønninger, der er gældende den dag, til hvilken aftalen blev opsagt.
København, den 7. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx
Bilag A - Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
(Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s
overenskomstnr.)
Nr. | Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsan- satte? |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge mm. (05.11) | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |