Lokalaftale vedrørende arbejde uden for eget overenskomstområde i forbindelse med Covid-19
Lokalaftale vedrørende arbejde uden for eget overenskomstområde i forbindelse med Covid-19
Aftalen indgås mellem:
Assens Kommune | De faglige organisationer HK Kommunal Midt, Dansk Socialrådgiverforening Region Syd, DJØF, Dansk Magisterforening, IDA, Forbundet Kultur og Information , Dansk Psykolog Forening, Konstruktørforeningen, Teknisk Landsforbund, 3F Vestfyn, 3F Nordhøjfyn, 3F Bygningsarbejderne, Dansk Metal, FOA Odense - Teknisk sektor, Vestfyns Lærerkreds, Dansk Musikpædagogisk Forening, BUPL Fyn, FOA PMF Fyn, Socialpædagogerne Lillebælt, FOA Odense - pædagogisk sektor, Dansk Sygeplejeråd Kreds Syddanmark, Kost og ernæringsforbundet, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA Odense - sundhedssektoren som forhandlingsberettigede organisationer |
Aftalen er indgået på baggrund af ”Fælleserklæring, Coronavirus: Stor gensidig fleksibilitet, hurtighed og vilje til at finde smidige løsninger – centralt og lokalt”
Aftalen vedrører vilkår i forbindelse med Fælleserklæringens punkt vedr. at ”nogle medarbejder kan blive anvist at skulle varetage opgaver i kritiske funktioner eller opgaver i tilknytning hertil på andre tidspunkter, lokaliteter og/eller overenskomst/fagområder, end de normalt udfører i deres daglige arbejde”
Parterne er enige om at følge Fælleserklæringens hensigter om at ”udgangspunktet vil være, at den enkelte medarbejder, der evt. skal varetage nye og uprøvede opgave, inddrages så tidligt som muligt. Desuden vil der blive taget de nødvendige hensyn til ansatte i risikogruppen”
De opgaver som medarbejderen skal varetage drøftes mellem modtagende leder, den ansatte og tillidsrepræsentanten. Det arbejde der ønskes varetaget, søges først og fremmest dækket af medarbejdere, der frivilligt ønsker at påtage sig opgaverne.
Denne aftale omfatter basispersonale. Ledere er ikke omfattet aftalen. Kursiveringer er citater fra Fælleserklæringen
Det aftales mellem parterne:
1. Overenskomstmæssige rammer
Medarbejdere der udlånes til midlertidig tjeneste bibeholder deres løn og særydelser og er omfattet af overenskomstmæssige varsler og regler i deres oprindelige ansættelse, herefter kaldet hovedansættelsesforholdet.
Ved manglende varsling af ændrede vagter/arbejdstid udbetales den kompensation, der følger af den overenskomst, som den pågældende medarbejder er ansat efter i hovedansættelsesforholdet.
Der betales herudover særydelser og evt. overtidsbetaling efter reglerne i den overenskomst man varetager arbejdsfunktionen efter. Særydelserne betales i forbindelse med ændrede tidspunkter for arbejdets udførelse, dog således at der ikke sker dobbelthonorering af særydelser i hovedansættelsen og udlånsansættelsen.
Såfremt lønnen er væsentlig større i udlånsansættelsen end hovedansættelsen, kan der efterfølgende mellem Assens Kommune og den forhandlingsberettigede organisation forhandles et engangsbeløb, svarende til en gennemsnitlig forskel for de udlånte timer. Assens Kommune vil udvise positiv forhandlingsvilje i den situation.
2. Ledelsesmæssige beføjelser
Medarbejderen er fortsat ledelsesmæssigt underlagt lederen i hovedansættelsen. Instruktionsbeføjelsen for arbejde på det nye område overgår midlertidigt til lederen i udlånsansættelsen.
3. Praktiske forhold
Såfremt medarbejderen stiller eget køretøj til rådighed udbetaler Assens Kommune kørselsgodtgørelse efter statens høje takst for den øgede afstand til arbejdsstedet i udlånsansættelsen jf. kommunens regler om merafstand.
Parterne er enige om, at der ikke udfærdiges tillæg til ansættelseskontrakt for udlån efter denne aftale.
Den modtagende arbejdsplads er ansvarlig for den nødvendige instruktion og oplæring i udlånsansættelsen. Ved tildelingen af arbejdsopgaver tages der de nødvendige hensyn til medarbejderens faglige forudsætninger og kompetencer, ligesom der tages hensyn til helbredsmæssige forhold og evt. skånehensyn. Medarbejderne har både ret og pligt til at sige fra overfor en arbejdsopgave, der forudsætter kvalifikationer, som medarbejderen ikke har, uden det får ansættelsesmæssige konsekvenser. Der vil blive taget de nødvendige hensyn til medarbejderens sikkerhed og sundhed, herunder særligt medarbejdere i risikogruppen, jf. Sundhedsstyrelsens og Arbejdstilsynets
retningslinjer.
Honorering efter denne aftale udbetales sammen med den sædvanlige løn.
4. Ikrafttræden og ophør
Aftalen træder i kraft straks efter indgåelse og ophører den 31. maj 2020, med mulighed for forlængelse efter gensidig aftale.
Aftalen tiltrædes af parterne ved accept via mail til xxxxxx@xxxxxx.xx