Contract

KL	FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund – 3F SAG-2019-05706
Tid:	Den 4. marts 2021 kl. 13.00
Sted:	KL
Emne:	41.01 og 41.02 - Forlig om fornyelse af overenskomst og aftale for teknisk service inden for FOA – Fag og Arbejde’s og Fagligt Fælles Forbund - 3F’s for- handlingsområde.
Deltagere:	Repræsentanter for FOA og 3F samt repræsentanter for KL.

FORHANDLINGSPROTOKOL

Parterne er enige om at indstille aftale og overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår. Fornyelserne sker inden for ram- merne af forliget med Forhandlingsfællesskabet af 15. februar 2021.

1. LØN

1.1 Grundlønstrin

Grundlønnen hæves med fuldt gennemslag pr. 1. april 2022, såle- des, at alle grundlønninger hæves med et grundlønstillæg på 1.123,00 kr.

Indplacering på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er af- talt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte an- satte.

Udgift: 13,276 mio. kr.

2. PENSION

Pensionsbidrag for månedslønnede/timelønnede forhøjes pr. 01. april 2022 med 0,10 % fra 13,50 % til 13,60 %.

Udgift: 2,490 mio. kr.

Det forhøjede pensionsbidrag indgår ikke i den hidtidige fritvalgsord- ning.

3. ELEVER

Elevbestemmelserne er aftalt harmoniseret og forenklet jf. skabelon i

bilag A.

Med virkning fra 1. april 2022 foretages endvidere følgende materielle ændring:

Elever under 21 år aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 5 (aktuelt løntrin 4):

Sidste uddannelsesår	86 %
Andensidste uddannelsesår	75 %
Øvrig uddannelsestid	64 %

Udgift: 0,043 mio. kr.

4. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG VEDRØRENDE 04.89 Fornyelse af Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighed- svagt (04.89) sker i et særskilt forlig. Nærværende forlig omfatter fi- nansieringen til fornyelse af aftalen på dette forligs område.

Til fornyelse af Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådig- hedsvagt (04.89) afsættes 0,50 % af summen af de særydelser, der ud- møntes i henhold til denne aftale.

Provenu: 0,224 mio. kr.

5. PERSONLIG LØNGARANTI OG OVERGANGSTILLÆG Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” bortfalder. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være an-

satte, der pr. 31. marts 2021 ydes trin/tillæg i henhold til bestemmel- sen, så bevarer den enkelte ansatte denne ydelse som en personlig ordning uden modregningsadgang frem til ansættelsesforholdets op- hør i lighed med bestemmelsens hidtidige indhold.

6. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND

Der afsættes følgende midler til Den Kommunale Kompetencefond på FOA's og 3F’s område:

Varige midler:

Udgift: 0,005 mio. kr.

7. GENNEMSNITSLØNGARANTI

Teknisk service er omfattet af gennemsnitsløngarantigruppe nr.

182431.

Der indgår 16,035 mio. kr. i gennemsnitsløngarantien, jf. bilag B.

8. IKRAFTTRÆDEN OG ØKONOMI

Hvor intet andet er nævnt, træder de udgiftskrævende ændringer i kraft pr. 1. april 2022.

Samlet udgift udgør 16,040 mio. kr. svarende til 0,50 % af lønsum- men.

Puljeopgørelse og puljeanvendelse fremgår af bilag C.

9. AFSLUTNING

Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for orga- nisationsforhandlingerne under et på 0,50 %.

Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet.

I forbindelse med redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse.

Der kan udarbejdes en tidsplan for redigeringen og udsendelsen af aftalerne, jf. bilag D.

Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er af- talt videreført efter 31. marts 2021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer.

Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbin- delse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet.

Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomst og aftale sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne heref- ter med udgangspunkt i de nugældende overenskomst og aftale.

For For

KL FOA – Fag og Arbejde

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxx

Bilag A

Kapitel 5. Elever

§ XX. Lovgrundlag

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

§ XX. Løn og lønberegning

Stk. 1

Elever, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år, aflønnes i hele udannelsesforløbet ef- ter løntrin 5.

Stk. 2

Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 5:

Sidste uddannelsesår	86 %
Andensidste udddannelsesår	75 %
Øvrig uddannelsestid	64 %

Lønseddeltekst: Månedsløn

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt an- satte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Indplacering på de enkelte trin sker bagfra, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64 % de første 8 måneder, 75 % det næste år og 86 % det sidste år.

Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til fx 1 år og 6 måneder placeres 6 måne- der på 75 % og 1 år på 86 %.

Stk. 3

Ansættelsesmyndigheden kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgående ansættelse ved an- sættelsesmyndigheden.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ XX. Løn til voksenelever

Stk. 1

Elever aflønnes i hele uddannelsesforløbet som voksenelev, når eleven ved elevforholdets start er fyldt 25 år.

Stk. 2

Månedslønnen for voksenelever er på løntrin 14 + grundlønstillæg 1.800 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 3

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt an- satte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ XX. Pension

Stk. 1

Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden medregnes ikke i karensperioden i relation hertil.

§ XX. Overarbejde

Stk. 1

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

Stk. 2

Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, ydes timeløn efter løntrin 20 samt gæl- dende overarbejdstillæg.

§ XX. Sygdom

Stk. 1

Elever får løn under sygdom.

§ XX. Ophør af uddannelsesaftale

Stk. 1

Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i lov om erhvervsuddannelser.

Stk. 2

Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige aftalen uden varsel i perioden, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60.

Stk. 3

Bemærkning:

Ved opsigelse fra arbejdsgivers side i prøveperioden skal der foretages forudgående høring i henhold til forvaltningsloven.

Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes organisationen skriftligt herom.

Bemærkning:

Underretning til organisationen sker digitalt. Underretningen sendes digitalt til:

FOA – Fag og Arbejde, CVR-nummer: 46024516 xxxxx

Fagligt Fælles Forbund - 3F, CVR-nummer 31378028

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

§ XX. Øvrige ansættelsesvilkår

Stk. 1 Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):

§ 11	ATP
§ 13	Arbejdstid
§ 15	Arbejde i forskudt tid m.v.
§ 18	Beklædning
§ 19	Barns 1. og 2. sygedag
§ 22	Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) nr. 1, 2, 4, 6, 10 - 12, 17 - 20, 22 (kun Kapitel 5), 24, 27 – 34

Stk. 2 Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område (09.07)

2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnitsløngaranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

Stk. 3 Kombinationsbeskæftigelse

I de situationer hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden efter nærværende aftale, mens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på den arbejdsplads gældende aflønning for elever.

Stk. 4 Aflønning i skoleperioder

1. De offentlige arbejdsgivere er omfattet af Lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, jf. Lov om AUB § 2 I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde væ- ret i praktik.

2. For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 3, stk. 2, i Bekendtgø- relse nr. 290 af 1. april 2009 om optagelse på kostafdelinger og om betaling for kost og logi, refun- derer ansættelsesmyndigheden elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet (kost og logi).

Gennemsnitsløngaranti

Bilag B

GSN-gruppe	Overenskomst- gruppe	I alt / kr. i hele tusin- der	Centrale lønmidler
182431	Tekniske Service- medarbejdere m.fl.	16.040.000

Bilag C

Puljeopgørelse og puljeanvendelse

Puljeopgørelse

Post	Mio. kr.
Organisationsmidler	16,040
Midler til anvendelse i alt:	16,040

Puljeanvendelse

Post	Mio. kr.
Pensionsforbedring – forhøjelse 0,1%	2,491
Lønforbedring, grundlønstillæg 1123 kr.	13,276
Lønforberedring, elever under 21 år, % af løntrin 5.	0,043
Varige midler til Den Kommunale Kompetence- fond	0,005
Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) 0,50 % af særydelser om- fattet af aftalen.	0,224
Midler anvendt i alt:	16,040

Bilag D

Oversigt over redigeringsplan

Nis nr. Overenskomstgruppe Ansvarlig KL (mail/tlf) Ansvarlig [ORG] (mail/tlf) Tekstudkast sendes til [PERSON] [ORG] sen- der bemærk- ninger til KL Udsendel- sesfrist