OK-18 Forlig - KL

OK-18

OK-18

Forlig - KL

Forhandlingsfællesskabet

• De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen

• Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 5,08 %

• Generelle aftalte lønstigninger i 2018 2,4%

• Generelle aftalte lønstigninger i 2019 1%

• Generelle aftalte lønstigninger i 2020 2,7%

• Der er aftalt en reguleringsordning for de kommunalt ansatte uden privatlønsværn, dvs.

❖Der genindføres en symmetrisk udmøntning ligesom i perioden før 2015

❖Såfremt den kommunale lønudvikling har ligget under henholdsvis over den private lønudvikling udmønter reguleringsordningen 80% af forskellen

	2018	2019	2020	I alt
Generelle lønstigninger incl. reguleringsordningen	2,42%	1,34%	3,06%	6,82%
Organisationsmidler		0,35%		0,35%
Særlige puljer	0,03%	0,29%		0,32%
Xxxxx xxxxxxxxxxxx (barsel og elever)		0,01%		0,01%
Forbedringer i alt	2,45%	1,99%	3,06%	7,50%
Forbedringer i alt incl. reststigning	2,65%	2,19%	3,26%	8,10%

• 0,3 pct. af den samlede lønsum afsættes ekstraordinært til en rekrutteringspulje

• Puljen skal bl.a. medvirke til at løfte lønnen for social- og sundhedsassistenter og erfarne sygeplejersker og dermed bidrage til at løse en betydelig og akut rekrutteringsudfordring

• Den konkrete udmøntning aftales med FOA og DSR

• 34 mio. kr. anvendes til en kroneforhøjelse af trin 11-19 i Forhandlingsfællesskabets trinsystem og trin 1-2 i Sundhedskartellets lønskala

• 51 mio. kr. til prioriterede grupper som bidrag til udligning af ulige løn mellem mænd og kvinder for kvindedominerede grupper

• KL og Forhandlingsfællesskabet repræsenteret ved LC er enige om:

❖En forpligtende afdækning og forhandlingsforløb om arbejdstid og andre tiltag, der fremmer god undervisning

❖Forhandlingsforløbet skal være afsluttet senest ved OK-21

❖Der nedsættes en undersøgelseskommission

❖Kommissionens formand skal fremlægge anbefalinger og forslag til løsninger, der indgår i de efterfølgende arbejdstidsforhandlinger ved OK-21

• Der er for OAO-K og FOA, FTF og AC aftalt 3 forskellige modeller for håndtering af den betalte spisepause

• Samtidighedsferie fra 1/9-2020: Ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt

• Nyansatte kan dermed holde ferie allerede det første år

• Ny mulighed for at aftale at holde ferie, før den er optjent (forskudsferie)

• Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie

• 6. ferieuge fortsætter som hidtil: Den optjenes og afholdes forskudt og nuværende rettigheder bevares

• Tryghedspuljen videreføres i overenskomstperioden

• Tryghedspuljen finansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner

• Tilskuddet til kompetencegivende uddannelse forhøjes op til 20.000 kr.

• Tryghedspuljen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet

• Uddannelsesløftet fra ufaglært til faglært videreføres uændret

• Fortsat supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationer i Forhandlingsfællesskabet (3F, FOA, HK Kommunal, Serviceforbundet, SL, TL og BUPL)

Forbedringer af Aftale om fravær af familiemæssige årsager

• Løn til faren/medmoren i relation til xxxxxxxxx, således at begge forældre får ret til fravær med løn i indtil 14 uger i de tilfælde, hvor barnet dør inden den 32. uge

• Retten til omsorgsdage udvides til også at gælde plejeforældre hos hvem barnet har adresse

• Retten til fravær med løn ved fertilitetsbehandling udvides til at gælde alle ansatte, der undersøges og/eller behandles for barnløshed, der skyldes sygelige forhold

• Ændringerne træder i kraft. 1. april 2019

OK-18

• Åremål:

❖ For nyansættelser den 1. august 2018 eller senere reduceres fratrædelsesbeløbet til 1 måneds løn for hvert fulde års ansættelse

❖ Det vil ikke længere være muligt at få udbetalt en del af fratrædelsesbeløbet ved

forlængelse på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringen gælder for aftaler indgået den

1. august eller senere

• AKUT-bidraget og lokal AKUT reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat

• Med virkning fra 1. april 2019 forhøjes månedslønnen for EGU- praktikanter

• Parterne er enige om at drøfte betydningen af den nye persondataforordning i forhold til bestemmelser i overenskomster og aftaler

• Parterne er enige om at skabe et fornyet og styrket fokus på en stærkere fuldtidskultur

• Parterne er enige om at afdække seniorpolitiske behov samt analysere indsatser og effekter.