Aftale om funktionærlignende ansættelse
Aftale om funktionærlignende ansættelse
Der er mellem og (i det følgende kaldet medarbejderen) indgået følgende aftale om ansættelse på funktionærlig- nende vilkår, idet det bemærkes, at nærværende aftale er et tillæg til den til enhver tid gældende Industri- og VVS-overenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F samt Blik- og Rørarbejderforbundet.
Undertegnede arbejdsgiver (navn): | CVR-/SE-nr.: |
Adresse: | Xxx.xx.: |
Postnr./by: | |
Medarbejderens fulde navn: | Fødselsdato: |
Adresse: | Xxx.xx.: |
Postnr./by: | |
Kommune: | Xxx.xx./kontonr. |
Løn Lønnen er aftalt til kr. pr. måned og betales månedsvis bagud på samme tidspunkt som for virksomhedens funktionærer. | |
Ansættelsen sker i henhold til de mellem organisationerne aftalte retningslinjer for ansættelse på funktionærlignende vilkår.
120-dages reglen
Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.
Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter opsigelsen er sket.
☐ Ovenstående, 120-dages reglen, er gældende
Særlige vilkår:
Ansættelsen på funktionærlignende vilkår har virkning fra (dato)
Virksomhed | Medarbejder |
Funktionærlignende ansættelsesvilkår
Funktionærlignende ansættelsesvilkår
Mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F samt Blik- og Rørarbejderforbundet er der opnået enig- hed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere med mere end 9 må- neders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesvilkår, gør det efter følgende retningslin- jer:
Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan kun rej- ses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretlig behandles, dog kun til et seksmandsmøde.
Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt be- troet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt.
Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlig- nende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelsen kræves indsendt til den respektive organisa- tion.
Lønvurdering
Der er enighed om, at lønvurderingen følger den mellem parterne indgåede overenskomst, herunder akkord- bestemmelserne.
Anciennitet
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tidspunktet for ansættelsen i virksomheden.
Opsigelse
I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven.
Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 6, stk. 7 og 8, finder ikke anvendelse for aftaler om funktionærlignende ansættelser. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.
Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt til- bage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.
Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er omfattet af funktionærlovens §§ 2a, 2b, 8, 16 og 17a.
Erstatning for manglende varsel
For funktionærlignende ansatte er der mellem parterne enighed om, at funktionærlovens § 3 finder anven- delse.
Arbejdstid
Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid tillige med betaling herfor, for de, der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.
Ved overarbejde i forbindelse med det arbejde de pågældende normalt udfører, er de ikke omfattet af over- enskomstens § 17, stk. 8, pkt. 2, litra b og c. Ansatte på funktionærlignende vilkår kan indgå i arbejdsforde- lingsordninger, medmindre andet aftales mellem virksomheden og medarbejderen.
Tillidsrepræsentanten har ved misbrug påtaleret.
Uddannelse
Organisationerne er enige om, at teknisk og samfundsmæssig udvikling nødvendiggør en løbende efterud- dannelse, hvorfor de, der er ansat på funktionærlignende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virksomheden. Organisationerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den fornødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelse på virksomhedens foranledning, be- taler virksomheden rejseudgifter og kursusudgifter såvel som løn. Eventuel dækning af løntab tilfalder virk- somheden.
Eventuelle kurser skal være virksomhedsorienterede og deltagelse skal ske under fornøden hensyn til virk- somhedens tarv. Parterne vil ikke modsætte sig, at der i forbindelse med kurser af længere varighed og med store omkostninger for virksomheden lokalt kan indgås en aftale om gensidigt forlænget opsigelsesvarsel gældende inden for det første år efter kursusdeltagelsen.
Ferie
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielo- vens § 16 (indtil 1. september 2020: § 23).
SH-dage
Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår modtager fuld løn på SH-dage samt 1. maj, Grundlovsdag og 24. december.
Fritvalgskonto
Der oprettes en fritvalgskonto efter bestemmelserne i overenskomstens § 31.
Sygdom
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår modtages fuld løn under sygdom. I øvrigt gælder funktionærlo- vens bestemmelser på dette område.
Lønningsperiode og lønudbetaling
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår udbetales månedsløn på samme dato, som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, spare- kasse- eller girokonto eller eventuelt efter anden aftale.
Reglerne i funktionærlovens § 8 om efterløn ved død kan fremover ikke fraviges ved aftale.
Fagretlig behandling
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende ret- ningslinjer behandles efter overenskomstens Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karak- ter, dog kun til seksmandsmøde.
Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende ansættelser med en enkelt medar- bejder, eller ønsker den enkelte medarbejder at blive frigjort, behandles dette efter Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter, dog kun til seksmandsmøde.
Efter udløbet af den pågældendes opsigelsesvarsel i henhold til kontrakten anses medarbejderne/medarbej- deren alene for at være omfattet af Industri og VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og for- bundene. Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan efter aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer. Organisationerne er enige om, at nærværende ret- ningslinjer kan tages op til forhandling ved de kommende overenskomstforhandlinger.