AKTUELLE SAGER
110.41
AKTUELLE SAGER
nr. 3/2008
15. maj – 25. august 2008
OK-08 3
Løn- og pensionsvilkår 3
Øvrige ansættelsesvilkår 7
Medbestemmelse 13
Personalepolitik 14
Andet 15
KTO
Adresse: Xxxxxxxxxxxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx K.
Ud for hvert emne er angivet initialerne på den eller de sagsbehandlere i KTO, der arbejder med det pågældende område:
Telefon: 00 00 00 00. Telefax: 33 11 97 07. Website: xxx.xxx.xx. E-mail: xxx@xxx.xx.
XX Xxxxxx Xxxxx, sekretariatschef, tlf. 0000 0000 | LD | Xxxx Xxxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 |
HKB Xxxxx X. Xxxxx, vicesekretariatschef tlf. 0000 0000 | HH | Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 |
XX Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, seniorchefkonsulent tlf. 0000 0000 | VP | Xxxxxx Xxxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 |
XXX Xxxxxxx Xxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 | HV | Xxxxxx Xxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 |
HC Xxxxxx Xxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 |
OK-08
JH/HKB/HEB/VP | Afslutning af konflikt på visse områder i kommuner og regioner FOA offentliggjorde den 29. maj 2008 resultatet af uraf- stemningen om forliget mellem KL og FOA. Forliget blev vedtaget, idet 73,1% stemte ja, mens 26,6% stemte nej. Den 6. juni 2008 blev resultatet af urafstemningen om forliget mellem RLTN og FOA offentliggjort. Her stemte 61,2 procent ja, mens 38,6 procent stemte nej. På BUPL’s område blev resultatet af urafstemningen om forliget mel- lem KL og BUPL offentliggjort den 25. juni 2008. Også her blev forliget vedtaget, idet 87,5 % stemte ja, mens 12,5 % stemte nej. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 13. juni 2008: Pres- semeddelelse ”løsninger findes i forhandlingssystemet”. | |
Løn- og pensionsvilkår Lønninger på RLTNs’ område | RLTN meddelte, at der på Silkeborg Data’s område op- stod problemer med at give den generelle lønregulering med maj-lønnen for både april og maj måned 2008. Der blev derfor foretaget en supplementskørsel på det mang- lende beløb for april måned, som var til disposition den 3. juni 2008. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 28. maj 2008: Frigi- velse af lønstigninger på det regionale område.
VP | KTO har indgået vedlagte lønjusteringsaftale med KL. Lønjusteringsaftalen indeholder bestemmelser om de ge- nerelle lønstigninger, reguleringsordningen m.v. Danmarks Statistik offentliggjorde den 19. juni 2008 lø- nudviklingstallet for den private sektor 1. kvartal 2007 - 2008 til 4,4 %. På den baggrund kan udmøntningen fra den aftalte reguleringsordning pr. 1. oktober 2008 bereg- nes til 1,47%. Den samlede procentregulering pr. 1. oktober 2008 kan på den baggrund beregnes til 1,230783. Den samlede pro- centregulering anvendes til at regulere grundbeløbene fastsat i 31.3.2000-niveau. Grundet forhandlingsforløbet i forbindelse med OK-08 har udarbejdelsen af lønjusteringsaftalerne for henholds- vis den kommunale og den regionale sektor været forsin- ket, og udarbejdelsen af løntabellerne har været yderligere forsinket som følge heraf. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 20. maj 2008: Pensi- onstabeller pr. 1. april 2008 på KL-området. | ||
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 19. juni 2008: Kommunale lønninger pr. 1. oktober 1008. | ||
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 1. juli 2008: Løn- justeringsaftalen på KL-området 2008. | ||
Statistik VP | Med henblik på fordeling af AKUT-midler udarbejdede KTO i samarbejde med Det Fælleskommunale Løndata- kontor (FLD) i 2005 en organisationsopdelt statistik over antallet af fuldtidsansatte i kommuner og amter. Statistik- ken blev udarbejdet på grundlag af ”Det særlige bereg- ningsgrundlag, OK-05” (SBG). Fordelingen af AKUT midler i overenskomstperioden 1. april 2005 til 31. marts 2008 foregik på grundlag af denne organisationsopdelte statistik, som dog blev delvist revideret som følge af kommunalreformen. Med henblik på fremover at kunne fordele AKUT- midlerne er der udarbejdet et udkast til en oversigt over stillingsgruppernes fordeling på organisationer. Organisa- tionsopdelingen er uvedkommende for verserende og eventuelle fremtidige grænsespørgsmål organisationerne imellem. Oversigten er udarbejdet på grundlag af SBG- 08, idet bemærkninger fra visse organisationer er anført med håndskrift i oversigten. Udkastet er sendt til høring |
blandt AKUT-organisationerne.
FLD har påbegyndt arbejdet med at oversætte LOS- koderne som giver mulighed for identifikation af bestem- te, men sandsynligvis ikke alle, typer af institutio- ner/arbejdspladser. FLD vil i den forbindelse fra KTO’s medlemsorganisationer gerne modtage input i form af tilkendegivelser af, hvilke typer institutioner/- arbejdspladser i den kommunale og regionale sektor, som det vil være fordelagtigt at kunne identificere. Disse er videreformidlet til FLD. FDL offentliggjorde den 2. juli 2008 deres webbaserede ligestillingsstatistik 2007. Den trykte udgave af FLD’s ligestillingsstatistik 2007 forventes at blive offentliggjort senere på året. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 16. maj 2008: Insti- tutionskoder i FLD’s statistikker. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 27. juni 2008: Orga- nisationsopdelte lønsummer, SBG-08. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 2. juli 2008: Institu- tionskoder i FLD’s statistikker. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 2. juli 2008: FLD’s webbaserede ligestillingsstatistik 2007. | |
Overgang til ansættelse ved ”kan-institutioner” HKB/HH | KL og KTO har indgået en aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i Region Syddanmark, som er overgået til ansæt- telse i Vejle Kommune pr. 1. januar 2008 som led i kom- munens overtagelse af sociale/socialpsykiatriske tilbud fra regionen. Aftalen indeholder en række principper, som udmøntes efter aftale mellem de berørte organisationer og KL. Aftalen er opfølgning på et protokollat af 10. marts 2006 om vilkår for førtidig overgang, som parterne indgik i forbindelse med kommunalreformen. I protokollatet var det aftalt, at man senere ville indgå en aftale omkring vil- kår ved ansattes overgang til ”kan-institutioner”. I første omgang er der indgået en aftale, som alene omhandler Vejle Kommunes overtagelse af social/socialpsykiatriske tilbud fra regionen. Parterne vil efter sommerferien drøfte indgåelse af en generel principaftale om ansættelsesvilkår for ansatte, der som følge af lovbestemmelserne om ”kan- institutioner” overføres fra en region til en kommune. Det |
led i kommunens overtagelse af social/socialpsykiatriske tilbud
er intentionen, at en sådan generel aftale kan ligge klar i rimelig tid til at gennemføre evt. tilpasningsforhandlinger forud for evt. overførsler pr. 1. januar 2009.
Danske Regioner har på vegne af Regionernes Lønnings- og Takstnævn tilkendegivet, at de tilsvarende er indstillet på at indgå en generel principaftale om ansættelsesvilkår for ansatte, der som følge af bestemmelserne om ”kan- institutioner”, tilbageføres fra en kommune til en region. Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 2. juni 2008: Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i Region Syddanmark, som er overgået til ansættelse i Vejle Kommune pr. 1. januar 2008 som | |
Pensionsregulativ HEB | fra regionen KL har efter forhandling med KTO udsendt ”pensionsre- gulativ af 2008 for tjenestemænd i kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.” De væsentligste ændringer i pensionsregulativet er, at tjenestemænd i Københavns og Frederiksberg Kommuner nu omfattes af regulativet. Endvidere ophæves aldersgrænser på 65 år med virkning fra 1. juli 2009 og erstattes af den gradvist stigende folke- pensionsalder, og aldersgrænser på 60 år ophæves med virkning fra 1. juli 2009 og erstattes af den gradvist sti- gende efterlønsalder. Som en konsekvens af ophævelsen af den pligtige afgangsalder på 70 år for tjenestemænd, er reglerne om beregning af pensionsalder ved kvalificeret svagelighedspension ændret således, at pensionsalderen ved kvalificeret svagelighedspension altid beregnes som den pensionsalder, der kunne være optjent ved forbliven i tjenestemandsstillinger indtil det 70. år. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 30. juni 2008: Pen- sionsregulativ af 2008 for tjenestemænd i kommuner inden for KL’s forhandlingsområde. | |
Gruppeliv HEB | Forsikringsaftaleloven er ændret i forhold til forsikrings- aftaler, herunder gruppelivsaftaler, der indgås efter den 1. januar 2008 således, at en samlever kan være omfattet af begrebet ”nærmeste pårørende”. Tjenestemænd og regle- mentsansatte m.fl., der før den 1. januar 2008 har været omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring for tjeneste- mænd og visse andre ansatte, er således ikke omfattet af denne lovændring. Som følge heraf er det ved overens- komstforhandlingerne aftalt at ændre gruppelivsaftalen således, at tjenestemænd og reglementsansatte m.fl. lige- |
stilles, hvad enten de er blevet omfattet af gruppelivsafta- len før eller efter 1. januar 2008. Det er samtidig aftalt, at berørte medarbejdere, der ikke ønsker at blive omfattet af ændringen i gruppelivsaftalen, kan indgå aftale med For- enede Gruppeliv (FG)/ALKA om fortsat at være omfattet af den nugældende regel. Aftalen skal være indgået inden den 1. oktober 2008. Der er efter drøftelse mellem KL, RLTN og KTO udarbejdet et informationsbrev med hen- blik på at informere de berørte medarbejdere, der er om- fattet af aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte. KL og RLTN har anmodet kom- munerne og regionerne om at bekendtgøre informations- brevet for medarbejderne.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 2. juli 2008: Gruppe- livsaftalen – ændring af begunstigelsesbestemmelsen i aftalens 3, stk. 2.
Øvrige ansættelses- vilkår
Aftale om fravær af familiemæssige årsager HW | Ved OK-08 blev der aftalt en forbedring af retten til sæd- vanlig løn under barsels- og adoptionsorlov, herunder en øremærkning af barselsorlov med sædvanlig løn til fade- ren. Desuden aftaltes, at aftalen om fravær af familiemæs- sige årsager teknisk skulle ajourføres med henblik på ind- arbejdelse af ændringer af den nye barselslov, indskriv- ning af protokollatet af 22. marts 2007 (overførsel af om- sorgsdage) og konsekvensrettelser af aftale og bilag mv. som følge af ændringer aftalt ved OK-08. Der er nu udarbejdet en teknisk ajourført aftale om fravær af familiemæssige årsager på KL-området samt et tilhø- rende protokollat for forældre til børn født før 1. april 2008. Den ajourførte aftale om fravær af familiemæssige årsa- ger trådte i kraft den 1. april 2008. Efter sommerferien færdiggøres på tilsvarende vis en ajourført aftale om fravær af familiemæssige årsager på RLTN-området. |
Der vil i løbet af efteråret blive udarbejdet en ny kom- menteret udgave af aftalen.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 1. juli 2008: Ajour- ført aftale om fravær af familiemæssige årsager på KL-området.
Aftale om trivsel KTO har indgået aftaler med hhv. KL og RLTN om trivsel.
HW/HC
Aftalerne
omhandler bl.a. trivselsmålinger, sundhedsfremme,
sygefravær og om indsats mod vold, mobning og chikane.
Udsendt til medlemsorganisationerne den 25. juni 2008: Un- derskrevne aftaler om trivsel i kommuner og regioner.
Tjenestemandshovedaftaler på KL’s område
HKB
På baggrund af tilbagemeldinger fra medlemsorganisatio- nerne har sekretariatet meddelt KL, hvilke organisationer, som anser sig for underskriftsberettiget på tjenestemands-
hovedaftalen på KL’s område, jf. KTO-forligets pkt.
9.3.c. Det er forventningen, at KL snarest vil fremsende aftalen til underskrift hos organisationerne.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 24. juni 2008: Status for underskriftsberettigede organisationer på tjenestemandshoved- aftalen på KL’s område.
Generelle ansættelsesvilkår
HEB
Protokollat om generelle ansættelsesvilkår på KL’s områ- de er ajourført på baggrund af OK-08. Protokollatet inde-
holder, i lighed med de tidligere indgåede og udsendte
protokollater en oplistning af de generelle aftaler, som i
altovervejende grad er ens for alle personalegrupper i
kommunerne. Som hidtil stifter protokollatet ikke i sig
selv nogle rettigheder. Et tilsvarende protokollat på
RLTN’s område er p.t. under udarbejdelse.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 4. juli 2008: Gene- relle ansættelsesvilkår.
Pris- og lønsskøn
VP
Ved vurderingen af, hvorvidt de generelle lønstigninger i KTO-forliget 2008 alene ville kunne sikre reallønnen, var det Det Økonomiske Råds (DØR) skøn for prisudviklin- gen og Finansministeriets (FM) skøn for lønudviklingen i den private sektor, som blev lagt til grund.
Dengang blev det skønnet, at KTO-forliget 2008 medførte en positiv reallønsstigning på 0,66 % (incl. den særlige feriegodtgørelse). På baggrund af de nye reviderede pris- og lønskøn fra DØR og FM må reallønsudviklingen nu vurderes til at blive negativ, nemlig – 0,40 %. Dette skyl- des primært de ændrede prisskøn. | ||
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 1. juli 2008: Revide- rede pris- og lønskøn for OK-08-perioden. | ||
Tjenestemandsregulativ HKB | KL har efter forhandling med KTO udsendt ”tjeneste- mandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde”. Ændringer i regulativet omfatter, at tjenestemænd i København kommune og Frederiksberg kommune nu omfattes af KL’s regulativ, jf. KTO- forligets pkt. 9.3.a. Endvidere er der foretaget ændringer som konsekvens af ændring af bl.a. tjenestemandsloven, hvilket omfatter ophævelse af den pligtige afgangsalder på 70 år og ophævelse af aldersgrænsen på 65 år for op- hør af retten til rådighedsløn. Disse lovændringer er også indarbejdet på det regionale område, hvor RLTN, ligele- des efter forhandling med KTO, har udsendt tjeneste- mandsregulativ for ansatte i regionerne. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 30. juni 2008: Nyt tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL’s forhand- lingsområde. | ||
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 3. juli 2008: Æn- dringer i Tjenestemandsregulativ for ansatte i regionerne. | ||
Tidsbegrænset ansættelse HKB | Den 11. januar 2008 blev der afsagt en kendelse i en fag- lig voldgift mellem FOA og KL om ansættelse som time- lønnet/månedslønnet. Den pågældende person blev med virkning fra 10. februar 2003 ansat som tilkaldevikar i en institution. Xxxxx angik spørgsmålet om hvorvidt perso- nen havde krav på at blive ansat som månedslønnet med virkning fra den 12. marts 2003, det vil sige en måned efter ansættelsen. FOA fik medhold i påstanden herom. Opmanden lagde efter bevisførelsen vægt på, at personens ansættelsesforhold, uanset at der ind i mellem var dage, hvor hun ikke arbejdede som vikar, havde en sådan varig- hed og i det hele taget en sådan fast karakter, og også hos personen skabte en berettiget forventning herom, at hun havde krav på at blive aflønnet med månedsløn, jf. over- enskomsten. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 22. maj 2008: Tids- begrænset ansættelse – faglig voldgift om ansættelse som time- lønnet/månedslønnet (tilkaldevikar)K. TO/aktuelle sager 25. august 2008
Kontrolforanstaltninger HH | En underskrevet version af den med KL ved OK-08 ind- gåede ”Aftale om kontrolforanstaltninger” er nu udsendt. Aftalen er en nyskabelse ved OK-08, og regulerer et om- råde, der ikke tidligere har været aftaledækket på det kommunale og regionale arbejdsmarked. Formålet med aftalen er at skabe størst mulig tryghed for de ansatte i forbindelse med en kommunes eventuelle indførelse af kontrolforanstaltninger. Bestemmelserne i aftalen er et supplement til den lovgiv- ningsmæssige regulering, fx Persondataloven, straffelo- vens bestemmelser om brevhemmelighed og overvågning, Lov om TV-overvågning mv. Der er med RLTN indgået en enslydende ”Aftale om kon- trolforanstaltninger”, men der foreligger endnu ikke en underskrevet version af aftalen. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 11. juni 2008: Un- derskrevet aftale om kontrolforanstaltninger på KL’s område. | |
Seniorpolitik HH | En underskrevet version af ”Rammeaftale om seniorpoli- tik” på KL’s område er nu udsendt. På baggrund af det ved OK-08 aftalte om seniorinitiativer (KTO/KL forligets bilag 4.1) er der foretaget følgende ændringer i rammeaftalen: Indledning I forhold til den i forligsteksten angivne indledningstekst er der udarbejdet en mere sammenhængende og OK-08 målrettet indledningstekst. Indledningen indeholder bl.a. teksten om informering og drøftelse med medarbejderre- præsentanterne i kommunens hovedudvalg af kommunens seniorindsats. Bestemmelse om seniorsamtale Den aftalte bestemmelse er indarbejdet i aftalens § 3. Redaktionel gennemgang Med henblik på at synliggøre rammeaftalens fastholdel- sessigte er der til hvert kapitel indarbejdet en kort indled- ning med angivelse af fastholdelseselementerne i de en- kelte ordninger. Herudover er terminologien i generati- onsskiftekapitlet ændret, da der ikke længere tales om ”fratrædelsesbeløb” men om en ”fastholdelsesbonus”. |
Bilag Bilag 2 til rammeaftalen fra OK-05 ”Eksempler på bereg- ning af de økonomiske muligheder i ved generationsskif- teaftaler” udgår som bilag, idet eksemplerne i bilaget ind- arbejdes i det vejlednings- og inspirationsmateriale som er under udarbejdelse. Som bilag 3 til aftalen vil blive optrykt ”protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiati- ver”, inkl. oversigt over fordeling af trepartsmidlerne til kommunepuljer ”Tabel over værdien af pensionsforbedringer for tjeneste- mænd i forbindelse med seniorpolitiske ordninger” og ”Tabel over udgift til aftaler om ikke at foretage førtids- fradrag mv.” optrykkes som henholdsvis bilag 1 og 2. |
De særlige kommunalreformbestemmelser, som blev af- talt ved OK-05, er slettet. I ikrafttrædelsesbestemmelsen er som bemærkningstekst indarbejdet de særlige ikrafttrædelses- og ophørsbestem- melser vedrørende ”Protokollat om udmøntning af tre- partsmidler til seniorpolitiske initiativer”. Med henvisning til ophævelse af den pligtige afgangsal- der for tjenestemænd i tjenestemands- og pensionsregula- tivet er der i forhold til bestemmelserne om tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder foretaget en tilpasning, såle- des at der i fx bemærkningen til § 11, stk. 1, litra 3, 4. afsnit nu står ”tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en samlet pensionsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end hvad der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den på- gældende fylder 70 år”. Herudover blev medlemsorganisationerne informeret om følgende: • Vejlednings- og inspirationsmateriale om senior- politik er under udarbejdelse, og planlægges ud- sendt til KTO’s medlemsorganisationer, MED/SU og kommunerne oktober/november 2008. • I løbet af efteråret 2008 vil KTO udgive en kom- menteret udgave af Rammeaftale om seniorpolitik. Det er intentionen, at den kommenterede udgave både vil omfatte KL og RLTN-området. • KTO skal endelig opfordre til, at medlemsorgani- sationerne orienterer om, evt. i fagblade eller lig- nende, at såfremt ansatte, som pr. 1. januar 2009 er berettiget til centralt aftalte seniorrettigheder, |
ønsker at konvertere det centralt aftalte udgangs- punkt for seniorrettigheden til en af de aftalt mu- ligheder, skal arbejdsgiveren både på KL-området og på RLTN-området have meddelelse herom se- nest den 1. oktober 2008.
For en nærmere beskrivelse af seniordage og muligheder- ne for at konvertere til bonus eller pension henvises til medlemsorganisationsudsendelse af 28. januar 2008 ”Se- niorinitiativer i delforliget fra den 3. politiske forhandling mellem KL og KTO” samt til medlemsorganisationsud- sendelse af 13. februar 2008 ”Seniorinitiativer aftalt ved politisk forhandling mellem KTO og RLTN den 7. febru- ar 2008”. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 1. juli 2008: Rammeaftale om seniorpolitik – plus lidt mere om seniorpolitik. | |
Kompetenceudvikling LD | Aftale om kompetenceudvikling på KL’s område er skre- vet under. Der er bl.a. aftalt: • at alle medarbejdere skal have en årlig MUS, • at hovedudvalget regelmæssigt skal evaluere anvendel- sen af MUS • at der afsættes 388 xxx.xx. til øget kompetenceudvik- ling i kommunerne. Der er indgået en lignende aftale om kompetenceudvik- ling på det regionale område, men der foreligger endnu ikke en underskrevet version af aftalen. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 8. august 2008: Aftale om kompetenceudvikling på KL’s område i underskreven stand.
Medbestemmelse
Rammeaftale om medind- flydelse og medbestemmelse LD | TR/SU-aftalen og MED-rammeaftalen på KL’s område er udsendt i underskreven stand. Derudover er der udgivet en revideret MED-håndbog med KL’s og KTO’s fælles vejledning og KTO har udsendt TR/SU-aftalen med KTO’s kommentarer. Specielt i relation til (bilag 1 i MED-håndbogen og bilag 9 i TR/SU-aftalen med KTO’s kommentarer) gøres op- mærksom på, at KL i relation til protokollatets § 1 overfor KTO har tilkendegivet, at det er svært at forestille sig, at der i kommunerne skulle være nogen der alene er tillids- repræsentant af navn og ikke af gavn og dermed ikke skulle kunne få et funktionstillæg. For yderligere information om aftalte TR-forbedringer ved OK-08 henvises til medlemsorganisationsudsendelse af 14. januar 2008. I løbet af efteråret 2008 udgiver RLTN og KTO en MED- håndbog for det regionale område. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 23. maj 2008: Underskrevne aftaler på TR/SU-området samt rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 3. juni 2008:
Revideret MED-håndbog på KL’s område.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 17. juni 2008:
TR/SU-aftalen med KTO’s kommentarer.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 30. juni 2008: MED- håndbog på KL’s område samt 2 underskrevne aftaler.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 30. juni 2008:
Trykfejl i bilag 4 og bilag 9 i KTO’s kommenterede TR/SU-aftale.
Personalepolitik
Det Personalepolitiske Forum HC | Som et led i indsatsen mod arbejdsbetinget stress har Det Personalepolitiske Forum udsendt en ny pjece ”Trivsel og Lean - Styrk balancen i Lean-processen”. Pjecen opfor- drer ledere, tillidsrepræsentanter og konsulenter til at hol- de fokus på medarbejdernes trivsel både før og under Lean-processer. Pjecen er gratis og kan rekvireres eller downloades på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx eller på xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 22. maj 2008: Nye pjece ”Xxxxxxx og Lean - Styrk balancen i Lean-processen” | |
AKUT VP | Der per pr. 1.8.08 udbetalt 145 xxx.xx. i akutbetaling. Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 12. august 2008: AKUT-udbetaling pr. 1. august 2008. |
Væksthus for Ledelse LD | Væksthus for ledelse har i maj/juni udgivet følgende: • Innovation i hverdagen, der bl.a. giver ti råde om, hvad man som leder kan gøre for at skabe en innova- tiv arbejdsplads.´ • Pixi-udgave af Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner, som bl.a. indeholder eksempler på, hvordan kodeks kan anvendes i praksis. • Ledelse af ledere som sætter forholdet mellem chefer og ledere til debat ved hjælp af 10 videocases. De tre udgivelser kan bestilles gratis på in- xx@xxxxxxxx.xx |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 20. maj 2008: Inno- vation i hverdagen
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 12. juni 2008: Ko- deks for god ledelse.
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 24. juni 2008: Ledel-
se af ledere.
KTO/aktuelle sager 25. august 2008
Mangfoldighed HV | Desuden har KL og KTO igangsat fem projekter om inte- gration og mangfoldighed. Formidling af projekternes resultater påbegyndes efteråret 2008. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 11. juni 2008: Gode erfaringer med mangfoldighed i Københavns Kommune. | |
Andet Økonomiaftalerne VP | I forbindelse med indgåelsen af økonomiaftaler mellem regeringen og henholdsvis Danske Regioner om den regi- onale økonomi 2009 og med KL om den kommunale økonomi 2009 har KTO’s sekretariat udarbejde en kort beskrivelse af aftalerne. KTO’s formand udsendte den 16. juni 2008 en pressemeddelelse om de omtalte økonomiaf- taler under titlen ”uklog løsning” |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 16. juni 2008: Pres- semeddelelse ”Uklog løsning”. | |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 16. juni 2008: Øko- nomiaftalerne for 2009. | |
Den kommunale og Regionale Tjenestemandsret HKB | Der er udsendt en revideret oversigt over medlemmer pr. 1. maj 2008 af Den Kommunale og Regionale Tjeneste- mandsret. Medlemmerne er beskikket for perioden frem til den 30. juni 2009. |
Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 17. juni 2008: Revi- deret oversigt over medlemmer af Den Kommunale Tjeneste- mandsret.
KTO/aktuelle sager 25. august 2008