Forhandlingskartellets Hovedaftale

1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i KL’s forhandlingsområde, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Dansk Musi- ker Forbund, Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører, Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, Frederiksberg Kommunalforening, Gen- tofte Kommunalforening, HI – Organisation for ledende medarbejdere i Idræts- Kultur- og Fritidssektoren, Konstruktørforeningen, Kort- og Landmålingstekniker- nes Forening, Leder Forum, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere,

2. virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overens- komster mv.,

3. selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold, og

4. Dansk Musiker Forbund, Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Park- ingeniører, Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, Frederiksberg Kommunal- forening, Gentofte Kommunalforening, HI – Organisation for ledende medarbejde- re i Idræts- Kultur- og Fritidssektoren, Konstruktørforeningen, Kort- og Landmå- lingsteknikernes Forening, LederForum, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere.

5. Medlemmer af de under pkt. 4 nævnte organisationer, som er omfattet af en over- enskomst, indgået mellem KL og en eller flere af de under pkt. 4 nævnte organisati- oner.

Bemærkning:

I bilag 1 findes en vejledende oversigt over, hvilke overenskomster denne ho- vedaftale dækker. Ændringer i bilaget sker efter aftale mellem parterne.

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne, alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for regelsæt eller dele heraf, som indeholder særlige bestemmelser om løsning af konflikter.

Kapitel 2. Parternes formål

§ 2. Samarbejde og organisationsfrihed

Stk. 1

Hovedaftalens parter er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.

KL og den enkelte kommune/den øvrige ansættelsesmyndighed vil hverken direkte el- ler indirekte lægge hindringer i vejen for, at de ansatte organiserer sig i forbund, der er omfattet af hovedaftalen.

§ 3. Ledelsesretten

Ledelsesretten udøves

1. i overensstemmelse med bestemmelserne i de kollektive overenskomster, og

2. i samarbejde med de ansatte og deres tillidsrepræsentanter i henhold til de til en- hver tid gældende aftaler om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og de til enhver tid gældende aftaler om medindflydelse og medbestemmelse.

Bemærkning:

Tilsvarende er gældende for lokale aftaler indgået med hjemmel i nævnte afta- ler.

§ 4. Fastlæggelse af løn- og ansættelsesvilkår

Stk. 1

Løn- og ansættelsesvilkår bør fastlægges ved kollektive overenskomster.

Stk. 2

Organisationer, omfattet af denne hovedaftale, er berettiget til at overlade til et for- handlingssamarbejde at føre overenskomstforhandlinger og indgå overenskomster.

Kapitel 3. Interessetvister

§ 5. Overholdelse af overenskomsten

Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil den er fornyet, eller der er iværksat arbejdsstandsning, jf. § 7.

§ 6. Forhandling af ny overenskomst

Hvis en overenskomst er opsagt, eller der er fremsat begæring om forhandling om ind- gåelse af en overenskomst, optages der forhandling om fornyelse/indgåelse af overens- komsten senest 1 måned efter opsigelsen/begæringen.

Forhandlingerne om indgåelse af en ny overenskomst tilrettelægges således, at ny over- enskomst søges indgået, inden den opsagte udløber.

Bemærkning:

Opsigelsesbestemmelser fremgår af de enkelte overenskomster.

§ 7. Varsling og iværksættelse af arbejdsstandsning

Stk. 1

Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstående regler. Retten til at iværksætte arbejdsstandsning tilkommer vedkommen- de organisation eller et samarbejde af organisationer, som nævnt i § 4, stk. 2, og KL.

Strejke, lockout, blokade og boykot betragtes som arbejdsstandsninger.

Stk. 3

Beslutning om iværksættelse af arbejdsstandsning tilkendegives vedkommende part ved anbefalet brev, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 4 uger før den iværksættes.

Stk. 4

Xxxxxxxx af sympatikonflikt finder sted i henhold til ovenstående bestemmelser.

Stk. 5

Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte medlemmer, som

1. er ansat i chefstillinger,

2. undtages ved aftale mellem hovedaftalens parter, og

3. er elever/praktikanter.

Bemærkning:

Ved ansatte i chefstillinger forstås bl.a. beredskabschefer og chefer omfattet af Aftale om aflønning af chefer.

§ 8. Nødberedskab

Hvis der iværksættes arbejdsstandsning, indgås der i givet fald en aftale, der som mini- mum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der berøres.

Bemærkning:

Der vil normalt være behov for et nødberedskab, hvis der er tale om arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt /påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt med bevarelse af store værdier.

Til brug for indgåelse af nødberedskabsaftaler indgås rammeaftale med det en- kelte forbund.

§ 9. Ophør af arbejdsstandsning

Ved arbejdsstandsningens ophør, genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres ar- bejde på de hidtidige tjenestesteder.

Der må ikke finde fortrædigelser sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Kapitel 4. Retstvister

§ 10. Overenskomststridige arbejdsstandsninger

Stk. 1

Så længe en overenskomst er gældende, kan der ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der indtræder betalingsstandsning, eller hensynet til liv, velfærd eller ære af- giver tvingende grunde til at standse arbejdet, eller der er hjemmel hertil i kollektiv overenskomst.

Stk. 2

Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre

overenskomststridige arbejdsstandsninger, og, hvis en overenskomststridig arbejds- standsning finder sted, at søge at få den bragt til ophør.

Hvis der iværksættes en overenskomststridig arbejdsstandsning, behandles denne efter bestemmelserne i § 11.

§ 11. Fællesmøde og Arbejdsretten

Stk. 1

1. Uenighed om fortolkning af denne hovedaftale,

2. brud på denne hovedaftale, eller

3. brud på overenskomst indgået mellem KL og Dansk Musiker Forbund, Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører, Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, Frederiksberg Kommunalforening, Gentofte Kommu- nalforening, HI – Organisation for ledende medarbejdere i Idræts- Kultur- og Fri- tidssektoren, Konstruktørforeningen, Kort- og Landmålingsteknikernes Forening, LederForum, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere.

kan indbringes for Arbejdsretten.

Bemærkning:

Brud på lokale aftaler kan ligeledes indbringes for Arbejdsretten, medmindre der lokalt er aftalt andre konfliktløsningsregler, eller aftalerne er indgået efter bestemmelser, som ikke er omfattet af denne hovedaftale.

Hvis det påståede overenskomstbrud er en overenskomststridig arbejdsstands- ning, jf. § 10, skal fællesmøde afholdes dagen efter arbejdsstandsningens iværk- sættelse, medmindre denne er ophørt inden fællesmødets afholdelse, jf. Lov om Arbejdsretten, § 9, stk. 2.

Der er mellem KL og FTF indgået aftale om retningslinjer for indberetning og afvikling af fællesmøder som følge af overenskomststridige arbejdsstandsnin- ger og aftale om retningslinjer for hurtigere behandling af sager i Arbejdsret- ten..

I øvrige tilfælde afholdes fællesmøde snarest muligt inden indbringelse for Ar- bejdsretten.

§ 12. Mægling og voldgift

Stk. 1

Enhver uenighed om fortolkning af en kollektiv overenskomst kan søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift således:

Hvis en af overenskomstens parter forlanger det, skal uenigheden først søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt.

Mæglingsmøde skal afholdes inden 21 dage, medmindre andet aftales..

Stk. 2

Hvis der ikke opnås enighed ved mæglingsmødet, kan sagen henvises til endelig afgørel- se ved en faglig voldgiftsret, der består af en opmand, der udpeges af Arbejdsrettens formand, jf. § 27 i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, samt 4 andre med- lemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af lønmodtagerparten (angiv organisationen) og 2 medlemmer af KL.

Udpegning af en dommer som opmand for voldgiftsretten sker ved, at parterne i for- ening peger på en opmand og retter henvendelse til Arbejdsrettens formand med an- modning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstil- ling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.

Begæring om mæglingsmøde skal i videst mulig omfang angive sagens om- stændigheder.

Hvis parterne er enige herom, kan mæglingsmødet afholdes telefonisk eller elektronisk.

På mæglingsmødet udarbejdes referat, som underskrives af begge parter. Par- ternes standpunkter skal fremgå af referatet.

Stk. 3

Begæring om voldgiftsbehandling fremsendes normalt senest 10 uger efter afholdelse af mæglingsmøde ved fremsendelse af klageskrift.

Svarskrift afgives herefter normalt inden 10 uger fra modtagelse af klageskriftet.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. terminer for yderligere skriftveksling samt tidspunktet for voldgif- tens forventede berammelse.

Bemærkning:

Hvis parterne på mæglingsmødet er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra mæglingsmødets afholdelse gælder 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift ikke.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Hovedaftalen gælder fra 1. april 2011, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Hovedaftalen kan opsiges af hver af underskriftsparterne med 6 måneders varsel til en

1. oktober. Opsigelsen skal ske skriftligt. Der optages straks forhandlinger med det formål, at hovedaftalen fornys inden opsigelsestidspunktet.

Stk. 3

Hvis forhandlingerne om fornyelse af hovedaftalen ikke er afsluttet inden opsigelses- tidspunktet, gælder denne aftale, selvom om tidspunktet overskrides. Aftalen gælder indtil de kollektive overenskomster, som er gældende på opsigelsestidspunktet, afløses af nye kollektive overenskomster. Aftalen bortfalder ved de nye kollektive overenskom- sters ikrafttræden.

København, den

For KL

For

Dansk Musiker Forbund

For

Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører

For

Det Offentlige Beredskabs Landsforbund

For

Frederiksberg Kommunalforening

For

Gentofte Kommunalforening

For

HI – Organisation for ledende medarbejdere i Idræts- Kultur- og Fritidssektoren

For Konstruktørforeningen

For

Kort- og Landmålingsteknikernes Forening

For LederForum

For

Maskinmestrenes Forening

For

Søfartens Ledere

Bilag 1 – Overenskomster dækket af denne hovedaftale

Overenskomst:	KL’s Løn & Personale - Samlemappenr.
Overenskomst for bygningskonstruktører og bygningskonstruktø- rer-BTH	32.01
Overenskomst for beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber	33.01
Overenskomst for beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber	33.03
Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.	40.21
Overenskomst for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritids- sektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havneme- stre, havnefogeder, havneassistenter, kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer, maskinmestre samt skibsførere, lodser og styrmænd (Forhandlingskartellets Fæl- lesoverenskomst)	40.41
Overenskomst om ansættelsesforhold for leder/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg	72.01A
Overenskomst for ansatte i Gentofte Kommune indgået mellem KL, Gentofte Kommune og Gentofte Kommunalforening	-
Overenskomst for musikere i landsdelsorkestrene	-
Overenskomst for assistenter i landsdelsorkestrene	-
Overenskomst for teknisk personale ved landsdelsorkestrene	-
Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene	-
Overenskomst for kontorpersonale og tandklinikassistenter m.fl. mellem KL og Frederiksberg Kommunalforening	6.30.11

Document Metadata

Table of Contents

Forhandlingskartellets Hovedaftale

Document Metadata