Center for HR
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆRERE, BØRNEHAVEKLASSELEDERE M.FL.
INDGÅET AF DLF v/ ODSHERRED LÆRERKREDS OG ODSHERRED KOMMUNE GÆLDENDE FRA 1. APRIL 2016
1. Afgrænsning
Denne forhåndsaftale omfatter uddannede lærere og børnehaveklasseledere samt per- sonale med særlige kvalifikationer i Odsherred Kommune, ansat efter overenskomst mellem KL og Lærernes Centralorganisation (KL - nr. 50.01).
Odsherred Kommune ansætter som hovedregel uddannet lærerpersonale. Undtagelses- vis kan der ansættes personale med særlige kvalifikationer (anderledes kvalificerede) hvis rekrutteringshensynet taler herfor.
Forhåndsaftalen skal ses i sammenhæng med overenskomsten samt aftale om lokal løn- dannelse for lærere m.fl., fordi forhåndsaftalen kun viser de lønforhold, som Odsher- red Lærerkreds og Odsherred Kommune på forhånd har taget stilling til.
Det betyder, at forhåndsaftalen ikke gengiver de lønforhold, der er fastlagt i overens- komsten, fx om obligatorisk funktionsløn eller kvalifikationsløn, og det skal stadig overvejes ved de lokale årlige lønforhandlinger, om der ud fra en konkret vurdering af funktionerne og medarbejderens kvalifikationer skal gives en lønforbedring.
2. Funktionsløn for uddannede lærere, børnehaveklasseledere og lærere med særlige kvalifikationer
Betegnelse | Beskrivelse | Beløb |
Konvertering af ulem- petillæg | Arbejdstidsbestemte tillæg og ydelser og afspadsering herfor konverteres, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg Dækker §§ 11 (Ulempetillæg), 12 (Weekendgodtgørelse), 13 (Tillæg for delt tjeneste) og 14 (Tillæg for delta- gelse i lejrskole m.v.) i Arbejdstidsreg- ler for undervisningsområdet i kommu- nerne Gælder for både overenskomstansatte og tjenestemænd. Gælder dog ikke for ansatte ved selvstændige heldagssko- ler. | 1 løntrin (se under ”Generelle bestemmelser” om særordning) |
Skolekonsulent | Varetagelse af skolekonsulent, jf. overenskomstens § 5, stk. 16. Gælder kun for overenskomstansatte og tjenestemænd med læreruddannel- se. | 10.000 kr. |
Teamsamarbejde på ma- triklen og på tværs af matrikler og skoler | Tværfagligt teamsamarbejde Gælder for både overenskomstansatte og tjenestemænd. | 2.500 kr. |
Skiftende arbejdssteder Jf. OK § 5, stk. 13 | Ydes til lærere og børnehaveklassele- dere, der har skiftende arbejdssteder – dvs. gør tjeneste på flere matrikler – fast planlagt for et givent skoleår. Hertil ydes et yderligere tillæg pr. ugedag, hvor der arbejdes på flere matrikler eller væk fra hovedarbejds- stedet. Gælder ikke hvor der er tale om, at undervisning af egne elever i andre kommunale lokaler. Gælder for både overenskomstansatte og tjenestemænd | 2.000 kr. 500 kr. |
3. Kvalifikationsløn
3.1 Kvalifikationsløn for uddannede lærere og børnehaveklasseledere
Betegnelse | Beskrivelse | Beløb |
Rekruttering/fastholdelse | Gælder både overenskomstansatte og tjenestemænd. | 1 løntrin |
Pædagogiske Diplomud- dannelser Jf. OK § 6, stk.4 | Bestået Pædagogisk Diplomuddan- nelse (PD) fra før 1.8.2002 samt de med virkning fra 1.8.2002 oplistede PD -uddannelser | 6.000 kr. |
3.2 Kvalifikationsløn for lærere m/særlige kvalifikationer
Erfaringsbaseret kvalifi- kationsløn Jf. OK § 6, stk. 3 | Ydes til lærere, uden grunduddan- nelse som lærere, på baggrund af sammenlagt beskæftigelse som læ- rer i folkeskolen. Opnåede løntrin efter denne be- stemmelse bevares, hvis den ansatte | 2 løntrin efter 4 år 2 løntrin efter 8 år 2 løntrin efter 12 år |
overgår til aflønning efter reglerne for lærere med grunduddannelsen. Dog bortfalder løntrinnene i takt med, at den ansatte opnår ancienni- tetsbestemt lønstigning på grundlag af grunduddannelsen, jf. OK § 6, stk. 2. | ||
Opgaverelevante kvalifi- kationer/erfaring | De faglige og erfaringsmæssige kvali- fikationer skal være dokumenterba- re, relevante og gennemskuelige. Ydes efter en konkret individuel vur- dering til personale omfattet af denne forhåndsaftale. | Tillægges løn- trin/tillæg alt efter relevant undervis- ningserfaring. |
Der kan aftales modregning ved er- faringsbaseret lønstigning. |
4. Generelle bestemmelser
Forhåndsaftalen træder i kraft pr. 1. august 2016 og gælder i overenskomstperioden frem til 31. marts 2018.
Forhåndsaftalen kan ændres ved enighed mellem parterne. Hver part kan opsige afta- len til ophør med 3 måneders varsel. Hvis overenskomstens parter aftaler regler, som angår forhold, der er omfattet af denne forhåndsaftale, optager kommunen og Odsher- red Lærerkreds forhandling om betydningen heraf for forhåndsaftale.
Kronetillæg er angivet i årlige beløb i 31.3.2000-niveau.
Funktions- og kvalifikationsløn udbetales i forhold til beskæftigelsesgrad, medmindre andet aftales. Funktionsløn ydes, så længe medarbejderen varetager funktionen. Tids- begrænset funktionsløn bortfalder, når tidsbegrænsningen udløber. Desuden bortfalder funktionsløn, når medarbejderen efter eget ønske udtræder af funktionen eller fra- træder sin stilling. I øvrige tilfælde gælder det individuelle opsigelsesvarsel for medar- bejderen.
Kvalifikationsløn kan opsiges, hvis der er enighed mellem parterne.
Der henvises til gældende procedureaftale med hensyn til tidsfrister for forhandlinger, forhandlingskompetence mv.
Følgende ordning opretholdes, jf. referat af telefonsamtale af 19. juni 2008 (xxx.xx. 306-2009-977624):
”Der var enighed om, at eksisterende lønaftaler omdefineres i forhold til denne for- håndsaftale. Dog bevarer tjenestemandsansatte lærere/børnehaveklasseledere ved Nordskolen, afdeling Grundtvigsvej og afdeling Billesvej, deres nuværende lønsammen- sætning som en personlig ordning.
Overenskomstansatte lærere på NY Løn på de 2 nævnte afdelinger får konverteret de- res lønsammensætning efter forhåndsaftalen med virkning fra 1. januar 2010. Dog be- tegnes ulempetillæg fortsat som kvalifikationsløn for disse lærere.”
Dato: 25. august 2016
For Odsherred Kommune: For Odsherred Lærerkreds:
Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx
(Sign.) (sign.)
Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
(Sign.) (Sign.)
Xxxxxx Xxxxxxxxxx (Sign.)
Xxxxxxxxx Xxxxxx (Sign.)