Forhandlingsoplæg
Den 13. december 2010 PN/bef Sagsnr. 201000585-1 |
Forhandlingsoplæg
ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2011 (OK-stat)
Note | |
1. | Overenskomstens område og varighed |
2) | a. Følgende uddannelser omfattes af overenskomsten • Cand.Scient.techn • Cand.public • Cand.musicae, herunder BMus/Bachelor i kirkemusik fra Musikkon- servatorierne • BA/Bachelor i bibliotekskundskab og videnskommunikation • Cand.scient.san (udvides i lyset af ændret grænsedragning) • Cand.Soc (forbeholdskrav) • Cand.merc (kom) (forbeholdskrav) • Kandidat- og bacheloruddannelser fra designskolerne • Nye varianter af Cand.scient (med nye liniebetegnelser) (præcise- ring/forbeholdskrav) • Korrespondenter med EA/ED (nu omfattet af korrespondentoverens- komsten), idet indplacering sker som HD’ere på trin 1-7 |
2) | b. Alle kandidatuddannelser omfattes af overenskomsten uanset adgangsgi- vende uddannelse |
2) | c. Masteruddannelse, hvis akademisk arbejde |
2) | d. Akademikere med udenlandske uddannelser omfattes automatisk af over- enskomsten, når CIRIUS eller tilsvarende godkendelsesorgan vurderer, at en given uddannelse er på niveau med øvrige akademiske uddannelser omfattet af overenskomsten |
2) | e. Overenskomstdækning af området for timelønnet undervisning (timelære- re/undervisningsassistenter) og censorvirksomhed |
5) | f. Folkehøjskoleområdet overenskomstdækkes |
5) | g. Faste lærere ved Statens teaterskole og skuespillerskolen ved Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole omfattes af AC-overenskom- sten, uanset uddannelse |
2. | Procentregulering/reguleringsordning |
1+2) | a. Generelle, procentuelle lønstigninger |
1+2) | b. Reguleringsordningen videreføres |
3. | Løn, herunder tillæg mv. |
2) | a. Basislønskalaen forkortes og/eller forhøjes |
2) | b. Forhøjelse af basisløn/basisløninterval for special- og chefkonsulenter |
1+2) | c. Afsættelse af puljer til omklassificeringer |
1+2) | d. Sikring af parallel lønudvikling uanset lønsystem |
2) | e. Forbedring af samtlige rådighedsordninger |
2) | f. Det præciseres, at relevant videreuddannelse også kan udløse kvalifikati- onstillæg |
1+2) | g. For alle ansatte på nyt lønsystem ydes hjemflytningstillæg jf. den ansattes pensionsmæssige skyggeforløb |
5) | h. Der aftales en stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Danmarks Meteorologiske Institut, svarende til stillingsstrukturen for de nationale forskningscentre |
1+2) | i. Etablering af mulighed for at aftale bruttolønsordninger |
2) | j. Etablering af forsøgsordning med nyt lønsystem med højere slutniveau end i dag og med klare karriereveje |
4. | Serviceeftersyn |
1+2) | a. I overenskomstperioden gennemføres som et fælles projekt mellem par- terne et serviceeftersyn af løndannelsen, TR-systemet og SU-systemet m.v. |
5. | Forhandlings-/procedureregler |
2) | a. Forbedring af forhandlingsreglerne og opstramning af forhandlingsproce- durerne i det nye lønsystem |
6. | Lønstatistik |
2) | a. Videreførelse af samarbejdet om øget adgang til lønstatistik centralt og decentralt |
7. | Pension |
2) | a. Generelle pensionsforbedringer |
2) 1+2) | b. Fleksibilitet ved pensionsmæssig overgang mellem jobtyper og ansættel- sesformer m.v. c. Såfremt der gennemføres ændringer i pensionsbeskatningsloven, der be- grænser skattefritagelsen for pensionsindbetalinger, indføres der frit valg mellem løn og pension for den del af pensionsbidraget, der overstiger skattefritagelsen |
8. | Ferie m.v. |
1+2) | a. Forbedring af ferieaftalen |
9. | Fritvalgs-ordninger |
1+2) | a. Fritvalgsordningerne udbygges |
10. | Graviditet, barsel, adoption og omsorgsdage |
1+2) | a. Forbedrede vilkår i forbindelse med graviditet, barsel, adoption og om- sorgsdage |
11. | Tjenestefrihed, orlov m.v. |
2) | a. Ret til orlov |
2) | b. Fleksibel tilrettelæggelse af fravær under barns sygdom |
12. | Ligeløn, ligestilling |
1+2) | a. Fremme af ligestilling |
13. | Opsigelse og fratrædelsesvilkår |
2) | a. Forbedrede opsigelsesregler mv. |
14. | Senior- og fratrædelsesordninger |
2) | a. Forbedrede senior- og fratrædelsesordninger. |
15. | Kompetenceudvikling/efteruddannelse |
1+2) 1+2) | a. SCKK videreføres b. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling |
16. | Konfliktmægling samt revision af overenskomsternes voldgiftsbe- stemmelser |
1+2) 1+2) | a. Etablering af adgang til konfliktmægling i sager om personrelaterede tvi- ster b. Revision af overenskomsternes voldgiftsbestemmelser (fælles regelsæt) |
17. | Arbejdsmiljø/arbejdsliv |
1+2) | a. Forpligtende initiativer, der skal sikre bedre trivsel på arbejdspladsen |
18. | Særlige tjenestemandsaftaler |
1+2) | a. Der aftales tilpasninger i tjenesterejseaftalen |
2) | b. Forbedring af reglerne om flyttegodtgørelse |
19. | Universiteter, forskningsinstitutioner og højere læreanstalter |
1+2) | a. Genforhandling af universiteternes stillingsstruktur og overførsel af resul- tatet til øvrige stillingsstrukturer på forskningsområdet og kulturministeri- ets område |
1+2) | b. Tillæg for tidsbegrænset ansættelse på adjunkt-/ forskerniveau |
1+2) | c. Forhøjelse af centralt aftalte tillæg på stillingsstrukturområderne |
1+2) | d. Videreførelse af projekt vedrørende ph.d.-stipendiaternes løn- og ansæt- telsesvilkår |
1+2) | e. Flere professorstillinger omklassificeres til lr. 38, herunder eventuelt som personlig ordning for så vidt angår professorer ved Arkitektskolerne |
1+2) | f. Indførelse af generelt professortillæg på 39.200 i årligt grundbeløb |
1+2) | g. Revision og nyorientering af anvendelsen af undervisningsassistenter og eksterne lektorer ved universiteter og højere læreranstalter (VTU og Kul- turministeriets område). (forbeholdskrav). |
1+2) | h. Ajourføring af stillingsstrukturaftalen af 1997 for de nationale forsknings- centre, for Statens Seruminstitut og for Xxxx X. Xxxxxxx Centret (forbe- holdskrav) |
3) | i. Stillingsstruktur for akademisk uddannet personale på designskolerne sva- rende til arkitektskolernes stillingsstruktur |
4+5 | j. Genforhandling af stillingsstrukturen ved Danmarks Biblioteksskole |
5) | k. Ajourføring af stillingsstrukturaftalen af 1997 på ABM-området (arkiver, biblioteker og museer) |
1+2) | l. Ret til forlængelse af ansættelsen efter ansøgning ved fravær på grund af længerevarende sygdom |
1+2) | m. Der indgås en rammeaftale med henblik på sikring af tid til forskning, idet det videnskabelige personale højest skal anvender halvdelen af arbejdsti- den i gennemsnit til undervisning og hertil relaterede opgaver/til sektor- specifikke arbejdsopgaver |
5) | n. Præcisering af retten til at indgå lokalaftaler om arbejdstid på Musikkon- servatorierne |
1+2) | o. Videnskabelige medarbejdere omfattes af overenskomstens bestemmelser om merarbejde (bortfald af undtagelsesbestemmelse) |
1+2) | p. Ulempegodtgørelse ved pålagt/planlagt undervisning og andet (vagt)arbejde på skæve tidspunkter |
1+2) | q. Det videnskabelige personale skal individuelt kunne vælge om særlige fe- riedage ønskes afholdt, udbetalt eller overført til senere afholdelse |
1+2) | r. Det videnskabelige personale optjener ret til sabatical leave med fastlagte mellemrum (undervisningsfrit semester med henblik på sammenhængen- de tid til fordybelse/forskning, pleje af eksterne samarbejdsrelationer og/eller kompetenceudvikling m.v.) |
1+2) | s. Det videnskabelige personale gives ret til at holde kortere eller længereva- rende orlov uden løn |
1+2) | t. Der iværksættes et projekt med henblik på forbedring af det psykiske ar- bejdsmiljø for videnskabelige medarbejdere |
20. | Seminarier, CVU’er og professionshøjskoler |
5) | a. Forbehold for forhandling af ny stillingsstruktur for professionshøjskolerne, herunder indførelse af docentstillingskategori på niveau med docentstillin- gen ved ingeniørhøjskolerne |
5) | b. Forhøjelse af adjunkt- og lektortillæg ved professionshøjskolerne, ingeni- ørhøjskolerne og navigationsskolerne/maritime uddannelsescentre |
5) | c. Forhøjelse af undervisningstillæg og tilsagnstillæg ved ingeniørhøjskoler- nes adgangskursus |
21. | Erhvervsakademier |
1+2) | a. Forbehold for krav vedr. vilkårene (arbejdstid og tillæg) for lærere ved er- hvervsakademierne |
22. | Erhvervsskoler |
1+2) | a. Selvstændig AC arbejdstidsaftale |
1+2) | b. Bedre rammer for de lokale arbejdstidsforhandlinger |
1+2) | c. Præcisering/forbedring af planlægningsbestemmelserne |
1+2) | d. Præcisering/forbedring af de lokale arbejdstidsvilkår |
1+2) | e. Centralt aftalt tid til evaluering af skriftlige opgaver |
1+2) | f. Centralt aftalte forberedelsesfaktorer |
1+2) | g. Forbedringer af centralt aftalte tillæg |
1+2) | h. Lektortitlen opnås efter 1 år på sidste løntrin |
1+2) | i. Pligt til at følge forvaltningslovens bestemmelser i personalesager |
23. | Folkekirken |
1+2) | a. Aftale om tillidsrepræsentanter i staten udvides til at omfatte de hidtidige cirkulæredækkede områder i folkekirken |
24. | Øvrige undervisningsområder |
5) | a. Undervisningstillæg til lærere ved Social- og Sundhedsskoler svarende til det tillæg, der ydes ved de erhvervsgymnasiale uddannelser |
25. | Øvrigt |
2) | a. Bestemmelserne om ansættelsesområder fra turnusordningen indskrives i overenskomsten på det statslige område |
1+2) | b. Fastsættelse af hovedtjenestested for ansatte med flere arbejdssteder |
1+2) | c. Ret til fuld tid eller frigørelsesattest |
1+2) | d. Forbedring af tjenesterejseforsikringen, herunder forhøjelse af forsikrings- summerne (uden for aftaleområdet) |
2) | e. Mulighed for, som hidtil at aftale individuel kontrakt ved ansættelse i udlandet med henblik på sikring af skattefrihed |
2) | f. Der indgås aftale om lønfrigivelse |
26. | Forbeholdskrav |
2) | a. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til overens- komstområdet |
b. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler | |
1+2) 1+2) | c. Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen i forhandlingsperioden d. Der tages forbehold for fremsættelse af krav i forlængelse af udfaldet af verserende sager for domstole eller voldgiftsretter |