OK21-forliget i staten
Februar 2021
OK21-forliget i staten
Skatteministeren er den 6. februar 2021 blevet enig med Centralorganisationernes Fælles- udvalg (CFU) og Akademikerne om et 3-årigt statsligt overenskomstforlig. Nedenfor skitse- res det overordnede indhold af forliget.
Den økonomiske ramme og generelle lønstigninger
Den samlede økonomiske ramme er på 6,75 pct. af lønnen pr. 31. marts 2021, jf. tabel 1.
Tabel 1. Den økonomiske ramme (pct. af løn pr. 31.3.2021)
1/4 2021 | 1/10 2021 | 1/4 2022 | 1/10 2022 | 1/4 2023 | 1/10 2023 | I alt | |
Generelle lønstigninger | 0,80 | 0,30 | 1,19 | 0,30 | 1,48 | 0,35 | 4,42 |
Andre formål | 0,2 | ||||||
Skøn for reguleringsordningen (udmøntes 1/4 2022 og 1/4 2023) | 0,63 | ||||||
Skøn for reststigning | 1,5 | ||||||
I alt | 6,75 | ||||||
Kilde: CFU-forliget
Partnerskab om attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser
Der etableres et nyt partnerskab, som har til formål at understøtte, at statens arbejdsplad- ser er rustet til at løse deres samfundsvigtige opgaver effektivt og med høj kvalitet – både i dag og i fremtiden.
Partnerskabet skal indhente fælles viden om aktuelle og fremtidige arbejdsmarkedstenden- ser og understøtte en fortsat udvikling af attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser og udviklingen af den danske model på alle niveauer, herunder en styrkelse af det lokale af- tale- og samarbejdsrum.
Seniorbonus og en styrket seniorindsats
Ansatte, der er fyldt 62 år, får ret til en årlig seniorbonus på 0,8 pct. af den samlede løn. Se- niorerne kan vælge at få konverteret bonussen til to seniordage om året eller til pension. Parterne vil herudover arbejde med en række initiativer for at understøtte en styrket senior- indsats på statens arbejdspladser.
Forenkling af pension for faglærte og ufaglærte grupper m.fl.
En række medarbejdergrupper vil hurtigere få adgang til pension, da parterne har afsat mid- ler til afskaffelse af karenskrav, bl.a. aldersgrænsen på 25 år.
Kompetenceudvikling målrettes blandt andre seniorer og ufaglærte Kompetencesekretariatet og Den Statslige Kompetencefond videreføres. Som én ud af tre tværgående indsatser i Kompetencesekretariatet er der blandt andet aftalt et særligt fokus på at fremme seniorernes muligheder for kompetenceudvikling. Herudover er aftalt to sær- lige indsatser ift. OAO’s område, der har fokus på ”fra ufaglært til faglært” samt almen kvali- ficering (basale færdigheder).
Side 2
Videreudvikling af statens nye lønsystemer
Parterne vil i overenskomstperioden igangsætte et fælles initiativ, der skal give parterne et fælles videns- og erfaringsgrundlag om den lokale løndannelse i staten. På baggrund heraf drøfter parterne, hvordan statens nye lønsystemer kan forbedres og videreudvikles.
Et styrket lokalt samarbejde
Samarbejdssekretariatet, som er et rådgivningsorgan for de statslige samarbejdsudvalg, vi- dereføres med en øget bevilling fra 2,2 mio. kr. om året til 2,5 mio. kr. om året. Bevillingen tilføres for at Samarbejdssekretariatet bedre kan imødekomme efterspørgslen på arbejds- pladserne.
Medarbejderinddragelse i den grønne omstilling på arbejdspladserne Samarbejdssekretariatet tilføres desuden en ekstrabevilling på 1 mio. kr. om året til parts- fælles indsatser. Et indsatsområde vil bl.a. være øget inddragelse af medarbejdere i den grønne omstilling på arbejdspladserne.
Videreførelse af lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø
Den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø (FLIPA), der blev aftalt ved OK18, fort- sættes i den kommende overenskomstperiode.
Fælles arbejdstidsaftale for lærere i staten
Der er den 4. januar 2021 indgået en fælles arbejdstidsaftale for lærere m.fl. i staten. Aftalen træder i kraft sammen med resten af overenskomstforliget.
Øvrige resultater
Forliget indeholder en række andre resultater herunder mulighed for at etablere sundheds- ordning som en del af pensionsordningen, modernisering af aftalen om tjenesterejser, for- højelse af bundniveauet i basislønintervallet for kontorchefer.
Forligsteksterne med det samlede resultat kan læses her.
x00 00 00 00 00 |