Dataark (for overenskomstansatte)
▇▇▇▇▇.▇▇. 050-11
PKAT 0201, 0243, 0257 ▇.▇▇. 10-333/31-34
Cirkulære om organisationsaftale for
Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet
2011
Dataark (for overenskomstansatte)
PKAT med specifikation | 0257 – Fuldmægtige m.fl. i SKAT. |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Læ- rernes Centralorganisation og CO10 – Centralorganisa- tionen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten). |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | CO10 - Centralorganisationen af 2010 Niels ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇ |
▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ K | |
telefon: ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇ | |
telefax: 33 76 86 97 | |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede medlemsorganisations lokalafdeling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskom- sten. Dansk Told og Skatteforbund |
Pensionsordning | CO10 Pension i PFA Pension |
ATP-sats | ATP, sats A. |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 6
Organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet
§ 1. Dækningsområde 7
§ 2. Lønsystemet 7
§ 3. Løngruppe 1 8
§ 4. Løngruppe 2 9
§ 5. Løngruppe 3 10
§ 6. Tillæg 10
§ 7. Rådighedstillæg til fuldmægtige 11
§ 8. Pension 11
§ 9. Arbejdstid 11
§ 10. Midlertidig tjeneste i højere stilling 11
§ 11. Friholdelsesaftale 11
§ 12. Ikrafttræden og opsigelse 12
Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet
§ 1. Dækningsområde 13
§ 2. Lønsystemet mv. 13
§ 3. Løngruppe 1 14
§ 4. Løngruppe 2 15
§ 5. Løngruppe 3 15
§ 6. Løngruppe 4 15
§ 7. Løngruppe 5 16
§ 8. Løngruppe 6 16
§ 9. Pension 16
§ 10. Ikrafttræden og opsigelse. 17
Bilag 1. Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat 19
Bilag A. Skalatrinsforløb 21
Cirkulære om organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 har indgået ved- lagte organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet. For så vidt angår overenskomstansatte udgør organisationsaftalen sammen med LC/CO10- fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.
2. Finansministeriet bemyndiger herved Skatteministeriet til at føre forhand- linger om og indgå lokale aftaler i henhold til det nye lønsystem. Finansmini- steriet forudsætter endvidere, at Skatteministeriet videredelegerer denne kom- petence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse.
3. CO10 - Centralorganisationen af 2010 bemyndiger Dansk Told & Skatte- forbund til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler.
4. Der er aftalt følgende væsentlige ændringer:
a) Den ændrede struktur på Skatteministeriets område per 1. januar 2010 in- debærer, at begge aftaler nu omfatter hele Skatteministeriets område.
b) Tjenestemænd i det tidligere departement overgår per 1. januar 2010 til aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet efter den overgangsordning, som fremgår af bilag 2 i cirkulære om aftale om nyt løn- system for tjenestemænd i ToldSkat fra 2005 (▇▇▇▇▇.▇▇. 002-06). Det er af- talt, at hidtidige overassistenter i lønramme 18 indplaceres i løngruppe 3, sats I.
c) Diplom i Skat indskrives som en præcisering af uddannelseskravene for fuldmægtige i løngruppe 1.
5. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelte bestemmelse, er op- ført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”. De redaktionelle ændringer medfører ikke nogen ændringer i bestemmelsernes, henholdsvis bemærkningernes retlige sta- tus.
Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra 1. april 2011. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 12. februar 2009 (Perst. nr. 011-09).
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 5. oktober 2011
P.M.V.
E.B.
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
Organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet
Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Cen- tralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten)..
§ 1. Dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter følgende personalegrupper i Skatteministeriet:
a) Fuldmægtige under uddannelse
b) Fuldmægtige
c) Specialkonsulenter
d) Chefkonsulenter
e) Afdelingsledere
Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter ikke stillinger i lønramme 37 og derover.
Stk. 3. Organisationsaftalen er gældende for medarbejdere ansat den 1. no- vember 1999 eller senere. Øvrige ansatte kan vælge at overgå til aftalen. Over- gang sker da efter bestemmelserne i bilag 2 i cirkulære af 5. januar 2006 (Perst. nr. 001-06). Allerede ansatte på gammelt lønsystem, der genindtræder efter tjenestefrihed, overgår til organisationsaftalen efter samme bestemmelser.
§ 2. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 3-5, og en tillægsdel, jf. §§ 6-7. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.
Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 2:
Resultatløn forudsætter efter rammeaftalen om nye lønsystemer og fællesoverenskomsten, at
der indgås aftale herom.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Basislønnen og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).
Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 4:
Basisløn og tillæg reguleres i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye løn- systemer. Eventuelle tillæg, som tidligere har været uregulerede, reguleres fortsat ikke.
Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv rådigheds-/merarbejdstillæg.
Stk. 6. I de løngrupper, hvor der er flere basisløntrin, indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelses- måneden og altid i hele måneder. Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med relevant arbejde efter bestået ud- dannelse, jf. § 3, stk. 1.
§ 3. Løngruppe 1
Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået SKAT’s interne grund- uddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse, Diplom i Skat eller uddannelser svarende dertil. Gruppen omfatter endvidere ansatte med HA- eller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning. Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til ▇▇▇▇’▇ interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 3.
Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 1 udgør:
Basisløntrin | |
Trin 1 | 187.233 kr. |
Trin 2 | 191.597 kr. |
Trin 4 | 217.631 kr. |
Trin 5 | 234.551 kr. |
Trin 6 | 249.983 kr. |
Trin 7 | 253.180 kr. |
Basisløntrin 1, 2, 5 og 6 er 1-årige. Basisløntrin 4 er 2-årigt. Oprykning til høje- re basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6.
Stk. 3. Fuldmægtige, der optages til ▇▇▇▇’▇ interne grunduddannelse i fuld- mægtigforløbet aflønnes efter følgende bestemmelser:
1. og 2. år 80 pct. af lønnen på basisløntrin 1
3. og 4. år 90 pct. af lønnen på basisløntrin 1
Fuldmægtige under uddannelse er ikke omfattet af kapitel 8 i LC/CO10- fællesoverenskomsten.
Stk. 4. Allerede ansatte, der optages til den interne grunduddannelse i fuld- mægtigforløbet i SKAT eller til den skattefaglig diplomuddannelse, bevarer som minimum deres hidtidige løn.
Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønancienniteten, selvom den hidtidige beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten. Det forudsætter, at en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikati- oner mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.
§ 4. Løngruppe 2
Løngruppe 2 omfatter specialkonsulenter.
Basislønnen er: Sats I 262.000 kr
Sats II 285.500 kr
Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales.
§ 5. Løngruppe 3
Løngruppe 3 omfatter chefkonsulenter og afdelingsledere.
Basisinterval: Sats I 344.032 - 360.453 kr.
Sats II 370.306 - 390.012 kr.
Evt. indplacering i/oprykning til sats II, samt ændret indplacering inden for det enkelte interval sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skatteministe- riet og Dansk Told & Skatteforbund.
§ 6. Tillæg
Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund kan indgå aftale om tilde- ling af tillæg for særlige funktioner, kvalifikationer, uddannelser mv.
Stk. 2. Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund aftaler, som en del af lønpolitikken, de overordnede kriterier for tildeling af tillæg, jf. stk. 1. Kriteri- erne genforhandles med passende intervaller, som udgangspunkt hvert år.
Stk. 3. Inden for rammerne af de overordnede kriterier, jf. stk. 2, fastlægges der ved lokale aftaler kriterier for tildeling af tillæg i de enkelte enheder.
Stk. 4. Der kan endvidere inden for rammerne af kriterier aftalt mellem Skat- teministeriet og Dansk Told & Skatteforbund indgås lokale aftaler om supple- rende resultatbaserede lønordninger. Tillæg efter sådanne ordninger ydes nor- malt som engangsvederlag.
Stk. 5. Tillæg efter stk. 1 - 4 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i årlige grundbeløb pr. 1. oktober 1997. Herudover kan der aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af særlig indsats.
Stk. 6. Eksisterende dynamiske tillæg aftrappes hvert år pr. 1. april med de ge- nerelle lønstigninger, der er sket pr. denne dato i det pågældende år samt med eventuelle generelle stigninger på andre tidspunkter, siden sidste regulerings- tidspunkt. Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele. Ved avancement til stillinger i løngruppe 2 og 3 samt evt. højere stillinger sker der dog aftrapning med hele
lønfremgangen på avancementstidspunktet. Det samme gør sig gældende ved personalelinjeskift.
§ 7. Rådighedstillæg til fuldmægtige
Der ydes et pensionsgivende rådighedstillæg på 32.200 kr. til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbej- de på indtil 20 timer pr. kvartal.
§ 8. Pension
Ansættelsesmyndigheden indbetaler til CO10 Pension i PFA Pension et pensi- onsbidrag på 18 pct. af basislønnen, jf. §§ 3-5, varige tillæg, midlertidige tillæg og dynamiske tillæg. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 2. Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af rådighedstillægget efter § 7.
§ 9. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
§ 10. Midlertidig tjeneste i højere stilling
En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 35 eller højere lønram- me, ydes funktionsvederlag efter den til enhver tid gældende aftale om funkti- onsvederlag til tjenestemænd.
§ 11. Friholdelsesaftale
Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte ansatte, der er beskæftiget med told- kontrol.
§ 12. Ikrafttræden og opsigelse
Aftalen har virkning fra den 1. april 2011. Den kan af parterne opsiges skrift- ligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Samtidig ophæves organisationsaftale af 12. februar 2009 (Perst. nr. 011-09).
København, den 5. oktober 2011
CO10 - Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ P.M.V.
E.B.
Dansk Told- og Skatteforbund ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇
Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemænd i Skatteministeriets fuldmægtiglinje:
a) Fuldmægtige under uddannelse
b) Fuldmægtige
c) Specialkonsulenter
d) Chefkonsulenter
og tjenestemænd i Skatteministeriets assistentlinje:
a) Assistenter
b) Overassistenter
c) Konsulenter
d) Specialkonsulenter
e) Chefkonsulenter
Stk. 2. Aftalen omfatter ikke afdelingsledere samt stillinger i lønramme 37 og derover.
Stk. 3. Allerede ansatte på gammelt lønsystem, der genindtræder efter tjeneste- frihed, overgår til aftalen efter bestemmelserne i bilag 2 i cirkulære af 5. januar 2006 (Perst nr. 002-06).
Stk. 4. Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i løn- justeringsaftalen, klassificeringsaftaler, rammeaftalen om nye lønsystemer og andre lønaftaler. Klassificeringsaftalernes bestemmelser om afdelingsledere er dog fortsat gældende.
§ 2. Lønsystemet mv.
Bestemmelserne i §§ 2, 6 og 7 (lønsystemet, tillæg og rådighedstillæg til fuld- mægtige) i organisationsaftalen for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet finder tilsvarende anvendelse for tjenestemænd.
Stk. 2. Løngruppe 2 - 3 er opdelt i to satser. Hovedstad dækker stedtillægsom- råde V og VI samt Roskilde kommune. Provins dækker stedtillægsområde II, III og IV.
§ 3. Løngruppe 1
Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået SKAT’s interne grund- uddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse, Diplom i Skat eller uddannelser svarende dertil. Gruppen omfatter endvidere ansatte med HA- eller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning. Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 3.
Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 1 udgør:
Basisløntrin | |
Trin 1 | 187.233 kr. |
Trin 2 | 191.597 kr. |
Trin 4 | 217.631 kr. |
Trin 5 | 234.551 kr. |
Trin 6 | 249.983 kr. |
Trin 7 | 253.180 kr. |
Basisløntrin 1, 2, 5 og 6 er 1-årige. Basisløntrin 4 er 2-årigt. Oprykning til høje- re basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6 i organisationsaf- talen.
Stk. 3. Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmæg- tigforløbet i SKAT, aflønnes efter følgende bestemmelser:
1. og 2. år 80 pct. af lønnen på basisløntrin 1
3. og 4. år 90 pct. af lønnen på basisløntrin 1
Stk. 4. Allerede ansatte, der optages til den interne grunduddannelse i fuld- mægtigforløbet i SKAT eller til den skattefaglig diplomuddannelse, bevarer som minimum deres hidtidige løn.
Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønancienniteten, selvom den hidtidige beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten. Det forudsætter, at en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikati- oner mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.
§ 4. Løngruppe 2
Løngruppe 2 omfatter assistenter med faglig uddannelse/erhvervsuddannelse inden for kontorfaget eller tilsvarende kvalifikationer.
Provinsen Hovedstaden
Basislønnen er: 195.000 kr. 203.000 kr.
§ 5. Løngruppe 3
Løngruppe 3 omfatter overassistenter. Indplacering i løngruppe 3 finder sted, når SKAT’s grunduddannelse er gennemført, eller den ansatte har opnået 10 års relevant erhvervserfaring. Endvidere er ansatte, der ved ansættelsen har erhvervet relevant erhvervserfaring, indplaceret i løngruppen.
Provinsen | Hovedstaden | ||
Basislønnen er: | Sats I | 209.000 kr. | 217.000 kr. |
Sats II | 223.300 kr. | 230.200 kr. | |
Stk. 2. Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund.
Stk. 3. Oprykning fra sats I kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6 i or- ganisationsaftalen.
§ 6. Løngruppe 4
Løngruppe 4 omfatter konsulenter med en profil, der svarer til den til enhver tid gældende særlige profil for Skatteministeriets specialkonsulenter.
Basislønnen er: 242.000 kr.
§ 7. Løngruppe 5
Løngruppe 5 omfatter specialkonsulenter.
Basislønnen er: Sats I 262.000 kr.
Sats II 285.500 kr.
Stk. 2. Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales.
§ 8. Løngruppe 6
Løngruppe 6 omfatter chefkonsulenter.
Basisløninterval Sats I 344.032 - 360.453
kr.
Sats II 370.306 - 390.012
kr.
Stk. 2. Evt. indplacering i/oprykning til sats II, samt ændret indplacering in- den for det enkelte interval sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skat- teministeriet og Dansk Told & Skatteforbund.
§ 9. Pension
Tjenestemandsansatte i Skatteministeriet med ret til tjenestemandspension er omfattet af aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat, jf. bilag 1.
Stk. 2. Som udgangspunkt indbetales kun pensionsbidrag af varige, midlertidi- ge og dynamiske tillæg efter § 6 i organisationsaftalen, der overstiger den tje- nestemandspensionsgivende løn på den ansattes sluttrin efter § 2 i aftale af 2. juli 2004 om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat.
Stk. 3. Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af rådighedstillægget efter organisationsaftalens § 7, jf. § 8, stk. 2.
Stk. 4. Pensionsbidraget på 18 pct. indbetales af ansættelsesmyndigheden til COII Konto i PFA. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
Cirkulærebemærkning til § 9:
I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige til- læg og engangsvederlag til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en forsik- ringsmæssig pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne admi- nistrationsomkostninger – specielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg – kan være relativt store i forhold til pensionsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensi- onsordningens værdi uforholdsmæssigt.
§ 10. Ikrafttræden og opsigelse
Aftalen har virkning fra den 1. april 2011. Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Samtidig ophæves aftale om nyt lønsystem af 12. februar 2009 (Perst. nr. 011-09).
København, den 5. oktober 2011
Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ P.M.V.
E.B.
Dansk Told- og Skatteforbund ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇
Bilag 1
Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd i ToldSkat
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemænd på nyt lønsystem i ToldSkat.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede tjenestemænd optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af
19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter det ska- latrinsforløb, der fremgår af vedlagte bilag A.
Tjenestemænd, der følger andre skalatrinsforløb end de i bilag 1 nævn- te, tillægges to ekstra pensionsskalatrin til det skalatrinsforløb eller pensions- skalatrin den enkelte tjenestemand på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.
De to ekstra skalatrin opnås, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. oven- stående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberetti- gende skalatrin er opnået, tillægges de to ekstra skalatrin fra denne aftales virk- ningstidspunkt.
Hvis en tjenestemand avancerer til højere stilling inden for eget ansættelses- område herunder personalelinjeskift, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jf. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. de- cember 2003.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. august 2004.
Stk. 2. For tjenestemænd, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2004 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstids- punktet opfyldte betingelserne for oprykning til højere skalatrin, omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 2. juli 2004
Dansk Told- og Skatteforbund Told- og Skattestyrelsen
▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ E.B.
▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
Skalatrinsforløb
Bilag A
Nuværende stillingsbetegnelse/personale- gruppe | Lrm. | ▇▇.▇▇. | Tidspunkt |
FULDMÆGTIG-FORLØBET: | |||
Uddannelsesperiode: | |||
Fuldmægtig | 05 | 09 | 1. år |
Fuldmægtig | 06 | 11 | 2. år |
Fuldmægtig | 09 | 14 | 3. år |
Fuldmægtig | 09 | 14 | 4. år |
Efter bestået uddannelse (rådighedstillæg lrm. 17-27): | |||
Fuldmægtig | 17 | 22 | 5. år |
Fuldmægtig | 21 | 26 | 6. år |
Fuldmægtig | 21 | 26 | 7. år |
Fuldmægtig | 21 | 28 | 8. år |
Fuldmægtig | 21 | 28 | 9. år |
Fuldmægtig | 21 | 30 | 10. år |
Fuldmægtig | 21 | 30 | 11. år |
Fuldmægtig | 21 | 32 | 12. år |
Fuldmægtig | 21 | 32 | 13. år |
Fuldmægtig | 21 | 32 | 14. år |
Vurdering (ved udgangen af det 14. år): | |||
Fuldmægtig | 24 | 34 | 15. år |
Fuldmægtig | 24 | 34 | 16. år |
Fuldmægtig | 24 | 36 | 17. år og fremefter |
DOG vurdering og typisk oprykning først- kommende 1. oktober efter oprykningen til lrm. 24: | |||
Fuldmægtig | 27 | 35 | 15. år (delvist eller helt 16. år) |
Fuldmægtig | 27 | 35 | 16. år (delvist eller helt 17. år) |
Fuldmægtig | 27 | 37 | 17. år (delvist eller helt 18. år) |
Fuldmægtig | 27 | 37 | 18. år (delvist eller helt 19. år) |
Fuldmægtig | 27 | 39 | 19. år (delvist eller helt 20. år) og fremefter |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 39 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 41 | |||
Avancementsstillinger efter eller på varierende tidspunkter i ovennævnte forløb: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler | ||
Specialkonsulent | 30 | 39 | 1. år |
Specialkonsulent | 30 | 39 | 2. år |
Specialkonsulent | 30 | 41 | 3. år |
Specialkonsulent | 30 | 41 | 4. år |
Specialkonsulent | 30 | 43 | 5. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 43 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 45 | |||
Evt.: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler | ||
Specialkonsulent | 31 | 40 | 1. år |
Specialkonsulent | 31 | 40 | 2. år |
Specialkonsulent | 31 | 42 | 3. år |
Specialkonsulent | 31 | 42 | 4. år |
Specialkonsulent | 31 | 44 | 5. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 44 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 46 | |||
Evt.: | Evt. 1. år på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler | ||
Specialkonsulent | 32 | 43 | 1. år |
Specialkonsulent | 32 | 43 | 2. år |
Specialkonsulent | 32 | 45 | 3. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 45 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 47 | |||
Evt.: | |||
Specialkonsulent | 33 | 46 | 1. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 46 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 48 | |||
Evt.: | |||
Specialkonsulent | 34 | 47 | 1. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 47 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 48 | |||
Evt.: | |||
Specialkonsulent eller anden stillingsbetegnelse | 35 | 48 | 1. år og fremover |
Pension efter ▇▇.▇▇. 48 | |||
Evt.: | |||
Chefkonsulent eller anden stillingsbetegnelse | 36 | 49 | 1. år og fremover |
Pension efter ▇▇.▇▇. 49 | |||
ASSISTENT-FORLØBET: | |||
Assistent | 09 | 14 | 1. år |
Assistent | 09 | 15 | 2. år |
Assistent | 09 | 16 | 3. år |
Assistent | 09 | 17 | 4. år |
Assistent | 09 | 18 | 5. år |
Assistent | 09 | 18 | 6. år |
Assistent | 09 | 18 | 7. år |
Assistent | 09 | 18 | 8. år |
Overassistent | 14 | 19 | 9. år |
Overassistent | 14 | 19 | 10. år |
Overassistent | 14 | 21 | 11. år |
Overassistent | 14 | 21 | 12. år |
Overassistent | 14 | 22 | 13. år |
Overassistent | 14 | 22 | 14. år |
Overassistent | 14 | 23 | 15. år |
Overassistent | 14 | 23 | 16. år |
Vurdering (ved udgangen af det 16. år): | |||
Overassistent | 17 | 25 | 17. år |
Overassistent | 17 | 25 | 18. år |
Overassistent | 17 | 26 | 19. år og fremefter |
DOG vurdering og typisk udnævnelse først- kommende 1. oktober efter oprykningen til lrm. 17: | |||
Konsulent | 20 | 27 | 17. år (delvist eller helt 18. år) |
Konsulent | 20 | 27 | 18. år (delvist eller helt 19. år) |
Konsulent | 20 | 29 | 19. år (delvist eller helt 20. år) |
Konsulent | 20 | 29 | 20. år (delvist eller helt 21. år) |
Konsulent | 20 | 31 | 21. år (delvist eller helt 22. år) |
Konsulent | 20 | 31 | 22. år (delvist eller helt 23 år) |
Konsulent | "20" | 33 | 23. år (delvist eller helt 24. år) og fremefter |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 33 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 35 | |||
Avancementsstillinger efter eller på varierende tidspunkter i ovennævnte forløb: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler | ||
Konsulent | 24 | 30 | 1. år |
Konsulent | 24 | 30 | 2. år |
Konsulent | 24 | 32 | 3. år |
Konsulent | 24 | 32 | 4. år |
Konsulent | 24 | 34 | 5. år |
Konsulent | 24 | 34 | 6. år |
Konsulent | 24 | 36 | 7. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 36 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 38 | |||
Evt.: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler | ||
Konsulent | 25 | 31 | 1. år |
Konsulent | 25 | 31 | 2. år |
Konsulent | 25 | 33 | 3. år |
Konsulent | 25 | 33 | 4. år |
Konsulent | 25 | 35 | 5. år |
Konsulent | 25 | 35 | 6.år |
Konsulent | 25 | 37 | 7. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 37 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 39 | |||
Evt.: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler | ||
Konsulent | 26 | 32 | 1. år |
Konsulent | 26 | 32 | 2. år |
Konsulent | 26 | 34 | 3. år |
Konsulent | 26 | 34 | 4. år |
Konsulent | 26 | 36 | 5. år |
Konsulent | 26 | 36 | 6. år |
Konsulent | 26 | 38 | 7. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 38 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 40 | |||
Evt.: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. Indplaceringsregler | ||
Specialkonsulent | 30 | 39 | 1. år |
Specialkonsulent | 30 | 39 | 2. år |
Specialkonsulent | 30 | 41 | 3. år |
Specialkonsulent | 30 | 41 | 4. år |
Specialkonsulent | 30 | 43 | 5. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 43 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 45 | |||
Evt.: | Evt. 1. år osv. på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler | ||
Specialkonsulent | 31 | 40 | 1. år |
Specialkonsulent | 31 | 40 | 2. år |
Specialkonsulent | 31 | 42 | 3. år |
Specialkonsulent | 31 | 42 | 4. år |
Specialkonsulent | 31 | 44 | 5. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 44 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 46 |
Evt.: | Evt. 1. år på højere trin, jf. alm. indplaceringsregler | ||
Specialkonsulent | 32 | 43 | 1. år |
Specialkonsulent | 32 | 43 | 2. år |
Specialkonsulent | 32 | 45 | 3. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 45 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 47 | |||
Evt.: | |||
Specialkonsulent | 33 | 46 | 1. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 46 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 48 | |||
Evt.: | |||
Specialkonsulent | 34 | 47 | 1. år og fremover |
Skyggeforløb - pension: 2 år på ▇▇.▇▇. 47 medfører pension efter ▇▇.▇▇. 48 | |||
Evt.: | |||
Specialkonsulent eller anden stillingsbetegnelse | 35 | 48 | 1. år og fremover |
Pension efter ▇▇.▇▇. 48 | |||
Evt.: | |||
Chefkonsulent eller anden stillingsbetegnelse | 36 | 49 | 1. år og fremover |
Pension efter ▇▇.▇▇. 49 |