Forhandlingsresultat om fornyelse af Aftale om af- lønning af chefer (30.01), Chefaftalen

Forhandlingsresultat om fornyelse af Aftale om af- lønning af chefer (30.01), Chefaftalen

Fakta	IDA
Årsværk	215

Hovedelementerne i det 2-årige forlig på chefaftalen, som IDA er omfattet af:

XXX har sammen med Xxxx, FAOD og KL forhandlet et 2-årigt overenskomstforlig på plads for medarbejdere omfattet af Chefaftalen.

Forliget er indgået indenfor rammerne af Akademikernes forlig med KL, som blev ind- gået 28. februar 2024.

	1.4.24	1.10.24	1.4.25	1.10.25	1.11.25	I alt
Generelle lønstigninger mv.	4,00			0,24	0,20	4,44
Øvrige forbedringer			2,09			2,09
Reguleringsordning, skønnet	1,74		0,33			2,07
I alt	4,00	1,74	2,09	0,57	0,20	8,60
I alt, i forhandlings- året	5,74		2,86			8,60
Reststigning	0,00		0,20			0,20
Ramme og reststig- ning	5,74		3,06			8,80

Generelle lønstigninger:

• De generelle lønforbedringer udgør i alt 6,51 pct over en 2-årig periode. Heraf ud- gør de aftalte generelle forbedringer 4,44 pct, og den skønnede stigning via regu- leringsordningen 2,07 pct

• Stigningerne udmøntes som en forhøjelse af procentreguleringen

• For at understøtte balancen mellem den kommunale og private lønudvikling – positiv såvel som negativ - er der indgået aftale om en ekstraordinær forhandling i september 2025.

• Øvrige forbedringer dækker primært over en forhøjelse af pensionsbidraget

Reguleringsordningen:

• Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2024 og 1. oktober 2025

• Udmøntningen pr. 1. oktober 2024 baseres på Danmarks Statistiks implicitte løn- indeks,

• og udmøntningen pr. 1. oktober 2025 baseres på Danmarks Statistiks standardbe- regnede lønindeks

• Med det standardberegnede indeks vil reguleringsordningen udvise et mere ret- visende billede, og det vil sikre parallelitet mellem lønudviklingen på det private og offentlige arbejdsmarked.

Særligt for chefer og direktører på Chefaftalen:

LØN

1.1. Kommunaldirektører

Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes "Yderligere tillæg" til kommunaldirektører således.

<.. image(Et billede, der indeholder tekst, nummer/tal, skærmbillede, Font/skrifttype Automatisk genereret beskrivelse) removed ..>

1.2. Forvaltningschefer/-direktører (bortset fra Københavns Kommune)

• Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes forvaltningschefers- /direktørers "Yderligere tillæg" med 14.600 kr. årligt (31/3 2000- niveau).

• For forvaltningschefer-/direktører uden et "Yderligere tillæg" tildeles beløbet som et nyt tillæg, som benævnes "Yderligere tillæg".

1.3. Direktører for fælleskommunale selskaber

• Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes lønnen til klassificerede direktører for fælles- kommunale selskaber, jf. § 9, stk. 1 i Aftale om aflønning af chefer, med 17.500 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

1.4. Andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber (bortset fra Københavns Kommune)

• Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes det pensionsgivende tillæg med 10.900 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

1.5. Alle grundlønsforbedringer, jf. pkt. 1, gennemføres med fuldt gennemslag. Indpla- cering på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

2. Bonusmidler i den fælleskommunale gruppelivsordning

Som led i forliget mellem KL og Akademikerne den 28. februar 2024, pkt. 17, er det aftalt, at parterne i Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2015 for tjenestemænd og visse andre ansatte ønsker at trække bonusmidler ud af den fælles gruppelivsforsikring.

Der anvendes til chefområdet 0,9 mio. kr. Midlerne er engangsmidler og udmøntes tid- ligst pr. 1. april 2025.

KL og organisationerne i chefaftalen er enige om, at midlerne anvendes til kompetence- udviklingsformål i en partskonstruktion.