O V E R E N S K O M S T
AMTSRÅDSFORENINGEN | FOA – FAG OG ARBEJDE |
O V E R E N S K O M S T
om
løn- og arbejdsforhold for
husassistenter m.fl.
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskom- stens/aftalens ikrafttræden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 8. PENSIONSORDNING 7,69%/12,50% 14
§ 9. PENSIONSORDNING 12,50% 15
§ 11. KOST OG OPHOLD, VEDERLAG FOR DELTAGELSE I FERIEKOLONIOPHOLD 16
§ 14. 1. MAJ, JULEAFTENSDAG, NYTÅRSAFTENSDAG OG GRUNDLOVSDAG 19
§ 15. FRAVÆR SOM FØLGE AF SYGDOM OG TILSKADEKOMST 20
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 23
§ 22. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING 27
§ 25. TJENESTE PÅ 1. MAJ, JULEAFTENSDAG,
NYTÅRSAFTENSDAG OG GRUNDLOVSDAG 29
§ 26. GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION OG SYGDOM SAMT FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. 29
§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 31
§ 32. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 32
§ 33. RATIONALISERINGER OG ARBEJDSOMLÆGNINGER 33
§ 34. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE 33
§ 35. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 33
BILAG 1. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 35
PROTOKOLLAT NR. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 36
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 44
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter ikke-faglærte medarbejdere, som er beskæfti- get som husassistenter, herunder medhjælpere i køkkener, og som an- sættes/er ansat ved amtskommunale institutioner eller ved selvejende døgninstitutioner, med hvilke et amtsråd har indgået driftsoverenskomst i henhold til § 51 i lov om social service.
Stk. 2.
Overenskomsten omfatter endvidere ikke-faglærte medarbejdere, som er beskæftiget som rengøringsassistenter, hospitalsmedhjælpere eller med arbejdsopgaver, der naturligt kan sidestilles med disse gruppers arbejds- opgaver, og som ansættes/er ansat ved institutioner under Københavns Amt (eksklusiv Amager Hospital) eller selvejende døgninstitutioner, med hvilke Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst i henhold til § 51 i lov om social service, og hvor institutionen er beliggende i Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Københavns Amt.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter tillige personer, der ansættes som støttearbej- dere ved Døves Vaskeri under Institutionen for døve i Herlev.
**NYT**
BEMÆRKNINGER:
De personalegrupper overenskomsten omfatter vil i det følgen- de i overenskomsten blive fællesbenævnt "husassistenter m.fl."
Det bemærkes, at overenskomsten finder anvendelse for både mandlige og kvindelige husassistenter m.fl.
For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdel- sen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gen- taget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i Branchearbejdsmiljørådet (BAR), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduce- res ved arbejdsorganisatoriske ændringer som f.eks. job- udvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddannelse mm.
Information og materiale kan findes på xxx.xxxxxx.xx.
De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpoli- tiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fast- holdelse af ældre medarbejdere, f. eks. ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik.
**NYT**
Stk. 4.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsover- enskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomst ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Kapitlet omfatter husassistenter m.fl., som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere en 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 01- 10-2004 til og med 01-11-2004 eller ansættelse fra 15-04-2005 til og med 15-05-2005.
Ved fremtidig varig ansættelse af husassistenter m.fl. bør der, hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende, tilbydes ansættelse med så mange timer som muligt.
Der bør så vidt muligt tages hensyn til husassistenternes ønske med hensyn til omfanget af den ugentlige arbejdstid, bl.a. der- ved at man, før man ansætter nye husassistenter m.fl., tilbyder de deltidsansatte en øget beskæftigelse.
For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 18 og 19.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. Funktionærlo- vens § 5), Fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikationsløn, jf. § 7, og resultatløn, jf. § 19, punkt 4.
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes fra den 01- 04-2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funk- tionsløn og kvalifikationsløn samt eventuel udligningstillæg og overgangsløntrin).
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (APV 11.20.19)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
I overvejelserne om på hvilket niveau forhandlingerne skal foregå, bør det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor mange ansatte der er i henhold til overens- komsten på de enkelte arbejdspladser.
Stk. 3.
Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af årslønnen.
Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4.
Lønnen til medarbejdere ansat ved undervisningsinstitutioner m.v. med ferielukning i mere end 5 uger om året (skolehusassistenter samt skole- rengøringsassistenter i Københavns Amt) beregnes således:
Arbejdstimer/dag x (årlige arbejdsdage + 25 feriedage + 9 søgnehellig- dage) x 100
1924
= beskæftigelsesprocent.
**NYT**
Med virkning fra 01-04-2006:
Arbejdstimer/dag x (årlige arbejdsdage + 25 feriedage + 10 søgne- helligdage) x 100
1924
= beskæftigelsesprocent.
Årslønnen (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn) findes ved at x beskæftigelsesprocenten med årslønnen for en tilsvarende fuldtidsbe- skæftiget. Månedslønnen udgør 1/12 heraf.
I beregningen af månedslønnen er indgået betaling for eventuel frihed på overenskomstmæssige fridage. Medarbejderne har derfor ikke krav på yderligere betaling for disse dage. Hvis de pågældende skal udføre effek- tiv tjeneste efter kl. 12.00 de pågældende dage betales overtidstillæg som hidtil.
BEMÆRKNINGER:
Den 6. xxxxxxxx, jf. § 19, nr. 19 (Ferieaftalen) indgår ikke i oven- nævnte beregningsmodel, og er således forudsat afholdt på al- mindelige arbejdsdage. Afholdes dagene i lukkeperioden skal der ske udbetaling, jf. Ferieaftalen.
Stk. 4.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Grundlønnen dækker de funktioner, en husassistent m.fl. er i stand til at varetage, når denne er nyansat/uerfaren.
**NYT** Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin pr. 01-04- 2005: | Løntrin pr. 01-04- 2006: |
Husassistent m.fl. | 11 | 12 |
Tilsynsassistenter i Københavns Amt (udenfor sygehus- og plejehjemsområdet) | 13 | 14 |
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker således :
Husassistenter m.fl. på grundløn = løntrin 9 oprykkes til grundløn = løntrin 11. For husassistenter m.fl., som pr. 31-03-2005 har opnået en lønforbedring i form af lokalt aftalte løntrin til den hidtidige grundløn (løntrin 9), sker der modregning med 1 løntrin.
Tilsynsassistent på grundløn = løntrin 12 oprykkes til grundløn = løntrin 13. For tilsynsassistenter bevares alle centralt og lokalt aftal- te trin/tillæg.
Stk. 2
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
BEMÆRKNINGER:
Den særlige grundløn for tilsynsassistenter i Københavns Amt omfatter medarbejdere, som af amtet er udpeget til at være til- synsassistenter ved rengøring uden for sygehus- og pleje- hjemsområdet.
Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebæ- re den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvali- fikationer og funktioner.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal væ- re særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes va- retaget for grundløn.
Stk. 2.
Obligatorisk funktionsløn.
a) For husassistenter, der pålægges funktion som stedfortræder, aftales der decentralt funktionsløn herfor.
b) Til støttearbejdere ved Døves Vaskeri, der er fast beskæftiget med sortering af snavsetøj, ydes (for fuldtidsbeskæftigede) et årligt tillæg på 10.700 kr. (31/3 2000-niveau). For støttearbejdere, der er omfattet af en pensionsordning, jf. §§ 8 og 9 er tillægget pensionsgivende.
For støttearbejdere, der alene i en del af arbejdstiden er beskæftiget med sortering af snavsetøj, aftales en forholdsmæssig del af tillægget for en fuldtidsbeskæftiget ved snavsetøjssortering.
For husassistenter, der opfylder betingelserne for at være omfattet af en pensionsordning efter § 8 og § 9 er tillæggene pensionsgivende.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevares deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn/tillæg, kan nævnes:
• Særligt smudsigt arbejde
• særligt genefyldt arbejde
• særlige vilkår for arbejdets udførelse
• oplæringsfunktion
• administrative opgaver, herunder bl.a. budgetansvar, plan- lægning, varebestilling
• specialistfunktion
• tilsynsopgaver/gruppelederfunktion
• særlige ansvarsområder/arbejdsopgaver
• rengøring ved lukkede, sikrede afdelinger ved sygehuse
• deltagelse i feriekoloni
• fast afløserkorps
• arbejde i delvis selvstyrende grupper
• hovedrengøring og ekstraordinær rengøring efter håndvær- kere
• andre emner som findes relevante.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. § 19 , nr. 17 Konvertering af ulempetillæg.
Funktionsløn, der er anvendt til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser m.v., indgår ikke i garantilønstillægget, jf. § 7, stk. 2 og 3.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kri- terierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
**NYT**
Stk. 2.
Husassistenter m.fl., som efter 2 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 13 (pr. 01-04-2006 løntrin 14), ydes et garantilønstillæg, der udgør for- skellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 13 (pr. 01-04-2006 løntrin 14).
Husassistenter m.fl., som efter yderligere 3 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 16 (pr. 01-04-2006 løntrin 17), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 16 (pr. 01-04-2006 løntrin 17).
For husassistenter m.fl., som henholdsvis pr. 31-03-2005 og 31-03- 2006 har opnået en udmøntning af garantilønstillæg, sker der juste- ring af garantilønstillægget, så aflønningen svarer til den nye garan- tiløn.
**NYT**
Stk. 3.
Tilsynsassistenter i Københavns Amt (udenfor sygehus- og plejehjems- området), som efter 2 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifika- tionsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 16 (pr. 01-04-2006 løntrin 17), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 16 (pr. 01-04-2006 løntrin 17).
Tilsynsassistenter i Københavns Amt (udenfor sygehus- og plejehjems- området) som efter yderligere 3 års ansættelse i amtet ikke i kraft af funk- tions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 19 (pr. 01-04-2006 løntrin 20) ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 19 (pr. 01-04-2006 løntrin 20).
For tilsynsassistenter i Københavns Amt (udenfor sygehus- og ple- jehjemsområdet), som pr. 31-03-2005 har opnået en udmøntning af garantilønstillæg, sker der justering af garantilønstillægget, så af- lønningen svarer til den nye garantiløn.
Stk. 4.
Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2 og 3 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2 og 3.
Stk. 5.
Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensi- onsindbetaling (såvel egetbidrag som arbejdsgiverbidrag), der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2 og 3.
Stk. 6.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med- mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
**NYT** BEMÆRKNINGER:
Udgangspunktet er, at forbedringer skal opnås gennem funktions- og kvalifikationsløn, og at der kun udbetales ga- rantilønstillæg, hvis der undtagelsesvis ikke er indgået af- tale om funktions- eller kvalifikationsløn minimum svaren- de til den lønforbedring, den enkelte har krav på efter ga- rantilønsbestemmelsen.
Overenskomstens parter opfordrer til, at der foretages en vurdering af medarbejderens kvalifikationer og de funktio- ner, den pågældende varetager, inden det bliver aktuelt at udbetale garantilønstillægget.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted
• erfaring udenfor faget, som kan have betydning for jobbet
• efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudviklen- de karakter
• specialviden
• fleksibilitet
• ansvarlighed
• selvstændighed
• samarbejdsevne- og vilje
• kreativitet
• andre emner som findes relevante.
**NYT**
§ 8. PENSIONSORDNING 7,69%/12,50%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i PenSam Gruppen for husassistenter m.fl., som
1) er fyldt 21 år, og
2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 01-04-1999.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For indtjening af karensperiode se § 19, punkt 10 (Amtsrådsfor- eningens Personaleadministrative Vejledning 11.15.1)1 med til- hørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offent- lig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.
**NYT**
Stk. 2.
Husassistenter m.fl., der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensions- ordningen efter § 9 (bortfalder med virkning fra den 01-04-2006).
**NYT**
Stk. 3.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 5.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (pr. 01-04-2006 12,50%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pen- sionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 6.
Med virkning fra den 01-04-2003 bortfalder karensperioden for at være omfattet af minipensionsordningen for husassistenter m.fl., som forud for ansættelsen ved amtet har været omfattet af en arbejdsmarkedspensi- onsordning uden for det amtslige/kommunale område.
Stk. 7.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende lønde- le.
Stk. 8.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.
**NYT**
Stk. 1.
Pensionsbestemmelsen i § 9 bortfalder med virkning fra den 01-04- 2006.
Stk. 2.
Der oprettes en pensionsordning i PenSam Gruppen for husassistenter m.fl., som
1) er fyldt 25 år,
2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse inden for de sidste 8 år, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge.
Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, nr. 2, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Stk.43.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
**NYT**
Stk. 5.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 6.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifi- kationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 7.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende lønde- le.
Stk. 8.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.
**NYT**
For de ansatte gælder A-satsen, jf. (APV 11.33.1).
§ 11. KOST OG OPHOLD, VEDERLAG FOR DELTAGELSE I FERIE- KOLONIOPHOLD
Stk. 1.
Kost og ophold.
Når medarbejderen kun modtager kost i arbejdstiden, sker der fradrag for kosten og eventuel bolig efter de til enhver tid af finansministeriet fastsat- te regler (cirkulæreskrivelse i tilslutning til det ovenfor omhandlede cirku- lære).
På fridage, hvor medarbejderen ikke spiser på institutionen, udbetales kostgodtgørelse efter den for statens tjenestemænd til enhver tid gæl- dende sats.
Under den medarbejderen tillagte ferie, samt når medarbejderen er fra- værende på rekreationsophold, udbetales kostpenge i overensstemmelse med arbejdsskadeforsikringslovens § 41, stk. 2.
Stk. 2.
Vederlag for deltagelse i koloniophold.
Husassistenter m.fl. er, når de pågældende deltager i feriekoloniophold under tilsvarende vilkår, berettiget til betaling herfor efter bestemmelser for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns op- hold på feriekolonier, jf. den mellem de (amts)kommunale arbejds- giverparter og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale (APV 11.05.6.1).
**NYT**
Stk. 3.
Med virkning pr. 01-04-2006 gælder for husassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndækkede om- råde) arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde , HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK (APV 11.05.9.1), dog bortset fra bestemmelsen om spise- pause, jf. overenskomstens § 13, stk. 4.
Arbejdstøj stilles frit til rådighed.
**NYT**
Stk. 1.
Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F gælder (APV 11.05.7.1).
Med virkning fra den 01-04-2006 gælder for husassistenter m.fl. an- sat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndække- de område) arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde , HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK (APV 11.05.11.1), dog bortset fra bestemmelsen om spise- pause, jf. stk. 4.
På de ikke-døgndækkede områder vil arbejdstidsaftale (APV 11.05.7.1) fortsat være gældende pr. 01-04-2006.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ingen allerede ansatte går ned i løn som følge af, at der indføres nye arbejdstidsregler for husassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgn- dækkede område).
Hvis ansatte lider en lønnedgang i forbindelse med overgangen til de nye arbejdstidsregler, vil der lokalt blive indgået aftale om genop- retning.
Stk. 3.
Parterne er enige om, at hvis der er tvivl om, hvilken af ovenstående arbejdstidsaftaler inden for det amtslige område, der skal følges, anvendes arbejdsplads-/virksomhedsperspektivet, således at per- sonalet følger de regler hovedparten af arbejdspladsens/virk- somhedens øvrige personale følger.
BEMÆRKNINGER:
F.eks. hvis hovedparten af de ansatte følger arbejds- tidsaftalen for sosu-personale (APV 11.05.11.1), er det ar- bejdstidsaftalen for sosu-personale, der finder anvendel- se.
Endvidere gælder de i stk. 4-5 anførte bestemmelser.
Stk. 4.
Arbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede medarbejdere har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spise- pausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag.
BEMÆRKNINGER:
Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgodeses.
Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end en ½ time den enkelte dag, ydes der medarbejderen et kompensati- onsbeløb på 20,22 kr. (31-03-2000-niveau) pr. gang.
Stk.5.
Uden for sygehus- og plejehjemsområderne gælder bestemmelserne i arbejdstidsaftalens § 9 (Aften- og nattjeneste) kun, såfremt medarbejde- ren efter en forud lagt plan viderefører arbejdet efter en anden/andre medarbejder(e).
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at der ved "viderefører arbejdet" skal forstås den i Arbejdstidsaftale om ar- bejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet gæl- dende praksis for hold, der afløser hinanden.
§ 14. 1. MAJ, JULEAFTENSDAG, NYTÅRSAFTENSDAG OG GRUND- LOVSDAG
Stk. 1.
Husassistenter m.fl. har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at nor- maltjenesten omlægges 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24.
Stk. 2.
Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, får be- taling efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Normal- tjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstat- ningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.
Stk. 3.
Husassistenter m.fl. har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at nor- maltjenesten omlægges, grundlovsdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24.
Stk. 4.
Husassistenter m.fl., der må udføre effektiv tjeneste grundlovsdag efter kl. 12, får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestem-
**NYT**
Stk. 5.
Med virkning fra den 01-04-2006 sidestilles juleaftensdag for husas- sistenter m.fl., ansat på det administrative område og undervis- ningsområdet og lignende, med en søgnehelligdag.
Stk. 6.
Med virkning fra den 01-04-2006 følger husassistenter m.fl., ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndækkede om- råde) arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde , HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK (APV 11.05.11.1), dog bortset fra bestemmelsen om spise- pause, jf. overenskomstens 13, stk. 4.
§ 15. FRAVÆR SOM FØLGE AF SYGDOM OG TILSKADEKOMST
Husassistenter m.fl. oppebærer fuld løn under sygdom og arbejdsudyg- tighed som følge af ulykkestilfælde i tjenesten. I grundlaget for beregnin- gen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. cirkulære nr. 125 under afsnit (APV 11.03).
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Der kan gives husassistenter m.fl. adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn efter de for amtskommunale tjenestemænd gældende regler.
Stk. 1.
De ansatte er omfattet er omfattet af funktionærlovens opsigelsesbe- stemmelser. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med for- kortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA - Fag og Arbejde ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA - Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigel- sen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte un- derretning sendes til:
BEMÆRKNINGER:
FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V.
FOA - Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbun- det kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal frem- sættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af to repræsentanter valgt af hver af over- enskomstens parter samt en af præsidenten for vedkommende landsret blandt rettens dommere udpeget formand.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og amtet ikke begge ønsker ansættelses- forholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Stør- relsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har va- ret. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en peri- ode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollatet om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1)
BEMÆRKNINGER:
Det kan i ansættelsesbreve for skolehusassistenter (samt for skolerengøringsassistenter i Københavns Amt) anføres som et ansættelsesvilkår, at medarbejderens ferie afholdes - medmin- dre andet fastsættes i det enkelte tilfælde - på dage, hvor sko- len er lukket. Af medarbejderens ferie anses 4 uger for afholdt i skolesommerferien og 1 uge i jule- og nytårsferien.
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1)
4. Resultatløn (APV 11.14.1)
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1)
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1)
9. Supplerende pension (APV 11.25.1)
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1)
11. Gruppeliv (APV 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2)
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1)
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1)
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1)
19. Ferie (APV 11.04.1)
**NYT**
Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 01-04-2006 samlet 1.9% Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optje- ningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.
20. Xxxxxx m.v. (APV 11.09.2)
21. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (APV 11.30.1)
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1)
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1)
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2)
**NYT**
Tillidsrepræsentanten kan som led i arbejdet som tillidsrepræsen- tant drøfte spørgsmål om kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe. Hvor der ikke er en tillids- repræsentant, kan den lokale afdeling anmode ledelsen om en så- dan generel drøftelse.
BEMÆRKNINGER:
Anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannel- sesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales hvilke videre- , efteruddannelses- og udvik- lingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1)
**NYT**
Husassistenter m.fl. er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 1.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1)
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2)
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1)
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2)
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)
Kapitlet omfatter husassistenter m.fl., som
1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i PenSam Gruppen for husassistenter m.fl., som
1. er fyldt 21 år og
2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 19, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Husassistenter m.fl., som allerede har opnået ret til pension i henhold til
§§ 8 og 9 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
Med virkning fra den 01-04-2003 bortfaldt karensperioden for at være om- fattet af minipensionsordningen for husassistenter m.fl., som forud for an- sættelsen ved amtet har været omfattet af en arbejdsmarkedspensions- ordning uden for det amtskommunale/kommunale område.
Stk. 4.
§ 8, stk. 3 – 8 og § 9, stk. 3 – 8 finder tilsvarende anvendelse.
§ 22. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5-7.
Stk. 2.
Lønnen udbetales månedsvis bagud. Amtet kan ved udbetalingen anven- de check eller pengeinstitut. Sker udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.
BEMÆRKNINGER:
Lønudbetalingen til timelønnede finder sted senest 17 dage ef- ter lønperiodens udløb.
Efter institutionens afgørelse kan der ydes a conto udbetaling af lønnen. Hvis der med den ansatte aftales a conto udbetaling skal der samtidig træffes aftale om afvikling af beløbet.
Arbejdstøj stilles frit til rådighed.
**NYT**
Stk. 1.
Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F (APV 11.05.7.1) gælder.
Med virkning fra den 01-04-2006 gælder for husassistenter m.fl. an- sat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndække- de område) arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde, HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK (APV 11.05.11.1), dog bortset fra bestemmelsen om spise- pause, jf. § 13, stk. 4.
På de ikke-døgndækkede områder vil arbejdstidsaftale (APV 11.05.7.1) fortsat være gældende pr. 01-04-2006.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ingen allerede ansatte går ned i løn som følge af, at der indføres nye arbejdstidsregler for husassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgn- dækkede område).
Hvis ansatte lider en lønnedgang i forbindelse med overgangen til de nye arbejdstidsregler, vil der lokalt blive indgået aftale om genop- retning.
Stk. 3.
Parterne er enige om, at hvis der er tvivl om, hvilken af ovenstående arbejdstidsaftaler inden for det amtslige område, der skal følges, anvendes arbejdsplads-/virksomhedsperspektivet, således at per- sonalet følger de regler, som hovedparten af arbejdspladsens/virk- somhedens øvrige personale følger.
BEMÆRKNINGER:
F.eks. hvis hovedparten af de ansatte følger arbejdstidsaf- talen for sosu-personale (APV 11.05.11.1), er det arbejds- tidsaftalen for sosu-personale, der finder anvendelse.
Stk. 4.
Med hensyn til:
§ 13, stk. 2, | <Pause |
§ 13, stk. 3, | Normaltjeneste i aften- og natperioden uden for syge- hus- og plejehjemsområderne samt |
finder de for månedslønnede gældende bestemmelser tilsvarende an- vendelse.
Stk. 5.
Når en afløser jf. § 20, stk. 2 tilsiges til arbejde, bør der ved tilsigelsen gi- ves den pågældende underretning om arbejdets forventede varighed den enkelte dag. Hvis sådan underretning ikke gives ved tilsigelsen, ydes der den pågældende betaling for mindst 4 timers normal tjeneste.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen præciserer, at der ved tilsigelsen bør gives un- derretning om arbejdets forventede varighed. I tilfælde, hvor af- løseren indtræder i en fraværende medarbejders skemalagte arbejde, bør dettes omfang således tilkendegives over for aflø- seren, og der ydes i denne situation betaling for det faktisk ud- førte arbejde. Bestemmelsen tager i øvrigt sigte på den situati-
on, hvor der ikke på forhånd kan gives afløseren underretning om arbejdets forventede varighed.
Bestemmelsens rækkevidde fremgår af nedenstående ek- sempler:
Tilkende- givelse ved tilsigelsen /arbejdets forventede varighed): | Arbejdets faktiske varighed: | Betaling for: |
a. 3 timer | 3 timer | 3 timer |
b. 3 timer | 3 timer 10 min. | 3½ time |
c. 3 timer | 2½ time | 3 timer |
d. 5 timer | 3 timer | 5 timer |
e. ingen | 3 timer | 4 timer |
f. ingen | 5 timer | 5 timer |
§ 25. TJENESTE PÅ 1. MAJ, JULEAFTENSDAG, NYTÅRSAFTENSDAG OG GRUNDLOVSDAG
Bestemmelserne i § 14 om tjeneste på 1. maj, grundlovsdag, juleaftens- dag og nytårsaftensdag finder tilsvarende anvendelse for timelønnede, forudsat at den timelønnede umiddelbart forud for de nævnte dage har været beskæftiget ved institutionen i mindst 6 på hinanden følgende ar- bejdsdage. Tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12 giver dog ikke ret til er- statningsfrihed.
§ 26. GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION OG SYGDOM SAMT FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel.
Timelønnede er endvidere omfattet af bestemmelserne i kapitel 9 om fra- vær af familiemæssige årsager i Aftale om fravær ved graviditet og xxxxxx og af andre familiemæssige årsager, jf. (APV 11.09.2).
Stk. 1.
Timelønnede er omfattet af reglerne i § 16, stk. 1 og 3.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.
Stk. 3.
Hvis den ansatte ikke har ret til en indtægt under egen sygdom, betaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
Stk. 1.
For timelønnede husassistenter m.fl., der er fyldt 18 år, gælder efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ved institutionen et opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside på 7 dage og fra den ansattes side et varsel på 3 dage.
Uafbrudt beskæftigelse anses ikke for afbrudt ved forekommende søgne- helligdage forudsat, at der arbejdes både før og efter søgnehelligdagen og/eller en sygefraværsperiode på max. 7 kalenderdage.
For husassistenter m.fl., som har været uafbrudt beskæftiget i 1 år gæl- der følgende opsigelsesvarsler.
Efter uafbrudt beskæftigel- se ved institutionen i: | Fra institutionens side: | Fra den ansattes side: |
1 år | 21 dage | 7 dage |
3 år | 49 dage | 28 dage |
6 år | 70 dage | 28 dage |
9 år | 90 dage *) | 28 dage |
12 år | 120 dage *) | 28 dage |
*) (under forudsætning af, at medarbejderen på tidspunktet for opsi- gelsesvarslets afgivelse er fyldt 50 år).
Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage (kalenderdage), medens erstatning for manglende varsel kun beregnes af mistede ar- bejdsdage.
Hvis en medarbejder, som i følge foranstående har krav på opsigelses- varsel, afskediges af en af den pågældende utilregnelig årsag uden det vedkommende tilkommende varsel, eller hvis en sådan medarbejder for- lader institutionen uden at give mindst det varsel, den pågældende har pligt til, skal den overtrædende part til modparten erlægge et beløb sva- rende til vedkommende medarbejders timeløn for det antal arbejdstimer, overtrædelsen andrager.
For husassistenter m.fl. ansat efter § 20, gælder endvidere:
§ 18, stk. 2-7 om skriftlig meddelelse, lokalforhandling og afskedigelses- nævn.
§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnede gælder i øvrigt følgende:
§ 4, stk.1 og 2, | Løn |
§ 6, | Funktionsløn |
§ 7, | Kvalifikationsløn |
§ 10 | ATP |
§ 11, | Kost og ophold. Vederlag for deltagelse i feriekoloniophold |
§ 17, | Tjenestefrihed |
§ 18, | Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede): nr. 12,4,9,10,12,13,17,19 og 23-26. |
§ 33, | Rationaliseringer og arbejdsomlægninger |
§ 34, | Medlemskab af arbejdsløshedskasse |
Kapitlet omfatter ansatte, som ikke er fyldt 18 år. Disse kan beskæf- tiges, for så vidt beskæftigelsen har karakter af ferie- eller sygeaf- løsning eller finder sted med uddannelsesformål for øje.
Stk. 1.
Ungarbejdere aflønnes med månedsløn eller timeløn, jf. kapitel 2 og 3.
**NYT**
Stk. 2.
16-årige: 66,4% af løntrin 11, inkl. eventuelt områdetillæg 17-årige: 74,0% af løntrin 11, inkl. eventuelt områdetillæg.
Der er ved fastsættelsen af procentsatsen for ungarbejderløn- nen indregnet lønfradrag i henhold til § 6, stk. 1, i Aftale om løn- ninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1).
Stk. 3.
Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen, jf. stk. 2.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen i henhold til stk. 2.
Stk. 4.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 32. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Månedslønnede ansatte er endvidere omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 2:
§ 3, | Funktionærlov |
§ 10 | ATP |
§ 11 | Kost og ophold. Vederlag for deltagelse i feriekoloniophold |
§ 12 | Arbejdstøj |
§ 13 | Arbejdstid |
§ 14 | 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag |
§ 16 | Barns 1. sygedag |
§ 17, | Tjenestefrihed |
§ 18 | Opsigelse |
§ 19 | Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede): nr. 1,2,4,7,12- 15, 19-20 og 23-32. |
§ 33 | Rationaliseringer og arbejdsomlægninger |
§ 34, | Medlemskab af arbejdsløshedskasse. |
Timelønnede ansatte er endvidere omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 3:
§ 19 | Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede): nr. 2,4,12,13 og 19 |
§ 23 | Arbejdstøj |
§ 24 | Arbejdstid |
§ 25 | Tjeneste på 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag |
§ 26 | Fravær af familiemæssige årsager |
§ 27 | Barns 1. sygedag |
§ 28 | Opsigelse |
§ 29 | Øvrige ansættelsesvilkår: (timelønnede):§§ 10, 11, 17. |
KAPITEL 5. FÆLLES BESTEMMELSER
§ 33. RATIONALISERINGER OG ARBEJDSOMLÆGNINGER
Hvis der ønskes gennemført større rationaliseringsforanstaltninger eller arbejdsomlægninger, der berører de ansatte, tilsiger forbundet dets støtte hertil. Forinden der træffes endelig beslutning om iværksættelse af så- danne foranstaltninger m.v., optages der drøftelser mellem de berørte parter. Sådanne drøftelser finder sted ved samråd i samarbejdsudvalget, hvor sådant er oprettet og ellers ved et møde med de ansattes tillidsre- præsentant og forbundets lokale afdeling.
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om at fremhæve muligheden for at der i Kø- benhavns Amt indføres forsøgsordninger med dagrengøring på skoler, hvor amtet finder det ønskeligt.
§ 34. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE
Stk. 1.
Der beskæftiges fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløs- hedskasse.
Stk. 2.
På institutioner, hvor overenskomsten er gældende i medfør af § 1, stk. 2 (Københavns Amt), udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en persona- lefortegnelse den 10. i hver måned.
§ 35. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er nævnt, virkning fra den 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldig- hed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af husassistenter
m.fl. på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gæl- dende aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1).
København, den 03-04-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA - FAG OG ARBEJDE :
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/Xxx Xxxxx Xxxxxx
BILAG 1. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMEL- SER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØN- FORMER
Stk. 1.
Husassistenter m.fl. og tilsynsassistenter, som var ansat den 31-03-2000, bevarede i forbindelse med overgang til nye lønformer den 01-04-2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg - bortset fra til- læg for hovedrengøring og rengøring ved lukkede, sikrede afdelinger - men f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2.
Husassistenter m.fl. og tilsynsassistenter, som ved overgang til nyt lønsy- stem fik 1 overgangsløntrin, jf. 1999-overenskomsten, bevarer dette over- gangstrin under ansættelse i amtet.
Stk. 3.
Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.
**NYT**
PROTOKOLLAT NR. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 03-04-2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA - FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/Xxx Xxxxx Xxxxxx
**NYT** tilrettet 13-03-2007
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR HUSASSISTENTER GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE, DOG IKKE VED RIGSHOSPITALET, VASKERIARBEJDERE OG TILSYNSASSISTEN- TER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFOR- MEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGION HOVEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUS- FÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01- 2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfælles- skab til ansættelse i Region Hovedstaden
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af kom- munale overenskomster/aftaler, og som overgår til Region Ho- vedstaden i forbindelse med opgave- og strukturreformen,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehus- fællesskab eller en kommunal overenskomst.
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaf- tale af den 12-04-2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Ho- vedstadens Sygehusfællesskab med tilhørende bilag om ar- bejdstid og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller KL-overenskomsten af den 18-07- 2005 for husassistenter og
• som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst af 03-04-2006 for husassistenter og arbejdstidsaftale af den 22-12-2006 indgået med FOA – Fag og
Arbejde, HK/Kommunal, Dansk Lægesekretærforening/HK, jf.
§ 14, stk. 6 og § 24 i overenskomsten for husassistenter m.fl.
Hospitalsmedhjælpere bortset fra hospitalsmedhjælpere ved Rigs- hospitalet, herunder det tidligere militærhospital på Tagensvej og Fysiurgisk Hospital i Hornbæk samt ansatte ved centralkøkkenet på Sct. Hans Hospital, opfylder betingelserne.
Vaskeriarbejdere og tilsynsassistenter ved det tidligere H:S opfylder betingelserne.
Ansatte efter KL’s overenskomst for husassistenter i det hidtidige Bornholms Regionskommune opfylder betingelserne.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S og kommunerne henholdsvis ansæt- telse i amterne forstås i denne sammenhæng ansættelse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskabs, Bornholms Regionskommunes henholdsvis Amtsrådsforeningens for- handlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 03-04-2006 for husassisten- ter m.fl., medmindre andet følger af særvilkårene i § 3.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til reglerne i Organisationsaftale af den 12-04-2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab. De an- satte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er af- talt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab eller Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene-
stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvikårene i § 3 kan i pe- rioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 03-04-2006 for husassistenter.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en må- ned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 03-04-2006 for husassistenter.
Stk. 3.
En tjenestemand kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra overgangstidspunk- tet den 01-01-2007. Tjenestemanden er herefter med de for tjene- stemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af Amtsrådsfor- eningens overenskomst af 03-04-2006 for husassistenter.
Stk. 4.
En tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 03-04-2006 for husassistenter.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i § 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 03-04-2006 for husassisten- ter.
Stk. 2.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6. Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale bortfalder med virkning fra 01-04-2008. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst for husassistenter m.fl.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.