H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere
H O V E D A F T A L E
mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende
overenskomstansatte akademikere
Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
1. Regionernes Lønnings- og Takstnævn og de regioner og øvrige ansættelsesmyndig- heder, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og én eller flere af de under pkt. 2 nævnte akademikeror- ganisationer.
2. Forbundet Kultur og Information, Dansk Kiropraktor Forening, Dansk Mejeriinge- niør Forening, Dansk Psykolog Forening, Den Danske Dyrlægeforening, Den dan- ske Landinspektørforening, Den danske Præsteforening, Djøf, DM (Dansk Magi- sterforening), Forbundet Arkitekter og Designere, Forbundet Kommunikation og Sprog, Foreningen af Speciallæger, Ingeniørforeningen IDA, JA (Jordbrugsakade- mikerne), Pharmadanmark, Tandlægeforeningen, Yngre Læger, Danske Fysiotera- peuter, Ergoterapeutforeningen, Jordemoderforeningen, Konstruktørforeningen og Danske Scenografer.
3. Akademikerne efter bemyndigelse fra én eller flere af de under pkt. 2 nævnte orga- nisationer.
4. Medlemmer af de under pkt. 2 nævnte organisationer, der er omfattet af en overens- komst, indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og én eller flere af de under pkt. 2 nævnte organisationer.
§ 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED
Stk. 1.
Hovedaftalens parter er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.
Stk. 2.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn, den enkelte region og den enkelte ansættelses- myndighed vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at de ansatte organiserer sig i en akademikerorganisation.
§ 2. LEDELSESRETTEN
Regionerne og øvrige ansættelsesmyndigheder udøver ledelsesretten i overensstemmel- se med de i de kollektive overenskomster indeholdte bestemmelser og i samarbejde med medarbejderne og deres tillidsrepræsentanter i henhold til de mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne til enhver tid gældende aftaler.
§ 3. FASTLÆGGELSE AF LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Parterne er enige om, at løn- og arbejdsvilkår bør fastlægges ved kollektiv overens- komst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne.
Stk. 2.
Organisationer, omfattet af denne hovedaftale, er berettiget til at overlade til Akademi- kerne at føre overenskomstforhandlinger og at indgå overenskomster. I det omfang or- ganisationerne overlader deres ret til at føre overenskomstforhandlinger og indgå over- enskomst til Akademikerne, indtræder Akademikerne i organisationernes rettigheder og forpligtelser i henhold til denne hovedaftale.
Stk. 3.
Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt optages snarest og senest 1 måned efter, at begæ- ring om forhandling er fremsat. Hovedaftaleparterne kan fastsætte en anden frist i for- bindelse med de generelle forhandlinger om overenskomstfornyelse. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte udløber.
§ 4. OVERHOLDELSE AF OVERENSKOMSTEN
Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overhol- de dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller der er iværksat ar- bejdsstandsning i overensstemmelse med reglerne i § 5.
§ 5. VARSLING OG IVÆRKSÆTTELSE AF ARBEJDSSTANDSNING
Stk. 1.
Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter ne- denstående regler. For akademikerorganisationernes vedkommende tilkommer retten den enkelte organisation.
Stk. 2.
Strejke, lockout, blokade og boykot betragtes som arbejdsstandsninger.
Stk. 3.
Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved anbe- falet brev, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 4 uger før den iværksættes.
Stk. 4.
Arbejdsstandsning kan ikke omfatte
1 chefstillinger med en samlet fast løn svarende til grundlønstrin 50 og højere,
2 medlemmer, hvis medvirken ved forhandlingerne er nødvendig for forhandlin- gernes afslutning og konfliktens ophør, og
3 medlemmer, som undtages ved aftale mellem parterne.
4 Medlemmer på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemo- derforeningens forhandlingsområde, som er omfattet af en lederoverenskomst el- ler -aftale.
Stk. 5.
Der indgås nødberedskabsaftaler for udpeget personale, der udfører det arbejde, som er livsvigtigt, uopsætteligt eller påkrævet for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstru- ende følger for mennesker.
Stk. 6.
Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager medarbejderne uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
Stk. 7.
Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger, og hvis overenskomststridige arbejdsstands- ninger finder sted at søge at få dem bragt til ophør.
§ 6. OVERENSKOMSTSTRIDIG ARBEJDSSTANDSNING
Stk. 1.
Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gælden- de, ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel herfor i "Norm for regler for behandling af faglig strid" eller i kollektiv overenskomst.
Stk. 2.
Varsling af sympatistrejke eller sympatilockout finder sted i henhold til reglerne i § 5.
§ 7. UENIGHED
Stk. 1.
Enhver uenighed af faglig karakter bør søges bilagt ved mægling, eventuelt ved vold- gift, efter nedenstående regler.
Stk. 2.
En uenighed af faglig karakter foreligger, hvor der af én af parterne fremsættes krav vedrørende arbejds- og ansættelsesforholdene for personalet omfattet af denne hovedaf- tale, som ikke uden videre anerkendes eller imødekommer modparten, eller der forelig- ger et påstået brud på en kollektiv overenskomst.
§ 8. MÆGLING OG VOLDGIFT
Stk. 1.
Når en af parterne begærer mægling, skal mæglingsmøde mellem parterne, medmindre andet aftales i det enkelte tilfælde, afholdes inden for en frist af 5 dage, regnet fra begæ- ringens modtagelse.
Stk. 2.
Arbejdsstandsninger skal straks indberettes til Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationen, og mæglingsmøde under organisationens og Regionernes Lønnings- og Takstnævns medvirken skal afholdes senest dagen efter arbejdsstandsnin- gens iværksættelse, medmindre arbejdsstandsningen er ophørt forinden mæglingsmø- dets afholdelse.
Stk. 3.
Der skrives referat af mødet. Referatet udfærdiges på stedet og underskrives af begge parter.
Stk. 4.
Vægring ved at søge uenigheden bilagt ved mægling inden for de ved stk. 1 og 2 fastsat- te frister anses som brud på denne hovedaftale. I tilfælde heraf er modparten berettiget til at henvise sagen til afgørelse ved voldgift uden forudgående mægling.
§ 9. FORSTÅELSE/BRUD
Stk. 1.
Opnås der ikke ved mægling en løsning af striden og vedrører denne forståelsen af en kollektiv overenskomst eller påstået brud på en kollektiv overenskomst, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 med- lemmer, hvoraf hver af parterne vælger 2. Disse 4 medlemmer peger i forening på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmod- ning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmodes Ar- bejdsrettens formand om at udpege en opmand.
BEMÆRKNING:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til Bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.
Stk. 2.
Samtidig med henvisning af sagen til voldgift skal vedkommende part meddele navnene på de valgte voldgiftsmænd. Modparten skal, medmindre andet aftales i det enkelte til- fælde, vælge sine voldgiftsmænd inden 5 dage efter modtagelsen af meddelelsen om sa- gens henvisning til voldgift, i tilfælde af påstået overenskomstbrud dog allerede dagen efter.
Stk. 3.
Vægrer en af parterne sig ved at lade sagen afgøre ved voldgift under henvisning til, at den foreliggende strid ikke angår forståelsen af en kollektiv overenskomst eller påstået brud på en kollektiv overenskomst, kan hver af parterne indbringe spørgsmålet om væg- ringens berettigelse for Arbejdsretten. I tilfælde af påstået overenskomstbrud kan Ar- bejdsretten, hvis vægringen findes uberettiget, tillige afgøre selve den opståede tvist.
§ 10. FORSTÅELSE/BRUD PÅ HOVEDAFTALEN
Uoverensstemmelser om denne hovedaftales forståelse samt brud på denne hovedaftale behandles efter bestemmelserne i §§ 7 - 9.
§ 11. PÅDØMMELSE
Ved pådømmelsen af sager om brud på denne hovedaftale eller om brud på en mellem parterne indgået overenskomst finder de i loven om Arbejdsretten indeholdte bestem- melser anvendelse med de nødvendige tilpasninger.
§ 12. FRIGØRENDE VIRKNING
Den enkelte akademikerorganisation kan ikke ved at melde sig ud af Akademikerne løse sig fra de forpligtelser, den ved denne hovedaftale har påtaget sig. Frigørende virkning opnås først, når den pågældende organisation har opsagt hovedaftalen i overensstem- melse med reglerne herom, jf. § 13, og ny overenskomst træder i kraft.
§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Denne hovedaftale træder i kraft med virkning fra den 1. december 2020. Samtidig bort- falder tidligere hovedaftaler, der er indgået med organisationer, omfattet af denne ho- vedaftale.
Stk. 2.
Hovedaftalen er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. ok- tober.
Stk. 3.
Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny hovedaftale.
Stk. 4.
Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afslut- tet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og hoved- aftalen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.
Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har fornøden be- myndigelse til hovedaftalens indgåelse.
København, den 2. februar 2021
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx X. Xxxxx
/Xxx Xxxx Xxxxxx
For FORBUNDET KULTUR OG INFORMATION:
Xxxx Xxxxx
For DANSK KIROPRAKTOR FORENING:
Xxxxx Xxxxxx
For DANSK MEJERIINGENIØR FORENING:
Xxxx-Xxxx Xxxxxxxxxxxx
For DANSK PSYKOLOG FORENING:
Xxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For DEN DANSKE DYRLÆGEFORENING:
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx
For DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING:
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
For DEN DANSKE PRÆSTEFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
For DJØF
Xxxxxxx Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxx
For DM (DANSK MAGISTERFORENING):
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
For FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERE:
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG:
Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx
/Xxxx Xxxxxxxx
For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER:
Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
For INGENIØRFORENINGEN IDA:
Xxxxxx Xxxxxxxx
For JA (JORDBRUGSAKADEMIKERNE):
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
For PHARMADANMARK:
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
/Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For TANDLÆGEFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxxx
/Xxxxxx Xxxxxxx
For YNGRE LÆGER:
Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxxxxxx
For DANSKE FYSIOTERAPEUTER:
Xxxx Xxxxxxxxx
For ERGOTERAPEUTFORENINGEN:
Xxxx Xxx Xxxxxxxx
For JORDEMODERFORENINGEN:
Xxx Xxxx
For KONSTRUKTØRFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxxxx
For DANSKE SCENOGRAFER:
Xxxxx Xxxxx