Contract
Overenskomst/Aftale for tekniske service- medarbejdere og tekniske serviceledere ved kommunale institutioner samt parkeringsvag- ter/-kontrollører
KL
Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark
Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Bestemmelser hvori der er foretaget realitetsændringer er markeret med en streg i margien
I bestemmelser som ikke er markeret er der ikke foretaget reali- tetsændringer
Kapitel 1. Personafgrænsning og forhandlings- og aftaleret 4
§ 1. Hvem er omfattet, og hvem har forhandlings- og aftaleretten 4
§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede 5
Kapitel 2. Månedslønnede 6
§ 3. Løn 6
§ 4. Grundløn 7
§ 4A. Indplacering pr. 1. april 2003 7
§ 5. Funktionsløn 7
§ 6. Kvalifikationsløn 8
§ 6A. Indplacering pr. 1. april 2003 9
§ 7. Personlig løngaranti og overgangstillæg 10
§ 8. Funktionærlov 11
§ 9. Pension 11
§ 10. ATP 13
§ 11. Arbejdstid 14
§ 12. Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde 15
§ 13. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt 16
§ 14. Dispositionstillæg 17
§ 15. Vinterordning 17
§ 16. Tjenestedragt 18
§ 17. Barns 1. sygedag 18
§ 18. Tjenestefrihed 19
§ 19. Medlemskab af arbejdsløshedskasse 19
§ 20. Opsigelse 19
§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede 20
Kapitel 3. Timelønnede 27
§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling. 27
§ 23. Pension 27
§ 24. Søgnehelligdagsbetaling 28
§ 25. Opsigelse 29
§ 26. Barns 1. sygedag 29
§ 27. Øvrige ansættelsesvilkår for timelønnede 29
Kapitel 4. Ungarbejdere 29
§ 28. Personafgrænsning 29
§ 29. Løn, lønberegning 30
§ 30. Opsigelse 30
§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår 30
Kapitel 5. Elever 30
§ 32. Praktikgrundlaget 30
§ 33. Aflønning. 31
§ 34. Aflønning i skoleperioder 31
§ 35. Prøvetid 32
§ 36. Overarbejde 32
§ 37. Kombinationsbeskæftigelse 32
§ 38. Pension 32
§ 39. Sygdom, barsel og adoption 32
§ 40. ATP 32
§ 41. Øvrige ansættelsesvilkår 32
Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse 33
§ 42. Ikrafttræden og opsigelse 33
Protokollat nr. 1 35
Om boliger 35
Bilag 1. 36
Kommuner, der skal indberette til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab 36
Bilag 2. Eksempler på funktionsløn og kvalifikationsløn 37
A. Generelle bemærkninger til funktions- og kvalifikationsløn 37
B. Kriterier for funktionsløn 37
C. Kriterier for kvalifikationsløn 38
Aftale for tjenestemandsansatte tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved kommunale institutioner samt parkeringsvagter/- kontrollører 39
Kapitel 1. Personafgrænsning og forhandlings- og aftaleret
§ 1. Hvem er omfattet, og hvem har forhandlings- og aftaleretten
Stk. 1
Overenskomsten omfatter:
1. Tekniske servicemedarbejdere og
2. tekniske serviceledere,
der er ansat i KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2
Tekniske servicemedarbejdere/-ledere skal udføre de tekniske serviceopgaver, der na- turligt varetages ved skoler, rådhuse, biblioteker, ældreboliger, daghjem og dagcentre, idrætshaller og idrætsanlæg, svømmehaller og friluftsbade, dag- og døgninstitutioner, musikhuse og museer.
Stk. 3
Bemærkning:
De tekniske serviceopgaver omfatter bl.a. arbejdsopgaver, som indtil udgangen af december måned 1994 blev udført af skolebetjente/-pedeller, herunder medhjælpere og afløsere, rådhus- og biblioteksbetjente samt bogbuschauffører, herunder formænd, pedeller ved ældreboliger mv., badepersonale og idrætsas- sistenter, gårdmænd/viceværter, piccoloer/piccoliner, måleraflæsere, rengø- ringsarbejde i mindre omfang.
Afgrænsningen er ikke udtømmende, hvorfor medarbejdere med lignende ar- bejdsopgaver, som ikke i forvejen er omfattet af en overenskomst, kan blive omfattet af denne overenskomst, såfremt der mellem de centrale parter FOA/SID og KL, indgås aftale herom. Dog kan tiltrædelsesaftaler indgås med det enkelte forbund.
Overenskomsten giver mulighed for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse samt en bedre udnyttelse af personaleressourcerne. Tekniske serviceledere udfører per- sonaleledelse og/eller ledelsesopgaver i overensstemmelse med givne kompe- tencer/delegeringer.
Udnævnelse af tekniske serviceledere kan i visse situationer øge mulighederne for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse.
Det er kommunens ansvar, at tekniske servicemedarbejdere/-ledere får den fornødne tekniske oplæring indenfor områderne, herunder nødvendig uddan- nelse/efteruddannelse.
Medarbejderne er forpligtet til at deltage i de kurser, kommunen finder rele- vante.
Kommunalbestyrelsen kan til enhver tid kræve dokumentation (eventuelt liv- redderprøve eller Dansk Livredningsselskabs bassinprøve) for, at medarbej- derne fortsat er i stand til at udføre arbejdet ved bassinkanten på tilfredsstil- lende vis. Medarbejdere i svømmehaller og friluftsbade skal have mulighed for at træne til livredderprøve eller bassinprøve i arbejdstiden. Træningen tilrette- lægges i et tidsrum, hvor det er til mindst gene for publikum.
Parkeringsvagter/kontrollører er omfattet af overenskomsten.
Stk. 4
Overenskomsten omfatter ikke :
1. Personale, der udelukkende antages til rengøringsarbejde og
2. tjenestemænd.
Stk. 5
Forhandlings- og aftaleretten for tekniske servicemedarbejdere/-ledere varetages af FOA for så vidt angår de kommuner, der er nævnt i bilag 1 om indbetaling til pensi- onsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab og af SID for så vidt angår de kom- muner, hvor indbetaling til pensionsordning sker til PKS.
Tekniske servicemedarbejdere/-ledere, der er ansat før 1. januar 1995, kan have bevaret medlemskab af enten FOA eller SID, hvorfor forhandlings- og aftaleretten varetages af den hidtidige organisation uden hensyn til bilag 1.
Stk. 6
Forhandlings- og aftaleretten for parkeringsvagter/kontrollører varetages efter den an- sattes eget valg af enten FOA med pensionsindbetaling til Pen-Xxx Xxx forsikringsak- tieselskab eller SiD med pensionsindbetaling til PKS.
FOA Bemærkning:
For tekniske serviceledere/-medarbejdere har FOA forhandlingsretten for kommunerne der fremgår af bilag 1. Dette gælder også for personer, der er an- sat før 1. januar 1995 medmindre de har bevaret medlemskab af hidtidig orga- nisation(SiD).
For parkeringsvagter/kontrollører er det ved ansættelsen helt op til den enkelte om man vil være organiseret i FOA eller SiD.
§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede
Stk. 1
Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere og parkeringsvagter/kontrollører, som
1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, og
2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.
Stk. 2
Bemærkning:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 1. december 2002 eller ansættelse fra 16. januar 2003 til og med 16. febru-
ar 2003.
Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere og parkeringsvagter/kontrollører, som
1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller
2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.
Stk. 3
Bemærkning:
Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 30. november 2002 eller ansættelse fra 16. januar 2003 til og med 15. fe-
bruar 2003.
Det under nr. 1 anførte ugentlige timetal på 8 timer er baseret på et årligt time- tal på 1.924 timer.
Ungarbejdere er omfattet af bestemmelsen i kapitel 4.
Stk. 4
Elever er omfattet af bestemmelserne i kapitel 5.
Stk. 5
Den nævnte afgrænsning mellem månedslønnede og timelønnede er gældende fra 1. ju- ni 2002, jf. § 21, pkt. 14 (Tidsbegrænset ansættelse). Timegrænsen på 8 timer er gælden- de fra 1. april 2002, mens øvrige afgrænsninger indtil 31. maj 2002 følger 1999- overenskomstens bestemmelser.
Kapitel 2. Månedslønnede
§ 3. Løn
Stk. 1
Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og
4. Resultatløn, jf. § 21, nr. 4.
Stk. 2
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 3
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed senest den sidste bankdag i måneden.
Bemærkning:
Ansatte, der forud for udsendelse af denne overenskomst har været forudløn- net, bevarer dette som en personlig ordning.
Stk. 4
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget.”
§ 4. Grundløn
Stk. 1
Grundløn dækker de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, som nyuddan- net/eventuelt nyansat uden erfaring.
Stk. 2
For de af overenskomsten omfattede gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Teknisk servicemedarbejder | 10 |
Parkeringsvagt/kontrollør | 10 |
Teknisk serviceleder | 12 |
Uddannede ejendomsserviceassistenter | 16 [O.02](Pr. 1/4 2003: løntrin 18)[O.02] |
§ 4A. Indplacering pr. 1. april 2003
Stk. 1
Pr. 1. april 2003 oprykkes alle uddannede ejendomsserviceassistenter til grundløn, løn- trin 18.
Stk. 2
Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalt trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
§ 5. Funktionsløn
Stk. 1
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling /gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2
For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, som har funktioner med
• budgetansvar,
• ledelseskompetence, organisatorisk placering herunder ansvar for rengøring,
• konsulentfunktioner, herunder superbrugerfunktion, faglig formidling og oplæring ex elever, jobtræningspersoner mv.,
• ejendomsinspektørfunktioner,
• tilsyn med fremmede håndværkere,
• ansvar i forhold til størrelsen og kompleksiteten af den samlede bygningsmasse,
• personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.
FOA Bemærkning:
Bemærk, at hvis en ansat har de nævnte funktioner skal der aftales løn herfor. Spørgsmålet er alene, hvor meget der skal ydes. Dette beror på forhandling. Kan der ikke opnås enighed kan sagen videreføres som niveau 2-sag.
Stk. 3
Bemærkning:
Som eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af funk- tionsløn, peger overenskomstens parter på det i bilag 2 til overenskomsten an- førte.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.
Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med mindre andet aftales.
Bemærkning:
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditio- nelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.
§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1
Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2
Med virkning fra 1. april 2003 ydes tekniske servicemedarbejdere/ parkeringsvagter/ kontrollører, der har været aflønnet i 6 år på grundløn, løntrin 10, ét kvalifikationsløn- trin (løntrin 11).
Med virkning fra 1. april 2003 ydes tekniske serviceledere, der har været aflønnet i 6 år på grundløn, løntrin 12, ét kvalifikationsløntrin (løntrin 13).
For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, der har
• den for jobbet relevante efteruddannelse og/eller
• kompetencegivende uddannelse og/eller
• specialviden, herunder anden faglig uddannelse
skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn.
FOA Bemærkning:
Bemærk, at hvis en ansat har de nævnte kvalifikationer skal der aftales løn her- for. Spørgsmålet er alene, hvor meget der skal ydes. Dette beror på forhandling. Kan der ikke opnås enighed kan sagen videreføres som niveau 2-sag.
Stk. 3
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.
Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med mindre andet aftales.
Bemærkning:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifika- tionsløn, peger overenskomstens parter på det i bilag 2 til overenskomsten an- førte.
§ 6A. Indplacering pr. 1. april 2003
Stk. 1
Ansatte tekniske servicemedarbejdere, der pr. 1. april 2003 har været ansat som tekniske servicemedarbejdere i en uafbrudt periode på 6 år, tidligst regnet fra den 1. januar 1995, ydes et løntrin (løntrin 11). Ansatte tekniske servicemedarbejder, der i perioden 1. april 2003 til 31. marts 2004 opnår en uafbrudt ansættelse som teknisk servicemedarbejder på 6 år , tidligst regnet fra den 1. januar 1995, ydes på dette tidspunkt et løntrin (løntrin 11).
Stk. 2
Ansatte tekniske serviceledere, der pr. 1. april 2003 har været ansat som tekniske ser- viceledere i en uafbrudt periode på 6 år, tidligst regnet fra den 1. januar 1995, ydes et løntrin (løntrin 13). Ansatte tekniske serviceledere, der i perioden 1. april 2003 til 31. marts 2004 opnår en uafbrudt ansættelse som teknisk serviceleder på 6 år, tidligst regnet fra den 1. januar 1995, ydes på dette tidspunkt et løntrin (løntrin 13).
Stk. 3
Ansatte parkeringsvagter/kontrollører, der pr. 1. april 2003 har været ansat som parke- ringsvagter/kontrollører i en uafbrudt periode på 6 år, tidligst regnet fra den 1. januar 1995, ydes et løntrin (løntrin 11). Ansatte parkeringsvagter/kontrollører, der i perioden
1. april 2003 til 31. marts 2004 opnår en uafbrudt ansættelse som parkeringsvagt/kon- trollør på 6 år, tidligst regnet fra den 1. januar 1995, ydes på dette tidspunkt et løntrin (løntrin 11).
Stk. 4
Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med min- dre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Bemærkning:
Med virkning fra den 1. april 2004 ydes et løntrin, når den pågældende har væ- ret aflønnet i 6 år på grundløn, jf. bestemmelsen i § 6, stk. 2.
FOA Bemærkning:
Indplacering pr. 1. april 2003 og senere sker på baggrund af 6 års uafbrudt ansæt- telse inden for overenskomstens område dvs stillingsskift fra en kommune til en anden ikke afbryder ancienniteten.
Er der sket stillingsskift fra f.eks teknisk servicemedarbejder til teknisk servicele- der, skal man som udgangspunkt have 6 års ansættelse i den ny stilling før ydelse af kvalifikationsløntrinnet, medmindre kommunen er velvillig.
§ 7. Personlig løngaranti og overgangstillæg
Stk. 1
Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv til- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).
Denne personlige løngaranti gælder, sålænge de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.
Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 2
Bemærkning:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 blev ydet et pensi- onsgivende overgangstillæg på 1.800 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette overgangstil- læg under ansættelsen i kommunen.
Stk. 3
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, ligesom overgangstillægget ikke kan modregnes ved forfremmelser til en stilling som teknisk serviceleder. Over- gangstillægget bortfalder for såvel tekniske servicemedarbejdere som tekniske servicele- dere, hvis den pågældende uddannes og ansættes som uddannet ejendomsserviceassi- stent. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.
§ 8. Funktionærlov
For tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere og parkeringsvag- ter/kontrollører gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår.
Bemærkning:
Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf.
Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).
Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 9. Pension
Stk. 1
Kommunen opretter pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, hvis kommunen er nævnt i bilag 1, ellers i PKS for:
1. Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den
1. april 1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra 1. april 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
2. Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere, som
a) er fyldt 25 år
b) har mindst 3½ års beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
Bemærkning:
Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved be- regning af karensperioden efter nr. 1 b og 2 b.
For optjening af karensperioden se § 21, nr. 11 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
Nyansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen har været omfattet af en fuldt
udbygget pensionsordning, skal ikke have karenstid, men omfattes fra ansæt- telsestidspunktet af pensionsordningen.
Stk. 2
Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, som er omfattet af pensions- ordningen i stk. 1, nr. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive om- fattet af pensionsordningen efter stk. 1, nr. 2.
Stk. 3
Kommunen opretter pensionsordning i PKS eller Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab for:
1. Parkeringsvagter/kontrollører, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den
1. april 1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra 1. april 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
2. Parkeringsvagter/kontrollører, som
c) er fyldt 25 år
d) har mindst 3½ års beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
Stk. 4
Bemærkning:
Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved be- regning af karensperioden efter nr. 1 b og nr. 2 b.
For optjening af karensperioden se § 21, nr. 11 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
Nyansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen har været omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, skal ikke have karenstid, men omfattes fra ansæt- telsestidspunktet af pensionsordningen.
Parkeringsvagter/kontrollører, som er omfattet af pensionsordningen i stk. 3, nr. 1, føl- ger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 3, nr. 2.
Stk. 5
Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3 og § 6, stk. 3.
Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.
Stk. 6
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 7
For tekniske servicemedarbejdere/tekniske serviceledere indbetaler kommunen pensi- onsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, hvis kommunen er nævnt i bilag 1 ellers til PKS månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.
Medarbejdere, ansat før 1. januar 1995 og som er omfattet af en pensionsordning i Pen- Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS, fortsætter indbetalingerne hertil, med mindre medarbejderen skriftligt meddeler kommunen, at pågældende ønsker at blive overflyttet til den pensionsordning, der jf. bilag 1, gælder for kommunen.
Stk. 8
For parkeringsvagter/kontrollører indbetaler kommunen pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS. Ved ansættelsen skal den ansatte på begæring af ansættelsesmyndigheden skriftligt oplyse, om pensionsbidraget ønskes indbetalt til Pen- Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS.
Bemærkning:
Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum PKS, Kongens Vænge, 3400 Hillerød
§ 10. ATP
For Tekniske servicemedarbejdere/tekniske serviceledere samt parkeringsvag- ter/kontrollører under 67 år gælder følgende ATP-satser:
Antal timer pr. måned | A-sats | |
Egetbidrag pr. måned | Arbejdsgiverbidrag pr. måned | |
> 117 timer | 74,55 kr. | 149,10 kr. |
> 78 timer og < 117 timer | 49,70 kr. | 99,40 kr. |
> 39 timer og < 78 timer | 24,85 kr. | 49,70 kr. |
Bemærkning:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.
§ 11. Arbejdstid
Stk. 1
For fuldtidsbeskæftigede er den årlige arbejdstid 1681 timer.
FOA Bemærkning:
Der er aftalt en årlig arbejdsnorm dvs. ferie, fridage og helligdage(som en gen- nemsnitsberegning – nogle helligdage kan falde i weekends) er fratrukket. Dog er ferie ud over 5 uger ikke indregnet. Afholdes ferie ud over 5 uger fratrækkes disse timer arbejdsnormen.
For ansatte, der har ret til hel fridag 1. maj nedsættes arbejdsnormen yderligere, jfr. bemærkningen til § 11, stk. 3. Alle dage – også helligdage – er som udgangs- punkt arbejdsdage.
Stk. 2
Bemærkning:
Ved beregning af de 1681 timer er der taget hensyn til søgnehelligdage, ferie mv.
Den årlige nettoarbejdstidsnorm på 1.681 timer kan blive forøget med op til 37 timer, hvis den ansatte og ledelsen, jf. § 5 i aftalen om ferie, aftaler overførsel af et antal optjente, ikke afviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efter- følgende ferieår, hvor der sker en tilsvarende reduktion af den årlige nettoar- bejdstidsnorm.
Ferietimer ud over 5 uger, der afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette, jf. § 4, stk. 4 i aftalen om ferie, indgår ikke i den årlige nettoarbejdstidsnorm.
For hver ferietime ud over 5 uger, der afholdes, nedskrives nettoårsnormen med 1 time.
Se i øvrigt stk. 3 om planlægning.
Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsen- tanten, eller såfremt en sådan ikke er valgt, den lokale afdeling af forbundet.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end netto 364 timer årligt.
Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som ho- vedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid.
Stk. 3
Bemærkning:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til del- tid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.
Normperioden og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten - hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer.
Vagtplanerne kan udarbejdes for 1 år ad gangen og skal normalt være kendt af medar- bejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. Udarbejdes der vagtplaner for et helt år kan ændringer ske på følgende måde:
Ved midlertidige ændringer, der ikke kan tillægges arbejdsgiveren, henvises til bestemmel- serne om varsling mv. i Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift samt rådighedsvagt i hjemmet, medens ændringer af mere permanent karakter (eksempelvis strukturændringer, budgetmæssige årsager) normalt skal være kendt med et varsel på mindst 4 uger.
Bemærkning:
Der er enighed om at anbefale vagtplaner for et år ad gangen.
Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at alle dage – som princip – er ar- bejdsdage i overensstemmelse med arbejdstidsaftalen samt gældende hviletids- bestemmelser, at der ikke er en fast ugenorm, at der skal placeres en egentlig (arbejdsfri) ferieperiode, samt at der kan gives de fridage/frihedsperioder (ek- sempelvis 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag samt jule-/nytårsperiode eller ”skoleferier”), som er forenelige med institutionens tarv.
Medmindre andet aftales, kan der maksimalt tilrettelægges søndagstjeneste hver anden søndag.
Stk. 4
Hvis enighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgsmålet optages til drøftelse mellem kommunen og den lokale afdeling af forbun- dene.
Bemærkning:
Medarbejdere ansat i det hidtidige FKKA-område har fortsat ret til hel fridag
1. maj, således at nettoårsnormen i § 11, stk. 1, nedsættes med det antal timer, der gives frihed for indtil kl. 12.00.
Medarbejdere ansat før 1. januar 1995, der i kraft af særbestemmelser i de indtil udgangen af december måned 1994 gældende overenskomster, har haft ret til betalt spisepause, bibeholder denne som en personlig ordning.
Stk. 5
Delt tjeneste bør undgås. Såfremt tjenestedeling undtagelsesvis er nødvendig forholdes i overensstemmelse med stk. 3.
For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - be- tales en godtgørelse på 32,16 kr. (31/3 2000-niveau) pr. døgn. Tjenesten kan kun deles én gang pr. døgn og højst med 3 timer.
§ 12. Overarbejde, deltidsbeskæftigedes merarbejde
Stk. 1
Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal ar- bejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende, jf. den gældende vagtplan.
Stk. 2
Deltidsbeskæftigede, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, ho-
noreres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.
FOA Bemærkning:
Det er FOA´s opfattelse at deltidsansatte,jfr. stk. 1 er berettiget til overarbejde, hvis en tjeneste de*n enkelte dag overstiger dagsnormen for en fuldtidsansat. KL har den opfattelse, at det er merarbejde op til 7,4 timer pr. dag og først derefter overarbejde. Spørgsmålet drøftes i overenskomstperioden.
Stk. 3
Præsteret overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time. Overarbejde vederlægges med timeløn, beregnet som 1/1924 af de i §§ 4, 5 og 6 nævnte løndele, samt med overar- bejdstillæg efter følgende regler:
1. På hverdage, bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage: De første 3 timer ef- ter normal arbejdstids ophør 50%, følgende timer 100%.
2. På lørdage, der er fastsat som frilørdage: Fra kl. 06.00 til kl. 12.00 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%.
3. På søn- og helligdage: 100%.
Stk. 4
Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 5
For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg efter Ar- bejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet.
Stk. 6
Tilsigelse til arbejde ud over den i normperioden fastsatte daglige arbejdstid skal med- deles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til arbejde udover 1 time betales en godtgørelse på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang.
§ 13. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
Stk. 1
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gælder.
Bemærkning:
Aftalerne findes i samlemappen under afsnit 15.12 og afsnit 15.17.
Stk. 2
Tjeneste mellem kl. 17.00 - 06.00 betragtes som arbejde i holddrift.
Bemærkning:
Den almindelige definition på holddrift i arbejdstidsaftalens § 3, stk. 1, anven- des ikke på denne overenskomst, ligesom bestemmelserne i aftalens §§ 4, 6 og 7, stk. 1, ikke finder anvendelse.
Bestemmelsen i stk. 2 medfører, at der for samtlige timer, hvor der arbejdes mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 på hverdage, herunder lørdage samt søn- og hel- ligdage, samtidig gives opsparing af frihed/honorering af opsparede timer efter arbejdstidsaftalens § 5.
§ 14. Dispositionstillæg
Kommunalbestyrelsen kan betale medarbejderen et dispositionstillæg på 9.100 kr. (31/3 2000-niveau) Tillægget betales som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyr- den ved den/de institutioner, hvor den pågældende udfører normal tjeneste. Ved ud- kald og længerevarende forøgelse af den daglige arbejdstid gives takstmæssig overar- bejdsbetaling.
FOA Bemærkning:
Dispositionstillæg kan ikke anvendes til vinterordning. Denne fremgår af § 15.
§ 15. Vinterordning
Stk. 1
Ved udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse betales arbejdet ef- ter følgende regler, medmindre der i det enkelte tilfælde måtte være etableret rådigheds- vagt jf. § 13, eller truffet bestemmelse om anvendelse af stk. 2:
1. Der betales for de præsterede arbejdstimer.
2. Ved arbejde i forbindelse med den første udkaldelse inden for en periode på 24 ti- mer, regnet fra normal arbejdstids ophør, betales uanset arbejdets omfang for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkaldelser inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) betales kun for de præsterede arbejdsti- mer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende tekniske ser- vicemedarbejder/tekniske serviceleder fortsætter med at arbejde i den normale ar- bejdstid, betales ligeledes kun for de præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse.
3. Der gives overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der betales løn efter nr. 1 eller 2. Overarbejdstillæg gives med de satser, der er nævnt i § 12, stk. 3. I de tilfælde, hvor der efter nr. 2), 1. pkt., betales for ikke-præsterede arbejdstimer, gives overarbejds- tillæg for de ikke-præsterede arbejdstimer med samme sats som den, der finder an- vendelse for den sidste af de præsterede arbejdstimer.
4. For beordret syn af føret, som påbegyndes mere end én time før normal arbejdstids begyndelse, og som ikke har en varighed af mere end 1 time, gives der betaling og overarbejdstillæg som for 1 overarbejdstime.
Stk. 2
1. Der kan efter kommunalbestyrelsens beslutning – med den lokale afdeling af for-
bundet for et år ad gangen – træffes aftale om, at en eller flere ansatte i vinterperi- oden skal være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatføre- bekæmpelse og/eller påse behovet herfor på den/de institutioner, hvor pågældende udfører normal tjeneste, jf. nr. 2, 3 og 4).
2. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med sne- rydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 6.600 kr. (31/3 2000-niveau).
3. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med sne- rydning og glatførebekæmpelse, og som også påtager sig at påse behovet for sne- rydning og glatførebekæmpelse betales – i stedet for det i nr. 2) nævnte vederlag – et årligt grundvederlag på 10.800 kr. (31/3 2000-niveau).
4. Til ansatte, som alene påtager sig forpligtelsen til at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 4.200 kr. (31/3 2000- niveau).
5. For arbejde uden for normal arbejdstid med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller syn af føret betales timeløn og overarbejdstillæg efter § 12, stk. 3.
6. De i stk. 2, nr. 2), 3) og 4) nævnte vederlag udbetales i rater i forbindelse med løn- udbetalingen inden for den periode, som rådighedsordningen omfatter. Hvis den enkelte kun står til rådighed for udkaldelse til arbejde med snerydning og glatføre- bekæmpelse og/eller til at påse behovet derfor i en del af den aftalte periode, redu- ceres det nævnte vederlag forholdsmæssigt. Den ratevise udbetaling af vederlag ophører ved den ansattes eventuelle fratræden.
Bemærkning:
Når der aftales deling mellem to eller flere medarbejdere, eller indgås aftaler om dele af perioden, anbefales det, at aftalerne indgås skriftligt. Udkald i ”vagt- frie” perioder betales efter stk. 1.
§ 16. Tjenestedragt
Der ydes fri uniform eller anden beklædning efter de hidtidige bestemmelser og aftaler, med mindre andet aftales.
FOA Bemærkning:
De bestemmelser der henvises til er de overenskomster, der var gældende før sammenskrivningen af overenskomsterne samt de allerede aftalte lokale ord- ninger.
§ 17. Barns 1. sygedag
Stk. 1
Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 2
Bemærkning:
I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.
§ 18. Tjenestefrihed
Stk. 1
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2
Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter endt tjeneste- frihed.
§ 19. Medlemskab af arbejdsløshedskasse
Medarbejderne skal være medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 20. Opsigelse
Stk. 1
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til:
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3
1790 København V
Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxxxxxxxxxx 0
Postbox 392
1790 København V
Stk. 4
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte eller Special- arbejderforbundet i Danmark kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over- for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.
Stk. 6
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af Forbundet af Offentligt Ansatte eller Specialarbejderforbundet i Danmark og 2 med- lemmer udpeges af KL. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for ved- kommende landsret om at foretage udpegningen.
Stk. 7
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede
Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder:
1. Ansættelsesbreve.
FOA Bemærkning:
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU- direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedrørende
ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen.
Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt af- talte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller natperiode).
2. Xxxxxxxxx
FOA Bemærkning:
Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.
3. Ny løndannelse.
FOA Bemærkning:
Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indehol- der bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingspro- cedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fæl- les grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse.
FOA Bemærkning:
Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultat- løn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som le- delse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Li- geledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsæt- ninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.
6. Beskæftigelsesanciennitet.
Bemærkning til nr. 6:
Hjemmehjælpere, sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere m.fl. omfattet af § 8 er ikke omfattet af aftalen om beskæftigelsesanciennitet men af Aftale om lø- nanciennitet mv. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandssystemet, jf. § 3.
FOA Bemærkning:
Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og op- tjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse.
For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amts- kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anven- delse.
7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion).
FOA Bemærkning:
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for be- taling ved pålæg om midlertidig at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.
FOA Bemærkning:
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri.
FOA Bemærkning:
Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsan- sættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd. Af- talen indeholder bestemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstil- læg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en ram- meaftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supple- rende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, syg- dom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensi- ons på både centralt og lokalt niveau.
11. Opsamlingsordningen (pension).
FOA Bemærkning:
Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlings- ordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsord- ninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kom- muner og amter, jf. den enkelte overenskomst.
12. Gruppeliv.
FOA Bemærkning:
Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte omfat-
ter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitu- tioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (net- toficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppe- livsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.
13. Tilrettelæggelse af arbejdstid.
FOA Bemærkning:
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om ar- bejds- og hviletid, pauser og natarbejde.
14. Decentrale arbejdstidsaftaler.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familie- liv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid.
15. Deltidsarbejde.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. For- målet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af ar- bejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller am- tet og lønmodtagerne.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænse- de ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
18. Konvertering af ulempetillæg.
FOA Bemærkning:
Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbe- stemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverte- res til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhand- lingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere in- stitutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltperso- ner.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne
- på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt vare- tages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbej- det en fælles vejledning til rammeaftalen.
FOA Bemærkning:
Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestem- melser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.
21. Barsel mv.
FOA Bemærkning:
Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fra- vær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsda- ge, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet vedrørende foræl- dreorlov.
Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvi- det barselsorlov dvs.
• forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002
• forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov.
Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.
FOA Bemærkning:
Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefri- hed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere be- tingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betin- gelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tje- nestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og
giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Afta- len indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Afta- len er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.
FOA Bemærkning:
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde.
FOA Bemærkning:
Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medar- bejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejds- pladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grup- per af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED- udvalgets rolle.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbej- derinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og in- tegration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættel- sesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer.
27. Virksomhedsoverenskomst.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdspla- der ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejds- pladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elemen- ter, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.
28. Retstvistaftalen.
FOA Bemærkning:
Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister.
Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.
29. SU og tillidsrepræsentanter.
FOA Bemærkning:
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, så- længe der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fæl- lestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tids- forbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, op- rettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudval- get og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlings- område og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nær- mere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR- bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.
30. MED og tillidsrepræsentanter.
FOA Bemærkning:
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for ind- gåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstat- ter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Ramme- aftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale
TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.
31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
FOA Bemærkning:
De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemfø- re en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:
- Ny løndannelse, jf. pkt. 3
- Socialt kapitel, jf. pkt. 26
- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25
Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøf- telsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende afta- ler:
- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23
- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18
- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5
- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samar- bejdsprojekter i amterne.
Bemærkning:
Protokollatet findes i KL's Løn og Personale afsnit 04.00.
Kapitel 3. Timelønnede
§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling
Stk. 1
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4, 5 og 6.
Stk. 2
Lønnen opgøres og udbetales månedsvis bagud.
Stk. 3
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget".
§ 23. Pension
Stk. 1
Kommunen opretter pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, hvis kommunen er nævnt i bilag 1, ellers i PKS.
1. For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. april 2002.
udgør det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (pr. 1. april 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
2. Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæfti- gelse, omfattes straks af pensionsordningen.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning:
For optjening af karensperioden se § 21, pkt. 11 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
Stk. 2
Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, hvis kommunen er nævnt i bilag 1 ellers i PKS samtidig med lønudbetalingen.
Stk. 3
Kommunen opretter pensionsordning i PKS eller Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab for:
1. Parkeringsvagter/kontrollører, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. april 2002.
Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (pr. 1. april 2003: 7,69%) af de pensions- givende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
2. Parkeringsvagter/kontrollører, som allerede har opnået ret til pension i henhold til
§ 9 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af pen- sionsordningen.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning:
For optjening af karensperioden se § 21, pkt. 11. (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).
Stk. 4
For Parkeringsvagter/kontrollører indbetaler kommunen pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS samtidig med lønudbetalingen.
Ved ansættelsen skal den ansatte på begæring af ansættelsesmyndigheden skriftligt oply- se, om pensionsbidraget ønskes indbetalt til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS.
§ 24. Søgnehelligdagsbetaling
Stk. 1
Ansatte, som inden for de seneste 6 dage forud for en søgnehelligdag har været beskæf- tiget svarende til den pågældendes normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, betales løn svarende til en normal arbejdsdag.
Stk. 2
Er betingelserne i stk. 1 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehel- ligdag.
§ 25. Opsigelse
Den ansatte kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved arbejds- tids ophør den pågældende dag.
§ 26. Barns 1. sygedag
Stk. 1
Timelønnede er omfattet af reglerne i § 17, stk. 1 og 3.
Stk. 2
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtæg- ten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.
Stk. 3
Hvis medarbejderen ikke har ret til indtægt under egen sygdom, betales et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
§ 27. Øvrige ansættelsesvilkår for timelønnede
Stk. 1
For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser:
§ 1 | Hvem er omfattet mv. |
§ 10 | |
§ 11 | |
§ 12 | Overarbejde - deltidsbeskæftigedes merarbejde, for så vidt angår overarbejde |
§ 13 | Arbejde i forskudttid, holddrift og rådighedsvagt |
§ 14 | |
§ 15 | Vinterordning |
§ 19 | Medlemskab af arbejdsløshedskasse |
§ 21 | Øvrige ansættelsesvilkår, nr. 1-3, 5, 10, 11, 13, 14, 18, 20, 24 og 26. |
Stk. 2
Timelønnede har ikke ret til løn under sygdom og barsel, men er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
Kapitel 4. Ungarbejdere
§ 28. Personafgrænsning
Kapitlet omfatter medarbejdere under 18 år.
§ 29. Løn, lønberegning
Stk. 1
Ungarbejdere aflønnes med månedsløn eller timeløn, jf. afgrænsningen i § 2.
Stk. 2
Lønnen beregnes som følger:
Stk. 3
Bemærkning:
15-årige | 42,0% af løntrin 10 |
16-årige | 45,8% af løntrin 10 |
17-årige | 56,6% af løntrin 10. |
Der er ved fastsættelsen af procentsatserne indregnet lønfradrag efter § 5 i Af- tale om lønninger til kommunalt ansatte.
Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen efter stk. 2. Timelønnen er 1/1924 af årsløn- nen efter stk. 2.
§ 30. Opsigelse
Ungarbejdere kan afskediges - og kan forlange sig afskediget til fratræden ved arbejds- tids ophør den pågældende dag.
Efter uafbrudt beskæftigelse gælder følgende opsigelsesvarsler til en lønperiodes udløb:
Fra kommunen | Fra tekniske servicemedar- bejdere (ungarbejdere) | |
1/2 - 1 år | 7 dage | 7 dage |
1 - 3 år | 21 dage | 21 dage |
§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår
Månedslønnede ungarbejdere er omfattet af kapitel 2, bortset fra §§ 3-7, § 9, § 14-15 og
§ 20.
Timelønnede ungarbejdere er omfattet af kapitel 3, bortset fra § 22, stk. 1 og 3 for så vidt angår bestemmelsen om pension, § 23 og § 26.
Kapitel 5. Elever
§ 32. Praktikgrundlaget
Stk. 1
De omhandlede praktikforhold er omfattet af lov om erhvervsuddannelse samt af nær- værende overenskomst med de undtagelser, der fremgår af §§ 33-41.
Af sikkerhedsmæssige grunde bør det tilstræbes, at elever i 1. praktikperiode ikke be- skæftiges med motorsave, motoriserede plantebor eller andre farlige maskiner, ligesom de ikke selvstændigt må arbejde med sprøjtning.
Der skal så vidt muligt tilrettelægges en turnusordning således, at eleven får indblik i det
størst mulige udsnit af kommunens arbejdsområder.
§ 33. Aflønning
Stk. 1
Indtil 31. marts 2003 gælder bestemmelserne i 1999-overenskomstens § 39 om afløn- ning. Fra 1. april 2003 gælder de i stk. 2-5 anførte bestemmelser.
Stk. 2
Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år aflønnes i hele uddannel- sesforløbet efter løntrin 9.
Stk. 3
Elever som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år aflønnes i hele uddannelses- forløbet efter løntrin 2.
Stk. 4
Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 2 - incl. dyrtidstillæg og faste kronetillæg:
Sidste uddannelsesår | 86% |
Andensidste uddannelsesår | 75% |
Øvrig uddannelsestid | 64% |
Bemærkning:
Indplacering på de enkelte trin sker ”bagfra”, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64% de første 8 måneder, 75% det næste år og 86% det sidste år. Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til fx 1 år og 6 må- neder placeres 6 måneder på 75% og 1 år på 86%.
Der er ved fastsættelsen af procentsatserne indregnet lønfradrag efter § 5 i Af- tale om lønninger til kommunalt ansatte.
Stk. 5
Den enkelte kommune kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgående ansæt- telse ved kommunen.
Stk. 6
Bemærkning:
Opmærksomheden henledes på muligheden for anvendelse af decentral løn for elever, jf. nr. 4 i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår.
Lønnen til elever udbetales månedsvis bagud.
§ 34. Aflønning i skoleperioder
Stk. 1
De offentlige arbejdsgivere er fra 1. januar 1993 omfattet af Arbejdsgivernes Elevrefu- sion, jf. Lov om AER § 2.
I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde været i prak-
tik.
Stk. 2
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 2, stk. 2, i Bekendtgørelse nr. 533 af 17/6 1996 om optagelse af elever på skolehjem og om elev- betaling, refunderer (amts)kommunen med virkning fra 1. april 1999 elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.
§ 35. Prøvetid
Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige af- talen uden angivelse af grund og uden varsel i perioden.
§ 36. Overarbejde
Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
Til elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, betales timeløn efter løn- trin 16 (Pr. 1. april 2003: Løntrin 18) samt gældende overarbejdstillæg.
§ 37. Kombinationsbeskæftigelse
Under kombinationsbeskæftigelse, det vil sige situationer, hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven un- der ansættelsen i kommunen efter nærværende aftale, medens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning for elever.
§ 38. Pension
Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden med- regnes ikke i karensperioden.
§ 39. Sygdom, barsel og adoption
Elever oppebærer fuld løn under sygdom.
§ 40. ATP
Elever over 16 år er omfattet af ATP. Der betales bidrag efter overenskomstens § 10 også for skoleperioder og for ferieperioder, hvis der betales løn fra ansættelseskommu- nen.
§ 41. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1
Elever er i øvrigt omfattet af følgende:
§ 11 | |
§ 13 | Arbejde i forskudttid mv. |
§ 16 |
§ 17 | |
§ 21 | Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), nr. 2, 8, 13, 14, 18, 20, 21 og 24. |
Stk. 2
Aftale om befordringsgodtgørelse for elever gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i KL's Løn og Personale, afsnit 28.01.
Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse
§ 42. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1. april 2002.
Stk. 2
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2005.Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de aftaler om tjeneste- mandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt.
København, den 19. august 2002
For KL
Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx
For
Specialarbejderforbundet i Danmark
Xxx Xxxxx Xxxxxx
Protokollat nr. 1
Om boliger
For medarbejdere, der har været ansat som skolepedeller/skolebetjente i det hidtidige KL-område ved overenskomstens ikrafttræden, videreføres § 12 om boliger i 1991- overenskomsten.
København, den 19. august 2002
For KL
Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx
For
Specialarbejderforbundet i Danmark Xxx Xxxxx Xxxxxx
Bilag 1.
Kommuner, der skal indberette til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab
Indberetning til pensionsordning foretages til Pen-Sam-Liv forsikringsaktieselskab ved nyansættelse i følgende kommuner:
Albertslund | Allinge-Gudhjem | Assens |
Augustenborg | Ballerup | Birkerød |
Bogense | Brøndby | Brønderslev |
Christiansfeld | Dragør | Ebeltoft |
Esbjerg | Farum | Fredericia |
Frederikshavn | Frederikssund | Frederiksværk |
Faaborg | Gentofte | Gladsaxe |
Glostrup | Grenaa | Haderslev |
Hasle | Helsingør | Herlev |
Herning | Hillerød | Hjørring |
Hobro | Holbæk | Holstebro |
Horsens | Hvidovre | Højer |
Høje-Taastrup | Hørsholm | Ishøj |
Kalundborg | Kerteminde | Kolding |
Korsør | Køge | Ledøje-Smørum |
Xxxxxx | Xxxxxx-Tårbæk | Løgstør |
Løgumkloster | Mariager | Maribo |
Marstal | Middelfart | Morsø |
Møn | Nakskov | Neksø |
Nibe | Nordborg | Nyborg |
Nykøbing F. | Nykøbing S. | |
Næstved | Odense | Præstø |
Randers | Ribe | Ringkøbing |
Ringsted | Roskilde | Rudkøbing |
Rødovre | Rødby | Rønne |
Sakskøbing | Silkeborg | Skagen |
Skanderborg | Skive | Skjern |
Skælskør | Slagelse | Sorø |
Stevns | Struer | Stubbekøbing |
Svendborg | Sæby | Søllerød |
Sønderborg | Tårnby | Thisted |
Tønder | Vallensbæk | Varde |
Vejle | Viborg | Vordingborg |
Værløse | Ærøskøbing | Aabenraa |
Aakirkeby | Aalborg | Århus. |
Øvrige kommuner til PKS.
Bilag 2. Eksempler på funktionsløn og kvalifikationsløn
A. Generelle bemærkninger til funktions- og kvalifikationsløn
Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes funktioner og kvalifikationer.
I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. Endvidere kan der drøftes eventuel vikardækning.
I forbindelse med dialogen om løn kan det anbefales, at der som grundlag for dialogen er udarbejdet en stillings- og/eller funktionsbeskrivelse. Denne beskrivelse udelukker dog ikke, at der kan ske ændringer i de daglige opgaver uden, at der nødvendigvis også skal ske lønændringer.
B. Kriterier for funktionsløn
Som eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, peger overenskomstens parter på:
• selvstændighed i opgavevaretagelsen
• fleksibel opgavevaretagelse
• bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
• lokal energiansvarlig
• opfølgning på tilstandsrapport
• indkøb – ved inventarkøb, ansvar for, at alle behov dækkes
• tilkaldevagt ved uroligheder fx på skolerne
• edb IT-AV-opstilling/vedligeholdelse
• ”særlige” vanskelige børn ex psykisk handicappede
• livredderfunktion
• bogbuschauffør/biblioteksudlån
• skolebuskørsel
• trykkeriarbejde
• postfunktion
• fremstilling af udstillings- og informationsmateriale
• opsyn med beredskabslagre
• smudsigt og genefyldt arbejde
• arbejdsplanlægning (selvstyrende grupper)
• store grønne områder/udearealer
• særlige arrangementer, herunder lokale ”kulturhuse”
• souscheffunktion
• stedfortræderfunktion
• kørsel med ismaskine.
C. Kriterier for kvalifikationsløn
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på:
• erfaring fra tilsvarende arbejde
• erfaring i almindelighed
• lokalkendskab
• god formidler
• fleksibilitet (omstillingsparathed)
• engagement
• kreativitet
• forståelse og tolerance for fremmede kulturer
• pædagogisk indsigt og forståelse.
Specielt for parkeringsvagter/kontrollører peger overenskomstens parter på:
• Tilsyn med gader og skiltning
• Uniformering
• Kendskab til relevant lovgivning
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn og/eller kvalifika- tionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Aftale for tjenestemandsansatte tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved kommunale institutioner samt parkeringsvagter/-kontrollører
KL
Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark
I tilknytning til fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomst mellem KL og Forbundet af Offentligt Ansatte og Specialarbejderforbundet i Danmark for tekniske servicemedar- bejdere og tekniske serviceledere samt parkeringsvagter/-kontrollører ved kommunale institutioner, kan der af vedkommende kommunalbestyrelse træffes beslutning om ansættelse i tjenestemandsstillinger.
Med de begrænsninger, der følger af tjenestemands- og pensionsregulativer mv., finder bestemmelserne i overenskomsten tilsvarende anvendelse.
Supplerende pension - tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere samt parkeringsvagter/- kontrollører
1. En tjenestemands pension kan ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tje- nestemanden ville have fået pension efter i det hidtidige lønforløb på pensione- ringstidspunktet.
2. Funktionsløn og kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktio- ner, den ansatte varetager og den ansattes kvalifikationer. Funktionsløn og kvalifi- kationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Hvis lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pen- sionsgivende efter en af følgende muligheder:
1. Oprykning til et løntrin eller
2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemands- pensionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg – tjenestemænd kan højst opnå pension efter løntrin 47 efter denne bestemmelse, eller
3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige tillæg)
Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på un- der 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000- niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.
Funktionsløn og kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg og kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg og et kvalifikati-
onstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.
Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, medmindre andet aftales.
3. Funktionsløn efter overenskomstens § 5, stk. 3 og kvalifikationsløn efter overens- komstens § 6, stk. 3 aftalt i form af tillæg er ikke pensionsgivende for tjeneste- mænd, som har opnået pensionsgaranti efter § 8, stk. 1, 2. afsnit efter aftale mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter om ny løndannelse.
Hvis funktionsløn og kvalifikationsløn givet som tillæg sammen med grundløn overstiger ovennævnte pensionsgaranti er sådanne tillæg dog pensionsgivende for den del, der overstiger pensionsgarantien, anført i nr. 1.
4. For tekniske servicemedarbejdere/-ledere, og parkeringsvagter/-kontrollører, der ansættes som tjenestemænd pr. 1. april 1998 eller senere, og som ikke er omfattet af ovennævnte pensionsgaranti, er funktionsløn og kvalifikationsløn givet som tillæg pensionsgivende, med mindre andet er aftalt i det enkelte tilfælde, jf. dog overens- komstens § 5, stk. 3 og § 6, stk. 3.
5. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til PEN-SAM Liv forsik- ringsaktieselskab eller PKS. Den pågældende tjenestemand skal give skriftlig oplys- ning til ansættelsesmyndigheden om, til hvilken af de 2 pensionsordninger, pensi- onsbidragene skal indbetales. Hvis der forinden denne aftales udsendelse er opret- tet supplerende pension efter opsamlingsordningen, jf. overenskomstens § 21, nr. 11, fortsætter indbetalingen til supplerende pension efter bestemmelserne i opsam- lingsordningen.
Pensionsbidragene fastsættes og beregnes som anført i overenskomstens § 9, stk. 1, nr. 2.
København, den 19. august 2002 For
KL
Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx
For
Specialarbejderforbundet i Danmark Xxx Xxxxx Xxxxxx