Forhåndsaftale om løn overenskomst mellem SdU og BUPL Sydslesvig
Forhåndsaftale om løn overenskomst mellem SdU og BUPL Sydslesvig
2024-2025
§ 19 Regulering af løn, godtgørelse og tillæg
Stk. 1
Ansatte efter denne overenskomst indplaceres og aflønnes i henhold til "Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved Sydslesvigs danske Ungdomsforeninger e.V." indgået mellem Sydslesvigs danske Ungdomsforeninger (SdU) og BUPL Sydslesvig.
Stk. 2
Regulering af løn:
Lønreguleringen i 2023 sker ved inflationskompensation: 2.560 € og 220 € i januar og fe- bruar 2024, beløbet reguleres i forhold til ansættelsgrad.
Lønregulering pr. 1. marts 2024 sker med en fremskrivning på 4,00 % Lønregulering pr. 1. marts 2024 fremgår af SdU løntabel 2024
Stk. 3
Lønnen er sammensat af:
a) et løntrinsforløb, efter vedlagte SdU-løntrin skala
b) for lønmodtagere, som har fast bopæl i Sydslesvig, et særligt tillæg (Sydslesvigtil- lægget) på 10 % af den under a) anførte løn (på Sild 15 %). Det maksimale tillæg udgør 10 % henholdsvis 15 % af lønnen på SdU-løntrin 31.
c) evt. andre løndele, som efter aftale fastsættes for Sydslesvigs danske Ungdoms- foreningers område.
§ 19a Lønindplacering:
For den ansatte er lønnen sammensat på følgende måde:
Stk. 1 Grundløn
Pædagoger grundløn SdU-løntrin 20
efter 6 års beskæftigelse i faget oprykkes til løntrin 24 efter 10 års beskæftigelse i faget oprykkes til løntrin 28
Souschefer grundløn SdU-løntrin 26
efter 4 års anciennitet oprykkes til løntrin 29 efter 8 års anciennitet oprykkes til løntrin 32
Ledere grundløn SdU-løntrin 33
efter 5 års anciennitet oprykkes til løntrin 34 efter 10 års anciennitet oprykkes til løntrin 36
Stk. 2 Funktionsløn
Funktionsløn ydes ud over grundløn og evt. kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner der forudsættes varetaget på grundløn.
Ved særlige funktioner aftales funktionstillæg forud for opgavevaretagelsen.
Eksempel: En ansat (pædagog) får hovedansvaret for klubafdelingen, og tegner overordnet an- svarlig for klubbens arbejde. Dvs. den ansatte har en overordnet ledende funktion i henhold til ko- ordinering, gennemførsel, mål, indhold, økonomi, brugere og personalet af afdelingen.
Eksempel: En ansat bliver koordinator for samarbejdet mellem Børne- og Ungdomshuset og sko- lens heldagsskole. Opgaven og funktionen kunne implicere, at medarbejderen fik ansvaret for akti- vitetstilbuddene, det involverede personale, forældrekontakten, udviklingen af området og bør- nene. Da koordinering og ledelse ikke er en naturlig del af en pædagogs funktions- og ansvarsom- råde, kunne der her være tale om tildeling af en funktionsløn.
Eksempel: En ansat bliver udpeget som leder i en ad-hoc gruppe, hvor det gælder om at løse en udfordring både på institutionel og organisatorisk plan. Dette kunne være implementering af pæ- dagogiske redskaber eller IT-programmer. Opgaven kunne i dette eksempel bestå af koordinering, vejledning, rådgivning, evt. økonomi, ledelse og er en funktion udover det man kan knytte til med- arbejderens arbejds- og opgaveområder.
Tilsynsfunktion i forbindelse med praktikophold:
Funktionstillægget tildeles den ansatte der udfører tilsynsfunktionen: per 1. marts 2024
- for 10 ugers praktikophold 373 € pr. studerende
- for et halvt års praktikophold 781 € pr. studerende
Souschefer:
Der tildeles 1 SdU-løntrin for hovedansvar for en afdeling i institutionen, herunder afdelings- regnskab, forældre-samtaler/møder, og under forudsætningen af, at der udarbejdes en jobbe- skrivelse der har form som det vedlagte bilag II.
• 1 SdU-løntrin for 60 – 89 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 90 – 134 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin fra 135 børn i fritidshjemsafdelingen
Regulering og nye trin gældende pr. 1. september 2024
• 1 SdU-løntrin for 1 – 60 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 61 – 90 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 91 – 120 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 121 – 150 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin fra 151 børn i fritidshjemsafdelingen
Regulering og nye trin gældende pr. 1. januar 2025
• 1 SdU-løntrin for 1 – 30 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 31 – 60 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 61 – 90 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 91 – 120 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 121 – 150 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin fra 151 børn i fritidshjemsafdelingen
Ledere:
• 1 SdU-løntrin for visitering opkrævning af brugerbetaling
• 1 SdU-løntrin for 16 – 30 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 31 – 45 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 46 – 60 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 61 – 75 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 91 – 105 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin fra 136 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SDU-løntrin for klubafsnit med 25 – 99 point
• 1 SdU-løntrin for klubafsnit med 100 – 174 point
• 1 SdU-løntrin for klubafsnit med 175 point og derover
• 1 SdU-løntrin for Engelsby-Centret
Regulering og nye trin gældende pr. 1. september 2024
• 1 SdU-løntrin for visitering opkrævning af brugerbetaling
• 1 SdU-løntrin for 16 – 30 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 31 – 45 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 46 – 60 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 61 – 90 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 91 – 135 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin fra 136 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SDU-løntrin for klubafsnit med 25 – 99 point
• 1 SdU-løntrin for klubafsnit med 100 – 174 point
• 1 SdU-løntrin for klubafsnit med 175 point og derover
• 1 SdU-løntrin for Engelsby-Centret Regulering og nye trin gældende pr. 1. januar 2025
• 1 SdU-løntrin for visitering opkrævning af brugerbetaling
• 1 SdU-løntrin for 16 – 30 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 31 – 45 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 46 – 60 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 61 – 75 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 76 – 90 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 91 – 105 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 106 – 120 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin for 121 – 135 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SdU-løntrin fra 136 børn i fritidshjemsafdelingen
• 1 SDU-løntrin for klubafsnit med 25 – 99 point
• 1 SdU-løntrin for klubafsnit med 100 – 174 point
• 1 SdU-løntrin for klubafsnit med 175 point og derover
• 1 SdU-løntrin for Engelsby-Centret
Bemærkning: Udgangspunktet for indplaceringen vil altid være de godkendte driftstilladelser
Bliver tilpasset den 1.9.2024 iht. til institutionernes ændrede gruppekonfigurationer ift. lovæn- dringerne i daginstitutionsloven (KitaG).
Pointberegning:
• 1 point pr. gennemsnitligt klubbarn
• 1 point pr. åbningstime
• Pointberegningen for klubben baseres på det årlige gennemsnitlige børnetal.
• Reguleringstidspunktet er den førstkommende 1. april
• Beregningsperioden er det forudgående kalenderår
Bemærkning:
De første 15 børn i fritidshjemsafdelingen er indeholdt i grundlønnen
Stk. 3
Funktionsløn kan opsiges når funktionen bortfalder. Opsigelse sker tidligst i det efterføl- gende år. I den forbindelse gennemføres der individuelle beregninger og samtaler med ledelsen. Overenskomstparterne mødes og drøfter næste ajourføring af børnetal i april 2025.
Tidsbegrænset funktionsløn ophører uden forudgående varsel ved ophør af den tidsbe- grænsede funktion.
Stk. 4 Kvalifikationsløn
1. Kvalifikationstillæg per 1. marts 2024
Efter 10 år på slutløn ydes et kvalifikationstillæg på 120 € pr. måned
2 Videreuddannelse
- 1 SdU-løntrin for beståede pædagogiske moduler i diplom- hhv. masteruddannelsen (svarende til 30 ECTS-point)
- 1 SdU-løntrin for en afsluttet pædagogisk diplomuddannelse (60 ECTS)
- 1 SdU-løntrin for en afsluttet relevant master- / kandidatuddannelse (60 ECTS)
En kandidatuddannelse sidestilles med en masteruddannelse. Der kan sammenlagt højst opnås 3 løntrin for relevant efter- og videreuddannelse. Løntrinnene for relevant efter- og videreuddannelse bevares ved forflyttelse til en anden stilling indenfor overenskomstområdet.
3. Fra pædagog til souschef eller leder.
Ved ansættelse af en souschef eller leder, der direkte overgår fra pædagog /souschefstil- ling ved SdU, sikres det, at der ydes en lønforbedring på mindst et løntrin.
Det sikres at souschefen/lederen i den nye lønramme, er sikret stigninger fra gammel løn- ramme, når indhentningstidspunktet (beskæftigelsesstigninger /anciennitetsstigninger) ind- træder, således at de er højere indplaceret på indhentningstidspunktet, end de ville være under den tidligere lønramme
§ 19b Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling:
Stk. 1
Ansatte, for hvilke der henvises til aftalen i overenskomsten, der pålægges at gøre tjene- ste i højere stilling, og overtager alle væsentlige arbejdsopgaver i den højere stilling, får betaling efter følgende retningslinjer:
a. Der ydes et vederlag svarende til forskellen mellem den løn den ansatte vil opnå ved fastansættelse i den højere stilling og lønnen i pågældendes egen stilling, jf. denne forhåndsaftale. I beregningen indgår funktionsløn knyttet til den højere stil- ling.
Stk. 2
Retten til udbetaling af vederlag i medfør af stk.1 indtræder:
a. Når funktionen har haft en varighed på 4 uger i sammenhæng
b. Når medarbejderen, der varetager den højere stilling, efter en evt. fraværsperiode grundet sygdom eller ferie, genoptager arbejdet og forsat varetager funktionen.
Stk. 3
En ansat, der har ret til funktionsløn i medfør af nærværende aftale, oppebærer ret til be- taling for hver dags tjeneste i højere stilling efter 4 uger og uden tilbagevirkende kraft.
Denne forhåndsaftale er gældende fra 1. januar 2023. Forhåndsaftalen kan til en hver tid gen- forhandles, når parterne er enige herom. Forhåndsaftalen kan af hver af parterne opsiges skrift- ligt med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. juni 2025.
For Sydslesvigs danske Ungdomsforeninger For BUPL Sydslesvig e.V.
For GEW
Løntrin | Grundsats | 10 % | 15 % | Anc. | Grup. |
20 | 3.693,34 | 4.062,68 | 4.247,34 | Pædagog | |
21 | 3.743,20 | 4.117,53 | 4.304,69 | Pædagog | |
22 | 3.794,96 | 4.174,46 | 4.364,21 | Pædagog | |
23 | 3.857,91 | 4.243,70 | 4.436,59 | Pædagog | |
24 | 3.916,28 | 4.307,91 | 4.503,72 | 6 år | Pædagog |
25 | 3.978,73 | 4.376,61 | 4.575,54 | Pædagog | |
26 | 4.043,19 | 4.447,51 | 4.649,67 | Pæd/Sous | |
27 | 4.108,98 | 4.519,88 | 4.725,33 | Pæd/Sous | |
28 | 4.176,30 | 4.593,93 | 4.802,74 | 10 år / | Pæd/Sous |
29 | 4.245,15 | 4.669,67 | 4.881,93 | / 4 år | Pæd/Sous |
30 | 4.315,52 | 4.747,07 | 4.962,84 | Pæd/Sous | |
31 | 4.387,48 | 4.826,23 | 5.045,60 | Pæd/Sous | |
32 | 4.461,00 | 4.899,75 | 5.119,12 | 8 år | Sous |
33 | 4.536,19 | 4.974,94 | 5.194,32 | Ledere | |
34 | 4.613,05 | 5.051,80 | 5.271,17 | 5 år | Ledere |
35 | 4.691,57 | 5.130,32 | 5.349,69 | Ledere | |
36 | 4.771,92 | 5.210,67 | 5.430,05 | 10 år | Ledere |
37 | 4.853,97 | 5.292,72 | 5.512,09 | Ledere | |
38 | 4.937,89 | 5.376,64 | 5.596,01 | Ledere | |
39 | 5.023,63 | 5.462,38 | 5.681,75 | Ledere | |
40 | 5.114,65 | 5.553,39 | 5.772,77 | Ledere | |
41 | 5.206,03 | 5.644,78 | 5.864,15 | Ledere | |
42 | 5.299,46 | 5.738,21 | 5.957,59 | Ledere | |
43 | 5.394,94 | 5.833,69 | 6.053,07 | Ledere | |
44 | 5.492,49 | 5.931,24 | 6.150,61 | Ledere | |
45 | 5.614,56 | 6.053,31 | 6.272,68 | Ledere | |
46 | 5.740,01 | 6.178,75 | 6.398,13 | Ledere | |
47 | 5.868,88 | 6.307,63 | 6.527,00 | Ledere | |
48 | 6.001,30 | 6.440,05 | 6.659,42 | Ledere | |
49 | 6.108,14 | 6.546,88 | 6.766,26 | Ledere | |
50 | 6.388,91 | 6.827,66 | 7.047,03 | Ledere | |
51 | 6.817,67 | 7.256,41 | 7.475,79 | Ledere | |
52 | 7.293,59 | 7.732,34 | 7.951,71 | Ledere | |
53 | 8.056,30 | 8.495,05 | 8.714,43 | Ledere | |
54 | 9.167,07 | 9.605,81 | 9.825,19 | Ledere | |
55 | 10.065,10 | 10.503,84 | 10.723,22 | Ledere |
Sydslesvigs danske Ungdomsforeninger - SdU-Løntrin Grundløn per 1. marts 2024
Det maximale tillæg udgør 10% henholdsvis 15% af lønnen på SdU-løntrin 31 10% = 438,75 € max (Sydslesvig-tillæg)
15% = 658,12 € max (ø-tillæg)
Bilag: