Skov- og landskabsingeniører
Cirkulære om organisationsaftale for
Skov- og landskabsingeniører
Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 056-05
XXXX xx. 0174 X.xx. 04-333/21-3
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Organisationsaftale (bilag 1)
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 5
§ 2. Lønsystemet 5
§ 3. Basislønninger 5
§ 4. Pension 6
§ 5. Arbejdstid 6
§ 6. Deltid 7
§ 7. Merudgiftsdækkende ydelser og naturalydelser 7
§ 8. Ikrafttræden 7
Bilag 1a. Oversigt over hidtidige arbejdstidsregler i organisationsaftale af
18. marts 1998, der er gældende indtil 1. oktober 2006 9
Cirkulære om organisationsaftale for skov- og landskabsingeniører
Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II) har den 13. oktober 2005 indgået medfølgende organisationsaftale for skov- og landskabsingeniører.
Organisationsaftalen udgør sammen med den fra 1. april 2005 gældende fæl- lesoverenskomst for CO II, LC og OC det samlede overenskomstgrundlag.
Generelle bemærkninger
Ved forhandlinger mellem Finansministeriet og CO II om fornyelse af organi- sationsaftalen er parterne blevet enige om følgende væsentlige ændringer:
Med virkning fra 1. september 2005 overføres lærere ved Skov og Landskab til organisationsaftalen for skov- og landskabsingeniører, og den hidtidige organi- sationsaftale for lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling bortfalder. Dette medfører at lærere ved Skov og Landskab bliver omfattet af de arbejdstidsreg- ler, der gælder for skov- og landskabsingeniører, jf. bilag 1a.
Med virkning fra 1. september 2005 overgår endvidere alle ansatte efter orga- nisationsaftalen for skov- og landskabsingeniører til nyt basislønsystem efter rammeaftalen om nye lønsystemer. Overgangen sker i overensstemmelse med
§ 7 i rammeaftalen, således at den samlede faste løn ved overgang til det ny lønsystem mindst svarer til lønnen forud for overgangen, og allerede ansatte, der ved overgang til det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres et tillæg eller en tillægsforhøjelse svarende til værdien af først- kommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da ancienni- tetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillæget/tillægs- forhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det ny lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidti- dig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Med virkning fra 1. oktober 2006 omfattes de ansatte af den nye aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Hvis der oprettes andre stillinger i staten, som forudsætter en uddannelse som skov- og landskabsingeniør, og som ikke er omfattet af organisationsaftalens § 3 om basislønninger, henføres de ansatte til denne organisationsaftale. Forin- den stillingen besættes, aftales basislønnen mellem vedkommende ministerium og CO II eller mellem de lokale parter, der måtte være bemyndiget hertil.
Organisationsaftalen har virkning fra 1. september 2005. De hidtidige organi- sationsaftaler for henholdsvis skov- og landskabsingeniører og for lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling er aftalt forlænget indtil 1. september 2005.
Dette cirkulære har virkning fra 1. september 2005. Samtidigt ophæves Fi- nansministeriets cirkulære af 30. juni 1998 (Fmst. nr. 061-98) om organisati- onsaftale for skov- og landskabsingeniører og Finansministeriets cirkulære af
11. november 1999 (Fmst. nr. 070/99) om organisationsaftale for lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 23. november 2005
P.M.V.
E.B.
T. T. Lind
Organisationsaftale for skov- og landskabs- ingeniører
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde Organisationsaftalen omfatter uddannede skov- og landskabsingeniører og finder anvendelse ved ansættelse i staten og ved tilskudsinstitutioner.
Stk. 2. Hvis der oprettes andre stillinger i staten, som forudsætter en uddan- nelse som skov- og landskabsingeniør, og som ikke er omfattet af nedenståen- de basislønbestemmelse, henføres de ansatte til denne organisationsaftale.
Forinden stillingen besættes, aftales basislønnen mellem vedkommende mini- sterium og CO II eller mellem de lokale parter efter bemyndigelse.
Stk.3. Personer med en anden relevant uddannelse kan ansættes efter organi- sationsaftalen.
§ 2. Lønsystemet
Lønsystemet er et basislønsystem, der består af en basisløn, der kan suppleres med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg og kvali- fikationstillæg, samt et centralt aftalt undervisningstillæg for lærerstillinger ved skov- og landskabsingeniøruddannelsen.
§ 3. Basislønninger
Alle lønninger er angivet i årligt grundbeløb i niveau oktober 1997.
Lønniveau I
Skov- og landskabsingeniører i begyndelsesstillinger og uddannelsesstillinger: 1. år 205.000 kr.
2. år 210.000 kr.
Lønniveau II
Skovfogeder, naturvejledere samt projektledere og lærere ved Skov og Land- skab 240.000 kr.
Lønniveau III
Distriktsfuldmægtige samt maskinstationsledere, salgsledere og indkøbsledere (driftsregionerne) i Skov- og Naturstyrelsen 255.000 kr.
Lønniveau IV
Afdelingsledere og fagkonsulenter ved Skov og Landskab samt maskinkonsu- lenten i Skov- og Naturstyrelsen 315.000 kr.
Centralt aftalte tillæg
Til lærerstillinger ved skov- og landskabsingeniøruddannelsen ved Skov og Landskab ydes et undervisningstillæg på 10.000 kr.
§ 4. Pension
Pensionsbidraget udgør 18 pct. af de pensionsgivende løndele. Af pensionsbi- draget, der indbetales af ansættelsesmyndigheden, anses 1/3 del for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger her- om.
Stk. 2. Pensionsbidraget indbetales til den i PFA Pension etablerede pensions- ordning for tjenestemandslignende ansatte under COII.
§ 5. Arbejdstid
Indtil 1. oktober 2006 er de ansatte omfattet af de hidtidige arbejdstidsregler i organisationsaftalen for skov- og landskabsingeniører af 18. marts 1998, §§ 5, 6, 7 og 8, der fremgår af bilag 1a.
Stk. 2. Med virkning fra 1. oktober 2006 omfattes de ansatte af den nye aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Stk. 3. Overarbejdsbetaling beregnes på grundlæg af den samlede faste løn, eksklusiv eventuelt rådighedstillæg.
Stk. 4. Der kan dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde til ansatte, der hen- føres til lønniveau II eller højere. Der vil i stedet kunne ydes godtgørelse for merarbejde efter de for tjenestemænd gældende regler.
§ 6. Deltid
Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn. Før der sker nyansættelser på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.
§ 7. Merudgiftsdækkende ydelser og naturalydelser
For lejeboliger anvendes de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler.
Stk. 2. Der ydes godtgørelse for kontorhold, våbenhold og hundehold mv. efter de til enhver tid gældende regler for tilsvarende tjenestemænd.
§ 8. Ikrafttræden
Organisationsaftalen får virkning fra 1. september 2005 og kan af parterne opsiges skriftlig med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2008.
København den 13. oktober 2005
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx E.B.
T. T. Lind
Bilag 1a
Oversigt over hidtidige arbejdstidsregler i organi- sationsaftale af 18. marts 1998, der er gældende indtil 1. oktober 2006
Arbejdstidsbestemmelser, der gælder indtil 1. oktober 2006.
§ 5. Arbejdstid
Arbejdstiden fastsættes for en periode (normperioden) på grundlag af et time- tal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Stk. 2. Normperioden er 1 måned, medmindre der lokalt er aftalt en længere normperiode.
§ 6. Arbejdstidsopgørelse
Rådighedstjeneste medregnes i arbejdstiden efter regler, der aftales lokalt. Hvis intet andet er aftalt, medregnes rådighedstjeneste henholdsvis på og uden for arbejdsstedet med 3/4 og 1/3 af tiden.
Efter lokal aftale kan der i stedet for medregning i arbejdstiden fastsættes et rådighedstillæg efter de for tjenestemænd gældende regler for rådighedstjene- ste/rådighedstillæg.
Stk. 2. Rejser der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden, dog højst med 13 timer pr. døgn, medmindre andet aftales lokalt.
Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige regler for opgørelse af arbejdstid.
Stk. 3. Pauser medregnes i arbejdstiden i overensstemmelse med de for tjene- stemænd gældende regler.
§ 7. Overarbejde
Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, jf. § 5 godtgøres den overskydende tid med frihed af samme varighed med tillæg af 50 pct. (opreg- net til nærmeste halve time).
Stk. 2. Meddelelse om afspadsering skal gives skov- og landskabsingeniøren med et varsel på mindst 72 timer, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 3. Hvis det ikke er muligt at afvikle tilgodehavende afspadsering inden for en periode af 3 måneder regnet fra normperiodens afslutning, ydes der i stedet overarbejdsbetaling, der beregnes på grundlag af timelønnen med tillæg af 50 pct.
Stk. 4. Deltidsansattes arbejde ud over det for den pågældende nedsatte time- tal, men inden for fuldtidsnormen, godtgøres med frihed af samme varighed. Hvis afspadsering ikke er mulig inden for en periode af 3 måneder efter norm- periodens afslutning, godtgøres timerne med normal timeløn (uden overtidstil- læg).
§ 8. Merarbejde
Til skov- og landskabsingeniører,
a) der selv har afgørende indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen og arbejdsti- dens placering, eller
b) hvis normale tjeneste af andre grunde unddrager sig kontrol, eller
c) som er ansat i stillinger i lønforløb II – III, eller
d) som oppebærer tillæg, der dækker godtgørelse for overarbejde, kan der ikke ydes overarbejdsgodtgørelse efter § 7.
Stk. 2. Hvis den samlede arbejdspræstation imidlertid må antages væsentligt at have overskredet den i § 5 fastsatte arbejdstid eller det overarbejde, som til- lægget forudsætter at kompensere, kan der efter institutionens skøn ydes en merarbejdsgodtgørelse, som fortrinsvis gives i form af afspadsering.