KTO

110.60

AKTUELLE SAGER

nr. 4/2009

18. april – 15. maj 2009

Løn- og pensionsvilkår 3

Øvrige ansættelsesvilkår 3

Medbestemmelse 5

Personalepolitik 6

Andet 6

KTO

Adresse: Xxxxxxxxxxxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx K.

Ud for hvert emne er angivet initialerne på den eller de sagsbehandlere i KTO, der arbejder med det pågældende område:

HKB Xxxxx X. Xxxxx, sekretariatschef, tlf. 0000 0000

XX Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, vicesekretariatschef, tlf. 0000 0000 VP Xxxxxx Xxxxxxxx, cheføkonom, tlf. 0000 0000

EA Xxx Xxxxxxx, konsulent, tlf. 0000 0000

XXX Xxxxxxx Xxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000

HC Xxxxxx Xxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 LD Xxxx Xxxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000

HH Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000 HV Xxxxxx Xxxxxxx, chefkonsulent, tlf. 0000 0000

Telefon: 00 00 00 00. Telefax: 33 11 97 07. Website: xxx.xxx.xx. E-mail: xxx@xxx.xx.

Løn- og pensionsvilkår

Personalegoder VP	CFU og KTO har rettet en fælles henvendelse til folketingets skatteudvalg. Baggrunden er, at det af bemærkningerne til L 199 For- slag til lov om ændring af ligningsloven og forskellige andre love fremgår, at skatteministeren vurderer, at der ikke længere er samme behov for en årlig særskilt afrap- portering på personalegodeområdet. CFU og KTO finder dette bekymrende, idet rapporterne har været og er en af de eneste kilder til at få et indtryk af udbredelsen og anvendelsen af personalegoder generelt. CFU og KTO har derfor opfordret til, at skatteudvalget sikrer sig, at den årlige personalegoderapport fortsat ud- arbejdes.
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 15. maj 2009: Perso- nalegoder – henvendelse til folketinget skatteudvalg.
Øvrige ansættelses- vilkår Seniorpolitik HH	KTO forventer ultimo juni 2009 at udgive en pjece med KTO’s kommentarer til ”Rammeaftale om seniorpolitik”. Den kommenterede udgave dækker både det kommunale og regionale område. Der er i aftalen taget udgangspunkt i KL-KTO-aftalen, og på de få punkter, hvor RLTN-KTO aftalen adskiller sig herfra, er dette anført under KTO’s kommentarer. Pjecen indeholder foruden kommentarer til selve ramme- aftalen tillige: • KTO’s kommentarer til Protokollat om udmønt- ning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiati-

	ver, inkl. oversigt over fordelingen af trepartsmid- ler til kommunepuljer (KL) • KL og KTO’s fælles vejledning om rammeaftale om seniorpolitik fra november 2008 • KTO’s kommentarer til Protokollat vedr. udmønt- ning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer, inkl. bilag vedr. konvertering af seniorbonus (RLTN). Forhåndsbestilling af pjecen kan ske inden den 4. juni 2009.
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 12. maj 2009: Kommenteret udgave af ”Rammeaftale om seniorpolitik” med hhv. KL og RLTN.
Ansættelsesbreve HH	Der foreligger nu en underskrevet aftale om ansættelses- breve på RLTN’s område. På baggrund af en konstateret uenighed om det, der blev aftalt ved OK-05 om godtgørelsesniveauet i aftalen om ansættelsesbreve, indgik KTO både med KL og med RLTN ved OK-08 aftale om en ny godtgørelsesbestem- melse. Uenigheden om godtgørelsesniveauet aftalt ved OK-05 blev afgjort ved voldgiftskendelse af 16. januar 2009. KTO tabte voldgiftssagen. Voldgiftskendelsen og KTO’s bemærkninger hertil blev udsendt til medlemsorganisatio- nerne den 20. januar 2009. Den nye bestemmelse i aftalens § 5, stk. 4, indebærer, at den godtgørelse en lønmodtager kan tilkendes, hvis regi- onen ikke har overholdt sin oplysningspligt, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter lov om arbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkåre- ne for ansættelsesforholdet. For tiden § 6 i lovbekendtgø- relse nr. 1011 af 15. august 2007. Bestemmelsen i aftalens § 5, stk. 4, har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. Fremadrettet har voldgiftskendelsen således ingen betyd- ning.

Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 30. april 2009:

Underskrevet aftale om ansættelsesbreve - RLTN.

Aftale om tjenestefrihed LD		Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål på KL’s område er underskrevet. Der er alene foretaget en teknisk tilpasning af aftalen, som konsekvens af, at KL ved OK-08 blev et selvstændigt forhandlingsområde. Der er underskrevet og udsendt en lignede aftale på RLTN’s område. Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 30. april 2009: Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål – KL.
Ferie HEB		KL, Danske Regioner og KTO har aftalt, at lønmodtagere, der har fået udstedt et feriekort af en kommune og dermed holder ferie med feriegodtgørelse, med virkning fra 1. maj 2009 selv skal underskrive feriekortet ved afholdelse af ferie.
		Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 29. april 2009: Ændring af ferieaftalen.
Medbestemmelse
Rammeaftale om medind- flydelse og medbestemmelse EA		På baggrund af indkaldelse fra KL har der den 12. marts 2009 været afholdt møde mellem KL og KTO vedr. uenighed om godtgørelsesniveau ved usaglig afskedigelse af tillidsrepræsentanter (m.fl.). Uenigheden med KL be- står i, hvorvidt den ved OK-08 aftalte forlængelse af op- sigelsesvarslet for tillidsrepræsentanter m.fl. får indvirk- ning på godtgørelsesniveauet i hht. MED-rammeaftalens § 18, stk. 6 / TR/SU-aftalens § 12, stk. 6. På mødet mellem KL og KTO kunne der ikke opnås enighed. KL har tilkendegivet, at de vil anlægge en vold- giftssag over for KTO om uenigheden. Medlemsorganisationerne er ved medlemsorienteringen blevet gjort opmærksom på problemstillingen til brug for evt. afskedigelsessager af tillidsrepræsentanter m.fl.

Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 23. april 2009: Orientering om verserende sag om uenighed mellem KL og KTO om max-godtgørelsesniveau ved usaglig afskedigelse af tillidsre- præsentanter m.fl.

Personalepolitik

Væksthus for ledelse LD	Væksthus for ledelse har udarbejdet hæftet ”Ledelsesrum – udnyt og udvid dine handlemuligheder”. Formålet med hæftet er at skabe større klarhed om begrebet ledelsesrum, så det kan bruges dels i ledernes selvrefleksion, dels i fælles dialoger om udvikling af bedre ledelse.
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 15. maj 2009: Udnyt og udvid dit ledelsesrum.
Andet OK-11 HKB/HW/HEB	Som led i den fremadrettede proces hen imod OK-11 har KTO’s forhandlingsudvalg besluttet at afholde en for- handlingskonference, hvor fokus først og fremmest vil være rettet mod udformningen af forhandlingsmodel for OK-11. Konferencen holdes torsdag den 4. juni 2009 i København.

	Alle KTO’s medlemsorganisationer er inviteret til at del- tage i konferencen. Organisationerne kan deltage med et antal op til det dobbelte af det antal, som sidder i KTO’s repræsentantskab. På konferencen vil der være oplæg fra de kommunale og regionale arbejdsgivere om henholdsvis kommunernes og regionernes rolle i fremtidens forhand- linger. Endvidere vil der være oplæg fra forhandlingsud- valgets medlemmer og drøftelser blandt deltagerne samt et oplæg om overenskomstfornyelsen 2010 på det private arbejdsmarked. Fagpressen er inviteret til at overvære de oplæg, som bliver afholdt i løbet af konferencen. Program og oplæg er udsendt til deltagerne og KTO’s medlemsor- ganisationer.
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 20. april 2009: Program for forhandlingskonferencen den 4. juni 2009 – på vej mod OK-11.
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 5. maj 2009: KTO’s forhandlingskonference den 4. juni 2009 – på vej mod OK-11.
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 15. maj 2009: KTO’s forhandlingskonference den 4. juni 2009 – på vej mod OK-11 – invitation til medlemsorganisationernes fagblade.
Kan-institution HH	Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne, der overgår til ansættelse i en kommune som led i kommu- nens overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service og supplerende protokollat til aftalen er nu under- skrevet og udsendt. Som følge af, at aftalepakken indeholdt et supplerende protokollat, som indeholder løsninger på to problemstil- linger, som parterne efter forhandlingsforløbet blev enige om, tillige skulle håndteres aftalemæssigt, har KL efter- følgende tilrettet skabelonen til brug for organisationernes tilpasningsforhandlinger med KL i overensstemmelse med det supplerende protokollat. En sådan opdatering af skabelonen var forudsat. Skabelonen er således opdateret med følgende elementer fra Protokollatet af 27. januar 2009: • En særregel for ansatte, der er overført pr. 1. janu- ar 2009, således at den enkeltes valg om bortfald af særvilkår inden overenskomstens udløb kan fo- retages allerede med virkning fra den 1. januar 2009, og

	• En aftalemæssig håndtering af, at der i hovedpar- ten af de regionale overenskomster også er aftalt udmøntning af lokal løn pr. 1. april 2009 (i kom- munerne er der kun aftalt udmøntning pr. 1. april 2010) og at der i udmøntningen pr. 1. april 2010 er aftalt forskellige udmøntningsprocenter i kommu- ner (1,25 %) og regioner (0,8 %).
	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 21. april 2009: Kan-institution. Tilrettet skabelon til brug for organisationernes tilpasningsforhandlinger med KL.
To sager om forskelsbehandling på grund af alder HH	Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 11. maj 2009: Underskrevet aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne, der overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service. To af KTO’s medlemsorganisationer fører i øjeblikket sager ved de civile domstole om forbuddet mod forskels- behandling på grund af alder i lov om forbud mod for- skelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. og det underlig- gende beskæftigelsesdirektiv. Dels har IDA anlagt sag mod Region Syddanmark om fortolkning af funktionærlovens § 2a, stk. 3. IDA gør i sagen gældende, at § 2a, stk. 3, således som den fortolkes i retspraksis, udgør forskelsbehandling på grund af alder i strid med EU-retten (forskelsbehandling af ældre funktio- nærer på over 60 år). Vestre Landsret har ved kendelse af 14. november 2008 forelagt spørgsmålet præjudicielt for EF-domstolen. Og dels har DJØF anlagt sag mod staten, hvor DJØF gør gældende, at tjenestemandslovens 65 års grænse for rå- dighedsløn er i strid med forskelsbehandlingsloven og det underliggende beskæftigelsesdirektiv. Den tilsvarende bestemmelse i de kommunale og regionale tjenestemands- regulativer findes i regulativernes § 30, stk. 4, nr. 2. Diskriminationskriteriet alder er indføjet i forskelsbe- handlingsloven med ikrafttræden den 28. december 2004, som et led i gennemførelsen af Rådets direktiv 2000/78. Med henblik på at drøfte håndteringen af sager, som op- står indtil de pågældende sager er endeligt afgjorte, så- fremt en eller begge sager falder ud til fordel for IDA henholdsvis DJØF, samt drøfte håndteringen af allerede afsluttede sager i relation til evt. forældelsesindsigelser, har KTO rettet henvendelse til henholdsvis KL og RLTN og anmodet om en drøftelse.

Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 15. maj 2009: Henvendelse til arbejdsgiverne i anledning af to verserende sager ved domstolene om forskelsbehandling på grund af alder.

Paritetisk nævn HW Af forretningsorden for de paritetiske nævn på henholds- vis KL-området og RLTN-området fremgår, at parterne i de forskellige aftaler om lokal løndannelse i fællesskab udpeger en opmand, som kan tiltræde alle nævnene. Ud- pegningen sker for en overenskomstperiode ad gangen. Hvis der ikke kan opnås enighed om at udpege en bestemt person, anmodes forligsinstitutionens formand om at ud- pege denne.
Organisationerne er blevet bedt om at tage stilling til for- slag fra KTO-FS og henholdsvis KL og RLTN, om at xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx udpeges som fælles op- mand for de paritetiske nævn for overenskomstperioden 2008-2011.

Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 6. maj 2009:

Udpegning af opmand til paritetisk nævn.