ANSÆTTELSESBREV FOR ØVERSTE CHEF
[institutionens hoved/logo indsættes i sidehoved]
ANSÆTTELSESBREV FOR ØVERSTE CHEF
Ansættelsen gælder for overenskomstansatte chefer i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og som ansættes efter cirkulære om aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område.
Ansættelsen sker efter forhandling, herunder løn og øvrige vilkår, med institutionens bestyrelse, under hensyntagen til angivende retningslinjer for forvaltning af chefaftalen.
1. Undertegnede ansættelsesmyndighed
|
Navn Adresse og telefon
2. Ansætter hermed
|
|
Medarbejderens fulde navn Xxxxxxx
|
|
|
Xxx.xx. Telefon
SOM
Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet
|
|
i henhold til cirkulære om aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område.
3. Ansættelsens virkning fra
Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ansættelsen er □varig eller □åremål (åremålsvilkårene angives i en særskilt lønaftale)
4.
Arbejdstid
Stillingen er en fuldtidsstilling uden højeste arbejdstid.
5. Ansættelsesområde
Ansættelsesområdet er:
Angiv institutionen med evt. tilhørende skoler/afdelinger
6. Arbejdssted
Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted og evt. skiftende arbejdssteder
7. Løn og tillæg
Den samlede løn, ekskl. pension, udgør på ansættelsestidspunktet: ________________________________ kr. pr. måned
Lønnens sammensætning angives i en særskilt lønaftale.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
8. Pensionsbidrag
Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på 18 pct.
[der kan aftales en højere pensionsbidragsprocent]
Pensionsbidraget indbetales til følgende pensionskasse: ________________________________________________
Af pensionsbidraget anses 1/3 del at være chefens eget bidrag. Pensionsbidraget udgør ________________ kr. pr. måned
9. Ferie
For ansættelse gælder den til enhver tid gældende lov om ferie og aftale om ferie indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationerne.
10. Opsigelse
For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler:
Ansættelsen sker på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.
Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske med mindst
1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen,
2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.
Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.
Chefaftalen giver den øverste chef en ret til et forlænget opsigelsesvarsel oveni funktionærlovens almindelige opsigelsesbestemmelser. Xxxxxxx chef har ret til et forlænget opsigelsesvarsel på 6 måneders efter 2 års uafbrudt ansættelse i samme stilling, ved ’samme virksomhed’. For de to første år gælder dog alene et forlænget opsigelsesvarsel på 3 måneder.
Ved overgang for allerede ansatte øverste chef til ny chefaftale, og det sker som en direkte overgang til samme stilling, medregnes optjent ansættelsesanciennitet i stillingen.
Ved
nyansættelser påbegyndes optjeningen til forlænget
opsigelsesvarsel på 6 måneder fra det tidspunkt, hvor chefen
tiltræder stillingen.
Opsigelse
fra medarbejderens side kan, efter prøvetiden, ske med 1 måneds
varsel til udløbet af en kalendermåned.
[Medmindre
der i medfør af funktionærloven er aftalt et længere
opsigelsesvarsel fra funktionærens side].
[Der er aftalt et forlænget opsigelsesvarsel for medarbejderen på:___________ måneder.]
11. Fratrædelsesgodtgørelse
I tilfælde af uansøgt afsked, der ikke skyldes medarbejderens væsentlige misligholdelse, ydes en fratrædelses godtgørelse efter funktionærlovens regler.
Ved uansøgt afsked, som ikke skyldes medarbejderens væsentlige misligholdelse aftales det, at der ydes en fratrædelsesgodtgørelse på: ____________________ måneders løn.
[Der kan aftales en fratrædelsesgodtgørelse på op til 9 måneders løn, som beregnes ud fra samlet fast løn, ekskl. evt. resultatløn og bonus].
12.
Evt. andre vilkår for ansættelsesforholdet
Personoplysninger
Som led i din ansættelse vil [indsæt skole] behandle en række personoplysninger om dig, eksempelvis kontakt-oplysninger, helbredsoplysninger (sygdom), udviklingsplaner mv. Behandlingen sker som led i institutionens løn- og personaleadministration.
Behandlingen vil ske i overensstemmelse med god databehandlingsskik og i øvrigt som foreskrevet i den til enhver tid gældende persondatalovgivning.
Tavshedspligt
Efter forvaltningslovens § 27 har du tavshedspligt. Det betyder, at du ikke uberettiget må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som du kommer i besiddelse af i kraft af din ansættelse på skolen. Tavshedspligten gælder også, efter du er fratrådt din stilling.
12. Dato og underskrifter
|
|
|
Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift
|
|
|
Medarbejderen (som har modtaget genpart) Dato Underskrift