OVERENSKOMST
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Serie C-II
OVERENSKOMST
mellem
Naalakkersuisut og Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat for pædago- gisk personale ved dag- og døgninstitutioner i Grønland.
Indholdsfortegnelse
Side:
KAPITEL 1. DÆKNINGSOMRÅDE 3
§ 1 Overenskomstens område 3
§ 2 Pædagogisk uddannet personale 4
§ 3 Anderledes kvalificerede assistenter 4
§ 4 Ansættelse på nedsat tid 4
KAPITEL 2. AFLØNNING 5
§ 5 Aflønning af pædagogisk personale i daginstitutioner 5
§ 6 Aflønning af pædagogisk personale i dagcentre, medborgerhuse og væresteder samt børne- og familiecentre 6
§ 7 Aflønning af pædagogisk personale i institutioner med mindst 2 aldersgrupper 7
§ 8 Aflønning af pædagogisk personale i døgninstitutioner, 8
bokollektiver og boenheder 8
§ 9 Støttepersonkoordinatorer, eksterne konsulenter, 10
praktikvejledere/praktiklærere og andre 10
§ 10 Professionelle plejefamilier under de Grønlandske kommuner 11
§ 11 Beregning af børnetal 11
§ 12 Lønanciennitet 12
§ 13 Udbetaling af løn m.v. 13
§ 14 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 13
KAPITEL 3 TILLÆG 13
§ 15 Tillæg for særlig stilling 13
§ 16 Hybeltillæg 14
§ 17 Handicaptillæg 14
§ 18 Tillæg for efter- og videreuddannelse 15
§ 19 Funktion i højere stilling 15
KAPITEL 4. ARBEJDSTIDSREGLER 16
§ 20 Arbejdstidsnorm 16
§ 21 Tjenestetid 17
§ 22 Hviletid 18
§ 23 Fastsat gennemsnitlig daglig tjeneste 18
§ 24 Aften/nattjeneste 18
§ 25 Vagt fra vagtværelse 19
§ 26 Rådighedsvagt 20
§ 27 Ledsagerejser 20
§ | 28 | Koloni og projektture .................................... | 21 |
§ | 29 | Tjenesteliste ............................................ | 22 |
§ | 30 | Pauser og delt tjeneste .................................. | 22 |
§ | 31 | Xxxxxxx og helligdage .................................... | 22 |
§ | 32 | Fridagslængden ........................................... | 24 |
§ | 33 | Mistede fridage .......................................... | 24 |
§ | 34 | Overarbejde .............................................. | 25 |
§ | 35 | Afspadsering og overtidsbetaling ......................... | 26 |
§ | 36 | Rådighedstillæg .......................................... | 27 |
§ | 37 | Natpenge og godtgørelse .................................. | 27 |
for tjeneste på fredage efter kl. 17.00 27
KAPITEL 5. GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR 28
§ 38 Merudgifter ved tjenesterejser, midlertidige udsendelser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse 28
§ 39 Rejseforsikring 28
§ 40 Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring 28
§ 41 Bolig 28
§ 42 Til- og fratrædelsesfrirejser 29
§ 43 Feriefond 30
§ 44 Ferie og feriegodtgørelse 30
§ 45 Særlige feriefridage 31
§ 46 Seniorfridage 31
§ 47 Kursus 31
§ 48 Efter- og videreuddannelsesfonden 31
§ 49 Tillidsrepræsentantfond 32
§ 50 Orlov ved graviditet, barsel og adoption 32
§ 51 Ekstraordinær tjenestefrihed 32
§ 52 Tjenestefrihed ved barns første sygedag 32
§ 53 Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse 33
§ 54 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse
.............................................................. 33
§ 55 Frihed til hovedbestyrelsesarbejde 33
§ 56 Offentlige hverv 34
§ 57 Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser 34
§ 58 Opsigelse, sygdom og militærtjeneste 34
§ 59 Timelønnede pædagoger 34
KAPITEL 6. OVERGANGSBESTEMMELSER 35
§ 60 Overgangsordning for uddannelsestilskud 35
§ 61 Overgangsordning for rejser, bolig m.v. 36
§ 62 Overgangsordning for 1.assistenter og Anderledes kvalificerede assistenter. 36
§ 63 Overgangsordning for individuelle tillæg 37
§ 64 Feriefrirejseregler for ansatte i Kangerlussuaq. 37
KAPITEL 7. GYLDIGHEDSPERIODE 37
§ 65 Overenskomstens gyldighedsperiode. 37
Bilag 1 Afdelingsopdelte døgninstitutioner og ikke- afdelingsopdelte døgninstitutioner med specielt formål omfatter følgende institutioner: 39
Bilag 2 Bestemmelser om tillæg for efter- og videreuddannelser jf. overenskomstens § 18. 40
Bilag 3 – Lønoversigt 41
Bilag 4 – Oversigt over særlige- og rådighedstillæg & rådighedsforpligtelse 42
KAPITEL 1. DÆKNINGSOMRÅDE
§ 1
Overenskomstens område
Denne overenskomst omfatter pædagogisk uddannet personale, der an- sættes inden for følgende områder:
a) Ved anerkendt daginstitution i Grønland, herunder som støt- tepædagog.
b) Ved pædagogiske arbejdsopgaver uden for den egentlige under- visning i folkeskolen og som børnebibliotekspædagoger og mu- seumspædagoger.
c) Ved klubber, medborger- beboerhuse og fritidscentre.
d) Ved dagcentre og beskæftigelsesterapeutiske foranstaltninger for arbejdsløse, pensionister m.v. og lignende foran- staltninger, som parterne er enige om er omfattet.
e) Ved anerkendt privat eller offentlig døgninstitution i Grøn- land, herunder kollegier og kostskoler, anstalter samt hos- pitalsafdelinger.
f) Ved midlertidige støtteforanstaltninger, der udføres i kli- enters hjem (støttepædagoger).
g) Ved længerevarende plejeforanstaltninger, hvor der ansættes personer som professionelle plejefamilier.
h) Ved bokollektiver og boenheder.
i) Ved børne- og familiecentre.
Stk. 2. Personer med andre uddannelser kan ansættes på denne over- enskomst efter reglerne i § 2, stk. 3.
Stk. 3. Ansatte kan, når rekrutteringsmæssige hensyn begrunder det, ansættes på særlige åremålsvilkår efter reglerne i aftale af
8. juni 2001 mellem Grønlands Landsstyre og Akademikernes Sam- menslutning i Grønland.
Stk. 4. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, selvstyre, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke om- fattet af overenskomsten.
Stk. 5. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af an- sættelsesbrevet til Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat.
§ 2
Xxxxxxxxxx uddannet personale
Ved pædagogisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personale, der har gennemført en af følgende uddannelser:
a. Socialpædagog i henhold til de socialpædagogiske uddannelser i Grønland.
b. Børneforsorgspædagog.
c. Fritidspædagog.
d. Børnehavepædagog.
e. Høre- talepædagog.
f. Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen.
g. Omsorgspædagog (fra Omsorgsseminariet i Odense).
h. Socialpædagog (socialpædagogisk forsøgsuddannelse).
i. Fællesuddannelse til børneforsorgs-/omsorgspædagog.
j. Nordiske uddannelser svarende til a-h.
k. Socialassistent.
l. Psykoterapeuter og småbørnsterapeuter.
Stk. 2. Hvor stillinger som afdelingsleder, souschef, leder eller forstander besættes med personer med de i stk. 1 nævnte uddannel- ser, bør uddannelsen suppleres med efter- eller videreuddannelse.
Stk. 3. Personer med en videregående uddannelse, hvori der indgår pædagogik og psykologi, kan i øvrigt ansættes efter denne overens- komst.
§ 3
Anderledes kvalificerede assistenter
Anderledes kvalificerede assistenter udgår af nærværende overens- komst. Overgangsbestemmelse jf. § 62.
§ 4
Ansættelse på nedsat tid
Ansatte kan efter ansøgning ansættes på nedsat tid, hvis det er foreneligt med tjenestestedet. Grundløn og tillæg reduceres i sam- me forhold som arbejdstiden.
Stk. 2. De øvrige særlige forhold for ansatte på nedsat tid, frem- går af overenskomstens enkelte bestemmelser.
KAPITEL 2. AFLØNNING
§ 5
Aflønning af pædagogisk personale i daginstitutioner Pædagogisk personale ved de i § 1, stk. 1a)-d) nævnte institutio- ner aflønnes således:
Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg
(sats | pr. | 01.04.91) | ||
2. | Pædagoger | 00-00-00-00 | kr. | 9.300,00 |
3. | Afdelingsledere | 00-00-00-00 | kr. | 13.550,00 | ||
4. | Souschef | med | indtil 39 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
5. | Souschef | med | 40-59 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
6. | Souschef | med | 60-89 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
7. | Souschef | med | 90-119 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
8. | Souschef | med | 120 børn og derover | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
9. Ledere med indtil 39 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 | |||
10. Ledere med 40-59 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 | |||
11. Ledere med 60-89 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 | |||
12. Ledere med 90-119 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 | |||
13. Ledere med 120 børn og derover | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 | |||
14. Socialassistenter | 00-00-00-00 | kr. | 6.780,00 | |||
Grundlønnen fremgår af bilag 3. Særlige tillæg reguleres i henhold til § 65, stk. 3.
Det Særlige tillæg er knyttet op på stillingen og kan ikke side- stilles med et rådighedstillæg.
§ 6
Aflønning af pædagogisk personale i dagcentre, medborgerhuse og væresteder samt børne- og familiecentre
Pædagogisk personale i dagcentre og ved daghjemmene, medborgerhu- se, ved det kommunale væresteder for handicappede samt personale ved børn- og familiecentre aflønnes således:
Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg (sats pr. 01.04.91)
2. Pædagoger | 00-00-00-00 | kr. 9.300,00 |
3. Souschefer | 00-00-00-00 | kr.18.580,00 |
4. Ledere | 00-00-00-00 | kr.27.870,00 |
5. Assistenter/støttepædagoger ved børne-, familie- og dagcentre | 00-00-00-00 | kr. 9.300,00 |
6. Souschefer ved børne- familie- og dagcentre | 00-00-00-00 | kr.18.580,00 |
7. Ledere ved børne- familie- og dagcentre | 00-00-00-00 | kr.27.870,00 |
8. Leder af Medborgerhuset | 00-00-00-00 | kr.27.870,00 |
9. Socialassistenter | 00-00-00-00 | kr. 6.780,00 |
Grundlønnen fremgår af bilag 3. Særlige tillæg reguleres i henhold til § 65, stk. 3.
Det Særlige tillæg er knyttet op på stillingen og kan ikke side- stilles med et rådighedstillæg.
Stk. 2. Til stillingerne ved Børne- og familiecentre som:
- Leder ydes et månedligt ureguleret rådighedstillæg på 3.000,00 kr.
- Souschef ydes et månedligt ureguleret rådighedstillæg på 1.800,00 kr.
Rådighedstillægget erstatter ydelser i forbindelse med overar- bejde, ydelser for arbejde i tiden mellem 17.00 og 06.00, ydelser for arbejde på fredage efter 14.00 samt på søn- og helligdage samt ydelser for mistede fridage.
Stk. 3. Til stillingen som leder af Medborgerhuse ydes der et rå- dighedstillæg på 20.630,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau. Rådighedstillægget erstatter ydelser i forbindelse med overarbejde, ydelser for arbejde i tiden mellem 17.00 og 06.00, ydelser for arbejde på fredage efter 17.00 samt på søn- og helligdage samt ydelser for mistede fridage. Regulering af rådig- hedstillægget sker i henhold til § 65, stk. 3.
§ 7
Aflønning af pædagogisk personale i institutioner med mindst 2 aldersgrupper
Pædagogisk personale aflønnes således:
Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg (sats pr. 01.04.91)
2. Pædagoger | 00-00-00-00 | kr. | 9.300,00 |
3. Afdelingsledere | 00-00-00-00 | kr. | 13.550,00 |
4. Souschef med indtil 39 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
5. Souschef med 40-59 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
6. Souschef med 60-89 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
7. Souschef med 90-119 børn | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
8. Souschef med 120 børn og derover | 00-00-00-00 | kr. | 12.770,00 |
9. Ledere med indtil 39 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 |
10. Ledere med 40-59 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 |
11. Ledere med 60-89 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 |
12. Ledere med 90-119 børn | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 |
13. Ledere med 120 børn og derover | 00-00-00-00 | kr. | 15.100,00 |
14. Socialassistenter | 00-00-00-00 | kr. | 7.260,00 |
Grundlønnen fremgår af bilag 3. Særlige tillæg reguleres i henhold til § 65, stk. 3.
Det Særlige tillæg er knyttet op på stillingen og kan ikke side- stilles med et rådighedstillæg.
§ 8
Aflønning af pædagogisk personale i døgninstitutioner, bokollektiver og boenheder
Pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v., jf. § 1, stk. 1 e)og h), aflønnes således:
Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg (sats pr. 01.04.91)
2. Pædagoger | 00-00-00-00 | kr. 12.100,00 | ||
3. Allerede ansatte | 1. | assistenter | 00-00-00-00 | kr. 12.100,00 |
4. Afdelingsledere | 00-00-00-00 | kr.24.670,00 |
5. Afdelingsledere ved døgninstitutioner
med selvstændige. afd. 00-00-00-00 kr.19.160,00
6. Faglærere
ved døgninstitutioner. m.v. 00-00-00-00 kr. 12.770,00
7. Souschefer ved afdelingsopdelte 00-00-00-00 kr.25.540,00
institutioner og ved ikke-afdelings- opdelte institutioner med specielt formål
8. Souschefer ved afdelings- 00-00-00-00 kr.40.630,00
opdelte institutioner medspecielt formål
9. Souschefer ved bokollektiver 00-00-00-00 kr.25.540,00
og boenheder
10. Forstandere ved ikke-afdelings- 00-00-00-00 kr.62.690,00
opdelte institutioner med specielt formål
11. Forstandere
ved afdelingsopdelte institutioner 00-00-00-00 kr.63.850,00
12. Ledere ved ikke-afdelings- 00-00-00-00 kr.34.820,00
opdelte bokollektiver og boenheder
13. Ledere ved afdelingsopdelte 00-00-00-00 kr.34.820,00
bokollektiver og boenheder.
14. Socialassistenter 00-00-00-00 kr. 9.580,00
Stk. 2. Afdelingsopdelte døgninstitutioner og ikke-afdelingsop- delte døgninstitutioner med specielt formål er nævnt i bilag 1.
Grundlønnen fremgår af bilag 3. Særlige tillæg reguleres i henhold til § 65, stk. 3.
Det Særlige tillæg er knyttet op på stillingen og kan ikke side- stilles med et rådighedstillæg.
Støttepersonkoordinatorer, eksterne konsulenter, praktikvejledere/praktiklærere og andre
De pågældende aflønnes således:
Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg (sats pr. 01.04.91)
1. Støttepersonkoordinatorer 00-00-00-00 kr. 10.310,00
2. Høre- talepædagoger 52 kr. 15.670,00
3. Pædagogiske konsulenter, 52 kr. 9.670,00
Socialpædagogiske konsulenter og Pædagogiske koordinatorer
4. Terapeuter 52 kr. 11.610,00
Grundlønnen fremgår af bilag 3. Særlige tillæg reguleres i henhold til § 65, stk. 3.
Det Særlige tillæg er knyttet op på stillingen og kan ikke side- stilles med et rådighedstillæg.
Stk. 2. Pædagogisk personale, som fungerer som eksterne konsulen- ter uden for normalt ansættelsesområde, aflønnes efter den til en- hver tid gældende undervisningssats B.
Stk. 3. Specielt udpegede praktikvejledere tildeles et årligt ure- guleret særligt tillæg på 15.000 kr. Pågældende forpligter sig til at gennemføre en praktikvejlederuddannelse ved førstkommende lej- lighed.
Stk. 4. Andet pædagogisk personale, som kun lejlighedsvis forestår praktikvejledning, tildeles et ureguleret tillæg på 86,50 kr. for hver gennemført praktiktime.
§ 10
Professionelle plejefamilier under de Grønlandske kommuner Professionelle familieplejere aflønnes med en grundløn på skala- trin 35 og et særligt tillæg på 43.540,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau.
Ved anbringelse af to børn udgør tillægget 120.930,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau. De særlige tillæg reguleres i henhold til § 65, stk. 3. Ansættelses- eller Plejeforholdet betin- ges af bopæl i Grønland.
Stk. 2. Anbringelse af et 3. barn forudsætter, at der er 2 profes- sionelle familieplejere. Der gives i sådanne tilfælde et yderli- gere særligt tillæg på 16.250,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau, til begge. Det særlige tillæg reguleres i hen- hold til § 65, stk. 3.
Stk. 3. Familieplejere, der ikke opfylder uddannelsesbetingelserne i § 2, kan efter forhandling mellem ansættelsesmyndigheden og Nu- natsinni Perorsaasut Kattuffiat ansættes på dispensation, når den pågældende har beskæftiget sig med relevant socialpædagogisk ar- bejde og derved opfylder betingelserne for at varetage hvervet som professionel familieplejer.
Stk. 4. Der gives ikke ydelser i forbindelse med overarbejde, for arbejde i tiden mellem 17.00 og 06.00, for arbejde på fredage ef- ter 14.00 og på søn- og helligdage eller ydelser for mistede fri- dage.
Stk. 5. Arbejdstidsnormen, jf. § 20 finder ikke anvendelse.
§ 11
Beregning af børnetal
Lederstillinger, hvor aflønningen er afhængig af antallet af børn, jf. §§ 5 og 7, indplaceres på grundlag af det antal børn, der ifølge offentlig godkendelse maksimalt kan modtages i institutio- nen, idet børnene tæller som følger:
a) Et vuggestuebarn tæller som 2 børn. Ved vuggestuebørn for- stås børn, der endnu ikke er fyldt 3 år.
b) I en børnehave, der er godkendt med en småbørnsafdeling, tæller 12 børn som 20 børn. Ved småbørn forstås børn, der er fyldt 2 år, men endnu ikke fyldt 3 år.
c) Hvert barn i alderen 3-13 år tæller som 1 barn.
d) Personer fra 14 år tæller som 1/3 barn.
Stk. 2. Ændret aflønning som følge af et højere børnetal sker sam- tidig med ændringen i det normerede antal børn, hvis ændringen sker den 1. i en måned. Sker ændringen i løbet af en måned, sker ændringen af aflønningen fra den 1. i den følgende måned. Ændret aflønning som følge af et lavere børnetal sker ved ledighed i stillingen.
Alle skalatrin er 2-årige.
§ 12
Lønanciennitet
Stk. 2. I lønancienniteten for pædagoger medregnes den tid, pæda- gogen efter afsluttet eksamen har udført tjeneste som månedslønnet med mindst halvdelen af fuld tjenestetid i en offentlig eller an- erkendt privat dag- eller døgninstitution, skole eller klub for børn og unge. Relevant arbejdserfaring kan medregnes i anciennite- ten.
Stk. 3. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes.
Stk. 4. Ved ansættelse i højere stillinger end pædagogstillinger fastsættes lønancienniteten efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler om lønanciennitet.
Stk. 5. Ansatte med mere end 15 timers gennemsnitlig ugentlig be- skæftigelse optjener lønanciennitet i forhold til det gennem- snitlige ugentlige timeantal.
Stk. 6. I tilknytning til ansættelsen afgiver den ansatte dokumen- tation for tidligere relevant beskæftigelse.
Udbetaling af løn m.v.
Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Ansatte, der pr. 31. marts 1993 forudlønnes i henhold til § 17 i overenskomsten af 26. marts 1991 mellem Perorsaasut Ilinniarsimasut Peqatigiiffiat og Grønlands Landsstyre for pædagogisk personale ved dag- og døgnin- stitutioner for børn og unge i Grønland, bevarer dog ret til for- udlønning.
Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler den ansatte at udpege i et pengeinstitut i Grøn- land eller Danmark.
§ 14
Pensionsbidrag og indbetaling heraf
Arbejdsgiver indbetaler 10,0% af den i §§ 5 - 9 nævnte skalaløn og det særlige tillæg (stillingsafhængigt tillæg).
Stk. 2. Med virkning fra den 1. april 2015 udgør den pågældende ansattes indbetaling 2% af skalalønnen og det stillingsafhængige tillæg. Pensionsbidragene indbetales til en af Nunatsinni Perors- aasut Kattuffiat anvist pensionskasse.
KAPITEL 3 TILLÆG
§ 15
Tillæg for særlig stilling
Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan sær- stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i §§ 5 - 9 nævnte lønninger m.m., træffes der mellem over- enskomstparterne særlig aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.
§ 16
Hybeltillæg
På institutioner, hvor der findes hybler, ydes der pr. institution for ledelse og tilsyn med disse i alt et hybeltillæg på 9.670,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau til forstanderen eller den, der på institutionens vegne varetager opgaven. Såfremt flere pædagoger på samme institution varetager opgaven, kan oven- nævnte tillæg deles i mindre tillæg. Tillægget reguleres som be- skrevet i § 65, stk. 3.
§ 17
Handicaptillæg
Til pædagoger som er tilknyttet grupper med handicappede personer, eller som er beskæftiget med handicappede personer, ydes et tillæg månedligt svarende til 569,21 kr. Ved ansættelse på nedsat tid nedsættes tillægget i forhold til den ansattes timetal.
Stk. 2. Handicaptillæg ydes, når 1 person i gruppen er berettiget til hjælp i henhold til landstingsforordning nr. 7 af 3. november 1994, med senere ændringer om hjælp til personer med vidtgående handicap. Tillægget bortfalder ved udgangen af den måned, hvor der ikke længere er en handicappet person i gruppen.
Stk. 3. Handicaptillæg ydes, når personens handicap er af en sådan art, at der kan konstateres så alvorlige fysiske, psykiske, tale- mæssige eller emotionelle mangler, at institutionen med - ansættelsesmyndighedens tilladelse må iværksætte særlige foran- staltninger i forbindelse med personens pasning og pleje.
Stk. 4. Handicaptillæg ydes endvidere i tilfælde, hvor et barns adfærd er af en sådan karakter, at der er behov for en beskyttelse af personers helbred og trivsel, således at der i den anledning med ansættelsesmyndighedens tilladelse iværksættes særlige foran- staltninger over for personerne.
Stk. 5. Ansatte, der skal arbejde med iværksættelse af særlige foranstaltninger, kan ikke forpligtes til at arbejde i mere end to
institutioner ad gangen. Disse ansatte kan undtagelsesvis ansættes for en tidsbegrænset periode, når der er tale om særlige foran- staltninger. Den aftalte arbejdstid forudsættes optaget i ansæt- telsesbrevet.
§ 18
Tillæg for efter- og videreuddannelse
Ansatte, der har gennemgået en kompetencegivende efter- eller vi- dereuddannelse, kan få et ikke pensionsgivende tillæg. Tillægget gives af ansættelsesmyndigheden fra den måned, hvor uddannelsen er afsluttet. Xxxxxx gives for gennemført efter- eller videreuddan- nelse efter 1. april 2008.
Stk. 2. Overenskomstens parter (Akkrediteringsudvalget) aftaler løbende, hvilke uddannelser der berettiger til tillæg efter stk. 1 samt tillæggets størrelse for den enkelte efter- eller videreud- dannelse. Se Bilag 2.
§ 19
Funktion i højere stilling
En ansat, der efter særlig ordre eller ifølge en forud fastlagt tjenestefordeling gør midlertidig tjeneste i en højere stilling, er efter 15 dage berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler, under forudsætning af, at den ansatte overtager samtlige de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.
Stk. 2. Betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling ydes med et vederlag, der udgør forskellen mellem den for den ansattes egen stilling gældende løn samt eventuelt stedtillæg og særligt tillæg, og den løn med eventuelt tillæg, den ansatte ville opnå ved oprykning i den højere stilling. Der henvises i øvrigt til reglerne i aftale af 16. oktober 1985 om betaling m.v. til tjene- stemænd i Grønland under midlertidig tjeneste i højere stilling.
KAPITEL 4. ARBEJDSTIDSREGLER
§ 20
Arbejdstidsnorm
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 40 timer med fra- drag af:
a) Feriedage og fridage i henhold til § 31 samt
b) dage, på hvilke der er tildelt den ansatte ekstraordinær tjenestefrihed.
Stk. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm kan fordeles på ugens enkelte dage, som hovedregel mellem 7 og 9 timer pr. dag i 5 dage. Fordelingen kan ikke ændres i løbet af den aftalte norm- periode, der ikke må være mindre end 4 uger og ikke mere end 6 uger.
Stk. 3. I det omfang personalet på den enkelte institution ønsker arbejdstiden på 40 timer ugentligt fordelt med 8 timer pr. dag i 5 dage, skal dette ske, så vidt der af hensyn til institutionens drift foreligger mulighed herfor. Ved tilrettelæggelse af arbejds- tiden på den enkelte institution skal det tilstræbes, så vidt det er muligt under hensynstagen til institutionens drift, at persona- let tildeles to sammenhængende fridage.
Stk. 4. Ved beregning af den højeste tjenestetid medtages sygedage i arbejdstidsnormen, idet den tjeneste, der skulle være udført den pågældende dag, samtidig medregnes i tjenestetidsopgørelsen.
Stk. 5. Rådighedsvagter samt anden tjeneste, for hvilken der ydes særskilt tillæg som godtgørelse for merarbejde, medregnes ikke ved opgørelsen af tjenestetiden.
Stk. 6. Tjeneste på planlagte fridage, der senere erstattes med andre fridage, jf. § 33, stk. 1 og 2, medregnes i tjenestetidsop- gørelsen. Ved beregningen af den højeste tjenestetid for perioden fradrages den mistede fridag ikke i periodens arbejdstidsnorm.
Stk. 7. Tjeneste på planlagte fridage, der senere erstattes med kontant betaling, jf. § 33, stk. 3-4, afregnes særskilt. Tjenesten
medregnes ikke i tjenestetidsopgørelsen, ligesom arbejdstidsnormen for perioden, jf.§ 33 stk. 1 og 2, ikke ændres.
Stk. 8. Følgende arter af optjent erstatningsfrihed medregnes i tjenestetidsopgørelsen som tjeneste med det antal timer, erstat- ningsfriheden berettiger til, dog højst med et antal timer, sva- rende til den tjeneste, som pædagogen frigøres for den pågældende dag:
a) Xxxxxx, der i henhold til § 35, gives som erstatning for overarbejde udført i en tidligere normperiode,
b) Xxxxxx, der i henhold til § 24, gives for tjeneste i tiden kl. 17.00 - 06.00, samt
c) Xxxxxx, der i henhold til § 33, gives som erstatning for mi- stede fridage.
Stk. 9. Forstandere ved døgninstitutioner omfattes ikke af reg- lerne om højeste tjenestetid, og godtgørelse for af- ten/nattjeneste, § 24, stk. 5, men kan i ganske særlige tilfælde ydes godtgørelse for merarbejde, jf. § 34, stk. 4, samt natpenge og godtgørelse for tjeneste på fredage efter kl. 17.00, jf. §37, stk. 3.
§ 21
Tjenestetid
Ved tjenestetid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da pædagogen atter kan for- lade dette, dog med fradrag af hvilepauser på ½ time eller der- over. Ved hvilepauser forstås sådanne afbrydelser i tjenesten, i hvilke pædagogen kan forlade arbejdsstedet.
Stk. 2. Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal der tages hensyn til, at det administrative arbejde, der følger af myndighedskrav og af forældresamarbejdet, skal udføres. Det administrative ar- bejde må ikke medføre en forringelse af det arbejde, der skal ud- føres over for institutionens klientel.
Stk. 3. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som fuld arbejdstid, Arbejdstidsnormen for den pågældende dag anses altid for opfyldt uanset rejsetidens længde.
Stk. 4. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for den rejsende.
Stk. 5. Ved ophold uden for tjenestestedet afholdes de efter tje- nesteplanen normale fridage, jf. § 31. Fridagene regnes af en længde svarende til den efter § 20, gældende højeste arbejdstid. Arbejdsfri dage eller arbejdsfri perioder, som opstår tilfældigt, f.eks. på grund af trafikforbindelsers svigten, medregnes i ar- bejdstiden som udført arbejde.
§ 22
Hviletid
Hviletiden mellem 2 døgns tjenester (hovedarbejder) udgør mindst
11 timer. Hviletiden kan dog med tilslutning af det berørte perso- nale nedsættes til 8 timer, når tjenstlige forhold gør det ønske- ligt, og når det ud fra sikkerhedsmæssige og pædagogiske hensyn skønnes forsvarligt.
§ 23
Fastsat gennemsnitlig daglig tjeneste
Hvis varigheden af en mindre del af en tjeneste, der er henført under den i § 20, nævnte højeste tjenestetid, ikke kan kontrolle- res, kan der for denne del af tjenesten fastsættes en gennemsnits- varighed for den enkelte dag.
§ 24
Aften/nattjeneste
For hver fulde 40 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden kl. 17.00 - 06.00, ydes der 3 timers frihed.
Stk. 2. Den således optjente frihed afvikles sædvanligvis ved til- deling af ekstra fridage.
Stk. 3. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den optjente frihed med den tid, hvori der skulle være udført tjeneste den på- gældende dag.
Stk. 4. Den frihed, der er optjent i henhold til stk. 1, skal være endeligt afviklet ved afspadsering inden udgangen af den efterføl- gende normperiode. Såfremt friheden undtagelsesvis ikke er afvik- let inden udløbet af denne frist, ydes der for tilgodehavende op- tjent frihed et kontant vederlag, der er beregnet efter satserne for overtidsbetaling på udbetalingstidspunktet.
Stk. 5. Der ydes ikke godtgørelse efter stk. 1 - 4 til forstan- dere.
Stk. 6. Pædagogisk personale som under nattevagter, der kan henfø- res til §§ 25 og 26 vækkes på grund af uforudsete forhold, kan da- gen efter forlade arbejdspladsen tilsvarende tidligere.
§ 25
Vagt fra vagtværelse
Ansatte kan pålægges vagt fra vagtværelse.
Stk. 2. Vagt fra vagtværelse indgår ikke i arbejdstidsnormen, men aflønnes med 1/2080 af årslønnen pr. time. For hver 8 timers vagt ydes der 1 times frihed.
Stk. 3. I betalingen er inkluderet evt. uforudsete og ikke skema- lagte opkald.
Stk. 4. Vagt fra vagtværelse etableres med 1 vagt for hver insti- tution/afdeling. Vagtordningen skal tilrettelægges således, at der tilstræbes en ligelig belastning af de ansatte. Ledere kan indgå i vagtordningen.
Stk. 5. Forudsigelige opkald (f.eks. babyers spisning, bleskift, børns faste opvågnen ved længerevarende sygdom) afbryder vagten. Vagten omfatter de uforudsete opkald, der ikke er opført på tjene- stelisten.
Rådighedsvagt
Ansatte kan pålægges rådighedsvagt fra hjemmet. Personale på rå- dighedsvagt skal møde hurtigst muligt efter tilkald.
Stk. 2. Rådighedsvagt indgår ikke i arbejdstidsnormen, men afløn- nes med 1/4160 af årslønnen pr. time. I betalingen er inkluderet evt. uforudsete og ikke skemalagte opkald.
Stk. 3. Rådighedsvagt etableres efter regler, der fastsættes af den myndighed, der er ansvarlig for institutionen, efter for- handling med Nunatsinni Perorsaasut Kattufiat.
§ 27
Ledsagerejser
Ved ledsagerejser forstås rejser, hvorunder en ansat ledsager børn, unge eller handicappede, der er undergivet forsorg, i for- bindelse med anbringelse i familiepleje, på institution, hospital eller lignende til og fra anbringelsesstedet. Som ledsagerejsetid medregnes kun egentlig rejsetid, herunder evt. transitophold under rejser, hvorunder pædagogen har ansvar for klienten.
Stk. 2. Under ledsagerejser gælder følgende regler:
a. Ved beregning af tjenestetiden inden for normperioden med- tages ledsagerejsedage med 8 timer pr. dag.
b. For hver påbegyndt 4 timers ledsagerejse ud over 8 timer pr. dag ydes der et tillæg, der pr. 1. april 1991 udgør et grundbeløb på 222,50 kr., svarende til 253,30 kr. pr. 1. april 2002 på hverdage og 312,50 kr., svarende til 355,76 kr. på lørdage samt søn- og helligdage. Tillægget reguleres som beskrevet i § 65, stk. 3.
c. Der ydes godtgørelse for mistede fridage, der i videst mu- ligt omfang gives som erstatningsfrihed. Der kan kun ydes godtgørelse for én mistet fridag pr. uge samt for hellig- dage. Godtgøres mistede fridage med kontant vederlag, udgør dette for en 64 timers fridag betaling for 16 timer.
d. Øvrige regler om arbejdstid, f.eks. overarbejde, rådigheds- tjeneste, tjeneste på fredage efter kl. 17.00, tjeneste på søn- og helligdage, opgørelse af arbejdstid under tjeneste- rejser, ophæves.
e. Under ledsagerejser ydes dagpenge jf. § 38.
Koloni og projektture
Ved koloni, lejre og lignende forstås ophold, hvor den ansatte er til rådighed 24 timer i døgnet, og hvor institutionen forlades i mindst 2 døgn regnet fra det tidspunkt, institutionen forlades til det tidspunkt, koloni deltagerne igen ankommer til institutionen.
Stk. 2. Ved projektture forstås ophold, hvor den ansatte er til rådighed 24 timer i døgnet, og hvor institutionen forlades i spe- cialpædagogisk øjemed, i mindst 2 døgn regnet fra det tidspunkt, institutionen forlades til det tidspunkt, deltagerne igen ankommer til institutionen.
Stk. 3. Der gælder følgende regler for deltagelse i kolonier, lej- re og lignende samt projektture:
a. Omfatter alle ansatte, der i forvejen er tilknyttet insti- tutionen, og pædagoger, der antages specielt med henblik på deltagelse i kolonien eller projektturen.
b. Ved beregning af tjenestetiden inden for normperioden med- tages koloni/projektdage med 11 timer pr. dag.
c. Det skal under hensyntagen til institutionens drift til- stræbes, at der ikke forekommer mistede fridage for tjene- ste på søn- og helligdage i normperioden.
d. I de tilfælde, hvor det af hensyn til institutionens drift, ikke kan lade sig gøre at afvikle kompensations fridage for mistede fridage for tjeneste på søn- og helligdage i norm- perioden, honoreres disse efter reglerne i § 33, om mistede fridage, § 34, om overarbejde, og § 35, om afspadsering og overtidsbetaling.
e. Øvrige regler om arbejdstid ophæves under koloni og pro- jektture.
f. Vederlaget for deltagelse i koloni, lejre og lignende udgør pr. 1. april 2016 418,72 kr. for hverdage og 570,98 kr. for lørdage samt søn- og helligdage.
g. Vederlaget for deltagelse i projektture udgør pr. 1. april 2016 609,05 kr. for hverdage og 913,58 kr. for lørdage samt søn- og helligdage.
h. Under koloni og projektture ydes dagpenge m.v. efter de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyre og kommunerne i Grønland. I øvrigt oppebærer personalet sædvanlig løn.
§ 29
Tjenesteliste | ||
Tjenestelisten bekendtgøres således, at | de | ansatte til stadighed |
er orienteret om tjenestens beliggenhed | og | de ugentlige fridages |
placering mindst 4 uger forud. | ||
Stk. 2. Ved fordeling af tjenesten skal der under hensyn til tje- nestens tarv tages størst muligt hensyn til de ansattes ønsker. De ansatte skal gennem tillidsrepræsentanten kunne gøre sig bekendt med forslag til tjenestefordelingen og ændringer i denne.
Stk. 3. Under sygdom udbetales der løn og tillæg for en forud fastlagt vagtplan.
§ 30
Pauser og delt tjeneste
Tjenesten skal, når det er muligt, være samlet. Det bør tilstræ- bes, at pauser i videst muligt omfang udfyldes med arbejde, der ikke er bundet til bestemte tider af døgnet. Tjenesten må inden for døgnet ikke falde i mere end 2 dele.
Stk. 2. En delt tjeneste må ikke tilrettelægges således, at den strækker sig ud over 12 timer, regnet fra første tjenesteafsnits begyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, medmindre det berørte personale er enigt heri.
Stk. 3. Der ydes godtgørelse for delt tjeneste i henhold til afta- le af 30. januar 2007 mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat om særlige ydelser.
§ 31
Fridage og helligdage
Der tilkommer hver ansat 52 årlige fridage. I hver måned skal der tildeles den ansatte mindst 4 fridage. I de år, hvor der forekom- mer 53 søndage, forhøjes antallet af fridage med 1.
Stk. 2. I de måneder, hvor der forekommer helligdage uden for søn- dage (søgnehelligdage), forhøjes antallet af fridage tilsvarende. Følgende dage anses i denne overenskomst for helligdage:
a. Folkekirkens helligdage.
b. Juleaftensdag.
c. Nytårsaftensdag.
d. Helligtrekongersdag (tiden efter kl. 12.00).
e. Grønlands nationaldag den 21. juni samt
f. 1. maj (tiden efter kl. 12.00).
Stk. 3. Xxxxxxxxx skal så vidt muligt lægges på søn- og helligda- ge.
Stk. 4. I det omfang det er muligt, skal ansatte i løbet af hvert kalenderår, hvor de har forrettet tjeneste hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn- og helligdage. For ansatte, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til hellig- dagsfrihed i forhold til tjenestetiden for året. Ved afgørelsen af hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, ses der bort fra søn- og helligdage, som falder i sygeperioder. For hver 11 sy- gedage i løbet af kalenderåret, nedsættes tallet 30 med 1. Søn- og helligdage, der falder i ferier, betragtes som helligdagsfrihed.
Stk. 5. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 32 timer in- den for tidsrummet kl. 21.00 dagen før helligdagen og kl. 08.00 dagen efter helligdagen.
Stk. 6. Såfremt en ansat i løbet af et kalenderår ikke får den helligdagsfrihed, der tilkommer den pågældende, ydes der i det følgende ferieår den ansatte et antal særlige feriedage, der be- regnes således:
a) For hver mistet helligdagsfrihed til og med 11 dage, gives ½ feriedag med afrunding opad til hel feriedag.
b) For hver yderligere mistet helligdagsfrihed gives en hel fe- riedag.
§ 32
Fridagslængden
Fridagen skal have en længde af mindst 64 timer, dog således at den kan betragtes som givet, uanset at fridagen kun har udgjort 56 timer.
Stk. 2. Når flere fridage undtagelsesvis sammenlægges, skal den første fridag opfylde de i stk. 1 nævnte betingelser, medens de efterfølgende fridage skal vare 24 timer.
§ 33
Mistede fridage
Må en fridag på grund af indtrufne uforudsete omstændigheder ind- drages, erstattes den snarest med en anden tilsvarende fridag med tillæg af yderligere fritid, svarende til 50 % af den tjeneste, der er præsteret på den mistede fridag, afrundet opad til hele ti- mer.
Stk. 2. En fridag anses for mistet, når en ansat beordres til tje- neste på fridagen. Fridage, der falder inden for sygeperioder, er- stattes ikke.
Stk. 3. Underretning om tildeling af erstatningsfrihed skal gives senest 48 timer (2 døgn) forud for det tidspunkt, da sidste tjene- ste før fridagen tiltrædes.
Stk. 4. Såfremt en mistet fridag ikke er erstattet med erstat- ningsfrihed inden udgangen af den kalendermåned, der følger efter udløbet af normperioden, godtgøres den med overtidsbetaling for den tjeneste, der er præsteret på den mistede fridag.
Stk. 5. Når en mistet fridag godtgøres med overtidsbetaling, bort- ses der fra det i stk. 1, nævnte 50 % tillæg.
Stk. 6. Såfremt den mistede fridag er erstattet med en anden fri- dag inden for den i stk. 4 nævnte frist, men der ikke inden fri- stens udløb er ydet den ansatte den i stk. 1 nævnte yderligere
frihed på 50 %, ydes der i stedet den ansatte et kontant vederlag beregnet efter satserne for overtidsbetaling.
Stk. 7. En ansat kan efter aftale med arbejdsgiveren frivilligt påtage sig ganske kortvarige tjenester på dage, hvor det af hensyn til tjenestens tarv er nødvendigt, uden at hans fridage betragtes som mistet. I så tilfælde ydes der den ansatte et vederlag, som beregnes således:
a) Der ydes overtidsbetaling for den tjeneste, der er præsteret, forøget med 50 %, dog således, at der mindst ydes overtidsbe- taling for 1 times tjeneste.
b) Hvis det undtagelsesvis er nødvendigt at lade ordningen om- fatte sådan tjeneste 2 gange på en fridag, forlænges tiden for det 2. tjenesteafsnit med 100 %, og der beregnes mindst 1 time for hvert af de 2 tjenesteafsnit. Afstanden mellem de 2 mødetider må højst være 3 timer.
Stk. 8. Ansatte, der ikke har ret til overtidsbetaling, jf. § 34, stk. 4 og 5, har dog ret til vederlag for mistede fridage. Veder- laget beregnes i henhold til § 35, stk. 3.
Stk. 9. Tjeneste på planlagte fridage godtgøres med overtidsbeta- ling for den tjeneste, der er udført på den mistede fridag, dog mindst 6 timers tjeneste. Ansatte oppebærer godtgørelse for miste- de fridage i henhold til aftale 2. februar 2007 mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd.
Stk. 10. For ansatte, hvis planlagte frihed efter stk. 2 inddrages mindre end 72 timer (3 døgn) forud for det tidspunkt, hvor frihe- den var påtænkt afviklet, ydes der betaling som om friheden var afviklet, og de præsterede timer registreres som overarbejde, for hvilke der ydes godtgørelse i henhold til gældende regler.
§ 34
Overarbejde
Overarbejde skal så vidt muligt undgås.
Stk. 2. Som overarbejde betragtes tjeneste, der er pålagt en ansat ud over den højeste tjenestetid, der beregnes efter reglerne i § 20.
Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte tjenesteoverskridelse afrundes for hver normperiode opad til halve timer.
Stk. 4. Til forstandere ydes der ikke overtidsbetaling, men så- fremt en forstander over en længere periode har ydet et væsentligt merarbejde, kan der ydes godtgørelse for merarbejde i henhold til aftale af 2. februar 2007 mellem Grønlands Landsstyre og Atorfil- lit Kattuffiat om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd.
Stk. 5. Til ledere af bokollektiver og boenheder, kan der ikke ydes overtidsbetaling eller afspadsering. I stedet kan der for- handles et rådighedstillæg i henhold til § 36.
§ 35
Afspadsering og overtidsbetaling
Overarbejde skal så vidt muligt søges godtgjort med erstatnings- frihed, der skal være af samme varighed som det præsterede overar- bejde med tillæg af 50 %, afrundet opad til hele timer. Sådan er- statningsfrihed skal fortrinsvis gives som hele fridage.
Stk. 2. Erstatningsfriheden skal gives inden udløbet af den efter følgende normperiode og med passende varsel. I tilfælde, hvor fri- heden gives som hele fridage, varsles friheden mindst 48 timer (2 døgn) forud for det tidspunkt, da sidste tjeneste før fridagen tiltrædes.
Stk. 3. Såfremt den i stk. 1 nævnte erstatningsfrihed ikke er gi- vet inden udløbet af den efterfølgende normperiode, jf. stk. 2, ydes der overtidsbetaling. Overtidsbetalingen pr. time beregnes som 1/2080 af den ansattes årsløn i henhold til §§ 5 – 9 med til- læg af 50 %.
Stk. 4. I hver normperiode på 4 eller 6 uger kan der højst gives 2 hele fridage som godtgørelse for overarbejde. Overarbejde her ud over godtgøres med overtidsbetaling som i stk. 3. Overtidsbetaling ydes inden udgangen af den kalendermåned, der følger efter udløbet af normperioden.
Stk. 5. I tilfælde, hvor det er klart eller overvejende sandsyn- ligt at præsteret overarbejde ikke kan godtgøres med erstatnings- frihed inden den i stk. 2 fastsatte frist, kan overtidsbetaling ydes inden udgangen af den kalendermåned, der følger efter udløbet af normperioden.
Stk. 6. Ansatte på nedsat tid, der ud over den faste arbejdstid udfører tjeneste inden for den fastlagte arbejdstidsnorm, jf. § 20, honoreres med frihed af tilsvarende længde eller med normal timeløn uden tillæg.
§ 36
Rådighedstillæg
Til ansatte, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanske- ligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstat- ning for følgende ydelser:
a) Overarbejde, jfr. § 34.
b) Arbejde i tiden mellem kl. 17.00 og kl. 06.00, jfr. §§ 24 og 32.
c) Arbejde på fredage efter kl. 17.00 samt på søn- og helligda- ge, jfr. § 37, samt
d) Mistede fridage, jfr. § 33.
Stk. 2. Størrelsen af rådighedstillægget med dertilhørende rådig- hedsforpligtelse efter bilag 4, fastsættes efter forhandling mel- lem arbejdsgiveren og Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat.
§ 37
Natpenge og godtgørelse
for tjeneste på fredage efter kl. 17.00
Der ydes natpenge og godtgørelse for tjeneste på fredage efter kl.
17.00 i henhold til aftale af 30. januar 2007 mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat om særlige ydelser.
Stk. 2. Der ydes godtgørelse for tjeneste og overarbejde på søn- og helligdage med ½ times erstatningsfrihed for hver times tjene- ste. I stedet for sådan frihed kan der ydes en godtgørelse svaren- de til 1/4160 af årslønnen.
Stk. 3. I det omfang forstandere på døgninstitutioner indgår i tjenestelisten på grund af længerevarende sygdom, ledighed ved stillinger eller lignende, gives der efter indhentet godkendelse fra ansættelsesmyndigheden særlige ydelser efter stk. 1 og 2.
KAPITEL 5. GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR
§ 38
Merudgifter ved tjenesterejser, midlertidige udsendelser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse
Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyre og kommunerne i Grønland.
§ 39
Rejseforsikring
Den ansatte er omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring.
§ 40
Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring
Der ydes flyttegodtgørelse og flytteforsikring til ansatte efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre eller kommunernes tjene- ste i Grønland til enhver tid gældende regler.
§ 41
Bolig
I stillingsopslag angives følgende vedrørende bolig:
a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler eller
b) At der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjene- stebolig eller
c) At der ikke anvises bolig.
Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1 a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Grønlands Selvstyrets og kommunernes ejendomme i Grønland. Ved misligholdel- se af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.
Stk. 3. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig jf. stk. 1 b), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyrets og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gæl- dende regler.
§ 42
Til- og fratrædelsesfrirejser
Ved tjenestens tiltrædelse, og hvor der ikke til stillingen er an- vist personale- eller tjenestebolig, kan der ydes tiltrædelses- frirejse / fratrædelsesfrirejse og/eller bohaveflytning mellem bo- pælen og tjenestedet. Der kan konkret indgås aftale om, at der ydes til- og fratrædelsesfrirejse til et andet land end Danmark.
Stk. 2. I de tilfælde hvor der ikke anvises personale- eller tje- nestebolig til den ansatte, men der ydes bohaveflytning iflg. stk. 1, afholder arbejdsgiver ikke udgifter til opmagasinering mv. samt vakantindkvartering.
Stk. 3. Ansatte med et ugentligt timetal på 30 eller derover har ret til fratrædelsesfrirejser fra tjenestestedet til bopælen ved:
a) Fratræden efter mindst 3 års kontinuerlig ansættelse. I gan- ske særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.
b) Fratræden ved pensionering.
c) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle – eller dermed ligestillede - opnår retten til fratrædelsesfrirejse.
Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under
18 år. Familiefrirejsen skal så vidt muligt foretages samlet.
Stk. 5. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En uudnyttet frirejse godtgøres ikke.
Stk. 6. Ved til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgive- ren anviste transportmiddel anvendes.
Stk. 7. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer inden- rigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til
billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provins- lufthavnen og omvendt. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn og omvendt.
Stk. 8. Udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv.
Stk. 9. Ved til- og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres ud- gifter til ophold og fortæring under rejsen efter reglerne for tjenesterejser.
Stk. 10. Ansatte med et ugentligt timetal under 30 har kun ret til fratrædelsesfrirejse, hvis de allerede har optjent denne ret. Op- tjeningen af ret til fratrædelsesfrirejse stilles i bero, så længe det ugentlige timetal er under 30.
§ 43
Feriefond
Arbejdsgiveren indbetaler et bidrag på 655,00 kr. pr. måned for hver ansat med et ugentligt timetal på 30 eller derover til Nuna- tsinni Perorsaasut Kattuffiats Feriefond. Midlerne i feriefonden anvendes til støtte til afholdelse af ferierejser.
Stk. 2. Feriefondens vedtægter og ændringer i disse skal godkendes af overenskomstkontoret i Grønlands Selvstyre. Feriefondens revi- derede regnskab fremsendes til orientering til Naalakkersuisut.
§ 44
Ferie og feriegodtgørelse
Ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr.
10 af 12. november 2001 om ferie, idet der i henhold til lands- tingslovens § 1, stk. 2 er aftalt de nedenfor anførte særlige reg- ler.
Stk. 2. Ansatte kan indgå aftale med arbejdsgiveren om, at valg af ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn i henhold til landstingslovens § 14, stk. 2 gælder for flere efterfølgende
optjeningsår. For ansatte, der vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen.
§ 45
Særlige feriefridage
Ansatte optjener hvert kalenderår fire særlige feriefridage, der afholdes i det følgende ferieår.
Stk. 2. Feriefridagene kan afholdes enkeltvis. Hvis de afholdes i forbindelse med ferie, skal den ansatte meddele arbejdsgiveren, hvilke dage, der afholdes som særlige feriefridage og hvilke dage, der afholdes i henhold til ferieloven.
§ 46
Seniorfridage
Ansatte har ret til seniorfridage således:
I det kalenderår den ansatte fylder 58 år: 3 fridage I det kalenderår den ansatte fylder 59 år: 4 fridage I det kalenderår den ansatte fylder 60 år og derover: 5 fridage.
Stk. 2. Seniorfridagene skal afholdes i det kalenderår, de er op- tjent og kan ikke overføres til det følgende kalenderår eller ud- betales. De kan afholdes som enkelte timer eller hele dage.
§ 47
Kursus
Sker ansættelsen fra Danmark, er den ansatte på begæring forplig- tet til før udrejsen at deltage i kurser. Hvis den pågældende som følge heraf nødsages til at skifte bopæl, ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de for tjenestemænd i Danmark gældende reg- ler.
§ 48
Efter- og videreuddannelsesfonden
Arbejdsgiveren bidrager til Perorsaasut Ilinniarsimasut Peqatigiiffiat Efter- og videreuddannelsesfond med 55 øre pr. præ- steret normal arbejdstime. Udbetaling af fondens midler sker efter forhandling mellem overenskomstparterne.
Tillidsrepræsentantfond
Arbejdsgiveren bidrager til Perorsaasut Ilinniarsimasut Peqatigiiffiats tillidsrepræsentantfond med 30 øre pr. præsteret normal arbejdstime.
§ 50
Orlov ved graviditet, barsel og adoption
Ansatte efter denne overenskomst har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adop- tion som ændret ved landstingsforordning nr. 1 af 27. marts 2006 er ret til orlov og dagpenge (34 uger).
§ 51
Ekstraordinær tjenestefrihed
Ansatte har adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefri- heden kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog højst 3 år. Det er den enkelte institutions ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
§ 52
Tjenestefrihed ved barns første sygedag
Der gives ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab til pas- ning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt.
Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:
a) Det er barnets første sygedag,
b) Xxxxxxxx til barnets forhold gør dette nødvendigt,
c) Forholdene på tjenestestedet tillader det, og
d) Barnet er hjemmeboende.
Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
§ 53
Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Ansatte har adgang til tjenestefrihed med løn op til 12 dage i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 16-årigt barns indlæggelse på sygehus udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse. Samme ret til tjene- stefrihed med løn gælder ved barnets indlæggelse i hjembyen.
Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres ledsagelse skal dokumen- teres.
§ 54
Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse
I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og be- gravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter de regler, der gælder for tjenestemænd på Atorfillit Kattuffiats forhandlingsområde.
§ 55
Frihed til hovedbestyrelsesarbejde
Efter aftale med institutionen kan der gives medlemmer af Nuna- tsinni Perorsaasut Kattufiats hovedbestyrelse tjenestefrihed med løn til deltagelse i hovedbestyrelsesarbejde. Tjenestefriheden skal være forenelig med arbejdstilrettelæggelsen på institutionen.
Stk. 2. Der kan ydes tjenestefrihed med løn i henhold til stk. 1 svarende til højst 30 arbejdsdage om året til gruppen af hovedbe- styrelsesmedlemmer. Intet hovedbestyrelsesmedlem kan dog udnytte denne ret i mere end 5 dage om året.
Stk. 3. Såfremt der er opnået aftale med institutionens ledelse i henhold til stk. 1, indsender den ansatte ansøgning om brug af 30 dags puljen til Nunatsinni Perorsaasut Kattufiat med kopioriente- ring til Økonomi- og Personalestyrelsen. Såfremt ansøgningen imø- dekommes, giver Nunatsinni Perorsaasut Kattufiat meddelelse herom til Økonomi- og Personalestyrelsen. Meddelelsen skal indeholde op-
lysning om den ansattes navn, xxx.xx., ansættelsessted samt antal dage, der søges tjenestefrihed til.
Såfremt de 30 dage ikke er opbrugt, meddeler Økonomi- og Persona- lestyrelsen herefter arbejdsgiveren, at der kan bevilges tjeneste- frihed med løn.
Stk. 4. Eventuelle rejse- og opholdsudgifter er arbejdsgiveren uvedkommende.
§ 56
Offentlige hverv
Der gives ansatte adgang til tjenestefrihed til varetagelse af of- fentlige hverv i henhold til den til enhver tid gældende bekendt- gørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.
§ 57
Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser Uoverensstemmelser behandles efter reglerne i Hovedaftale mellem Grønlands Landsstyre og Perorsaasut Ilinniarsimasut Peqatigiiffiat om behandling af faglig strid.
Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedi- gelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i ovennævnte hovedaftale.
§ 58
Opsigelse, sygdom og militærtjeneste Funktionærlovens regler om opsigelse, løn under fravær på grund af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste og efterindtægt finder an- vendelse.
§ 59
Timelønnede pædagoger
Uddannede pædagoger, der ikke antages med henblik på varig beskæf- tigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 1 måneds varighed, aflønnes med timeløn – for udførte arbejdstimer. Timelønnen bereg-
nes som 1/2080 af den til den pågældendes anciennitet svarende årsløn i henhold til §§ 5 – 10.
Stk. 2. Hvis en timelønnet pædagog ansættes som vikar for en ansat i en højere stilling end assistent, beregnes lønnen i forhold til årslønnen på 1. løntrin i skalatrinsforløbet for pågældende stil- ling og i øvrigt som ovenfor anført. Hvis den timeløn, der frem- kommer herved, er lavere eller lig med den løn, som den pågældende er berettiget til efter stk. 1, sker beregning på grundlag af det nærmest højere løntrin.
Stk. 3. Hvis en timelønnet pædagog ansættes således, at der i an- sættelsesperioden eller i forlængelse heraf indgår helligdage, der ikke er søndage, ydes der den ansatte betaling, som om der på dis- se dage var udført tjeneste med et timetal udregnet som et gennem- snit af tjenesten de øvrige dage.
Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1 - 3 finder tilsvarende anvendelse for pædagoger, der ud over deres faste, daglige timetal, har vi- kartimer af midlertidig karakter.
KAPITEL 6. OVERGANGSBESTEMMELSER
§ 60
Overgangsordning for uddannelsestilskud
De for tjenestemænd i Grønland gældende regler om uddannelsestil- skud finder med virkning fra den 1. april 1991 alene anvendelse for ikke-hjemmehørende pædagoger, der var ansat pr. 31. marts 1991 i henhold til overenskomsterne af 6. februar 1987 mellem S.I.K. og Det offentlige Aftalenævn for pædagogisk personale ved dag- og døgninstitutioner, såfremt deres børn ikke er berettiget til ud- dannelsesstøtte i henhold til landstingsforordning nr. 2 af 16. november 1984 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning. I sådanne tilfælde finder tillige de for tje- nestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grøn- land gældende regler om særlige frirejser tilsvarende anvendelse.
Overgangsordning for rejser, bolig m.v.
For ikke-hjemmehørende ansatte, der var ansat pr. 31. marts 1991 i henhold til overenskomsterne af 6. februar 1987 mellem S.I.K. og Det offentlige Aftalenævn for pædagogisk personale ved dag- og døgninstitutioner gælder fortsat følgende bestemmelser i de nævnte overenskomster:
- § 9, hhv. § 13, Rejser, i stedet for § 34, Til- og fratrædel- sesrejser, og § 35, Feriefrirejser, i overenskomst af 26. ju- li 1993.
- § 11, hhv. § 15, Flyttegodtgørelse og flytteforsikring, i stedet for § 32, Flyttegodtgørelse, herunder - flyttegodsforsikring, i overenskomst af 26. juli 1993.
- § 12, Stk. 1, hhv. § 16, stk. 1. Bolig- og uddannelsestilskud m.v., i stedet for § 33, Bolig, i overenskomst af 26. juli 1993.
Stk. 2. De i stk. 1 nævnte ansatte kan dog vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen efter reglerne i § 35 i overenskomst af 26. ju- li 1993, såfremt billetudgiften herved ikke overstiger billetud- giften efter bestemmelserne i § 9, hhv. § 13 i overenskomsterne af
6. februar 1987 for pædagogisk personale ved dag- og døgninstitu- tioner.
Stk. 3. Ansatte, der ikke er omfattet af stk. 1 og 2, men som er ansat før 1. januar 1997 har fra 1. april 2008 ret til ferie- frirejse hvert 2. år. § 35 i overenskomst mellem Grønlands Lands- styre og Perorsaasut Ilinniarsimasut Peqatigiiffiat for pædagogisk personale af 26. juli 1993 er stadig gældende.
§ 62
Overgangsordning for 1.assistenter
og Anderledes kvalificerede assistenter.
Allerede ansatte 1. assistenter aflønnes på vilkår som anført jf.
§ 8 indtil fratræden & løn og ansættelsesvilkår. For Anderledes kvalificerede assistenter som var ansat ved udløbet af nærværende overenskomst forbliver på disse til udløbet af den givne dispensa- tion. Genansættelse som anderledes kvalificeret assistent kan ik- ke ske.
§ 63
Overgangsordning for individuelle tillæg
Ansatte som pr. 31. marts 2012 oppebærer individuelt tillæg, jf. § 20, i overenskomst af 13. august 2008 mellem Grønlands Landsstyre og Perorsaasut Ilinniarsimasut Peqatigiiffiat, bibeholder tillæg- get som en personlig ordning indtil fratrædelsen.
§ 64
Feriefrirejseregler for ansatte i Kangerlussuaq.
Ansatte som den 31.marts 2008 var ansat i Kangerlussuaq oppebærer ret til feriefrirejse jf. nedenstående:
1. Ansatte opnår ret til én feriefrirejse til hjembyen efter hvert ansættelsesår af 12 måneders varighed.
2. Er to ansatte gift, og har de pågældende ikke samme hjemby, kan feriefrirejsen om ønsket foregå til ægtefællens hjemby.
3. Er to ansatte samlevende, og har boet sammen i mindst et år eller har fælles børn, gælder stk. 1 nr. 2 tilsvarende.
4. Der kan i særlige tilfælde mellem ansatte og arbejdsgiveren aftale, at feriefrirejsen går til en anden by end hjembyen.
Stk. 2. Personer, der ansættes den 1. april 2008 eller senere, er omfattet af § 43.
Stk. 3. Ved feriefrirejser ydes alene rejseforsikring til destina- tioner i Grønland eller til den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark.
KAPITEL 7. GYLDIGHEDSPERIODE
§ 65
Overenskomstens gyldighedsperiode.
Denne overenskomst har virkning fra 1. april 2016. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst pr. 31. marts 2020.
Stk. 2. Grundlønnen for alle ansatte i henhold til denne overens- komst er jf. løntavle der bilægges nærværende som bilag 3
Stk. 3. Tillæggene i §§ 5 - 10, særligt tillæg, § 16, hybeltillæg,
§ 17, handicaptillæg, § 27, ledsagerejser, § 28, koloni og pro- jektture og § 36, rådighedstillæg, består af et pr. 1. april 1991 fastsat grundbeløb og et grundbeløbstillæg jf. bilag 4.
Grundbeløbstillægget er pr. 1. april 2002 på 13,8419 %. De nævnte tillæg reguleres ikke i overenskomstens gyldighedsperiode.
Nuuk den 14. sept. 2017
Nunatsinni Perorsaasut Naalakkersuisut Kattuffiat e. b.
Sign. Sign.
Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
- Hermed udgår overenskomst af 15. oktober 2013.
- Protokollat af 1. september 2016 om aflønning af pædagogiske konsulenter, Socialpædagogiske konsulenter & Pædagogiske ko- ordinatorer ophæves
Afdelingsopdelte døgninstitutioner og ikke-afdelingsopdelte døgn- institutioner med specielt formål omfatter følgende institutioner:
Atuartut Tusilartut Najugaqarfiat i Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx i Xxxxxxxx
Qasapermiut i Sisimiut Multicentret i Narsaq
Afdelingsopdelte døgninstitutioner med specielt formål omfatter følgende institutioner:
Aja i Nuuk
Behandlingshjemmet i Sisimiut Børnekollektivet Upernavik Elisibannguaq i Maniitsoq Ikinngut i Ilulissat Inuusuttut Inaat i Qaqortoq, Ivaaraq i Qaqortoq
Meeqqat Angerlarsimaffiat i Uummannaq Meeqqat Illuat i Nuuk
Palleq i Paamiut
Prs. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx i Ammassalik Røde Kors Børnehjem i Nuuk
Sarliaq i Ilulissat Xxxxxxxxx x Xxxx Aaqa i Nuuk
Bilag 2
Bestemmelser om tillæg for efter- og videreuddannelser jf. overenskomstens § 18.
Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg med angivne månedlige be- løb til pædagoger, der har afsluttet en af følgende uddannelser:
a) Masteruddannelse inden for pædagogiske område.. 3.000,00 kr.
b) Diplomuddannelse inden for det pædagogiske område, herunder di- plomuddannelsen i specialpædagogisk og diplomuddannelsen med spe- ciale i børne- og familiearbejde.................. 2.000,00 kr.
c) Xxx Xxxxxxxxxx efteruddannelse................. 2.000,00 kr.
d) 6 måneders specialpædagogisk uddannelse, herunder instruktør- kursus for blinde og svagtseende og kursus vedrørende autismespek- trumforstyrrelser .................. 1.500,00 kr.
e) PIP’s efteruddannelse: Barn i Centrum............ 750,00 kr.
Ydelse af tillæg er uden betydning om den ansatte er leder eller pædagog.
Det er en betingelse for ydelse af fuldt tillæg, at uddannelsen anvendes i arbejdet i stillingen i mindst 30 timer om ugen. Anven- des uddannelsen i stillingen i 20 – 30 timer om ugen, ydes der halvt tillæg. Anvendes uddannelsen i arbejdet i stillingen i min- dre end 20 timer om ugen, ydes der ikke tillæg.