ANSÆTTELSESKONTRAKT
ANSÆTTELSESKONTRAKT
Ansættelseskontrakt
For ansættelsesforholdet gælder følgende overenskomst:
For ansættelsesforholdet følges følgende overenskomst:
Den præcise overenskomst med parternes navne skal angives. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udlevere overenskomsten til medarbejderen.
Undertegnede virksomhed
Navn: XXX.xx.:
Adresse:
Postnr.: By:
Xxx.xx.: E-mail:
ansætter herved pr. den med anciennitet fra den
Navn: CPR-nr.:
Adresse: Tlf. nr.:
Postnr.: By:
Pengeinstitut:
Xxx.xx.: Kontonr.:
Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl.
Prøvetid (klik flueben til)
1 Der aftales ikke prøvetid for ansættelsesforholdet eller 2 Der aftales 3 måneders prøvetid
Ansættelsesform (klik flueben til)
1 Fastansættelse
2 Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere opsigelse den
3 Midlertidig ansættelse, jf. Funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6.
Ved midlertidig ansættelse kan ansættelsesforholdets varighed ikke overstige 1 måned.
Stillingsbetegnelse: DISCO kode:
Opsigelsesvarsler
Der henvises i det hele til Funktionærloven.
Er der truffet aftale om prøvetid, kan arbejdsgiveren opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel og medarbejderen med dags varsel, jf. Funktionærlovens § 2, stk. 5 og 6.
Er der truffet aftale om midlertidig ansættelse, kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med dags varsel, jf. Funktio- nærlovens § 2, sk. 4 og 6.
Herudover gælder følgende opsigelsesvarlser:
Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesforholdet med:
– 1 måned inden udgangen af 5 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 6 måneder).
– 3 måneder inden udgangen af 2 år og 9 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 3 år).
– 4 måneder inden udgangen af 5 år og 8 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 6 år).
– 5 måneder inden udgangen af 8 år og 7 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 9 år).
– 6 måneder efter 8 år og 7 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: mere end 9 år).
Medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel.
Såfremt medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges, skal arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende, jf. Funktionærlovens § 2, stk. 6, 2. punktum.
Personaleregler/-håndbog udleveret (klik flueben til) Ja Nej
Funktionærlovens bestemmelser finder i øvrigt anvendelse for ansættelsen.
For ansættelsesforholdet gælder følgende andre væsentlige vilkår:
Medarbejderen har modtaget en genpart af nærværende kontrakt.
Dato
Dato
Virksomhed
Medarbejder
Arbejdsgiveren er forpligtet til at give skriftlig meddelelse om ændringer i ovennævnte vilkår hurtigst muligt og senest 1 må- ned efter, at disse træder i kraft.
Arbejdsgiveren har pligt til at overholde lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansæt- telsesforholdet. Der kan ikke indgås aftale om fravigelse af denne lov til ugunst for arbejdstageren. Overholdelse af oplysnings- pligten påhviler alene arbejdsgiveren.
Beskrivelse af arbejdsopgaver:
Arbejdstid:
Arbejdstiden er aftalt til
timer ugentligt.
Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde:
Mandag fra kl.
til kl.
Fredag fra kl.
til kl.
Tirsdag fra kl.
til kl.
Lørdag fra kl.
til kl.
Onsdag fra kl.
til kl.
Søndag fra kl.
til kl.
Torsdag fra kl. til kl.
Såfremt arbejdstiden er tilrettelagt med forskellige timetal
fra uge til uge, angives den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid: Arbejdsplan udleveres samtidig.
Arbejdstiden er inklusive frokostpause (klik flueben til) Ja Nej
For ansættelsesforholdet er der aftalt følgende vedrørende andre pauser inkluderet i arbejdstiden:
Der er aftalt følgende vedrørende flextid:
Løn
Lønnen er ved tiltrædelse aftalt til kr. pr. måned,
der betales forud/bagud hver måned og skal være til disposition senest den sidste hverdag i måneden. Arbejdsgiverens pensionsbidrag er ikke indeholdt i ovenstående lønbeløb.
Regulering af lønnen finder sted på følgende måde:
Udover den faste løn er aftalt følgende:
Ovenstående lønandele er en fast del af den samlede månedsløn.
Overarbejde (klik flueben til)
Der forekommer ikke overarbejde i virksomheden.
Der udbetales overarbejde efter den gældende overenskomst/overenskomst der følges.
Pension (klik flueben til)
1 Om pension henvises til overenskomsten/overenskomst der følges
2 Om pension er aftalt, at arbejdsgiverens månedlige ydelse andrager kr. mens medarbejderens månedlige ydelse andrager kr.
3 Om pension er aftalt, at der hver måned indbetales % af lønnen til pensionsformål
Arbejdsgiveren betaler af bidraget.
Om pension kan i øvrigt oplyses:
Pensionsprocenten kan aldrig være mindre end gældende overenskomst/overenskomst der følges.
Særlige tillæg
Der udbetales følgende tillæg udover den angivne løn (klik flueben til).
1 Efter den gældende overenskomst/overenskomst der følges.
2 Andre tillæg:
Faste tillæg udbetales samtidig med lønnen for den måned, tillægget vedrører.
Ferie
Xxxxxxxxxxx bestemmelser finder anvendelse for ansættelsesforholdet.
1 Løn under ferie
2 Ferie med feriegodtgørelse
Feriefridage
Medarbejderen har ret til feriefridage i overensstemmelse med gældende overenskomst/overenskomst der følges.
Fravær
Fravær skal hurtigst muligt anmeldes til virksomheden. Ved fravær skal følgende fremgangsmåde anvendes:
Ved fravær på grund af sygdom kan virksomheden anmode medarbejderen om at dokumentere fraværet ved at fremsende tro- og loveerklæring.
Barselsorlov og adoption (klik flueben til)
Der udbetales løn under barsel/adoption i henhold til reglerne i gældende overenskomst/overenskomst der følges Der henvises til Funktionærloven, Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og Ligebehandlingsloven
Der er herudover aftalt følgende vedrørende aflønning under barselsorlov og adoption:
I forbindelse med barns sygdom gælder følgende (klik flueben til) Betalt frihed ved barns sygdom, jf. gældende overenskomst/overenskomst der følges.
Anden aftale:
Der foretages videoovervågning på arbejdspladsen (klik flueben til).