KL Weidekampsgade 10
KL
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
Sendt pr. e-mail til XX00@XX.xx
Ingeniørforeningen, IDA
Kalvebod Brygge 00-00 XX-0000 København V Tlf. x00 00 00 00 00
Viden der styrker
xxx.xx
Opsigelse af aftaler på chefområdet i forbindelse med OK24
XXX skal hermed opsige følgende aftaler indgået mellem KL og bla. IDA:
- Aftale om aflønnig af chefer (30.01) af 1. november 2021
- Aftale om lokal løndannelse for chefer (09.09)
- Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer (30.2) af 1. november 2021.
I henhold til aftalernes bestemmelser opsiges de til udløb den 31. marts 2024.
Samtidig vedlægges liste over IDA’s krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2024 af ovenstående aftaler indgået mellem KL og bl.a. IDA.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af KL.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning mv.
Jeg skal venligst bede KL bekræfte rettidig modtagelse af nærværende brev. IDA imødeser KL’s ændringsforslag til ovenstående aftaler.
Med venlig hilsen
Xxxxxx Xxxxxx, Chefforhandler xxx@xxx.xx
Tlf. 0000 0000
Ref.: CJE/THE
Sagsnr. 2023-292718
14-12-2023
IDA's krav til fornyelse af aftaler på chefområdet mellem KL og bl.a. IDA
Krav til fornyelse af Aftale om aflønning af chefer
1. Sikring af reallønnen samt generelle pensionsforbedringer.
2. Større ramme for frit valg mellem pension og løn.
3. Nye lønmodel for direktører for fælleskommunale selskaber, herunder mulighed for resultatløn.
4. 39/11 ordning, sådan at arbejdstiden forhøjes til gennemsnitligt 39 timer om ugen, og får 11 cheffridage om året.
5. 12 måneders opsigelsesvarsel i § 18 gøres mere fleksibel, f.eks. 6 måne- ders opsigelsesvarsel og 6 måneders fratrædelsesgodtgørelse.
6. Ændring af § 18, stk.1, nr. 2, således at der er frit valg mellem pension el- ler godtgørelse.
7. Ændring af § 18, stk.1, nr. 2 således at det ekstraordinære pensionsbi- drag efter 5 års ansættelse, ændres til en anciennitetsmodel, f.eks. med udbetaling af 1 måneds løn efter 3 år, 2 måneders løn efter 4 år og 3 må- neders løn efter 5 år.
8. Det tages forbehold for anvendelse af midler, som måtte blive generet via ændringer i den fælleskommunale gruppelivsordning. Såfremt der ved ændringer i den fælleskommunale gruppelivsordning fremkommer et pro- venu forudsættes det, at provenuet indgår i forhandlingerne om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer ved OK24.
9. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af KL samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.
Krav til fornyelse af rammeaftale om kontraktansættelse
10. Mulighed for at aftale 12 måneders opsigelse for øvrige chefer omfattet af Rammeaftale om kontraktansættelse.
11. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af KL samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.
Krav til fornyelse af aftale om lokal løndannelse for chefer
12. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af KL samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.