Overenskomst mellem Bonnier Publications A/S

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Overenskomst mellem Bonnier Publications A/S

og

Dansk Journalistforbund 01.01.2023 – 31.12.2023

Mellem Bonnier Publications A/S (herefter Bonnier) og Bonniers Journalistiske Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsforhold for journalistiske medarbejdere og medarbejdere, som er beskæftiget med journalistisk layout af redaktionel tekst og billeder på Bonnier.

Bestående aftaler kan ikke forringes, så længe overenskomsten er gældende. I fald politiske indgreb eller lovmæssige ordninger pålægger Bonnier forpligtelser, der er mere vidtgående end bestemmelser i overenskomsten, optages den pågældende bestemmelse i overenskomsten i stedet for den hidtil gældende.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

I 2022 blev de tidligere Benjamin Media-brands (“Tidligere område Benjamin”), der flyttede til Strandboulevarden i forbindelse med fusionen i 2020/2021, nedlagt som selvstændigt forretningsområde, og de enkelte brands blev en del af det samlede Bonnier Publications.

I den udstrækning, at der på enkelte områder i denne aftale gælder særlige vilkår for allerede ansatte på følgende brands: Liv/Tara, Bilmagasinet, Bo Bedre, Bolig

magasinet/Boligpluss, Costume og Woman refereres der til “Tidligere område Xxxxxxxx”.

Fra 1. oktober 2022 vil der ikke længere ske ansættelser på disse særlige vilkår.

§ 1. ANSÆTTELSE

Stk. 1. Ved nyansættelser oprettes ansættelseskontrakt (se bilag), som Bonnier, tillidsrepræsentanten og medarbejderen hver modtager et eksemplar af. Evt.

ændringer i ansættelseskontrakten indskrives i alle eksemplarer af kontrakten.

Stk. 2. For journalist- og foto-journalistpraktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med gældende uddannelsesaftaler.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten orienteres forud for stillingsbesættelser. Ledige stillinger opslås så vidt muligt på Xxxxxxxxxxxx.xx.

Stk. 4. Alle ledige stillinger opslås som minimum internt. Jobrotation kan gennemføres efter aftale, såvel på den enkelte redaktion som mellem de forskellige redaktioner, når der kan opnås enighed om, at det både tjener den enkelte

medarbejders udviklingsmuligheder og Bonniers interesser.

Stk. 5. Vikarer, der ansættes for en måned eller mere, er fuldt omfattet af overenskomsten, således også dennes pensionsbestemmelser.

Stk. 6. Vikariater af mindst 14 dages varighed men under 1 måneds varighed er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der oprettes ikke normalkontrakt men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til tillidsrepræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efteruddannelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 7.

Stk. 7. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende grundløn, personligt tillæg og værdi af pension mv. Den samlede aflønning for en tidsbegrænset ansat må ikke

være mindre gunstig end den samlede aflønning, inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage mv., for en sammenlignelig fastansat.

§ 2. LØN

Stk. 1. Grundlønnen udgør 25.637 kr. ekskl. pensionsordning. Lønnen udbetales månedligt bagud 3. sidste arbejdsdag i måneden.

Stk. 2. Til grundlønnen kan der – efter individuel forhandling og under hensyntagen til stillingens karakter og indhold og medarbejderens uddannelse,

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

erfaring og kvalifikationer i øvrigt – lægges et personligt tillæg. Lønforhøjelse som følge af overenskomstforhøjelse af grundlønnen kan ikke modregnes i eksisterende personlige tillæg.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten inddrages ved budgetlægningen i drøftelser om den lønramme, som vil være gældende for Bonnier det kommende år. Regulering af det personlige tillæg sker en gang årligt pr. 1. januar. Hver medarbejder har forinden ret til en personlig samtale med Bonnier om sine løn- og ansættelsesvilkår, hvori tillidsrepræsentanten kan deltage, såfremt medarbejderen ønsker det. Se desuden bilag 1, mødereferat af 20. oktober 2022.

Stk. 4. Medarbejderne kan vælge blandt et udvalg af bruttolønsgoder, og tilvalg sker i henhold til gældende skatteregler. Tillidsrepræsentanterne orienteres om valgmulighederne forud for offentliggørelsen i oktober/november, og bruttolønstilvalgene er gældende for det følgende kalenderår.

Valgene gælder for et kalenderår ad gangen. Bruttolønsordningen administreres efter et af Bonnier udarbejdet regelsæt, som drøftes med tillidsrepræsentanterne. Det er

en forudsætning for deltagelse i ordningen, at de administrative procedurer og deadlines følges.

Ændringer og tilføjelser til listen af goder, der kan indgå under ordningen, kan tages op til drøftelse mellem parterne en gang om året, og ændringer skal være aftalt inden den 31. august hvert år for det kommende år. De skattemæssige konsekvenser af

medarbejdernes valg i henhold til bruttolønsordningen er Bonnier uvedkommende.

§ 3. PENSION OG SENIORPOLITIK

Stk. 1. Medarbejderen pensionsforsikres i Mediernes Pension.

Stk. 2. Som bidrag til medarbejderens pensionsforsikring betaler Bonnier 8,5 % og medarbejderen 3,5 % af den samlede månedsløn (grundløn plus personligt tillæg).

For medarbejdere, der er ansat i ”Tidligere område Xxxxxxxx” udgør Bonniers pensionsbidrag i 2023 8,5 % og medarbejderens bidrag 1 % (ansat før 1. januar 2019), 3 % (ansat i perioden 1. januar 2019 til 31. december 2020) eller 3,5 %

(medarbejdere ansat fra 1. januar 2021).

Medarbejderens bidrag indeholdes i de månedlige lønudbetalinger af Bonnier, der indbetaler det samlede pensionsbidrag til det administrationsselskab, som Mediernes Pension har truffet aftale med.

Administrationsselskabet indeholder præmien til den obligatoriske gruppelivsforsikring. De resterende midler placerer administrationsselskabet efter aftale med medarbejderen i forsikring eller pensionsopsparing i en af medarbejderen valgt ordning i forsikringsselskab eller pengeinstitut.

Stk. 3. Bonnier betaler for en sundhedssikring og en sundhedspakke i Danica Pension. Værdien heraf er skattepligtig og medarbejderen beskattes hver måned via sin lønseddel.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 4. Pensionsalderen er den i lovgivningen fastsatte. Ved frivillig overgang til folkepension ydes, under forudsætning af mindst fem års ansættelse og fratrædelse senest 31. december 2025, en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn. (Denne bestemmelse gælder ikke for medarbejdere, der var ansat i Benjamin Media pr. 31. december 2020).

Stk. 5. Medarbejdere, som er fyldt 65 år og som har mindst 10 års anciennitet i Bonnier, kan – hvis de af egen drift fremsætter ønske derom, og hvis Bonnier accepterer det – som gradvis overgang til pensionen arbejde på deltid under følgende forudsætninger:

a) Pensionsbidraget indbetales uændret som ved fuldtid.

b) Overarbejde optjenes i forhold til den nedsatte arbejdstid.

c) Bonnier er indstillet på, at medarbejderen efter aftale kan gå tilbage på fuldtid.

d) Lønreduktionen skal til enhver tid være tre procentpoint mindre end timereduktionen.

Stk. 6. Førtidspensionerede medarbejdere har mulighed for fortsat freelance-tilknytning.

Stk. 7. Bonnier er indstillet på, at medarbejdere, der går på efterløn, efter aftale tilbydes arbejdstimer som redaktionelle medarbejdere. Dette sker i henhold til

enhver tid gældende lovgivning på området.

§ 4. ARBEJDSTID

Stk. 1. Arbejdstiden er 37½ timer ugentligt inkl. ½ times daglig frokostpause, svarende til en månedlig arbejdstid på 162,5 timer inkl. frokost.

For medarbejdere, der er ansat i “Tidligere område Xxxxxxxx” før 30. september 2022, er den ugentlige arbejdstid 37 timer ekskl. ½ times daglig frokostpause,

svarende til en månedlig arbejdstid på 160,33 timer ekskl. frokost.

Stk. 2. Arbejdstiden lægges mandag til fredag efter følgende flekstidsregler: Mandag - torsdag mødetid kl. 07.00 - 09.30 og fyraften kl. 15.00 - 17.30.

Fredag mødetid kl. 07.00 - 09.30 og fyraften kl. 14.00 - 15.30.

Arbejdstiden opgøres på ugebasis. Afdelingerne skal være bemandet fra kl. 9.00 - 16.00, fredag dog fra kl. 9.00 - 14.00. Den halve times frokost placeres dagligt

mellem kl. 11.00 - 13.00. I visse tilfælde, hvor arbejdet for Bonnier kræver det, vil der ikke kunne bevilges flekstid.

Stk. 3. Aftalt overarbejde ud over den ugentlige arbejdstid kompenseres i forholdet 1:1,5 og afspadseres senest i den følgende kalendermåned. Er medarbejderen og Bonnier enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn.

I tilfælde af aftalt arbejde på lørdage, søn- og helligdage eller på hverdage ud over 2 timer over normal arbejdstid ydes et genetillæg på 100 kr. pr. time, der udbetales

sammen med månedslønnen i den efterfølgende måned. Ved arbejde uden for Bonniers hovedkontor honoreres genetid kun efter særskilt forudgående aftale.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 4. For medarbejdere, der er ansat i “Tidligere område Xxxxxxxx” før 30. september 2022, gælder følgende:

Arbejdstiden tilrettelægges efter arbejdets karakter og kan variere. Arbejdstiden lægges over en normperiode på to måneder. Beordrede arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid afspadseres i forholdet 1 til 1 inden for normperioden eller, hvis det ikke er muligt, i den efterfølgende normperiode. Er overarbejdet fra første normperiode fortsat ikke afviklet efter anden normperiode, afspadseres det i forholdet 1 til 1,5. Afspadsering skal afholdes og kommer ikke til udbetaling,

medmindre andet specifikt aftales i det konkrete tilfælde.

Det er ledelsens ansvar at planlægge arbejdet, så der opstår mindst muligt overarbejde.

Der kan med den enkelte medarbejder træffes aftale om selvtilrettelagt arbejdstid, hvorefter det påhviler medarbejderen selv at tilrettelægge sin arbejdstid med opgaven i fokus. Reglerne ovenfor bortfalder i sådanne tilfælde.

Stk. 5. Der kan ske ansættelse på deltid. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til fuld tid i forholdet 1:1. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 6. Hvis medarbejderen ønsker det, kan der med Bonniers accept indgås aftale om arbejde på nedsat tid. Arbejdstidsnedsættelsen kan for eksempel indgås for en bestemt periode, hvorefter medarbejderen vender tilbage til fuld tid, eller som en løbende aftale, der kan opsiges med tilbagevenden til fuld tid med 3 måneders varsel. Evt. fravigelser herfra forelægges forinden aftalens indgåelse tillidsrepræsentanten til orientering.

§ 5. FERIE OG FRIDAGE

Stk. 1. Medarbejderen optjener ret til 2,08 dages ferie med løn pr. måned, jf. Ferieloven. Derudover optjener medarbejderen 0,42 ekstra Bonnier-dage pr. måned, således at medarbejderen i alt optjener 30 dages ferie med løn årligt.

Grundlovsdag, 24. december, 31. december samt dagene mellem jul og nytår er fridage, mens dagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx er en fast feriedag hos Bonnier.

De 3 ugers hovedferie skal normalt placeres i perioden fra 1. maj til 30. september, jf. Ferieloven.

Stk. 2. Medarbejderen har ret til at afholde op til fem dages betalt ferie på forskud i hvert ferieoptjeningsår (1. september - 31. august) under forudsætning af, at:

- medarbejderen ikke har optjent tilstrækkeligt med feriedage med løn på det tidspunkt, hvor vedkommende skal afvikle godkendt ferie

- de feriedage, der er givet på forskud, skal kunne optjenes inden for det aktuelle ferieoptjeningsår (1. september til 31. august)

- medarbejderen ikke har tilgodehavende feriedage/-penge fra tidligere arbejdsgiver eller feriedagpenge

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

- der bliver udarbejdet en aftale mellem medarbejderen og Bonniers HR-afdeling vedrørende brug af forskudsferiedagene

Hvis medarbejderen fratræder inden forskudsferiedagene er blevet optjent,

modregner Bonnier værdien af feriedagene i udestående betalingsforpligtelser, som udspringer af ansættelsesforholdet.

Stk. 3. Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn og udbetales i maj og august, jf. Ferieloven.

Ved fratrædelse beregnes feriegodtgørelse med 12,5 % af den ferieberettigede løn.

Stk. 4. Tidspunktet for hovedferien fastsættes hvert år inden 1. april efter nærmere aftale med medarbejderens chef.

Stk. 5. Medarbejderen har mulighed for at søge om egenbetalt orlov i op til seks måneder. Ledelsen bestemmer, om tilladelse gives. Der optjenes ikke anciennitet under egenbetalt orlov.

§ 6. XXXXXX-XXXXX – kun relevant for medarbejdere ansat før 2018

Stk. 1. Medarbejdere, der er ansat pr. 1. januar 2018 eller senere optjener ikke ret til sabbat-ferie.

Stk. 2. Medarbejdere, der er ansat før 1. januar 2018 (dog undtaget medarbejdere, der var ansat i Benjamin Media pr. 31. december 2020.) færdiggør den nuværende optjeningsperiode og bliver derefter lønkompenseret. Dvs. at, sidste sabbat-ferie vil finde sted i 2023.

Lønkompensationen udgør 2,25 % og vil blive udbetalt med virkning fra

jubilæumsdatoen i det år, hvor optjeningen af retten til sabbat-ferien bortfalder. Se eksempel i skema nedenfor.

Ansat	Jubilæum	Sabbat	Lønkompensation
2017	2022	2023	Fra jubilæumsdato i 2022

Sabbat-ferien kan sælges helt eller delvist til Bonnier. Der kan kun sælges hele uger. Aftale om at sælge sin sabbat-ferie helt eller delvist, skal være indgået inden 31. december i medarbejderens jubilæumsår (dvs. i forbindelse med, at sabbat-ferien

skal planlægges, jf. stk. 4). Hvis medarbejderen vælger at sælge sin sabbat-ferie helt eller delvist, vil udbetalingen finde sted sammen med juli-lønnen i det efterfølgende kalenderår. Værdien vil ligeledes blive beregnet på baggrund af juli-lønnen.

Stk. 3. Medarbejderen er berettiget til 5 ugers ekstra sammenhængende ferie med løn – kaldet sabbat-ferie – efter hver 5. ansættelsesår med skæringsdato den 31. december, jf. dog stk. 1. og 2.

Stk. 4. Sabbat-ferien holdes fra 1. maj i det efterfølgende kalenderår, og placeres så vidt muligt sammen med hovedferien, jf. § 5, stk. 1, eller i sammenhæng med to ugers ferie, så der under alle omstændigheder afholdes 7 uger i træk. Det endelige tidspunkt for sabbat-ferien skal være fastlagt inden 31. december i medarbejderens

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

jubilæumsår og er herefter bindende for begge parter. Ændring kan herefter kun finde sted, hvis Bonnier og medarbejderen er enige om det.

Stk. 5. Bonnier har ret til at udskyde afholdelsen af sabbat-ferien i op til 2 år, hvis en sådan udskydelse begrundes i Bonniers forhold, (fx hvis der et år er så mange

ansatte, der er berettiget til sabbat-ferie, at denne ikke vil kunne afvikles forsvarligt). Medarbejdere, der ønsker sabbat-ferien udskudt, kan ligeledes kræve dette i op til 2 år. En evt. udskydelse af sabbat-ferien skal være aftalt inden 31. december i

medarbejderens jubilæumsår.

Stk. 6. Sabbat-ferie kan normalt ikke konverteres til løn, se dog stk. 2. Dog vil en medarbejder, der afskediges med baggrund i Bonniers forhold, få sin forholdsmæssigt i hele ansættelsesår optjente sabbat-ferie konverteret til løn.

Opsiges en medarbejder fra Bonniers side, således at hele eller dele af den aftalte

sabbat-ferie ligger i opsigelsesvarslet, skal sabbat-ferien afvikles i denne periode. Den del af sabbat-ferien, som ligger ud over varslet, udbetales.

Endelig vil medarbejdere, for hvem Bonnier har benyttet sig af sin ret til at kræve

sabbat-ferien udskudt, og hvor den pågældende medarbejder derefter fratræder sin stilling forinden sabbat-ferien er afviklet, få konverteret sabbat-ferien til løn.

§ 7. FAGLIG ORLOV

Stk. 1. Hver medarbejder har ret til at afholde fem sammenhængende dages faglig orlov efter hvert 3. ansættelsesår med skæringsdato den 31. december, dvs. at faglig orlov kan afholdes i det efterfølgende kalenderår.

For medarbejdere, der er ansat før 1. januar 2018 regnes de 3 ansættelsesår dog først fra den dato, hvor den sidste sabbat-ferie er optjent. Se eksempel i skema nedenfor.

Medarbejdere, der var ansat i Benjamin Media pr. 31. december 2020 har ret til at holde faglig orlov fra 1. januar 2022 under forudsætning af, at de har minimum 3 års anciennitet pr. 31. december 2021. Medarbejdere, der var ansat i Benjamin Media pr.

31. december 2020, og som ikke har 3 års anciennitet pr. 31. december 2021, har ret til at holde faglig orlov efter 3 års anciennitet med skæringsdato den 31. december, dvs. at faglig orlov kan afholdes i det efterfølgende kalenderår.

Ansat	Jubilæum	Lønkompensation for sabbat-ferie	Ret til faglig orlov
2014	2019	Fra jubilæumsdato i 2019	Fra 1. januar 2023
2015	2020	Fra jubilæumsdato i 2020	Fra 1. januar 2024
2016	2021	Fra jubilæumsdato i 2021	Fra 1. januar 2025
2017	2022	Fra jubilæumsdato i 2022	Fra 1. januar 2026

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 2. Faglig orlov er tid til fordybelse, enten inden for det journalistiske/grafiske fagområde eller indenfor et emne, som medarbejderen eller dennes redaktion beskæftiger sig med, og som medarbejderen har en særlig interesse for.

Stk. 3. Faglig orlov aftales og tilrettelægges i samarbejde med redaktionens ledelse. Bonnier betaler løn som normalt, men dækker ikke øvrige omkostninger.

Stk. 4. Medarbejderen udfører ikke traditionelt redaktionelt journalistisk/grafisk arbejde under den faglige orlov, men det kan aftales at udbyttet af orloven skal bruges til fx at skrive en artikel efterfølgende.

Stk. 5. Faglig orlov kan ikke akkumuleres.

Stk. 6. Faglig orlov bortfalder ved fratrædelse og kan ikke konverteres til ferie eller løn.

§ 8. EFTERUDDANNELSE

Stk. 1. Medarbejdere omfattet af overenskomsten har ret til relevant

efteruddannelse. Parterne har stort fokus på, at medarbejderne modtager relevant og konkret brugbar efteruddannelse, der er målrettet nuværende og fremtidige arbejdsopgaver inden for magasinbranchen. Både medarbejderne og Bonnier har en forpligtelse til at sørge for, at efteruddannelse iværksættes.

Der afsættes hvert år en pulje på 2.900 kr. pr. medarbejder, som er omfattet af overenskomsten, og som er ansat senest 1. juli året før.

Af puljen pr. 1. januar hvert år, reserveres minimum 35 % til individuelle og

selvvalgte efteruddannelsesønsker. Er der pr. 1. september ikke godkendt individuel efteruddannelse, som opbruger det reserverede beløb, kan denne pulje anvendes til fælles initiativer.

Stk. 2. Medarbejdere, der efter aftale med Bonnier deltager i efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af Bonnier. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage.

Stk. 3. Efteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. kurser på journalistiske uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtilrettelagte kurser og

erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af Bonnier. Relevansen af

efteruddannelse tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for personlig og faglig udvikling samt virksomhedens behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 4. Der nedsættes et uddannelsesudvalg. Efteruddannelsesudvalget består af en tillidsrepræsentant og en af DJ-klubben udpeget repræsentant, samt to

repræsentanter fra ledelsen.

Det påhviler efteruddannelsesudvalget at sikre, at den afsatte uddannelsespulje anvendes til efteruddannelsesaktiviteter. Efteruddannelsesudvalget skal også sørge for, at medarbejdernes ønsker om efteruddannelsesaktiviteter imødekommes i videst muligt omfang i forhold til ledelsens pålagte efteruddannelsesaktiviteter. Derudover sørger efteruddannelsesudvalget for, at efteruddannelsesaktiviteterne fordeles jævnt blandt Bonniers medarbejdere og redaktioner. Efteruddannelsesudvalget kan selv tage initiativ til at foreslå kurser.

Stk. 5. Der holdes løbende drøftelse om efteruddannelse mellem medarbejder og dennes leder, dog minimum en gang årligt. Uddannelsesdrøftelsens formål er at aftale en plan for medarbejderens efteruddannelse. Ved uenigheder om planen fremsender lederen en opsummering til efteruddannelsesudvalget med kopi til

medarbejderen.

Stk. 6. Afslag på efteruddannelse kan indbringes for efteruddannelsesudvalget. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke opfylder målsætningen i stk. 3.

Udvalget kan i afslaget komme med forslag til alternativ efteruddannelse. Udvalget samles efter behov og mindst en gang hvert kvartal.

§ 9. XXXXXX, SYGDOM OG BØRNS SYGDOM

Retten til fuld løn for nedenstående orlovsperioder gælder for forældre til børn født

1. januar 2023 eller derefter. For forældre til børn, der er født tidligere end 1. januar 2023, henvises til overenskomst for perioden 1. januar 2021 til 31. december 2022.

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lovgivningens bestemmelser om graviditet, barsel og adoption er fraværende fra arbejde, er berettiget til sin fulde løn, hvis

medarbejderen på det forventede fødselstidspunkt har ni måneders anciennitet i selskabet, og i så fald i følgende omfang:

● I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst fire uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen,

● Der ydes fuld løn under fædre-/medmor-orlov i op til to uger inden udløbet af de første 10 uger efter fødslen,

● Der ydes fuld løn under forældreorlov i op til 16 uger til hver af forældrene i ugerne 11-52 efter fødslen,

● Ved adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som ovenfor på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende forældre skal være i hjemmet,

● Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. ovenfor, er betinget af, at

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

medarbejderen er berettiget til fuld refusion med de maksimale satser fra barselsfond (p.t. Xxxxxx.xx) samt fulde dagpenge med de maksimale satser i henhold til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel. De i henhold til lovgivningen udbetalte offentlige ydelser tilfalder Bonnier.

Det er til enhver tid en betingelse for udbetaling af løn under graviditets-, barsels-, fædre-/medmor- og forældreorlov, at Bonnier kan opnå fuld dagpengerefusion med de maksimale satser samt fuld refusion med de maksimale satser fra barselsfond (p.t.

Xxxxxx.xx) for den periode, der udbetales løn for. Hvis Bonnier ikke kan opnå fuld refusion, modregner Bonnier den manglende refusion i medarbejderens løn.

Hvis det efter udbetaling af løn viser sig, at det ikke vil være muligt for Bonnier at opnå fuld refusion med de maksimale satser, vil Bonnier være berettiget til at

modregne den manglende refusion i medarbejderens løn. Bonnier vil også være berettiget til at modregne beløbet i øvrige betalingsforpligtelser, som udspringer af ansættelsesforholdet.

Anciennitetskravet på ni måneder er gældende for medarbejdere, der er tiltrådt 1. januar 2023 og herefter.

I det omfang medarbejderen ikke opfylder ni-måneders anciennitetskravet på det forventede fødselstidspunkt, vil vedkommende ikke være berettiget til løn fra Bonnier. Dog ydes der halv løn til kvindelige funktionærer under fravær på grund af graviditet, fra fire uger før det forventede fødselstidspunkt og i indtil 14 uger efter fødslen i overensstemmelse med Funktionærloven. Xxxxxxxx til kvindelige funktionærer, der har under ni måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt er ikke betinget af fuld dagpengerefusion og refusion fra barselsfond (p.t. Xxxxxx.xx), da retten til betaling følger af Funktionærloven.

Stk. 2. Medarbejderen har fri med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre, og alene barnets første sygedag. Har medarbejderen forladt Bonnier efter kl. 12 en dag, og det ikke har været muligt at skaffe børnepasning, kan medarbejderen også blive hjemme den følgende dag.

Stk. 3. Ved eget sygefravær i mere end 14 dage skal HR-afdelingen have besked, så fraværet kan blive anmeldt til kommunen. Xxxxxxx søger refusion efter de til enhver tid gældende regler. I forbindelse med, at fraværet anmeldes til kommunen, vil

medarbejderen blive bedt om at bekræfte de oplysninger, som Xxxxxxx har indsendt.

Medarbejderen skal bekræfte disse oplysninger inden for svarfristen, da Xxxxxxx i modsat fald ikke kan få refusion.

I tilfælde af manglende refusion som følge af medarbejderens for sene eller

manglende svar til kommunen, forbeholder Xxxxxxx sig retten til at modregne den manglende refusion i medarbejderens løn.

§ 10. SAMARBEJDSBESTEMMELSER

Stk. 1. Bonniers Journalistiske Medarbejderforening vælger en formand og to næstformænd, der som tillidsrepræsentanter for gruppen er berettigede til –

eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer – at forelægge medarbejdernes synspunkter for Bonniers ledelse. Valget foregår i henhold til Dansk

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Journalistforbunds love. Resultatet af valget er først gyldigt, når det skriftligt er meddelt ledelsen.

Stk. 2. En medarbejder, der har været ansat mindre end 9 måneder, kan kun vælges til tillidsrepræsentant med virksomhedens accept.

Stk. 3. En tillidsrepræsentant har ret til og skal sikres mulighed for at udføre sin opgave som tillidsrepræsentant i arbejdstiden. Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentantens opgave at bidrage til et godt samarbejdspræget klima på arbejdspladsen.

Lønstatistik for oktober måned for de medarbejdere, der er medlemmer af Dansk Journalistforbund udleveres til tillidsrepræsentanten efter begæring herom.

Tillidsrepræsentanterne tages med på råd i forbindelse med indførelse af nyt teknisk redaktionelt udstyr. Virksomheden betaler for den nødvendige oplæring i brugen af det tekniske udstyr, der er nødvendigt for arbejdets udførelse.

Stk. 4. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler derfor, og arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før Dansk Journalistforbund har haft mulighed for at prøve afskedigelsens berettigelse ved det i § 12 nævnte Faglige Fællesudvalg. Denne beskyttelse gælder i fire måneder efter, at tillidsrepræsentanten har forladt sit hverv.

Stk. 5. Finder det Faglige Fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand, at tvingende grunde for afskedigelsen ikke foreligger, kan det efter påstand herom underkende afskedigelsen eller tilkende den afskedigede en erstatning under hensyntagen til tillidsrepræsentantens særlige status.

§ 11. OPSIGELSE

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler.

De første tre måneder er prøvetid, hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med 14 dages varsel.

Efter tre års uafbrudt ansættelse forlænges de i den gældende funktionærlovs fastsatte opsigelsesvarsler med 2 måneder, og herudover med 1 måned for hver uafbrudt 3 års ansættelse, dog maksimalt 9 måneder.

Det betyder, at følgende varsler er gældende for arbejdsgiver: Et varsel på: inden udløbet af:

14 dage 2 måneder og 14 dage

1 måned 5 måneder

3 måneder 2 år og 9 måneder

6 måneder 5 år og 6 måneder

8 måneder 8 år og 4 måneder

9 måneder herefter

Det betyder, at følgende varsler er gældende for medarbejderen: Et varsel på: inden udløbet af:

14 dage 2 måneder og 14 dage

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

1 måned herefter

For medarbejdere, der er ansat i “Tidligere område Xxxxxxxx” før 30. september 2022, gælder følgende:

Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler.

De første tre måneder er prøvetid, hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med 14 dages varsel.

Stk. 2. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse,

som samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i kopi. Der henvises i øvrigt til § 11 stk. 4 og 5.

Stk. 3. Hvis en opsigelse er begrundet i Bonniers forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i fællesskab at undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. Bonnier skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale.

Stk. 4. For en medarbejder ansat i mindst 9 måneder gælder, at ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående, skriftligt begrundet advarsel, der først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes.

En advarsel løber normalt i tre måneder. Det er den tid, medarbejderen har til at

rette op på de forhold, der er beskrevet i advarslen. Tre måneder er ligeledes normalt perioden for hvilken advarslen vil være gældende. Efterleves advarslen indenfor denne periode, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Undtaget fra ovenstående er dog grov misligholdelse af ansættelsesforholdet fra medarbejderens side.

Stk. 5. Enhver afskedigelse af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på Bonnier i mindst 9 måneder, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 12 omhandlede Faglige Fællesudvalg. Hvis det Faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i Bonniers eller medarbejderens forhold, kan det Faglige Fællesudvalg efter påstand

herom underkende opsigelsen, med mindre samarbejdet mellem Bonnier og

medarbejderen har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet.

Finder det Faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om en godtgørelse for urimelig afskedigelse, jvf. ovenfor, kan det Faglige Fællesudvalg bestemme, at Xxxxxxx skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede

medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsindtægt gennem det sidste år.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

§ 12. FAGLIGT FÆLLESUDVALG

Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten skal forinden forelæggelsen for et af overenskomstens parter nedsat Fagligt Fællesudvalg behandles ved et lokalt møde på Bonnier under medvirken af repræsentanter for overenskomstparterne. Møde i fællesudvalget afholdes så vidt muligt senest 7 dage efter det lokale møde.

Stk. 2. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal

straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i det Faglige Fællesudvalg skal afholdes senest dagen efter påstandens fremsættelse.

Stk. 3. Det Faglige Fællesudvalg består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en for hver overenskomstperiode af parterne i fællesskab valgt opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen.

Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke tages til følge i det Faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand for en overenskomstperiode, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpegning af opmand for det Faglige Fællesudvalg.

§ 13. OPHAVSRET

Stk. 1. Med respekt for medarbejderens rettigheder i henhold til ophavsretslovens § 3 erhverver Xxxxxxx i kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst retten til alle værker og disses fulde indhold, jfr. nærmere herom i stk. 2, medarbejderen frembringer under ansættelsen, herunder uden begrænsning i tid og sted de fulde udnyttelsesrettigheder og retten til at overdrage disse udnyttelsesrettigheder til 3.

mand.

Stk. 2. Overdragelsen omfatter alt indhold i de pågældende værker, herunder, men ikke begrænset til tekst, computerkode i overensstemmelse med ophavsretslovens § 59, lyd, billede, video, og animationer m.m. Ligeledes omfatter overdragelsen

ikke-udgivet materiale, der er fremstillet med henblik på offentliggørelse.

Stk. 3. De i denne bestemmelse omfattede udnyttelses- og ejendomsrettigheder forbliver tidsubegrænset hos Xxxxxxx ved medarbejderens fratræden.

Stk. 4. Bonnier sikrer, at stoffet internt, ved bearbejdning og videresalg behandles

journalistisk forsvarligt, i overensstemmelse med god journalistisk skik og under fuld respekt for ophavsretslovens § 3.

Stk. 5. Bonnier vil over for alle, der får adgang til det redaktionelle stof i digital form præcisere de ophavsretlige begrænsninger i udnyttelsen af stoffet så det fremgår, at det alene stilles til rådighed for visning, og at yderligere rettigheder til det pågældende redaktionelle stof skal aftales ved henvendelse til Bonnier.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 6. Tillidsrepræsentanten kan på begæring få indsigt i, hvordan konkret stof er bearbejdet og kan gøre indsigelse mod fremtidig bearbejdelse, hvis bearbejdelsen i den konkrete sag ikke er sket i overensstemmelse med god journalistisk skik.

Stk. 7. En medarbejder har før redaktionelt stof bringes første gang mulighed for at gøre redaktionsledelsen opmærksom på, at en kildes forudsætning for, at stoffet kan bringes, er, at stoffet ikke må videreudnyttes, eller kun må videreudnyttes på en bestemt måde.

Stk. 8. Retten til at påtale tredjeparts krænkelser af ophavsretten til de af

medarbejderen skabte værker tilkommer Xxxxxxx og den pågældende medarbejder.

Stk. 9. Inden der tages skridt til forfølgelse af tredjeparts krænkelser, drøftes spørgsmålet mellem Xxxxxxx og medarbejderen, med inddragelse af

tillidsrepræsentanten dersom medarbejderen ønsker det, og der tages da stilling til den mest hensigtsmæssige processuelle fremgangsmåde. Hvis der ikke opnås

enighed herom, kan Xxxxxxx og medarbejderen sideløbende udnytte deres påtaleret. Ønsker alene den ene part at føre sag, tilkommer en eventuel erstatning ubeskåret denne.

§ 14. INITIATIV TIL SUNDHED OG SOCIALE AKTIVITETER I BONNIER

Bonnier indbetaler et årligt beløb på 1.625 kr. pr medarbejder til en fælles medarbejderstyret aktivitetspulje. Antal medarbejdere opgøres som antal fuldtidsansatte pr. 1. januar og reguleres årligt.

Puljen er øremærket til aktiviteter, der fremmer medarbejdernes sociale samvær og sundhed samt styrker fællesskabsfølelsen for ansatte på Bonnier. Dette kan for

eksempel omfatte, men begrænses ikke til: Massageordning, yoga, golf, vinsmagning, fredagsbar, julebingo og ture ud af huset. Det er en betingelse for et arrangements gennemførelse, at mindst 10 personer deltager eller er omfattet.

Beløbet administreres af et frivilligt udvalg på tværs af faggrupper, der består af tre til seks personer. Det er frit for alle medarbejdere at komme med forslag til brugen af midlerne. Udvalget har til opgave at vurdere, godkende og tilrettelægge aktiviteter finansieret af aktivitetspuljen i overensstemmelse med reglerne beskrevet ovenfor.

Udvalget skal desuden tilstræbe, at midlerne bliver brugt til forskelligartede aktiviteter indenfor rammerne af ovenstående formål, så der er ‘noget for alle’.

Aktivitetsudvalget nedsættes af Bestyrelsen for Medarbejderforeningen i Bonnier. Udvalget og Medarbejderforeningens bestyrelse aflægger hvert år regnskab for puljens anvendelse. Det tilstræbes, at den årlige pulje bruges samme år som den

tildeles. Uforbrugte midler overføres til det følgende år, dog maksimalt 25% af det årligt tildelte beløb.

§ 15. OVERENSKOMSTENS VARIGHED

Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft den 1. januar 2023 og gælder til den 31. december 2023. Hvis den ikke inden udløbstiden er sagt op med mindst 3 måneders varsel, løber den videre, indtil den opsiges med mindst 3 måneders varsel til den 1. i en måned.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 2. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil én af parterne frigør sig fra den gennem konflikt.

PROTOKOLLAT VEDR. PERSONALEPOLITIK

På Bonnier lægges vægt på en personalepolitik, der fremmer

· åbenhed og effektiv information om alle forhold af betydning for medarbejdernes arbejde,

· samarbejde, der giver medarbejderne medbestemmelse på de personalepolitiske principper og medindflydelse på deres praktisering

· ligestilling i ansættelse, forfremmelse og efteruddannelse,

· udviklingsmuligheder for alle gennem årlige personalesamtaler, efteruddannelse, jobrotation og seniorpolitik

· ansvar for virksomhedens stadige udvikling gennem en bonus-ordning.

PROTOKOLLAT VEDR. TILLIDSREPRÆSENTANTERS ARBEJDSTID

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanterne skal have den fornødne tid til at løse deres opgaver ved siden af deres arbejde på redaktionerne.

Ledelsen og tillidsrepræsentanterne vil på de ordinære samarbejdsmøder derfor hurtigst muligt drøfte, hvordan dette kan sikres. Det skal herunder sikres, at der på de redaktioner, hvor tillidsrepræsentanterne har deres daglige arbejde, kompenseres for det fravær, der naturligt følger med tillidsrepræsentant-virket.

Tillidsrepræsentanterne forpligter sig til at udvise størst mulig omhu i forhold til disponering af den tid, der bruges på tillidsrepræsentantopgaver.

PROTOKOLLAT VEDR. BONUSLØN

Bonuslønnen er baseret på en aftale mellem Bonnier Publications A/S og virksomhedens ejer, der lader dele af sit overskud tilfalde medarbejderne.

Virksomhedens ejer har, siden den første aftale om bonusløn blev indgået, forbeholdt sig ret til at kunne sige denne aftale op, men har ingen aktuelle planer om det. En

eventuel opsigelse kan kun have effekt efter denne overenskomsts udløb.

PROTOKOLLAT VEDR. ARBEJDSMILJØ MM.

Der er nedsat en arbejdsgruppe, der skal komme med forslag til forbedring af arbejdsgange m.m. på redaktionerne. Arbejdsgruppen skal se på personlig planlægning, redaktionelle arbejdsprocesser samt ledelse og prioriteringer.

Baggrunden for gruppen er, at Bonnier Publications og DJ-klubben ønsker det bedst mulige arbejdsmiljø på redaktionerne samtidig med, at forholdene på

mediemarkedet nødvendiggør højere produktivitet.

Arbejdsgruppen består af en tillidsrepræsentant og repræsentanter fra ledelsen.

PROTOKOLLAT VEDR. FREELANCE

Xxxxxxx benytter freelancere til produktionen af magasiner med mere for at sikre bredde og mulighed for at benytte leverandører med specialkompetence.

Freelancernes kompetencer og de enkelte opgaver varierer meget, hvorfor honorarer aftales på individuel basis.

For freelancere, der i mere end enkeltstående tilfælde leverer stof til virksomheden, og som er medlem af Dansk Journalistforbund, gælder følgende: Tillidsrepræsentanten kan på eget initiativ få indsigt i omfanget af og udviklingen i redaktionernes freelanceforbrug, de generelle forhold for freelancere og honorarniveauer. Dette sker primært i forbindelse med de ordinære

samarbejdsmøder.

Tillidsrepræsentanten kan ikke repræsentere freelancerne i konkrete sager eller tage enkelte freelanceres forhold op til drøftelse. De nærmere retningslinjer aftales

mellem DJ-klubben og Bonnier.

PROTOKOLLAT VEDR. ØGET FLEKSIBILITET I TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTID

Det er aftalt at påbegynde en dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter, med henblik på at afdække løsninger, som kan understøtte øget grad af selvstændig planlægning og tilrettelæggelse af opgaveløsning og arbejdstid. Løsninger, der

samtidig kan medføre en fleksibilitet for både medarbejder og virksomhed.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Tendensen i retning af øget delegering af ansvar for tilrettelæggelse af arbejdet forventes at fortsætte. Sammen med ansvaret følger også en større fleksibilitet. I tillæg giver erfaringer fra øget brug af hjemmearbejde under COVID19-krisen grund til at evaluere, hvordan de positive sider af dette kan implementeres også i tiden

efter.

Målet med dialogen er at skabe et grundlag for at revidere aftalerne omkring arbejdstidens tilrettelæggelse og udligning af eventuelt overarbejde. Dette med henblik på at erstatte nuværende aftaler med aftaler, der fokuserer på opgavernes løsning og mulighed for fleksibilitet.

PROTOKOLLAT VEDR. ARBEJDSTID

Af overenskomstens § 4 stk. 2 i ny formulering gældende fra 1. januar 2018 fremgår: ”Aftalt overarbejde ud over den ugentlige arbejdstid kompenseres i forholdet 1:1,5 og afspadseres senest i den følgende kalendermåned. Er medarbejderen og Bonnier

enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn.”

I praksis betyder det, at såfremt en medarbejder ikke kan nå sit arbejde indenfor den normerede tid, skal redaktionsledelsen orienteres i så god tid som muligt, og det er

så ledelsens ansvar, i samarbejde med medarbejderen, at finde en løsning, der sikrer, at arbejdstiden kan overholdes, eller at der indgås en aftale om overarbejde.

Ingen medarbejder, der udtrykker behov for mere tid til sine opgaver, skal frygte at blive stillet i dårligt lys pga. en sådan henvendelse til redaktionsledelsen.

Redaktionsledelsen tager alle sådanne henvendelser alvorligt og vurderer dem seriøst med henblik på den bedst mulige løsning for alle parter.

På alle redaktioner udpeges en eller flere repræsentanter for redaktionsledelsen, som medarbejderne kan henvende sig til.

Inden udgangen af 2017 drøfter, aftaler, kommunikerer og iværksætter Bonnier Publications og DJ-klubben en handlingsplan på dette område. Det sker på de ordinære samarbejdsmøder efter at hver part har konsulteret sit bagland, for

DJ-klubbens vedkommende på medlemsmøder, for Bonnier Publications vedkommende på chefredaktørmøder.

Planen vil bl.a. indebære, at Bonnier Publications arbejder med hver enkelt chefredaktør og evt. dennes ledelsesgruppe for at forbedre arbejdstilrettelæggelsen

på hver redaktion baseret på det aktuelle behov. Det vil bl.a. være fokus på, at kravene til medarbejderne afspejler de ressourcer, som er til rådighed.

Medarbejderne har et medansvar for at tilrettelægge og udføre deres arbejde, så det sker mest hensigtsmæssigt. På blandt andet MUS-møderne kan en chefredaktør påpege, hvis der er behov for forbedringer, og medarbejder og chefredaktør kan aftale en løsning.

PROTOKOLLAT VEDR. UDVIKLINGSSAMTALER

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal komme med oplæg til fornyelse af metode og procedure for Medarbejder Udviklings Samtaler (MUS). Baggrunden er dels et ønske om at øge fokus på den individuelle kompetenceudvikling særligt relateret til transformationen fra print til multiplatform, dels et ønske om fornyelse og ny dynamik i MUS-processen.

Xxxxxxxx tager initiativ til arbejdet og medarbejderrepræsentanter involveres i arbejdet.

PROTOKOLLAT VEDR. § 11 OPSIGELSE

Da årsagerne til en advarsel kan være meget forskellige, kan de tre måneder afviges i både ned- og opadgående retning, hvis det i det konkrete tilfælde skønnes hensigtsmæssigt i forhold til advarslens indhold. Dette aftaler Xxxxxxx og tillidsrepræsentanten i de enkelte tilfælde.

NORMALKONTRAKT – BONNIER PUBLICATIONS A/S

I henhold til ”Overenskomst mellem Bonnier Publications A/S og Bonniers Journalistiske Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund” om løn- og ansættelsesforhold – som er udleveret og læst af medarbejderen forinden denne kontrakts underskrivelse – er mellem selskabet og undertegnede medarbejder indgået følgende ansættelsesaftale:

1.

(medarbejderens navn og adresse)

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

ansættes den     /    20    i stillingen som

på

(stillingsbeskrivelse)

2.

(selskabets navn og adresse)

3. Det personlige tillæg, som udbetales månedligt bagud sammen med skalalønnen, udgør på ansættelsestidspunktet               kr.

4. Evt. andre løndele ud over de overenskomstmæssige tillæg: Som medarbejder hos Xxxxxxx tilbydes du fri telefon. Fri telefon indebærer, at du modtager en mobiltelefon samt et abonnement betalt af virksomheden. Læs mere i medsendte blanket ”Simple spørgsmål” under punktet Telefoni og på vores intranet.

(evt. funktionstillæg el. supplerende pensionsaftaler)

5. Særlige bestemmelser, evt. om tidsbegrænsning af stilling eller dato for særskilt lønforhandling:

6. Om opsigelse henvises til overenskomstens § 11. Ancienniteten beregnes fra    /   20xx.

Der henvises til Bonniers alkohol- og rygepolitik, der indeholder væsentlige begrænsninger. Bonniers alkohol- og rygepolitik kan findes på Bonniers Intranet.

7. Ferie og ferietillæg i henhold til overenskomstens § 5.

8. Medarbejderen må ikke, så længe nærværende kontrakt løber, virke ved noget med Xxxxxxx konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for virksomheden, herunder også virksomhed i radio og tv, med mindre der i forvejen er givet meddelelse til ledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende karakter eller kan stride mod Bonniers interesser.

9. Medarbejderen er pligtig at iagttage tavshed med hensyn til de forhold, medarbejderen i medfør af sin ansættelse bliver bekendt med vedrørende virksomhedens og dennes forretningsforbindelser, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet. Tavshedspligten ophører ikke ved fratræden.

10. Tvivlsspørgsmål kan indbringes for det Faglige Fællesudvalg.

Bilag 1: Mødereferat af 20. oktober 2022

Ved en afsluttende forhandling om fornyelsen af overenskomsten mellem Bonnier Publications A/S og Dansk Journalistforbund for perioden fra den 1. januar 2023 enedes parterne om følgende:

Sammenlægning

Pr. 1. oktober 2022 ophører opdelingen af magasiner i de to områder “Bonnier Publications A/S og “Område Xxxxxxxx” og alle magasin-brands er herefter en del af et samlet Bonnier Publications.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

“Tidligere område Xxxxxxxx” defineres som de brands, der ved fusionen i 2020/2021 var en del af det daværende Benjamin Media: Liv/Tara, Bilmagasinet, Xx Xxxxx, Bolig magasinet/Boligpluss, Costume og Woman. Medarbejdere ansat på dette område før 1. oktober 2022 har på enkelte områder vilkår, der afviger fra de øvrige ansattes vilkår.

Ved evt. overflytning af en medarbejder fra “Tidligere område Xxxxxxxx” til Bonnier Publications er medarbejderen ikke længere omfattet af de overenskomstmæssige undtagelser, der gælder for ansatte i “Tidligere område Xxxxxxxx”. Dette gælder både ved ansøgning og ved ledelsesmæssigt pålæg.

Ved evt. overflytning af en medarbejder fra Bonnier Publications til “Tidligere område Xxxxxxxx”, bevarer medarbejderen sine vilkår i henhold de generelle vilkår i overenskomsten. Dette gælder både ved ansøgning og ved ledelsesmæssigt pålæg.

§ 2. LØN

Der er aftalt følgende lønforhøjelse:

Pr. 1. januar 2023:

Alle af overenskomsten omfattede medarbejderes samlede løn (grundløn + personligt tillæg) forhøjes med 2 %. Herudover fordeler ledelsen efter eget skøn en pulje svarende til 0,5 % af den samlede lønsum for gruppen.

I januar 2023 udbetales desuden et ekstraordinært løntilskud efter følgende regler:

Det ekstraordinære løntilskud udbetales sammen med lønnen for januar 2023, dvs. ultimo januar 2023.

Tilskuddet udbetales til alle medarbejdere, der er tiltrådt senest i december 2022 og stadig er ansat pr. 1. januar 2023 - se dog undtagelser nedenfor.

Sådan beregnes det ekstraordinære løntilskud:

1 % * 12 * den faste månedsløn for december 2022

Det er den faste månedsløn, dvs. ekskl. evt. tillæg, evt. bonus/provision og pension Der beregnes pension af løntilskuddet.

For medarbejdere, der er på barsel/orlov uden løn, baseres beregningen på deres faste månedsløn, som den ville have været i december 2022. Der reduceres ikke for perioder uden løn i 2023.

Ved fratrædelser (uanset årsag) som vi kender til pr. 31. december 2022, beregnes løntilskuddet forholdsmæssigt baseret på antal måneders ansættelse i 2023.

Eksempel: Ved egen opsigelse pr. 31. december 2022 til fratrædelse pr. 31. januar 2023, vil løntilskuddet udgøre 1/12 af beregningen ovenfor.

Medarbejdere, der er ansat på tidsbegrænsede kontrakter vil modtage en forholdsmæssig andel af løntilskuddet baseret på fratrædelsesdatoen i deres kontrakt (som vi kender den pr. 31. december 2022).

§ 3. PENSION OG SENIORPOLITIK

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Stk. 3. er præciseret, så det fremgår, at Bonnier betaler for både sundhedssikring og sundhedspakke og at medarbejderen beskattes via sin lønseddel.

§ 5. FERIE OG FRIDAGE

Perioden for hovedferiens placering er permanent ændret, så den følger reglerne i Ferieloven.

Ny stk. 2. Vedrørende muligheden for at holde op til 5 dages forskudsferie.

§ 8. EFTERUDDANNELSE

Der flyttes øjeblikkeligt 150.000 kroner fra puljen til kollektiv uddannelse over til puljen til individuel efteruddannelse.

Det er desuden aftalt, at parterne mødes senest i maj 2023 for at drøfte, om den andel af puljen, der gives til individuel efteruddannelse (pt. 35 %) skal forhøjes.

§ 9. XXXXXX, SYGDOM OG BØRNS SYGDOM

Paragraffen er tilrettet ift. den nye barselslov.

Antallet af uger med løn er uændret for barnets mor, mens barnets far/medmor får 4 ugers ekstra orlov med løn. Fuld løn under barsel/orlov er betinget af fuld

sygedagpengerefusion samt refusion fra Xxxxxx.xx (maksimale satser).

For nuværende medarbejdere gælder reglerne for forældre til børn, der er født pr. 1. januar 2023 eller derefter.

Der er indført et anciennitetskrav for medarbejdere, der er ansat fra 1. januar 2023. Disse medarbejdere skal have 9 måneders anciennitet på den forventede terminsdato for at få fuld løn i de pågældende perioder.

§ 10. SAMARBEJDSBESTEMMELSER

I forbindelse med sammenlægningen af Xxxxxxxx Xxxxx og Bonnier Publications er antal medarbejdere omfattet af overenskomsten øget betydeligt. På den baggrund øges antallet af tillidsrepræsentanter fra 2 til 3.

Stk. 1. Er ændret, så det fremgår, at der vælges en formand og to næstformænd som tillidsrepræsentanter for gruppen.

Bonnier Publications A/S Bonniers Journalistiske Medarbejderforening mff. godkendelse i bestyrelsen mff. medlemmernes godkendelse

Dansk Journalistforbund

mff. godkendelse i DJ’s hovedbestyrelse

Dokumentet er underskrevet med Visma Addo digital signeringsservice.

Underskrifterne i dette dokument er juridisk bindende. Underskrivernes identiteter er registreret og listet herunder.

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Med min underskrift bekræfter jeg indholdet i ovenstående dokument.

Med CPR validering Serienummer: 8f8fd38c-07af-48c1-ba9e-8ecd913371a4 Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Redaktionssekretær 11-11-2022 11:52	Med CPR validering Serienummer: 1d5e7509-c1dd-48ac-a9d6-15793a58e54a Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx 11-11-2022 12:37
Med CPR validering Serienummer: bf2880f5-d06b-4f59-abd4-b97cfc3424e1 Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Chief Content Officer, EVP 14-11-2022 12:44	Med CPR validering Serienummer: b627bc21-7501-411d-b867-3eedb29c4a7e Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx 14-11-2022 12:46

Dette dokument er underskrevet digitalt med Xxxxx Xxxx signeringsservice. Signeringsbeviserne i dokumentet er sikret og valideret ved anvendelse af den matematiske hashværdi af det originale dokument.

Dokumentet er låst for ændringer og tidsstemplet med et certifikat fra en betroet tredjepart. Alle kryptografiske signeringsbeviser er indlejret i denne PDF, i tilfælde af de skal anvendes til validering i fremtiden.

Sådan kan du verificere, at dokumentet er originalt

Dette dokument er beskyttet med Adobe CDS certifikat. Når du åbner dokumentet i Adobe Reader, kan du se, at dokumentet er certificeret af Visma Addo signeringsservice. Dette er din garanti for, at indholdet af dokumentet er uændret.

Du har mulighed for at efterprøve de kryptografiske signeringsbeviser i dokumentet med Visma Addos validator på denne website xxxxx://xxxxxxxxx.xxx/XxxXxxxx/#/XxxXxXxxxxxxxxx

Foruden dette dokument kan ét eller flere dokumenter og bilag være tilknyttet transaktionen.

Alle dokumenter som indgik i transaktionen er listet nedenfor. Hændelsesloggen beskriver underskrivers hændelser i forbindelse med signering af dokumentet.

Dokumenter i transaktionen

Nærværende dokument

20230101_Overenskomst 2023.pdf

Ovenstående dokumenter og bilag er fremsendt i underskrevet form til alle partere på e-mail eller som link til download. Underskriver er selv ansvarlig for download og sikker opbevaring af dokumenter og bilag.

Download dokumenter

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Har du som underskriver modtaget link til download af dokumenterne vil dette være muligt i op til 10 dage efter underskrift. Herefter vil dokumenterne blive slettet fra Visma Addo.

Hændelseslog for dokument

Hændelseslog for dokumentet

2022-11-11 11:33 Underskriftsprocessen er startet

2022-11-11 11:33 Underskriftsprocessen er startet

2022-11-11 11:33 Underskriftsprocessen er startet

2022-11-11 11:33 Underskriftsprocessen er startet 2022-11-11 11:33 En besked er sendt til Xxxxxx Xxxxxxxx

2022-11-11 11:33 En besked er sendt til Xxxxxxxxx Xxxxx 2022-11-11 11:33 En besked er sendt til Xxxxx Xxxxxxx

2022-11-11 11:33 En besked er sendt til Xxxxxxxx Xxxxxxxx MolinMarianne Hänninen MolinMarianne Hänninen MolinMarianne Xxxxxxxx Xxxxx

2022-11-11 11:35 Modtagers navn er ændret til Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx 2022-11-11 11:35 Modtagers navn er ændret til Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx

2022-11-11 11:51 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxx Xxxxxxx fra IP adresse 194.50.x.x 2022-11-11 11:51 Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx has authenticated (Unique ID: 8f8fd38c-07af-48c1-ba9e-8ecd913371a4)

2022-11-11 11:51 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxxx Xxxxxxx

2022-11-11 11:51 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxx Xxxxxxx fra IP adresse 77.214.x.x 2022-11-11 11:52 Dokumentet er underskrevet af Xxxxx Xxxxxxx (IP: 194.50.x.x)

2022-11-11 11:52 Alle dokumenter sendt til Xxxxx Xxxxxxx er blevet underskrevet

2022-11-11 12:34 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx fra IP adresse 77.233.x.x

2022-11-11 12:35 Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx has authenticated (Unique ID: 1d5e7509-c1dd-48ac-a9d6-15793a58e54a) 2022-11-11 12:35 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx

2022-11-11 12:37 Dokumentet er underskrevet af Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx (IP: 77.233.x.x) 2022-11-11 12:37 Alle dokumenter sendt til Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx er blevet underskrevet

2022-11-11 16:00 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxxx Xxxxxxxx fra IP adresse 194.50.x.x 2022-11-11 16:01 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx has authenticated (Unique ID: 8205ebdf-34e6-41cd-ad97-a1d93b5bfef0)

2022-11-11 16:01 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxxxx Xxxxxxxx 2022-11-13 11:33 Påmindelse er sendt til modtager: Xxxxxx Xxxxxxxx

2022-11-13 11:33 Påmindelse er sendt til modtager: Xxxxxxxxx Xxxxx

2022-11-14 12:40 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxxxxxx Xxxxx fra IP adresse 81.7.x.x 2022-11-14 12:42 Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx has authenticated (Unique ID: bf2880f5-d06b-4f59-abd4-b97cfc3424e1)

2022-11-14 12:42 Dokumentet blev åbnet via linket sendt til Xxxxxxxxx Xxxxx

2022-11-14 12:42 Identifikationsskærmen er blevet tilgået via linket der blev sendt til Xxxxxx Xxxxxxxx fra IP adresse 194.50.x.x

Visma Addo

Visma Consulting • Gærtorvet 1-5 • 1799 Copenhagen V • Denmark xxxx@xxxxx.xxx • xxx.xxxxx.xx/xxxx

Foruden dette dokument kan ét eller flere dokumenter og bilag være tilknyttet transaktionen.

Alle dokumenter som indgik i transaktionen er listet nedenfor. Hændelsesloggen beskriver underskrivers hændelser i forbindelse med signering af dokumentet.

Dokumenter i transaktionen

Nærværende dokument

20230101_Overenskomst 2023.pdf

Ovenstående dokumenter og bilag er fremsendt i underskrevet form til alle partere på e-mail eller som link til download. Underskriver er selv ansvarlig for download og sikker opbevaring af dokumenter og bilag.

Download dokumenter

Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40

Har du som underskriver modtaget link til download af dokumenterne vil dette være muligt i op til 10 dage efter underskrift. Herefter vil dokumenterne blive slettet fra Visma Addo.

Hændelseslog for dokument

Hændelseslog for dokumentet

2022-11-14 12:43 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx has authenticated (Unique ID: b627bc21-7501-411d-b867-3eedb29c4a7e) 2022-11-14 12:44 Dokumentet er underskrevet af Xxxxxxxxx Xxxxx (IP: 81.7.x.x)

2022-11-14 12:44 Alle dokumenter sendt til Xxxxxxxxx Xxxxx er blevet underskrevet 2022-11-14 12:46 Dokumentet er underskrevet af Xxxxxx Xxxxxxxx (IP: 194.50.x.x) 2022-11-14 12:46 Alle dokumenter sendt til Xxxxxx Xxxxxxxx er blevet underskrevet

Visma Addo

Visma Consulting • Gærtorvet 1-5 • 1799 Copenhagen V • Denmark xxxx@xxxxx.xxx • xxx.xxxxx.xx/xxxx