Aftale om visse aspekter i forbindelse med til- rettelæggelse af arbejdstiden
Aftale om visse aspekter i forbindelse med til- rettelæggelse af arbejdstiden
Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Indholdsfortegnelse Side
§ 1. Anvendelsesområde 3
§ 2. Definitioner 3
§ 3. Daglig hviletid 3
§ 4. Pause 3
§ 5. Ugentlig hviletid 4
§ 6. Ugentlig arbejdstid 4
§ 7. Årlig ferie 4
§ 8. Natarbejdets varighed 4
§ 9. Natarbejderes overgang til dagarbejde og helbredskontrol 5
§ 10. Tvistigheder 5
§ 11. Ikrafttræden og opsigelse 5
Bilag – Vedrørende implementering af direktiv 93/104/EF om tilrettelæggelse af arbejdstiden (Arbejdsministeriets skrivelse
af 11. januar 1995) 7
§ 1. Anvendelsesområde
Stk. 1
1. Aftalen omfatter (amts)kommunalt ansatte, samt ansatte ved selvejende institutioner mv., hvor de (amts)kommunale overenskomster/aftaler mv. gælder.
2. Aftalen gælder ikke ansatte, der er beskæftiget med vej-, luft-, sø- og jernbanetrans- port, sejlads eller læger under uddannelse.
3. Aftalen er en minimumsaftale.
Bemærkning:
Denne aftale berører ikke parternes adgang til at aftale overenskomster/aftaler mv., der er gunstigere.
§ 2. Definitioner
Stk. 1
1. Arbejdstid: Arbejdstiden er defineret i de enkelte overenskomster/aftaler eller i særli- ge arbejdstidsregelsæt.
2. Hvor en sådan ikke er fastlagt, er arbejdstiden det tidsrum, hvori arbejdstageren er på arbejde og står til arbejdsgiverens rådighed under udførelse af sin beskæftigelse.
3. Hvileperiode: Det tidsrum, der ikke er arbejdstid, samt det tidsrum , der i aftalerne om hviletid er aftalt som hviletid.
4. Natperiode: Et tidsrum på mindst 7 timer, der skal omfatte tidsrummet mellem kl. 00.00 og 05.00.
5. Natarbejder: En ansat, der normalt udfører mindst tre timer af sin daglige arbejdstid i nat perioden.
§ 3. Daglig hviletid
Stk. 1
Den daglige hvile tid følger bestemmelserne i lov om arbejdsmiljø , og Arbejdsministe- riets bekendtgørelse om hviletid og fridøgn med de i tilknytning hertil indgåede og godkendte aftaler om hviletid og fridøgn.
Bemærkning:
Parterne konstaterer, at de eksisterende regler om hviletid skal give de ansatte mulighed for tilsvarende kompenserende hviletid, såfremt man fraviger be- stemmelserne om hviletid.
§ 4. Pause
Stk. 1
Det skal sikres, at den ansatte kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgode- ses.
De nærmere bestemmelser fastsættes i de enkelte overenskomster, såfremt der ikke er pausebestemmelser i overenskomsten/aftalen.
§ 5. Ugentlig hviletid
Stk. 1
Den ugentlige hviletid følger bestemmelsen i lov om arbejdsmiljø , og Arbejdsministeri- ets bekendtgørelse om hviletid og fridøgn med de i tilknytning hertil indgåede og god- kendte aftaler om hviletid og fridøgn .
Bemærkning:
Parterne konstaterer, at de eksisterende regler om fridøgn skal give de ansatte mulighed for tilsvarende kompenserende fridøgn, såfremt man fraviger be- stemmelserne om fridøgn.
§ 6. Ugentlig arbejdstid
Stk. 1
1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fremgår af den enkelte overens- komst/aftale eller særlige arbejdstidsregelsæt.
2. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syv-dages periode må dog ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde.
Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode.
Hvor der i overenskomster/aftaler er fastsat eller fastsættes en anden referencepe- riode for beregning af gennemsnittet, benyttes denne. Referenceperioden kan højst være 12 måneder.
Bestemmelsen finder ikke anvendelse:
- når arbejdstidens længde som følge af særlige træk ved det udførte arbejde ikke må- les og/eller fastsættes på forhånd, eller
- når arbejdstagerne selv kan fastsætte den, bl.a. når der er tale om personale med le- delsesfunktioner eller andet personale, der har beføjelse til at træffe selvstændige be- slutninger.
§ 7. Årlig ferie
Stk. 1
Bestemmelserne i aftale om ferie for (amts)kommunalt ansatte finder anvendelse.
§ 8. Natarbejdets varighed
Stk. 1
1. De i den enkelte overenskomst/aftale eller særlige arbejdstidsregelsæt optagne be- stemmelser om den daglige arbejdstid gælder også for natarbejde.
2. Hvor en sådan ikke er fastlagt, må den normale arbejdstid for natarbejdere i gen- nemsnit ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer.
Referenceperioden ved beregningen er identisk med den, som følger af § 6 .
Afvigelser herfra kan aftales mellem (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsberettigede organisation.
3. Natarbejdere med særlig risikofyldt beskæftigelse eller beskæftigelse, der indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, arbejder ikke mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde.
Afvigelser herfra kan aftales mellem (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsberettigede organisation.
Bemærkning:
For så vidt angår dette punkts definition af særlig risikofyldt beskæftigelse, eller beskæftigelse der indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, henvi- ses til arbejdsmiljølovgivningen.
§ 9. Natarbejderes overgang til dagarbejde og helbredskontrol
Stk. 1
Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, der påviseligt skyldes, at de udfører nat- arbejde, overføres, når det er muligt, til dagarbejde, som passer til dem.
Bemærkning:
I den forbindelse skal det bemærkes, at parterne forudsætter, at den gratis hel- bredskontrol, som tilbydes natarbejdere inden de begynder natarbejde og der- efter med regelmæssige mellemrum, indgår i de nationale helbredsordninger.
§ 10. Tvistigheder
Stk. 1
Uoverensstemmelser om denne aftale kan rejses efter aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte af 17. maj 1991.
§ 11. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
1. Aftalen træder i kraft når de enkelte overenskomster/aftaler er udsendt dog senest den 22. november 1996.
For ansatte, der ikke er omfattet af kollektive overenskomster/aftaler træder, aftalen i kraft senest 3 måneder efter udsendelse af denne aftale.
2. Aftalen kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Selv om aftalen er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestem- melser, indtil en anden aftale træder i stedet.
København, den 15. juni 1995 For
Kommunernes Landsforening Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx For
Amtsrådsforeningen i Danmark Xxxxx X. Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxxxx
For
Københavns Kommune P.O.V.
Xxxx Xxxxxxxxxx Inge-X. Xxxxxxxx
For
Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx
X. Xxxxxx
For
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxx
Bilag – Vedrørende implementering af direktiv 93/104/EF om tilrettelæg- gelse af arbejdstiden (Arbejdsministeriets skrivelse af 11. januar 1995)
Under henvisning til brev af 13. december 1994 fra parterne på det (amts)kommunale område, hvor ministeriet bedes om at tilkendegive, hvilke initiativer mht. ændringer i love og bekendtgørelser, man ønsker at iværksætte i forbindelse med direktivet - herun- der snitfladen mellem aftale og lovstof - skal ministeriet bemærke:
Der skal indledningsvist gøres opmærksomt på, at Arbejdsministeren over for Folketin- get har tilkendegivet, at implementeringen af arbejdstidsdirektivet bør foretages af ar- bejdsmarkedets parter, og at man først efter afslutningen af parternes overvejelser og ændringer i overenskomsterne vil tage stilling til, om supplerende lovgivning er nød- vendig.
Arbejdstidsdirektivet er et minimumsdirektiv, jf. artikel 15, som kan implementeres ved lovgivning/administrative bestemmelser eller ved aftale mellem arbejdsmarkedets par- ter, idet dog den enkelte medlemsstat skal træffe alle nødvendige foranstaltninger for til enhver tid at kunne garantere de ved direktivet krævede resultater, jf. artikel 18, stk. 1, a.
Det bemærkes desuden, at gennemførelsen af direktivet ikke kan danne grundlag for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne, jf. artikel 18, stk. 3. Dette gælder, uanset om niveauet følger af lov eller af aftaler. Bestemmelsen skal især ses i sammenhæng med artikel 16 om referenceperioder og artikel 17 om undtagelsesbe- stemmelser.
Det er umiddelbart ministeriets opfattelse, at i det omfang et område allerede er gen- stand forlovregulering, vil det fortsat være hensigtsmæssigt at lovregulere. I det omfang et område allerede er genstand for aftaleregulering, vil det fortsat være hensigtsmæssigt at aftaleregulere.
Som følge heraf er artikel 3 (som anses for at være implementeret) genstand for lovre- gulering, artikel 4 vil være genstand for aftaleregulering, artikel 5 (som anses for at være implementeret) er genstand for lovregulering, artikel 6 vil være genstand for aftaleregu- lering, artikel 7 (som anses for at være implementeret, dog med undtagelse af statslige tjenestemænd m.v.) er genstand for lovregulering, artikel 8 vil være genstand for aftale- regulering, artikel 9 kan indgå i aftalemæssig sammenhæng, artikel 10, som er fakultativ, og som anses for implementeret ved gældende lovgivning, kan yderligere udmøntes via aftaler, artikel 11 og 12 (som anses for at være implementerede) er genstand for lovre- gulering, og artikel 13, som formentlig er implementeret i arbejdsmiljøreguleringen, kan være genstand for yderligere udmøntning via aftaler. Artikel 16 og 17 åbner - med den begrænsning der er ovenfor nævnt følger af artikel 18, stk. 3 - mulighed for aftalemæs- sig fravigelse.
I forbindelse med implementeringsarbejdet understreges det, at Arbejdsministeren - uanset der er indgået aftaler på overenskomstniveau - selvsagt fortsat kan fastsætte reg- ler i medfør af arbejdsmiljølovgivningen. Det skal dog tilføjes, at der på nuværende tidspunkt ikke er planer om at ændre i eksisterende regler på baggrund af arbejdstidsdi- rektivet.
Det skal ligeledes understreges, at aftaler på overenskomstniveau ikke fratager Arbejds- tilsynet muligheden for med hjemmel i arbejdsmiljølovgivningen at foretage påtale efter en konkret vurdering, når sikkerheds- og sundhedsmæssige grunde taler herfor.
P.M.V.
E. B.
Xxxxxx Xxxxx