Vedr.: OK-15 - Køreplansaftale med snitflade på KL-området
Til medlemsorganisationerne
Direkte xxx.xx.: 0000 0000
Vedr.: OK-15 - Køreplansaftale med snitflade på KL-området
Forhandlingsfællesskabet indgik primo oktober 2014 en køreplansaftale med KL om OK-
15. Indholdet i køreplansaftalen er nærmere beskrevet i medlemsorganisationsudsendelse den 10. oktober 2014.
I aftalen fremgår, at parterne den 17. november 2014 aftaler den nærmere forhandlings- mæssige snitflade i forhold til forhandling af generelle temaer og aftaler – det vil sige, hvilke generelle aftaler/temaer der forhandles ved henholdsvis de generelle forhandlinger ved Forhandlingsfællesskabet eller ved organisationsforhandlingerne. Udgangspunktet for forhandlingen var den aftalte snitflade ved OK-13
Der er nu indgået aftale mellem Forhandlingsfællesskabet og KL om den forhandlings- mæssige snitflade af generelle aftaler/temaer. Den aftalte snitflade er indarbejdet i køre- plansaftalen, som vedlægges.
I nedenstående gennemgås de aftaler/temaer, som er placeret anderledes end ved OK-13 eller, hvor der er aftalt en delt snitflade.
Delt snitflade – generelt
Der er i relation til en række aftaler/temaer aftalt en såkaldt delt snitflade, som indebærer, at krav både kan rejses og forhandles ved Forhandlingsfællesskabets bord og organisatio- nernes borde.
I det omfang den delte snitflade ikke er nærmere defineret, vil den forhandlingsmæssige placering bero på bl.a. de videre drøftelse af Forhandlingsfællesskabets og organisatio- nernes krav samt af arbejdsgivernes krav i forhold til den pågældende aftale/tema. Ved forhandlingerne vil der derfor evt. skulle ske en afklaring om den nærmere forhandlings- mæssige placering af krav til den pågældende aftale/tema. En delt snitflade vil derfor kunne give nogle ”gråzone” problemer, som vil skulle afklares, idet udgangspunktet fort- sat er, at det samme krav ikke kan forhandles ved begge borde. Rejser forhandlingsfæl- lesskabet fx krav til en aftale/tema med delt snitflade, vil organisationerne ikke kunne forhandle et identisk krav.
Forhandlingsfællesskabet, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx X, xxx.: 0000 0000 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx - xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
- 2 -
Pension
Krav vedrørende pension er placeret ved både Forhandlingsfællesskabets bord og organi- sationernes borde. Aftale om pensionsordning for visse kommunalt ansatte (opsamlings- ordningen) og aftalen om supplerende pension er som ved OK-13 placeret ved forhand- lingsfællesskabets bord. Forhandlingsfællesskabet har overfor KL tilkendegivet, at hen- sigten med en delt snitflade ikke er at ændre grundlæggende ved, at pension fortsat kan være et væsentligt element i organisationernes forhandlinger.
Socialt kapitel
Rammeaftalen om socialt kapitel er, som ved OK-13, placeret ved Forhandlingsfælles- skabets bord. Ligesom ved OK-13 er der enighed om, at evt. krav til protokollater/aftaler indgået mellem KL og den enkelte organisation vedrørende det sociale kapitel som hidtil, kan forhandles ved organisationsbordene.
Opsigelse
Efter ønske fra KL er snitfladen fra OK-13 opretholdt. Det vil sige, at bestemmelser ved- rørende frister for behandling af afskedigelsessager og afskedigelsesnævnets kompetence forhandles ved Forhandlingsfællesskabets bord. Øvrige bestemmelser om opsigelse for- handles af organisationerne.
Aftale om konvertering af ulempetillæg
Aftalen er placeret ved Forhandlingsfællesskabets bord.
Rammeaftale om decentral arbejdstidsaftale og aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Krav i relation til aftale om rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler og aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal kan forhandles både ved det generelle bord og ved organisationernes borde.
Snitfladen er som ved OK-13 delt. Seniorkrav kan således rejses ved såvel det generelle bord som organisationsbordene.
Aftalen om fravær af familiemæssige årsager og ferieaftalen
Den aftalte snitflade fra OK-13 er uændret. Det vil sige, at organisationerne har mulighed for at stille krav om udvidet løndækning i dagpengeperioden – udover hvad Forhand- lingsfællesskabet måtte stille af krav på området. Desuden har organisationerne mulighed for at stille krav vedrørende størrelsen af den særlige feriegodtgørelse.
Eventuelle spørgsmål til ovenstående kan rettes til Xxxxx Xxxxx eller Xxxxxx Xxxxxxxxxxx. Med venlig hilsen
Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx