O V E R E N S K O M S T
-AMTSRÅDSFORENINGEN | DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING |
O V E R E N S K O M S T
for socialrådgivere
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 6
12,83%/13,1%/13,1%/13,4%/13,6%/14,1%/16,8%/17,3%.................... 17
§ 13. FORSKUDT TID, DELT TJENESTE, RÅDIGHEDSTJENESTE 20
§ 16. TIMELØNNET UNDERVISNING 23
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 26
§ 26. SØGNEHELLIGDAGSBETALING 29
§ 28. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 29
§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 30
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 30
§ 30 IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 30
PROTOKOLLAT 1. MILJØSOCIALRÅDGIVERE 31
PROTOKOLLAT 2 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 32
PROTOKOLLAT 3 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 34
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE 35
BILAG 2. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 37
BILAG 3. STILLINGSBETEGNELSER I 1999-OVERENSKOMSTEN OG GRUNDLØNNINGER FRA DEN 01-04-2005 FOR LEDENDE
SOCIALRÅDGIVERE VED SYGEHUSE, JF. § 1, STK. 1, PUNKT C) 40
BILAG 4. VEJLEDNING OM INDPLACERING PÅ GRUNDLØN FOR LEDENDE SOCIALRÅDGIVERE VED SYGEHUSE, JF. § 1, STK. 1, PUNKT C) 41
BILAG 5. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKATIONSLØN FOR LEDENDE SOCIALRÅDGIVERE VED SYGEHUSE, JF. § 1, STK. 1, PUNKT C) 42
21-03-2006 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST/AFTALE 45
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 53
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter socialrådgivere, der har gennemført uddannel- sen som socialrådgiver eller socionom, og som ansættes inden for Amts- rådsforeningens forhandlingsområde.
BEMÆRKNINGER:
Medmindre anden aftale træffes mellem overenskomstens par- ter, jf. således bemærkningerne til § 6, finder overenskomstens bestemmelser anvendelse for socialrådgivere, uanset anvendt stillingsbetegnelse, der ansættes i amterne på baggrund af en uddannelse som socialrådgiver eller socionom fra de sociale højskoler eller universiteterne.
Omfattet af overenskomsten pr. 01-04-2005 er:
a) Socialrådgivere, herunder ledere, mellemledere og spe- cialister.
b) Socialrådgivere ved sygehuse inkl. specialister ved sy- gehuse (tidligere omfattet af Overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Sundhedskartellet, APV32.17).
c) Ledende socialrådgivere ved sygehuse (tidligere omfat- tet af Overenskomst for ledere, APV32.26).
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag, fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd
2) ansatte ved Amager Hospital.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2005 til og med den 01-11-2005 eller ansættelse fra den 15-04-2006 til og med den 15-05-2006.
Socialrådgivere ved sygehuse, jf. §1, stk. 1, punkt b), kan ansættes med pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner, der - tillige med oplysninger om staminstitution - skal fremgå af ansættelsesbrevet.
For allerede ansatte kan aftales ændrede vilkår med henblik på at arbej- de på flere geografiske adskilte institutioner.
Forrettelse af tjeneste ved de enkelte institutioner sker i hele vagter. Tjenesten på de enkelte institutioner skal fremgå af tjenestelisten.
Der ydes transportgodtgørelse efter de for det pågældende område gæl- dende regler.
Det forudsættes, at medarbejderen giver møde på den enkelte institution ved tjenestens begyndelse og forlader den ved tjenestens afslutning.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. overenskomstens §§ 19 og 22.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
**NYT**
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer og funktioner, således at ud- gangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer, og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysnin- ger om de ansattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne. Hvordan dette kan ske, kan f.eks. drøftes i forbindelse med Dansk Socialrådgiverforenings proce- duredrøftelse.
For ledere tages der ved lønfastsættelsen udgangspunkt i på- gældendes funktioner.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Overgangsbestemmelser i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. den 01-04-1998 og pr. den 01-04-2000 fremgår af bilag 1.
De vejledende kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funk- tionsløn er nærmere beskrevet i bilag 2 og 5.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (APV 11.20.12).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (APV 11.20.3).
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5).
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte (KTO) er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om Ny Løn.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
**NYT**
Stk. 3.
De ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en udviklings- plan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
**NYT**
Stk. 1.
Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at va- retage, når man er nyuddannet/eventuel nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 6 i Fællesaftale om Ny Løn, drøftes – hvis en af parterne øn- sker det – med Dansk Socialrådgiverforening (lokale) re- præsentant, hvordan forhandlingerne på Dansk Socialråd- giverforening område tilrettelægges samt øvrige relevante emner.
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Stk. 2.
For basisstillinger, jf. § 1, stk. 1, punkt a) og b), gælder følgende grund- løn:
Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 | |
Socialrådgivere | 28 | 29 |
Stk. 3.
For ledere, mellemledere og specialister, jf. § 1, stk. 1, punkt a), gælder følgende grundlønninger:
Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 |
Xxxxxx, mellemledere og specialister | 34, 40, 46 | 35, 40, 46 |
BEMÆRKNINGER:
Ledere, mellemledere og specialister indplaceres efter lokal af- tale på en af de anførte grundlønninger.
Socialrådgivere, der ansættes i avancementsstillinger ved insti- tutioner for stofmisbrugere, ungdomscentre og amtsungdoms- centre aflønnes med de løndele, herunder overgangsvilkår, der fremgår af den under APV 32.38.1 optagne overenskomst. De konkrete lønaftaler indgås mellem Dansk Socialrådgiverfor- ening og amtet. Øvrige ansættelsesvilkår følger denne over- enskomst. Ovennævnte lønindplacering kan ske, såfremt den givne stilling besættes med en socialrådgiver efter et opslag uden entydigt krav vedrørende den uddannelsesmæssige bag- grund.
Stk. 4.
For specialister ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt b), gælder følgende grundlønninger:
Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 | |
Specialister ved sygehuse | 34, 40, 45 | 35, 40, 45 |
Stk. 5.
For ledende socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt c), aftales grundlønnen lokalt. Grundlønnen skal som minimum udgøre løntrin 35 og kan ikke overstige løntrin 52.
BEMÆRKNINGER:
De hidtidige stillingsbetegnelser og grundlønninger fremgår af bilag 3 til overenskomsten. I praksis kan der være andre stil- lingsbetegnelser, som er henført til overenskomsten, ligesom nye stillingsbetegnelser kan opstå og tidligere stillingsbetegnel- ser kan bortfalde.
I bilag 4 findes en vejledning om indplacering på grundløn.
Ved besættelse af lederstillinger skal lønforholdene så vidt mu- ligt være aftalt før tiltrædelsen.
For såvel besatte stillinger som ved genbesættelse af stillinger er hidtil gældende grundlønsindplacering forsat gældende med mindre andet lokalt aftales.
Ved genbesættelse af en lederstilling er det den gældende grundløn, der forsætter, med mindre forhold i stillingens ar- bejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt eller andet lokalt aftales.
Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn efter ovenstående retningslinier.
For nye lederstillinger må de lokale parter vurdere stillingsind- holdet i forhold til de øvrige lederstillinger i amtet og på grund- lag heraf aftale en grundlønsindplacering og en eventuel forud fastsat funktionsløn. Når den konkrete stillingsindehaver er fun- det, kan der herudover aftales supplerende funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ud fra stillingsindehaverens forudsætninger, jf. overenskomstens §§ 7 og 8.
Stk. 6.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 7.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt inden den 20-02-2005 er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
For socialrådgivere, jf. § 1, stk. 1, punkt a), er der centralt aftalt følgende:
1. For socialrådgivere og ledende socialrådgivere ved døgninstitutioner for børn og unge (tidligere Bistandslovens § 96) og socialrådgivere, hvis væsentligste arbejdsområde er familiebehandling på dagbehand- lingsforanstaltninger (familieværksteder, centre, -huse samt heldags- skoler m.v.), skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.
2. For socialrådgivere med grundløn på løntrin 28 (pr. 01-04-2006, løn- trin 29), der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesan- svarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.
3. For miljøsocialrådgivere, jf. protokollat nr. 1, skal der lokalt indgås for- håndsaftale om funktionsløn.
4. For socialrådgivere, der er ansat ved geografisk adskilte institutioner, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Med virkning fra den 01-04-2003 er bestemmelsen udgået som en central aftale. Ansat- te, der pr. den 31-03-2003 oppebar tillæg, bevarer dette som en per- sonlig ordning, medmindre andet aftales.
5. For socialrådgivere, der udfører behandlingsarbejde (børne-
/ungepsykiatrien) eller udfører socialt arbejde med særligt belastede klientgrupper (f.eks. hjemløse og narkomisbrugere), skal der indgås decentral forhåndsaftale om funktionsløn. Med virkning fra den 01-04- 2003 er bestemmelsen udgået som en central aftale. Kriteriet er over- ført til bilag 2. Vejledende kriterier. Ansatte, der pr. den 31-03-2003 op- pebar tillæg, bevarer dette som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
6. For socialrådgivere, der som hovedfunktion arbejder på lukkede/sik- rede afdelinger eller afsnit skal der indgås decentral forhåndsaftale om funktionsløn. Med virkning fra den 01-04-2003 er bestemmelsen udgå- et som en central aftale. Ansatte, der pr. den 31-03-2003 oppebar til- læg, bevarer dette som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
**NYT**
Stk. 3.
For socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt b), er der centralt aftalt følgende:
1. For socialrådgivere med grundløn på løntrin 28 (pr. 01-04-2006, løn- trin 29), der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesan- svarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.
2. For miljøsocialrådgivere, jf. protokollat nr. 1, skal der lokalt indgås for- håndsaftale om funktionsløn.
3. For socialrådgivere, der er ansat ved geografisk adskilte instituti- oner, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Pr. 01-04-2006 udgår bestemmelsen som en central aftale. Kriteriet overføres herefter til bilag 2. Ansatte, der pr. 31-03-2006 oppebæ- rer tillæg, bevarer dette som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
4. For socialrådgivere, der udfører behandlingsarbejde (børne-
/ungepsykiatrien) eller udfører socialt arbejde med særligt bela- stede klientgrupper (f.eks. hjemløse og narkomisbrugere), skal der indgås decentral forhåndsaftale om funktionsløn. Pr. 01-04- 2006 udgår bestemmelsen som en central aftale. Kriteriet overfø- res herefter til bilag 2. Ansatte, der pr. 31-03-2006 oppebærer til- læg, bevarer dette som en personlig ordning, medmindre andet af- tales.
5. For socialrådgivere, der er knyttet til lukkede/sikrede afdelinger skal der indgås decentral forhåndsaftale om funktionsløn. Pr. 01- 04-2006 udgår bestemmelsen som en central aftale. Kriteriet over- føres herefter til bilag 2. Ansatte, der pr. 31-03-2006 oppebærer til- læg, bevarer dette som en personlig ordning, medmindre andet af- tales.
6. Til socialrådgivere, der er pålagt funktion som souschef/stedfortræder, aftales der decentralt funktionsløn herfor.
Stk. 4.
For ledende socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt c), er der centralt aftalt følgende:
1. For ledere, som indgår i afdelingsledelse, ydes tillæg for funktionen på mindst 25.600 kr. (31-03-2000 niveau).
For ledere, der af central eller decentral pulje har fået tillæg for nævnte funktion, sker der modregning i det aftalte tillæg ved ydelse af tillægget for den samme funktion, medmindre andet aftales lokalt.
**NYT**
Stk. 5.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte varetager.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
For ledende socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt c), fastsættes funktionsløn på grundlag af lokalt fastsatte kriteri- er, som f.eks. kan vedrøre lederens ansvar for produkti- on/serviceydelser, personale, budget, organisatorisk placering, udviklingsopgaver, uddannelsesopgaver m.v.
I bilag 5 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Stk. 6.
Funktionsløn ydes – med mindre andet aftales - som pensionsgivende til- læg eller ved oprykning til højere løntrin.
**NYT**
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT**
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1. For socialrådgivere med grundløn på løntrin 28 (pr. 01-04-2006, løn- trin 29), som gennemfører en af nedenstående uddannelser, skal der indgås decentral forhåndsaftale om, hvor meget gennemførelsen ud- løser i kvalifikationsløn:
• De Sociale Højskolers Årskursus/Den Sociale Videreuddannelse på Ålborg Universitet/Den sociale Diplomuddannelse eller tilsva- rende uddannelse
• Den Sociale Kandidatuddannelse
• Danmarks Forvaltningshøjskoles liniediplomstudier (Juridisk Linie, Økonomisk Linie og Personalelinien)/Diplomstudiet i offentlig ad- ministration (Fagspecialerne: Offentlig økonomi og økonomisk po- litik, Sagsbehandlingens juridiske Grundlag og Personaleforhold)
• Danmarks Forvaltningshøjskoles sociale videreuddannelse/Den tværfaglige sociale videreuddannelse.
2. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfa- ringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifi- kationsløn.
Stk. 3.
For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhånds- aftaler eller i de konkrete situationer.
Stk. 4.
Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejderens kvalifikationer.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifika- tionsløn.
For ledende socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt c), kan der lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den er- faring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem sit arbejde. Desuden kan der lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af gennemførte lederuddannelser eller andre relevan- te kurser og uddannelsesaktiviteter.
Kvalifikationsløn kan således f.eks. ydes på baggrund af ud- dannelse inden for særlige områder.
Endelig kan der aftales kvalifikationsløn på grundlag af lederer- faring til ledere med x.eks. specialeerfaring eller specialerettede efteruddannelser, der er af betydning for jobbet.
I bilag 5 er anført en række vejledende kriterier for kvalifika- tionsløn.
**NYT**
Stk. 6.
Kvalifikationsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 10. PENSION 12,83%/13,1%/13,1%/13,4%/13,6%/14,1%/16,8%/17,3%
Stk. 1.
For socialrådgivere oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere og pension ydes i henhold til kassens vedtægter.
Stk. 2.
Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1, er pensionerede tjenestemænd fra staten, kommuner, amter og statsfinansierede eller koncessionerede virk-
somheder og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pen- sionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 3.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra ansættelsen.
**NYT**
Stk. 4.
Pr. 01-04-2005 udgør det samlede pensionsbidrag følgende procen- ter af de pensionsgivende løndele:
Grundløntrin | Procent | |
Socialrådgivere | 28 | 12,83 % |
Ledere mellemledere og specialister | 34 , 40 | 13,1 % |
Ledere mellemledere og specialister | 46 | 16,8 % |
Socialrådgivere ved sygehuse | 28 | 13,4 % |
Specialister ved sygehuse | 34, 40, 45 | 13,4 % |
Ledende socialrådgivere ved sygehuse | 35, 41, 46 | 14,1 % |
Pr. 01-04-2006 udgør det samlede pensionsbidrag følgende procen- ter af de pensionsgivende løndele:
Grundløntrin | Procent | |
Socialrådgivere | 28 | 13,1 % |
Ledere mellemledere og specialister | 35 , 40 | 13,6 % |
Ledere mellemledere og specialister | 46 | 17,3 % |
Socialrådgivere ved sygehuse | 28 | 13,4 % |
Specialister ved sygehuse | 35, 40 | 13,6 % |
Specialister ved sygehuse | 45 | 13,6 % |
Ledende socialrådgivere ved sygehuse | 35, 41 | 14,1 % |
Ledende socialrådgivere ved sygehuse | 46 | 17,3 % |
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikatio- nen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5.
Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede, jf. § 14, er pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Amtet betaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
**NYT**
§ 11. ATP
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens B-sats (pr. 01-01-2006 D-sats), jf. (APV 11.33.1).
BEMÆRKNING:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelses- blad.
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.
Stk. 2.
Arbejdstidens fordeling og placering på ugens enkelte dage fastsættes ef- ter lokal aftale.
Stk. 3.
For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spise- pause.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepau- se, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 5.
Juleaften, nytårsaften og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.
Stk. 6.
BEMÆRKNING:
Ledere har fortsat ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen og må i fornødent omfang selv deltage i vagter uden særskilt betaling herfor. Der kan lokalt aftales funktionstillæg til ledere, der perio- devis deltager i vagtarbejde og/eller arbejde uden for dagar-
bejdstiden. Reglen tilsigter ikke, at ledere i større omfang end tidligere deltager i ovennævnte.
§ 13. FORSKUDT TID, DELT TJENESTE, RÅDIGHEDSTJENESTE
Stk. 1.
For hver fulde 37 timers normaltjeneste, der er udført i aften- og natperio- den, ydes der 3 timers frihed. Ved tjeneste i aften- og natperioden forstås tjeneste påbegyndt kl. 14.00 eller senere og som strækker sig ud over kl. 17.00.
Stk. 2.
Indtjent frihed efter stk. 1, afspadseres time for time i form af hele ar- bejdsfri dage. Frihed skal være endelig afspadseret i løbet af det pågæl- dende ferieår. Hvis dette ikke sker, afregnes med overarbejdsbetaling, jf.
§ 14, stk. 8.
I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjene- ste i aften-/natperioden kan der - når arbejdskraftsituationen tilsiger det - afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i af- ten-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansat- tes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (loka- le) repræsentant for Dansk Socialrådgiverforening og ledelsen om beho- vet for afregning ved betaling.
Stk. 3.
For tjeneste på lørdage i tidsrummet fra kl. 11 til kl. 24, på søn- og hellig- dage i tidsrummet fra kl. 00 til kl. 24 samt på mandage i tidsrummet fra kl. 00 til kl. 04 ydes en tillægsbetaling på 21,25 kr. (31-03-2000 niveau) pr. time.
Såfremt den ansatte udfører tjeneste på mandage inden kl. 06 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24 eller tidligere, ydes ovennævnte tillægsbetaling for den del af tjenesten, der ligger mel- lem søndag kl. 24 og mandag kl. 06.
Stk. 4.
Socialrådgivere, der efter tjenstlig ordre udfører arbejde på hverdage mel- lem kl. 17 og kl. 06, får herfor en tillægsbetaling på 17,69 kr. (31-03-2000 niveau) pr. time.
Stk. 5.
Tillægsbetalinger efter stk. 3 og 4 kan ikke ydes for timer, for hvilke der ydes overtidsbetaling.
Stk. 6.
Hvis delt tjeneste ikke kan undgås, betales der pr. dag kr. 32,16 (31-03- 2000 niveau).
Stk. 7.
BEMÆRKNINGER:
Dette indebærer bl.a., at socialrådgivere omfattes af den i til- knytning hertil indgåede aftale om hviletid og fridøgn af august 1981 (APV 11.10.11.1) samt aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (APV 11.05.6.1).
**NYT**
Stk. 1.
Socialrådgivere med grundløn = løntrin 28 (pr. 01-04-2006, løntrin 29) og socialrådgivere med grundløn = løntrin 34 (pr. 01-04-2006, løntrin 35) med en fastsat højeste tjenestetid er omfattet af stk. 3 - 9.
Stk. 2.
Stk. 3.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før in- den arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau) pr. gang.
Stk. 4.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 før- ste hverdage.
Stk. 5.
Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For over-
arbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100 %, jf. stk. 8, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende gives ikke til- lægsgodtgørelse.
Stk. 6.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadse- ret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Dansk So- cialrådgiverforening og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 7.
Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 8. Der kan mellem en institution/forvaltning og tillidsrepræsentanten/den lokale kreds træffes aftale om, at afspadse- ring finder sted på et senere tidspunkt.
**NYT**
Stk. 8.
Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan:
1) Merarbejde betales med timeløn.
2) For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 be- tales timeløn med tillæg på 50%.
3) For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%.
4) Ansatte med højere aflønning end løntrin 36 får overarbejdsbetaling efter løntrin 36.
Stk. 9.
Den timeløn, som er nævnt i stk. 8, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf.
§§ 6-8, § 22 punkt 4 og bilag 1.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i beregningen.
Stk. 10.
For ledende socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt c), ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. (31-03-2000 niveau) årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. (31-03-2000 niveau) årligt. For an- satte ved amtssundhedsplejerskeinstitutionerne ydes dog en beklæd- ningsgodtgørelse på 4.200 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
For socialrådgivere ved sygehuse samt ledende socialrådgivere ved sy- gehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt b) og c), der varetager timelønnet undervis- ning ved sygepleje- og radiografskoler og skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, uden at være ansat ved disse, honore- res efter finansministeriets cirkulære om vederlæggelse m.v. af timeløn- net undervisning.
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet.
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværsli- sten suppleres med oplysning om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om af- skedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges samtidig hermed en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til Dansk Socialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Dansk Socialrådgiverforening skriftligt herom. Underretningen skal inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed sådanne oplysninger, orien- teres Dansk Socialrådgiverforening om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Dansk Socialrådgiverforening.
BEMÆRKNINGER:
Meddelelsen til organisationen sendes til Dansk Socialrådgiver- forening, Xxxxxxxx 00, Xxxxxxxxxxx 00X, 0000, Xxxxxxxxx K.
Dansk Socialrådgiverforening kan kræve spørgsmålet forhandlet med af- skedigelsesmyndigheden, hvis foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. Dansk Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt ansat ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Socialrådgiver- forening kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal frem- sættes til amtet inden en måned efter forhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 med- lemmer udpeges af Dansk Socialrådgiverforening og 2 medlemmer ud- peges af Amtsrådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godt- gørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den an- satte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den ta- bende part.
§ 20. TJENESTEFRIHED
For øvrige ansatte, jf. §1, stk. 1, punkt b) og c) gælder reglerne i funktio- nærloven (APV 11.03.1).
**NYT**
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfrdrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstiden (APV 11.05.1).
13. Decentrale arbejdtidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.1).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kom- petenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 3.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.21.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.1).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
**NYT**
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4).
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 6-8, § 22 punkt 4 og bilag 1.
Stk. 2.
Timelønnede socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt b), har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til ar- bejdstiden, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der til- stilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere for ansatte, som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode, jf. § 22, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Timelønnede socialrådgivere, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
**NYT**
Stk. 3.
§ 10, stk. 4 – 6 finder tilsvarende anvendelse.
Hvis timelønnet personale har været beskæftiget ved amtet i mindst 6 ar- bejdsdage umiddelbart før en søgnehelligdag eller anden særlig dag, hvor kontoret holdes lukket, betales der for disse dage. Betalingen udgør et beløb svarende til sædvanlig timeløn for det antal timer, vedkommende ellers skulle have været beskæftiget.
BEMÆRKNING:
Gælder kun for så vidt angår socialrådgivere, jf. § 1, stk. 1, punkt a).
For timelønnede socialrådgivere, jf. § 1, stk. 1, punkt a) vil opsigelse fra såvel amtets som den ansattes side kunne ske fra dag til dag.
BEMÆRKNINGER:
Det bør i ansættelsesbrevet udtrykkeligt præciseres, hvorvidt sygdom (eventuelt af en vis varighed) under vikaransættelse er ophørsgrund.
For timelønnede socialrådgivere, jf. § 1, stk. 1, punkt b), kan tjenestefor- holdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes time- lønnedes ansættelsesforhold som ophævet.
§ 28. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
**NYT**
§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
I øvrigt gælder følgende bestemmelser som for månedslønnede:
§ 5. | Løndannelsen |
§ 11. | ATP |
§ 12. | Arbejdstid |
§ 13. | Forskudt tid, delt tjeneste, rådighedstjeneste |
§ 14. | Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde |
§ 15. | Tjenesterejser |
§ 22. | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 7-8, 16 og 19. |
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
**NYT**
§ 30 IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2005.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 21-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 1. MILJØSOCIALRÅDGIVERE
1. Miljøsocialrådgivere udfører forebyggende, opsøgende og udviklende social indsats i klienternes nærmiljø.
Miljøsocialrådgivere udfører hovedparten af deres arbejde i "miljøet" uden for den traditionelle social- og sundhedsforvaltning.
2. Socialrådgivere, der har andre særlige og/eller udegående funktioner, vil ligeledes kunne omfattes af miljøtillægget, såfremt forholdene om- kring arbejdstidstilrettelæggelsen er til stede.
Der kan være behov for deltagelse i arrangementer på lør-/søndage.
København, den 21-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIK- LINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetence- udvikling/udviklingsplan, som findes på xxx.xxx.xx
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.x kompetencegivende uddannelser, som er arbejds- mæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længe- revarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Afta- le om kompetenceudvikling.
Stk. 2
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11 stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)
Stk. 3
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter til- fredsstillende resultat , og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København, den 21-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 3 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 21-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregule- ringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lø- nordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Såfremt der ikke pr. den 01-04-1998 i forbindelse med over- gang til ny løndannelse er indgået lokale aftaler til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasnin- ger.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 blev omfattet af følgende overgangsordning:
• 1 løntrin
samt ansatte, der med virkning fra den 01-04-2000 blev ydet
• 1 personligt løntrin
bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet.
**NYT**
3.
Specialkonsulenter ved de 5 statslige specialkonsulentordninger og de 4 statslige videnscentre, der blev overført til amterne og Københavns Kom- mune pr. den 01-07-1998, blev tilsvarende indplaceret pr. den 01-04-2000 i henhold til 1997-overenskomstens bestemmelser. Indplaceringen skete på grundløn = løntrin 34. De overførte specialkonsulenter bevarer under ansættelsen som specialkonsulenter hidtidig pensionsordning som en personlig ordning.
**NYT**
4.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger (løntrinene 34, 40 og 46 (pr. 01-04-2006, løntrin 35, 40, 46). Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFI- KATIONSLØN
FUNKTIONSLØN, jf. § 1, stk. 1, punkt a) og b) Vejledende kriterier
**NYT**
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Konsulentfunktion i forhold til interne og eksterne samarbejdspart- nere
• Projektopgaver - deltagelse/ledelse
• Udviklings-, planlægnings- og omstillingsopgaver
• Supervisionsopgaver
• Undervisning/instruktion
• Sorg-/krisearbejde
• Socialt gruppearbejde
• Manglende faglig ledelse
• Specialist inden for et delområde
• Faglig koordination
• Udarbejdelse af informationsmateriale
• Kommunekonsulent
• Konsulent over for institutioner
• Faglig ledelse
• Souschef- eller stedfortræderfunktion
• Personaleansvar
• Forhandlingsopgaver
• Budgetansvar
• Opgaver i forhold til politiske udvalg
• Metodeudvikling i socialt arbejde
• Forskning
• Socialrådgivere med landsdelsfunktioner, f. eks. på handicapom- rådet.
• Behandlingsarbejde (børne-/ungepsykiatrien)
• Socialt arbejde med særligt belastede klientgrupper (f.eks. hjem- løse og narkomisbrugere)
• Arbejde ved geografisk adskilte institutioner (med virkning fra den 01-04-2006). Kun gældende for socialrådgivere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt b).
• Socialrådgivere tilknyttet lukkede/sikrede afdelinger (med virkning fra den 01-04-2006). Kun gældende for socialrådgi- vere ved sygehuse, jf. § 1, stk. 1, punkt b).
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nød- vendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basisperso- nale.
KVALIFIKATIONSLØN, jf. § 1, stk. 1, punkt a) og b), Jobkvalificering
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfarings- kvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Anden erhvervserfaring af betydning for jobbet
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden af betydning for jobbet
• Evne til at formidle og viderebringe viden
• Flerkulturel kompetence
• Ledelseserfaring
• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring
• Personligt udviklende kurser
• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsfor- mer.
Vejledende kriterier
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn på socialrådgiverområdet kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Efter- og videreuddannelse, f.eks.: Supervisionsuddannelse, tera- peutisk uddannelse, Merkonom eller masteruddannelse
• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansæt- telsen
Personlige kvalifikationer
Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed her- om.
RESULTATLØN
I socialt arbejde vil det ved indgåelse af lokale aftaler om resultatløn være relevant at fokusere på kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen samt at fremme lokale projekter, der har til formål at udvikle fagligheden og fremme nye arbejdsmetoder.
**NYT** tilrettet den 05-05-2006
A. Stillingsbetegnelse og mindste grundlønsindplacering
Forhandlings- område | Stillingsbetegnelser | Grundløn 01-04- 2005 |
Dansk Social- rådgiverfor- ening | Ledende socialrådgivere ved sygehuse | 35 eller 41 eller 46 |
BILAG 4. VEJLEDNING OM INDPLACERING PÅ GRUNDLØN FOR LE- DENDE SOCIALRÅDGIVERE VED SYGEHUSE, JF. § 1, STK. 1, PUNKT C)
Grundlønnen skal ses i sammenhæng med funktionsløn og kvalifika- tionsløn.
Stillingens organisatoriske placering vil ofte kunne tillægges betydning, når der skal tages stilling til grundlønsindplaceringen. Hertil kommer f.eks. kompleksiteten af de opgaver, der er knyttet til stillingen, men de lokale parter kan også lægge vægt på andre kriterier ved fastsættelsen af grundlønnen.
Følgende kriterier vil typisk kunne medføre indplacering i det øvre grund- lønsniveau for den pågældende faggruppe:
• ansvar for formulering af strategier og politikker,
• overordnet økonomisk ansvar, herunder udmelding af økonomiske rammer,
• overordnet ansvar for organisationsstruktur, patient-/brugerforløb og kvalitet.
Følgende kriterier vil typisk kunne medføre indplacering i det mellemste grundlønsniveau for den pågældende faggruppe:
• stillinger med ansvar for at omsætte strategier og politikker i hand- lingsanvisninger,
• ansvar for overholdelse og udfyldelse af økonomiske rammer,
• ansvar for mindre strukturtilpasninger i forhold til f.eks. patient-
/brugerforløb og kvalitet.
Følgende kriterier vil typisk kunne medføre indplacering i det nedre grundlønsniveau for den pågældende faggruppe:
• ansvar for den daglige ledelse af en enhed, herunder implementering af handlingsanvisningerne,
• ansvar for den kliniske uddannelse i enheden,
• ansvar for at tilrettelægge arbejdet og sikre et godt arbejdsmiljø,
• ansvar for kompetenceudvikling af underordnet personale.
BILAG 5. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALI- FIKATIONSLØN FOR LEDENDE SOCIALRÅDGIVERE VED SYGEHU- SE, JF. § 1, STK. 1, PUNKT C)
A. Funktionsløn
Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funk- tioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som lederen varetager. Der kan gives funktionsløn begrundet i arbejds-, an- svars- og kompetenceområde.
• Organisatorisk indplacering
• Budgetansvar/driftsansvar/kompetence
• Deltagelse i tværfaglige lederteams
• Stedfortræder/souscheffunktion
• Antal underordnede/brugere
• Antal specialer/specialiseringsgrad
• Serviceomfang/produktionsomfang
• Komplekse ledelsesopgaver, eksempelvis ledelse af andre faggrupper, andre områder (f.eks. rengøring, vaskeri, pedelfunktion, samt døgn- dækning)
• Tværgående og koordinerende funktioner
• Geografi (antal institutioner, afstande mellem institutioner),
• Konsulent- og specialistfunktion
• Brugerråd
• Selvstændig virksomhed, f.eks. cafe, patienthotel
• Eksterne samarbejdsrelationer
• Visitation
• Undervisning og vejledning af andre faggrupper
• Formidlings/informationsopgaver
• Uddannelse af elever/studerende/ansatte i jobtræning
• Øvrige uddannelsesopgaver
• Udviklings- og forskningsopgaver
• Projektarbejde
• Evalueringsopgaver
• Udvalgs- og/eller forhandlingsopgaver
• Kvalitetssikring
• Funktioner i forbindelse med indkøbsaftaler
B. Kvalifikationsløn
Udover grundlønnen og de i overenskomsten fastsatte tillæg kan der lo- kalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af lederens erhvervede kvalifika- tioner (uddannelse, erfaring m.v.) af betydning for ansættelsen.
Kvalifikationsløn kan gives på baggrund af gennemført specialuddannel- se samt andre relevante kurser.
Endvidere kan kvalifikationsløn gives på grundlag af den erfaring og kom- petence, som lederen har erhvervet.
• Anden relevant efter- og videreuddannelse af betydning for arbejdet (kandidat, master, diplom, Ph.D, merkonomuddannelsen og fagspeci- fikke kurser)
• Tidligere beskæftigelse af betydning for arbejdet
• Turnus/rokering
• Ledelseserfaring/specifikke arbejdsopgaver
• Erfaring med projekter/forskning/specifikke arbejdsopgaver
• Lokalkendskab
• Øvrige personlige kvalifikationer (fastholdelse, rekruttering, engage- ment, fleksibilitet, kreativitet, gennemslagskraft, omstillingsparathed)
• Andre specifikke kvalifikationer (f.eks. sprog, edb)
• Evne til at videregive specialviden
• Kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen
**NYT** pr. den 12-09-2007
PROTOKOLLAT TIL AFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE AF DEN 21- 03-2006 OG OVERENSKOMST FOR SOCIALRÅDGIVERE AF DEN 21-
03-2006 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURRE- FORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST/AFTALE
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region,
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af kom- munale overenskomster/aftaler, og som overgår til regionerne i forbindelse med strukturreformen,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehus- fællesskab eller en kommunal overenskomst
og som før overgangstidspunktet var omfattet af:
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14-03-2006 ind- gået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk So- cialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommune, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialfor- midlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Dansk Social- rådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Aftale for socialrådgivere af den 21-03-2006 indgået mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening.
• Overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006 indgået mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S, kommunerne og HUR, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansæt- telse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab, Køben- havns Kommunes, Frederiksberg Kommunes, Bornholms Regionskommunes eller HURs, henholdsvis Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2.
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af af- tale for socialrådgivere af den 21-03-2006 eller overenskomst for so- cialrådgivere af den 21-03-2006, medmindre andet følger af særvilkå- rene i §§ 3 og 7.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14-03-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommu- ne, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og social- formidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Dansk So- cialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder at pensionsbidrag forsat ind- betales til den pensionskasse, der var gældende før overgangstids- punktet.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder, at grundlønsindplaceringen indtil 31-03-2008 følger de i § 3, stk. 1, nævnte overenskom- ster/aftaler i H:S og KL.
Ved ændret lønsammensætning, som medfører lavere pensionspro- cent, beholdes hidtidig pensionsprocent.
Stk. 5.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab,
HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvilkårene i § 3 kan i pe- rioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 5.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en må- ned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er
herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 5.
Stk. 3.
En tjenestemand, kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at særvil- kårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra overgangstids- punktet den 01-01-2007. Tjenestemanden er herefter fuldt ud omfat- tet af aftale for socialrådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 5.
Stk. 4.
En tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter fuldt ud omfattet af aftale for socialrådgivere af den 21-03- 2006, jf. dog stk. 5.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
Stk. 5.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i § 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af aftale for socialrådgivere af den 21-03-2006 eller overenskomst for social- rådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 3.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Stk. 3.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6 Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale for ikke-tjenestemænd bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 7. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 7. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensi- onsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14-03-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommu- ne, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og social- formidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Dansk So- cialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved for- tsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31-12-2006, som stadig er beskæftiget i samme kon- krete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til ovenstående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.