NYT**

11.06.2

Side 43

**NYT**

BILAG 4. VEJLEDNINGSTEKST TIL § 9, STK. 2.

Når den lokale MED-aftale er indgået, nedlægges forhandlingsorganet, som har haft kom- petencen til at indgå den lokale MED-aftale. Hovedudvalget har herefter ansvaret for den lokale MED-aftale. Hovedudvalgets særlige opgaver er beskrevet i § 9, stk. 2. Opgaverne kan ikke uddelegeres til andre MED-niveauer.

Foruden at fungere som medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg for hele regionen har hovedudvalget til opgave at få den lokale MED-aftale til at fungere som grundlag for samarbejdet i regionen. Hovedudvalget skal i den forbindelse vejlede regionens MED- udvalg om udmøntning af den lokale aftale mv., fortolke aftalte retningslinjer, fortolke den lokale MED-aftale og behandle uoverensstemmelser herom, tilpasse den lokale MED-aftale i forbindelse med ændringer af regionens organisation og/eller ledelsesstruk- tur, samt indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål om både MED-ram- meaftalen, den lokale MED-aftale og retningslinjer for de centrale parter.

Hovedudvalget har en generel fortolkningsadgang jf. punkt 4. Hovedudvalget kan:

1. fortolke hele den lokale MED-aftale, herunder de formål og principper, der er fastlagt i aftalen eller som kan udledes af aftalen og

o Principper kan f.eks. være antallet af niveauer i MED-strukturen eller at organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet indgår helt eller delvist i den lokale MED-aftale.

2. ved fortolkning ændre, hvorledes MED-aftalen udmøntes.

o Hvis hovedudvalget fx som følge af den årlige arbejdsmiljødrøftelse øn- sker at ændre på organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, kan dette gøres ved en fortolkning. Forudsætningen er, at fortolkningen kan holdes inden for den lokale MED-aftale og ikke er i strid med Rammeaftalen om med- indflydelse og medbestemmelse.

Hovedudvalget kan jf. pkt. 5 tilpasse MED-strukturen/organiseringen af arbejdsmiljøar- bejdet i de situationer, hvor der sker en ændring i regionens organisation og/eller ledel- sesstruktur.

Hovedudvalget har ved ændringer af regionens organisation/ledelsesstruktur kompetence til at tilpasse MED-strukturen/organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet ved at:

• oprette eller nedlægge niveauer og

• indføre, øge eller reducere formaliseret adgang til medindflydelse og medbestem- melse.

Hovedudvalget har generelt – altså også i andre situationer end ved ændringer af regio- nens organisation og/eller ledelsesstruktur - kompetencen til at tilpasse MED-struktu- ren/organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, hvor formålet er at:

• oprette niveauer,

• indføre eller øge en formaliseret adgang til medindflydelse og medbestemmelse eller

• foretage øvrige ændringer af MED-strukturen/organiseringen af arbejdsmiljøar- bejdet, hvor adgangen til medindflydelse og medbestemmelse holdes status quo.

OK-15

11.06.2

Side 44

Det er hovedudvalget, der vurderer, om en ønsket tilpasning eller ændring ligger inden for eller uden for hovedudvalgets kompetence. Hvis der ikke er enighed i hovedudvalget om denne vurdering eller om indholdet i tilpasningen eller ændringen, er der følgende muligheder:

• RLTN og Forhandlingsfællesskabet kan inddrages jf. § 21

• hovedudvalget kan blive enige om, at aftalen skal genforhandles i et forhandlings- organ eller

• den lokale MED-aftale kan opsiges

o genforhandling vil herefter skulle ske ved nedsættelse af et forhandlings- organ

Hovedududvalget kan ændre ordlyden af den lokale MED-aftale som følge af tilpasninger jf. punkt 5. Såfremt hovedudvalget ændrer ordlyden af den lokale MED-aftale jf. punkt 5, indgår hovedudvalget en aftale om hvilke tilpasninger eller ændringer, der skal foreta- ges, og aftalen underskrives. Den lokale MED-aftale redigeres i overensstemmelse med de aftalte tilpasninger og ændringer, idet det samtidig angives i den lokale MED-aftale, at aftalen er tilpasset af hovedudvalget ved aftale af ”dato”, hvilket ligeledes underskrives af hovedudvalget neden under forhandlingsorganets underskrifter. Ved ændringer i MED- strukturen, der vedrører organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet udarbejdes en opdateret oversigt over MED-organisationen og organisering af arbejdsmiljøarbejdet jf. bilag 11 om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet.

Hovedudvalget har også en række opgaver, der fremgår af Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet.

• Hvis der er enighed i hovedudvalget, kan en region

o selv udvikle en tilsvarende uddannelse som den, de centrale parter udvikler og udbyder gennem PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab),

o anvende egne undervisere til sådanne kurser og

o anvende egne undervisere til at foretage undervisningen på den uddan- nelse, som parterne har udviklet.

• Principper for anvendelse af klippekort fastlægges i hovedudvalget i den enkelte region. Principper kan f.eks. være, at en del af klippene kan anvendes til fælles temadage for ledelse og medarbejdere i de enkelte MED-udvalg.

Henvendelse fra regionerne til de centrale forhandlingsparter sker ved fremsendelse af enslydende breve til RLTN og Forhandlingsfællesskabet.

OK-15