Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i hen- hold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutio- ner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kom- munernes Lønningsnævns tilsyn.

KL meddeler overenskomstens parter, når der indgås serviceaftale med en virk- somhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes

i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.

Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion.

Overenskomsten omfatter ikke personale i terapier eller ”afdelingsbeskæftigelse”. Overenskomsten omfatter endvidere bl.a. ikke stillinger som støttearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen.

Stk. 2

Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).

Stk. 3

Ved ansættelse ved de i § 2, stk. 1, pkt. a) og stk. 3, pkt. b) nævnte institutioner (og til- svarende selvejende institutioner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassi- stent eller plejer med håndværkeruddannelsen.

Stk.4

Ved ansættelse ved de i § 2 stk. 1, pkt. b) og stk. 2, pkt. a)-c) samt stk. 3, pkt. b) nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.

Stk. 5

Bemærkning:

Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog, sker ansættelse i henhold til overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgninsti- tutioner m.v. (64.01).

Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk So- cialrådgiverforening.

Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reglementsansatte.

§ 2. Hvor kan man ansættes

Stk. 1 KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.

a) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder mv.

b) Værksteder for personer med vidtgående betydelig og varig nedsat fysisk eller psy- kisk nedsat funktionsevne.

c) Tidligere amtskommunale og regionale forsorgshjem, der pr. 1. januar 2007 eller senere er overgået til en kommune.

d) Selvejende forsorgshjem, der tidligere har haft driftsoverenskomst med et amt eller en region, og hvor en kommune 1. januar 2007 eller senere har overtaget drifts- overenskomsten.

Stk. 2 Københavns Kommune

a) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne.

b) Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

c) Selvejende revalideringsinstitutioner og beskyttede virksomheder hvormed Køben- havns Kommune har indgået driftsoverenskomst i medfør af bestemmelserne i lov om social service.

Bemærkning:

Vedr. § 2, stk. 2, pkt. c): Metal Hovedstaden samt FOA - Fag og Arbejde har forhandlingsretten vedrørende stillinger indenfor dette område.

Stk. 3 Frederiksberg Kommune

a) Forsorgshjem.

b) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne.

§ 3. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Stk. 2

Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 4. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 5,

2. Funktionsløn, jf. § 6,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 7,

4. Resultatløn, jf. § 8.

Stk. 2

De ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06), eller Lederafta- len om samme.

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) (gælder ikke ledere), og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Stk. 3

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 4

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 5. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen for basispersonale dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at varetage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Grundlønnen for ledere dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyud- nævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder.

Stk. 2

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin pr. 1. april 2015	[O.18]Løntrin pr. 1. april 2019
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse	27	27 + 900 kr.
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse	21	21 + 720 kr.[O.18]
Institutionsleder	41 + 3.500 kr. eller 49 + 3.500 kr.	41 + 3.500 kr. eller 49 + 3.500 kr.
Souschef/stedfortræder	36 + 4.465 kr. eller 42 + 4.465 kr.	36 + 4.465 kr. eller 42 + 4.465 kr
Værkstedsleder	36 + 4.465 kr.	36 + 4.465 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Stk. 3

Bemærkning:

Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1. Værk- stedsassistenter med anden uddannelse forelægges de kommunale forhand- lingsparter.

Grundlønsforbedring pr. 1. april 2019 for værkstedsassistenter med og uden relevant faglig uddannelse, jf. stk. 2, sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.

Stk. 4

For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se Bilag A), er grundlønstrinnet mindst:

Stillingsbetegnelse	Løntrin pr. 1. april 2015
Institutionsleder	39 + 3.500 kr. eller 48 + 3.500 kr.
Souschef/stedfortræder	33 + 4.465 kr. eller 40 + 4.465 kr.
Værkstedsleder	33 + 4.465 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Bemærkning til stk. 2 og stk. 4:

Grundlønsindplacering jf. stk. 2 og stk. 4 af institutionsledere og stedfortræ- dere/souschefer sker efter lokal aftale.

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af løn- nen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

§ 6. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

Til ansatte ydes følgende centralt aftalte tillæg:

Stillingsbetegnelse	Tillæg 1. april 2015
Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse Lønseddeltekst: M. relevant fag. udd.	1.500 kr.
Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse Lønseddeltekst: U. relevant fag. udd.	4.900 kr.
Institutionsleder grundløn: 41+3.500 kr. (39+3.500 kr.) Lønseddeltekst: Institutionsleder	7.800 kr.
Stedfortræder/souschef: 42+4.465 kr. (40+4.465 kr.) Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef	5.300 kr.
Stedfortræder/souschef: grundløn 36+4.465 kr. (33+4.465 kr.) Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef	7.000 kr.
Værkstedsleder Lønseddeltekst: Værkstedsleder	7.000 kr.

For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 4, er det tilknyttede minimums- grundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes.

Stk. 3

Der skal lokalt indgås aftale om funktionstillæg til ansatte, som har ansvar for vejled- ning og undervisning af praktikanter på institutionen.

Lønseddeltekst: Praktikvejleder

Stk. 4

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

• tidsbegrænsede aftaler

• aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifice- ring (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se Bilag B.

§ 7. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

1. Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse, som har 6 års sammenlagt be- skæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 30 [O.18](Pr. 1. april 2019: løntrin 30 + 900 kr.)[O.18].

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse, som har 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 34 [O.18](Pr. 1. april 2019: løntrin 34 + 900 kr.)[O.18].

Lønseddeltekst: Erfaring 10 år

2. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse, som har 6 års sammenlagt beskæftigelse indenfor værkstedområdet, indplaceres på løntrin 23 [O.18](Pr. 1. april 2019: løntrin 23 + 720 kr.)[O.18].

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se Bilag B.

§ 8. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte an- satte

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af individuel eller en kollektiv bonuslignende ordning.

§ 9. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg

Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 1.

§ 10. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 18 Opsigelse og § 20 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”an- sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 11. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning for:

1. ansatte i basisstillinger, som:

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 10 måneders [O.18](Pr. 1. april 2019: 6 måneders)[O.18]sammen- lagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de se- neste 8 år.

Bemærkning:

De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskosmten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennem- snit pr. uge – inden for de seneste 8 år.

Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage.

2. institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, samt værkstedsledere, som er fyldt 21 år.

3. ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amstlig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1 litra b i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02).

Det samlede pensionsbidrag udgør:

For værkstedassistenter med og uden relevant faglig uddannelse:

a) 14,00% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,04%)[O.18], hvis den ansatte vælger pen- sion, jf. § 13,

b) 13,70% [O.18](Pr. 1. april 2019: 13,74%)[O.18], hvis den ansatte vælger frit- valgstillæg, jf. § 13,

For institutionsledere:

a) 14,70% [O.18](Pr. 1. april 2019: 15,03%)[O.18], hvis den ansatte vælger pen- sion jf. § 13,

b) 14,40% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,73%)[O.18], hvis den ansatte vælger frit- valgstillæg, jf. § 13,

For souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere:

a) 14,50% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,83%)[O.18], hvis den ansatte vælger pen- sion, jf. § 13,

b) 14,20% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,53%)[O.18], hvis den ansatte vælger frit- valgstillæg, jf. § 13,

af de pensionsgivende løndele.

1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Lønspecifikatio- nen skal indeholde oplysning herom.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 2

Bestemmelserne i § 11 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:

Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Stk. 3

Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er af- talt, jf. dog § 6, stk. 4 og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensi- onen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 4

For deltidsansatte som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til:

1. For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsas- sistenter ved de under § 2, stk. 1, pkt. a) og c) samt stk. 3, pkt. a) og tilsvarende selvejende institutioner: Sampension Kommunernes Pensionsforsikring A/S, Tu- borg Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx, jf. dog nr. 3.

2. For ansatte under overenskomsten ved de under § 2, stk. 1, pkt. b) og stk. 2, pkt. a)-c) samt stk. 3, pkt. b) og tilsvarende selvejende institutioner: Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger (PKA), Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx, xx. dog nr. 3.

3. Hvis FOA – Fag og Arbejde eller Ledernes Hovedorganisation til det enkelte per- sonalekontor giver besked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbidra- gene til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, Jørgen Xxxxxxxxxxx 0, 0000 Farum henholdsvis PFA - Leder Pension, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 6

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.

Stk. 7

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 8

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et beløb, medmindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 12. ATP

Stk. 1

For ansatte gælder følgende ATP- sats:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	94,65 kr.	189,35 kr.
> 78 timer og < 117 timer	63,10 kr.	126,25 kr.
> 39 timer og < 78 timer	31,55 kr.	63,10 kr.

§ 13. Frit valg

Stk. 1

Den ansatte kan vælge mellem kontant udbetaling eller pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger:

14,4%% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,73%)[O.18] for institutionsledere

14,2%% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,53%)[O.18] for stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere

13,7%% [O.18](Pr. 1. april 2019: 13,74%)[O.18] for værkstedsassistenter med/uden relevant faglig uddannelse.

Bemærkning:

Pensionsbidraget udgør følgende ved den ansattes valg af henholdsvis kontant udbetaling eller pension:

Stillingsbetegnelse	Pensionsbidrag ved valg af pension	Pensionsbidrag ved valg af kontant udbetaling
Institutionsledere	14,7% [O.18](Pr. 1. april 2019: 15,03%)[O.18]	14,4% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,73%)[O.18]
Stedfortræ- der/souschef	14,5% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,83%)[O.18]	14,2% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,53%)[O.18]
Værkstedsleder	14,5% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,83%)[O.18]	14,2% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,53%)[O.18]
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse	14,0% [O.18](Pr. 1. april 2019: 14,04%)[O.18]	13,7% [O.18](Pr. 1. april 2019: 13,74%)[O.18]
Værkstedsassistent	14,0% [O.18](Pr. 1. april	13,7% [O.18](Pr. 1. april

uden relevant faglig uddannelse

2019: 14,04%)[O.18]

2019: 13,74%)[O.18]

Stk. 2

Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansatte valg.

§ 14. Arbejdstid

Stk. 1

Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder – pædagogisk område (64.11) og aftale om hviletid og fridøgn (64.17) gælder.

Stk. 2

Arbejdstidsbestemte ydelser udbetales efter de for socialpædagoger gældende regler jf. § 13, stk. 2A i Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder – pædagogisk om- råde (64.11). Arbejdstidsaftalens § 13, stk. 3 finder ikke anvendelse for personale omfat- tet af denne overenskomst.

Stk. 3

Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol, er ikke omfattet af følgende be- stemmelser i Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder – pædagogisk om- råde (64.11), § 2, § 3, stk. 1, 2, 3, 4, 5 punkt b og 6, § 4, stk. 2, 5, 6 og 7, § 5, stk. 1 for så vidt angår nedskrivning samt 3 og 4 (for så vidt angår nedskrivning, jf. § 3, stk. 6 og § 5, stk. 1), § 6, § 7, § 8, § 11 og § 13, stk. 3.

Bemærkning:

Der er ikke med oplistningen i stk. 2 tiltænkt hverken en udvidelse eller ind- skrænkning i forhold til de undtagelser, jf. § 1, stk. 2 og 3, i Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (64.11), som indtil 1. april 2016 var gældende for ansatte, hvis normale tje- neste unddrager sig kontrol,

Stk. 4

For deltidsansatte foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merar- bejde ud over en fuld kalender måned.

§ 15. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefra- vær.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

§ 16. Koloniophold og ferierejser for grupper

Stk. 1

Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper (64.21) gælder, jf. dog stk. 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at aftalen finder tilsva- rende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Aftalen gælder også i udlandet.

Mellem ansættelsesmyndigheden og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

Bemærkning:

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.

§ 17 Udgifter til tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 18. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henstille følgende til kommunalbestyrelsen:

”Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen el- ler afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågæl- dende beskæftiget i anden stilling.

Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsi- gelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang oriente- res, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i § 18, stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det en- kelte tilfælde.”

Påtænkt uansøgt afsked.

I henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående medde- lelse ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Organisationen underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedi- gelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt: Dansk Metal

CVR-nummer: 31407117 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516

Ledernes Hovedorganisation CVR-nummer: 56995811

Stk. 4

Socialpædagogerne

CVR-nummer: 63140228

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse:

Dansk Metal

E-mail: xxxxx@xxxxxxxxxx.xx FOA – Fag og Arbejde

E-mail: xxxxx000@xxx.xx Ledernes Hovedorganisation

E-mail: Xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Socialpædagogerne

E-mail: xx_xxxxxx_xx@xx.xx

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation sådanne skrivel- ser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation.

Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke fin- der sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Uansøgt afsked

Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Stk. 7

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn

Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved for- handling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 9

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af den for- handlingsberettigede organisation (Socialpædagogerne, Ledernes Hovedorganisation, FOA – Fag og Arbejde eller Dansk Metal), hvorefter disse i forening peger på en op- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 10

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel. 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret ken- delse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den an- sattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågæl- dende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigel- sesnævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en peri- ode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Af- skedigelsesnævnet omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af Afskedigelses- nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 11

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 19. Arbejdstøj

Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

§ 20. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C

Stk. 2 Udviklingsplan

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udvik- lingsplan, jf. Protokollat 3.

Stk. 3 Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32)

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 25.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreudannelse. Der søges via www.denkom- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisa- tion.

Stk. 4 Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33), dog ikke ansatte som er omfattet af Ledernes Hovedorganisations forhandlings- og aftaleret.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søges op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter. [O.18]Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddan- nelse, kan der søges op til 20.000 kr.[O.18] Der søges via www.tryghedspul- xxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation.

Stk. 5 Fleksjob

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 4.

Stk.6 Personalegoder

Ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 5.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 21. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er i dagstjeneste 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 5-7. I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. Protokollat 1.

Stk. 2

Lønnen udbetales ugevis bagud. Der kan lokalt indgås aftale om, at lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

Bemærkning:

Ansættelse på timeløn i henhold til denne overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.

§ 22. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning for

1. ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regio- ner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år.

Pensionsprocenten for den relevante stillingskategori, jf. § 11, stk. 1, finder tilsvarende anvendelse for timelønnede. Timelønnede omfattes ikke af den for månedslønnede gæl- dende fritvalgsordning.

1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egtbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingel- serne er opfyldt hele måneden.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Dokumentationspligten for forudgående kommunal eller regional ansættelse påhviler den ansatte.

Stk. 2

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02).

Ansatte, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 11 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensions- ordning.

Stk. 3

I øvrigt gælder § 11, stk. 2 og 5-8.

§ 23. Arbejdstid

Stk. 1

Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder – pædagogisk område (64.11) gæl- der, jf. dog § 14, stk. 2 og 3.

Stk. 2

Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper (64.21) gælder for time- lønnede, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter.

§ 24. Opsigelse

Stk. 1

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Bemærkning:

Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.

§ 25. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Timelønnede er omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 2:

§ 4. Løn

§ 12. ATP

§ 19. Arbejdstøj

Stk. 2

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Bemærkning:

Timelønnede har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af lov om sygedagpenge.Endvidere er timelønnede omfattet af kapitel 8 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager mv.

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse

§ 26. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2018, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 25. februar 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Dansk Metal

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 1- Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering.

§ 1 Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998

Stk 1

Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. til- læg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været regule- ret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning for- udsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Stk 2

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1

- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.

Xxx 0

Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende fremover.

§ 2 Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsas- sistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger, jf. overens- komstens § 5, stk. 2

Stk 1

Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lo- kalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

§ 3 Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse

Stk 1.

Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regule- res fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Bemærkning:

Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Stk 2.

Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker afløn- ningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen ud- gøres af et personligt udligningstillæg.

Stk. 3.

Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Over- gangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet.

Stk. 4.

Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstil- lægget under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Stk. 5.

Ved overgang til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidti- dige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de an- satte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april 2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r), vide- reføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

København, den 25. februar 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For

Dansk Metal

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 2 – Vilkår for ansatte, som i forbindelse med en kommunes overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service overgik til an- sættelse i en kommune i perioden fra 1. januar 2009 til 31. marts 2011.

Kapitel 1. Personafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter ansatte

a) som i perioden til og med 31. marts 2011 overgik til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud i henhold til § 186 i lov om social service.

b) som før overgangstidspunktet var omfattet af Overenskomst for ledende værksteds- personale mv. ved klientværksteder indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn (RLTN) og Dansk Metal, FOA - Fag og Arbejde, Ledernes Hovedorganisation og Socialpædagogerne.

c) som opfyldte betingelserne for at være omfattet af overenskomst for ledende værk- stedspersonale mv. ved klientværksteder indgået mellem KL og Dansk Metal, FOA - Fag og Arbejde, Ledernes Hovedorganisation og Socialpædagogerne.

Bemærkning:

Ansatte ved selvejende institutioner, som overgik til driftsaftale med en kom- mune, og hvor de ansatte før overgangen var omfattet af en overenskomst ind- gået med RLTN, og hvor de ansattes løn- og ansættelsesvilkår efter overgan- gen var omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn, er ligeledes omfattet af denne aftale.

§ 2. Pension

Stk. 1

Ansatte omfattet af § 1 bevarer hidtidigt pensionsbidrag efter 1. april 2011 under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Bemærkning:

Såfremt der hidtil er sket indbetaling til en anden pensionskasse, forsættes pen- sionsindbetaling fortsat dertil.

§ 3. Fastfrysning af lønnen

Kommunen kan med gældende varsel fastfryse lønnen for en ansat, som oppebærer en højere løn end lønnen for den pågældende stillingskategori i kommunen. Lønnen kan fastfryses, indtil den ansattes løn svarer til lønnen for den pågældende stillingskategori i kommunen.

§ 4 Aftrapning af løn i forbindelse med væsentlig stillingsændring

Hvis der for en ansat gennemføres en væsentlig stillingsændring som følge af overflyt- ningen, kan kommunen varsle nedsættelse af lønnen, dog tidligst fra 1. april 2011 og så- ledes, at lønnen kan aftrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over 3 år fra denne dato.

Bemærkning:

Løngarantien ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med væsentlige stillingsændringer.

Løngarantien omfatter væsentlige stillingsændringer, der træder i kraft i perio- den frem til overenskomstperiodens udløb.

De almindelige rettigheder i forbindelse med gennemførelse af en væsentlig stillingsændring gælder.

Der kan lokalt aftales bedre vilkår.

§ 5. Særligt vedrørende tjenestemænd

Bestemmelserne i §§ 2-3 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel.

Bemærkning:

Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd.

København, den 25. februar 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For

Dansk Metal

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 3 – Kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.

Stk. 2

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, her- under en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mulighe- den for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Stk. 2

Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne med anvendelsen af disse.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 25. februar 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For

Dansk Metal

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 4 – Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1 Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

Ansatte i fleksjobfør 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende ansæt- telsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapi- tel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssigt forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2 Ansat 1. januar 2013 og senere

For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordi- nært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

København, den 25. februar 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Dansk Metal

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 5 – Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 25. februar 2019 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Dansk Metal

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Bilag A – Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003

Stillingsbetegnelse: Løntrin Løntrin

Fra 1. april 2002 Fra 1. april 2003

Til 31. marts 2003

Institutionsleder ved institutioner

med GT 100,01 og derover 47

Institutionsleder ved øvrige

Institutioner 38

Institutionsleder 40 eller 48

Stedfortræder/souschef 31 eller 38 34 eller 40

Værkstedsleder 31 34

Værkstedsassistent med relevant

faglig uddannelse 19 22

Værkstedsassistent uden relevant

faglig uddannelse 17 17

Socialpædagog 19 22

For ansatte, der er ansat pr. 31. marts 2003, gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundlønstrin til de pr 1. april 2003

nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin, kan amtet/kommunen vælge enten at give oprykningen

• som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grund- løn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01. april 2003.

Bemærkning:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 1. april 2003 løntrin 34 eller løntrin

40).

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn = løntrin 38 eller løntrin 47 (pr. 1. april 2003 efter lokal aftale på grundløn

= løntrin 40 eller 48.)

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifikati- onsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem efter- og videreuddannelse efter amternes/Københavns og Frederiksberg kommu- ners/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

Bilag B – Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:

• Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt kræ- vende brugere.

• Xxxxx beskæftigede ved institutionen.

• Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen.

• Kompetence i forhold til budget og personaleledelse.

• Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejds- partnere.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den ar- bejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stil- lingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funk- tions- og kvalifikationsløn.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan fx være:

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder.

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:

• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familiebehandling, og lignende.

• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen.

• Supervisionsopgaver.

• Projekt- og udviklingsopgaver.

• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og vide- reuddannelse. Det kan fx være:

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen.

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Bilag C – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr.	Aftale og nr.	Omfatter må- nedslønnede?	Omfatter timelønnede?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja.
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja	Ja
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja
8	Supplerende pension (23.10)	Nej	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Nej
10	Gruppeliv (23.11)	Ja	Nej
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja
14	Deltidsansattes adgang til højere tjene- stetid (04.85)	Ja	Ja
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)	Ja	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja	Ja
20	6. ferieuge m.m (05.11)1	Ja	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja2
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Nej3
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsik- ring (05.71)	Xx	Xx
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Ja	Ja
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Xx	Xx
34	Statistikgrundlag for de lokale lønfor- handlinger (04.39)	Ja	Ja

1 Aftalen træder først i kraft den 1. september 2020

2 Kun omfattet af kapitel 8 om fravær af tvingende familiemæssige årsager.

3 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Document Metadata