Pensionsforhold for edb-medarbejdere omfattet af civilarbejderloven
Cirkulære om aftale om
Pensionsforhold for edb-medarbejdere omfattet af civilarbejderloven
Cirkulære af 20. juni 2005 Perst. nr. 034-05
XXXX xx. 238
X.xx. 00-000-00
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Indberetning af ændret pensionsskalatrin. 3
Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende bidragsdefineret pensionsordning 3
Bilag 1. Forklaringer til eksempeldiagrammer vedrørende bilag M 5
Aftale
§ 1. Dækningsområde 9
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb 9
§ 3. Ikrafttrædelse mv. 10
Cirkulære om aftale om pensionsforhold for edb-medarbejdere omfattet af civilarbejder- loven
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og HK/STAT, SAM-DATA har indgået vedlagte aftale om pensionsforhold for edb-medarbejdere omfattet af civilarbejderloven.
Aftalen omfatter edb-medarbejdere på nyt lønsystem omfattet af civilarbejder- loven og er indgået i henhold til aftale af 19. december 2003 om pensionsfor- hold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer, jf. cirkulære af 21. april 2004 Perst. nr. 025-04.
Indberetning af ændret pensionsskalatrin
Ved aftalen forlænges de eksisterende anciennitetsbetingede skalatrinsforløb i relation til ret til tjenestemandspension med 2 skalatrin, dog maksimalt til ska- latrin 48.
Det påhviler den enkelte ansættelsesmyndighed at indberette både slutskala- trinnet og det aktuelle skalatrin til SLS.
Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende bidragsdefineret pensionsordning
Tillæg, der på denne aftales virkningstidspunkt er pensionsgivende til en sup- plerende bidragsdefineret pensionsordning, bevarer som udgangspunkt denne status med den bidragssats, der gælder for det pågældende område.
Hvis de pensionsgivende tillæg, der er aftalt eller bliver aftalt, overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på slutskalatrinnet efter denne aftale, ind- betales der et pensionsbidrag på 18 pct. af det overskydende beløb til en sup- plerende pensionsordning StK:Supplementspension i SkandiaBanken A/S. For ansatte, der er fyldt 60 år på det tidspunkt, første indbetaling skal foreta- ges, sker indbetalingen dog til StK:Supplements-livrente i StK:Pension.
I bilag 1 er opstillet 2 eksempler med tekstforklaringer, som viser situationen før og efter implementering af bilag M samt en senere udvikling.
Hvis der indgås aftale om, at ikke pensionsgivende tillæg eller nye tillæg under slutskalatrinnet for den tjenestemandspensionsgivende løn skal være pensi- onsgivende, skal opmærksomheden henledes på, at løn til og med slutskala- trinnet allerede er pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet. En så- dan aftale vil derfor betyde, at ansættelsesmyndigheden både skal indbetale til finanslovens § 36 og til en supplerende pensionsordning.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 20. juni 2005
P.M.V.
E.B.
Xxx Xxxxxxx
Bilag 1
Indv %
Indv %
TP
Indv %
Indv %
18%
18%
18%
Indv %
18%
18%
Eksempel 1 Eksempel 2
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Skalatrinsmax (incl. 2 ekstra trin)
Før Efter Senere
Indv %
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Før/efter Senere
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Senere
Forklaringer til eksempeldiagrammer vedrørende bilag M
Til venstre for eksemplerne viser den orange søjle den pensionsgivende løn på det anciennitetssikrede slutskalatrin i tjenestemandspensionssystemet efter forhøjelse med skalatrin i henhold til bilag M.
Hvert eksempel består af 6 søjler. I eksempel 1 viser de 2 søjler i venstre side situationen før implementering af bilag M. De 2 søjler i midten viser situatio- nen efter implementering af bilag M. De 2 søjler til højre viser en senere ud- vikling, hvor der er sket en forhøjelse af basislønnen.
I eksempel 2 viser de 2 søjler til venstre både situationen før og efter imple- mentering af bilag M, da situationen er uforandret. De 2 søjler i midten viser en senere udvikling, hvor der er aftalt et pensionsgivende tillæg. De 2 søjler til højre viser en endnu senere udvikling, hvor der er sket en forhøjelse af ba- sislønnen.
De lyserøde søjler viser den tjenestemandspensionsgivende løn. Den lyserøde søjle til venstre og i midten viser i begge eksempler den aktuelle tjeneste- mandspensionsgivende løn. Den lyserøde søjle til højre i begge eksempler vi- ser den tjenestemandspensionsgivende løn, når den ansatte er nået sluttrin ef- ter forhøjelse med ekstra trin. Denne søjle er derfor sammenfaldende med den orange.
Blå felter markerer basislønnen i det nye lønsystem.
Gule felter markerer pensionsgivende tillæg, der er aftalt før implementering afbilag M, og som er pensionsgivende, uanset om de ligger over eller under det tjenestemandspensionsgivende sluttrin.
Grønne felter markerer tillæg, der er aftalt efter implementering af bilag M, og for hvilke det er aftalt, at de er pensionsgivende med 18 pct. i det omfang, de ligger over det tjenestemandspensionsgivende sluttrin.
Det grå felt, der er mærket TP, markerer, at den pågældende løndel ligger in- den for det tjenestemandspensionsgivende sluttrin og derfor er pensionsgi- vende i tjenestemandspensionssystemet.
Tillæg, der ikke er eller bliver aftalt pensionsgivende til en bidragsdefineret pensionsordning, bliver ikke pensionsgivende gennem bilag M.
Eksempel 1 viser en ansat med et tillæg, der er pensionsgivende med den procentsats, der er gældende for det pågældende overenskomstområde, og som har en størrelse, der bringer den samlede løn op over det tjenestemands- pensionsgivende sluttrin.
Efter implementering af bilag M bliver den del af tillægget, der overstiger det tjenestemandspensionsgivende sluttrin, pensionsgivende med 18 pct.
Endelig viser eksemplet, at ved en senere forhøjelse af basislønnen, bliver en større del af tillægget pensionsgivende med 18 pct.
Eksempel 2 viser en ansat med et pensionsgivende tillæg, der efter implemen- tering af bilag M ikke bringer den samlede løn op over det tjenestemandspen- sionsgivende sluttrin.
Eksemplet viser endvidere, at på et senere tidspunkt aftales der et pensionsgi- vende tillæg, som overstiger det tjenestemandspensionsgivende sluttrin, og derfor bliver pensionsgivende med 18 pct. af den overskydende del.
Den del der ligger under det tjenestemandspensionsgivende sluttrin er pensionsmæssigt dækket af tjenestemandspensionsretten.
Endelig viser eksemplet, at på et endnu senere tidspunkt forhøjes basislønnen, hvorved en større del af tillægget bliver pensionsgivende med 18 pct.
Aftale om pensionsforhold for edb- medarbejdere omfattet af civilarbejderloven
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter edb-medarbejdere på nyt lønsystem omfattet af civilarbejderloven.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede edb-medarbejdere optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i af- tale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret som føl- ger:
Edb-medarbejdere tillægges 2 ekstra pensionsskalatrin til det pensionsskala- trin, den enkelte edb-medarbejder på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.
De 2 ekstra skalatrin opnås, når den enkelte edb-medarbejder i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før den- ne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra trin fra denne aftales virkningstids- punkt.
Hvis en edb-medarbejder avancerer til højere stilling inden for eget ansættel- sesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avance- mentstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jf. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte edb-medarbejder kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågæl- dende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.
Stk. 2. For edb-medarbejdere, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstids- punktet opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra trin, omberegnes pensi- onen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 1 i protokollat om edb-medarbejdere omfattet af civilar- bejderloven bilag 7 til organisationsaftale af 4. oktober 2002 for IT/edb- medarbejdere (HK) i statens tjeneste, der derfor ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 13. maj 2005
HK/STAT Finansministeriet
Xxxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
SAM-DATA Xxx Xxxxxxx