Skadeservice

Skadeservice

Ved sidste overenskomstforhandlinger i foråret 2023, fik skadeservice deres helt egen

overenskomst. Tidligere har skadeservice været en del af hovedoverenskomsten, men efter ønske i flere år har de nu deres egen.

Serviceoverenskomsten

Er blevet forenklet i lønsammensætningen.

Nu hedder det startløn og præstationsløn. Startlønnen betales til medarbejdere uden erfaring i branchen mellem 0 – 12 måneder. Startlønnen kan ikke anvendes til afløsere eller faglærte rengøringsteknikere og serviceassistenter eller til rengøringsassistenter som inden for de

sidste tre år har været ansat på Serviceoverenskomsten.

Præstationsløn betales til medarbejdere med erfaring og de skal også have brancheanciennitetstillæg efter 12 måneder.

Info pr. 15. marts 2024 er startlønnen 157,75 kr.

Info pr. 15. marts 2024 er præstationslønnen 164,86 kr. (beløbet er uden brancheanciennitetstillæg)

Renell

For første gang nogensinde, har vi konflikt på rengøringsområdet, nemlig mod firmaet Renell. De har lige nu rengøringen hos 11 kommuner. Nogle kommuner har dog opsagt kontrakten med Renell bl.a. Vejle og Hørsholm, og forbundet har udtaget stævning mod en enkelt

kommune.

For at udtage stævning mod en kommune skal vi bruge et medlem, som der har været ansat hos Renell og har gjort rent i en af kommunerne og samtidig skal have arbejdet på en offentlig kontrakt indenfor de seneste 3 år.

Dette medlem er fundet og vil gerne medvirke til sagen. Men kender I til nogle der arbejder/har arbejdet for Xxxxxx, og som gerne vil hjælpe os i 3F, så kom endelig og sig til.

Rengøringsfirmaet Renell benytter sig af en aftale mellem Det Faglige Hus og Kristelig Arbejdsgiverforening. Takket være denne aftale underbetales Xxxxxxx ansatte, deres

rengøringsassistenter for omtrent 20 kroner mindre i timen, end de ville få, hvis de havde fulgt 3F’s overenskomst, ligesom Xxxxxx ikke giver tillæg for aften-, nat-, og overarbejde. Arbejderne hos Xxxxxx bliver heller ikke oplært i at gøre rent i alt ca. 23.600 kr. mindre pr år.

Brdr. Price

Vi har også en konflikt kørende på Hotel og Restaurationsområdet, mod Brdr. Price og Hereford Beefstouw. De har opsagt den overenskomst de havde mellem 3F og Horesta, og ønsker kun at tegne en ny overenskomst, hvis flere områder forringes betydeligt. Bl.a. de generelle lønforhold, måden at lave vagtplan på, med de varsler der hører til for ændringer.

Vi har været med til en støttedemo i november i Roskilde, en kold fornøjelse men en demo med stort fremmøde fra det meste af Sjælland.

Brdr. Xxxxx ønsker stadig ikke at indgå forhandlinger om ny overenskomst, og derfor starter der

d. 22. marts støttekonflikt fra transportområdet, hvilket betyder, der er flere former for varer der ikke vil leveres til deres restauranter, f.eks. øl og sodavand.

Elever.

Der er stor mangel på elever i Hotel- og restaurationsbranchen. Som kokke- eller tjenerelev kan man næsten vælge og vrage, hvor man vil være. Behovet for arbejdskraft er stort

Og gudskelov er flere af eleverne blevet gode til at turde sige fra, og ikke bare finde sig i den til tider hårde tone der kan være i branchen.

Dette har resulteret i, vi her i afdelingen har hjulpet flere elever ud af deres kontrakt, og videre til et andet, og bedre, lærested.

Unge og fritidsjob.

Fritidsjob har positive effekter for de unge, både på kort og lang sigt. Ud over lønnen, oplever de unge, at fritidsjob giver dem kompetencer, erfaringer og selvtillid.

Desværre er det bare ikke alle arbejdsgivere indenfor hotel- og restaurationsområdet, der forstår at tage vare på vores unge fritidsjobbere.

Her hos os oplever vi, de unge enten så får de ikke deres garanterede timer, og dermed heller ikke den løn de er garanteret på ansættelseskontrakten. Eller også sker det modsatte, at de unge har mange flere timer end hvad der står på kontrakten, ind i mellem op til 180 timer på

en måned. Disse timer bliver der kun betalt alm timeløn for, altså ikke noget overarbejdstillæg osv.

Samtidig bliver reglerne for fridage og friweekender heller ikke overholdt, hvilket har resulteret i krav om efterbetaling, til vores unge medlemmer.

Der er faktisk helt klare regler og love for hvordan de unge må arbejde, og ikke mindst hvilke opgaver de må udføre på arbejdspladsen. Hvis I er i tvivl om noget i forhold til det arbejde

jeres eget unge menneske har fået, så kontakt endelig os i 3F, eller find svar på Xxxxxxxxxxxx.xx. Vi hjælper gerne med at svare på spørgsmål.