INDHOLDSFORTEGNELSE
KL | Kommunale Tjenestemænd |
henholdsvis | og Overenskomstansatte |
RLTN (Danske Regioner) |
Rammeaftale om seniorpolitik
pr. 1. april 2008 KL / RLTN
med KTO’s kommentarer
INDHOLDSFORTEGNELSE
5
7
Kapitel 1. Indledende bestemmelser
7
§ 1. Hvem er omfattet af aftalen 8
13
Kapitel 3. Generationsskifteordninger
18
§ 11. Generationsskifteaftalens indhold 19
Kapitel 4. Fratrædelsesordninger
22
§ 12. Fratrædelsesgodtgørelse 22
§ 14. Tjenestefri med sædvanlig løn 25
Kapitel 5. Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen
26
§ 15. Ikrafttræden og opsigelse mv 26
29
Bilag 2. Xxxxx over udgift til aftaler om ikke at foretage førtidsfradrag
31
35
5. Dette protokollat træder i kraft den 1. januar 2009 og ophører den 31.
december 2011, hvor alle midler skal være aftalt anvendt. 42
Vejlednings- og inspirationsmateriale til rammeaftalen om
seniorpolitik (KL) – november 2008
47
Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer,
inkl. bilag vedr. konvertering af seniorbonus (RLTN)
69
5. (Konvertering af seniorbonus) 72
Bilag 1. Konvertering af seniorbonus 76
KTO’s forord
Mellem KTO og henholdsvis KL og RLTN er der ved overenskomstfornyelsen i 2008 aftalt en række seniorpolitiske nyskabelser og initiativer.
På det kommunale område er der dels aftalt ret til seniordage i årene 2009, 2010 og 2011, som kan konverteres til bonus eller pension, og dels kommunepuljer til fremme af seniorpolitiske initiativer, hvor der i årene 2009, 2010 og 2011 vil være ca. 89 mio. til at fremme seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne til finansiering af disse initiativer kommer for størstedelens vedkommende fra de 538 mio. kr., som var afsat til fremme af seniorpolitiske initiativer i trepartsaftalerne indgået mellem rege- ringen, KL, LO, AC og FTF. Trepartsmidlerne er midlertidige. Foruden trepartsmid- lerne har KL og KTO tilført ekstra midler, som KL og KTO er enige om er varige, og som efter 2011 finansierer et antal seniordage efter nærmere aftale mellem parterne.
Administrationsgrundlaget for seniordagene og kommunepuljerne til fremme af seni- orpolitiske initiativer i kommunerne er bilag 3 ”Protokollat om udmøntning af tre- partsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, inkl. oversigt over fordeling af treparts- midler til kommunepuljer” (KL). Der er således også udarbejdet kommentarer til bi- lag 3.
På det regionale område er der aftalt ret til en seniorbonus i januar måned i årene 2009, 2010 og 2011, som kan konverteres til seniordage, bonus, pension eller selv- valgt kompetenceudvikling. Midlerne til finansiering af seniorbonus mv. kommer fra de 140 mio. kr., som var afsat til fremme af seniorpolitiske initiativer i trepartsafta- lerne indgået mellem regeringen, Danske Regioner, LO, AC og FTF. Trepartsmidler- ne er midlertidige.
Administrationsgrundlaget for seniorbonus og mulighederne for at konvertere til bl.a. seniordage er bilag 5 ”Protokollat om udmøntning af seniorinitiativer, inkl. bilag vedr. konvertering af seniorbonus” (RLTN). Der er således også udarbejdet kom- mentarer til bilag 5. Overskrifterne - angivet i parentes til de enkelte punkter - er en- sidigt udarbejdet af KTO til brug for udarbejdelsen af denne kommenterede udgave af aftalen.
Herudover er der i Rammeaftalen om seniorpolitik både på det kommunale område og på det regionale område fortaget en redaktionel gennemgang af rammeaftalen med henblik på at fremhæve rammeaftalens fastholdelsessigte, ligesom der er gennemført en ændret paragrafstruktur i stedet for de meget lange paragraffer, som aftalen fra OK-05 og tidligere aftaler har indeholdt. Der er ikke med den redaktionelle gennem- gang tilsigtet indholdsmæssige ændringer.
I både den kommunale og den regionale rammeaftale er der ligeledes indarbejdet en bestemmelse om ret til seniorsamtale, ligesom det nu følger af begge aftaler, at ledel- sen i overensstemmelse med samarbejdsreglerne skal informere og drøfte kommu-
nens/regionens seniorindsats med medarbejderne i kommunens/regionens hovedud- valg, fx i forbindelse med drøftelse af kommunens/regionens personalepolitik.
I venstre spalte er optrykt selve aftaleteksten, inkl. parternes fælles bemærkninger. I højre spalte er KTO’s kommentarer angivet. Det bemærkes, at det er KL/KTO-aftalen der er taget udgangspunkt i i venstrespalten. På de punkter, hvor RLTN/KTO-aftalen er indholdsmæssig anderledes, er dette angivet under KTO’s kommentarer. Forskelle, som alene har redaktionel karakter angives som udgangspunkt ikke.
KTO’S KOMMENTARER | ||
Ved OK-08 har parterne aftalt en række tiltag med henblik på at øge fast- holdelsen af seniorer: | Indledningen er udarbejdet i forbindelse med OK-08, og opsummerer de tiltag, som er af- talt om seniorpolitik. | |
• Seniorpolitiske tiltag, herunder seniordage og kommunepuljer Der er i trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, AC og FTF afsat 538 mio. kr. i 2008 til 2011 til fremme af senior- politiske initiativer, der kan bi- drage til at fastholde seniorer i job, herunder til oprettelse af se- niorstillinger. Trepartsmidlerne er aftalt anvendt dels til etablering af seniordage og dels til etablering af kommunepuljer til fremme af se- niorpolitiske initiativer i kommu- nerne. Trepartsmidlerne er midler- tidige. Foruden trepartsmidlerne har parterne tilført ekstra midler, som parterne er enige om er vari- ge, og som efter 2011 finansierer et antal seniordage efter aftale mellem parterne. Seniordage og kommunepuljer er reguleret i pro- tokollat om udmøntning af tre- partsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, jf. bilag 3. | Denne del af indledningen gælder alene på det kommunale område. På det regionale område henvises til den kommenterede aftales bilag 5 og til indled- ningen til RLTN/KTO Rammeaftalen om seniorpolitik. | |
• Seniorindsatsen som en del af personalepolitikken I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne har Regeringen, | Bestemmelsen om, at ledelsen i overens- stemmelse med samarbejdsreglerne skal in- formere og drøfte kommunens/regionens se- niorindsats med medarbejderne i kommu- nens/regionens hovedudvalg, fx i forbindelse |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
KL, LO, AC og FTF været enige om, at det er vigtigt, at indsatsen for at fastholde seniorerne frem- går af kommunens personale- politik. På den baggrund er parterne enige om, at ledelsen i overensstem- melse med samarbejdsreglerne derfor skal informere og drøfte kommunens seniorindsats med medarbejderrepræsentanterne i kommunens hovedudvalg, fx i forbindelse med drøftelse af kommunens personalepolitik. | med drøftelse af kommunens/regionens per- sonalepolitik, udspringer af trepartsaftalerne mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO, AC og FTF. Med trepartsaftalen var der enighed om, at fremme ældre medarbejderes muligheder for at blive længere tid på arbejdsmarkedet. Det følger således af trepartsaftalerne, at arbejds- pladsens indsats for at fastholde seniorer klart skal fremgå af personalepolitikken. Persona- lepolitikken skal være skriftlig, og det skal fremgå, hvilke instrumenter der anvendes til at udvikle og fastholde seniorer. Kommunerne og regionerne skal ved imple- menteringen af bestemmelsen om indsatsen for at fastholde seniorerne iagttage kravene og forudsætningerne i trepartsaftalerne. |
• Seniorsamtaler | |
Aftalen gælder for alle ansatte inden for KTO’s forhandlingsområde i: 1. KL’s forhandlingsområde, 2. selvejende dag- og/eller døgn- institutioner, - dog for Køben- | I forhold til kommunepuljer til fremme af seniorpolitiske initiativer i kommunerne hen- vises vedr. anvendelsesområde til bilag 3 med kommentarer. I forhold til seniorbonus mv. i regionerne henvises vedr. anvendelsesområde til bilag 5 med kommentarer. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
havns Kommunes vedkommende alle selvejende institutioner mv. - som kommunen har indgået driftsoverenskomst med, og som er omfattet af kommunale over- enskomster og 3. naturgasselskaber og andre fælles kommunale virksomheder. | For begge gælder, at der med henvisning til midlernes oprindelse fra trepartsaftalerne er aftalt et lidt snævrere anvendelsesområde end for rammeaftalen i øvrigt. Der gælder endvidere for både det kommuna- le og det regionale område, at protokollaterne – qua deres selvstændige områdebestemmel- ser - finder anvendelse, uagtet det positivt fremgår af en overenskomst, at en bestemt personalegruppe ikke er omfattet af rammeaf- talen om seniorpolitik. |
Stk. 1 | |
Rammeaftalen gælder for lokale aftaler, der indgås om seniorstillinger, genera- tionsskifteordninger og fratrædelses- ordninger. Bestemmelserne om senior- stillinger og om fratrædelsesordninger kan kombineres. Bestemmelserne om generationsskifteordninger kan ikke kombineres med de to andre ordninger. | Rammeaftalen udgør et blandt flere instru- menter, der lokalt i kommuner og regioner kan anvendes i en seniorpolitik, som både er møntet på medarbejdernes udvikling, fasthol- delse og fratræden. Af andre instrumenter kan fx peges på kompetenceudvikling, mere uformel hensyntagen i forbindelse med ar- bejds- og opgavetilrettelæggelsen, seniorkur- ser mv. Rammeaftalen og dermed de tre typer af se- niorordninger, der er angivet heri, kan tillige anvendes i forbindelse med - og indgå i – formuleringen af en seniorpolitik, evt. som en del af en samlet personalepolitik. Der vil også naturligt skulle gennemføres en drøftelse i de fora, der skal nedsættes i kommunerne til administration af kommunepuljerne til frem- me af seniorpolitiske initiativer, om (med)- finansiering af seniorstillinger og fratrædel- sesordninger med midlerne fra kommunepul- jerne. |
Bemærkning: | |
Ved vurderingen af om rammeaftalens ordninger skal etableres kan der fx ta- ges hensyn til den ansattes alder, peri- oden for kommunal ansættelse, perio- den for nuværende ansættelse i kommu- nen samt i øvrigt den ansattes mulighed |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
for at opnå delpension, efterløn eller andre supplerende ydelser. For chefer/ledere kan det endvidere indgå i vurderingen, at den pågældende har været ansat i en chef/lederstilling i kommunen for en længere periode på fx 5 år samt længden af den periode, for hvilken en seniorordning aftales. | |
Stk. 2 | |
Aftaler kan have en begrænset gyldig- hedsperiode eller være uden tidsbe- grænsning. | Aftaler om seniorstillinger og fratrædelses- ordninger, der indgås lokalt, bør efter KTO’s opfattelse søges indgået uden tidsbegræns- ning eller have den længst mulige gyldig- hedsperiode med henblik på, at ordningen kan få størst mulig effekt. Såfremt en aftale om en seniorstilling er etab- leret tidsbegrænset har den ansatte efter KTO’s opfattelse principielt ret til ved afta- lens udløb at vende tilbage til sin hidtidige stilling, medmindre vedkommende afskedi- ges i forbindelse med aftalens udløb, selv opsiger sin stilling, eller medmindre aftalen om en seniorstilling tillige er kombineret med en fratrædelsesordning, jf. rammeaftalens kap. 4. |
Stk. 1 | |
I forbindelse med medarbejderudvik- lingssamtalen skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale. | Den enkelte medarbejder har ikke pligt til at indgå i en sådan samtale. Det er et tilbud, men ikke en pligt. Seniorsamtalen kan holdes som en integreret del af medarbejderudvik- lingssamtalen. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
Bemærkning: | |
Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på medarbejderens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Ønsker og/eller behov for en senior- ordning kan derfor tages op i for- bindelse med en seniorsamtale. Aftale om en seniorordning i henhold til ram- meaftalen om seniorpolitik indgås mel- lem kommunalbestyrelsen og repræ- sentanter for den (lokale) forhand- lingsberettigede organisation, jf. § 4. | |
Stk. 2 | |
Tilbudspligten i stk. 1 udmøntes lokalt i den enkelte kommune. | |
Bemærkning: | |
Efter drøftelse i det øverste medind- flydelses- og medbestemmelsesudvalg fastlægges, fra hvilken aldersgruppe tilbudspligten indtræder, ligesom der efter drøftelse i udvalget kan fastlægges retningslinjer for indholdet i senior- samtalen. | Der kan i den enkelte kommune/region afta- les forskellige aldersgrænser for forskellige forvaltningsområder eller i forhold til forskel- lige personalegrupper. Også i forhold til retningslinjerne for indhol- det i seniorsamtaler vil der kunne differentie- res. Der vil naturligt være en konneks mellem retningslinjerne for indholdet i seniorsamta- len til indholdet i kommunens/regionens se- nior – og/eller personalepolitik. I overensstemmelse med samarbejdsreglerne kan retningslinjer fastlægges i Hovedudval- get, såfremt man kan blive enige herom. Kan man ikke blive enige i Hovedudvalget, be- slutter ledelsen, hvilken aldersgrænse / hvilke retningslinjer, der skal gælde i kommu- nen/regionen, og orienterer herefter Hoved- udvalget. |
KTO’S KOMMENTARER |
Vilkårene for de konkrete seniorstillin- ger, generationsskifteordninger og fra- trædelsesordninger aftales mellem kom- munalbestyrelsen og (lokale) repræsen- tanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). | Rammeaftalen kan konkret udmøntes i form af en aftale for alle kommunens/regionens ansatte, enkelte medarbejdergrupper eller enkelte medarbejdere. Ethvert forslag fremsat af en af de lokale parter om anvendelse af rammeaftalens elementer skal forhandles ef- ter sit indhold. Såfremt der ikke er en forhandlingsberettiget organisation for en given medarbejder, eller kommunen/regionen er i tvivl, rettes henven- delse til KTO, som vil være behjælpelig med at pege på en forhandlingsberettiget organisa- tion. Drejer det sig om at fastlægge generelle prin- cipper og/eller rammer omfattende samtlige ansatte, fx om forhandlingsprocedurer, er de ansatte repræsenteret af det øverste organ for medindflydelse og medbestemmelse. Ved indgåelse af en egentlig aftale om fx seniorstillinger, jf. kap. 2, for alle ansatte fra en bestemt alder, vil det være naturligt, at man benytter sig af et evt. eksisterende for- handlingssamarbejde. Hvor der ikke i forvejen eksisterer et lokalt forhandlingssamarbejde, anbefales det, at man lokalt tager initiativ til etablering af et sådant samarbejde. Den enkelte forhand- lingsberettigede organisation fastlægger selv kompetencen for de lokale repræsentanter og beslutter, om det er (fælles) tillidsrepræsen- tanter eller andre (lokale) organisationsrepræ- sentanter, fx kreds- og afdelingsformænd, der varetager forhandlingerne og indgår de lokale aftaler. I København og Frederiksberg kommune vil opgaven ligge hos Københavns og Frederiks- bergs Fællesrepræsentation (KFF). |
KTO’S KOMMENTARER | ||
Som led i bestræbelserne på at fasthol- de ældre medarbejdere er parterne eni- ge om at anbefale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet tilbydes ned- sættelse af arbejdstiden med oprethol- delse af fuld pension, hvis forholdene på arbejdsstedet mv. tillader det. Fastholdelse i en seniorstilling kan for alle typer af medarbejdere ske ved ned- sættelse af arbejdstiden, ændrede ar- bejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination heraf. | Bestemmelsen er en videreførelse af en ved OK-99 indarbejdet indledning til rammeafta- len, som ved OK-08 er videreført som indled- ning til kapitlet om seniorstillinger. Anbefalingen fra KL/RLTN og KTO må ses som et supplement til, at ledelsen i overens- stemmelse med samarbejdsreglerne skal in- formere og drøfte kommunens/regionens se- niorindsats med medarbejderne i kommunens / regionens hovedudvalg, fx i forbindelse med drøftelse af kommunens / regionens persona- lepolitik. I den regionale aftale er formuleringen ”for alle typer af medarbejdere” erstattet af formu- leringen ”for såvel ledere som medarbejdere”. De forskellige formuleringer indebærer ingen realitetsforskel. Om alderskrav, se § 5. Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes fastholdt på ar- bejdspladsen, fx i en mindre belastende stil- ling. Seniorstillinger kan anvendes i kombination med fratrædelsesordninger, jf. kap 4, således at vedkommende i forbindelse med ophøret af seniorstillingen fratræder for fx at gå på efter- løn eller pension. Se i øvrigt KTO’s kommen- tar til § 2, stk. 2. Forslag om en seniorstilling kan komme fra såvel arbejdsgiveren som fra den ansatte selv. Aftale om en seniorstilling indgås mellem kommunen/regionen og de(n) forhandlingsbe- rettigede organisation(er). I forbindelse med indgåelse af en aftale om en seniorstilling bør man være opmærksom på betydningen i forhold til ferie og til mulighe- derne for efterløn. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
Ferie
Såfremt der som et led i aftalen om en senior- stilling aftales et lavere timetal og evt. tillige en lavere løn, skal den ansatte være opmærk- som på, at dette har betydning i forhold til ferie.
Hvis beskæftigelsesgraden ændres i ferieåret (1. maj til 30. april), holdes resterende ferie i overensstemmelse med den nye beskæftigel- sesgrad og løn.
Fratræder medarbejderen, udstedes dog ferie- kort på det faktiske antal optjente ferietimer i det foregående optjeningsår (kalenderår), dvs. det år, hvor medarbejderen både har været ansat på ordinær beskæftigelsesgrad og på beskæftigelsesgraden i seniorordningen.
Efterløn
To forhold bør i relation til efterlønsreglerne tages i betragtning ved etablering af seniorstil- linger:
• Dels retten til at gå på efterløn som en- ten fuldtids- eller deltidsforsikret som 60 årig (indtil 2019), og
• Dels evt. konsekvenser i relation til ”2-års reglen”. Reglen indebærer mu- lighed for lempeligere fradrag i pensi-
onen, højere efterlønssats og mulighed for skattefri præmie ved udskydelse af efterlønnen i 2 år efter modtagelse af efterlønsbeviset, forudsat at man i de to år arbejder mindst 3.120 ti- mer(fuldtidsforsikrede)/2080 timer (deltidsforsikrede)
I det omfang man har indbetalt til efterløns- ordningen, er betingelsen for overgang til efterløn, at man opfylder betingelserne for at være dagpengeberettiget. Det vil for fuldtids- forsikredes vedkommende sige 1924 timers beskæftigelse indenfor de sidste 3 år, og for deltidsforsikredes vedkommende 1258 timers arbejde indenfor de sidste 3 år.
KTO’S KOMMENTARER |
En ansat som overvejer en seniorstilling bør rådføre sig med sin A-kasse om evt. konse- kvenser for efterlønnen. | |
Fastholdelseselementerne i en senior- stilling kan bestå af: • udligningstillæg, • bevarelse af pensionsrettighe- der/pensionsforbedringer og/eller • fastholdelsesbonus. | Udligningstillæg beskrives i § 6. Bevarelse af pension beskrives i § 7. Mulighederne for pensionsforbedringer be- skrives i § 8. |
Rammeaftalen forudsætter ikke nogen be- stemt ansættelsesanciennitet i kommu- nen/regionen for at aftale overgang til en se- niorstilling, ligesom der heller ikke er nogen øvre aldersgrænse for at indgå en seniorstil- ling. | |
Stk. 1 | |
I de tilfælde, hvor lønnen i seniorstil- lingen er lavere end i den hidtidige stil- ling, kan der ydes et udligningstillæg. Tillægget kan maksimalt udgøre for- skellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i seniorstillingen. | Fx i de situationer, hvor man ikke længere skal varetage en funktion, som den ansatte hidtil har haft et funktionstillæg for, eller hvor seniorstillingen indebærer en ændret grund- lønsindplacering. |
Stk. 2 | |
Hvis overgang til en seniorstilling in- debærer en nedsættelse af den for stil- lingen i øvrigt gældende fuldtidsar- bejdstidsnorm, kan der i enkelte særlige tilfælde ydes et udligningstillæg, der maksimalt kan udgøre forskellen mel- lem lønnen i seniorstillingen på fuld tid og lønnen i seniorstillingen på nedsat tid. | Der kan i den samme seniorstilling ydes ud- ligningstillæg efter både stk. 1 og stk. 2, i det omfang seniorstillingen både indebærer ned- sat arbejdstid og ændrede arbejdsopgaver, der medfører lavere løn. Det bør ved indgåelse af en aftale om et ud- ligningstillæg sikres, at tillægget reguleres på samme måde som øvrige løndele. Hvis udlig- ningstillægget aftales som et kronetillæg i |
KTO’S KOMMENTARER |
31.3.2000 niveau reguleres det som følge af lønreguleringsaftalerne på samme måde som øvrige løndele. | |
Bestemmelsen er indført ved OK-02 og sikrer, at alle ansatte, som overgår til en seniorstil- ling som indebærer lønnedgang, får bereg- net/indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad. Dette gælder uanset om årsagen til lønnedgangen er ansættelse i en lavere lønnet stilling, eller ansættelse i en stilling med nedsat tid. | |
Stk. 1 | |
Hvis den samlede løn er nedsat væsent- ligt, kan der tillægges op til 2 års eks- traordinær pensionsalder til tjeneste- mænd, som ved overgang til seniorstil- lingen er fyldt 55 år. En betingelse for tillæggelse af ekstra- ordinær pensionsalder er, at seniorstil- lingen fratrædes efter det fyldte 62. år. Fratrædes seniorstillingen før dette tidspunkt, bortfalder den ekstraordinært tillagte pensionsalder. Tillæggelse af ekstraordinær pensions- alder kan ikke bevirke en samlet pensi- onsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 | Der kan ikke angives en fast grænse for, hvornår lønnen er ”væsentligt nedsat”. Vurde- ringen heraf er overladt til de lokale parter. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
år. Herudover vil Rammeaftale om supplerende pension kunne anvendes. | |
Stk. 2 | |
Pensionsbidraget indbetales samlet, når pågældende fratræder seniorstillingen. | Der kan ikke angives en fast grænse for, hvornår lønnen er ”væsentligt nedsat”. Vurde- ringen heraf er overladt til de lokale parter. Det ekstra pensionsbidrag indbetales til den ansattes overenskomstbaserede pensionsord- ning. |
I forbindelse med aftaler om en senior- stilling kan det aftales, at der ved fra- trædelsen ydes en særlig bonus, hvis seniorstillingen fratrædes efter det fyld- te 62. år. | Bestemmelsen giver mulighed for, at der som et fastholdelseselement kan aftales en særlig bonus til ansatte, som først fratræder efter det fyldte 62 år. En aftale om en fastholdelsesbo- nus kan indgås uden samtidig at aftale ændre- de arbejdsopgaver eller nedsat arbejdstid. Der er ikke aftalt nogen begrænsninger i fast- holdelsesbonussens størrelse. Bonussen udbetales i forbindelse med fratræ- delsen. Bonussen betragtes i henhold til lig- ningslovens § 7 U som skattepligtig indkomst, men med et bundfradrag på 8000 kr. (regule- res ikke). Bonussen kan få betydning for den ansattes efterløn/dagpenge. KTO anbefaler, at der i forbindelse med overvejelser om en aftale om fastholdelsesbonus, undersøges hos a-kassen, hvordan reglerne er for fratrædelsesgodtgørel- ser og modregning i efterløn/dagpenge. |
KTO’S KOMMENTARER | ||
For chefer og ledere kan fastholdelse ske ved etablering af en generations- skifteordning i nuværende stilling. Fastholdelseselementerne i en generati- onsskifteordning kan bestå af: • løntillæg, • fastholdelsesbonus, og/eller • pensionsforbedring. | Generationsskifteordninger er møntet på de situationer, hvor chefer eller ledere, der er fyldt 54 år, ønskes fastholdt i den hidtidige stilling for en periode på op til 6 år, og deref- ter fratræder. Fratræden som led i en genera- tionsskifteaftale kan tidligst aftales fra den ansattes 60. år. Udtrykket chefer og ledere er ikke knyttet til en bestemt overenskomstmæssig klassifice- ring. Har en ansat i en kommune/region en ledelsesfunktion, falder den ansatte ind under målgruppen. Forslag om en generationsskifteaftale kan komme fra såvel den ansatte som fra arbejds- giveren. Generationsskifteaftaler kan ikke kombineres med rammeaftalens to andre ordninger; seni- orstillinger og fratrædelsesordninger, jf. § 2, stk. 1. | |
Stk. 1 | ||
For chefer og ledere, der er fyldt 54 år, kan der indgås en generationsskifteafta- le om særlige vilkår for fortsat ansættel- se i den nuværende stilling i et nærmere fastsat tidsrum og herefter fratræden. | Betegnelsen ”chefer og ledere” er ikke knyt- tet til en bestemt overenskomstmæssig klassi- ficering. Har en medarbejder i en kommu- ne/region en ledelsesfunktion, falder pågæl- dende ind under målgruppen. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
Stk. 2 | |
Generationsskifteaftaler kan højst ind- gås for en periode på 6 år og med et fra- trædelsestidspunkt tidligst fra pågæl- dendes fyldte 60. år. | |
Bemærkning: | |
Fratrædelsestidspunktet skal fremgå af aftalen. Aftaler om fratræden efter pågældendes fyldte 65. år kan kun indgås efter KL’s forudgående godkendelse. | Såfremt der lokalt er ønske om at aftale en generationsskifteaftale med et fratrædelses- tidspunkt efter det fyldte 65. år, skal en sådan aftale godkendes af KL/RLTN. |
Stk. 1 | |
I generationsskifteaftalen kan fastsæt- tes: a) et løntillæg, b) en fastholdelsesbonus, eller c) en pensionsforbedring eller kombinationer heraf således, at værdien af løntillæg og/eller fastholdel- sesbonussen kan konverteres til pensi- onsforbedring, men ikke omvendt. | Med hensyn til beskatning og betydning i forhold til efterløn/dagpenge for så vidt angår fastholdelsesbonus, henvises til KTO’s be- mærkninger til § 9 om muligheden for at afta- le en fastholdelsesbonus som et led i en seni- orstilling. |
Bemærkning: | |
Indgåelse af generationsskifteaftaler kan ske efter følgende retningslinier: 1) Et løntillæg på op til 15% af års- lønnen (inkl. evt. særligt tillæg, topcheftillæg, kvalifikations- og funktionstillæg, men eksl. resul- tatlønstillæg). 2) En fastholdelsesbonus på op til 3 måneders løn med tillæg af yder- | Bemærkningen er et udtryk for den bemyndi- gelse, som den enkelte kommune/region har til indgåelse af generationsskifteaftaler. Hvis der lokalt er enighed om, at man ønsker at indgå en aftale, der går ud over disse ret- ningslinjer på et eller flere punkter, skal en sådan aftale forelægges KL eller RLTN til godkendelse. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
ligere en månedsløn pr. genera- tionsskifteår. Generationsskifte- tillægget indgår i beregningen. 3) En pensionsforbedring op til en samlet værdi på 15% af løntil- læggets maksimum. For tjenestemænd kan der tillæg- ges op til 4 års ekstraordinær pensionsalder ved supplerende anvendelse af værdien af løntil- læg og/eller fastholdelsesbonus. Den økonomiske beregning af værdien af pensionsforbedringer sker efter tabellen i bilag nr. 1. Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en pensionsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder hø- jere, end der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Kan der undtagelsesvis ikke indgås aftale inden for disse ret- ningslinier, forelægges sagen for KL. | Indbetalinger til overenskomstmæssige pen- sionsordninger foretages løbende i generati- onsskifteaftalens periode. Det kan dog afta- les, at indbetalingen sker forlods for et år ad gangen. I bilag 4 – KL-KTO vejledning om rammeaf- tale om seniorpolitik – er der i afsnit 4.2 an- givet beregninger, der illustrerer muligheder- ne for at sammensætte en generationsskifteaf- tale indenfor retningslinjerne. I rammeaftale om seniorpolitik RLTN-KTO er mulighederne for at sammensætte en gene- rationsskifteaftale beskrevet i et særskilt bilag – bilag 4 til den regionale rammeaftale. |
Stk. 2 | |
En ansat i en generationsskifteordning kan afskediges uansøgt af andre grunde end sygdom eller tjenesteforseelse, så- fremt vilkårene herfor aftales med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en øko- nomisk ramme, der begrænses af gene- rationsskifteordningens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. | Bestemmelsen indebærer, at opsigelse af de nævnte grunde alene kan finde sted, såfremt vilkårene herfor aftales med den forhand- lingsberettigede organisation. Såfremt der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder efter KTO’s opfattelse de for generationsskifteordningen oprindeligt aftalte vilkår, uanset om medarbejderen fritages for tjeneste eller ej. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
Det bemærkes, at en ansat, uanset en aftale om en generationsskifteaftale, altid kan vælge selv at opsige sin stilling/ansøge om sin af- sked efter de regler der gælder herom. KTO anbefaler, at en ansat, der overvejer selv at opsige sin stilling /ansøge om sin afsked, inddrager sin organisation med henblik på at vurdere/forhandle konsekvenserne i forhold til vilkårene i generationsskifteaftalen. | |
Stk. 3 | |
Tjenestemænd, der overgår til aldersbe- tinget førtidspension efter en generati- onsskifteaftale, er omfattet af Tjeneste- mandspensionsregulativets/-vedtægtens bestemmelser om førtidspensionsfra- drag. Det kan dog i forbindelse med aftalens indgåelse aftales, at pro- centfradraget skal reduceres eller helt bortfalde. For tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) samt reglements- ansatte, kan der indgås aftale om, at der i stedet for eventuel reduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetalte pension ydes et engangs- tillæg. Tillæggets størrelse fremgår af bilag 2. | Udenfor den økonomiske ramme for indgåel- se af aftaler om generationsskifteaftaler, jf. bemærkningen til § 11, stk. 1, kan der for tjenestemænd endvidere aftales, at der ikke foretages førtidspensionsfradrag. En sådan aftale kan både omfatte en aftale om, at der ikke foretages førtidspensionsfradrag, og at der ikke foretages procentfradrag i førtidstil- lægget ved fratræden inden det fyldte 62. år. Hvis ikke den lokale aftale specifikt beskri- ver, hvad aftalen om ikke at foretage førtids- pensionsfradrag omfatter, må den fortolkes således, at der hverken foretages førtidspen- sionsfradrag eller procentfradrag i førtidstil- lægget. |
KTO’S KOMMENTARER | ||
For alle typer af medarbejdere kan der aftales fratrædelsesordninger. Fratræ- delsesordninger kan anvendes i forbin- delse med personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelsesøje- med, fx således at ansættelse til mini- mum en bestemt alder udløser et eller flere af elementerne. En fratrædelsesordning kan bestå af: • fratrædelsesgodtgørelse, • pensionsforbedring, og/eller • tjenestefri med sædvanlig løn. | I den regionale aftale er formuleringen ”for alle typer af medarbejdere” erstattet af formu- leringen ”for såvel ledere som medarbejde- re”. De forskellige formuleringer indebærer ingen realitetsforskel. KTO og de kommunale og regionale arbejds- givere har i forbindelse med OK-08 forsøgt at synliggøre, at fratrædelsesaftaler også kan anvendes i fastholdelsesøjemed, således at fx ansættelse til minimum en bestemt alder ud- løser et eller flere af elementerne i dette kapi- tel. Fratrædelsesordninger kan i øvrigt anvendes i kombination med seniorordninger, jf. kapitel 2. Se i den forbindelse KTO’s bemærkning til aftalens § 2, stk. 2. | |
I forbindelse med fratræden kan der ydes en medarbejder en godtgørelse på indtil 6 måneders løn. | Der er ikke knyttet hverken alders- eller anci- ennitetskrav til bestemmelsen. Bestemmelsen omfatter både tjenestemænd og ikke tjene- stemænd. Det beror på den konkrete aftale, hvordan godtgørelsen beregnes, fx om en godtgørelse til en ikke-tjenestemænd skal inkludere et beløb svarende til aktuelt pensionsbidrag. Se den fælles bemærkningstekst. Fratrædelsesaftaler kan både indgås i forbin- delse med, at en medarbejder selv ønsker at opsige sin stilling eller i forbindelse med at kommunen/regionen ønsker at opsige den pågældende. Det afgørende er, at parterne er enige om at aftale særlige vilkår for fratræ- delsen. Bliver medarbejderen opsagt af kommunen/regionen, kan den pågældende, udover de aftalte fratrædelsesvilkår, endvide- re have ret til fratrædelsesgodtgørelse i hen- hold til funktionærlovens § 2a. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
Godtgørelsen udbetales i forbindelse med fratrædelsen. Godtgørelsen betragtes i hen- hold til ligningslovens § 7 U som skatteplig- tig indkomst, men med et bundfradrag på 8000 kr. (reguleres ikke). Godtgørelsen kan få betydning for den ansat- tes efterløn/dagpenge. KTO anbefaler, at det i forbindelse med overvejelser om en aftale om fratrædelsesgodtgørelse undersøges hos a- kassen, hvordan reglerne er for fratrædelses- godtgørelser og modregning i efter- løn/dagpenge. |
Bemærkning: |
Bestemmelsen omfatter primært fratræ- den efter længerevarende ansættelse. Det kan aftales, om beløbet skal bereg- nes på samme måde som løn under syg- dom (tjenestemænd). For ikke-tjenestemænd kan det aftales, at godtgørelsen skal inkludere et beløb svarende til aktuelt pensionsbidrag. Det kan ikke aftales, at godtgørelsen skal indgå ved beregning af feriegodt- gørelse. Herudover kan den ansatte have ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktio- nærlovens § 2a. |
Stk. 1 |
Når en tjenestemand, der er fyldt 60, men ikke 65 år, fratræder stillingen med henblik på at oppebære aldersbetinget førtidspension, kan der tillægges op til 4 års ekstraordinær pensionsalder. |
KTO’S KOMMENTARER |
Tillæggelse af ekstraordinær pensions- alder kan ikke bevirke en samlet pensi- onsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. | |
Stk. 2 | |
Bestemmelsen i stk. 1 kan ikke anven- des i forhold til tjenestemænd, der af- skediges eller fratræder af andre grunde end aldersbetinget førtidspension, som fx alder efter det fyldte 65. år, svagelig- hed eller anden utilregnelig årsag. | |
Stk. 3 | |
Tjenestemænd, der overgår til aldersbe- tinget førtidspension i forbindelse med en fratrædelsesordning, er omfattet af Tjenestemandspensionsregulativets/- vedtægtens bestemmelser om førtids- pensionsfradrag. Det kan dog aftales, at procentfradraget skal reduceres eller helt bortfalde. Dette skal ske ved indgåelse af aftalen om fratrædelsesordningen. For tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) samt reglements- ansatte, kan der indgås aftale om, at der i stedet for eventuel reduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetalte pension ydes et engangs- tillæg. Tillæggets størrelse fremgår af bilag 2. | En sådan aftale kan både omfatte en aftale om, at der ikke foretages/foretages reduceret førtidspensionsfradrag, og at der ikke foreta- ges procentfradrag i førtidstillægget ved fra- træden inden det fyldte 62. år. Hvis ikke den lokale aftale specifikt beskriver, hvad aftalen om ikke at foretage førtidspensionsfradrag omfatter, må den fortolkes således, at der hverken foretages førtidspensionsfradrag eller procentfradrag i førtidstillægget. Udgiften til ikke at foretage førtidspensions- fradrag fremgår af bilag 2. |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
Stk. 4 | |
For ikke-tjenestemænd, der er fyldt 60 år og som selv siger op, kan der indbe- tales op til 4 års ekstraordinært pensi- onsbidrag. Det ekstraordinære bidrag indbetales samlet ved fratrædelsen. | |
Ikke-tjenestemænd kan i forbindelse med fratræden ydes op til 6 måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn. | Bestemmelsen kan anvendes i kombination med de øvrige bestemmelser i kapitel 4 om fratrædelsesordninger. Ved OK-05 blev der i rammeaftalen om seni- orpolitik indarbejdet en tilsvarende bestem- melse for så vidt angår tjenestemænd. Be- stemmelsen var tidsbegrænset til aftaler, der blev indgået og trådte i kraft senest den 31. marts 2008 (en af de særlige kommunalre- formbestemmelser). Efter KTO’s opfattelse, var der såvel forud for OK-05, som efter OK-08 hjemmel til at yde tjenestemænd tjenestefrihed med sæd- vanlig løn i forbindelse med fratræden. Den tidsbegrænsede bestemmelse, der blev aftalt ved OK-05 var alene et forsøg på at tydelig- gøre muligheden herfor i forbindelse med kommunalreformen. Hjemmelen til at yde tjenestefrihed med sæd- vanlig løn for tjenestemænd skal efter KTO’s opfattelse dels findes i Tjenestemandsregula- tivernes § 38 og dels i KL’s informations- skrivelse nr. 2097 af 30. maj 1996 om ret- ningslinjer til løsning af vanskelige sager i forbindelse med uansøgt afsked. |
KTO’S KOMMENTARER | ||
Kapitel 5. Ikrafttræden, over- gangsbestemmelser samt op- sigelse af aftalen | ||
Stk. 1 | ||
Rammeaftalen træder i kraft pr. 1. april 2008. | ||
Bemærkning: Protokollat om udmøntning af tre- partsmidlerne til seniorpolitiske initia- tiver træder dog først i kraft den 1. ja- nuar 2009, jf. protokollatets pkt. 5. | På det regionale område træder ”Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til senior- initiativer” i kraft den 1. april 2008, jf. proto- kollatets punkt 7 (bilag 5). Det indebærer, at der for ansatte, omfattet af protokollatet, som fratræder efter den 1. april 2008, men inden bonus første gang udbetales den 1. januar 2009, skal have udbetalt en forholdsmæssig andel af deres bonus. | |
Stk. 2 | ||
Aftaler om seniorstillinger, generati- onsskifte- og fratrædelsesordninger indgået forud for denne rammeaftales udsendelse har gyldighed efter deres indhold. | ||
Stk. 3 | ||
Tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) og reglementsansatte er, i det omfang det er foreneligt med vilkårene herfor, omfattet af denne rammeaftale. | ||
Bemærkning: | ||
Når der er indgået aftale om en senior- stilling, bevarer den ansatte retten til optjening af pension efter den hidtidige stillings løn og beskæftigelsesgrad, og kommunen skal indbetale et pensions- dækningsbidrag på 15 pct. af differen- |
AFTALE OM SENIORPOLITIK | KTO’S KOMMENTARER |
cen mellem den hidtidige højere pensi- onsgivende løn og den pensionsgivende løn i den nye stilling til Personalesty- relsen, jf. § 5, stk. 2 i Tjenestemands- pensionsloven. Når der er indgået afta- le om tillæggelse af ekstraordinær pen- sionsalder, skal kommunen indbetale et kapitalbeløb til Personalestyrelsen. | |
Stk. 4 | |
Rammeaftalen kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Op- sigelse skal ske skriftligt. | |
Bemærkning Protokollat om udmøntning af tre- partsmidlerne til seniorpolitiske initia- tiver ophører dog den 31. december 2011, jf. protokollatets pkt. 5. | På det regionale område ophører ”Protokollat om udmøntning af trepartsmidler til seniorini- tiativer” med overenskomstperiodens udløb, jf. punkt 7 (bilag 5). Frem til udgangen af 2011 kan der være virkninger af medarbej- dernes valg pr. 1. oktober 2010, fx hvis med- arbejderen har valgt at konvertere sin senior- bonus pr. 1. januar 2011 til seniordage til af- holdelse i kalenderåret 2011. |
København, den 23. juni 2008 | |
For KL Xxxx Xxxxxx / Xxxx Xxxxxx | |
For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx | |
BILAG 1
Bilag 1. Tabel over værdien af pensionsforbedringer for tjenestemænd i forbindelse med seniorpolitiske ordninger
Bilag nr. 1 (pr. 1. oktober 2008)
Tabel over værdien af pensionsforbedringer i forbindelse med seniorpolitiske ordninger (niveau 01.10.2008).
Det bemærkes, at der udsendes en ny tabel over værdien af pensionsforbedringer i takt med regule- ring af tjenestemandspensioner i kommuner.
Løntrin | 2 års forhøjelse kr. | 1 års forhøjelse kr. | 1 måneds forhøjelse kr. |
7 | 103.123 | 51.561 | 4.297 |
8 | 104.074 | 52.037 | 4.336 |
9 | 105.837 | 52.918 | 4.410 |
10 | 106.266 | 53.133 | 4.428 |
11 | 107.038 | 53.519 | 4.460 |
12 | 108.061 | 54.031 | 4.503 |
13 | 109.114 | 54.557 | 4.546 |
14 | 110.196 | 55.098 | 4.591 |
15 | 111.265 | 55.632 | 4.636 |
16 | 112.359 | 56.180 | 4.682 |
17 | 113.282 | 56.641 | 4.720 |
18 | 114.493 | 57.246 | 4.771 |
19 | 115.409 | 57.705 | 4.809 |
20 | 116.360 | 58.180 | 4.848 |
21 | 117.510 | 58.755 | 4.896 |
22 | 118.542 | 59.271 | 4.939 |
23 | 119.605 | 59.803 | 4.984 |
24 | 120.703 | 60.352 | 5.029 |
25 | 121.823 | 60.911 | 5.076 |
26 | 122.965 | 61.483 | 5.124 |
27 | 118.732 | 59.366 | 4.947 |
28 | 114.522 | 57.261 | 4.772 |
29 | 110.337 | 55.168 | 4.597 |
BILAG 1
Løntrin | 2 års forhøjelse kr. | 1 års forhøjelse kr. | 1 måneds forhøjelse kr. |
30 | 110.225 | 55.113 | 4.593 |
31 | 111.489 | 55.745 | 4.645 |
32 | 112.779 | 56.389 | 4.699 |
33 | 114.093 | 57.047 | 4.754 |
34 | 115.436 | 57.718 | 4.810 |
35 | 116.804 | 58.402 | 4.867 |
36 | 118.200 | 59.100 | 4.925 |
37 | 119.623 | 59.812 | 4.984 |
38 | 121.143 | 60.572 | 5.048 |
39 | 122.654 | 61.327 | 5.111 |
40 | 124.194 | 62.097 | 5.175 |
41 | 125.765 | 62.883 | 5.240 |
42 | 127.366 | 63.683 | 5.307 |
43 | 129.524 | 64.762 | 5.397 |
44 | 131.741 | 65.871 | 5.489 |
45 | 134.019 | 67.010 | 5.584 |
46 | 136.360 | 68.180 | 5.682 |
47 | 138.249 | 69.124 | 5.760 |
48 | 143.212 | 71.606 | 5.967 |
49 | 150.791 | 75.395 | 6.283 |
50 | 159.204 | 79.602 | 6.633 |
51 | 172.686 | 86.343 | 7.195 |
52 | 192.321 | 96.160 | 8.013 |
53 | 208.195 | 104.098 | 8.675 |
54 | 229.358 | 114.679 | 9.557 |
55 | 254.796 | 127.398 | 10.617 |
BILAG 2
Bilag 2. Xxxxx over udgift til aftaler om ikke at foretage førtidsfradrag
Bilag nr. 2 (pr. 1. oktober 2008)
Xxxxx over udgift til aftaler om ikke at foretage førtidsfradrag.
Tabel med beløbsstørrelser der kan ydes som engangsbeløb til tjenestemænd i folkeskolen (den luk- kede gruppe) samt til reglementsansatte, i forbindelse med, at der indgås aftale efter § 11, stk. 3 og
§ 13, stk. 3 om kompensation for, at der for disse grupper foretages førtidsfradrag i den udbetalte pension.
For øvrige personalegrupper hvor det aftales at der ikke skal ske førtidsfradrag eller kun reduceret førtidsfradrag, finder tabellen også anvendelse til at beregne udgiften heraf.
Udgiften aflæses ved brug af oplysninger om pågældendes alder og løntrin på pensioneringstids- punktet.
Det bemærkes, at der udsendes en ny tabel over værdien af engangsbeløb i takt med regulering af tjenestemandspensioner i kommuner.
Xxxxx xxxxxx (født senest 30. juni 1944):
Interval: Løntrin 1 – 19 | ||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 |
60 | 74.413 | 92.456 |
61 | 63.550 | 78.959 |
62 | 52.685 | 65.459 |
63 | 40.851 | 50.756 |
64 | 29.669 | 36.862 |
65 | 19.135 | 23.774 |
66 | 9.247 | 11.489 |
BILAG 2
Interval: Løntrin 20 – 30 | ||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 |
60 | 83.504 | 103.751 |
61 | 75.054 | 93.252 |
62 | 61.957 | 76.980 |
63 | 48.036 | 59.684 |
64 | 34.883 | 43.341 |
65 | 22.495 | 27.950 |
66 | 10.870 | 13.505 |
Interval: Løntrin 31 – 40 | ||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 |
60 | 93.732 | 116.459 |
61 | 79.572 | 98.866 |
62 | 65.592 | 81.496 |
63 | 50.859 | 63.191 |
64 | 36.937 | 45.893 |
65 | 23.822 | 29.599 |
66 | 11.512 | 14.303 |
Interval: Løntrin 41 – 48 | ||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 |
60 | 104.189 | 129.452 |
61 | 88.434 | 109.876 |
62 | 72.884 | 90.556 |
63 | 56.514 | 70.216 |
64 | 41.043 | 50.995 |
65 | 26.471 | 32.889 |
66 | 13.728 | 17.057 |
BILAG 2
Interval: Løntrin 49 – 55 | ||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 |
60 | 120.629 | 149.877 |
61 | 102.365 | 127.185 |
62 | 84.347 | 104.799 |
63 | 65.402 | 81.260 |
64 | 47.499 | 59.016 |
65 | 30.634 | 38.062 |
66 | 14.804 | 18.393 |
Nye regler (født 1. juli 1944 eller senere):
Interval: Løntrin 1 – 19 | |||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 | Udgift til ikke at redu- cere førtidstillæg (50%) |
60 | 212.609 | 264.160 | 88.305,08 |
61 | 148.284 | 184.238 | 70.644,05 |
62 | 84.296 | 104.734 | |
63 | 61.277 | 76.135 | |
64 | 39.558 | 49.150 | |
Interval: Løntrin 20 – 30 | |||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 | Udgift til ikke at redu- cere førtidstillæg (50%) |
60 | 238.584 | 296.433 | 88.305,08 |
61 | 175.127 | 217.589 | 70.644,05 |
62 | 99.132 | 123.168 | |
63 | 72.055 | 89.526 | |
64 | 46.511 | 57.788 | |
BILAG 2
Interval: Løntrin 31 – 40 | |||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 | Udgift til ikke at redu- cere førtidstillæg (50%) |
60 | 267.805 | 332.739 | 88.305,08 |
61 | 185.669 | 230.687 | 70.644,05 |
62 | 104.947 | 130.393 | |
63 | 76.289 | 94.787 | |
64 | 49.249 | 61.191 | |
Interval: Løntrin 41 – 48 | |||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 | Udgift til ikke at redu- cere førtidstillæg (50%) |
60 | 297.684 | 369.863 | 88.305,08 |
61 | 206.346 | 256.378 | 70.644,05 |
62 | 116.614 | 144.889 | |
63 | 84.770 | 105.324 | |
64 | 54.724 | 67.993 | |
Interval: Løntrin 49 – 55 | |||
Niveau/ Alder | 31.03.2000 | 01.10.2008 | Udgift til ikke at redu- cere førtidstillæg (50%) |
60 | 344.654 | 428.221 | 88.305,08 |
61 | 238.851 | 296.765 | 70.644,05 |
62 | 134.955 | 167.678 | |
63 | 98.103 | 121.890 | |
64 | 63.332 | 78.687 | |
KTO’S KOMMENTARER | ||
Nedenfor kommenteres alene på udvalgte dele af protokollatet, herunder hvor det i forbindel- se med udarbejdelse af vejledningen er aftalt en fortolkning, som ikke umiddelbart lader sig udlede af protokollatteksten. Der henvises for en uddybende forståelse af bestemmelserne generelt til afsnit 6 om seniordage og afsnit 7 om seniorpolitiske kommunepuljer i KL og KTO’s fælles vejledning om rammeaftale om seniorpolitik fra november 2008, som er op- trykt som bilag 4. | ||
Hensigten med protokollatet er at fremme og understøtte kommunernes seniorpolitiske indsats, og er således et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i kommunerne. | ||
Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 14, FTF pkt. 13) er KL og KTO enige om følgende: | ||
Dette protokollat omfatter alle ansatte indenfor KL’s forhandlingsområde. Selvejende dag- og/eller døgninstitutio- ner er også omfattet. For Københavns kommune er alle selvejende instituti- oner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med omfattet. Protokollatets punkt 4 omfatter ikke: • ansatte i § 60-fællesskaber • ansatte, der falder uden for over- enskomster og aftaler indgået af en organisation, der har tilsluttet | KL-KTO Protokollatet finder for så vidt angår retten til seniordage anvendelse på alle ansat- te, uafhængigt af, om der i overenskomsterne evt. er udelukket en eller flere grupper fra at være omfattet af rammeaftalen om seniorpoli- tik. I forhold til anvendelsen af kommunepuljer, protokollatets punkt 4, omfatter KL-KTO pro- tokollatet ikke de nævnte ansatte. På det regionale område finder RLTN-KTO protokollatet om ret til seniorbonus tilsvarende anvendelse på alle ansatte indenfor RLTN’s |
KTO’S KOMMENTARER |
sig enten LO/AC eller FTF. • Ansatte ved serviceaftalevirk- somheder… | forhandlingsområde, dog således at retten til seniorbonus ikke omfatter ansatte, der falder udenfor overenskomster og aftaler indgået af en organisation, der har tilsluttet sig enten LO, AC eller FTF. Se Bilag 5, punkt 1, ”område”. |
På KL området var der i trepartsaftalerne afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug i perioden 2008-2011. Ved OK-08 er det aftalt, at anvende halvdelen af midlerne til at finansiere seniordage (punkt 3), og den anden halvdel til at finansiere seniorpolitiske kom- munepuljer (punkt 4). Udover midlerne fra trepartsaftalerne er der tilført overenskomst- midler, som er varige, og som KL og KTO er enige om finansierer et antal seniordage efter 2011. For KTO er det afgørende, at initiati- verne i protokollatet er et supplement til den seniorpolitiske indsats, som allerede fandt sted forud for protokollatets ikrafttræden. | |
I perioden 2009 – 2011 indføres en ordning, hvorefter den enkelte senior- medarbejder kan vælge mellem senior- dag, bonus eller pension. | I forbindelse med udarbejdelse af vejledning om rammeaftale om seniorpolitik er KTO og KL blevet enige om, at timelønnede alene kan vælge mellem bonus og – i det omfang de har en pensionsordning – en pensionsforbedring. Bonus til timelønnede udbetales som én sam- let årlig udbetaling sammen med årets sidste kørsel (eller når kommunen afgangsfører den pågældende). Udover det antal seniordage, der følger af det- te protokollat, har en række overenskomst- grupper ret til yderligere seniordage i henhold til overenskomsten. Der henvises til de rele- vante overenskomster samt til oversigten i afsnit 6.3. om yderligere seniordage for visse personalegrupper i vejledning om rammeaftale om seniorpolitik, optrykt som bilag 4. Disse yderligere seniordage i henhold til overens- komsten er alle aftalt som en varig forbedring. |
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
X.Xxx virkning fra d. 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: • 2 dage i det kalenderår vedkom- mende fylder 60 år • 3 dage i det kalenderår vedkom- mende fylder 61 år • 4 dage fra det kalenderår ved- kommende fylder 62 år Dette gælder uanset antallet af ansættel- ser indenfor et kalenderår. | Med sædvanlig løn forstås den løn, som med- arbejderen vil være berettiget til ved sygdom. |
Retten til fravær med sædvanlig løn indtræder dog allerede fra 58 år for føl- gende grupper: • Dagplejere. • Husassistenter. • Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. • Omsorgs- og pædagogmedhjælpe- re. • Pædagogisk personale, daginstitu- tioner/klub/skolefritidsordninger1. • Pædagogisk personale, døgninsti- tutioner mv. • Pædagogmedhjælpere. • Rengøringsassistenter. • Social- og sundhedspersonale. • Specialarbejdere/faglærte gartne- re/brolæggere mv. | For en række grupper af ansatte indtræder retten til seniordage fra det kalenderår, hvor den ansatte fylder 58 år. I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne blev det betonet, at den enkelte ansatte i videst muligt omfang skulle ”kunne se sig selv” i aftalen. Ved im- plementeringen af trepartsmidlerne til senior- politiske tiltag har det således været afgøren- de, at resultatet har afspejlet de forskellige behov, der er for seniorpolitiske tiltag på de forskellige overenskomstområder, og dermed også sikre rettigheder for grupper, der pga. nedslidning mv., har behov for, at seniordage sætter ind tidligere end ved det fyldte 60 år. |
For disse grupper består retten til fra- vær fra arbejdet med sædvanlig løn i: • 2 dag i det kalenderår vedkom- mende fylder 58 år • 3 dag i det kalenderår vedkom- |
1 Retten til seniordage fra 58 år gælder tilsvarende for pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område, pædagoger i særlige stillinger, legepladspersonale og pædagogisk personale i dagplejeordninger.
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
mende fylder 59 år • 4 dage fra det kalenderår ved- kommende fylder 60 år Dette gælder uanset antallet af ansættel- ser indenfor et kalenderår. Retten til fravær fra arbejdet med sæd- vanlig løn er i det følgende benævnt seniordage. | |
Bemærkning: Retten til seniordage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året den pågældende til- træder. Seniordage kan afholdes som hele eller halve dage. Seniordage kan afvikles i timer, såfremt der indgås afta- le herom. | Retten til seniordage i et kalenderår indtræder tillige uanset på hvilket tidspunkt af året den ansatte har fødselsdag. Det betyder, at en medarbejder, der fx i 2009 fylder 60 år i au- gust måned, har ret til at holde to seniordage i tidsrummet fra d. 1. januar til d. 31. december 2009. Adgangen til – efter aftale – tillige at afvikle seniordage som timer, giver mulighed for at anvende seniordagene til medfinansiering af hel- eller delvis lønkompensation i forbindelse med en seniorstilling med nedsat arbejdstid. |
B. Den ansatte skal varsle tidligst mu- ligt, på hvilket tidspunkt vedkom- mende ønsker at holde sine seniorda- ge. Arbejdsgiveren skal imødekom- me tidspunktet, medmindre arbejdets udførelse hindrer dette. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgen- de kalenderår. Hvis arbejdsgiveren imidlertid har afvist at imødekomme tidspunktet for seniordagens afhol- delse, under henvisning til at arbej- dets udførelse hindrer dette, overfø- res ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. | Det skal være muligt for den ansatte at holde seniordagen i løbet af året. I forbindelse med udarbejdelse af vejledning om rammeaftale om seniorpolitik har KTO og KL aftalt mere præcist, hvad der gælder om- kring afvikling mv. |
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
Ikke-afholdte seniordage udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. | |
C. Retten til seniordage kan konverteres til enten bonus eller pension. Kon- vertering sker i forhold til den ansat- tes aktuelle timeløn. En ansat, der ønsker at konvertere sin ret til seniordage til bonus eller pen- sion, skal give arbejdsgiveren besked herom senest d. 1. oktober året forin- den retten opnås. | I forbindelse med udarbejdelse af vejledning om rammeaftale om seniorpolitik har KTO og KL aftalt mere præcist, hvordan og med hvil- ken omregningsfaktor seniordage konverteres til bonus eller pension. Bestemmelsen er aftalt med henvisning til kommunernes behov for budgetsikkerhed. |
Bemærkning: Ansatte, der fylder 60 år i 2009 skal give besked senest d. 1. oktober 2008. Den ansattes valg foretages for 1 år af gangen. Konverteres seniordage til bonus, udbetales denne ved udløbet af ka- lenderåret. Fratræder den ansatte in- den kalenderårets udløb, udbetales en forholdsmæssig bonus. | En seniordag er lig med 0,4 % af medarbejde- rens sædvanlige årsløn i kalenderåret. Udbeta- lingen af bonus sker med den førstkommende lønudbetaling efter kalenderårets udløb. |
Konverteres seniordage til pension indbetales løbende et ekstraordinært pensionsbidrag i kalenderåret. Fra- træder den ansatte ophører retten til et ekstraordinært pensionsbidrag. | Vælger medarbejderen at konvertere sine se- niordage til pension indbetales løbende et eks- traordinært pensionsbidrag svarende til den procentvis forhøjelse af pensionsprocenten med 0,4 procentpoint pr. seniordag. |
A.Der afsættes årligt i perioden 2009- 2011 i alt 88,737 mio. kr. til at fremme seniorpolitiske initiativer i kommunerne, dvs. 3,959 mio. kr. på AC-området, 55,255 mio. kr. på OAO-området og 29,524 mio. kr. på | Fordeling af midlerne på kommuner og på hovedorganisationsområde fremgår af oversig- ten bagest i dette bilag. |
KTO’S KOMMENTARER |
FTF-området2. Kommunerne har pligt til at afsætte disse midler. Uforbrugte midler overføres til næste budgetår. De nedsatte beslutningsfora, jf. pkt. 4B, orienteres regelmæssigt om an- vendelsen af trepartsmidlerne, her- under hvilke typer af aktiviteter mid- lerne er anvendt til, med det formål, at de lokale parter i fællesskab kan konstatere, at de afsatte midler an- vendes til formålet. | |
Udmøntning af de afsatte midler sker i den enkelte kommune gennem tre lokale puljer delt op på hovedorgani- sationer, henholdsvis: • Offentligt Ansattes Organisatio- ner (LO) • FTF-K og Sundhedskartellet • AC | Dansk Socialrådgiverforening har i denne sammenhæng valgt at være en del af OAO/LO-området. Der gøres desuden op- mærksom på, at det lokal FTF-K beslutnings- forum omfatter både KTO’s medlemsorgani- sationer og Sundhedskartellets medlemsorga- nisationer. |
B. I hver kommune etableres for hvert hovedorganisationsområde, jf. pkt. 4a, et lokalt beslutningsforum/be- styrelse/udvalg uden for samarbejds- strukturen. Dette består af ledelses- repræsentanter og medarbejderrepræ- sentanter. Medarbejderrepræsentan- terne udpeges blandt de ansatte (her- under ansatte på orlov) på de enkelte hovedorganisationsområder og/eller andre lokale repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisatio- ner med tilknytning til kommunen. Ansøgninger vedrørende midlerne forelægges de lokale beslutningsfora. Beslutninger træffes i enighed såle- | Fordelingen og antallet af medarbejderrepræ- sentanter er aftalt centralt og er som følger: • På AC-området vælges en til to med- arbejderrepræsentanter af og blandt de lokalt ansatte AC’ere. • På OAO/LO-området er det de lokale organisationer, der afgør antallet af deltagere i det lokale beslutningsforum samt hvilke organisationer, der skal sidde på pladserne. Udpegningen sker efter gældende praksis i OAO/LO. • På FTF’s område er det besluttet, at Lærernes Centralorganisation, BUPL, Forhandlingskartellet og Sundhedskar- tellet hver udpeger én repræsentant. |
2 I tallet fra FTF-området indgår Sundhedskartellets forholdsmæssige andel af trepartsmidlerne til kommunepuljer.
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
des, at medarbejderrepræsentanterne under ét optræder som én part og til- svarende for ledelsesrepræsentanter- ne. Ved uenighed kan en ansøgning ikke imødekommes. | |
Bemærkning: Opgaven kan forankres i allerede bestående udvalg uden for samarbejdsstrukturen. Disse beslutningsfora aftaler herud- over forhold af betydning for puljens anvendelse. De kan f.eks. aftale yder- ligere retningslinjer for puljernes an- vendelse, ligesom de kan aftale pro- cedurer for ansøgning, sagsbehand- ling og indstilling. | Begrundelsen for, at udvalget skal etableres udenfor samarbejdsstrukturen er, at udvalget også skal være i stand til at træffe beslutninger om enkeltpersoner, fx om medfinansiering af en seniorstilling til en konkret person. |
C. Midlerne skal bidrage til fastholdelse af seniorer, som måtte have et særligt behov for et seniorinitiativ, herunder seniorer som uden et sådant senior- initiativ må formodes at ville forlade arbejdsmarkedet. Midlerne kan finansiere aktiviteter, som beslutningsforummet skønner vil bidrage til fastholdelse af senio- rer, herunder grupper af seniorer. | |
Bemærkning: Finansiering af en se- niorstilling med puljemidler i hen- hold til dette protokollat forudsætter, at vilkårene for seniorstillingen er af- talt mellem kommunalbestyrelsen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisati- on(er), jf. rammeaftalen om senior- politiks § 3. |
KTO’S KOMMENTARER |
Seniorstillinger kan som hidtil finan- sieres udenfor puljen. | |
Midlerne kan ikke anvendes til finan- siering af: • Generationsskifteaftaler. • Aftaler indgået i forbindelse med uansøgt afsked. • Xxxxxxxxxx, der oprettes som fleks- jobs. | Ansatte i flexjob kan i øvrigt være omfattet af de seniorpolitiske initiativer på samme måde som andre ansatte. |
KTO forudsætter, at midlerne er aftalt anvendt lokalt inden den 31. december 2011. Det er ikke aftalt centralt, hvad der skal ske med eventuelt uforbrugte midler. | |
København, den 25. januar 2008 | |
For KL Xxxx Xxxxxx For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx | |
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
Fordeling af trepartsmidlerne til seniorpuljer i kommunerne i perioden 2009-2011, kr. pr. år 2009-2011
Kommune | AC | OAO1 | FTF2 | I alt årligt 2009-20113 |
Albertslund | 36.061 | 268.275 | 218.241 | 522.577 |
Allerød | 20.747 | 167.320 | 181.124 | 369.191 |
Assens | 22.452 | 419.783 | 192.968 | 635.203 |
Ballerup | 42.423 | 488.024 | 375.209 | 905.655 |
Billund | 16.758 | 253.889 | 130.166 | 400.813 |
Bogense (Nordfyn) | 15.995 | 283.028 | 131.865 | 430.888 |
Bornholm | 31.040 | 560.204 | 203.415 | 794.660 |
Brøndby | 29.587 | 339.898 | 214.174 | 583.659 |
Brønderslev-Dronninglund | 15.714 | 377.243 | 163.572 | 556.530 |
Dragør | 7.634 | 117.004 | 70.004 | 194.642 |
Egedal | 30.443 | 332.084 | 238.874 | 601.401 |
Esbjerg | 68.670 | 1.327.293 | 608.778 | 2.004.742 |
Fanø | 935 | 27.462 | 15.715 | 44.113 |
Xxxxxxxx | 24.419 | 411.972 | 237.786 | 674.177 |
Faxe | 19.511 | 347.205 | 180.295 | 547.011 |
Fredensborg | 32.213 | 350.427 | 222.914 | 605.554 |
Fredericia | 27.203 | 546.846 | 272.252 | 846.301 |
Frederiksberg | 49.799 | 687.821 | 446.225 | 1.183.845 |
Frederikshavn | 40.797 | 715.065 | 304.107 | 1.059.968 |
Frederikssund | 29.259 | 392.814 | 275.681 | 697.754 |
Furesø | 38.437 | 285.047 | 240.423 | 563.907 |
Faaborg-Midtfyn | 29.741 | 527.623 | 210.990 | 768.354 |
Gentofte | 61.581 | 691.583 | 456.541 | 1.209.706 |
Gladsaxe | 58.672 | 714.191 | 413.848 | 1.186.710 |
Glostrup | 25.012 | 270.362 | 131.621 | 426.995 |
Greve | 34.890 | 362.247 | 252.986 | 650.123 |
Gribskov | 34.628 | 342.371 | 180.647 | 557.646 |
Guldborgsund | 32.877 | 723.856 | 290.949 | 1.047.682 |
Haderslev | 44.807 | 618.717 | 280.507 | 944.031 |
Halsnæs | 28.480 | 341.236 | 166.389 | 536.105 |
Hedensted | 22.333 | 389.988 | 227.242 | 639.563 |
Helsingør | 53.095 | 626.557 | 345.570 | 1.025.222 |
Herlev | 27.086 | 241.766 | 158.665 | 427.518 |
Herning | 54.493 | 824.272 | 455.863 | 1.334.628 |
Hillerød | 47.178 | 505.765 | 343.542 | 896.486 |
Hjørring | 40.460 | 671.545 | 352.489 | 1.064.493 |
Holbæk | 36.896 | 656.928 | 359.228 | 1.053.052 |
Holstebro | 33.564 | 483.432 | 283.662 | 800.657 |
Horsens | 57.196 | 757.293 | 392.189 | 1.206.678 |
Hvidovre | 42.667 | 422.002 | 252.354 | 717.023 |
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
Høje-Taastrup | 38.182 | 468.516 | 294.111 | 800.809 |
Hørsholm | 21.990 | 188.076 | 118.870 | 328.936 |
Ikast-Brande | 24.199 | 383.539 | 186.679 | 594.417 |
Ishøj | 17.636 | 248.599 | 149.204 | 415.439 |
Jammerbugt | 25.461 | 373.558 | 180.620 | 579.639 |
Kalundborg | 26.504 | 573.074 | 240.408 | 839.986 |
Kerteminde | 11.671 | 224.763 | 119.476 | 355.911 |
Kolding | 63.657 | 858.158 | 458.069 | 1.379.884 |
København | 551.894 | 5.999.787 | 1.590.641 | 8.142.323 |
Køge | 51.886 | 555.503 | 333.140 | 940.528 |
Langeland | 7.105 | 157.189 | 64.226 | 228.520 |
Lejre | 16.331 | 241.277 | 126.323 | 383.931 |
Lemvig | 10.393 | 243.455 | 118.876 | 372.724 |
Lolland | 29.405 | 630.759 | 225.822 | 885.986 |
Lyngby-Taarbæk | 42.030 | 480.664 | 302.337 | 825.031 |
Læsø | 1.163 | 33.591 | 11.379 | 46.133 |
Mariagerfjord | 21.064 | 424.066 | 211.012 | 656.142 |
Middelfart | 26.636 | 401.314 | 183.430 | 611.381 |
Morsø | 10.277 | 222.400 | 80.437 | 313.114 |
Norddjurs | 22.466 | 458.175 | 212.589 | 693.230 |
Nyborg | 17.039 | 335.635 | 150.246 | 502.921 |
Næstved | 54.689 | 907.026 | 414.617 | 1.376.332 |
Odder | 13.695 | 187.212 | 104.887 | 305.794 |
Odense | 147.908 | 1.902.727 | 993.463 | 3.044.098 |
Odsherred | 18.479 | 369.763 | 152.654 | 540.897 |
Randers | 61.746 | 1.030.261 | 474.925 | 1.566.932 |
Rebild | 19.884 | 279.565 | 147.038 | 446.486 |
Ringkøbing-Skjern | 31.566 | 545.773 | 267.600 | 844.939 |
Ringsted | 22.540 | 334.706 | 186.698 | 543.943 |
Roskilde | 63.270 | 725.900 | 496.830 | 1.286.000 |
Rudersdal | 47.542 | 570.780 | 331.649 | 949.971 |
Rødovre | 25.421 | 403.191 | 227.721 | 656.334 |
Samsø | 2.092 | 47.187 | 20.231 | 69.509 |
Silkeborg | 47.809 | 856.790 | 463.026 | 1.367.625 |
Skanderborg | 27.184 | 531.837 | 314.203 | 873.224 |
Skive | 31.066 | 502.248 | 250.230 | 783.543 |
Slagelse | 39.787 | 833.283 | 370.509 | 1.243.578 |
Solrød | 11.785 | 132.439 | 109.744 | 253.968 |
Sorø | 17.844 | 281.572 | 141.659 | 441.076 |
Stevns | 11.065 | 204.301 | 108.572 | 323.938 |
Struer | 14.075 | 248.798 | 112.104 | 374.978 |
Svendborg | 37.365 | 645.372 | 311.190 | 993.927 |
Syddjurs | 23.062 | 400.051 | 206.111 | 629.224 |
Sønderborg | 42.632 | 798.293 | 369.263 | 1.210.188 |
Thisted | 23.307 | 531.175 | 229.935 | 784.417 |
Tønder | 23.895 | 503.490 | 195.165 | 722.549 |
BILAG 3 | KTO’S KOMMENTARER |
Tårnby | 26.093 | 348.502 | 198.294 | 572.888 |
Vallensbæk | 9.591 | 107.004 | 64.342 | 180.937 |
Varde | 28.124 | 488.004 | 256.690 | 772.817 |
Vejen | 20.447 | 382.205 | 198.654 | 601.306 |
Vejle | 85.703 | 1.042.481 | 589.852 | 1.718.036 |
Vesthimmerland | 21.653 | 416.928 | 202.014 | 640.595 |
Viborg | 54.346 | 947.852 | 483.910 | 1.486.108 |
Vordingborg | 24.543 | 525.537 | 220.069 | 770.150 |
Ærø | 1.417 | 87.217 | 31.538 | 120.171 |
Aabenraa | 31.008 | 648.911 | 324.288 | 1.004.206 |
Aalborg | 155.284 | 2.469.630 | 1.046.564 | 3.671.477 |
Århus | 237.887 | 3.011.078 | 1.703.964 | 4.952.929 |
I alt | 3.958.543 | 56.621.627 | 28.157.164 | 88.737.333 |
1) Socialrådgivernes andel er overført fra FTF til OAO.
2) FTF’s andel er inkl. Sundhedskartellet.
3) En eventuel difference ved sumtallene skyldes afrunding af de enkelte tal til hele kroner.
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
BILAG 4
KTO’S KOMMENTARER | ||
Under forbehold for at der indgås et samlet forlig mellem RLTN og KTO om fornyelse af overenskomster og af- taler pr. 1. april 2008 samt under for- behold for den konkrete udmøntning af trepartsaftalerne, er parterne enige om | Udover den seniorbonus, som fremgår af dette protokollat, er der på en række overenskomst- områder aftalt ret til yderligere seniorbonus. For så vidt angår spørgsmål til ikrafttræden og muligheder og begrænsninger i at konvertere yderligere aftalt seniorbonus henvises til de relevante overenskomster. Yderligere aftalt seniorbonus er aftalt som en varig forbedring i modsætning til den seniorbonus der følger af nærværende protokollat, jf. pkt. 8. | |
Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiati- ver Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 14, FTF pkt. 13) er RLTN og KTO enige om følgende: | ||
Dette protokollat omfatter ansatte in- den for RLTN’s forhandlingsområde. Protokollatet omfatter ikke ansatte, der falder uden for overenskomster og afta- ler indgået af en organisation, der har tilsluttet sig enten LO, AC eller FTF. | Med henvisning til, at seniorbonus, seniordage mv. alene er finansieret med midler fra tre- partsaftalerne indgået mellem bl.a. regeringen, Danske Regioner, LO, AC og FTF, omfatter seniorbonus, seniordage mv. ikke ansatte, der falder udenfor overenskomster og aftaler ind- gået af en organisation, der har tilsluttet sig enten LO, AC eller FTF. |
KTO’S KOMMENTARER |
Der i trepartsaftalerne indgået mellem regerin- gen, Danske Regioner, LO, AC og FTF afsat 140 mio. kr. i perioden 2008 til 2011 til frem- me af seniorpolitiske initiativer, der kan bidra- get til at fastholde seniorer i job, jf. protokolla- tets nedenstående punkter. De 140 mio. kr. omfatter både KTO’s og Sundhedskartellets medlemsorganisationer. For KTO er det afgørende, at initiativerne i protokollatet er et supplement til de seniorini- tiativer, som i øvrigt finder sted i regionerne. | |
Udgangspunktet på det regionale område er ret til seniorbonus, som den ansatte har ret til at veksle til seniordage mv. | |
Med virkning fra den 1. januar 2009 ydes en årlig seniorbonus til alle med- arbejdere fra og med året efter det ka- lenderår, den ansatte fylder 58/60/62 år (gruppe 1/gruppe 2/gruppe 3), jf. ne- denfor. | I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne blev det betonet, at den enkelte ansatte i videst muligt omfang skulle ”kunne se sig selv” i aftalen. Implementeringen af trepartsaftalen har således både skulle afspejle de forskellige behov, der er for seniorpolitiske tiltag på de forskellige overenskomstområder, og afspejle den fordeling af trepartsmidlerne mellem de enkelte hovedorganisationsområder, som var forudsat i trepartsaftalerne. Det indebærer, at der dels er en gruppering, for hvem seniorret- tigheder indtræder allerede året efter det år, de fylder 58 år, mens det for lægegruppen er af- talt, at seniorrettigheder først indtræder året efter det år, de fylder 62 år. |
Bemærkning: Medarbejdere, der fylder eller er fyldt 58/60/62 år i 2008, får bonussen udbe- talt første gang i januar 2009. |
BILAG 5 | KTO’S KOMMENTARER |
Medarbejdere, der fylder 58/60/62 år i 2009, får bonussen udbetalt første gang i januar 2010.
Medarbejdere, der fylder 58/60/62 år i 2010, får bonussen udbetalt i januar 2011.
Seniorbonussens størrelse udgør:
Alder | Bonus i % af sædvan- lig løn | ||
Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | |
58 år | 60 år | 62 år | 0,8% |
59 år | 61 år | 63 år | 1,2% |
60 år | 62 år | 64 år | 1,5% |
Gruppe 1 består af:
• Husassistenter
• Pædagogisk personale ved døgn- institutioner m.v.
• Rengøringsassistenter
• Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse
• Social- og sundhedspersonale
• Specialarbejdere/faglærte gartne- re/brolæggere m.v.
Gruppe 2 består af:
• Alle øvrige personalegrupper, som ikke indgår i enten gruppe 1 eller gruppe 3
Gruppe 3 består af:
• Læger (overlæger, lægelige che- fer, afdelingslæger, reservelæger m.fl.)
Bonus udbetales som en procentdel af sædvan- lig løn. Procentsatsen afhænger af to faktorer. Dels alder og dels hvilken gruppe, den ansatte tilhører. Med sædvanlig løn forstås i den her sammenhæng bruttoløn inklusiv særydelser, særlig feriegodtgørelse og pension, men eks- klusiv overarbejdsbetaling i optjeningsåret.
KTO’S KOMMENTARER |
Kun medarbejdere i ovenstående grup- per, der er fyldt 58/60/62 år senest den 31-12-2010, omfattes af ordningen. | |
Seniorbonussen udbetales en gang år- ligt i januar måned i perioden 2009- 2011. | Bonus udbetales ved den førstkommende løn- udbetaling efter kalenderårets udløb, dvs. for bagudlønnede skal udbetalingen ske samtidig med udbetalingen af lønnen for januar måned, og for forudlønnede samtidig med februar løn- nen. Som følge af protokollats ikrafttræden den 1. april 2008, er der første gang udbetalt bonus i januar 2009. |
Den enkelte medarbejder kan konverte- re sin seniorbonus til en anden senior- ordning. I forbindelse med den årlige medarbej- derudviklingssamtale/seniorsamtalen, drøfter lederen og medarbejderen, hvad der skal til, for at den pågældende med- arbejder vil fortsætte på arbejdsplad- sen, herunder hvilken seniorordning, der vil være rigtig for den pågældende. | Det er ikke nogen betingelse for at den ansatte forud for en 1. oktober kan træffe sit valg, at der har fundet en sådan samtale sted. Det er altid den ansattes ret at træffe sit eget valg om konvertering til fx seniordage. |
Den årlige seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af følgende elementer eller kombinationer heraf: | Den ansatte kan vælge at kombinere de for- skellige elementer. |
• betalte fridage (seniordage), dog maks. 2, 3 eller 4 dage, jf. bilag 1 • kontant bonus • ekstraordinær pensionsindbeta- ling | Der henvises til kommentarerne til bilag 1 til protokollatet. Om beregning og udbetaling af seniorbonus henvises til ovenfor. Danske Regioner har meddelt, at pensionsbi- drag indbetales som et ekstraordinært engangs- beløb, og at engangsbeløbet beregnes på sam- me måde som seniorbonus. |
BILAG 5 | KTO’S KOMMENTARER |
Tjenestemænd, der ønsker at konvertere seni- orbonus til pension, kan anvende Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension. Så- fremt tjenestemanden ikke allerede har en sup- plerende pensionsordning, kan det, på grund af administrationsomkostningerne, ikke anbefales at konvertere seniorbonus til pension. | |
• særlige selvvalgte kompetence- udviklingsforløb, jf. bilag 1 | Der henvises til kommentarerne til bilag 1 til protokollatet. |
Bemærkning: Med særlige selvvalgte kompetenceud- viklingsforløb menes forløb, der falder uden for den almindelige kompetence- udvikling af medarbejderne og som typisk, men ikke nødvendigvis, indgår som del af en større seniorpakke. | |
En medarbejder, der vælger at konver- tere sin bonus til et eller flere af oven- stående elementer skal give arbejdsgi- veren besked herom senest den 1. ok- tober året før, bonussen ville være kommet til udbetaling. | Foretager den ansatte sig ingenting, har den ansatte ret til seniorbonus, men ikke ret til på et senere tidspunkt at konvertere til seniordage eller andet. |
Bemærkning: Medarbejdere, der fylder eller er fyldt 58/60/62 år i 2008, skal senest den 1. oktober 2008 meddele, om bonussen konverteres og til hvilken seniorord- ning. Medarbejdere, der fylder eller er fyldt 58/60/62 år i 2009, skal senest den 1. oktober 2009 meddele, om bonussen konverteres og til hvilken seniorord- ning. |
BILAG 5 | KTO’S KOMMENTARER |
Medarbejderen træffer valget for et år ad gangen. | Det indebærer, at en ansat som i den periode protokollatet gælder, fx kan vælge udbetaling af bonus i 2009, men afholdelse af seniordage i 2010. |
Såfremt medarbejdere, der opfylder kriterierne i pkt. 4, fratræder, inden bo- nussen kommer til udbetaling i januar måned, udbetales en forholdsmæssig andel af bonussen. | Den forholdsmæssige bonus svarer til den re- levante procentdel af sædvanlig løn indtil fra- trædelsestidspunktet. Med sædvanlig løn for- stås i den her sammenhæng bruttoløn inklusiv særydelser, særlig feriegodtgørelse og pension, men eksklusiv overarbejdsbetaling. Såfremt medarbejderen afgår ved døden udbe- tales tilsvarende forholdsmæssig bonus til boet på samme måde som ved fratræden. I regionerne sker der både udbetaling af den seniorbonus som er under optjening (optje- ningsmodel), samt udbetaling af ikke-afholdte seniordage i forbindelse med fratræden. |
Eksempler: En medarbejder, der fylder eller er fyldt 58/60/62 år i 2009, men fratræder inden januar 2010, får udbetalt en for- holdsmæssig andel af bonussen, sva- rende til den periode af 2009, den på- gældende har været ansat. En medarbejder, der fylder eller er fyldt 58/60/62 år i 2008, men fratræder i perioden 1. april til 31. december 2008, får udbetalt en forholdsmæssig andel af bonussen svarende til den pe- riode af 2008, den pågældende har væ- ret ansat. |
KTO’S KOMMENTARER |
En medarbejder, der fylder eller er fyldt 58/60/62 år i 2008, men er fra- trådt inden den 1. april 2008, er ikke omfattet af aftalen. | |
En ansat, som tiltræder i det kalenderår ved- kommende fylder 58/60/62 år, vil i januar må- ned i det næstfølgende år være berettiget til en forholdsmæssig andel af seniorbonus, afhæn- gig af tidspunktet for tiltrædelsen. Det indebæ- rer fx, at en ansat, der i maj 2008 fylder 60 år, og den 1. juli 2008 bliver regionalt ansat, i januar 2009 vil være berettiget til 6/12-dele af seniorbonus. | |
Aftalen træder i kraft den 1. april 2008. Aftalen ophører med overenskomstpe- riodens udløb. Frem til udgangen af 2011 kan der dog være virkninger af medarbejdernes valg pr. 1. oktober 2010. | Xxxxxxxxxxx udbetales således første gang i januar 2009 og sidste gang i 2011. Fra 1. april 2008 og frem til 1. januar 2009 kan der også være virkninger af protokollatet så- fremt en medarbejder som pr. 1. januar 2009 vil være berettiget til bonus fratræder i perio- den fra den 1. april 2008 og indtil den 31. de- cember 2008, jf. protokollatets punkt 6. Frem til udgangen af 2011 kan der også være virkninger af protokollatet, fx i forbindelse med at en ansat for kalenderåret 2011 har valgt at konvertere sin seniorbonus til seniordage eller kompetenceudvikling. |
København den 7. februar 2008 | |
For Regionernes Lønnings- og Takstnævn: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx /Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx | |
For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx | |
KTO’S KOMMENTARER |
Bilag 1. Konvertering af senior- bonus
Konvertering til særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb
Ved konvertering til særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb kan ind- regnes kursus-, materiale- og eventuel- le opholdsudgifter samt 0,4 % af med- arbejderens sædvanlige årsløn pr. kur- susdag i opgørelsen af værdien.
Konvertering til seniordage
Ønsker medarbejderen at konvertere den i pkt. 4 nævnte seniorbonus til se- niordage, kan dette ske på følgende måde:
Når den ansatte senest den 1. oktober skal fore- tage et valg om evt. at konvertere sin seniorbo- nus, eller evt. en del heraf, til et selvvalgt kompetenceudviklingsforløb, kan det i mange situationer være vanskeligt at afdække hvad den fulde udgift vil være hertil. Det skyldes bl.a., at det beror på en aftale mellem den an- satte og arbejdsgiveren, hvilke udgifter der skal medregnes, herunder om den ansattes løn på kursusdagen(e) skal indgå i beregningen, ligesom udgiften til kursusafgift og materialer heller ikke i alle tilfælde kan forudsiges på dette tidspunkt. Danske Regioner har i den forbindelse tilkendegivet, at evt. overskydende beløb vil blive udbetalt til den ansatte som bonus.
Selvvalgt kompetenceudvikling skal forstås helt bogstaveligt. Kompetenceudviklingsforlø- bet behøver således ikke at have nogen tilknyt- ning til den ansattes beskæftigelse, endsige være en del af en nødvendig kompetenceud- vikling. Et eksempel på selvvalgt kompetence- udvikling uden tilknytning til den ansattes be- skæftigelse kunne være HK’eren, der gerne vil tage et kursus i ”finere fransk madlavning”.
Efter KTO’s opfattelse, vil valg af kompeten- ceudvikling, som er relevant for den ansattes udførelse af arbejdet i regionen, tale for, at udgift til løn ikke finansieres af den ansattes midler fra nærværende protokollat, men at løn- nen afholdes af regionen.
Xxxxx | Xxxxx xxxxxxxxxx | ||
Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | |
58 år | 60 år | 62 år | 1-2 seniordage |
59 år | 61 år | 63 år | 1-3 seniordage |
60 år | 62 år | 64 år | 1-4 seniordage |
BILAG 5 | KTO’S KOMMENTARER |
Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af medarbejderens sædvanlige årsløn. For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduce- res timetallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejde- ren kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående ti- mer. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftel- se med den ansatte, hvornår seniorda- gene skal holdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udfø- relse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker. | Løn under afholdelse af en seniordag Uanset størrelsen af den bonus, medarbejderen ville være berettiget til at få udbetalt med den førstkommende lønudbetaling i et kalenderår, har medarbejderen ret til sædvanlig løn i for- bindelse med afholdelse af en seniordag, hvis medarbejderen vælger at konvertere hele eller en del af sin bonus til seniordage. Med sæd- vanlig løn forstås den løn, som den pågælden- de ville være berettiget til ved sygdom. Afvikling som enkeltstående timer efter aftale Muligheden for – efter aftale – at afholde sine seniordage som enkeltstående timer, giver mu- lighed for at anvende seniordagene til medfi- nansiering af hel- eller delvis lønkompensation i forbindelse med en seniorstilling med nedsat tid. Placering af seniordage Formuleringen svarer i vidt omfang til ferieaf- talens bestemmelse om placering af ferien, og må forventes administreret på samme måde. |
Sygdom i forbindelse med seniordage | |
Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de af- tales overført til det efterfølgende ka- lenderår. Hvis arbejdsgiveren har undladt at fast- sætte, hvornår seniordagene kan afhol- des, overføres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbe- tales ikke-afholdte seniordage. | Såfremt medarbejderen bliver syg forud for afholdelse af seniordagene, udskydes de til senere. Seniordage, der ikke er afholdt i kalenderåret på grund af medarbejderens sygdom, overføres til det efterfølgende kalenderår. Hvis medarbejderen bliver syg under afvikling af seniordagene udskydes de ikke, og senior- dagene betragtes som afholdt, medmindre re- gionen - efter de samme principper som gælder i henhold til ferieaftalen - beslutter at suspen- dere seniordagene. Fratræden Hvis medarbejderen fratræder uden at have afholdt sine seniordage, udbetales seniordage- ne. Spørgsmål om fratræden/ikke-fratræden i relation til udbetaling af seniordage afgøres efter de samme principper som fratræden i relation til ferie. |
BILAG 5 | KTO’S KOMMENTARER |
Udbetaling af ikke-afholdte seniordage sker med 0,4 % pr. resterende seniordag af medar- bejderens sædvanlige løn i kalenderåret (års- lønnen til fratrædelsestidspunktet, omregnet til årsniveau x 0,4 % pr. resterende seniordag). Det betyder, at en medarbejder, som fratræder den 31. marts, uden at have holdt sine senior- dage, skal have 0,4 % pr. seniordag af sin sæd- vanlige årsløn i januar, februar og marts x 4 (dvs. omregnet til årsniveau).
Såfremt en medarbejder afgår ved døden, ud- betales ikke afholdte seniordage til boet på samme måde som ved fratræden.