Pensionskassen for Sygeplejersker og Lægesekretærer Forretningsmodel
Pensionskassen for Sygeplejersker og Lægesekretærer Forretningsmodel
Pensionskassens forretningsmodel udspringer af de overenskomster, som er indgået mellem Danske Regioner og KL og Dansk Sygeplejeråd og HK Kommu- nal/DL. Det er i overenskomsterne aftalt:
• at medlemmerne skal have en pensionsordning
• hvilken pensionskasse, der skal indbetales til
• størrelsen af pensionsbidraget
Pensionsordningen er kollektiv og solidarisk. Udgangspunktet i pensionskassen er, at medlemmerne optages via ansættelse i henhold til kollektiv overenskom- ster eller aftale med de faglige organisationer. I takt med at arbejdsmarkedet ændrer sig, har der vist sig et behov for også at kunne tilbyde pensionsordnin- ger til medlemmer af de faglige organisationer, som er ansat på privatområdet uden for overenskomst. Alle medlemmer optages uden afgivelse af helbredsop- lysninger.
Pensionskassens ydelser
Pensionskassen tilbyder medlemmerne en pensionsordning med en ydelses- pakke, som indeholder:
• Livsvarig alderspension (med mulighed for at vælge forhøjet pension i 10 år mod en nedsættelse af pensionen den resterende af livet)
• Engangssum ved alder
• Førtidspension
• Børnepension
• Pension ved død
• Gruppeforsikring (sum ved visse kritiske sygdomme, førtidspensionering og død)
Herudover tilbyder pensionskassen supplerende opsparing i form af indskudsba- serede ordninger (alderssum, ratepension eller livrente. Alle med depotsikring eller garanti ved løbende udbetalinger af livrente).
Pensionskassen tilbyder en række valgmuligheder for medlemmerne ud fra grundtesen ’rette valg på rette tidspunkt’.
Vilkårene for optagelse af medlemmer og pensionskassens ydelser fastsættes af pensionsvilkårene i pensionskassen. Ændringer af ydelsespakken bliver besluttet af generalforsamlingen, efter indstilling fra bestyrelsen og godkendes af over- enskomstparterne.
Udgangspunktet for pensionskassens beregningsgrundlag er, at nye medlemmer optages på et grundlag med en grundlagsrente på 0 %. En stor del af pensions- kassens medlemmer har ved pensionsvalget i 2008 valgt sig over på en grund- lagsrente på 0 % Den resterende del af medlemsbestanden befinder sig af hi- storiske årsager på 3 forskellige grundlagsrenter (1,75 %, 2,75 % og 4,25 %).
Risikoprofil
Bestyrelsen fastsætter den overordnede risikoappetit, som danner udgangs- punkt for pensionskassens risikoprofil. Formålet med pensionskassens investe- ringer er at skabe den bedst mulige langsigtede forrentning af medlemmernes indbetalinger inden for den valgte risikoprofil. Investeringerne foretages kollek- tivt for alle pensionskassens medlemmer, og der er således ikke aktiver, der er specielt allokeret til specifikke medlemsgrupper.
Administration
3 pensionskasser ejer i fællesskab PKA A/S, og det er i disse pensionskassers vedtægter fastsat, at der skal indgås aftale med PKA A/S om at varetage admi- nistrationen i pensionskassen. I pensionskassen er der ansat et mindre antal le- dende medarbejdere, som også er ansat i PKA A/S. Det drejer sig om direktio- nen, de øvrige direktører i PKA A/S(prokuristerne), to ledende investeringsmed- arbejdere og den ansvarshavende aktuar. Det er forudsætning i administrati- onsaftalen, at direktionen og den ansvarshavende aktuar er identiske i de 3 pensionskasser og PKA A/S.
Som led i den fælles administration behandles emner, der tages op i pensions- kassen indledningsvis i PKA A/S med henblik på at give en anbefaling til pensi- onskassernes bestyrelser.
Pensionskassen anvender outsourcing for at sikre en effektiv administration med fokus på stordriftsfordele og lave og konkurrencedygtige omkostninger.
Vedtaget af bestyrelsen den 1. oktober 2015.