Overenskomst for

konsultationssygeplejersker og

praksisbioanalytikere i lægepraksis

mellem

Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA) og

Dansk Sygeplejeråd (DSR) og Danske Bioanalytikere (dbio)

1. december 2015 - 30. november 2018

Indholdsfortegnelse:

§ 1 Overenskomstens område 3

§ 2 Ansættelsens grundlag 3

§ 3 Løn… 4

§ 4 Pension 6

§ 5 Arbejdstid 7

§ 6 Ferie og feriefridagstimer 8

§ 7 Kørselsgodtgørelse 10

§ 8 Sygdom og andet familiemæssigt fravær 10

§ 9 Barsel og adoption 11

§ 10 Uddannelse 12

§ 11 Seniorbonus 14

§ 12 Opsigelse 14

§ 13 Regler for tillidsrepræsentanter 16

§ 14 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud 18

§ 15 Overenskomstens varighed og overgangsregler 19

Bilag 1 A Ansættelseskontrakt 20

Bilag 1 B Ansættelseskontrakt 22

Bilag 2 Nach-frist ved mangelfuld ansættelseskontrakt 24

Bilag 3 Vejledning til beregning af overgangstillæg i § 3, stk. 2 25

Bilag 4 Aftale om overførsel af ferie for konsultations-sygeplejersker og ...........................

praksisbioanalytikere 27

Bilag 5 Fravær af familiemæssige årsager 28

Bilag 6 Sygefravær 32

Bilag 7 Oversigt over barsels og adoptionsbestemmelser 33

Bilag 8 Gravide 37

Bilag 9 Vejledning om seniorbonus 38

Bilag 10 Seniorer 40

Bilag 11 Implementering af europæisk aftale om vold, 41

mobning og chikane 41

§ 1 Overenskomstens område

Stk. 1.

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som konsultationssygeplejer- sker og praksisbioanalytikere i lægepraksis, der er medlemmer af PLA.

Stk. 2.

Lægepraksis, herunder speciallægepraksis, der før optagelsen i PLA har til- trådt regulativ for sygeplejersker ansat i lægekonsultation og/eller har læge- praksistiltrædelsesoverenskomst med dbio, omfattes - uden særlig opsigelse - af denne overenskomst fra og med tidspunktet for optagelsen.

§ 2 Ansættelsens grundlag

Stk. 1.

Ved ansættelse af sygeplejersker og bioanalytikere gælder bestemmelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven).

Stk. 2.

Senest samtidig med tiltrædelsen modtager medarbejderen en, som i bilag 1 A eller 1 B optrykt, ansættelseskontrakt med henvisning til denne overens- komst. Der er ikke krav om udstedelse af en ny ansættelseskontrakt til en timelønnet medarbejder, jf. definitionen i § 3, stk. 10, ved gentagende ansæt- telser.

Stk. 3.

Hvis arbejdsgiveren har udleveret korrekt ansættelseskontrakt inden 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftligt krav herom til arbejdsgiveren, eller 10 dage efter, at DSR eller dbio har rettet skriftligt krav herom til PLA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at betale erstatning i henhold til ansættelsesbe- visloven.

Ovennævnte adgang til at rette ulovlige mangler i ansættelseskontrakter gæl- der ikke, hvis arbejdsgiveren foretager systematiske overtrædelser af lovens bestemmelser eller i bortvisningssituationer. Se mere om nach-frist i bilag 2.

Stk. 4.

Medarbejderen har til enhver tid ret til at få udleveret en tjenesteattest, der an- giver tidsrummet, som medarbejderen har været ansat, hvilke arbejdsfunktio- ner medarbejderen har udført, samt hvilken løn medarbejderen har oppebåret.

Ansættelses- kontrakt

Nach-frist

Tjenesteattest

§ 3 Løn

Stk. 1.

Lønnen som er angivet i stk. 2, 3 og 4 er bruttolønninger. Det vil sige, at løn- nen indeholder medarbejderens eget pensionsbidrag.

Stk. 2.

Sygeplejersker og bioanalytikere med indtil 2 års praksiserfaring aflønnes pr. måned som følger:

Sygeplejersker:

1. dec 2015	1. dec. 2016	1. dec. 2017
Kr. 31.262,87	Kr. 31.950,65	Kr. 32.334,06

Bioanalytikere:

1. dec. 2015	1. dec. 2016	1. dec. 2017
Kr. 30.963,10	Kr. 31.616,69	Kr. 31.996,09

Der er enighed om, at nyansatte med en hidtidig samlet løn (dvs. grundløn og faste tillæg, excl. arbejdstidsbestemte tillæg), der overstiger ovennævnte sat- ser, som minimum bevarer deres hidtidige samlede løn ved ansættelse i læge- praksis. Differencen mellem lønningerne udbetales som et overgangstillæg.

Den samlede løn kan dog ikke overstige lønnen for en medarbejder med mere end 2 års praksiserfaring, jf. stk. 3. Den løn, der sammenlignes, er nettolønnen. Det vil sige, at lønnen er uden nogen former for pensionsbidrag. Overgangstil- lægget bortfalder, når der er opnået to års praksiserfaring, med mindre andet aftales mellem arbejdsgiver og medarbejderen. Der henvises til bilag 3 for be- regningseksempler.

Stk. 3.

Sygeplejersker og bioanalytikere med mere end 2 års praksiserfaring aflønnes pr. måned som følger:

Sygeplejersker:

1. dec. 2015	1. dec. 2016	1. dec. 2017
Kr. 35.456,95	Kr. 36.237,00	Kr. 36.671,84

Bioanalytikere:

Uden praksiserfa- ring

Overgangstillæg

Med praksiserfa- ring

1. dec. 2015	1. dec. 2016	1. dec. 2017
Kr. 35.086,35	Kr. 35.858,25	36.288,55

Stk. 4.

Der kan i en lægepraksis oprettes stillinger som ledende sygeplejerske/ bioanalytiker. Stillingen aflønnes pr. måned med:

1. dec. 2015	1. dec. 2016	1. dec. 2017
Kr. 41.603,58	Kr. 42.518,86	Kr. 43.029,09

Stk. 5.

Der kan mellem arbejdsgiveren og medarbejderen aftales et tillæg. Tillæg er pensionsgivende. Tillæg reguleres med samme procentsats og på samme tid som lønnen jf. stk. 2.1

Ledende medarbej- dere

Tillæg

Stk. 6.

Arbejdsgiveren og medarbejderen gennemfører en årlig lønforhandling. Der er Lønforhandling et gensidigt ansvar for, at lønforhandlingen finder sted.

Stk. 7.

Medarbejderens løn dækker op til 9 timers arbejde pr. uge i tidsrummet mel- lem kl. 16.00-20.00.

Hvis medarbejderen skal arbejde mere end 9 timer pr. uge i ovennævnte tids- rum, honoreres timerne med bruttotimeløn inkl. tillæg samt et tillæg pr. time på 50 %.

Stk. 8.

Deltidsbeskæftigede medarbejdere aflønnes med månedsløn i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Medarbejderen har ret til ændring af den aftalte ansættelsesbrøk, såfremt der udføres merarbejde ud over en periode på 3 måneder.

Stk. 9.

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og medarbejderen modtager en specifice- ret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetaling af lønnen ind- betaler arbejdsgiver det samlede pensionsbidrag til Pensionskassen for Syge- plejersker eller Pensionskassen for Bioanalytikere, jf. § 4.

Stk. 10.

Medarbejdere ansat til mindre end 8 timers ugentlig beskæftigelse eller i højst 1 måned kan ansættes på timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af brutto- årslønnen, jf. stk. 2 og stk. 3. Der kan aftales tillæg til timelønnen, jf. stk. 5.

Timelønnede har ret til ugentlig afregning. Anden afregning kan aftales mel- lem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Stk. 11.

Der ydes medarbejderen fri tjenestedragt eller en kontant erstatning herfor på

Aftenkonsultation

Deltidsansatte

Lønudbetaling

Timelønnede

Tjenestedragt

1 Tillæg reguleres som følger: pr. 1. december 2015 med 1,5 %, pr. 1. december 2016 med 2,2 % og pr. 1. de-

cember 2017 med 1,2%.

250 kr. pr. måned, uanset om medarbejderen er ansat på fuld tid eller deltid. Beløbet er ikke pensionsgivende.

Til timelønnede ydes et tillæg til timelønnen på 1,56 kr. pr. time.

§ 4 Pension

Stk. 1.

For månedslønnede medarbejdere oprettes en pensionsordning i PKA, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx, x xxxxxxxxxxx Pensionskassen for Sygeplejersker og Pensionskassen for Sundhedsfaglige.

Stk. 2.

Til sygeplejerskers og ledende sygeplejerskers pensionsordning indbetaler ar- bejdsgiveren 12 % og medarbejderen 6 % af de i § 3, stk. 2, 3, 4 og 5

nævnte bruttomånedslønninger.

Stk. 3.

Til bioanalytikeres pensionsordning indbetaler arbejdsgiveren 10,34 % og medarbejderen 5,16 % af de i § 3, stk. 2, 3 og 5 nævnte bruttomånedslønning- er.

For ledende bioanalytikere indbetaler arbejdsgiveren 12 % og medarbejderen 6 % af de i § 3, stk. 4 og 5 nævnte bruttomånedslønninger.

Stk. 4.

Til timelønnede medarbejdere udbetales arbejdsgiverbidraget sammen med timelønnen.

Stk. 5.

Arbejdsgiver indbetaler sædvanlig pension, dvs. såvel arbejdsgiverbidraget som egetbidraget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dag- pengeperioden, svarende til maksimalt 22 uger.

Stk. 6.

Medarbejderen kan indgå en aftale med arbejdsgiver om, at der indbetales en større del af lønnen til pensionsordningen ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende.

Medarbejderen skal oplyse arbejdsgiver skriftlig om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebe- løb eller med en procentdel af lønnen.

b) Perioden forhøjelsen skal indbetales i.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalin- ger kan arbejdsgiver fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pensionsordning

Pension sygeplejer- sker

Pension bioanalyti- kere

Pension til timeløn- nede

Pension under barsel

Xxxxxxxxx indbeta- ling til pension

Stk. 7.

Medarbejdere, der er berettiget til folkepension, samt medarbejdere, der er gået på efterløn, kan efter medarbejderens valg undtages fra pensionsoprettel- sen i stk. 1. I så fald udbetales arbejdsgiverbidraget sammen med bruttolønnen.

§ 5 Arbejdstid

Stk. 1.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer for en fuldtidsansat. Arbejdstidens fordeling på ugens hverdage fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med medarbejderen.

Arbejdstiden kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges med vari- erende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 4 uger.

Der kan ikke etableres aftaler om delt tjeneste2. Stk. 2.

Medarbejderen skal, med mindre andet aftales, kende tjenestens placering mindst 4 uger forud.

Xxxxxxxx af ændring i tjenestens beliggenhed skal gives med et varsel på 2 døgn. Hvis 2-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et til- læg på 50 % af bruttotimelønnen inkl. tillæg pr. påbegyndt time.

Stk. 3.

Arbejdstiden inkluderer ½ times betalt daglig spisepause, hvis medarbejderen arbejder ud over 4 timer dagligt.

Medarbejderen har ret til en uforstyrret spisepause dog således, at medarbejde- ren står til rådighed, hvis der opstår en situation der kræver tilstedeværelse/bi- stand. Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgodeses.

Stk. 4.

Arbejde udover gennemsnitlig 37 timer pr. uge eller udover 37 timer i gen- nemsnit over en periode på højst 4 uger, jf. stk. 1, er overarbejde.

Overarbejde godtgøres med afspadsering af samme varighed som det præste- rede overarbejde med tillæg af 50 % eller med et beløb svarende til bruttotime- lønnen inkl. tillæg med tillæg af 50 %.

Det henstilles, at der i videst muligt omfang tages hensyn til medarbejderens ønsker, når der tages stilling til, hvorvidt honorering for overarbejde skal af- spadseres eller udbetales, og hvornår afspadsering skal placeres.

Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer.

Folkepension og efterløn

Arbejdstid

Tjenesteplan

Pauser

Overarbejde

2 Aftaler om delt tjeneste indgået med medarbejderen før 1. oktober 2005 er fortsat gyldige.

Udbetaling af overarbejde skal ske ved første lønudbetaling efter at overarbej- det er præsteret. Der beregnes ikke pensionsbidrag af udbetalt overarbejde.

For deltidsansatte og timelønnede vil der først være tale om overarbejde ved beskæftigelse ud over 37 timer pr. uge eller udover 37 timer i gennemsnit over en periode på højst 4 uger, jf. stk. 1.

Stk. 5.

Beskæftigelse af deltidsansatte og timelønnede ud over det i ansættelseskon- trakten fastsatte timetal, men under 37 timer i gennemsnit pr. uge, eller under 37 timer i gennemsnit over en periode på højst 4 uger, jf. stk. 1, er merarbejde.

Merarbejde opgøres pr. kalendermåned og kan afspadseres i forholdet 1:1 in- den for de følgende 3 kalendermåneder. Afspadsering placeres i videst mulig omfang i overensstemmelse med medarbejderens ønsker.

Har afspadsering ikke fundet sted i henhold til ovennævnte bestemmelse, ud- betales merarbejdet i forholdet 1:1,25 ved udgangen af den 3. kalendermåned.

Merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer. Der ydes pension af udbetalt merarbejde.

Merarbejde

Stk. 6.

Medarbejderen har ret til frihed med sædvanlig løn på søgnehelligdage i de til- Søgnehelligdage fælde, hvor de falder på dage, hvor medarbejderen normalt er på arbejde. Der

er ikke ret til erstatningsfridag.

Tilsvarende gælder for juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag.

Medarbejdere, der pålægges tjeneste på disse dage, har ret til frihed af samme varighed, som det præsterede arbejde samt udbetaling af tillæg på 50 % af bruttotimelønnen inkl. tillæg.

§ 6 Ferie og feriefridagstimer

Stk. 1.

Medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gældende ferielov.

Stk. 2.

Ved afholdelse af ferie med løn tilkommer der medarbejderen et ferietillæg på 1,95 %.

Ferietillæg og feriegodtgørelse afregnes i henhold til ferielovens regler, og be- regnes af alle i optjeningsåret (1.1.-31.12) udbetalte skattepligtige beløb, samt af medarbejderens bidrag til pensionsordning, arbejdsmarkedsbidrag og ATP. Dog beregnes der ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn, der er udbetalt under ferie, feriepenge, der er udbetalt uden at ferien er afholdt, eller af udbe- talt ferietillæg.

Ferielov Ferietillæg

Udbetalt ferietillæg modregnes i den feriegodtgørelse, der udbetales i forbin- delse med fratræden, i det omfang medarbejderen ikke har afviklet ferie sva- rende til det udbetalte ferietillæg.

Timelønnede ydes, i stedet for løn under ferie og ferietillæg, feriegodtgørelse med 12,95 % af alle i optjeningsåret (1.1.-31.12) udbetalte skattepligtige be- løb, samt af medarbejderens bidrag til pensionsordning, arbejdsmarkedsbidrag og ATP. Der beregnes dog ikke feriegodtgørelse af afregnet feriegodtgørelse samt eventuelt udbetalte feriepenge uden, at ferien er afholdt.

Stk. 3.

Fuldtidsbeskæftigede medarbejdere har ret til 5 feriefridage (37 feriefridagsti- mer) med løn i hvert ferieår.

Der optjenes feriefridage for hver måneds beskæftigelse i det forudgående ka- lenderår. En fuldtidsansat optjener 3,08 feriefridagstimer for hver måneds be- skæftigelse i det forudgående kalenderår. Deltidsansatte optjener (3,08/37) x antal timer pr. uge.

Antal feriefridage til afholdelse fastsættes i henhold til den til enhver tid gæl- dende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriefridagenes afholdelse.

Stk. 4.

Placeringen af feriefridagene sker så vidt muligt efter aftale mellem medarbej- deren og arbejdsgiveren, men følger i øvrigt ferielovens regler om placering af restferie.

Har medarbejderen ikke afholdt alle optjente feriefridage inden ferieårets ud- løb, kan de efter aftale overføres til næste ferieår, jfr. stk. 5, eller udbetales med førstkommende lønudbetaling.

Feriefridage udbetales med den aktuelle bruttotimeløn inkl. tillæg. Der skal ikke beregnes pension af beløbet.

Feriefridage, der relaterer sig til det aktuelle ferieår, kan varsles afholdt i en opsigelsesperiode med 1 måneds varsel. Det samme gælder feriefridage, der er overført fra forudgående ferieår, jf. dog. stk. 7. Øvrige optjente feriefridage skal udbetales ved fratræden sammen med sidste lønudbetaling.

Stk. 5.

Parterne kan i henhold til ferieloven aftale overførsel af ferie og kan i henhold til stk. 4 aftale overførsel af feriefridage.

Medarbejderen og arbejdsgiver kan inden ferieårets udløb skriftligt aftale, at optjente og ikke afholdte ferie- og feriefridage udover 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan således overføres op til 5 feriedage og 5 ferie- fridage. Bilag 4 kan anvendes.

For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig reduktion i antallet af ferieti- mer.

Feriegodtgørelse til timelønnede

Feriefridagstimer

Placering af feriefridagstimer

Overførsel af ferie og feriefridag

Stk. 6.

Hvis en timelønnet skal overføre ferie, skal dette inden ferieårets udløb skrift- ligt meddeles den, der skal udbetale feriegodtgørelsen (fx Feriekonto).

Stk. 7.

Overførte ferietimer og feriefridagstimer kan kun afvikles i en opsigelsesperi- ode, hvis ferien i medfør af overførselsaftalen allerede var placeret i den på- gældende periode.

Stk. 8.

Hvis medarbejderen, der har overført ferie, fratræder inden ferien er afholdt, bortfalder retten til efter fratrædelsen at afholde mere end 25 dages ferie i et ferieår. Feriegodtgørelse for overførte feriedage udover 25 samt kompensation for feriefridage afregnes ved fratrædelsen med kontantbeløb baseret på optje- ningen i det/de pågældende optjeningsår.

Stk. 9.

Fratræder en månedslønnet medarbejder, afregnes feriegodtgørelse med 12,5

% til Feriekonto, jf. ferielovens almindelige regler. Når en timelønnet medar- bejder fratræder afregnes feriegodtgørelse med 12,95 % til Feriekonto.

§ 7 Kørselsgodtgørelse

Hvis arbejdsgiveren skønner det nødvendigt, at medarbejderen benytter bil i tjenesten, stilles en sådan til rådighed, eller der ydes en kontant godtgørelse for kørsel i medarbejderens egen bil efter statens takster.

§ 8 Sygdom og andet familiemæssigt fravær

Stk. 1.

Sygdom skal meddeles arbejdsgiveren hurtigst muligt.

Medarbejdere, med mere end 8 timers ugentlig beskæftigelse, er berettiget til sædvanlig løn under sygdom.

Timelønnede medarbejdere med under 8 timers ugentlig beskæftigelse oppe- bærer sygedagpenge efter reglerne i den til enhver tid gældende sygedagpen- gelov.

Timelønnede, der har været fast tilknyttet arbejdsstedet i 6 måneder, har ret til løn under sygdom for de allerede planlagte arbejdstimer.

Stk. 2.

På hjemmeboende barns (under 18 år) 1. og 2. sygedag gives der i fornødent omfang hel eller delvis tjenestefrihed uden løntræk. Hvis medarbejderen mis- bruger ordningen kan den inddrages.

Underretningspligt

Ved fratræden

Sygdom

Sygdom timelønnede

Barn sygdom

Stk. 3.

Der henvises til bilag 5 for bestemmelser om tjenestefrihed og løn ved:

• Omsorgsdage

• Ulykke og akut sygdom

• Barnets indlæggelse inden for de første 46 uger efter fødslen

• Ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse

• Pasning af alvorligt syge børn under 18 år

• Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.

• Pasning af døende i hjemmet

Stk. 4.

Der henvises endvidere til bilag 6 vedrørende sygefravær.

Stk. 5.

Medarbejderen har ret til frihed uden løntræk ved deltagelse i bisættelse/be- gravelse af nærtstående (ægtefælle/samlever, børn/stedbørn, forældre/sviger- forældre samt søskende).

Andet fravær

Frihed ved begravelse

§ 9 Barsel og adoption

Stk. 1.

Ved orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption er medarbejderen omfattet af den til enhver tid gældende lovgivning og bestemmelserne i denne overenskomst, jf. bilag 7 og 8.

Stk. 2.

Medarbejderens ret til sædvanlig løn i orlovsperioder, jf. stk. 3 og 4, er betin- get af, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion. Har arbejdsgiver ikke ret til den fulde dagpengerefusion, vil lønnen blive reduceret med det manglende refusionsbeløb, jf. bilag 7.

Stk. 3.

Xxxxxxx har ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skøn- nes at være 4 uger til fødslen og indtil 30 uger efter fødslen.

Faderen eller medmoderen har ret til fravær med sædvanlig løn i 2 uger i for- bindelse med fødslen, samt i yderligere 2 uger, der afholdes inden barnets 46. uge. Desuden kan faderen/medmoderen og moderen dele retten til fravær med sædvanlig løn i ugerne 15 – 30.

Med ”medmoder” forstås en kvinde, der er registreret som medmoder i hen- hold til børnelovens regler.

Stk. 4.

Medarbejderen har ved adoption ret til orlov med sædvanlig løn i 26 uger efter modtagelsen af barnet.

Dagpengerefusion

Løn under barsel

Løn ved adoption

Ved fravær i forbindelse med afhentning af barnet i udlandet har medarbejde- ren ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiverlandets myndig- heder stiller krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet. Dette fravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 2.

Medarbejderen har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Efter modtagelsen af barnet har medarbejderen ret til orlov med sædvanlig løn i ind- til 26 uger.

§ 10 Uddannelse

Stk. 1.

Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af medar- bejdernes faglige og personlige kvalifikationer.

Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling af medarbejderne, f.eks. gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelsesaktiviteter.

For medarbejdere med ledende funktioner kan der ved fastlæggelse af kompe- tenceudviklingsaktiviteter tages afsæt i ledelsesrelevant efter-/videreuddan- nelse.

Lægepraksis og medarbejdere opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved planlægning tages hensyn til arbejdsstedets for- hold og medarbejderens jobmæssige situation.

Stk. 2.

Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med kompetence- og medarbejder- udviklingsaktiviteter gennemføres årlige medarbejderudviklingssamtaler. Der kan findes inspiration til indhold og grundlag for medarbejderudviklingssamta- len på parternes hjemmesider.

Stk. 3.

Medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på 20 timer eller derover har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreud- dannelse i 5 dage om året. Medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på mindre end 20 timer har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed un- der efter- og videreuddannelse i 3 dage om året.

Medarbejderen har afhængigt af det ugentlige timetal ret (og pligt) til følgende antal betalte uddannelsesdage pr. år (fra 1. dec. til 30. nov.):

Medarbejderudvik- lingssamtaler

3 eller 5 uddannelsesdage pr. år

2 eller 4 betalte uddannelsesdage

Ugentligt timetal

Antal betalte uddannelses

dage

1-19

20-37

Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan overføres til de efterfølgende år inden for overenskomstperioden.

Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægepraksis sædvanlig løn til medarbejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgifter til undervisningsmateriale. Lægepraksis kan eventuelt få lønrefu- sion fra en offentlig- eller organisationsfinansieret ordning.

Efter- og videreuddannelse bør foregå inden for normal arbejdstid. Foregår ud- dannelsen uden for normal arbejdstid kompenseres der for den medgåede ud- dannelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1. Det vil sige af- spadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige time- løn. Uddannelse på lørdage/søndage berettiger dog altid medarbejderen til en hel erstatningsfridag pr. uddannelsesdag.

Ved overenskomstens udløb den 30. november 2018 opgøres antal benyttede uddannelsesdage. For medarbejdere, der pr. denne dato har været ansat i mini- mum 12 måneder og ikke har haft adgang til at benytte sin ret til betalte ud- dannelsesdage, skal uddannelsesdagen(e) udbetales med decemberlønnen i 2018. Der betales pr. manglende dag svarende til gennemsnitslønnen pr. ar- bejdsdag. Såfremt medarbejderen ikke har været ansat i hele overenskomstpe- rioden, betales der forholdsmæssigt i forhold til ansættelsesperioden for ubrugte efter- og videreuddannelsesdag

Stk. 4.

For den resterende uddannelsesdag gælder følgende:

Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i yderligere 1 dag pr. år. Det kan aftales, at lægen helt eller delvist udreder kursusafgifter, transport samt eventuelt løntab.

Stk. 5.

Deltager medarbejderen i fjernundervisningsforløb aftalt med arbejdsgiveren, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden

Stk. 6.

Hvis medarbejderen ønsker det, attesterer arbejdsgiveren for deltagelse i bl.a. virksomhedsinterne kurser og anden kvalificerende aktivitet, f.eks. sidemands- oplæring etc.

Yderligere 1 uddannelsesdag

§ 11 Seniorbonus

Der optjenes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 år eller mere. Seniorbonussens størrelse udgør:

Alder	Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn
60 år	0,8 %
61 år	1,2 %
62 år eller mere	1,6 %

Seniorbonussen udbetales en gang årligt med lønnen i december måned. Seniorbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling.

Det kan mellem lægen og medarbejderen aftales, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed. Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af brutto- årslønnen. Det betyder, at seniorbonussen efter aftale mellem læge og medar- bejder kan konverteres til følgende antal fridage:

Seniorbonus

Konvertering af seniorbonus

Bonus	Antal fridage
0,8 %	1-2
1,2 %	1-3
1,6 %	1-4

Ændringen træder i kraft med virkning fra 1. januar 2015. Det betyder, at der mellem lægen og medarbejderen i løbet af 2015 (optjeningsåret) kan aftales, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed i kalenderåret efter (ud- betalingsåret). Seniordagen(e) afvikles i udbetalingsåret og kan afvikles fra 1. januar til 31. december i udbetalingsåret.

Læs mere om seniorbonus i bilag 9.

§ 12 Opsigelse

Stk. 1.

Overenskomstens parter henstiller til, at der sikres medarbejderen størst mulig tryghed i ansættelsen, ligesom parterne henstiller til, at arbejdsgiveren inden opsigelse finder sted, orienterer og drøfter opsigelsen med medarbejderen.

Særligt i de situationer, hvor praksis lukker, henstiller parterne til, at arbejdsgi- ver så tidligt i forløbet som muligt orienterer medarbejderen om en mulig opsi- gelse.

Stk. 2.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges el- ler siger sin stilling op.

Opsigelse

Funktionærlov

Stk. 3.

Arbejdsgiveren skal skriftligt meddele opsigelsen til medarbejderen. Opsigel- sen skal indeholde en begrundelse.

Stk. 4.

Medarbejdere får i forbindelse med afskedigelse ret til op til to timers frihed med løn til at søge vejledning i deres a-kasse/fagforening. Friheden skal place- res under behørig hensyntagen til driften i lægepraksis.

Stk. 5.

Ved opsigelse af en medarbejder må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Overenskomstens parter anbefaler, at sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt.

Stk. 6.

Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat uafbrudt i mindst 9 måneder, kan opsigelsesgrundlaget anfægtes. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet i enten medarbejderens forhold eller i arbejdsgivers forhold, er med- arbejderen berettiget til en godtgørelse efter funktionærlovens regler.

Stk. 7.

Anciennitetskravet i stk. 6 er ikke til hinder for, at medarbejderen kan anfægte opsigelsen efter anden særlovgivning der måtte være overtrådt ved opsigelsen. Stk. 8.

Anfægtes arbejdsophøret eller opsigelsesgrundlaget, kan der fra medarbejde- rens side begæres afholdt en lokal forhandling mellem arbejdsgiver og organi- sationens lokale afdeling. En sådan forhandling skal normalt være afsluttet in- den for 2 uger efter at begæringen er fremsat, dog senest 4 uger efter, medmin- dre andet aftales mellem overenskomstens parter.

Stk. 9.

Ved fortsat uenighed skal der på begæring, der indgives senest 14 dage efter afsluttet lokal forhandling, afholdes et centralt møde mellem overenskomstens parter med henblik på at løse tvisten. Organisationsforhandlingen skal normalt været afsluttet inden for 4 uger efter den forgæves afholdte lokale forhandling, medmindre andet aftales mellem parterne.

Har de centrale overenskomstparter deltaget i den lokale forhandling anses denne samtidig for at være organisationsforhandlingen.

Stk. 10.

Efter forgæves organisationsforhandling kan organisationen på vegne af med- arbejderen indgive klage til et af parterne nedsat afskedigelsesnævn. Klagen skal være PLA i hænde senest 4 uger efter den resultatløse organisationsfor- handling.

Stk. 11.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden og består af 2 repræ- sentanter valgt af PLA og 2 repræsentanter valgt af dbio eller DSR, samt en af

Skriftlig begrun- delse

Saglig opsigelse

Anciennitetskrav

Lokal forhandling

Organisationsfor- handling

Afskedigelses- nævn

aftaleparterne valgt opmand, der skal være dommer. Kan enighed om opman- den ikke opnås, udpeges denne af Sø- og Handelsrettens Præsident.

Afskedigelsesnævnet er kompetent til at behandle tvister om påstået uberetti- get afskedigelse samt tvister i forbindelse med en bortvisning eller en ophæ- velse af ansættelsesforholdet. Ved enighed mellem parterne kan kompetencen udvides til øvrige tvister i forbindelse med et arbejdsophør.

Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 12.

Parterne forpligter sig til at anvende afskedigelsesnævnet ved behandling af de af nævnets kompetence omfattede tvister, og de giver afkald på at lade så- danne tvister behandle ved andre fora eller understøtte medlemmerne i så- danne tilfælde. Ved enighed mellem parterne kan tvister, der er omfattet af nævnets kompetence, behandles ved et andet forum.

§ 13 Regler for tillidsrepræsentanter

Stk. 1.

Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem arbejdsgiver og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samar- bejde.

Tillidsrepræsentanten har hidtil været medarbejdernes talerør, og i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsen- tanten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad også være dialog- og sparringspartner for ledelsen.

Stk. 2.

I enhver lægepraksis omfattet af denne overenskomst, hvor der er mindst 6 or- ganiserede sygeplejersker og/eller bioanalytikere, kan der vælges én tillidsre- præsentant blandt disse.

Stk. 3.

Tillidsrepræsentanten vælges blandt de organiserede sygeplejersker og bioana- lytikere, der har været ansat mindst et år i den pågældende lægepraksis

Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til ledel- sens kendskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af organisatio- nen og af denne meddelt til PLA.

Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.

Eventuel indsigelse fra PLA’s side mod det foretagne valg skal være organisa- tionen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Ved sin godkendelse garanterer organisationerne, at alle stemmeberettigede er sikret mulighed for at deltage i valget.

Generelle bemærk- ninger

Valg af tillidsrepræ- sentant

Stk. 4.

Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisa-

Tillidsrepræsentan-

xxxx, som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde ro- tens opgaver lige og gode arbejdsforhold. Parterne er enige om, at det handler om at skabe

dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser – og højne informati- onsniveauet.

Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige an- liggender, bør disse løses direkte med ledelsen. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for arbejdsgiver samt optage forhandlinger om disse.

Tillidsrepræsentanten kan anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegaernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationen.

Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten må for- lade sit arbejde for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiver.

Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.

Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse.

Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.

Stk. 5.

En lægepraksis, der påtænker at afskedige en tillidsrepræsentant, kontakter PLA, som igen kontakter organisationen med henblik på afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et så- dant møde skal afholdes hurtigst muligt.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsre- præsentant aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.

Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigel- sesperioden, og inden organisationen har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre parterne er enige herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at af- gørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.

Afskedigelse af til- lidsrepræsentant

Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvis- ning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.

Fastholder arbejdsgiver afskedigelsen af en tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er lægepraksis ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder.

Denne godtgørelse er endelig således, at der ikke tillige kan kræves godtgø- relse efter regler om urimelig afskedigelse.

Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt af et af parterne nedsat afskedigelsesnævn, jf. § 12, stk. 10.

Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.

Stk. 6.

Opsigelsesreglerne i stk. 5 gælder også for arbejdsmiljørepræsentanter.

§ 14 Fortolkning af overenskomsten og overenskomst- brud

Stk. 1.

Enhver uenighed om forståelsen af denne overenskomst kan af hver af par- terne søges bilagt ved mægling og eventuelt voldgift jf. hovedaftalens bestem- melser.

Stk. 2.

Ved påstand om brud på denne overenskomst finder bestemmelserne herom i hovedaftalen anvendelse.

§ 15 Overenskomstens varighed og overgangsregler

Stk. 1.

Overenskomsten træder i kraft den 1. december 2015 og kan tidligst opsiges til ophør den 30. november 2018. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre an- det aftales mellem parterne.

Stk. 2.

Ingen nuværende højere lønninger eller andre goder, herunder også pension må forringes som følge af indgåelse af nærværende overenskomst.

Dato: 4. december 2015

For DSR: For PLA

For dbio:

Bilag 1 A - Ansættelseskontrakt

	Uge 1	Uge 2	Uge 3	Uge 4
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag

for månedslønnede konsultationssygeplejersker/praksisbioanalytikere

1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel)

Ansætter herved (navn og adresse)

2. Som (titel/stilling)

Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej

3. Arbejdssted (adresse)

4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset)

5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således:

6. Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler: Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej

Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 da- ges varsel og fra den ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb.

Ansættelsesforholdet kan (efter endt prøvetid) opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.

Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke vedvarer ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jfr. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6.

Af arbejdsgiveren kan ansættelsesforholdet (efter endt prøvetid) bringes til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:

− med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid)

− med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder

− med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder

− med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder

− med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter 120-dages reglen er gældende.

Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det aftalt, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når medarbejderen inden for de senest forløbne 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage), og opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og opsigelsen sker, mens medarbejderen endnu er syg.

7. Bruttolønnen er pr. (dato) aftalt til kr. pr. måned Eventuelle tillæg kr. .

Bruttoløn i alt kr. inkl. eget pensionsbidrag.

og vil, med fradrag af egetbidraget, blive udbetalt hver (udbetalingstermin):

8. Om pension er truffet følgende aftale:

Der henvises til den til enhver tid gældende overenskomst. På aftaletidspunktet udgør egetbidraget

% og arbejdsgiverbidraget %. Bidragene beregnes af den samlede løn under pkt. 7.

9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og Dansk Sygeplejeråd/Danske Bioanalytikere. Ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven.

10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl.

Personalecirkulære udleveret ja nej

11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen:

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift

Bilag 1 B - Ansættelseskontrakt

for timelønnede konsultationssygeplejersker/praksisbioanalytikere

	Uge 1	Uge 2	Uge 3	Uge 4
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag

(Medarbejdere ansat til mindre end 8 timers ugentlig beskæftigelse eller i højst 1 måned. Ved gentagende ansættelser er der ikke krav om udstedelse af en ny ansættelseskontrakt)

1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel)

Ansætter herved (navn og adresse)

2. Som (titel/stilling)

Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej

3. Arbejdssted (adresse)

4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset)

5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge Arbejdstimerne er fordelt således:

6. a. For midlertidigt ansatte (uden fast slutdato), kan ansættelsesforholdet gensidigt bringes til ophør uden varsel, når ansættelsesforholdet ikke vedvarer ud over 1 måned.

b. For andre timelønnede kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler.

Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej

7. Bruttolønnen er pr. (dato) aftalt til kr. pr. time

Eventuelle tillæg kr. .

Bruttoløn i alt kr. pr. time

Arbejdsgiverens pensionsbidrag kr.

Bruttoløn i alt, inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag. kr. pr. time vil blive udbetalt hver (udbetalingstermin):

8. Om pension er truffet følgende aftale:

Der henvises til den til enhver tid gældende overenskomst. På aftaletidspunktet udgør egetbidraget

% og arbejdsgiverbidraget %. Bidragene beregnes af den samlede løn under pkt. 7 og udbetales kontant sammen med timelønnen, jfr. overenskomstens § 4 stk. 4.

10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl.

Personalecirkulære udleveret ja nej

11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen:

Dato Arbejdsgiverens underskrift

Bilag 2 - Nach-frist ved mangelfuld ansættelseskontrakt

Parterne er enige om, at overenskomstens ansættelseskontrakt (bilag 1A og 1B) anvendes ved alle ansættelser der er omfattet af overenskomsten pr. 1. maj 2012 eller senere. Hvis overens- komstens ansættelseskontrakt (bilag 1A eller 1B) ikke benyttes ved ansættelser påbegyndt ef- ter 1. maj 2012, betragtes det som brud på overenskomsten og kan medføre krav om bod.

Hvor overenskomstens ansættelseskontrakt benyttes, er ansættelsesforholdet omfattet af nach- frist, beskrevet i overenskomstens § 2, stk. 3.

En arbejdsgiver, som har udleveret en mangelfuld ansættelseskontrakt, kan ikke pålægges at betale erstatning i henhold til Lov om Ansættelsesbeviser, hvis arbejdsgiveren udleverer kor- rekt udfyldt ansættelseskontrakt senest 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftlig hen- vendelse til arbejdsgiveren eller senest 10 dage efter, at DSR eller dbio har rettet skriftlig hen- vendelse til PLA.

Ovenstående nach-frist gælder ikke ved systematiske overtrædelse af lovens bestemmelser el- ler i tilfælde af bortvisning. Hvorvidt, der er tale om systematiske overtrædelser, afgøres i det fagretslige system.

Ansættelser før 1. maj 2012 er kun omfattet af nach-fristen, hvis overenskomstens ansættel- seskontrakt (bilag 1A eller 1B) er anvendt.

Ansættelser før 1. maj 2012, hvor den udleverede ansættelseskontrakt ikke er overenskom- stens bilag 1A eller 1B, kan omfattes af nach-fristen, hvis arbejdsgiveren inden den 1. septem- ber 2012 erstatter tidligere udleveret ansættelseskontrakt med overenskomstens ansættelses- kontrakt.

Nach-fristen gælder kun hvor en udleveret ansættelseskontrakt er mangelfuldt udfyldt og kan således ikke anvendes i tilfælde, hvor ansættelseskontrakt ikke er udleveret rettidigt, jf. over- enskomstens § 2, stk. 2.

Ansættelsesforhold, som er påbegyndt før 1. maj 2012, og hvor overenskomstens ansættelses- kontrakt ikke er taget i brug senest 1. september 2012, kan ikke påberåbe sig nach-fristen, og DSR eller dbio kan ikke kræve bod for brud på overenskomsten, jf. 1. afsnit.

Bilag 3 - Vejledning til beregning af overgangstillæg i § 3, stk. 2

Det er mellem parterne aftalt, at en nyansat med en hidtidig samlet løn (dvs. grundløn og faste tillæg excl. arbejdstidsbestemte tillæg), der overstiger satserne i § 3, stk. 2, som minimum be- varer deres hidtidige samlede løn ved ansættelse i lægepraksis.

Differencen mellem lønningerne udbetales som et overgangstillæg. Den samlede løn kan dog ikke overstige lønnen for en medarbejder med mere end 2 års praksiserfaring, jf. § 3, stk. 3. Den løn der sammenlignes er nettolønnen. Dvs. lønnen uden nogen former for pensionsbi- drag.

Overgangstillægget bortfalder, når der er opnået to års praksiserfaring, med mindre andet afta- les mellem arbejdsgiver og medarbejderen.

Har medarbejderen tillæg til sin løn, skal det bemærkes at arbejdstidsbestemte tillæg, fx nattil- læg, weekendtillæg m.v., ikke medregnes i hidtidig løn.

Eksempler:

Pr. 1.12.2015: En bioanalytiker/sygeplejerske kommer fra en ansættelse på et hospital i Kø- benhavn. Medarbejderens løn excl. pensionsbidrag var 29.277,42 kr. Da nettomånedslønnen for både bioanalytikere og sygeplejersker ifølge PLA overenskomsten er højere (hhv.

29.339,80 kr. og 29.387,10 kr.), skal der ikke betales noget overgangstillæg.

Pr. 1.12.2015: En sygeplejerske er ansat i Københavns kommune og har en samlet nettoløn på kr. 32.000. Her skal betales overgangstillæg:

	Nettoløn (uden pension)	Løn inklusiv egetbidrag (6 %)	Arbejdsgivers pensionsbidrag (12 %)	I alt
PLA trin 1 (indtil 2 års praksiserfaring)	29.387,10	31.262,87	3.751,54	35.014,41
Overgangstillæg 32.000 kr. – 29.387,10	2.612,90	100/94 af 2.612,90 = 2.779,68	333,56	3.113,24
I alt	32.000,00	34.042,55	4.085,10	38.127,65

Pr. 1.12.2015: En bioanalytiker er ansat på et sygehus, hvor hendes nettoløn inkl. tillæg er på

31.000 kr. Her skal betales overgangstillæg:

	Nettoløn (uden pension)	Løn inklusiv egetbidrag (5,16 %)	Arbejdsgivers pensionsbidrag (10,34%)	I alt
PLA trin 1 (indtil 2 års praksiserfaring)	29.339,80	30.936,10	3.198,79	34.134,89
Overgangstillæg 31.000 kr. – 29.339,80	1.660,20	100/94,84 af 1.660,20 = 1.750,53	181,00	1.931,53
I alt	31.000	32.686,63	3.379,79	36.066,42

Pr. 1.12.2015: En sygeplejerske er ansat på et sygehus med en løn og et tillæg, der giver hende en samlet nettoløn på henholdsvis kr. 33.500 kr. Da denne løn er højere end PLA netto- lønnen til en sygeplejerske med 2 års praksiserfaring (33.329,53 kr.), skal der ikke betales no- get overgangstillæg. Sygeplejersken indplaceres derimod direkte på løntrin 2, svarende til en medarbejder med 2 års praksiserfaring.

Bilag 4 - Aftale om overførsel af ferie for konsultations- sygeplejersker og praksisbioanalytikere

I henhold til gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og Dansk Sygeplejeråd og Danske Bioanalytikere.

1. Overført ferie

Parterne har inden ferieårets udløb aftalt,

at ferietimer (maksimalt 5 dage eller 37 ferietimer) overføres til følgende ferieår

at feriefridagstimer (maksimalt 5 dage eller 37 feriefridagstimer) overføres til følgende ferieår.

2. Afvikling

For den overførte ferie er følgende aftalt:

Ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret / . Ferien afholdes fra den / - til den / - .

Anden eller supplerende aftale:

3. Parternes underskrifter

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Vedrørende timelønnede:

Kopi af denne aftale sendes inden ferieårets udløb til FerieKonto eller udsteder af feriekort, hvis den overførte ferie ikke er optjent hos nærværende arbejdsgiver.

Bilag 5 - Fravær af familiemæssige årsager

Årsag	Vilkår	Bemærkninger
Omsorgsdage	Til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos medarbejderen.	Betingelser
	Kan afholdes som hele eller halve dage. Ved jobskifte maksimalt 2 dage i samme kalenderår pr. barn. Ikke afholdte dage bortfalder ved kalenderårets udløb, dog kan der ske overførsel fra år 1 til år 2.	Særlige bemærkninger
	2 dage pr. barn pr. kalenderår, 16 dage i alt.	Fraværsperiode
	Ingen offentlig dækning.	Kompensation
	Sædvanlig løn	Løn

Årsag	Vilkår	Bemærkninger
Ulykke og akut syg- dom	Tvingende årsager som sygdom el- ler ulykke i familien, som kræver medarbejderens tilstedeværelse øje- blikkeligt.	Betingelser
	Tilstedeværelse skal være påtræn- gende nødvendig.	Særlige bemærkninger
	Kortere varighed.	Fraværsperiode
	Ingen offentlig dækning.	Kompensation
	Intet lønkrav.	Løn

Årsag	Vilkår	Bemærkninger
Spædbarnets indlæggelse	Indlæggelsen skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen.	Betingelser
	Fraværsretten forlænges med ind- læggelsesperioden.	Særlige bemærkninger
	Arbejdsgiver skal uden ugrundet ophold orienteres om indlæggelsen samt om udskrivelsen.
	Medarbejderen kan genoptage ar- bejdet under indlæggelsen, og her- ved suspendere orloven, indtil bar- nets udskrivelse.
	Varslingsfrister omkring barselsor- lov forlænges med indlæggelsesti- den.
	Allerede meddelte varsler annulle- res og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen.
	Dagpenge i højst 3 måneder.	Kompensation
	Sædvanlig løn i op til 3 måneder.	Løn

Årsag	Vilkår	Bemærkninger
Børns hospitals- indlæggelse	Forældre til børn under 14 år.	Betingelser
	Også hvis barnet under indlæggel- sen opholder sig i hjemmet.
	På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen.
	Op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder.	Fraværsperiode
	Ingen offentlig dækning	Kompensation
	Sædvanlig løn.	Løn

Løn

Kompensation

Fraværsperiode

Særlige bemærkninger

Betingelser

Barsellovens § 26 skal være op- fyldt.

Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt.

Maksimum 52 uger inden for 18 måneder.

Arbejdsgiver kan begrænse fravær til 1 måned pr. år pr. barn. Kan af- tale yderligere fravær.

Dagpenge i 52 uger inden for 18 måneder.

Sædvanlig løn i mindst 1 måned pr. år i forbindelse med fravær til pas- ning af alvorligt syge børn under 18 år.

Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år

Bemærkninger

Vilkår

Årsag

Årsag	Vilkår	Bemærkninger
Pasning af barn med nedsat funkti- onsevne	Under 18 år. § 42 i Lov om social service skal være opfyldt.	Betingelser
	Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgri- bende kronisk eller langvarig li- delse.	Særlige bemærkninger
	Tjenestefrihed svarende til antal ti- mer, hvortil kommunen yder tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefri- hed til 1 år pr. barn.	Fraværsperiode
	Tabt arbejdsfortjeneste via kommu- nen.	Kompensation
	Intet lønkrav.	Løn

Årsag	Vilkår	Bemærkninger
Pasning af nærtstå- ende døende i hjem- met	§ 119 i Lov om social service skal være opfyldt.	Betingelser
	Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs.	Særlige bemærkninger
	Ej tidsbestemt. Indtil 14 dage efter dødsfald.	Fraværsperiode
	Plejevederlag svarende til 1,5 gange aktuelle dagpenge.	Kompensation
	Arbejdsgiver betaler forskellen i plejevederlag og sædvanlig løn.	Løn
	Der optjenes ret til ferie under fra- været.
	Arbejdsgiver betaler pensionsbi- drag af sædvanlig løn i forhold til den hidtidige beskæftigelsesgrad.

Bilag 6 - Sygefravær

Parterne ønsker fokus på sygefravær og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbej- derens tilknytning til arbejdspladsen.

Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan tit relateres til forhold både på ar- bejdspladsen og udenfor arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at man får kortlagt mulige årsa- ger til sygefravær, og ud fra denne kortlægning forsøger at nedbringe sygefraværet.

Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og læge- praksis om situationen på såvel kort som på langt sigt.

Målet er:

• At mindske sygefraværet

• At følge op på sygefravær

• At opretholde medarbejderens tilknytning til virksomheden

• At få fokus på mulighederne for nedbringelse af sygefravær

Konkrete redskaber kunne være:

• Procedure for sygemelding

• Analyse af fraværsårsager

• Sygefraværssamtaler

• Rundbordssamtaler,

Anvendelse af delvis syge-/raskmelding i større omfang

• At give mere plads til medarbejdere med kroniske lidelser via anvendelse af såkaldte § 56-aftaler med kronisk syge medarbejdere

• At formalisere kontakt mellem sygemeldte og virksomhed i større omfang

For at forebygge fremtidigt sygefravær drøftes mulige arbejdsmiljørelaterede årsager til syge- fravær i forbindelse med arbejdspladsens arbejde med arbejdsmiljøet. Hvis der findes en ar- bejdsmiljøgruppe inddrages denne i drøftelserne.

Bilag 7 - Oversigt over barsels og adoptionsbestemmelser3

A) Retten til fravær med løn efter overenskomsten Barsel

Moderen og den anden forælders ret til sædvanlig løn i orlovsperioder er betinget af, at ar- bejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion, se bilagets pkt. 7B. Har arbejdsgiver ikke ret til den fuld dagpengerefusion vil lønnen blive reduceret med det manglende refusionsbeløb.

Xxxxxxx har ret til sædvanlig løn i 4 uger før fødslen og op til 30 uger efter fødslen.

Moderen har ret til fravær tidligere end 4 uger før fødslen, hvis der er risiko for moderen eller fostret, jf. barsellovens § 6, stk. 2.

Ugerne efter fødslen fordeles således:

• 14 uger i forbindelse med fødslen

• Herefter 16 uger til deling med faderen

Desuden har moderen:

• Ret til løn under fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed, der skyldes sygelige forhold

• Ret til løn under fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen

Den anden forælder har ret til sædvanlig løn i op til 20 uger efter fødslen. De fordeles således:

• 2 uger i forbindelse med fødsel

• Yderligere 2 uger, der afholdes inden barnets 46. uge

• 16 uger til deling med moderen

3 Oversigten skal suppleres med barsellovens regler for meddelelse af graviditet, meddelelse om afholdelse af barselsorlov og adoptionsorlov, forlængelse af orlov, udskudt orlov, faderens muligheder for at anvende forlods af fraværsretten, samt forældrenes muligheder for at dele dagpengeretten imellem sig.

Til deling mellem forældrene

• Op til 16 uger med løn til deling. Hvis begge forældre er omfattet af denne aftale, kan der højst udbetales løn i 16 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 16 uger.

Adoption

Fravær med løn før modtagelsen af barnet

Afhentning af barnet i udlandet

Medarbejderen har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, hvis der stilles krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet.

Modtagelse af barn i Danmark

Medarbejderen har ved adoption af barn i Danmark ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen.

Retten til fravær med sædvanlig løn kan forlænges i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, der ikke kan tilregnes den kommende adoptant.

Fravær med løn efter modtagelsen af barnet

Ugerne, med ret til sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet fordeles således mellem adoptanterne:

• Adoptanterne har ret til fravær med sædvanlig løn i 26 uger efter modtagelsen af barnet.

• Hvis begge adoptanter er omfattet af denne aftale, kan der højst betales løn i 26 uger til adop- tanterne tilsammen.

B) Retten til fravær med dagpenge ved barsel/adoption efter Barselloven4

Til hver fødsel/adoption kan der maksimalt udbetales dagpenge i sammenlagt 52 uger pr. forældrepar.

Efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen af barnet har hver af forældrene ret til fravær i 32. uger (forældreor- lov), men der er kun ret til dagpenge i 32 uger ud af den samlede ret til 64 ugers forældreorlov.

Retten til dagpenge efter Xxxxxxxxxxx efter fødsel eller modtagelse af barnet:

Retten til at forlænge eller udskyde orloven er de samme ved adoption og barsel.

Forlængelse af forældreorloven

Forældreorloven kan forlænges til 40 eller 46 uger efter barnets uge 14, mod at dagpengene nedsættes forholds- mæssigt. Dette kan få indflydelse på perioden med ret til sædvanlig løn.

Retsbaseret udskydelse af forældreorloven

Medarbejderen har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten på 32 uger efter barnets 14. uge. Den pågældende periode (8-13 uger) skal holdes samlet. Den udskudte periode skal holdes inden barnet fylder 9 år.

Hvis medarbejderen fratræder inden den retsbaserede udskudte orlov er afholdt, gælder retten til at afholde orloven inden barnet fylder 9 år også overfor en ny arbejdsgiver.

Aftalebaseret udskydelse af forældreorloven

Efter aftale med arbejdsgiver kan medarbejderen aftale at udskyde op til 32 uger af fraværet efter de første 14. uger efter fødslen/modtagelsen af barnet. Løn og dagpenge vil blive tilsvarende udskudt. Den aftalte udskudte orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år. Der er ikke noget krav om, at den aftalebaserede udskydelse skal holdes samlet, men kan afholdes drypvis. Hvis medarbejderen fratræder inden den udskudte orlov er afholdt, bortfalder retten til orloven, med mindre der indgås en aftale med den nye arbejdsgiver.

4 Graviditetsorlov – er betegnelse for moderens 4 ugers orlov før fødslen Barselsorlov – er betegnelse for moderens 14 ugers orlov i forbindelse med fødslen Fædreorlov – er betegnelsen for faderens 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen

Forældreorlov – er betegnelse for forældrenes ret til fravær efter den 14. uge efter fødslen

C) Varsling af barsels- og adoptionsorlov Barsel

Hvem?	Hvilken orlov?	Hvornår/Hvordan?
Moderen	Tidspunktet for graviditetsorlovens start	3 måneder før forventet fødsel
Moderen/den anden for- ælder	Tidspunktet for genoptagelse af arbejdet	Senest 8 uger efter føds- len
Den anden forælder	2 ugers fædreorlov	Senest 4 uger før forven- tet fødsel, hvis orloven vil holdes i forbindelse med fødslen
Den anden forælder	Xxxxx udover de 2 ugers fædreorlov	8 ugers varsel. Dog 4 ugers varsel for så vidt angår uger, der afholdes inden for de første 8 uger efter fødslen.
Moderen eller den anden forælder	Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger ef- ter fødslen	Senest 8 uger efter føds- len
Moderen eller den anden forælder	Udnyttelse af retten til at udskyde/forlænge forældreorloven	Senest 8 uger efter føds- len
Moderen eller den anden forælder	Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den retsbaserede del)	16 uger før orlovens start
Moderen eller den anden forælder	Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den aftalebaserede del)	8 uger før orlovens start

Adoption

Hvem?	Hvilken orlov?	Hvornår/Hvordan?
Adoptanten/ medadoptanten	Den forestående adoption med angivelse af et forventet tidspunkt for den påtænkte orlov	Så vidt muligt med 3 må- neders varsel
Adoptanten/ medadoptanten	Tidspunktet for genoptagelse af arbejdet	Senest 8 uger efter føds- len
Adoptanten/ Medadop- tanten	Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger ef- ter adoptionen	Senest 8 uger efter adopti- onen
Adoptanten/ medadoptanten	Udnyttelse af retten til at udskyde/forlænge forældreorloven	Senest 8 uger efter adopti- onen
Adoptanten/ medadoptanten	Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den retsbaserede del)	16 uger før orlovens start
Adoptanten/ medadoptanten	Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den aftalebaserede del)	Senest 8 uger før orlovens start

Bilag 8 – Gravide

Hensigten med denne aftale er, at tilbyde flest mulige beskæftigelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervsevne i forbindelse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde.

Målet er, at:

• Undgå unødige fraværsmeldinger i forbindelse med graviditet

• Fremme fortsat beskæftigelse af gravide

• Fremme bevidstheden hos ledelse og medarbejdere om beskæftigelse af gravide

• Fremme muligheder for omplacering i graviditetsperioden eller i dele heraf

• Skabe holdninger hos alle medarbejdere, der sikrer gravide muligheder for arbejde og fravær

Hvis der findes en arbejdsmiljøgruppe, skal denne inddrages i drøftelser om gravides tilstedeværelse på arbejdspladsen i overensstemmelse med gældende lovgivning. Ellers drøftes det i forbindelse med ar- bejdspladsens øvrige arbejdsmiljømæssige opgaver.

Der henvises bl.a. til AT-vejledning A.1. 8. fra januar 2009 om ”Gravides og ammendes arbejdsmiljø”.

Bilag 9 - Vejledning om seniorbonus

For medarbejdere, der er fyldt 61 år eller mere, skal der udbetales en seniorbonus i december måned.

Seniorbonussen udbetales i det kalenderår, der følger efter, at medarbejderen er fyldt 60, 61, 62 (eller mere), og udbetales som en procentdel af medarbejderens sædvanlige bruttoårsløn i det forudgående år.

En medarbejder, der fylder 60 år, skal have en bonus svarende til sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 %. Xxxxxxxx udbetales i december det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn – altså bruttoårslønnen i det år, hvor medarbejderen fylder 60 år.

En medarbejder, der fylder 61 år, skal have en bonus svarende til sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 %. Xxxxxxxx udbetales i december det følgende kalenderår. Det betyder, at der udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forud- gående års bruttoårsløn – altså bruttoårslønnen i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år.

En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have en bonus svarende til sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 %. Xxxxxxxx udbetales i december det følgende kalenderår. Det betyder, at der udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 63 år (eller mere). Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn – altså bruttoårslønnen i det år, hvor medarbejderen fyl- der 62 år (eller mere).

Bruttoårslønnen indeholder følgende løndele:

• Nettoløn, inklusiv personlige tillæg

• Egetbidraget til pension

• Arbejdsgiverbidraget til pension

• Ferietillæg5

Følgende løndele indgår ikke i bruttoårslønnen:

• Overarbejde

• Tillæg for fri tjenestedragt

Seniorbonussen er ikke pensionsgivende. Det vil sige, at der ikke skal trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til seniorbonus.

Seniorbonussen indgår heller ikke i den ferieberettigede indtægt.

Konvertering af bonus

Hvis medarbejderen ønsker det, kan seniorbonussen konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medar- bejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret.

Der kan med virkning fra 1. januar 2015 ligeledes mellem lægen og medarbejderen aftales, at seniorbo- nussen helt eller delvist kan konverteres til frihed (seniordag). Seniordagen(e) afvikles i det følgende ka- lenderår (udbetalingsåret). Det betyder, at der skal indgås aftale om konvertering af bonus til frihed senest den 31. december i kalenderåret før udbetalingsåret. Seniordagene kan afvikles fra 1. januar til 31. decem- ber i det følgende kalenderår (udbetalingsår).

5 Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg, jf. overenskomstens § 6, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret omkring 1. maj.

Det betyder, at medarbejdere, der opnår eller har en alder, der berettiger til seniorbonus, i løbet af 2015 – dog senest den 31. december 2015 - kan indgå aftale om, at konvertere bonus til frihed. Seniordagene kan tidligst afvikles efter 1. januar 2016.

Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen. Det betyder, at seniorbonussen kan konverteres til følgende antal seniordage:

Bonus	Antal seniordage
0,8 %	1-2
1,2 %	1-3
1,6 %	1-4

Ex.

Medarbejderen fylder 60 år i 2015. Der indgås aftale om konvertering af bonus til én seniordag senest 31. december 2015. Den ene seniordag skal afvikles i perioden 1. januar til 31. december 2016. Da én senior- dag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen, skal medarbejderen i december 2016 have udbetalt resten – det vil sige 0,4 % som bonus.

Tiltræden eller fratræden i løbet af et kalenderår

Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholds- mæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medarbejderen konkret har været ansat.

Ex.

En medarbejder, som blev 60 år i februar 2014, fratræder i juli 2015. Hun ville være berettiget til at få ud- betalt seniorbonus første gang i december 2015 med 0,8 % af bruttoårslønnen i 2014. Ved sin fratræden skal hun have afregnet den seniorbonus hun optjente i 2014 – det vil sige 0,8 % af bruttoårslønnen i 2014

+ den seniorbonus, hun når at optjene i 2015 – det vil sige 1,2 % af bruttolønnen i perioden januar til og med juli 2015.

Hvis medarbejderen har lavet en aftale om hel eller delvis konvertering af bonus til frihed, vil der også skulle laves en forholdsmæssig afregning.

Ex.

En medarbejder, som bliver 60 år i februar 2015, fratræder i juli 2016. Hun ville være berettiget til at få udbetalt seniorbonus første gang i december 2016 med 0,8 % af bruttoårslønnen i 2015. Medarbejderen indgår i 2015 en aftale med lægen om at konvertere bonussen til 2 fridage til afholdelse i 2016. Hvis hun ved sin fratræden har afviklet de to seniordage, skal hun kun have afregnet den seniorbonus, hun har nået at optjene i 2016 – det vil sige 1,2 % af bruttolønnen i perioden januar til og med juni 2016. Hvis hun ikke har fået afviklet de 2 seniordage inden sin fratræden, skal der afregnes 0,8 % af bruttoårslønnen i 2015 + den seniorbonus hun når at optjene i 2016 – det vil sige 1,2 % af bruttolønnen i perioden januar til og med juni 2016.

Bilag 10 – Seniorer

Lægepraksis værdsætter seniorernes arbejdskraft, hvorfor det er vigtigt med tilbud om større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet og gives mu- ligheder for at forblive på arbejdsmarkedet.

Aftalens formål er at fremme anvendelsen af seniorers arbejdskraft, erfaring, viden og ressourcer til gavn for lægepraksis og til gavn for den enkelte medarbejder.

Målet er:

• At sikre fortsat udvikling for lægepraksis og medarbejder

• At fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere

• At synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen

• At sikre kontinuitet for medarbejder og lægepraksis i tide

• At arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør

Lægepraksis og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden skal drøftes på den årlige medarbejder- samtale, eller når en af parterne ønsker det.

Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene er ikke en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse og udvikling.

Bilag 11 - Implementering af europæisk aftale om vold, mobning og chikane

Parterne er enige om at have implementeret den europæiske aftale ”Framework ag- reement on harassment and violence at work” indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAMPE den 26. april 2007, i overenskomsten.

Endvidere er parterne enige om at anbefale fælles retningslinier mod mobning og chikane m.v. Disse retningslinier kan rekvireres hos de to foreninger.

Der henvises desuden til AT-vejledning D.4.2, marts 2002 At-vejledningen oplyser om:

•Hvad mobning og seksuel chikane er

•Hvilke årsager der kan være til mobning og seksuel chikane

•Hvor udbredt mobning og seksuel chikane er

•Hvilke reaktioner der kan være på mobning og seksuel chikane

•Hvordan man kan forebygge mobning og seksuel chikane

•Hvad man kan gøre, hvis der opstår mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen

•Hvor man kan søge rådgivning og hjælp til at forebygge og håndtere mobning og seksuel chikane.

At-vejledningen handler kun om mobning og seksuel chikane mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.

Hele vejledningen findes her: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxx/xx-xxxxxxxxxxxx/x/x-0-0-xxxxxxx-xx-xxx- suel-chikane.aspx

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for

Document Metadata