Lokalaftale vedrørende arbejde uden for eget overenskomstområde i forbindelse med Covid-19
Lokalaftale vedrørende arbejde uden for eget overenskomstområde i forbindelse med Covid-19
Som arbejdsgiver: Langeland Kommune
De faglige organisationer - som afgivende eller modtagende overenskomstpart: BUPL, 3F, FOA, PMF Fyn, Socialpædagogernes Landsforbund, Ergoterapeutforenin- gen, Danske Fysioterapeuter, DSR, HK, Dansk Socialrådgiverforening, DJØF, Dansk Magisterforening/IDA, Teknisk Landsforbund, Dansk Psykologforening, Øhavets Lærer- kreds, Skolelederforeningen, Konstruktørforeningen, Tandlægeforeningen, BUPL – le- derforeningen. Musikpædagogisk forening, Bibliotekarforbundet og Dansk Metal
Aftalen er indgået på baggrund af ”Fælleserklæring, Coronavirus: Stor gensidig fleksibi- litet, hurtighed og vilje til at finde smidige løsninger – centralt og lokalt”
Aftalen vedrører vilkår i forbindelse med Fælleserklæringens punkt vedr. at ”nogle med- arbejder kan blive anvist at skulle varetage opgaver i kritiske funktioner eller opgaver i tilknytning hertil på andre tidspunkter, lokaliteter og/eller overenskomst/fagområder, end de normalt udfører i deres daglige arbejde”
Parterne er enige om at følge Fælleserklæringens hensigter om at ”udgangspunktet vil være, at den enkelte medarbejder, der evt. skal varetage nye og uprøvede opgaver, inddrages så tidligt som muligt. Desuden vil der blive taget de nødvendige hensyn til an- satte i risikogruppen”
Kursiveringer er citater fra Fælleserklæringen
Langeland Kommune ønsker at have mulighed for midlertidigt at flytte medarbejdere til arbejdsopgaver/-funktioner, som henhører under et andet overenskomstområde end den overenskomst, som medarbejderen er ansat efter.
De midlertidige ændringer arbejdsopgaver/-funktioner uden for eget overenskomstområ- de kan kun ske, hvor det er nødvendigt i forhold til at kunne opretholde forsvarlig drift og det nødvendige beredskab på kommunes arbejdspladser inden for døgn- og ældreom- rådet.
Langeland Kommune vil i høj grad appellere til relevante medarbejdergruppers frivillig- hed til at påtage sig opgaven, hvor de har relevante kompetencer.
Omfattet af aftalen.
Denne aftale omfatter alene medarbejdere ansat i basisstillinger og omfatter ikke lede- re.
30. marts 2020 20/3448 ahd
Parterne er enige om følgende:
§1 Ansættelsesforholdet
Alle medarbejder, der midlertidigt ændrer arbejdssted, bibeholder deres nuværende løn samt evt. særydelser, herefter kaldet hovedansættelsesforholdet. Det er også her, med- arbejderen ledelsesmæssigt hører til.
På det arbejdssted hvor medarbejderen midlertidigt er udlånt til, herefter kaldet ud- lånsansættelsen har den lokale leder instruksbeføjelsen i forbindelse med de konkrete vagter og opgaver.
§ 2 Hensynet til medarbejderens kompetencer og evt. særlige behov
.
Anvisningen af andre arbejdsopgaver/arbejdstid end vanligt vil tage udgangspunkt i den enkelte medarbejders kompetencer. Der vil derudover være en opmærksomhed på evt. særlige hensyn til medarbejderen, i forhold til f.eks. helbredsforhold eller skånebehov.
Derudover er der fokus på at sikre introduktion, hvis medarbejderen skal varetage opga- ver eller indgå i arbejdsgange, denne ikke er bekendt med. Udgangspunktet vil være, at de mest specialiserede eller krævende opgaver varetages af fast personale.
§ 3 honorering af ulempeydelser og løn mv.
Ud over sædvanlig løn betales særydelser, herunder evt. overtidsbetaling efter den overenskomst, hvor medarbejderen varetager den midlertidige arbejdsfunktion. Særy- delser betales for vagter på ændrede arbejdstider og -sted, medmindre man allerede modtager særydelser for denne vagt.
Det betyder, at der ikke sker dobbelthonorering af særydelser.
Ved manglende varsling af ændrede vagter/arbejdstid udbetales den kompensation, der følger af den overenskomst, som den pågældende medarbejder er ansat efter i hoved- ansættelsesforholdet.
Der vil blive etableret en model med henblik på opgørelse af vagter og kørsel. Honorering (særydelser og evt. merkørsel) for vagter i henhold til denne aftale udbeta- les så vidt muligt sammen med den sædvanlige løn.
Såfremt lønnen er væsentlig større i udlånsansættelsen end hovedansættelsesforhol- det, kan der efterfølgende mellem Langeland Kommune og den forhandlingsberettigede organisation forhandles et engangsbeløb, svarende til en gennemsnitlig forskel for de udlånte timer. Langeland Kommune vil udvise positiv forhandlingsvilje i den situation.
§ 4 kørselsgodtgørelse
Såfremt medarbejderen stiller sit eget køretøj til rådighed, betales kørselsgodtgørelse efter statens lave takst for merkørsel til det midlertidige arbejdssted. Merkørsel opgøres som differencen mellem afstanden fra bopæl til midlertidigt arbejdssted og afstanden fra bopæl til det normale arbejdssted.
5 § øvrige forhold
Langeland Kommune og organisationerne vil endvidere efterfølgende stille sig positiv overfor drøftelser i forbindelse med, at der eventuelt er opstået uhensigtsmæssige eller ikke tilsigtede følger som følge af denne aftale.
Parterne er enige om, at der ikke udarbejdes tillæg til ansættelseskontrakt for dette ud- lån.
Denne aftale udløber uden varsel den 31. maj 2020, men kan efter gensidig aftale mel- lem parterne forlænges.
Aftalen tiltrædes ved accept via mail.
Med venlig hilsen
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Langeland Kommune Rudkøbing den 30. marts 2020