Contract

11.06.2

Side 1

**NYT** Teknisk opdateret pr. 12. august 2019

PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLY- DELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V.

INDLEDNING

Regionen og medarbejderne er forpligtet til at optage forhandlinger med henblik på at søge enighed om en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse.

Rammeaftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanten som interessevaretager både for individet og for fællesskabet.

Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har de hidtidige opgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt inden for den lokalt aftalte struktur.

Herudover kan det aftales, at arbejdsmiljøarbejdet varetages af en tillidsrepræsentant, der samtidig er valgt som arbejdsmiljørepræsentant.

FORHANDLING AF EN LOKAL AFTALE

Den lokale MED-aftale bliver forhandlet og aftalt i et forhandlingsorgan. Kompe- tencen til at indgå den lokale aftale kan ikke delegeres fra forhandlingsorganet.

En lokal MED-aftale og Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse er- statter Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i den på- gældende region.

GENFORHANDLING AF EN LOKAL AFTALE

Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale fremsættes i hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale for- handlinger. En lokal MED-aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt.

Genforhandling kan både omhandle den lokale MED-aftale og tilhørende bilag, som er en del af den lokale MED-aftale.

Genforhandling af den lokale MED-aftales bestemmelser skal ske ved nedsættelse af et forhandlingsorgan, når:

• den lokale MED-aftale er opsagt,

• forhandlingen vedrører bestemmelser i den lokale MED-aftale om pligt til andet og mere indhold, end det MED-systemet skal behandle i henhold til MED-rammeaftalen, fx end det der følger af MED-rammeaftalens §§ 6 – 9,

11.06.2

Side 2

• formålet er at nedlægge niveauer, fjerne eller reducere en formaliseret ad- gang til medindflydelse og medbestemmelse uden, at dette følger af ændrin- ger i regionens organisation og/eller ledelsesstruktur, eller

• hovedudvalget er enige om, at aftalen skal genforhandles i et forhandlings- organ.

Forhandlingsorganet kan delegere kompetencen til at aftale ændringer i den lokale MED-aftale til hovedudvalget. Forhandlingsorganet definerer i givet fald rammerne for delegationen, herunder omfang og varighed.

Den lokale aftale kan i henhold til MED-rammeaftalens § 3, stk. 4, opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. Ved opsigelse af aftalen, skal der optages forhandlinger om indgåelse af en ny aftale.

NEDSÆTTELSE AF ET FORHANDLINGSORGAN

Efter afgivelse/modtagelse af anmodning om nedsættelse af et forhandlingsorgan har parterne gensidig pligt til hurtigst muligt og senest efter 4 uger at meddele den anden part sammensætningen af sin side i forhandlingsorganet. Efter de 4 uger kan der indkaldes til møde blandt de udpegede. Dette gælder såvel ved indgåelse af en lokal MED-aftale som ved genforhandling af en eksisterende.

Ledelsen på den ene side og de lokale forhandlingsberettigede organisationer (LO, FTF og Akademikerne) på den anden side afgør selv sin repræsentation i forhandlings- organet.

Ledelsen har ansvaret for at indkalde til 1. møde i forhandlingsorganet. Forhandlingsor- ganet skal på sit første møde foretage en præcisering af forhandlingstema(er).

Genforhandlingen af en lokal MED-aftale må (med mindre andet aftales) max. strække sig over 6 måneder.

Såfremt forhandlingerne strækker sig ud over 6 måneder (eller en anden periode, der er aftalt lokalt), kan forhandlingsorganet anmode om, at der ydes fælles parts- rådgivning til forhandlingsorganet.

Forhandlingsorganet nedlægges, når der er indgået en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse.

Forhandlingsorganet nedlægges endvidere, hvis det konstateres, at der ikke kan opnås enighed om en lokal aftale. Forhandlingsorganet kan dog nedsættes igen, hvis der senere er lokal enighed om på ny at optage forhandlinger om indgåelse af en lokal aftale.

DEN LOKALE AFTALE

11.06.2

Side 3

Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region.

Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver.

Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til

§§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010.

Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes.

Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder.

Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksi- sterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en kopi til de centrale parter til orientering.

**NYT**

OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 7. APRIL 2014

Nærværende protokollat erstatter protokollaterne om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse af 7. april 2014 mellem henholdsvis RLTN og KTO, Akademikerne og FOA og RLTN og Sundhedskartellet.

København, den 11. december 2017

For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx

For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET

Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxx