FORORDHåndbog for Kontraktholdere Og Aftaleholdere • January 3rd, 2018
Frihed og handlerum på den enkelte arbejdsplads er vigtige kendetegn ved Skanderborgkulturen. Men vi har også brug for fællesskab. Derfor har vi en del fælles gods, som får den store organisation til at hænge sammen og fungere som et hele. Det handler fx om fælles værdier, fælles udviklingsspor, fælles kultur, fælles syn på ledelse, fælles personalepolitik og fælles redskaber i styringen.
