A F T A L E
AMTSRÅDSFORENINGEN | DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING |
A F T A L E
for tjenestemandsansatte socialrådgivere
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 4. SUPPLERENDE PENSION OG ATP 5
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 5
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE 8
21-03-2006 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST/AFTALE 9
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 17
Stk. 1.
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativ for amtskommuner (APV 21.01.1)1 og omfatter socialrådgivere i tjeneste- mandsstillinger.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen gælder for ansatte i amter.
Omfattet af aftalen pr. 01-04-2005 er:
a) Socialrådgivere, herunder ledere, mellemledere og spe- cialister.
b) Socialrådgivere ved sygehuse inkl. specialister ved sy- gehuse (tidligere omfattet af Overenskomst mellem Amtsrådsforeningen og Sundhedskartellet, APV32.17).
c) Ledende socialrådgivere ved sygehuse (tidligere omfat- tet af Overenskomst for ledere, APV32.26).
Stk. 3.
Aftalen omfatter ikke
• ansatte ved Amager Hospital.
Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i am- ter gælder.
Socialrådgivere og ledende socialrådgivere ved døgninstitutioner for børn og unge og socialrådgivere, hvis væsentligste arbejdsområde er familie- behandling på dagbehandlingsforanstaltninger (familieværksteder, centre,
-huse samt heldagsskoler m.v.), skal der lokalt indgås aftale om funk- tionsløn.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
Bestemmelserne i Overenskomst for socialrådgivere (APV 32.32.1) gæl- der, bortset fra:
§ 3 | Funktionærlov |
§ 8 | Lønudbetaling |
§ 9 | Pension |
ATP | |
§ 16 | Opsigelse |
Kapitel 3 | Timelønnede |
§ 26 | Ikrafttræden og opsigelse |
**NYT**
§ 4. SUPPLERENDE PENSION OG ATP
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder (APV 11.25.2)
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. (APV 11.33.1).
I forbindelse med uansøgt afskedigelse af socialrådgivere skal hørings- skrivelse i henhold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til Dansk Socialrådgiverforening, Xxxxxxxxxxx 00 X, 0000 Xxxxxxxxx K.
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.
København, den 21-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
I forbindelse med forhandlingerne mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende fornyelse af overenskomst og aftale for socialrådgivere i amtskommuner pr. den 01-04-1987, er der mellem parterne aftalt, at socialrådgivere ansat i henhold til aftale af 09-10-1984, som forlænget ved protokollat af juli 1985, omhandlende de pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte socialrådgivere ved amtskommuna- le/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner for børn og unge, hvormed amtsrådene/kommunalbestyrelserne har indgået driftsoverenskomst i henhold til § 96 i lov om social bistand, med hensyn til løn- og arbejdsforhold fremtidig omfattes af den gældende klassifice- ringsaftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere i amtskommuner. Med hensyn til øvrige ansættelsesforhold omfattes de pågældende dog fortsat af reglement af 1976 samt med hensyn til pensionsforhold af pen- sionsordningen af 1976.
København, den 17-07-1989
For AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK:
Xxxx X. Xxxxxx
/
X. Xxxxxxx
For KOMMUNERNES LANDSFORENING:
H. Sølund
/
Xxxxxx Xxxx
For KØBENHAVNS KOMMUNE:
Xxxxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxx X. Xxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxx Xxxxxxx
/
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED OVER- GANG TIL NY LØNDANNELSE
1.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 blev omfattet af følgende overgangsordning:
• 1 løntrin
samt ansatte, som pr. den 01-04-2000 fik
• 1 personligt løntrin
bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet.
**NYT** tilrettet den 11-05-2006
2.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn- nen og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger (løntri- nene 34, 40 og 46 (pr. 01-04-2006, løntrin 35, 40 og 46)). Overgangstil- lægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
03-2006 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURRE- FORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST/AFTALE
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region,
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af kom- munale overenskomster/aftaler, og som overgår til regionerne i forbindelse med strukturreformen,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehus- fællesskab eller en kommunal overenskomst
og som før overgangstidspunktet var omfattet af:
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14-03-2006 ind- gået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk So- cialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommune, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialfor- midlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Dansk Social- rådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Aftale for socialrådgivere af den 21-03-2006 indgået mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening.
• Overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006 indgået mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S, kommunerne og HUR, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansæt- telse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab, Køben- havns Kommunes, Frederiksberg Kommunes, Bornholms Regionskommunes eller HURs, henholdsvis Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2.
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af af- tale for socialrådgivere af den 21-03-2006 eller overenskomst for so- cialrådgivere af den 21-03-2006, medmindre andet følger af særvilkå- rene i §§ 3 og 7.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14-03-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommu- ne, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og social- formidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Dansk So- cialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder at pensionsbidrag forsat ind- betales til den pensionskasse, der var gældende før overgangstids- punktet.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder, at grundlønsindplaceringen indtil 31-03-2008 følger de i § 3, stk. 1, nævnte overenskom- ster/aftaler i H:S og KL.
Ved ændret lønsammensætning, som medfører lavere pensionspro- cent, beholdes hidtidig pensionsprocent.
Stk. 5.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvilkårene i § 3 kan i pe- rioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 5.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en må- ned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 5.
Stk. 3.
En tjenestemand, kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra overgangstidspunk- tet den 01-01-2007. Tjenestemanden er herefter fuldt ud omfattet af aftale for socialrådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 5.
Stk. 4.
En tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter fuldt ud omfattet af aftale for socialrådgivere af den 21-03- 2006, jf. dog stk. 5.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
Stk. 5.
Pensionsbidrag indbetales forsat til den pensionskasse, der var gæl- dende før overgangstidspunktet.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i § 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af aftale for socialrådgivere af den 21-03-2006 eller overenskomst for social- rådgivere af den 21-03-2006, jf. dog stk. 3.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Stk. 3.
Pensionsbidrag indbetales forsat til den pensionskasse, der var gæl- dende før overgangstidspunktet.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6 Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale for ikke-tjenestemænd bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 7. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for socialrådgivere af den 21-03-2006.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 7. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensi- onsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14-03-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommu- ne, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og social- formidlere af den 26-07-2005 indgået mellem KL, Dansk So- cialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved for- tsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31-12-2006, som stadig er beskæftiget i samme kon- krete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til ovenstående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
§ 7 gælder også efter 01-04-2008. Bestemmelserne i § 7 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31- 03-2008.
København, den 12-09-2007
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxx Xxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST
1.
Der er enighed om, at de mellem H:S, Bornholms Regionskommune og Dansk Socialrådgiverforening centralt aftalte arbejdstidsaftaler for tjenestemænd og overenskomstansatte fortsætter efter deres indhold frem til den 31-03-2008 både for de pr. 31-12-2006 ansatte, og dem som ansættes den 01-01-2007 og senere. Fra den 01-04-2008 gælder de arbejdstidsregler/aftaler som fremgår af de respektive overenskomster/aftaler indgået mellem Amtsrådsforeningen (Regio- nernes Lønnings- og Takstnævn) og HK/KOMMUNAL.
I perioden indtil 31-03-2008 kan den ansatte ikke vælge sig over på Amtsrådsforeningens arbejdstidsregler.
2.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sygehusfællesskab og Bornholms Regionskommune fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforenin- gens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejdere, der ansættes den 01-01-2007 og sene- re. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.