Rammeaftale om
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FORHANDLINGSFÆLLESSSKABET |
Rammeaftale om
åremålsansættelse
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter ram- meaftalens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter rammeaftalens ikrafttræden
2018
Indholdsfortegnelse
KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR 3
§ 1. INDHOLDET AF ÅREMÅLSANSÆTTELSE 3
§ 2. ÅREMÅLSSTILLINGEN 3
§ 3. STILLINGSOPSLAG 4
§ 4. ÅREMÅLETS LÆNGDE 4
§ 5. ÅREMÅLSTILLÆG 4
§ 6. FRATRÆDELSESBELØB MV 5
§ 7. SÆRREGLER OM FRATRÆDELSESBELØB M.V 6
§ 8. PENSIONSVILKÅR 6
§ 9. AFSKEDIGELSE 7
KAPITEL 2. ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF IKKE-TJENESTEMÆND 8
§ 10. ÅREMÅLSSTILLINGEN 8
§ 11. ÅREMÅLSVILKÅRENE 8
§ 12. PENSIONSBIDRAG AF ÅREMÅLSTILLÆG 8
§ 13. AFSKEDIGELSE 8
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 9
§ 14. XXXXXXXXXXXX 0
§ 15. OPSIGELSE 9
PROTOKOLLAT 1. RAMMEAFTALE OM ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN ”DEN LUKKEDE GRUPPE” (JF. LOVBEKENDTGØRELSE NR. 522 AF 18. MAJ 2017 OM TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN M.V.) 11
BILAG 1 TIL PROTOKOLLATET 17
BILAG 2 TIL PROTOKOLLATET 19
KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR
BEMÆRKNINGER:
Rammeaftalens bestemmelser vedrørende tjenestemænd i folkeskolen, ”den lukkede gruppe” er samlet i protokollat 1.
§ 1. INDHOLDET AF ÅREMÅLSANSÆTTELSE
En åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset tjenestemandsansættelse, der ophører uden yderligere varsel ved åremålsperiodens udløb.
§ 2. ÅREMÅLSSTILLINGEN
Stk. 1.
Regionsrådet beslutter efter forhandling med vedkommende forhandlingsberettigede or- ganisation, om en tjenestemandsstilling skal besættes på åremålsvilkår og fastsætter åremålsperiodens længde efter § 4.
BEMÆRKNINGER:
Spørgsmålet om, hvorvidt en bestemt funktion skal varetages på åremåls- vilkår, vedrører regionens personalebehov og er derfor som hidtil i hen- hold til tjenestemandsregulativet et forhandlingsspørgsmål. Dette indebæ- rer, at regionsrådet skal underrette vedkommende forhandlingsberettigede personaleorganisation om, at man agter at besætte en bestemt stilling på åremålsvilkår, således at den forhandlingsberettigede organisation kan begære en forhandling herom. Regionsrådet er i givet fald forpligtet til at indgå i en sådan forhandling. Forhandlingsretten indebærer ikke, at der skal opnås enighed med organisationen om, hvorvidt en stilling skal be- sættes på åremålsvilkår eller ej.
Stk. 2.
Åremålstillægget fastsættes ved aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 3.
Regionsrådet kan give, men er ikke forpligtet til at give en åremålsansat tilsagn om til- bagegangsret.
Stk. 4.
BEMÆRKNINGER:
Ved tilbagegangsret forstås, at der er givet tilsagn om overførelse til varig ansættelse i en anden stilling end åremålsstillingen, når åremålsperioden udløber. Tilbagegangsstillingen aflønnes med et lønniveau svarende til indtil 2 løntrin under åremålsstillingen.
I tilknytning til åremålsperiodens udløb kan regionsrådet uden stillingsopslag og i direk- te forlængelse af åremålsansættelsen overføre den åremålsansatte til varig ansættelse i samme stilling.
BEMÆRKNINGER:
Inden åremålets udløb optages drøftelser med den ansatte om ophør af ansættelsen, forlængelse af åremålsansættelsen eller overførsel til varig ansættelse.
§ 3. STILLINGSOPSLAG
Stk. 1.
Åremålsstillinger skal opslås, og regionsrådets beslutning om besættelse på åremål skal fremgå af stillingsopslaget.
Stk. 2.
Genansættelse i en åremålsstilling efter det fastsatte (evt. forlængede) åremålsudløb kan kun ske efter nyt opslag.
§ 4. ÅREMÅLETS LÆNGDE
Stk. 1.
Åremålsansættelse skal ske for mindst 3 og højst 6 år.
Stk. 2.
Åremålsansættelsen kan forlænges på uændrede vilkår og uden stillingsopslag. Forlæn- gelser skal være på mindst 6 måneder.
Stk. 3.
Den samlede ansættelse på åremål efter stk. 1 og 2 kan maksimalt være på 9 år.
§ 5. ÅREMÅLSTILLÆG
Stk. 1.
Under åremålsansættelsen ydes et tillæg til den løn, der er aftalt for stillingen ved varig ansættelse. Tillægget reguleres efter samme regler som særlige tillæg i Aftale om løn- ninger for regionalt ansatte (Regionernes OK-samling 21.03.1)1. Tillæggets størrelse af- tales i hvert enkelt tilfælde med den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 2.
Gives der tilsagn om tilbagegangsret, kan tillægget aftales på indtil 20 % af lønnen.
Stk. 3.
I andre tilfælde kan tillægget aftales på indtil 30 % af lønnen.
BEMÆRKNINGER til stk. 2 og 3:
Åremålstillægget beregnes af den til enhver tid gældende grundløn, funkti- onsløn og kvalifikationsløn. Det beregnes endvidere af evt. særlige tillæg og
1 Regionernes OK-samling benævnes fremover OK.
yderligere tillæg (”topcheftillæg”). Evt. resultatløn indgår ikke i beregnin- gen af åremålstillægget.
Funktionsløn i henhold til § 2, stk. 1, litra a) og funktionsvederlag i henhold til § 3 i Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indgår i beregningen af åremålstillæg, men ikke i beregningen af fratrædelsesbeløb.
Stk. 4.
Forslag om tillæg uden for retningslinjerne i stk. 2 og 3 skal forelægges Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 5.
Ved genansættelse i en åremålsstilling efter opslag træffes ny aftale om løntillæg.
Stk. 6.
Er der ikke ved åremålsaftalen sikret den pågældende varig ansættelse i en anden stil- ling efter åremålets udløb, kan det indgå i åremålsaftalen, at åremålstillægget helt eller delvis anvendes til indskud i en pensionsordning.
**NYT** med virkning fra 1. april 2019
§ 6. FRATRÆDELSESBELØB MV.
Stk. 1.
Ved åremålets udløb udbetales et fratrædelsesbeløb.
Stk. 2.
Fratrædelsesbeløbet udgør 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.
Stk. 2a.
For ansættelser, hvor tiltrædelse i åremålsstillingen er sket før den 1. april 2019, udgør fratrædelsesbeløbet 3 måneders løn i åremålsstillingen samt yderligere 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.
Stk. 3.
Bidrag til pension indgår i beregningsgrundlaget, med mindre andet er aftalt.
Stk. 4.
Fratrædelsesbeløb udbetales ikke
a) ved ansøgt afsked,
b) når der er givet tilsagn om en tilbagegangsstilling, jf. § 2
c) når der sker varig ansættelse i åremålsstillingen,
d) når der sker genansættelse på åremålsvilkår i samme stilling, jf. dog stk. 5,
e) når der sker varig ansættelse i en anden tjenestemandsstilling, der er aflønnet indtil 2 løntrin under åremålsstillingen, eller
f) ved forlængelse af åremålsansættelse i samme stilling, jf. dog stk. 6.
Stk. 5.
Det i stk. 4 punkt d) nævnte gælder for nyansættelser på åremål, hvor tiltrædelse sker den 1. juni 2015 eller senere.
BEMÆRKNINGER:
Ved uansøgt afsked gælder særregler efter § 7.
Stk. 6.
I aftaler om forlængelse af åremålsansættelse i samme stilling, hvor aftalen om for- længelse er indgået inden den 1. april 2019, er der mulighed for at aftale, at en del af det samlede fratrædelsesbeløb udbetales ved forlængelsen.
**NYT** med virkning fra 1. april 2019
§ 7. SÆRREGLER OM FRATRÆDELSESBELØB M.V.
Stk. 1.
Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at der ved uansøgt afsked på grund af sygdom som led i fratrædelsesvilkårene skal ydes et fratrædelsesbeløb. Fratrædelsesbe- løbet kan ikke overstige det beløb, pågældende ville have været berettiget til efter § 6, stk. 2, jf. dog stk. 3.
Stk. 2.
Ved uansøgt afsked af anden årsag end sygdom eller tjenesteforseelse med én måneds varsel inden for det første år efter ansættelsen udgør fratrædelsesbeløbet 1 måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen var aftalt til at vare, jf. dog stk. 3.
Stk. 3.
I åremålsstillinger, hvor tiltrædelsen er sket før den 1. april 2019, udgør fratrædel- sesbeløbet 3 måneders løn forhøjet med én måneds løn for hvert år, åremålsansæt- telsen var aftalt til at vare.
§ 8. PENSIONSVILKÅR
Stk. 1.
Når den åremålsansatte tjenestemand pensioneres, fastsættes pensionen med udgangs- punkt i det løntrin, den pågældende blev aflønnet efter på pensioneringstidspunktet.
Stk. 2.
Åremålsansættelsen medregnes i pensionsalderen.
Stk. 3.
Med virkning for åremålsaftaler, der indgås den 01-04-2002 eller senere, beregnes den supplerende pensionsordning med en procent af åremålstillægget svarende til pensions- procenten for den parallelle overenskomstgruppe. Den supplerende pensionsordning skal mindst beregnes som 15,79 % af åremålstillægget.
BEMÆRKNINGER:
For åremålsaftaler, der indgås efter den 01-04-2005, finder aftaler om sup- plerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspen- sion, der er indgået med en række tjenestemandsorganisationer, anvendelse.
Stk. 4.
Eventuel ægtefællepension beregnes på grundlag af pensionen efter stk. 1.
Stk. 5.
Uanset ansættelsestiden, jf. Pensionsregulativets § 2, vil en tidligere åremålsansat tjene- stemand, der er ansat 1. januar 2007 eller senere, kunne få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter, at den pågældende har opnået pensionsudbetalingsalderen, jf. Pensionsbeskatningslovens § 1a. Tidligere åremålsansatte tjenestemænd, der er ansat før 1. januar 2007, kan som hidtil få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter det fyldte 60. år. Det er en forudsætning, at fratræden ikke er sket under åremålsansæt- telsen af en af tjenestemanden tilregnelig årsag.
Stk. 6.
Pensionsregulativets § 6, stk. 6 og stk. 6.1, finder ikke anvendelse ved udbetaling af pension efter stk. 7.
Stk. 7.
En åremålsansat tjenestemand, der ikke er varigt ansat i en anden tjenestemandsstilling, og som afskediges uansøgt efter § 9, stk. 4 og 5, er ikke berettiget til at modtage egen- pension, medmindre den pågældende har fået inddraget en pension efter pensionsregu- lativets § 10 i forbindelse med ansættelse i åremålsstillingen.
§ 9. AFSKEDIGELSE
Stk. 1.
Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb.
Stk. 2.
Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste- mandsregulativets § 25.
Stk. 3.
Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse.
Stk. 4.
En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åre- målsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og såle- des, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens til- træden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption.
Stk. 5.
I andre tilfælde end de, der nævnes i stk. 3 og stk. 4, kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberetti- gede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
KAPITEL 2. ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF IKKE-TJENESTEMÆND
§ 10. ÅREMÅLSSTILLINGEN
Stk. 1.
Åremålsansættelse kan ske på overenskomstvilkår efter forhandling med vedkommende forhandlingsberettigede organisation.
§ 11. ÅREMÅLSVILKÅRENE
Stk. 1.
Ansættelsesvilkårene følger den overenskomst, der ville være gældende, hvis stillingen ikke var besat på åremål, jf. dog § 13, stk. 3 og 4.
Stk. 2.
Hvis stillingen ikke er omfattet af en overenskomst, fastsættes ansættelsesvilkårene ef- ter funktionærlovens regler.
Stk. 3.
Bestemmelserne i § 2, stk. 3 (tilbagegangsstilling), § 2, stk. 4 (varig ansættelse i samme stilling), § 3 (stillingsopslag), § 4 (åremålsansættelsens længde), § 5, stk. 1-5 (åremåls- tillæg), §§ 6 og 7 (fratrædelsesbeløb mv.) samt § 9, stk. 1 (åremålsansættelsens ophør) finder tilsvarende anvendelse.
§ 12. PENSIONSBIDRAG AF ÅREMÅLSTILLÆG
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag, herunder af åremålstillægget, efter de regler, der ville være gældende for stillingen, hvis den var besat uden tidsbegrænsning. Hvis stillingen ikke er omfattet af en overenskomst, fastsættes pensionsbidraget til 15,79 %.
§ 13. AFSKEDIGELSE
Stk. 1.
En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden tidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6.
Stk. 2.
Regionen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbreds- mæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller an- den grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Op- sigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 2 og 3.
BEMÆRKNINGER:
Det præciseres, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan bortvises efter de almindelige regler herom uden yderligere lønudbetalinger.
Stk. 3.
Regionen kan i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åre- målsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption.
Stk. 4.
I andre tilfælde end de, der nævnes i stk. 2 og stk. 3, kan en åremålsansat kun opsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for opsigelsen med den forhandlingsberettigede or- ganisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åre- målsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 14. IKRAFTTRÆDEN
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 1. april 2018, med mindre andet fremgår af de enkelte bestem- melser.
Aftalen erstatter Rammeaftale om åremålsansættelse af 10. november 2015 mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet.
**NYT**
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
§ 5 (åremålstillæg), § 6 (fratrædelsesbeløb m.v.), § 7 (særregler om fratrædelsesbeløb m.v.), § 9, stk. 4 og stk. 5 (afskedigelse), der er indgået som aftale efter § 32, stk. 1, i tjenestemandsregulativet, og kapitel 2 (åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd) kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Op- sigelse skal ske skriftligt.
København den 26. september 2018
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET:
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxx
PROTOKOLLAT 1. RAMMEAFTALE OM ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF TJENE- STEMÆND I FOLKESKOLEN ”DEN LUKKEDE GRUPPE” (JF. LOVBEKENDT- GØRELSE NR. 522 AF 18. MAJ 2017 OM TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN M.V.)
§ 1. INDHOLDET I ÅREMÅLSANSÆTTELSE
Stk. 1.
Åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset tjenestemandsansættelse, der ophører uden yderligere varsel ved åremålsperiodens udløb.
§ 2. ÅREMÅLSSTILLINGEN
Stk. 1.
Regionsrådet beslutter efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation, om en tjenestemandsstilling skal besættes på åremålsvilkår og fastsætter åremålsperio- dens længde, jf. § 4, stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Spørgsmålet om, hvorvidt en bestemt funktion skal varetages på åre- målsvilkår, vedrører regionens personalebehov og er derfor som hidtil i henhold til tjenestemandsregulativet et forhandlingsspørgsmål. Dette in- debærer, at regionsrådet skal underrette den forhandlingsberettigede organisation om, at man agter at besætte en bestemt stilling på åremåls- vilkår, således at den forhandlingsberettigede organisation kan begære en forhandling herom. Regionsrådet er i givet fald forpligtet til at indgå i en sådan forhandling. Forhandlingsretten indebærer ikke, at der skal opnås enighed med organisationen om, hvorvidt en stilling skal besættes på åremålsvilkår eller ej.
Stk. 2.
Åremålstillægget fastsættes ved aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 3.
Tjenestemænd i den lukkede gruppe er omfattet af de til enhver tid gældende regler i tjenestemandsloven om tilbagegangsret for åremålsansatte tjenestemænd i staten og vil- kårene herfor.
BEMÆRKNINGER:
Reglerne om tilbagegangsret findes i tjenestemandsloven (lovbekendtgø- relse nr. 511 af 18. maj 2017) § 12, stk. 4, jf. § 33 d. Der henvises til bi- lag 1 til denne rammeaftale. I forbindelse med åremålsansættelsen afta- les stillingskategori og den for tiden gældende grundløn for tilbage- gangsstillingen.
Stk. 4.
I tilknytning til åremålsperiodens udløb kan regionsrådet uden stillingsopslag og i direk- te forlængelse af åremålsansættelsen overføre den åremålsansatte til varig ansættelse i samme stilling.
BEMÆRKNINGER:
Inden åremålets udløb optages drøftelser med den ansatte om ophør af ansættelsen, forlængelse af åremålsansættelsen eller overførsel til varig ansættelse.
§ 3. STILLINGSOPSLAG
Stk. 1.
Åremålsstillinger skal opslås, og regionsrådets beslutning om besættelse på åremål skal fremgå af stillingsopslaget.
Stk. 2.
Genansættelse i en åremålsstilling efter det fastsatte (evt. forlængede) åremåls udløb kan kun ske efter nyt opslag.
BEMÆRKNINGER:
Genansættelse kan højst ske to gange eller i øvrigt, hvis genansættelsen er begrundet i objektive forhold og under overholdelse af de sædvanlige procedureregler, der gælder i forbindelse med nybesættelse af stillinger.
§ 4. ÅREMÅLETS LÆNGDE
Stk. 1.
Tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” er omfattet af de til enhver tid gældende regler i tjenestemandsloven om åremålets længde.
BEMÆRKNINGER:
Reglerne om åremålets længde findes i lovens § 33 c (lovbekendtgørelse nr. 511 af 18. maj 2017). Der henvises til bilag 1 til denne aftale.
Åremålsansættelsen er tidsbegrænset til en periode på minimum 3 år og maksimum 6 år. Åremålsansættelsens længde fastsættes af regionsrådet inden for denne ramme. Forlængelse af åremålsansættelsen kan ske uden opslag for en periode på maksimalt 3 år. Forlængelse kan foretages i flere tempi, men den samlede varighed kan ikke overstige 3 år, uanset om den oprindelige åremålsansættelse var kortere end 6 år. Forlængel- serne behøver ikke være i perioder på hele år.
§ 5. ÅREMÅLSTILLÆG
Stk. 1.
Under åremålsansættelsen ydes et tillæg til den løn, der er aftalt for stillingen ved varig ansættelse. Tillægget reguleres efter samme regler som særlige tillæg i Aftale om løn- ninger for regionalt ansatte. Tillæggets størrelse aftales i hvert enkelt tilfælde med den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 2.
Når den åremålsansatte efter åremålets udløb er garanteret en tilbagegangsstilling, jf. tjenestemandslovens § 12, stk. 4, jf. § 33 d i lovbekendtgørelse nr. 511 af 18. maj 2017, kan åremålstillægget aftales til indtil 20 % af lønnen.
BEMÆRKNINGER:
I forbindelse med åremålsansættelsen aftales stillingskategori og den for tiden gældende grundløn for tilbagegangsstillingen.
Stk. 3.
I tilfælde, hvor den åremålsansatte har frasagt sig retten til en tilbagegangsstilling, jf. stk. 2, kan åremålstillægget aftales til indtil 30 % af lønnen.
BEMÆRKNINGER til stk. 2 og 3:
Åremålstillægget beregnes af den til en hver tid gældende grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. Det beregnes endvidere af evt. særlige tillæg og yderligere tillæg (”topcheftillæg”). Evt. resultatløn indgår ikke i beregningen af åremålstillægget.
Funktionsløn i henhold til § 2, stk. 1, litra a) og funktionsvederlag i hen- hold til § 3 i Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indgår i bereg- ningen af åremålstillæg, men ikke i beregningen af fratrædelsesbeløb.
Stk. 4.
Forslag om tillæg uden for retningslinjerne i stk. 2 og 3 skal forelægges Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 5.
Ved genansættelse i en åremålsstilling efter opslag træffes ny aftale om åremålstillæg.
**NYT** med virkning fra 1. april 2019
§ 6. FRATRÆDELSESBELØB M.V.
Stk. 1.
Ved åremålets udløb udbetales et fratrædelsesbeløb.
Stk. 2.
Fratrædelsesbeløbet udgør 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.
Stk. 2a.
For ansættelser, hvor tiltrædelsen i åremålsstillingen er sket før den 1. april 2019, udgør fratrædelsesbeløbet 3 måneders løn i åremålsstillingen samt yderligere 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.
Stk. 3.
Fratrædelsesbeløb udbetales ikke
a) ved ansøgt afsked,
b) når der er en tilbagegangsstilling, jf. § 2, stk. 3, jf. § 5, stk. 2
c) når der sker varig ansættelse i åremålsstillingen,
d) når der sker genansættelse på åremålsvilkår i samme stilling, jf. dog stk. 4
e) når der sker varig ansættelse i en anden tjenestemandsstilling, der er aflønnet indtil 2 løntrin under åremålsstillingen, eller
f) ved forlængelse af åremålsansættelse i samme stilling, jf. dog stk. 5
Stk. 4.
Det i stk. 3 punkt d) nævnte gælder for nyansættelser på åremål, hvor tiltrædelse sker den 1. juni 2015 eller senere.
Stk. 5.
BEMÆRKNINGER:
Ved uansøgt afsked gælder særregler efter § 7.
I aftaler om forlængelse af åremålsansættelse i samme stilling, hvor aftalen om for- længelse er indgået inden den 1. april 2019, er der mulighed for at aftale, at en del af det samlede fratrædelsesbeløb udbetales ved forlængelsen.
**NYT** med virkning fra 1. april 2019
§ 7. SÆRREGLER OM FRATRÆDELSESBELØB M.V.
Stk. 1.
Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at der ved uansøgt afsked på grund af sygdom som led i fratrædelsesvilkårene skal ydes et fratrædelsesbeløb. Fratrædelsesbe- løbet kan ikke overstige det beløb, pågældende ville have været berettiget til efter § 7, stk. 2, jf. dog stk. 3.
Stk. 2.
Ved uansøgt afsked, jf. § 9, stk. 5, sidste punktum, inden for de første 14 måneder efter ansættelsen udgør fratrædelsesbeløbet en måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen var aftalt til at vare, jf. dog stk. 3.
Stk. 3.
I åremålsstillinger, hvor tiltrædelse er sket før den 1. april 2019, udgør fratrædel- sesbeløbet 3 måneders løn forhøjet med én måneds løn for hvert år, åremålsansæt- telsen var aftalt til at vare.
§ 8. PENSIONSVILKÅR
Når en åremålsansat tjenestemand i ”den lukkede gruppe” pensioneres, finder de til en- hver tid gældende regler i tjenestemandspensionsloven om pension til åremålsansatte anvendelse.
BEMÆRKNINGER:
Reglerne findes i tjenestemandspensionslovens §§ 16 a, 16 b og 16 c (lovbekendtgørelse nr. 510 af 18. maj 2017). Der henvises til bilag 2 til denne rammeaftale.
§ 9. AFSKEDIGELSE
Stk. 1.
Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb.
Stk. 2.
Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste- mandslovens § 27.
Stk. 3.
Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4.
Stk. 4.
Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse.
Stk. 5.
En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. stk. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så an- sættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstil- lingen, finder de i § 7, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse.
Stk. 6.
I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked kun ske, hvis der indgås aftale om vilkå- rene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan af- tales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperi- ode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
**NYT**
§ 10. OPSIGELSE
Stk. 1.
§§ 5, 6, 7 og 9, stk. 5 og 6, der er indgået som aftale med hjemmel i § 4 i lovbekendtgø- relse nr. 522 af 18. maj 2017 om tjenestemænd i folkeskolen mv., kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Opsigelse skal ske skriftligt.
København den 26. september 2018
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET:
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxx
BILAG 1 TIL PROTOKOLLATET
Afskrift af udvalgte bestemmelser fra lov om tjenestemænd (lovbekendtgørelse 511 af 18. maj 2017).
§ 12
Stk. 4.
Den, der ansættes på åremål, og som i forvejen er tjenestemand, har ved åremålets udløb eller ved ansættelsens ophør af anden ham utilregnelig årsag pligt til at overtage et an- det passende arbejdsområde inden eller uden for sit tidligere ansættelsesområde.
§ 28
Tjenestemænd kan afskediges uden ansøgning med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i, at tjene- stemanden som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen.
Stk. 2.
For tjenestemænd ansat på åremål ophører ansættelsen i øvrigt ved åremålets udløb.
§ 29
Tjenestemænd afskediges fra udgangen af den måned, hvori de opnår den alder, der ef- ter den øvrige lovgivning er foreskrevet som aldersgrænse for vedkommende stilling, eller opnår den alder over 60 år, som er fastsat ved aftale, jf. § 45.
§ 33 a
Ansættelse som tjenestemand på åremål sker af personer, som
Stk. 2.
1. allerede er ansat som tjenestemand,
2. er ansat i stillinger, i hvilke ansættelse kan medregnes i pensionsalderen i medfør af tjenestemandspensionslovens § 4, stk. 1 eller 2, eller
3. er fratrådt med ret til aktuel eller opsat pension fra stillinger som nævnt i nr. 1 og 2.
Ansættelse på åremål af andre end de i stk. 1 nævnte kan ske på tilsvarende vilkår som tjenestemænd. Bestemmelserne om kongelig udnævnelse og reglerne i lov om tjeneste- mandspension finder dog ikke anvendelse.
§ 33 c
Åremålsansættelse sker for et tidsrum af 3-6 år. Åremålsansættelsen kan forlænges med indtil i alt 3 år. Genansættelse efter fornyet opslag kan ske højst to gange eller i øvrigt, hvis genansættelsen er begrundet i objektive forhold.
§ 33 d.
Placering af en varigt ansat tjenestemand, som efter en åremålsansættelses udløb eller ophør af anden årsag, der ikke kan tilregnes den pågældende, genindtræder i varig an- sættelse, sker på vilkår, der fastsættes ved aftale i henhold til § 45.
BILAG 2 TIL PROTOKOLLATET
Afskrift af udvalgte bestemmelser fra lov om tjenestemandspension (lovbekendtgørelse 510 af 18. maj 2017).
§ 16 a
Pensionen til tjenestemænd på åremål, jf. § 33 a, stk. 1, i lov om tjenestemandspension, fastsættes med udgangspunkt i den pågældendes pensionsmæssige placering under den seneste varige ansættelse inden pensioneringstidspunktet.
Stk. 2.
Ved beregning af pensionen medregnes åremålsansættelsen i pensionsalderen.
Stk. 3.
Til den i henhold til stk. 1 og 2 fastsatte pension ydes et tillæg, der for hvert åremålsår fastsættes til 2,7 pct. af højeste pension ved pensionering fra åremålsansættelsen. Den samlede pension kan dog ikke overstige den pension, der ville være opnået ved pensio- nering fra åremålsansættelsen.
Stk. 4.
Pensionstillæg efter stk. 3 indgår i det beløb, hvoraf eventuel ægtefællepension bereg- nes.
§ 16 b
Uanset ansættelsestiden, jf. § 2, kan en tidligere åremålsansat tjenestemand som nævnt i
§ 33 a, stk. 1, i lov om tjenestemænd få udbetalt egenpension fra den 1. i måneden efter, at den pågældende har nået pensionsudbetalingsalderen, jf. pensionsbeskatningslovens § 1 a, medmindre den pågældende er fratrådt under åremålsansættelsen. Dette gælder dog ikke for personer, der er omfattet af § 16 c, stk. 2.
Stk. 2.
Ministeren for offentlig innovation kan tillade, at egenpension udbetales før, den på- gældende har opnået pensionsudbetalingsalderen, jf. pensionsbeskatningslovens § 1 a , hvis den berettigede bliver erhvervsudygtig af helbredsmæssige årsager, eller hvis for- holdene i øvrigt taler derfor.
Stk. 3.
Bestemmelsen i § 6, stk. 6, finder ikke anvendelse ved udbetaling af pension efter stk. 1 og 2.
§ 16 c
Reglerne i denne lov finder ikke anvendelse for personer omfattet af § 33 a, stk. 2, i lov om tjenestemænd. Ministeren for offentlig innovation træffer efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet bestemmelse om anden pensionsordning for det pågældende ansættel- sesforhold.
Stk. 2.
Ministeren for offentlig innovation kan bestemme, at en person som nævnt i § 33 a, stk. 1, i lov om tjenestemænd henføres til stk. 1, hvis særlige konkrete omstændigheder taler derfor.