OVERENSKOMST
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE |
for lægestuderende, der beskæftiges som sygeplejevikar og ventilatør
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overens- komstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2021
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
KAPITEL 2. SYGEPLEJEVIKARER 4
§ 2. UDDANNELSE 4
§ 3. LØN 4
§ 4. FUNKTIONSTILLÆG FOR SYGEPLEJEVIKARER I HOLDTJENESTE 5
KAPITEL 3. VENTILATØRER 7
§ 5. UDDANNELSE 7
§ 6. LØN 7
§ 7. FUNKTIONSTILLÆG FOR VENTILATØRER I HOLDTJENESTE 8
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER FOR HOLDTJENESTE 10
§ 8. HOLDTJENESTE 10
§ 9. LØN UNDER GRAVIDITETSORLOV 11
§ 10. BARNS 1. OG 2. SYGEDAG 13
KAPITEL 5. FÆLLES BESTEMMELSER FOR ALLE 13
§ 11. ANSÆTTELSESBREVE 13
§ 12. LØNREGULERING 13
§ 13. LØNAFREGNING OG LØNUDBETALING 14
§ 14. PENSION 14
§ 15. FUNKTIONSBESTEMTE TILLÆG 15
§ 16. ARBEJDSTID OG ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG 15
§ 17. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE SAMT TILKALD EFTER KL.
23 FOR FAST VAGTTJENESTE OG KL. 24 FOR HOLDTJENESTE 16
§ 18. SPISEPAUSE 17
§ 19. TJENESTEDRAGT 17
§ 20. FERIEGODTGØRELSE 17
§ 21. BEFORDRINGSGODTGØRELSE 17
§ 22. UDENBYS PLEJE 18
§ 23. MANUEL VENTILATION, UDRYKNING M.V 18
§ 24. KURSUSGODTGØRELSE. 19
KAPITEL 6. BESTEMMELSER FOR ANSATTE UDEN OPSIGELSESVARSEL 19
§ 25. LØN UNDER SYGDOM 19
KAPITEL 7. OVERENSKOMSTENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 19
§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 19
PROTOKOLLAT NR. 1 VEDRØRENDE BEFORDRINGSGODTGØRELSE 21
PROTOKOLLAT NR. 2 VEDRØRENDE HOLDLEDERTILLÆG 21
PROKOLALLAT NR. 3 VEDRØRENDE UDGIFTER VED UDDANNELSE AF STUDENTER MED TILLIDSPOSTER I FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE 21
PROTOKOLLAT NR. 4 VEDRØRENDE EFTERUDDANNELSE AF LÆGESTUDERENDE, DER HAR GENNEMGÅET SYGEPLEJEVIKARKURSUS 22
BILAG 1 AFTALE OM LØN OG ØVRIGE VILKÅR FOR LÆGESTUDERENDE, DER ANSÆTTES TIL VARETAGELSE AF SIMULATIONS- OG FÆRDIGHEDSTRÆNINGSFUNKTIONER SAMT TILHØRENDE OPGAVER 23
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter lægestuderende, der ansættes som sygeplejevikar eller venti- latør, jf. i øvrigt overenskomstens eksempler m.v.
Det er en forudsætning for ansættelse efter overenskomsten, at den lægestuderende er tilmeldt et lægevidenskabeligt fakultet.
Stk. 2.
Lægestuderende, der ansættes til at varetage laboratorieopgaver, ansættes på vilkår sva- rende til sygeplejevikarer.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempel på laboratorieopgaver kan nævnes blodprøvetagning.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 4.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag, fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts par- ter.
BEMÆRKNINGER:
Ved ansættelse af sygeplejevikarer og ventilatører skal sygehuset/institu- tionen være opmærksom på bestemmelserne i § 19 vedr. tjenestedragt.
KAPITEL 2. SYGEPLEJEVIKARER
§ 2. UDDANNELSE
Ansættelse som sygeplejevikar forudsætter, at pågældende har gennemgået det af over- enskomstens parter godkendte sygeplejevikarkursus.
§ 3. LØN
Stk. 1A med virkning til og med 31. marts 2022: Sygeplejevikarers pensionsgivende timeløn udgør:
Ved beskæftigelse i: | Dagtjeneste | Aften- og natperioden | ||
Med virk- ning til og med 31.marts 2022: 31-03-2018 - niveau | Med virk- ning til31. marts 2022: 31-03-2018 niveau | |||
Region Hovedstaden og Region Sjælland, bortset fra Slagelse Sygehus | 149,85 kr. | 161,90 kr. | ||
Region Syddanmark, Region Midtjylland, Region Nordjylland og Slagelse Sygehus | 145,61 kr. | 157,23 kr. | ||
Som tjeneste i aften-/og natperioden regnes tjeneste, der påbegyndes tidligst kl. 14, og som strækker sig ud over kl. 17.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 1 B med virkning fra 1. april 2022:
Sygeplejevikarers pensionsgivende timeløn udgør:
Region Hovedstaden og Region Sjælland bortset fra Slagelse Sygehus: 150,23 kr. (31. marts 2018-niveau).
Region Syddanmark, Region Midtjylland, Region Nordjylland og Slagelse Syge- hus: 146,49 kr. (31. marts 2018-niveau).
BEMÆRKNINGER til stk. 1 A og B:
Såfremt arbejdsgiver pålægger sygeplejevikar/ventilatør deltagelse eller gen- nemførelse af kursusaktivitet/faglig opdatering mv. sker dette som udgangs- punkt inden for planlagt arbejdstid. Hvor dette ikke er muligt, honoreres med timeløn for dagstjeneste ud fra det af arbejdsgiver forudsatte tidsforbrug.
§ 4. FUNKTIONSTILLÆG FOR SYGEPLEJEVIKARER I HOLDTJENESTE
Stk. 1. Funktionstillæg A: Udvidet fagligt niveau
Til sygeplejevikarer i holdtjeneste, der ansættes til varetagelse af arbejde på et udvidet fagligt niveau, og hvor der stilles krav til færdigheder, som ligger ud over de normale sygeplejevikarkompetencer, ydes et pensionsgivende tillæg på 6,25 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. time.
Der er forudsat, at sygeplejevikaren har
• afsluttet minimum 4. semester ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark,
• arbejdet minimum 200 timer som sygeplejevikar og
• gennemført/gennemfører den af sygehusmyndigheden krævede fagspecifikke oplæ- ring og evt. kursus/efteruddannelse.
BEMÆRKNINGER:
Vejledende kriterier og eksempler: Børne- og ungdomspsykiatri, neuro- fysiologiske undersøgelser.
Stk. 2. Funktionstillæg B: Avanceret specialespecifikt fagområde
Til sygeplejevikarer, der ansættes til varetagelse af arbejde på et avanceret specialespe- cifikt område, og hvor der stilles krav til færdigheder, som ligger væsentligt ud over de normale sygeplejevikarkompetencer, ydes et pensionsgivende tillæg på 13,64 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. time.
Der er forudsat, at sygeplejevikaren har
• afsluttet minimum 7. semester (1. semester på kandidatdelen) ved et lægevidenska- beligt fakultet i Danmark,
• gennemført de første kliniske ophold i medicin og kirurgi samt bestået eksamen i basal farmakologi
• arbejdet minimum 300 timer som sygeplejevikar og
• gennemført/gennemfører den af sygehusmyndigheden krævede fagspecifikke oplæ- ring og evt. kursus/efteruddannelse.
BEMÆRKNINGER:
Vejledende kriterier og eksempler: Skadestuehold, medicinadministrati- on og venflonanlæggelse m.m., biopsitagning (hæmatologi).
Stk. 3.
Tillæg efter stk. 1 eller 2 ydes alene til sygeplejevikarer m.fl., der ansættes til arbejde i hold. Der kan ikke samtidig oppebæres tillæg efter stk. 1 og 2.
BEMÆRKNINGER:
En sygeplejevikar kan ikke for samme arbejde oppebære både tillæg A og tillæg B.
Stk. 4.
Tillæg efter stk. 1 og 2 kan alene ydes til sygeplejevikarer m.fl., der oppebærer grund- timeløn efter § 3.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på, at aflønningsforholdene i § 4 alene om- handler arbejdsopgaver, der bestrides af hold (holdtjeneste).
Holdtjeneste dækkes maksimalt af 4 sygeplejevikarer i et døgns tjeneste. Der honoreres alene i forhold til det funktionsniveau, holdet er ansat til.
Der ydes således ikke tillæg efter § 4, hvis holdet ikke er ansat til opga- vevaretagelse på udvidet fagligt niveau eller avanceret fagspecifikt fag- område. Dette gælder uanset, at ansatte på holdet har forudsætninger for at varetage disse opgaver.
Hvis holdet er ansat til opgavevaretagelse på udvidet fagligt niveau (til- læg A), kan der ikke ydes tillæg B (avanceret specialespecifikt fagområ- de). Dette gælder uanset, at ansatte på holdet har forudsætninger for at varetage opgaver på tillæg B-niveau.
Stk. 5.
Funktionstillæg efter stk. 1 og 2 til sygeplejevikarer indgår ikke i beregningsgrundlaget for
• tillæg for effektiv tjeneste på søndage, juleaftensdag, 1. maj etc. (§ 16, stk. 3)
• søgnehelligdagstillæg (§ 16, stk. 4)
• tillæg for arbejde ud over normal arbejdstid (§ 16, stk. 5)
• rådighedsvagt (§ 16, stk. 6)
• kursusgodtgørelse (§ 24).
KAPITEL 3. VENTILATØRER
§ 5. UDDANNELSE
Ansættelse som ventilatør forudsætter at pågældende har gennemgået det af overens- komstens parter godkendte ventilationskursus. Under respiratorpasning eller anden overvågning skal ventilatører assistere ved sygeplejearbejdet omkring de aktuelle pati- enter i det omfang, det skønnes forsvarligt af hensyn til pligterne som ventilatør.
§ 6. LØN
Stk. 1A med virkning til og med 31. marts 2022: Ventilatørers pensionsgivende timeløn udgør:
Ved beskæftigelse i: | Dagtjeneste | Aften- og natperioden | ||
Med virk- ning til og med 31. marts 2022: 31-03-2018 niveau | Med virk- ning til 31. marts2022: 31-03-2018 niveau | |||
Region Hovedstaden og Region Sjælland, bort- set fra Slagelse Syge- hus | 156,24 kr. | 168,79 | ||
Region Syddanmark, | 151,72 kr. | 163,83 | ||
Region Midtjylland, Region Nordjylland og Slagelse Sygehus |
Som tjeneste i aften-/og natperioden regnes tjeneste, der påbegyndes tidligst kl. 14, og som strækker sig ud over kl. 17.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 1B med virkning fra 1. april 2022
Ventilatørers pensionsgivende timeløn udgør:
Region Hovedstaden og Region Sjælland, bortset fra Slagelse Sygehus: 156,62 kr. (31. marts 2018-niveau)
Region Syddanmark, Region Midtjylland, Region Nordjylland og Slagelse Syge- hus: 152,60 kr. (31. marts 2018-niveau)
BEMÆRKNINGER til stk. 1 A og B:
Såfremt arbejdsgiver pålægger sygeplejevikar/ventilatør deltagelse eller gennemførelse af kursusaktivitet/faglig opdatering mv. sker dette som udgangspunkt inden for planlagt arbejdstid. Hvor dette ikke er muligt, honoreres med timeløn for dagstjeneste ud fra det af arbejdsgiver for- udsatte tidsforbrug
§ 7. FUNKTIONSTILLÆG FOR VENTILATØRER I HOLDTJENESTE
Stk. 1. Funktionstillæg C: Udvidet fagligt niveau
Til ventilatører, der ansættes til varetagelse af arbejde på et udvidet fagligt niveau, og hvor der stilles krav til færdigheder, som ligger ud over de normale ventilatørkompeten- cer, ydes et pensionsgivende tillæg på 7,41 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. time.
Der er forudsat, at ventilatøren har
• afsluttet minimum 5. semester ved det lægevidenskabelige fakultet ved enten Kø- benhavns eller Syddansk Universitet eller afsluttet minimum 6. semester ved Aar- hus Universitet eller Aalborg Universitet,
• arbejdet minimum 400 timer som sygeplejevikar og minimum 200 timer som venti- latør samt
• gennemført/gennemfører den af sygehusmyndigheden krævede fagspecifikke oplæ- ring og evt. kursus/efteruddannelse.
BEMÆRKNINGER:
Vejledende eksempel på funktion: Neonatalpleje.
Det er forudsat, at tillægget ydes for varetagelse af følgende funktioner: Børneventilation, kardiologi, dialyse – herunder hjemmedialyse.
For at kunne varetage dialysefunktionen kræves, at den pågældende har gennemgået specialtræning på sygehuset i dialysebehandling og pasning af patienter med nedsat nyrefunktion efter lægernes retningslinjer.
For at kunne varetage kardiologifunktion kræves, at den pågældende har gennemgået specialtræning på sygehuset efter lægernes retningslinjer i overvågning og behandlingsprocedure for patienter med hjertesygdom- me.
Stk. 2.
Tillæg efter stk. 1 ydes alene til ventilatører m.fl., der ansættes til arbejde i hold. Dog ydes der funktionstillæg, men ikke holdtillæg, til medarbejdere, der uden at arbejde i hold varetager børneventilation.
Stk. 3.
Tillæg efter stk. 1 kan alene ydes til ventilatører m.fl., der oppebærer grundtimeløn efter
§ 6.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på, at aflønningsforholdene i § 7 alene om- handler arbejdsopgaver, der bestrides af hold (holdtjeneste).
Holdtjeneste dækkes maksimalt af 4 ventilatører i et døgns tjeneste.
I tilfælde af at sygehuset ikke ønsker at ansætte medarbejdere i hold, der varetager dialyse- eller kardiologifunktion, men kun en enkelt medarbej- der, kan den pågældende ansættes for en periode af 8 timers varighed. Der oppebæres funktionstillæg, men ikke holdtillæg.
Der honoreres alene i forhold til det funktionsniveau, holdet er ansat til.
Der ydes således ikke tillæg efter § 7, hvis holdet ikke er ansat til opga- vevaretagelse på udvidet fagligt niveau. Dette gælder uanset, at ansatte på holdet har forudsætninger for at varetage disse opgaver.
Stk. 4.
Funktionstillæg efter stk. 1 til ventilatører indgår ikke i beregningsgrundlaget for
• tillæg for effektiv tjeneste på søndage, juleaftensdag, 1. maj etc. (§ 16, stk. 3)
• søgnehelligdagstillæg (§ 16, stk. 4)
• tillæg for arbejde ud over normal arbejdstid (§ 16, stk. 5)
• rådighedsvagt (§ 16, stk. 6)
• kursusgodtgørelse (§ 24).
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER FOR HOLDTJENESTE
§ 8. HOLDTJENESTE
Stk. 1.
a) Sygeplejevikarernes/ventilatørernes arbejde kan bestrides af hold.
Et døgns tjeneste dækkes af maksimalt 4 sygeplejevikarer/ventilatører.
b) Kardiologi-/dialysefunktioner bestrides normalt af hold, hvoraf maksimalt 3 medarbejdere dækker et døgns tjeneste.
BEMÆRKNINGER:
I tilfælde af at sygehuset ikke ønsker at ansætte medarbejdere i hold, der varetager dialyse- eller kardiologifunktioner, men én enkelt medarbej- der, kan den pågældende ansættes for en periode af 8 timers varighed.
Stk. 2.
Ansættelse af sygeplejevikarer og ventilatører i holdtjeneste finder sted med varierende arbejdstid.
Når en ansat i holdtjeneste har været beskæftiget i 3 på hinanden følgende måneder og såfremt ansættelsesforholdet videreføres, overgår den ansatte til ansættelse på funktio- nærlovens vilkår fra den 1. i den efterfølgende måned. Anciennitet i forhold til opsigel- sesvarsler m.v. optjenes fra tidspunktet for overgang til ansættelse på funktionærlovsvil- kår.
Der gives sygehuset mulighed for en (ansættelses)samtale med den ansatte forinden an- sættelsesforholdet fortsættes med funktionærstatus.
Den lægestuderende ansættes ved det enkelte sygehus med tjeneste indtil videre ved den afdeling, hvor den ansatte forretter holdtjeneste, men den ansatte kan i øvrigt forrette tjeneste ved hele sygehuset.
BEMÆRKNINGER:
Ved sygdom m.v. beregnes lønnen på grundlag af den gennemsnitlige løn optjent inden for de seneste 3 måneder.
Det præciseres, at den ansatte er omfattet af nærværende overenskomst og således ikke omfattes af generelle aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet, bortset fra de i § 11 (ansættelsesbreve), § 12 (lønregulering), og § 16, stk. 8 (tilrettelæg- gelse af arbejdstiden) nævnte. Alle andre aftaler (herunder bl.a. aftaler om ferie og barsel m.v.) indgået med Forhandlingsfællesskabet er såle- des ikke gældende for ansatte omfattet af funktionærloven.
For ansatte, der omfattes af funktionærloven, gælder lovens opsigelsesvarsler både ved opsigelse fra sygehuset/institutionens side og fra den ansattes side. Indtil funktionærsta- tus er tillagt den ansatte, kan ansættelsesforholdet af begge parter bringes til ophør uden varsel.
Såfremt sygehuset/institutionen ikke kan finde anvendelse for den ansatte i opsigelses- perioden, er sygehuset/institutionen forpligtet til at søge den ansatte anvist beskæftigelse inden for aftalens område ved et andet sygehus/institution. Den ansatte er i opsigelses- perioden forpligtet til at påtage sig det af sygehuset/institutionen anviste arbejde.
Stk. 3.
De ansatte i det enkelte hold forpligter sig kollektivt til, at der døgnet igennem altid er én i tjeneste. For denne forpligtelse ydes en betaling på 431,44 kr. (31. marts 2000 ni- veau) 631,74 kr. (31. marts 2018 niveau) - pr. hold pr. døgn. Såfremt holdet ikke har ud- ført tjeneste i et fuldt døgn, eller det er aftalt, at holdet kun skal dække dele af et døgn, nedsættes betalingen forholdsmæssigt.
Stk. 4.
Inden for den enkelte tjeneste ydes betaling pr. påbegyndt kvarter. Der ydes ikke over- arbejdsbetaling, men kun almindelig timeløn, selv om arbejdstiden forlænges ud over den normale arbejdstid.
Ved et holds tiltrædelse ydes betaling for mindst 3 timer til sygeplejevikarer/ventilatører i den første tjeneste.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på, at bestemmelserne, om at timelønnen af- regnes pr. påbegyndt kvarter, bl.a. indebærer, at tiden for pålagt rap- portgivning ved fratrædelse af en tjeneste medregnes som tjenestetid.
I tilfælde, hvor arbejdstiden forlænges ud over den normale arbejdstid, fordi afløseren ikke møder rettidigt, ydes der ikke overarbejdsbetaling.
**NYT** Med virkning fra 1. april 2022
§ 9. LØN UNDER GRAVIDITETSORLOV
Stk. 1.
En kvindelig lægestuderende, der er ansat i holdtjeneste, og som er ansat med opsigel- sesvarsel, jf. § 8, stk. 2, har ret til fravær med løn svarende til barseldagpengetimesats under graviditetsorlov i perioden fra den 8. til og med den 5. uge før forventet barsel. Lønnen pr. time svarer til den aktuelle barseldagpengetimesats. (Med virkning fra 1. april 2022: Lønnen svarer til timesatsen i overenskomstens § 3 og § 6) Timetallet beregnes på grundlag af det gennemsnitlige ugentlige timetal inden for de seneste 3 må- neder, dog højst for 37 timer pr. uge. Lønnen er ikke pensionsgivende.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022:
Stk. 2.
Efter fødslen har moren, hvis hun er ansat i holdtjeneste med opsigelsesvarsel, jf. § 8, stk. 2 eller ansat efter funktionærlovens bestemmelser, ret til fravær fra arbej- det med løn i 2 uger. Lønnen beregnes på grundlag af den gennemsnitlige løn op- tjent de seneste 3 måneder forud for graviditetsorlovens begyndelse. Moren har i den periode pligt til fravær efter barselsloven. Retten til fravær beregnes fra ka- lenderdagen efter den dag, hvor barnet er født.
BEMÆRKNINGER:
Retten til løn efter stk. 2, er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven.
Bestemmelsen indebærer, at der udbetales løn under orlov, hvis arbejdsgi- veren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, vil der kunne udbetales nedsat løn. Løn inkl. pension mv. reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.
Stk. 3.
En lægestuderende der er far eller medmor som er ansat i holdtjeneste med opsi- gelsesvarsel jf. § 8, stk. 2 eller er ansat efter funktionærlovens bestemmelser, har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær med løn, beregnet på grundlag af den gennemsnitlige løn optjent inden for de seneste 3 måneder, i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiver inden for de første 14 uger efter fødslen. De to uger skal gives i sammenhæng, men kan efter aftale med arbejdsgiveren af- holdes som ikke sammenhængende perioder inden for de første 14 uger efter føds- len.
BEMÆRKNINGER:
Farens eller medmorens ret til orlov i forbindelse med barnets fødsel er ikke betinget af, at forældrene lever sammen, men det forudsættes, at or- lov tilbringes sammen med barnet ved daglig kontakt. Det er ikke en be- tingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet.
Med medmoren menes en kvinde, der er registreret som medmor i henhold til børnelovens regler herom.
Retten til løn er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven.
Bestemmelsen indebærer, at der udbetales løn under orlov, hvis arbejdsgi- veren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, vil der kunne udbetales nedsat løn. Løn inkl. pension mv. reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.
Stk. 4.
Løn efter stk. 1 kan længst ydes indtil ansættelsesperiodens udløb.
§ 10. BARNS 1. OG 2. SYGEDAG
Stk. 1.
For ansatte, der arbejder i holdtjeneste og som er ansat på funktionærlovens vilkår, jf. § 8, stk. 2, gælder bestemmelserne i stk. 2 - 4.
Stk. 2.
Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis
1) barnet er under 18 år, og
2) har ophold hos den ansatte, og
3) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Stk. 3.
Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 4.
Fravær efter denne bestemmelse regnes ikke som sygefravær.
KAPITEL 5. FÆLLES BESTEMMELSER FOR ALLE
§ 11. ANSÆTTELSESBREVE
§ 12. LØNREGULERING
1 Regionernes OK-samling benævnes fremover OK.
§ 13. LØNAFREGNING OG LØNUDBETALING
For ansatte, der udfører holdtjeneste, kan de i § 3 eller 6, § 8, stk. 3, og § 16, stk. 1, 2, 3 og 4, nævnte lønninger og tillæg udbetales efter en gennemsnitsudregning.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
**NYT**
§ 14. PENSION
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag til Lægernes Pension.
Det samlede pensionsbidrag udgør 6,23 % (Med virkning fra 1. april 2022: 6,4%) af den pensionsgivende løn, jf. §§ 3 og 6 og § 4, stk. 1, og § 7, stk. 1. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger her- om.
Stk. 2.
Pensionsbidrag indbetales månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen til Læger- nes Pension.
Stk. 3.
Såfremt en lægestuderende, der er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse, ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn re- duceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme sådant et ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
• størrelsen af den forhøjede indbetaling som en procent af lønnen
• perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger, ændringer og varighed af indbetalinger mv.
Ændringer i regulativer/vedtægter samt nye regulativer/vedtægter for pensionsordnin- gerne skal godkendes af overenskomstens parter.
Stk. 3.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan normalt ikke finde sted, jf. pensionsregulativet.
§ 15. FUNKTIONSBESTEMTE TILLÆG
Stk. 1.
Til lægestuderende, der ansættes til tjeneste ved lukkede, sikrede afdelinger, ydes et særligt tillæg på 3,84 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau).
Stk. 2.
Til lægestuderende, der ansættes til tjeneste i patienters hjem, ydes et særligt tillæg på 2,38 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. opholdstime i hjemmet.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
§ 16. ARBEJDSTID OG ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG
Stk.1.
For effektiv tjeneste mellem kl. 17 og 06 betales et tillæg på 27,35 kr. (31. marts 2018 niveau) - med virkning fra 1. april 2022: 46,40 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time.
Stk. 2.
For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 08 og 24 og på mandage mellem kl. 00 og 04 betales et tillæg på 32,49 kr. (31. marts 2018 niveau) - pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time.
For effektivt arbejde på mandage mellem kl. 04 og 06 betales tillægget, såfremt tjene- sten påbegyndes kl. 00 eller tidligere.
Tillægget ydes ikke for timer, for hvilke der ydes tillæg efter stk. 3 (særlige dage) eller stk. 4 (søgnehelligdage).
Stk. 3.
For effektiv tjeneste på
• søndage samt
• juleaftensdag fra dagtjenestens påbegyndelse til kl. 24 og
• 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24
betales et ikke-pensionsgivende tillæg på 50 % af (dagtjeneste)timelønnen, jf. §§ 3 og 6, for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Stk. 4. Søgnehelligdagstillæg
A. Ansatte, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehel- ligdagen et ikke-pensionsgivende tillæg på 100 % af (dagtjeneste)timelønnen, jf. §§ 3 og 6, for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
B. Ansatte, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (her indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 7) forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehellig-
dagen et ikke-pensionsgivende tillæg på 200 % af (dagtjeneste)timelønnen, jf. §§ 3 og 6, for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Stk. 5.
For arbejde som sygeplejevikar ud over normal arbejdstid (i fast vagttjeneste 8 timer pr. dag), jf. dog § 8, betales et ikke-pensionsgivende tillæg på 50 % af (dagtjene- ste)timelønnen, jf. §§ 3 og 6, for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Tillægget kan ikke ydes samtidig med tillæg efter stk. 4 (søgnehelligdagstillæg).
Stk. 6.
Sygeplejevikarer kan uden for normal arbejdstid pålægges rådighedstjeneste (vagt), jf. dog § 8.
Rådighedsvagt betales med 1/3 ikke-pensionsgivende (dagtjeneste)timeløn, jf. §§ 3 og 6, pr. vagttime.
Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere til- kald inden for samme time honoreres ikke yderligere.
Effektiv tjeneste under rådighedsvagt betales med 1,5 ikke-pensionsgivende (dagtjene- ste)timeløn, jf. §§ 3 og 6, pr. time. Der ydes ikke rådighedsvagtbetaling for effektive ti- mer under rådighedsvagt.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på, at tiden for pålagt rapportgivning ved fratrædelse af en tjeneste medregnes som tjenestetid.
Stk. 7.
Ansatte har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under af- ten- og nattjeneste.
Stk. 8.
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder (OK 11.05.0).
§ 17. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE SAMT TILKALD EFTER KL. 23 FOR FAST VAGTTJENESTE OG KL. 24 FOR HOLDTJENESTE
Stk. 1.
Såfremt en aftalt tjeneste for en ansat ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt in- stitutionen ikke kan anvise den pågældende anden af nærværende overenskomst omfat- tet tjeneste, har den ansatte medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den på- gældende dag.
Stk. 2.
Ved tilkaldelse til tjeneste i natperioden efter kl. 23 vedrørende fast vagttjeneste og efter kl. 24 vedrørende holdtjeneste ydes der den ansatte betaling for en fuld tjeneste.
§ 18. SPISEPAUSE
Pause af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden.
Andre pauser medregnes ikke.
BEMÆRKNINGER:
Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af ar- bejdstiden, § 4, skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer.
Pausen placeres inden for arbejdstiden, således at formålet med pausen tilgodeses.
§ 19. TJENESTEDRAGT
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt (kittel). Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gø- re, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,79 kr. (31. marts 2018 niveau). Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejde.
§ 20. FERIEGODTGØRELSE
Der ydes feriegodtgørelse i henhold til ferielovens bestemmelser.
§ 21. BEFORDRINGSGODTGØRELSE
Stk. 1.
Såfremt tjenesten tiltrædes eller ophører, efter at kørsel med offentlige transportmidler er ophørt, ydes refusion af faktisk afholdte og behørigt dokumenterede udgifter til hyre- vognskørsel eller en passende godtgørelse for transport med eget befordringsmiddel, jf. protokollat nr. 1.
Stk. 2.
Regionen kan i øvrigt, hvor særlige forhold gør sig gældende, efter drøftelse med FADL beslutte, at der ydes refusion for transportudgifter og/eller betaling for transporttid ud over, hvad der følger af ovenstående.
Bemærkninger til stk. 2:
Bestemmelsen i stk. 2 er ikke gældende for lægestuderende, der godtgø- res efter bestemmelserne i § 22 om udenbys pleje.
§ 22. UDENBYS PLEJE
Stk. 1.
Ved udenbys pleje forstås, at tjenesten udføres på et sted, hvor den ansatte ikke kan be- nytte sin sædvanlige bolig.
Stk. 2.
Plejen beregnes fra afrejsen indtil tilbagekomsten. Der ydes rejsegodtgørelse til jernba- ne (2. klasse), eventuelt sovevogn, skib (1. klasse), transport af bagage samt nødvendig befordring. Såfremt den ansatte efter eget ønske forlader plejen inden udløbet af 2 må- neder, betaler pågældende selv rejsen til sin bopæl.
Stk. 3.
I udenbys pleje stilles bolig til rådighed uden vederlag. Såfremt der ikke kan stilles bo- lig til rådighed for den ansatte, er pågældende, såfremt bopælen er beliggende i en af- stand af 3 km eller derover fra institutionen, berettiget til kørselsgodtgørelse, eventuelt cykelgodtgørelse, efter de for tjenestemænd gældende regler. For deltidsbeskæftigede stilles der ikke bolig til rådighed, medmindre der i det enkelte tilfælde træffes særlig af- tale herom.
§ 23. MANUEL VENTILATION, UDRYKNING M.V.
Stk. 1.
Ved medvirken ved manuel ventilation af åndedrætshæmmede patienter, i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet samt fast vagt i isolationsbeklædning, beregnes hver times tjeneste som 1
¼ time.
Stk. 2.
Ved deltagelse i udrykning (med ambulance eller helikopter) ydes en godtgørelse på 145,57 kr. (31. marts 2018 niveau). Godtgørelsen ydes også i forbindelse med patient- ledsagelse, hvor transporten finder sted med helikopter.
§ 24. KURSUSGODTGØRELSE.
Der gælder følgende vilkår for kursusgodtgørelse til lægestuderende:
1) Der ydes kursusgodtgørelse til lægestuderende, der inden for et år efter at have gennemgået sygeplejevikarkurset har været beskæftiget i mindst 200 arbejdstimer som sygeplejevikar. Godtgørelsen udgør lønnen for 41 timers dagtjeneste, jf. § 3. Godtgørelsen er ikke pensionsgivende.
2) Der ydes kursusgodtgørelse til lægestuderende, der inden for et år efter at have gennemgået ventilatørkurset har været beskæftiget i mindst 200 arbejdstimer som ventilatør. Godtgørelsen udgør lønnen for 20 timers dagtjeneste, jf. § 6. Godtgørel- sen er ikke pensionsgivende.
3) Der ydes kursusgodtgørelse til lægestuderende, der inden for et år efter at have gennemgået efteruddannelseskurset for ventilatører i børneventilation har været be- skæftiget i mindst 100 arbejdstimer som børneventilatør. Godtgørelsen udgør løn- nen for 12 timers dagtjeneste, jf. § 6. Godtgørelsen er ikke pensionsgivende.
4) Der ydes kursusgodtgørelse til lægestuderende, der inden for et år efter at have gennemgået et af sygehusmyndighederne godkendt dialysekursus har været beskæf- tiget i mindst 200 arbejdstimer som ventilatør. Godtgørelsen udgør lønnen for 14 timers dagtjeneste, jf. § 6. Godtgørelsen er ikke pensionsgivende.
KAPITEL 6. BESTEMMELSER FOR ANSATTE UDEN OPSIGELSESVARSEL
§ 25. LØN UNDER SYGDOM
Ansatte uden opsigelsesvarsel har ret til sygedagpenge under hensyn til de i dagpenge- loven fastsatte regler. Dog kan en sygemeldt lægestuderende, som ikke opfylder betin- gelserne i dagpengelovens § 3, alligevel få udbetalt dagpenge, hvis den lægestuderende har været beskæftiget inden for overenskomstens område inden for de sidste 4 uger før fraværet i overensstemmelse med § 9, jf. dog §§ 22 og 23.
KAPITEL 7. OVERENSKOMSTENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har – hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.
København, den 24. februar 2022
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx X. Xxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE:
Kaare Stolt
/ Xxxxx Xxxxxxxx
PROTOKOLLAT NR. 1 VEDRØRENDE BEFORDRINGSGODTGØRELSE
PROTOKOLLAT NR. 2 VEDRØRENDE HOLDLEDERTILLÆG
Til ansatte, der varetager opgaven som holdledere for de i måneden fungerende hold af sygeplejevikarer, ventilatører (herunder ansatte, som varetager dialyse- og kardiologiske funktioner), ydes et holdledertillæg, der udgør 1.346,24 kr. (31. marts 2018 niveau).
PROKOLALLAT NR. 3 VEDRØRENDE UDGIFTER VED UDDANNELSE AF STUDENTER MED TILLIDSPOSTER I FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTU- DERENDE
1) Mellem Foreningen af Danske Lægestuderende (FADL) og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er der enighed om, at der udredes et bidrag pr. præsteret arbejdstime af sygeplejevikarer og ventilatører, som beskæftiges ved regionale institutioner.
2) Bidraget anvendes til finansiering af FADL's udgifter ved uddannelsen af lægestu- derende med tillidsposter i foreningen.
Bidraget udgør pr. 1. april 2021: 41,2 øre (med virkning fra 1. april 2022: 42,1 øre, med virkning fra 1. april 2023: 42,8 øre. pr. præsteret arbejdstime.
3) Bidragene indbetales til FADL.
4) Senest den 1. maj hvert år sender FADL til Regionernes Lønnings- og Takstnævn et regnskab over de i det foregående regnskabsår (1. januar - 31. december)
a) modtagne midler, jf. nr. 3, samt
b) anvendelsen af de modtagne midler.
Regnskabet skal være revideret af en statsautoriseret eller registreret revisor.
PROTOKOLLAT NR. 4 VEDRØRENDE EFTERUDDANNELSE AF LÆGESTUDE- RENDE, DER HAR GENNEMGÅET SYGEPLEJEVIKARKURSUS
Mellem Foreningen af Danske Lægestuderende og Regionernes Lønnings- og Takst- nævn er der enighed om, at der udredes et nærmere aftalt beløb til efteruddannelse.
Ved forhandlingsprotokol af 13. december 1995 blev det mellem FADL og Amtsråds- foreningen aftalt med virkning fra den 1. januar 1996 at etablere supplerende lektioner (i forlængelse af FADL’s SPV- og VT-kurser m.v.), hvor der kan vælges mellem en række emner, hvis indhold fastlægges fra år til år efter de aktuelle behov, f.eks. i terminal ple- je, gerontopsykiatri samt smitsomme sygdomme. Efteruddannelsespuljen blev fastsat til 0,120 mio. kr.
Ved forhandlingsprotokol af 20. november 2002 blev efteruddannelsespuljen med virk- ning fra den 1. januar 2003 omregnet til grundbeløb 132.200 kr. (31. marts 2000 ni- veau), og således at puljen fra denne dato procentreguleres efter aftalen om lønregule- ring.
Med virkning fra den 1. april 2009 forhøjes efteruddannelsespuljen med 425.409 kr. (31. marts 2018 niveau).
Midlerne indbetales til FADL en gang årligt pr. den 1. april. Midlerne anvendes til sup- plerende kompetencegivende kursusforløb. Indholdet kan fastlægges i samråd med sy- gehusene fra år til år efter de aktuelle behov, f.eks. i CPAP, AKLS (avanceret genopliv- ning, kommunikation, ledelse og samarbejde), kardiologi, EKG, psykiatri samt infekti- onsmedicin m.m.
Hver region indbetaler en andel af den samlede efteruddannelsespulje svarende til regi- onens andel af det samlede antal ATP-pligtige arbejdstimer præsteret inden for overens- komstens område i kalenderåret forud for betalingstidspunktet.
Regionerne kan efter konkret aftale være behjælpelig med at udsende oplysninger om kurser til allerede ansatte.
FADL tilser at kurserne afholdes efter ovenstående principper.
FADL fremsender en gang årligt pr. den 1. maj et regnskab samt oversigt over afholdte kurser til Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
BILAG 1 AFTALE OM LØN OG ØVRIGE VILKÅR FOR LÆGESTUDERENDE, DER ANSÆTTES TIL VARETAGELSE AF SIMULATIONS- OG FÆRDIGHEDSTRÆNINGSFUNKTIONER SAMT TILHØRENDE OPGAVER
§ 1. DÆKNINGSOMRÅDE
Stk. 1.
Aftalen omfatter lægestuderende, der ansættes til varetagelse af simulations- og færdig- hedstræningsfunktioner samt tilhørende opgaver.
Stk. 2.
Aftalen gælder for lægestuderende i regional tjeneste.
Stk. 3.
Aftalen gælder endvidere for lægestuderende, der ansættes til varetagelse af simulati- ons- og færdighedstræningsfunktioner samt tilhørende opgaver ved selvejende instituti- oner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lov- givningen pålagte forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende aftales parter.
BEMÆRKNINGER:
Det forudsættes, at regionerne oplyser Foreningen af Danske Lægestude- rende om, med hvilke institutioner der indgås driftsaftale omfattet af oven- stående, og for hvilke institutioner driftsaftalen opsiges.
**NYT**
§ 2. ANSÆTTELSE
Stk. 1.
Det er en forudsætning, at den lægestuderende er indskrevet ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark eller udlandet eller har opnået bachelorgraden i medicin og har aktuel ret til optagelse på kandidatuddannelsen i medicin i henhold til adgangsbe- kendtgørelsen, jf. § 26 i BEK nr. 104 af 24/01/2021.
Stk. 2.
Det er normalt en forudsætning for ansættelse, at den lægestuderende har bestået 3. se- mester af bacheloruddannelsen.
Stk. 3.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
§ 3. LØN
Stk. 1.
Den pensionsgivende timeløn udgør 152,31 kr. (31. marts 2018 niveau) med virk- ning fra 1. april 2022: 153,19 kr. (31. marts 2018-niveau), jf. dog stk. 2 og 3.
BEMÆRKNINGER:
Timelønnen i § 3, stk. 1 gives f.eks. for opgaver som figurant, operatørfunk- tioner/teknisk assistance og øvrige praktiske opgaver.
Stk. 2.
For timer, hvor den lægestuderende varetager følgende opgaver ydes et pensionsgivende tillæg til timelønnen på 51,18 kr. (31. marts 2018 niveau).
o Simulationsassistent til teknisk færdighedstræning
o Anæstesioperatør og HPS-operatør
o Koordinering af kurser og eksamen
BEMÆRKNINGER:
Koordinering af kurser og eksamen er blandt andet udarbejdelse af scenari- er og undervisningsmateriale og OSCE-opgaver, samt praktisk tilrettelæg- gelse og koordinering af kurser og eksaminer, fx ALS-kurser.
Stk. 3.
For timer, hvor den lægestuderende varetager følgende opgaver ydes et pensionsgivende tillæg til timelønnen på 57,57 kr. (31. marts 2000 niveau) med virkning fra 1. oktober 2018: 77,38 kr. (31. marts 2018 niveau) med virkning fra 1. april 2019: 77,66 kr. (31.
marts 2018 niveau).
o Undervisning
▪ Undervisning i kliniske og praktiske færdigheder
▪ Undervisning i full scale simulation fx Akut Patient
BEMÆRKNINGER TIL § 3, stk. 1-3:
Forberedelse er arbejdstid. Arbejdsgiver fastsætter efter drøftelse med de ansatte omfanget af forberedelse.
Timer, hvor en studerende oplærer en anden studerende i en opgave afløn- nes i henhold til den opgave, som oplæringen relaterer sig til.
”Ambassadør” som repræsentant ved fx konferencer, foredrag, skolebesøg og Kulturnat aflønnes i henhold til opgavens karakter.
Stk. 4.
Aftale om lønninger for ansatte i regionerne gælder (OK 21.03.1).
Stk. 5.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, såfremt der ikke ved det enkelte ansættelsessted er fastlagt en kortere periode.
§ 4. PENSION
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag til Lægernes Pension.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 5,39 % af den pensionsgivende timeløn i henhold til
§ 3.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysninger herom.
**NYT** Stk. 3.
Såfremt en lægestuderende efter ansættelse på aftalen (Bilag 1) i minimum 3 på hinanden følgende måneder anmoder om en større indbetaling til sin pensionsord- ning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme sådant et ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
• størrelsen af den forhøjede indbetaling som en procent af lønnen
• perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger, ændringer og varighed af indbetalinger mv.
Stk. 4.
Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.
Stk. 5.
Ændringer i regulativer/vedtægter samt nye regulativer/vedtægter for pensionsordnin- gerne skal godkendes af overenskomstens parter.
Stk. 6.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan normalt ikke finde sted, jf. pensionsregulativet.
§ 5. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE
Stk. 1.
Arbejdet fastlægges efter nærmere aftale.
Stk. 2.
Arbejdsgiver kan vælge at tilrettelægge arbejdet således, at de lægestuderende selv- stændigt lægger vagtplanen på baggrund af de af arbejdsgiver tilbudte vagter.
De lægestuderende er i så fald kollektivt ansvarlige for at vagterne dækkes og ved en lægestuderendes sygdom eller andet fravær finder de lægestuderende så vidt muligt en erstatning for denne.
I givet fald ydes et ikke-pensionsgivende fleksibilitetstillæg på 8,5 pct. af timelønnen ef- ter § 3, stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
I en sådan ordning tilstræber arbejdsgiver at udbyde vagterne i så god tid som muligt, således at de lægestuderende har mulighed for at organisere vagtdækningen.
Kollektiv vagtdækning kan kun forekomme i de tilfælde hvor de studerende selvstændigt lægger vagtplan.
Stk. 3.
Planlagt arbejdstid, som aflyses mindre end 24 timer forud for tjenestens begyndelse, honoreres svarende til de aftalte timer.
Stk. 4.
Aftale om visse aspekter i forbindelse med arbejdstilrettelæggelse af arbejdstiden gæl- der (OK. 11.05.0).
§ 7. LØN UNDER SYGDOM
Der ydes fuld løn under sygdom for de aftalte vagter, dog maksimalt i en 14 dages peri- ode.
§ 8. FERIEGODTGØRELSE
Aftale om ferie for personale ansat i regioner gælder (OK 11.04.1.A).
§ 9. TJENESTEREJSER
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
§10. OPSIGELSE
Den lægestuderende og arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet med et varsel sva- rende til de på opsigelsestidspunktet aftalte vagter, dog maksimalt med 1 måneds varsel.
BEMÆRKNINGER:
Har ansættelsesmyndigheden eller den lægestuderende afgivet opsigelsen f.eks. den 27. i en måned, fratræder den lægestuderende den 26. i følgende måned
§ 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 1. september 2018.
Stk. 2.
Aftalen kan af Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen for Danske Læge- studerende opsiges samtidig med overenskomst for lægestuderende, der beskæftiges som sygeplejevikar og ventilatør og efter reglerne i denne.