Afspadsering-definition

Afspadsering. Medarbejderansvaret er i fokus - har man en lille overtid, finder man selv en given lejlighed til at ”gå tidligere”. Overtid / tid til afspadsering tælles i 15, 30, 45 minutter og hele timer, og der må samles max. 3 x en gennemsnitlig arbejdsdag. Afspadsering udbetales ikke, så du har, som medarbejder, ansvaret for at holde styr på dette – se mulighederne for hvornår du kan afspadsere, samt ajourføre mapperne i de forskellige afdelinger. Afspadsering aftales og planlægges sådan, at det medfører minimal eller ingen overtid for andre kollegaer. Herefter meddeles den aftalte ændring til den pædagogiske leder. Den sunde fornuft råder, når vi vælger forældresnak og sludder på vej ud af døren. Vi har lov at bede foræl- drene om en senere samtale, og dermed holde fri, når vi har fri.

Afspadsering. Sygdom/Barsel‌ Fast påregnelig afspadsering, dvs. afspadsering som optjenes ved tjeneste på særlige tidspunkter, fx søgnehelligdage- og weekend tjenester – optjenes og afvikles i henhold til den planlagte tjeneste under sygdom/barsel. Afspadsering af overarbejde/merarbejde kan derimod ikke optjenes – eller afvikles – under sygdom/barsel. Denne afspadsering er ikke ”fast påregnelig”, men netop resultat af en ”upåregnelig (ikke planlagt) indsats”. Udbetaling - sygdom og barsel‌ Ydelser for tjeneste på særlige tidspunkter, der fast udbetales, skal også udbetales under sygdom og barsel med løn, da den ansatte har krav på sædvanlig – dvs. fast påregnelig – løn under sygdom og barsel med løn. Ferieafvikling‌ Under ferien får man sin fast påregnelige løn/sædvanlige løn. Udbetales der normalt ydelser for arbejde på særlige tidspunkter, er disse ifølge retspraksis en del af den sædvanlige løn. Afspadseres ydelserne derimod, eller er de indregnet i beskæftigelsesgraden, så denne fast er lavere uden lønreduktion, er det fortsat den sædvanlige løn man oppebærer. Voldgiftspraksis har imidlertid fastslået, at hvis ulempeydelserne i øvrigt fast afspadseres, optjenes og afvikles der ikke afspadsering i ferieperioden. Man kompenseres således i denne situation ikke under ferien for arbejde på særlige tidspunkter. Ydelser for tjeneste på særlige tidspunkter der fast afspadseres, kan således hverken afspadseres eller afvikles under ferie. En fast aftenvagt, som normalt arbejder 4 dage a 8 timer ugentligt og en dag ugentlig a 5 timer, vil under ferien få udbetalt sædvanlig løn – herunder aftentillæg. Med en uges ferie vil hun afvikle 37 ferietimer med den sædvanlige løn, som er med tillæg. Der er lokalt indgået aftale om mulighed for afspadsering af aftentillægget: En fast aftenvagt, som normalt arbejder 4 dage a 8 timer ugentligt og fast afspadserer sit aftentillæg med 5 timer ugentlig på femtedagen, vil således under ferien ikke optjene afspadsering af aftenvagterne, og heller ikke afvikle afspadsering af aftenvagterne. Med en uges ferie vil hun derfor afvikle 37 ferietimer med den sædvanlige løn, som er uden tillæg. Lokalt kan det ved aftaler om fast afspadsering være relevant at aftale, at der under ferien i den situation optjenes og afvikles afspadsering. I så fald vil aftenvagten i ovenstående situationen enten kun have brugt 32 ferie timer på ferieugen eller også have optjent afspadsering i normalt omfang, men ved afvikling af 37 ferietimer således have 5 timers afspads...

Examples of Afspadsering in a sentence

• Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et op- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.

• Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.

• Afspadsering, som ikke er fastlagt i mødeplanen, skal varsles med mindst 4 døgns varsel og i arbejdstiden.

• Afspadsering må planlægges i en mødeplan, hvor det i forvejen efter arbejdstidsaftalen og hviletidsaftalen er muligt at lægge en tjeneste, da afspadsering er at betragte som arbejdstid, hvor den ansatte blot ikke skal møde på arbejde, men bruger af timerne på afspadseringskontoen.

• Afspadsering af overarbejde/merarbejde kan derimod ikke optjenes – eller afvikles – under sygdom/barsel.

• Afspadsering sker efter lokal aftale inden 12 måneder efter, at overarbejde har fundet sted.

• Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelses- varsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.

• Nedenstående regel om afspadsering dækker: • Afspadsering af overarbejde, hvor tillægget løbende er udbetalt.

• Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne, kræver ingen varsling.

• Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsi- gelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.