Ansættelse-definition

Ansættelse af en elev under uddannelse er ikke et ansættelsesforhold i gængs forstand. Elevens ”ansættelse” kan betragtes som særlig praktisk beskæftigelse med henblik på uddannelse – det praktiske forløb af en erhvervsuddannelse. Eleven nyder en række ved lov fastsatte særlige rettigheder, herunder en retlig ramme for fastsættelsen af lønvilkårene. En aftale mellem en elev og en virksomhed er som udgangspunkt uopsigelig efter de første 3 måneders praktik. Mange virksomheder har gennem tiderne været i konflikter med en elev (og/eller elevens fagforening) om vilkårene for ansættelsen og om betingelserne for ophør. Disse konflikter kunne i vidt omfang være undgået, hvis virksomhederne havde sat sig ind i de særlige vilkår, der gælder for ansættelse af elever. Der er tre vilkår, der skal være opfyldt henholdsvis inden en elev påbegynder den praktiske del af sin uddannelse på en virksomhed og løbende under det praktiske forløb på virksomheden. >> Dels skal:
View Source

Examples of Ansættelse in a sentence

  • Ansættelse med mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50%.

  • Ansættelse af vikarer på Dansk Byggeris overenskomstområder er omfattet af gældende overenskomster mellem parterne.

  • Ansættelse af vikarer på GLS-A´s overenskomstområder er omfattet af gældende overenskomster mellem parterne.

  • Ansættelse som lærer sker som adjunkt eller lektor efter de i § 1 anførte regler.

  • Ansættelse i job med løntilskud, deltidsansættelse med supplerende dagpenge eller lignende støttet beskæftigelse tæller ikke med til opgørelse af beskæftigelseskravet.

  • Ansættelse kan ske varigt eller på åremål svarende til den til enhver tid gæl- dende aftale om åremålsansættelse.

  • Ansættelse af deltidsbeskæftigede må ikke bevirke, at fuldtidsbeskæftigede får deres ar- bejdstid nedsat.

  • Ansættelse sker i henhold til myndighedernes bevilling til borgeren, som fastsætter kvalifikationskravene til handicaphjælperen.

  • Ansættelse på timelønsvilkår sker, når det er bestemt i organisationsaftalen.

  • Ansættelse må ikke være betinget af en aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejds- tid mellem 37 og 48 timer.