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Dienstvereinbarung zur Verhinderung von sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Universitätsklinikum HeidelbergApril 17th, 2007
Das Universitätsklinikum Heidelberg (Vorstand, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung und Frauenvertreterin) setzt sich für ein Arbeitsklima ein, das sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet. Dieses positive innerbetriebliche Arbeitsklima ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg des Universitätsklinikums und die Zufriedenheit der Beschäftigten.
