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Dienstvereinbarung zur Konfliktbewältigung am ArbeitsplatzJanuary 24th, 2007
Es besteht Einvernehmen zwischen der Dienststelle und dem Personalrat der Carl von Os- sietzky Universität Oldenburg, dass soziales Fehlverhalten, Diskriminierungen und nicht gelöste Konflikte bis hin zum Mobbing an der Universität nicht geduldet werden, da sie das Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigen, die Qualität der Arbeitsergebnisse mindern und sich negativ auf den Gesundheitszustand der Beschäftigten niederschlagen.
