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Der Anspruch des Arbeitnehmers auf EntgeltumwandlungVoraussetzungen und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Inhalt I. Durchführungswege bei Entgeltumwandlung1. Klassische bAV2. Sozialpartnermodell - neue bAVII. Entgeltumwandlungsvereinbarung1. Individualvertragliche Vereinbarung2. Automatisierte Entgeltumwandlungsvereinbarung- Optionssystem3. Höchst- und Mindestbeträge der Entgeltumwand- lung4. Pflicht zur Weitergabe von ersparten Sozialversiche- rungsbeiträgen- ArbeitgeberzuschussIII. Leistungsziele der Betrieblichen Altersvorsorge1. Altersversorgung2. Invalidität3. HinterbliebenenversorgungIV. Leistungsstruktur1. Arten und Haftungsumfang2. Anpassungsverpflichtung der laufenden Rente V. Insolvenzsicherungspflicht und Höhe der geschütz- ten Anwartschaft1. Klassische bAV2. Sozialpartnermodell - neue bAVVI. Bilanzielle AuswirkungenVII. Ausscheiden mit unverfallbaren Anwartschaften1. Klassische bAV2. Sozialpartnermodel l- neue bAVVIII. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche
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Der Anspruch des Arbeitnehmers auf EntgeltumwandlungVoraussetzungen und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Inhalt I. Durchführungswege bei Entgeltumwandlung1. Klassische bAV2. Sozialpartnermodell - neue bAVII. Entgeltumwandlungsvereinbarung1. Individualvertragliche Vereinbarung2. Automatisierte Entgeltumwandlungsvereinbarung- Optionssystem3. Höchst- und Mindestbeträge der Entgeltumwand- lung4. Pflicht zur Weitergabe von ersparten Sozialversiche- rungsbeiträgen- ArbeitgeberzuschussIII. Leistungsziele der Betrieblichen Altersvorsorge1. Altersversorgung2. Invalidität3. HinterbliebenenversorgungIV. Leistungsstruktur1. Arten und Haftungsumfang2. Anpassungsverpflichtung der laufenden Rente V. Insolvenzsicherungspflicht und Höhe der geschütz- ten Anwartschaft1. Klassische bAV2. Sozialpartnermodell - neue bAVVI. Bilanzielle AuswirkungenVII. Ausscheiden mit unverfallbaren Anwartschaften1. Klassische bAV2. Sozialpartnermodel l- neue bAVVIII. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche
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