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Arbeitsvertrag für Führungskräfte
May 3rd, 2012
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    May 3rd, 2012

In den letzten 10 Jahren seit Erscheinen der 4. Auflage (2001) des vorliegenden Bandes hat sich in der Gestaltung von Arbeitsverträ- gen Wesentliches getan. Durch die Erstreckung der AGB-Kontrolle auf Arbeitsverträge im Rahmen der Schuldrechtsreform von 2002 wurde die arbeitsgerichtliche Kontrolldichte vorformulierter Ver- tragsklauseln erheblich verschärft. Die Arbeitsvertragsgestaltung ist für Arbeitgeber und deren Berater mitunter zu „gefahrgeneigter Tä- tigkeit“ geworden. Mittlerweile gibt es so viele Entscheidungen zur Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Klauseln, dass es eine große Her- ausforderung ist, der Rechtsprechungsentwicklung noch zu folgen. Dies gilt umso mehr, als die Rechtsprechung nicht immer ganz frei von Widersprüchen ist.