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Diversity-Zielvereinbarung zwischenMay 7th, 2013
Diversitäts- Dimension Ziel Maßnahme Zielgruppe Verantwortungs- Bereich Weiter- führung /Anpassung / Neu Geplante Laufzeit Erfolgskriterien der Zielverein- barung 1. Alle Wissenschaftliche Stärkung sämtlicher Diversitäts-Themen mit Strahlwirkung in die Universität Einrichtung eines Lehrstuhls für Diver- sity in Gesundheit und Sport Studierende, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der TU München HSP und Dekan Neu Ab 2013 Einrichtung eines Lehrstuhls 2. Alle Bündelung sämtlicher einschlägiger Maß- nahmen, Bewusst- seins-schaffung für diversitätsrelevante Themen Anstellung einer/s Referent/in für Chan- cengleichheit und Diversity- Management (DM) Studierende, Wis- senschaftlerinnen und Wissen- schaftler, wissen- schafts-stützendes Per- sonal Dekan, Geschäfts- führung und Lehrstuhl für Diver- sity in Health and Sports Neu 2013-2015 Anzahl der Bera- tungen, Erstellen des Webauftritts und Informations- materialien⇨ Bericht 3. 1 Erhöhung der Anzahl an Habilitandinnen Habilitations- Stipendien
