Common Contracts
1 similar null contracts
MERKBLATTApril 28th, 2017
Von einer betrieblichen Altersversorgung spricht man, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Versorgungs- leistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zusagt. Ein wesentlicher Vorteil für den Arbeitnehmer liegt hierbei in der Einsparung von steuer- und sozialversicherungsrechtli- chen Entgeltanteilen. Die fehlende Sozialversicherungs- pflicht der umgewandelten Gehaltsteile hingegen ist einer der Gründe aus denen sich eine betriebliche Altersversor- gung aus Sicht des Arbeitgebers lohnen kann.
