Επίδοµα αδείας. Ο µισθωτός που θεµελιώνει δικαίωµα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήµα δικαιούται να λάβει και το επίδοµα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται µε τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και αποδοχές άδειας και υπόκετιαι στους ίδιους κανόνες µε αυτές. Το επίδοµα άδειας ισούται µε το σύνολο των πράγµατι καταβαλλόµενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, µε τον περιορισµό ότι δεν µπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ηµερών γι’ αυτούς που αµείβονται µε µηνιαίο µισθό και 13 ηµέρών γι’ αυτούς που αµείβονται µε ηµεροµίσθιο ή κατά µονάδα εργασίας ή µε ποσοστά ή και µε άλλο τρόπο. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόµων, διαταγµάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συµβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισµών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισµού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδοµάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010). Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1977 * για τη χορήγηση του επιδόµατος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφοµένων των λέξεων “πριν ο µισθωτός συµπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάµηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της µεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας (ΕΓΣΣΕ 2010)
Επίδοµα αδείας. Εις περίπτωσιν λύσεως της σχέσεως εργασίας καθ’ οιονδήποτε τρόπον πριν ή ο µισθωτός συµπληρώση παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάµηνον συνεχή απασχό- λησιν ή πρίν ούτος λάβη την οφειλοµένην εις αυτόν άδειαν ή τας αποδοχάς της αδείας, χορηγείται υπό του εργοδότου και επίδοµα αδείας, xxxx πρός τας απο- δοχάς της αδείας. Το επίδοµα τούτο πάντως δεν δύναται να υπερβή το ποσόν του ηµίσεος µηνιαίου µισθού ή των 13 ηµεροµισθίων αναλόγως του τρόπου αµοιβής.