Contract

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

§ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ……………………………. 17

Ιστορικό …………………………………………………….. 17

1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ………………………. 18

2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως ……………………………… 18

3. Σύμβαση εταιρείας ………………………………………... 19

4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημέ-

νης εργασίας και συμβάσεως εταιρείας ………………….. 20

5. Εφαρμογή ...........................................................…………. 22

§ 2. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας – Σύμβαση ανεξαρτήτων υ- πηρεσιών - Σύμβαση ετοιμότητας προς εργασία …………. 23

Ιστορικό …………………………………………………….. 23

1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ………………………… 24

2. Σύμβαση έργου …………………………………………… 24

3. Σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών ………………………. 27

4. Έλεγχος του περιεχομένου της συμβάσεως και ο κίνδυνος καταστρατηγήσεως των κανόνων εργατικού δικαίου …….. 29

5. Τεκμήριο υπάρξεως σχέσεως μη εξηρτημένης εργασίας … 31

6. Σύμβαση ετοιμότητας προς εργασία ……………………… 33

α) Γνήσια ετοιμότητα προς εργασία ………………………. 33

β) Απλή ετοιμότητα - ετοιμότητα κλήσεως ……………….. 34

7. Εφαρμογή ..........................................…………………….. 37

§ 3. Σύμβαση εργασίας με δοκιμή ……………………………….. 39

Ιστορικό ……………………………………………………... 39

1. Σύμβαση εργασίας με δοκιμή ……………………………. 40

2. Νομική μορφή ……………………………………………. 40

α) ως σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ……………….. 41

β) ως σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ……………… 41

3. Δοκιμαστική περίοδος ……………………………………. 43

4. Σύναψη συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου μετά την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου …………………… 44

5. Δικαστική προστασία ..............…………………………… 46

§ 4. Υπάλληλοι – Εργάτες ……………………………………….. 47

Ιστορικό …………………………………………………….. 47

1. Η σημασία της διακρίσεως υπαλλήλων-εργατών ……….. 47

2. Η διάκριση: υπάλληλοι-εργάτες …………………………. 48

3. Το κριτήριο της διακρίσεως: σωματική και πνευματική ερ-

γασία ……………………………………………………. 50

4. Απονομή της ιδιότητας - Το τυπικό κριτήριο ……………. 55

5. Πίνακες αποζημιώσεως υπαλλήλων-εργατών ……………. 56

6. Προϋποθέσεις νομιμότητας της καταγγελίας- Απαντήσεις

επί των ερωτημάτων .......…………………………………. 57

§ 5. Διευθύνοντες υπάλληλοι – Συμψηφισμός αμοιβής υπερωριών με τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές

…………………………………………………………… 59

Ιστορικό …………………………………………………….. 59

1. Διευθύνοντες υπάλληλοι ………………………………… 59

2. Χρονικά όρια εργασίας διευθυνόντων υπαλλήλων ……… 61

3. Συμφωνία καλύψεως της αμοιβής της υπερεργασίας και υ- περωριών με τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αμοιβές ...........…………………………………………….. 62

§ 6. Οικιακοί μισθωτοί …………………………………………... 65

Ιστορικό …………………………………………………….. 65

1. Οικιακοί μισθωτοί ……………………………………….. 65

2. Οικόσιτοι και μη οικόσιτοι οικιακοί μισθωτοί …………… 66

3. Χρονικά όρια εργασίας οικιακών μισθωτών ……………... 67

4. Κατώτατα όρια αποδοχών των οικιακών μισθωτών ……... 69

5. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας των οικιακών μι- σθωτών ……………………………………………………. 70

6. Εφαρμογή ............................................................................. 70

§ 7. Διαπραγματεύσεις προς σύναψη της συμβάσεως εργασίας -

Διαγωνισμός - Ισότητα ανδρών και γυναικών κατά την πρό-

σβαση στην απασχόληση ……………………………………. 72

Ιστορικό …………………………………………………….. 72

1. Πρόσληψη εργαζομένων με διαγωνισμό ………………… 73

2. Η αρχή της ισότητας ανδρών και γυναικών κατά την πρό-

σβαση στην απασχόληση ………………………………… 76

α) Χωριστοί πίνακες επιτυχόντων για άνδρες και γυναίκες; 76

β) Πρόσληψη εγκύων γυναικών ………………………….. 80

3. Τρόπος και χρόνος ασκήσεως των αξιώσεων ................… 81

4. Εφαρμογή ………………………………………………… 83

§ 8. Μισθός - Τακτικές αποδοχές - Ωρομίσθιο – Αμοιβή νόμιμης υπερωρίας ……………………………………………………

Ιστορικό ……………………………………………………..

1. Μισθός ……………………………………………………

2. Καταβαλλόμενο ωρομίσθιο - Τακτικές αποδοχές ………..

3. Η τελική θέση της νομολογίας ……………………………

4. Εφαρμογή ...........................………………………………..

§ 9. Αποχή του εργαζομένου από την εργασία ένεκα κωλύματος από σπουδαίο λόγο (657, 658 ΑΚ) - Υπερημερία εργοδότη - Αδυναμία του εργοδότη να αποδέχεται την εργασία των μι- σθωτών (656 ΑΚ) ……………………………………………

Ιστορικό ……………………………………………………..

1. Ανυπαίτια αδυναμία παροχής εργασίας ένεκα σπουδαίου λόγου ………………………………………………………

α) Προϋποθέσεις προστασίας ……………………………..

β) Διάρκεια της προστασίας ……………………………….

γ) Πολλαπλά κωλύματα ……………………………………

2. Υπερημερία εργοδότη – Αδυναμία αποδοχής εργασίας εκ μέρους του εργοδότη ………………………………………

α) Υπερημερία εργοδότη …………………………………..

β) Αδυναμία του εργοδότη να αποδέχεται την εργασία των μισθωτών - Η θεωρία των σφαιρών ……………………..

3. Απαλλαγή του εργοδότη από το μισθολογικό κίνδυνο λό- γω ανωτέρας βίας ………………………………………….

4. Αφαίρεση από το μισθό της ωφέλειας του εργαζομένου … 5. Εφαρμογή ...................................................………………..

§ 10. Εργασία κατά Σάββατο και Κυριακή – Νυκτερινή εργασία –

Αμοιβή για πρόσθετη εργασία – Ειθισμένος μισθός ………..

Ιστορικό ……………………………………………………..

1. Το σύστημα πενθήμερης εργασίας ……………………….

2. Αμοιβή της παρεχομένης κατά το Σάββατο και την Κυρια- κή εργασίας ………………………………………………..

3. Έννοια και αμοιβή της νυκτερινής εργασίας ……………..

4. Η αμοιβή που δικαιούται ο εργαζόμενος λόγω της εργασί- ας του κατά το Σάββατο και την Κυριακή …………………

5. Παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης - Ειθισμένος μισθός ..............................................................…………….

83

83

83

85

89

90

90

90

91

93

93

95

96

96

98

104

106

109

111

111

111

113

118

119

121

§ 11.	Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου – Υπερεργασία – Υπερωρίες – Παραίτηση από αξιώ- σεις υπερεργασιακής-υπερωριακής απασχολήσεως ……	124
	Ιστορικό ……………………………………………………..	124
	1. Σύμβαση εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου …….	125
	2. Συμβατική ελευθερία των μερών και τα όριά της (άρθρ. 8
	§ 3 Ν. 2112/1920) ………………………………………….	126
	3. Μετατροπή συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου σε α-
	ορίστου …………………………………………………...	130
	4. Λύση της συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας αορίστου
	χρόνου με κοινή συμφωνία ………………………………..	131
	5. Αξιώσεις από υπερεργασία και υπερωρίες - Έννοια υπε-
	ρεργασίας, υπερωρίας - νόμιμες και παράνομες υπερωρίες -
	Αμοιβή – ωρομίσθιο ………………………………	133
	α) Υπερεργασία ……………………………………………	133
	β) Υπερωρία ……………………………………………….	135
	6. Οι ρυθμίσεις του προϊσχύσαντος Ν. 2874/2000 για τα χρο-
	νικά όρια εργασίας …………………………………………	137
	7. Τα νέα χρονικά όρια εργασίας του Ν. 3385/2005 ………..	138
	Υπερεργασία …………………………………………………	139
	Υπερωρία …………………………………………………….	141
	Παράνομη (ή «κατ’ εξαίρεση») υπερωρία …………………..	141
	8. Εφαρμογή …………………………………………………	144
	9. Παραίτηση του μισθωτού από τις αξιώσεις του λόγω υπε-
	ρεργασίας και υπερωριών ……………………………	144
	10. Αποσβεστικές προθεσμίες και παραγραφή των αξιώσεων	145
§ 12.	Χρονικά όρια εργασίας – Υπερεργασία – Υπερωρίες ………	146
	Ιστορικό ……………………………………………………..	146
	1. Απαντήσεις για την αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριών .	147
	2. Απαντήσεις για την αμοιβή της εργασίας κατά Xxxxxxx
	και Κυριακή ……………………………………………….	148
§ 13.	Ετήσια άδεια με αποδοχές …………………………………..	150
	Ιστορικό……………………………………………………..	150
	1. Η υποχρέωση χορηγήσεως της άδειας αναψυχής ………..	151
	2. Νομιμότητα της καταγγελίας της σχέσεως εργασίας κατά
	τη διάρκεια της άδειας …………………………………….	153
	3. Αξίωση μισθών υπερημερίας ή καταβολής της νόμιμης α-
	ποζημιώσεως ...................................................…………..	154

§ 14.	Ετήσια άδεια με αποδοχές …………………………………...	155
	Ιστορικό ……………………………………………………..	155
	1. Η ισχύουσα νομοθεσία περί αδειών ………………………	156
	2. Ερμηνεία του X. 3302/2004 ………………………………	157
	3. Χρόνος χορηγήσεως της άδειας …………………………..	158
	4. Απάντηση επί του 1ου ερωτήματος ……………………….	160
	5. Απάντηση επί του 2ου ερωτήματος ……………………….	161
	6. Απάντηση επί του 3ου ερωτήματος ……………………….	161
	7. Απάντηση επί του 4ου ερωτήματος ……………………….	162
§ 15.	Εργατικό Ατύχημα …………………………………………..	163
	Ιστορικό ……………………………………………………..	163
	1. Έννοια εργατικού ατυχήματος …………………………….	163
	2. Ευθύνη προς αποζημίωση κατά το Ν. 551/1914 …………	167
	3. Ευθύνη προς αποζημίωση κατά το κοινό (αστικό) δίκαιο ..	170
	4. Αξίωση για χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης ή
	ψυχικής οδύνης ………………………………………….	171
	5. Η ανάληψη της ευθύνης προς αποζημίωση από το ΙΚΑ …	172
	6. Εφαρμογή ………………………………………………….	174
§ 16.	Εργατικό Ατύχημα – Χρηματική ικανοποίηση για ηθική
	βλάβη ………………………………………………………..	175
	Ιστορικό ……………………………………………………..	175
	1. Έννοια εργατικού ατυχήματος ……………………………	176
	2. Ευθύνη του προστήσαντος ………………………………..	177
	3. Το κριτήριο της εξάρτησης ή της ένταξης του προστηθέ-
	ντος στο επαγγελματικό πεδίο δράσης του προστήσαντος ..	179
	4. Εφαρμογή …………………………………………………	181
§ 17.	Τροποποιητική καταγγελία - Τρόποι μεταβολής των συμβα-
	τικών όρων εργασίας - Μονομερής βλαπτική μεταβολή των
	όρων της συμβάσεως εργασίας ……………	183
	Ιστορικό……………………………………………………..	183
	1. Τροποποιητική καταγγελία ………………………………	184
	2. Τρόποι μεταβολής των συμβατικών όρων εργασίας …….	185
	3. Έννοια της τροποποιητικής καταγγελίας …………………	186
	4. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως
	εργασίας ……………………………………………………	188
	5. Προϋποθέσεις νομιμότητας της τροποποιητικής καταγγε-
	λίας ………………………………………..	189
	6. Δικαστικός έλεγχος ………………………………………	192

7. Η καταγγελία ως έσχατο μέσο - Σχέση κοινής και τροπο-

	ποιητικής καταγγελίας ………………………………	194
	8. Εφαρμογή ..……………………………………………….	197
§ 18.	Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως
	εργασίας - Τροποποιητική καταγγελία – Τροποποίηση της
	συμβάσεως εργασίας με τη σύναψη νέας …………………..	199
	Ιστορικό ……………………………………………………..	199
	1. Μεταβολή των όρων εργασίας στο επίπεδο της ατομικής
	συμβάσεως εργασίας ………………………………………	199
	2. Η σύναψη νέας συμβάσεως εργασίας …………………….	200
	3. Τροποποιητική καταγγελία ……………………………….	203
	α) Έννοια της τροποποιητικής καταγγελίας ……………….	203
	β) Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβά-
	σεως εργασίας …………………………………………..	205
	γ) Προϋποθέσεις νομιμότητας της τροποποιητικής καταγ-
	γελίας ……………………………………………………	207
	4. Απαντήσεις επί των ερωτημάτων …………………………	207
	5. Η ανάγκη νομοθετικής ρυθμίσεως της τροποποιητικής κα-
	ταγγελίας .......………………………………………………	210
§ 19.	Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας λόγω διαπράξεως α-
	ξιόποινης πράξεως - Απαγόρευση του συμψηφισμού του μι-
	σθού με απαιτήσεις του εργοδότη κατά του μισθωτού - Το α-
	κατάσχετο του μισθού ……………………………………..	211
	Ιστορικό ……………………………………………………..	211
	1. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας λόγω τελέσεως α-
	ξιόποινης πράξεως ………………………………………	212
	α) Η γενική θεσμική ρύθμιση ……………………………..	212
	β) Οι προϋποθέσεις νομιμότητας της καταγγελίας λόγω τε-
	λέσεως από το μισθωτό αξιόποινης πράξεως …………	215
	αα) Διάπραξη αξιόποινης πράξεως ………………………	215
	ββ) Έγγραφος τύπος ……………………………………..	215
	γγ) Υποβολή μηνύσεως ………………………………….	215
	2. Διεκδίκηση μισθών υπερημερίας και νόμιμης αποζημιώ-
	σεως ……………………………………………………….	216
	3. Οι αποσβεστικές προθεσμίες του άρθρου 6 §§ 1, 2 του Ν.
	3198/1955 ………………………………………………….	217
	4. Απαγόρευση του συμψηφισμού του μισθού με απαιτήσεις
	κατά του μισθωτού - Απαιτήσεις από ζημιά που προκάλεσε

	ο μισθωτός με δόλο ο μισθωτός – Το ακατάσχετο του μι-
	σθού ……………………………………………………..	218
§ 20.	Ομαδικές απολύσεις – Απολύσεις υπαγόμενες στη διαδικα-
	σία του Ν. 1387/1983 – Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας
	– Προστασία μισθού ……………………………………	221
	Ιστορικό ……………………………………………………..	222
	1. Επί ποίων απολύσεων εφαρμόζεται η νομοθεσία για τις ο-
	μαδικές απολύσεις ……………………………………….	222
	2. Καταγγελία της σχέσεως εργασίας λόγω τελέσεως αξιό-
	ποινης πράξεως ………………………………………	226
	3. Προϋποθέσεις νομιμότητας της καταγγελίας που πραγμα-
	τοποιείται λόγω τελέσεως αξιόποινης πράξεως …………..	229
	4. Καταγγελία κατά τη διάρκεια της άδειας …………………	231
	5. Συμψηφισμός αποδοχών με απαίτηση του εργοδότη κατά
	του μισθωτού από ζημιά που προκλήθηκε με δόλο ........….	232
§ 21.	Ομαδικές απολύσεις …………………………………………	236
	Ιστορικό …………………………………………………….	236
	1. Οι έννοιες «επιχείρηση», «εκμετάλλευση» ………………	237
	2. Απάντηση επί του 1ου ερωτήματος ……………………….	242
	3. Η διαδικασία των ομαδικών απολύσεων …………………	243
	α) Το κοινοτικό δίκαιο ……………………………………	243
	β) Οι αρμοδιότητες της Δημόσιας Αρχής κατά την Οδηγία	246
	γ) Το εθνικό δίκαιο ……………………………………….	247
	- Το προγενέστερο δίκαιο ……………………………	247
	- Το ισχύον δίκαιο …………………………………...	248
	- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων …………………	249
	- Η διαδικασία των διαβουλεύσεων …………………	250
	- Επίτευξη συμφωνίας ……………………………….	251
	- Νομική φύση της συμφωνίας ………………………	252
	- Η παρέμβαση της διοικήσεως ……………………...	255
	- Ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιούνται κατά
	παράβαση του Ν. 1387/1983 ………………………	258
	4. Η εφαρμογή του Ν. 1387/1983 σε περίπτωση διακοπής της
	λειτουργίας της εκμεταλλεύσεως …………………………	260
	α) Διακοπή της δραστηριότητας η οποία αποφασίζεται οι-
	κειοθελώς από τον εργοδότη ……………………….	261
	β) Διακοπή της δραστηριότητας η οποία επέρχεται κατόπιν
	δικαστικής αποφάσεως ………………………………….	265

γ) Η ερμηνεία του άρθρου 5 § 5 του Ν. 1387/1983 ……….

- Από πλευράς κοινοτικού δικαίου ………………….

- Από πλευράς εθνικού δικαίου ……………………..

5. Πότε υπάρχει διακοπή της λειτουργίας της εκμεταλλεύσε-

267

270

272

	ως …………………	274
	6. Απάντηση επί του 2ου ερωτήματος ……………………….	275
	7. Ποιές απολύσεις υπάγονται στην εφαρμογή του Ν.
	1387/1983 - Επί ποίας βάσεως υπολογίζεται το ποσοστό
	των απολυομένων …………………………………………	276
	8. Η στρογγυλοποίηση του κλάσματος ………………………	281
	9. Απάντηση επί του 3ου ερωτήματος .............................…….	283
§ 22.	Μεταβίβαση επιχειρήσεως και συνέπειες για τις εργασιακές
	σχέσεις – Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη - Μετάθεση
	των μισθωτών ……………………………………………….	283
	Ιστορικό ……………………………………………………...	284
	1. Μεταβίβαση της εκμεταλλεύσεως και συνέπειες για τις ερ-
	γασιακές σχέσεις – Οι κοινοτικές Οδηγίες 77/87 και 98/50
	και η ενσωμάτωσή τους στο ελληνικό δίκαιο ………	285
	2. Έννοια της μεταβιβάσεως …………………………………	288
	3. Μεταβίβαση ή ανάθεση δραστηριότητας ή λειτουργίας –
	Το outsourcing ……………………………………………..	292
	4. Συνέπειες της μεταβιβάσεως για της εργασιακές σχέσεις ..	298
	5. Απάντηση επί του 1ου ερωτήματος ……………………….	300
	6. Μεταβολή του τόπου εργασίας - Διευθυντικό δικαίωμα
	του εργοδότη - Μετάθεση των μισθωτών …………………	301
	7. Εφαρμογή ..................…………………………………….	304
§ 23.	Αποχή του εργαζομένου από την εργασία -Αδυναμία αποδο-
	χής της εργασίας - Υπερημερία εργοδότη - Καταγγελία της
	συμβάσεως εργασίας άνευ καταβολής αποζημιώσεως ……..	305
	Ιστορικό ……………………………………………………...	305
	Απαντήσεις …………………………………………………..	306
§ 24.	Σύμβαση μερικής απασχολήσεως και εκ περιτροπής εργασίας
	- Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου –
	Ύπαρξη σπουδαίου λόγου - Καταγγελία χωρίς σπουδαίο λό-
	γο – Συνέπειες …………………………………	308
	Ιστορικό ……………………………………………	309
	1. Έννοια μερικής απασχολήσεως …………………………..	310

2. Σύναψη συμβάσεως μερικής απασχολήσεως ή εκ περιτρο- πής εργασίας - έγγραφος τύπος - γνωστοποίηση της συμ- βάσεως στην Επιθεώρηση Εργασίας - Μαχητό τεκμήριο υ- πέρ της πλήρους απασχολήσεως …………………………

3. Αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων ………………..

4. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας λόγω μη αποδοχής από το μισθωτό προτάσεως για μερική απασχόληση - Ει- σαγωγή εκ περιτροπής εργασίας με απόφαση του εργοδότη

5. Παροχή εργασίας πέρα από τη συμφωνημένη ……………

6. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ……………………

7. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου -

Ύπαρξη σπουδαίου λόγου …………………………………

8. Δημοσίας τάξεως η διάταξη του άρθρ. 672 ΑΚ ………….

9. Αποσβεστική προθεσμία για την άσκηση των αξιώσεων α- πό την άκυρη καταγγελία ………………………………..

10. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου -

Συνέπειες ..................…………………………………….

α) Xxxxx καταγγελία ………………………………………

β) Καταβολή αποζημιώσεως λόγω αθετήσεως της συμβά- σεως (673 ΑΚ) …………………………………………..

γ) Καταβολή εύλογης αποζημιώσεως κατά το άρθρο 674

ΑΚ ……………………………………………………….

11. Εφαρμογή ………………………………………………..

§ 25. Μισθός - Λειτουργικές δαπάνες του εργοδότη – Δανεισμός εργαζομένου - Αρχή της ίσης μεταχειρίσεως των εργαζομέ- νων …………………………………………………………..

Ιστορικό ……………………………………………………..

1. Μισθός …………………………………………………….

2. Αποκατάσταση δαπανών ………………………………….

3. Επίδομα κατοικίας ………………………………………...

4. Σύμβαση δανεισμού εργαζομένου ………………………..

5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια του δανει- σμού ……………………………………………………….

6. Xxxxxxx και μη γνήσιος δανεισμός ……………………….

7. Ο κατ’ επάγγελμα δανεισμός ……………………………..

8. Ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας ……………………

9. Εφαρμογή …………………………………………………

312

315

317

318

319

321

325

326

327

327

328

329

330

332

332

333

333

334

337

338

341

343

344

345

§ 26.	Άκυρη σύμβαση εργασίας …………………………………...	347
	Ιστορικό ……………………………………………………...	348
	1. Ακυρώσιμη και άκυρη σύμβαση εργασίας ……………….	348
	2. Εφαρμογή των κανόνων του εργατικού δικαίου και επί των
	ακύρων συμβάσεων εργασίας - Ex nunc η ενέργεια της α-
	κυρότητας ………………………………………………..	349
	3. Η θέση της νομολογίας ……………………………………	353
	4. Η λύση της άκυρης συμβάσεως εργασίας .......................…	356
	5. Εφαρμογή …………………………………………………	357
§ 27.	Υποχρέωση πίστεως και παρεπόμενες υποχρεώσεις – Υπο-
	χρέωση προς παράλειψη ανταγωνιστικών πράξεων – Συμβα-
	τική ρήτρα μη ανταγωνισμού ………………………………..	359
	Ιστορικό ……………………………………………………...	359
	1. Η υποχρέωση πίστεως του μισθωτού και οι λοιπές παρε-
	πόμενες υποχρεώσεις ………………………………………	360
	2. Η παράλειψη ανταγωνιστικών πράξεων …………………..	363
	3. Συμβατικοί όροι για παράλειψη ανταγωνιστικών πράξεων
	κατά το μετά τη λύση της συμβάσεως εργασίας χρονικό
	διάστημα …………………………………………………...	365
	4. Εφαρμογή …………………………………………………	371
	Θεωρητικά ζητήματα ατομικού εργατικού δικαίου .......…….	373
	Ευρετήριο ……………………………………………………	379