ΚΩΩΔ∆ΙΚOΠOΙΗΣΗ

Εθνικής Γενικής

Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ΚΩΩΔ∆ΙΚOΠOΙΗΣΗ

XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX ΣYΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΩΩΔ∆ΙΚOΠOΙΗΣΗ ΕΛΗΦΘΗΣΑΝ ΥΠOΨΗ

1. 26.2.1975 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 276/Β/4.3.1975)

2. 10/1976 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 671/Β/20.5.1976)

3. 26.1.1977 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 60/Β/1.2.1977)

4. 9/1978 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 183/Β/3.3.1978)

5. 6/1979 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 194/Β/27.12.1979)

6. 100/1979 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 1137/Β/27.12.1979)

7. 120/1980 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 1303/Β/24.12.1980)

8. 1/1982 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 115/Β/19.3.1982)

9. 14.2.1984 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 81/Β/20.2.1984)

10. 19.1.1985 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 50/Β/31.1.1985

11. 13.3.1986 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 123/Β/21.3.1986)

12. 7/1987 ΠΔ∆Δ∆Δ∆ ΑΘΗΝΩΩΝ (ΦΕΚ 112/Β/17.3.1987)

13. 21.1.1988 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 40/Β/1.2.1988)

14. 10.3.1989 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 213/Β/23.3.1989)

15. 21.2.1990 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 116/Β/1.3.1990)

16. 3.4.1991 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 10/4.4.1991)

17. 9.6.1993 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 37/11.6.93)

18. 21.3.1994 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε (Π.Κ. 24/23.3.94)

19. 17.1.1995 ΚOΙΝΗ ΣYΜΦΩΩΝΙΑ (Π.Κ. 7/24.1.95)

20. 2.4.1996 E.Γ.Σ.Σ.Ε (Π.Κ. 9/ 3. 4. 96 - Ισχύει και για το 1997)

21. 18.5.1998 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 12/19.5.1998 - Ισχύει και για το 1999)

22. 23.5.2000 Ε.Γ..Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 31/23.5.2000 - Ισχύει και για το έτος 2001)

23. 15.4.2002 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 19/29.4.2002 -Ισχύει και για το έτος 2003)

24. Τροποποιητική Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της από 15.4.2002 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

25. Η από 24.5.2004 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 16/28.5.2004 - Ισχύει και για το έτος 2005)

26. Η από 12.4.2006 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 14/13.4.2006 - Ισχύει και για το έτος 2007) 27. Η από 2.4.2008 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 13/18.4.2008 - Ισχύει και για το έτος 2009)

28. Η από 15.7.2010 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 14/16.7.2010 - Ισχύει και για τα έτη 2011

και 2012)

29. Η από 14.5.2013 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 4/14.5.2013)

30. Η από 26.3.2014 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 3/26.3.2014)

31. Η από 29.9.2015 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 7/29.9.2015)

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

32. Η από 31.3.2016 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 5/3.3.2016)

33. Η από 30.3.2017 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 6/30.3.2017)

34. Η από 28.3.2018 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 6/29.3.2018)

35. Η από 30.12.2019 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 1/9.1.2020)

Β. ΣΥΜΒΑΛΛOΜΕΝΑ ΜΕΡΗ

Από την εργοδοτική πλευρά:

1. Σύνδεσµος Ελληνικών Βιοµηχανιών (Σ.Ε.Β.)*

2. Γενική Συνοµοσπονδία Επαγγελµατιών, Βιοτεχνών και Εµπόρων Ελλάδας

(Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.)

3. Εθνική Συνοµοσπονδία Ελληνικού Εµπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.)

4. Σύνδεσµος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.)

Από την εργατική πλευρά:

Γενική Συνοµοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.)

Γ. ΠΕΔ∆ΙO ΕΦΑΡΜOΓΗΣ

Τα κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων (µισθοί και ηµεροµίσθια ασφαλείας), αποτελούν για τους µε την ιδιότητα του εργάτου ή υπαλλήλου απασχολούµενους σε σταθερό εργοδότη και αµειβόµενους κατά µονάδα εργασίας ή µε ποσοστά ή µε άλλο σύστηµα αµοιβής, κατώτατα όρια αµοιβής.

Αι διατάξεις της παρούσης δεν εφαρµόζονται καθ`ολοκληρίαν επί :

α) Των πληρωµάτων των πλοίων της εµπορικής ναυτιλίας,

β) Των φορτοεκφορτωτών ξηράς και λιµένων, των διεποµένων υπό της νοµοθεσί- ας ρυθµίσεως των εις τους λιµένας φορτοεκφορτωτικών εργασιών και της φορ- τοεκφορτωτικής εργασίας ξηράς και

γ) Tων επί τιµολογίω ή κατά µονάδα εργασίας αµειβοµένων και εις µη σταθερόν εργοδότην απασχολουµένων.

Oι οικιακοί βοηθοί και το εν γένει οικόσιτον προσωπικόν δεν υπάγεται εις τας λοιπάς, πλην των περί αδείας, διατάξεις.

Yπό την επιφύλαξιν της ισχύος της εποµένης παραγράφου δεν υπάγονται εις την παρούσαν οι αµέσως εις την καλλιέργειαν γεωργικών προιόντων ή εις την κτηνοτροφίαν, την αλιείαν και τας δασικάς εργασίας απασχολούµενοι.

Κατ` εξαίρεσιν, εις τα γενικά κατώτατα όρια αποδοχών συντρεχούσης περιπτώσε- ως, υπάγονται εκ των αµέσως εις την καλλιέργειαν γεωργικών προιόντων και την κτηνοτροφίαν απασχολουµένων :

α) Oι υπηρετούντες εις γεωργικάς και κτηνοτροφικάς εργασίας, ασκουµένας παρ`εµπορικών εταιρειών ή Ν.Π.Δ∆.Δ∆.

β) Oι διεπόµενοι ήδη υπό συλλογικών συµβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσε- ων, υπουργικών αποφάσεων ή άλλων σχετικών πράξεων και

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

* Σηµείωση: Ο Σύνδεσµος Ελληνικών Βιοµηχανιών (Σ.Ε.Β.) δεν υπέγραψε την από 14.5.2013 ΕΓΣΣΕ. Η σύµβαση αυτή υπογράφεται για πρώτη φορά από το Σύνδεσµο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.)

γ) Oι υπαγόµενοι εις την ασφάλισιν του ΙΚΑ ανεξαρτήτως της νοµικής µορφής υφ’ ήν ασκείται η εκµετάλλευσις παρ’ ή απασχολούνται. (6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών, άρθρο 8)

Oι εργοδότες έχουν υποχρέωση να συµπληρώνουν αυτά κατά το τυχόν ποσό που υπολείπεται. (1/82 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών, άρθρο 4)

Τα υπό της παρούσης καθοριζόµενα κατώτατα όρια ηµεροµισθίων (ηµεροµίσθια ασφαλείας) και υπό τα αυτάς προϋποθέσεις ηλικίας, αποτελούν κατώτατα όρια και δια τους υπό την ιδιότητα του εργατοτεχνίτου απασχολουµένους εις σταθερόν εργοδότην και αµοιβοµένους κατά µονάδα εργασίας ή επί ποσοστοίς ή κατ’ άλλο σύστηµα αµοιβής, υποχρεωµένου του οικείου εργοδότη όπως συµπληροί ταύτα κατά το τυχόν ελλείπων ποσόν. Εν προκειµένω οι σχετικοί λογαριασµοί εκκαθαρίζο- νται κατά τρίµηνον µε βάσην το πραγµατοποιηθέν µέσον ηµεροµίσθιον κατά τη διάρκεια του τριµήνου εξαιρέσει της περιπτώσεως λύσεως της σχέσεως εργασίας καθ’ οιονδήποτε τρόπον οπότε η εκκαθάρισις πραγµατοποιείται κατ’ αυτήν. (παρ. 3 της από 26.2.1975 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)

Δ∆. ΚΑΘOΡΙΣΜOΣ ΒΑΣΙΚOY ΜΙΣΘOY & ΒΑΣΙΚOY ΗΜΕΡOΜΙΣΘΙOY

(βλέπε συνηµµένο πίνακα - ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ)

Κατώτατα όρια αποδοχών 2008 και 2009

Α. Τα κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων των εργαζοµένων όλης της χώρας, όπως έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2007 µε βάση την ΕΓΣΣΕ των ετών 2006-2007, αυξάνονται ως εξής :

1. Την 1.1.2008 αυξάνονται κατά ποσοστό 3,45%.

2. Όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.8.2008 µε βάση την προηγούµενη περίπτωση 1, αυξάνονται από 1.9.2008 κατά ποσοστό 3%.

3. Όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 30.4.2009 µε βάση την προηγούµενη περίπτωση 2, αυξάνονται από 1.5.2009 κατά ποσοστό 5,5%.

Β. Μετά τις αυξήσεις της προηγούµενης παραγράφου Α, τα νέα γενικά κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων διαµορφώνονται ως εξής:

α. Εργατοτεχνίτες και εργατοτεχνίτριες, που δεν έχουν συµπληρώσει τριετή υπηρεσία ή προϋπηρεσία και είναι άγαµοι:

Βασικό ηµεροµίσθιο

Από 1ης Ιανουαρίου 2008 ΕΥΡΩΩ 30,40

Από 1ης Σεπτεµβρίου 2008 ΕΥΡΩΩ 31,31

Από 1ης Μαίου 2009 ΕΥΡΩΩ 33,03

β. Υπάλληλοι που δεν έχουν συµπληρώσει τριετή υπηρεσία ή προϋπηρεσία και είναι άγαµοι:

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Βασικός µισθός

Από 1ης Ιανουαρίου 2008 ΕΥΡΩΩ 680,59

Από 1ης Σεπτεµβρίου 2008 ΕΥΡΩΩ 701,01

Από 1ης Μαίου 2009 ΕΥΡΩΩ 739,57

Γ. Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων εφαρµόζονται αντιστοίχως και για τους µαθητευόµενους εργατοτεχνίτες, καθώς και για τους υπαλλήλους που έχουν συµπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, αναλόγως µε το ωράριο απασχολησής τους.

Δ∆. Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισµό των αυξήσεων παραπάνω και των επιδοµάτων τριετιών και γάµου γράφονται µε δύο (2) δεκαδικά ψηφία και

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Α’ ΣΤΗΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008-2009 ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔ∆ΟΧΩΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008-2009
Ηµεροµίσθιοι	31.12.07	Ποσοστό αύξησης	1.1.08	Ποσοστό αύξησης	1.9.08	Ποσ. αύξ.	1.5.09
Ηµεροµίσθιος άγαµος χωρίς προϋπηρεσία	29,39	3,45%	30,40	3,00%	31,321	5,50%	33,041
Ηµεροµίσθιο άγαµος 1 τριετία	30,47	3,45%	31,52	3,00%	32,47	5,50%	34,25
Ηµεροµίσθιο άγαµος 2 τριετίες	31,93	3,45%	33,03	3,00%	34,02	5,50%	35,89
Ηµεροµίσθιο άγαµος 3 τριετίες	33,37	3,45%	34,52	3,00%	35,56	5,50%	37,51
Ηµεροµίσθιο άγαµος 4 τριετίες	34,83	3,45%	36,03	3,00%	37,11	5,50%	39,15
Ηµεροµίσθιο άγαµος 5 τριετίες	36,28	3,45%	37,53	3,00%	38,66	5,50%	40,78
Ηµεροµίσθιο άγαµος 6 τριετίες	-	-	39,05	3,00%	40,22	5,50%	42,43
Ηµεροµίσθιος έγγαµος χωρίς προϋπηρεσία	32,33	3,45%	33,45	3,00%	34,45	5,50%	36,34
Ηµεροµίσθιο έγγαµος 1 τριετία	33,41	3,45%	34,56	3,00%	35,60	5,50%	37,56
Ηµεροµίσθιο έγγαµος 2 τριετίες	34,87	3,45%	36,07	3,00%	37,16	5,50%	39,20
Ηµεροµίσθιο έγγαµος 3 τριετίες	36,31	3,45%	37,56	3,00%	38,69	5,50%	40,82
Ηµεροµίσθιο έγγαµος 4 τριετίες	37,77	3,45%	39,07	3,00%	40,25	5,50%	42,46
Ηµεροµίσθιο έγγαµος 5 τριετίες	39,22	3,45%	40,57	3,00%	41,79	5,50%	44,09
Ηµεροµίσθιο έγγαµος 6 τριετίες	-	-	42,09	3,00%	43,35	5,50%	45,74
	31.12.07	Ποσοστό αύξησης	1.1.08	Ποσοστό αύξησης	1.9.08	Ποσ. αύξ.	1.5.09
Υπάλληλοι
Υπάλληλος άγαµος χωρίς προϋπηρεσία	657,89	3,45%	680,59	3,00%	701,001	5,50%	739,561
Υπάλληλος άγαµος 1 τριετία	712,70	3,45%	737,29	3,00%	759,41	5,50%	801,17
Υπάλληλος άγαµος 2 τριετίες	777,49	3,45%	804,31	3,00%	828,44	5,50%	874,01
Υπάλληλος άγαµος 3 τριετίες	842,28	3,45%	871,34	3,00%	897,48	5,50%	946,84
Υπάλληλος έγγαµος χωρίς προϋπηρεσία	723,68	3,45%	748,65	3,00%	771,11	5,50%	813,52
Υπάλληλος έγγαµος 1 τριετία	778,49	3,45%	805,35	3,00%	829,51	5,50%	875,13
Υπάλληλος έγγαµος 2 τριετίες	843,28	3,45%	872,37	3,00%	898,54	5,50%	947,96
Υπάλληλος έγγαµος 3 τριετίες	908,07	3,45%	939,40	3,00%	967,58	5,50%	1020,80

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

στρογγυλοποιούνται στο επόµενο εκατοστό, εάν το χιλιοστό είναι ίσο ή

1. Τα ανωτέρω ποσά δε συµπίπτουν µε τα αναφορόµενα στο κείµενο της ΕΓΣΣΕ

µεγαλύτερο του πέντε (5).

Ε. Πίνακας αποδοχών προσαρτάται στην παρούσα ΕΓΣΣΕ ως Προσάρτηµα Α και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

ΠΡΟΟΙΜΙΟ

Οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις για τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. διεξήχθησαν σε περιβάλλον έκτακτων συνθηκών λόγω του δηµοσιονοµικού εκτροχιασµού, που οδήγησε τη χώρα στην ενεργοποίηση του µηχανισµού στήριξης Δ∆ΝΤ-ΕΕ-ΕΚΤ και την υιοθέτηση των µέτρων που προβλέπονται στο σχετικό Μνηµόνιο και στο Νόµο 3845/2010.

Οι συνέπειες της κρίσης καθιστούν όσο ποτέ αναγκαίο τον απεγκλωβισµό των εργοδοτικών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζοµένων από τον παραδοσιακό παρεµβατικό ρόλο του κράτους και την ενίσχυση του ρόλου τους στην διαµόρφωση των κοινωνικών και οικονοµικών αποφάσεων και πολιτικών.

Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) είναι το αποφασιστικότερο για τις οργανώσεις µας µέσο ρύθµισης και διαµόρφωσης πολιτικών, µε µεσοµακροπρόθεσµη προοπτική, για τα κυρίαρχα ζητήµατα της εξόδου από την ύφεση, της αντιµετώπισης της αυξανόµενης ανεργίας, της δηµιουργίας συνθηκών ανάπτυξης, της διατήρησης της κοινωνικής συνοχής.

Στο πλαίσιο της κρίσιµης για τη χώρα συγκυρίας, τα συµβαλλόµενα µέρη θεωρούν ότι πρέπει να στηριχθεί το διαθέσιµο εισόδηµα των µισθωτών, ιδιαίτερα των χαµηλόµισθων, ανάλογα και µε τις ιδιαίτερες συνθήκες των επιχειρήσεων, για λόγους κοινωνικής προστασίας αλλά και ενίσχυσης της ιδιωτικής οικονοµίας, που ασφυκτιά από την έλλειψη ρευστότητας µε συνέπεια τη συρρίκνωσή της και τη µεγάλη αύξηση της ανεργίας.

Πρωταρχικής σηµασίας θέµα συµφωνήθηκε ότι αποτελεί η διασφάλιση των επί δεκαετίες παρεχοµένων επιδοµάτων εορτών και άδειας (που είναι γνωστά ως 13ος και 14ος µισθός) και η ρητή αποδοχή από τους συµβαλλόµενους ότι τα αποδέχονται ως τακτικές αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

Κατώτατα όρια αποδοχών 2010-2011-2012

Τα κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων των εργαζοµένων της χώρας για τα τρία έτη διάρκειας της σύµβασης καθορίζονται ως εξής:

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Α. Τα κατώτα όρια µισθών και ηµεροµισθίων των εργαζοµένων της χώρας, όπως έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2009 µε βάση την ΕΓΣΣΕ των ετών 2008-2009 (ΕΓΣΣΕ 2008-2009) αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2011 κατά ποσοστό ίσο µε το ποσοστό της ετήσιας µεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισµού για το έτος 2010.

Β. Τα κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων των εργαζοµένων της χώρας, όπως θα έχουν διαµοφωθεί την 1η Ιουλίου 2011 µε βάση την παράγραφο “Α” της παρούσας, αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2012 κατά ποσοστό ίσο µε το ποσοστό της

ετήσιας µεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισµού για το έτος 2011.

Για τους σκοπούς εφαρµογής της παρούσας παραγράφου, ως “ευρωπαϊκός πληθωρισµός” λαµβάνεται το ποσοστό µέσης ετήσιας µεταβολής έναντι του προηγούµενου έτους του Εναρµονισµένου Δ∆είκτη Τιµών Καταναλωτή (Harmonised index of consumer prices) της Ευρωζώνης (Euro area) όπως αυτός ανακοινώνεται από τη Eurostat.

Γ. Με σκοπό την ενίσχυση των χαµηλοτέρων εισοδηµάτων, το κατώτατο όριο του ηµεροµισθίου των εργατοτεχνιτών/τριών χωρίς προϋπηρεσία, αυξάνεται από 1.9.2004 µε επί πλέον εφ’ άπαξ ποσό 8 ευρώ µηνιαίως και ο κατώτατος µισθός των υπαλλήλων χωρίς προϋπηρεσία, µε εφ’ άπαξ ποσό 8,5 ευρώ µηνιαίως (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

Δ∆. Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισµό των αυξήσεων του παρόντος άρθρου και των επιδοµάτων τριετιών και γάµου γράφονται µε δύο (2) δεκαδικά ψηφία και στρογγυλοποιούνται στο επόµενο εκατοστό, εάν το χιλιοστό είναι ίσο ή µεγαλύτερο του πέντε (5) (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

Yπολογισµός επιδοµάτων

Τα επιδόµατα που προβλέπονται από Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συµβάσεις Εργα- σίας ή όµοιας έκτασης Δ∆ιαιτητικές Αποφάσεις, υπολογίζονται επί των γενικών κατω- τάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων που διαµορφώθηκαν µετά την αύξηση του προηγούµενου άρθρου (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

Τα εφ’άπαξ ποσά των 8 ευρώ και των 8,5 ευρώ όπως αναφέρονται ανωτέρω δε λαµβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισµό του επιδόµατος γάµου. Δ∆ε λαµβάνονται υπόψη µεταβατικά κατά τον υπολογισµό των επιδοµάτων τριετών στα έτη 2004 και 2005 (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

Συµµετοχή των εργαζοµένων στα κέρδη των επιχειρήσεων

Τα συµβαλλόµενα µέρη θεωρούν θετική την ενίσχυση της αντίληψης περί συµµετο- χής των εργαζοµένων στα κέρδη των επιχειρήσεων µε τη µορφή παροχής µετοχών ή διανοµής µέρους των κερδών.

Oι παροχές αυτές δεν θα καταλογίζονται στις νόµιµες αποδοχές που προβλέπουν οι επιχειρησιακές, οι κλαδικές, οι οµοιοεπαγγελµατικές συµβάσεις και η ΕΓΣΣΕ.

Τα συµβαλόµενα µέρη θα επιδιώξουν την ανεύρεση και προώθηση εφαρµογής κατάλληλων φορολογικών και ασφαλιστικών ρυθµίσεων, ώστε να ενθαρρύνονται αυτά τα συστήµατ α και να αποφεύγονται η υπέρµετρη φορολογική επιβάρυνση ή δυσµενείς συνέπειες για τους ασφαλιστικούς οργανισµούς (άρθρο 15, της 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ)

ΠΡΟΟΙΜΙΟ

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συµβαλλόµενα µέρη προσήλθαν σε συλλογικές διαπραγµατεύσεις για την κατάρτιση της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. σε περιβάλλον έκτακτων οικονοµικών συνθηκών και συνεχιζόµενης κρίσης, όπως άλλωστε υπήρχαν και κατά τις διαπραγµατεύσεις για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2010-2012, που τα µέρη µε πλήρη επίγνωση των ευθυνών τους, συµφώνησαν και υπέγραψαν.

Στο περιεχόµενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012 επιβλήθηκαν νοµοθετικές παρεµβάσεις,

όπως, ενδεικτικά, η µείωση κατά 22% των κατώτατων αµοιβών και κατά 32% για τους νέους, καθώς και η αναστολή ισχύος της ρήτρας για τις τριετίες, ανάµεσα σε άλλα.

Πέραν αυτών των παρεµβάσεων, καίριο πλήγµα στο θεσµό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. επέφερε ο x. 4093/12, µε τον οποίο περιορίζεται η έκταση ισχύος των µισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. µόνο στους εργαζόµενους των επιχειρήσεων, που εκπροσωπούνται από τις συµβαλλόµενες σ’ αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις, νοµοθετείται ευθέως συγκεκριµένος κατώτατος µισθός και ηµεροµίσθιο και θεσπίζεται νέο σύστηµα νοµοθετικώς πλέον καθορισµένου κατώτατου µισθού για το µέλλον, αρµοδιότητα που µέχρι πρότινος είχαν οι συµβαλλόµενες στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οργανώσεις.

Τα µέρη, παρά το ασφυκτικό νέο νοµικό καθεστώς και τα εµπόδια, θεωρούν ιστορική αναγκαιότητα και πράξη ευθύνης να κρατήσουν ενεργό το θεσµό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης και να αποκαταστήσουν το δικαιοπολιτικό ρόλο, που αργά αλλά σταθερά κατακτήθηκε ιδίως τις τελευταίες δεκαετίες.

Ο ουσιαστικός Κοινωνικός Δ∆ιάλογος αποτελεί βάθρο της Δ∆ηµοκρατίας και της κοινωνικής συνοχής τα δε αποτελέσµατα του θα πρέπει να γίνονται σεβαστά από όλους.

Στο πλαίσιο αυτό τα µέρη δεσµεύονται να αναλάβουν άµεσα κοινές πρωτοβουλίες προς την κυβέρνηση για την αντιµετώπιση του εφιαλτικού προβλήµατος της ανεργίας, ιδίως για την πάταξη της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας, την τροποποίηση του νέου νοµικού πλαισίου που θέτει σοβαρούς περιορισµούς στη συλλογική αυτονοµία, την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., την επεκτασιµότητα των συλλογικών συµβάσεων για λόγους ίσης µεταχείρισης και αποφυγής αθέµιτου ανταγωνισµού, το πλαίσιο λειτουργίας της µετενέργειας.

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν ότι θα οργανωθεί η µεταξύ τους συζήτηση για τη διερεύνηση και εξεύρεση λύσεων, µε σκοπό την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, της οικονοµίας όχι στην κατεύθυνση του µισθολογικού κόστους αλλά της διαρθρωτικής πλευράς της (κόστη µεταφορικά, ενεργειακά και άλλα, χωροθέτηση του φορολογικού καθεστώτος κ.λπ.).

Οι πρωτοβουλίες αυτές φιλοδοξούν να συµβάλλουν και να αποτελούν τη συνεισφορά των οργανώσεων των εργοδοτών και των εργαζοµένων στην υπέρβαση της οικονοµικής κρίσης και στην αναµόρφωση της χώρας.

Τα συµβαλλόµενα µέρη ρτηρώς συµφωνούν ότι, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της ΕΓΣΣΕ 2019 µε οποιονδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί µε νοµοθετική παρέµβαση στο περιεχόµενο των µισθολογικών όρων των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ, τότε θα ξεκινήσουν άµεσα διαπραγµατεύσεις για τον καθο- ρισµό των µισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ (ΕΓΣΣΕ 20.12.2019).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

E. ΕΠIΔ∆OΜΑΤΑ

1. Τριετιών

Α. Yπάλληλοι επί σχέσει εργασίας ιδιωτικού δικαίου, µη υπαγόµενοι εις ετέραν

ειδικωτέραν συλλογικήν σύµβασιν εργασίας ή απόφασιν διαιτησίας, δικαιούνται δι`εκάστην τριετίαν υπηρεσίας ή προυπηρεσίας, διανυθείσης µετά την συµπλή- ρωση του 19ου έτους της ηλικίας των, προσαυξήσεως εκ ποσοστού 10%, επί του ως άνω κατωτάτου ορίου βασικού µισθού (Μισθού ασφαλείας) και µέχρι συµπληρώσεως τριών τριετιών, ήτοι εν συνόλω, ποσοστού 30%. (παρ. 2/26.2.1975 ΕΓΣΣΕ)

Β. Εργατοτεχνίται και εργατοτεχνίτριαι απασχολούµενοι επί σχέσει εργασίας ιδι- ωτικού δικαίου και µη υπαγόµενοι εις ετέραν ειδικωτέραν συλλογική σύµβασιν εργασίας ή απόφασιν διαιτησίας δικαιούνται µετά 3ετή υπηρεσίαν ή προυπηρε- σίαν, προσαυξήσεως εκ ποσοστού 5% επί του καθοριζοµένου γενικού κατωτά- του ορίου ηµεροµισθίου ασφαλείας. (26.1.1977 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 2)

Μετά συµπλήρωσιν δευτέρας τριετίας, χορηγείται και δευτέρα προσαύξησις εκ ποσοστού 5%. (παρ. 4 της Δ∆.Α 100/79 του Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών)

Στους εργατοτεχνίτες που έχουν συµπληρώσει 9ετή υπηρεσία ή προυπηρεσία µετά την συµπλήρωση το 18ου έτους της ηλικίας τους και δεν υπάγονται σε άλ- λη ειδικώτερη ρύθµιση (ΣΣΕ, Δ∆Α ή ΚYΑ), χορηγείται από 1.1.1982 τρίτη τριετία εκ ποσοστού 5%. που υπολογίζεται στο βασικό ηµεροµίσθιο. (άρθρο 2, 1/82 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών)

Στους εργατοτεχνίτες που έχουν συµπληρώσει δωδεκαετή υπηρεσία ή προϋπη- ρεσία και δεν υπάγονται σε άλλη ειδικότερη ρύθµιση (Σ.Σ.Ε, Δ∆.Α, ή Yπουργική Απόφαση) χορηγείται από 1.1.1996 τέταρτη τριετία σε ποσοστό 5% που υπολο- γίζεται στο βασικό ηµεροµίσθιο.( άρθρο 4 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 1996)

Από 1.1.2001 σε εργατοτεχνίτες απασχολούµενους µε σχέση εργασίας ιδιωτι- κού δικαίου και µη υπαγόµενους σε άλλη ειδικότερη συλλογική σύµβαση εργα- σίας ή απόφαση διαιτησίας χορηγείται µετά τη συµπλήρωση 15ετούς υπηρεσί- ας ή προυπηρεσίας προσαύξηση πέµπτης τριετίας σε ποσοστό 5% που υπολο- γίζεται στο εκάστοτε κατώτατο ηµεροµίσθιο (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000).

Στους εργατοτεχνίτες (-τριες) που συµπληρώνουν 18ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 18ετή προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη, µε οποιαδήποτε ιδιότητα και δεν υπάγονται σε άλλη ειδικότερη ρύθµιση (ΣΣΕ, Δ∆Α ή ΥΑ), χορηγείται από 1ης-1-2008 και έκτη τριετία ποσοστού 5% (ΣΣΕ 2.4.2008).

Σαν προυπηρεσία για την εφαρµογή των ανωτέρω διατάξεων θεωρείται αυτή που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη, για µεν τους υπαλλήλους µετά την συµπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους, σε θέση και ειδικότητα παρεµ- φερή και ανάλογη µε αυτή που κατέχουν, για δε τους εργατ/τες, µετά την συµπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, µε οποιαδήποτε ιδιότητα, µε την επιφύλαξη τους µαθητευόµενους µηχανοτεχνίτες του κλάδου της σιδηροβιοµη- χανίας. (1/82 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών άρθρο 5 )

Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισµό των ποσοστών λόγω τριετιών εργατ/τών και υπαλλήλων στρογγυλοποιούνται στην επόµενη ακεραία µονάδα (άρθρο 7 της Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών 1/82).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

2. Γάµου

Σε όλους τους έγγαµους µισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου, χορηγείται επίδοµα γάµου σε ποσοστό 10%. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της παραγράφου 2 της 10/1976 απόφασης του Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών (άρθρο 4 της από 10.3.1989 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.).

«Το επίδοµα γάµου υπολογίζεται επί του κατωτάτου ορίου του βασικού µισθού ή βασικού ηµεροµισθίου, του οριζοµένου υπό της εκάστοτε εν ισχύ οικείας συλλο- γικής συµβάσεως, αποφάσεως διαιτησίας ή άλλης διατάξεως και δεν συµψηφίζε- ται προς τας τυχόν υπερτέρας των κατωτάτων ορίων πράγµατι καταβαλλόµενας αποδοχάς. Συµψηφίζεται όµως εις τούτο το τυχόν καταβαλλόµενο επίδοµα γάµου ή συζύγου.

O γάµος αποδεικνύεται διά δηλώσεως του µισθωτού κατά τον τύπον του ΝΔ∆ 105/69, κατατιθεµένης εις τον εργοδότην, κατά την πρόσληψιν ή συνεστώτος του γάµου.

Συλλογικαί συµβάσεις εργασίας, αποφάσεις διαιτησίας ή άλλες διατάξεις προ- βλέπουσαι την χορήγησιν επιδόµατος γάµου, εις ποσοστόν ή πάγιον ποσόν, δεν θίγονται διά της παρούσης, εξακολουθούσαι να ισχύουν και να διέπουν τα της πα- ροχής του επιδόµατος τούτου εφ`όσον :

α) προβλέπουν την παροχήν τούτου εις τους µισθωτούς αµφοτέρων των φύλων και

β) το βάσει αυτών οφειλόµενον ποσόν επιδόµατος γάµου είναι υπέρτερον του βά- σει της παρούσης διαµορφουµένου (παρ. 2 της Δ∆.Α 10/76 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών). »

Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισµό των ποσοστών λόγω επιδόµατος γάµου εργατ/τών και υπαλλήλων στρογγυλοποιούνται στην επόµενη ακεραία µο- νάδα. (άρθρο 7 της Δ∆.Α 1/1982 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών)

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν ότι το επίδοµα γάµου έχει θεσµικό και καθολικό χαρακτήρα για τους εργαζόµενους όλης της χώρας, εναρµονίζοντας τις ισχύουσες στη χώρα µας διατάξεις δικαίου µε τις διεθνώς εφαρµοστέες αρχές της προστασίας της οικογένειας, της διευκόλυνσης συµµετοχής στην αγορά εργασίας, της ισότητας των φύλων, της συµφιλίωσης εργασιακής και οικογενειακής ζωής, της αξιοπρεπούς εργασίας.

Επαναλαµβάνεται και διατηρείται σε ισχύ κωδικοποιηµένη η διάταξη σειράς προηγούµενων ΕΓΣΣΕ, Δ∆ιαιτητικών Αποφάσεων και κυρωτικών τους νόµων, ότι το επίδοµα γάµου χορηγείται σε όλους τους µισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου µε τους όρους και προϋποθέσεις του άρθρου 2 του ν. 1776/1988, µε το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 5 της από 26.1.1988 ΕΓΣΣΕ (ΣΣΕ 14.5.2013).

3. Επιδόµατα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα

Τα επιδόµατα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκησε καθόλη τη χρονική περίοδο, για µεν την περίπτωση του επιδόµατος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου µέχρι την 30η Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόµατος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαίου µέχρι την 31η Δ∆εκεµβρίου (31/12) κάθε χρόνου.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Το επίδοµα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν µηνιαίο µισθό για τους αµειβόµενους µε µισθό και σε 25 ηµεροµίσθια για τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο.

Το επίδοµα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε µισό µηνιαίο µισθό για τους αµειβόµενους µε µισθό και 15 ηµεροµίσθια για τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο.

Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδοµάτων περιλαµβάνονται στο προσάρτηµα της παρούσας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόµων, διαταγµάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συµβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισµών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισµού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδοµάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

4. Επίδοµα αδείας

Ο µισθωτός που θεµελιώνει δικαίωµα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήµα δικαιούται να λάβει και το επίδοµα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται µε τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και αποδοχές άδειας και υπόκετιαι στους ίδιους κανόνες µε αυτές.

Το επίδοµα άδειας ισούται µε το σύνολο των πράγµατι καταβαλλόµενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, µε τον περιορισµό ότι δεν µπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ηµερών γι’ αυτούς που αµείβονται µε µηνιαίο µισθό και 13 ηµέρών γι’ αυτούς που αµείβονται µε ηµεροµίσθιο ή κατά µονάδα εργασίας ή µε ποσοστά ή και µε άλλο τρόπο.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1977 * για τη χορήγηση του επιδόµατος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφοµένων των λέξεων “πριν ο µισθωτός συµπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάµηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της µεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας (ΕΓΣΣΕ 2010)

ΣT. ΛOIΠOI OPOI

ΆΔ∆ΕΙΕΣ

1. Άδεια γάµου και γεννήσεως τέκνου

Εργαζόµενοι και εργαζόµενες που συνάπτουν γάµο, δικαιούνται να πάρουν άδεια γάµου πέντε (5) εργασίµων ηµερών µε αποδοχές, η οποία δεν συµψηφίζεται µε την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ.539/45. Σε περίπτωση γεννήσε- ως τέκνου ο πατέρας δικαιούται µία ηµέρα άδεια µε αποδοχές για κάθε τέκνο (9.6.1993 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., άρθρο 6).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η άδεια γάµου του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ του 1993 προσαυξάνεται σε έξι (6) ηµέρες για όσους εργάζονται εξαήµερο και παραµένει σε πέντε (5) ηµέρες για όσους

* Παρατήρηση : Στο κείµενο που κατατέθηκε στην αρµόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοιν. Ασφάλισης, αναφέρται η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1997 προφανώς εκ παραδροµής

εργάζονται πενθήµερο.

Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο ηµέρες άδεια µε αποδο- χές (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000).

2. Άδεια µητρότητος

Η συνολική διάρκεια της αδείας µητρότητος ορίζεται σε δέκα έξι (16) εβδοµάδες. Oκτώ (8) εβδοµάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού και οι υπόλοιπες οκτώ (8) µετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογη- θεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής αδείας δέκα έξι (16) εβδοµάδων. O χρόνος αυτής της αδείας αµείβεται σύµφωνα µε τις προβλεπόµενες για το θέµα αυτό διατάξεις. (9.6.1993 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., άρθρο 7)

Χορηγείται µία επιπλέον εβδοµάδα αδείας στις εργαζόµενες µετά τον τοκετό (άδεια λοχείας). Η συνολική διάρκεια της αδείας µητρότητας αναπροσαρµόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο σε δέκα επτά (17) εβδοµάδες. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθµίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ του 1993. (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000)

3. Άδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών

α. Oι µητέρες εργαζόµενες δικαιούνται, για χρονικό διάστηµα τριάντα (30) µηνών από τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά µία ώρα κάθε µέρα. Εναλλακτικά, µε συµφωνία του εργοδότη, το ηµερήσιο ωράριο των µητέρων µπορεί να ορίζεται µειωµένο κατά δύο ώρες ηµερησίως για τους πρώτους 12 µήνες και σε µία ώρα για έξι (6) επί πλέον µήνες.

Η άδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδοµάδες µετά τον τοκετό (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

β. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόµενη µητέρα, προσκοµίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της µητέρας του παιδιού.

γ. Το δικαίωµα καθυστερηµένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της µητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ώς έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία (ΕΓΣΣΕ 55.5.2000).

δ. Την άδεια φροντίδας παιδιού, δικαιούνται και οι άγαµοι γονείς.

ε. Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αµείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσµενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις. (ΕΓΣΣΕ 2002-2003)

Δ∆ιευκρινίσεις στην εφαρµογή της άδειας για την φροντίδα παιδιών.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Σχετικά µε τις ρυθµίσεις του άρθρου 9 της από 9.6.1993 ΕΓΣΣΕ που αφορούν την άδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών, τα συµβαλλόµενα µέρη δηλώνουν ότι θα προτρέψουν τα µέλη τους να καταβάλλουν κάθε προσπάθεια ώστε να δι- ευκολύνεται η συνεννόηση, που αυτή απαιτείται, σχετικά µε την χορήγηση αυ- τών των αδειών.

Επίσης θεωρούν ότι οι ρυθµίσεις αυτές όπως βελτιώθηκαν µε την ΕΓΣΣΕ 1993,

δεν θα πρέπει να δηµιουργούν δυσµενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις. (21.3.1994 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., άρθρο 7)

Εναλλακτική χρήση του µειωµένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού.

Το µειωµένο ωράριο (“άδεια”) θηλασµού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συµφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφ’ άπαξ ή τµηµατικά (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

4. Γονική άδεια ανατροφής

α. Γονέας εργαζόµενος σε επιχείρηση ή εκµετάλλευση που απασχολεί τουλάχι- στον πενήντα (50) άτοµα, εάν : α) έχει συµπληρώσει ένα χρόνο (1) εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) ο άλλος γονέας εργαζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, µετά τη λήξη της αδεί- ας µητρότητος µέχρις ότου το παιδί συµπληρώσει ηλικία τριών ετών .

β. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της µπορεί να φθάσει έως τρι- σήµισυ µήνες (3,5) για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, µε βάση τη σει- ρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφεροµένων δικαιούχων, µέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολουµένων στην επιχείρηση για κάθε ηµερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις των παραγράφων 2 έως 5 του ν.1483/1984. (9.6.1993 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. άρθρο 8)

γ. Σχετικά µε τις γονικές άδειες τα µέρη δηλώνουν ότι επιθυµούν να εφαρµόσουν και στο εθνικό επίπεδο τη σχετική Ευρωπαική Συµφωνία, που υπεγράφη το Δ∆ε- κέµβριο 1995 µεταξύ των Κοινωνικών Εταίρων αξιοποιώντας τη δυνατότητα, που παρέχει το Πρωτόκολλο και η Συµφωνία Κοινωνικής Πολιτικής της Συνθήκης της Ευρωπαικής Ενοποίησης.

Η υλοποίηση θα γίνει µέσω Συµφωνίας - Παραρτήµατος της παρούσας ΕΓΣΣΕ, η οποία θα διευρύνει τις ισχύουσες µέχρι σήµερα ρυθµίσεις, που προβλέπονται από το Ν. 1483/84. Τα µέρη δεσµεύονται να υπογράψουν τη σχετική συµφωνία εντός τριών µηνών από την υπογραφή της παρούσης ΣΣΕ (άρθρο 10, ΕΓΣΣΕ 96-97).

5. Στήριξη οικογένειας και ενίσχυση γυναικείας απασχόλησης

Με στόχο την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και τη διευκόλυνση των επαγγελµατικών και οικογενειακών υποχρεώσεων των εργαζοµένων τα µέρη συµφωνούν :

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

α. στην προώθηση της νοµοθετικής ρύθµισης για την καταβολή από τον Δ∆ΛΟΕΜ του ηµεροµισθίου του ανειδίκευτου εργάτη στις εργαζόµενες και στους εργαζόµενους που λαµβάνουν τη γονική άδεια ανατροφής του άρθρου 5 Ν. 1483/1984, όπως εκάστοτε ισχύει, και των ασφαλιστικών εισφορών στους οικείους οργανισµούς κοινωνικών ασφαλίσεων.

β. για την προώθηση µέσω του ΛΑΕΚ δράσεων για τη διευκόλυνση της αναπλήρωσης, µε ανέργους, εργαζοµένων γυναικών κατά το χρόνο απουσίας από την εργασίας τους µε άδεια κύησης και λοχείας.

γ. σε περίπτωση απόκτησης παιδιού µε τη διαδικασία της παρένθετης µητρότητας, οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται τις άδειες που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού, ως εάν ήσαν φυσικοί γονείς. Κατά τη διάρκεια του θηλασµού, το µειωµένο ωράριο του άρθου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993 όπως ισχύει, δικαιούνται η γυναίκα που γέννησε και η αποκτώσα µητέρα (ΕΓΣΣΕ 2006-2007).

6. Συµφιλίωση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής των ανάδοχων γονέων

Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και Δ∆ιαιτητικών Αποφάσεων (Δ∆Α) που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζοµένων, που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς, εφαρµόζονται αναλόγως και στους ανάδοχους γονείς (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

7. Άδεια για ασθένεια εξαρτώµενων µελών

Η άδεια του άρθρου 7 του Ν.1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώµενων παι- διών καθορίζεται σε 12 εργάσιµες ηµέρες κατ’ έτος εφόσον ο εργαζόµενος/η έχει τρία παιδιά και πάνω. (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000)

Από 1.1.2008 αυξάνεται κατά δύο (2) ηµέρες η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου

7 του Ν. 1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτωµένων µελών και καθορίζεται σε

14 εργάσιµες ηµέρες κάθε ηµερολογιακό έτος, εφόσον ο/η εργαζόµενος/η προστατεύει τρία (3) παιδιά και πάνω (ΣΣΕ 2.4.2008).

8. Μονογονεϊκές οικογένειες

Στους εργαζόµενους - ες, που έχουν χηρέψει και στον άγαµο-η γονέα, που έχουντην επιµέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια µε αποδοχές έξι (6) εργασίµων ηµερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας µε τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίµων ηµερών.

Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξηµένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας µέχρι δώδεκα (12) ετών συµπληρωµένων, χορηγείται εφάπαξ ή τµηµατικά µετά από συνεννόηση µε τον εργοδότη, σύµφωνα µε τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συµπίπτει χρονικά µε την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας (ΕΓΣΣΕ 2002-2003).

9. Άδεια γονέα για παιδί µε νόσηµα που απαιτεί µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρση

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παδιού ηλικίας ως δέκα έξι (16) ετών συµπληρωµένων, το οποίο πάσχει από νόσηµα που απαιτεί µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρση, χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίµων ηµερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι µε αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επί πλέον της αδείας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

10. Άδεια απουσίας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού

Για κάθε παιδί ηλικίας µέχρι 16 ετών που είναι µαθητής-τρια, οι εργαζόµενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και µετά από άδεια του εργοδότη, ορισµένες ώρες ή ολόκληρη την ηµέρα από την εργασία τους, µέχρι τη συµπλήρωση τεσσάρων (4) εργασίµων ηµερών κάθε ηµερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειµένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

11. Άδεια για συµµετοχή σε εξετάσεις

α. Αυξάνεται σε (30) τριάντα ηµέρες η άδεια της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/83 για συµµετοχή σε εξετάσεις των εργαζοµένων µαθητών ή σπουδα- στών ή φοιτητών εκπαιδευτικών µονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήπο- τε βαθµίδας του Δ∆ηµοσίου ή εποπευοµένων από το Δ∆ηµόσιο µε οποιοδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συµπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχής ηµέρες ή τµηµατικά. (άρθρ. 7 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 96-97)

Η ιδιότης του µαθητού ή σπουδαστού ή φοιτητού ως και η συµµετοχή τούτου εις τας εξετάσεις αποδεικνύεται διά βεβαιώσεως της οικείας Σχολής, υποβαλλο- µένης υπό του µισθωτού προς τον εργοδότη. (6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών & άρθρο 4 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ‘94 )

β. Η άδεια για συµµετοχή σε εξετάσεις κατά την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν.1346/83, όπως έχει διαµορφωθεί µε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ της 12.4.1996 χο- ρηγείται και στους εργαζόµενους και τις εργαζόµενες που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας, αλλά µόνο για την προβλεπόµενη διάρκεια των σπουδών, που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόµενος, προσαυξηµένη κατά δύο έτη, ανεξάρ- τητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκοµµένα.(ΕΓΣΣΕ 1998, άρθρο 6).

γ. Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να ζητήσουν από κοινού την αύξηση των α- ποδοχών που καταβάλλονται από τον OΑΕΔ∆ για τις ηµέρες αδείας για συµµετο- χή σε εξετάσεις κατά την παρ. 1 του άρθρου 2 της ΕΓΣΣΕ της 18.5.1998, στο ύ- ψος των καταβαλλόµενων αποδοχών του εργαζόµενου και σε κάθε περίπτωση όχι κάτω των νοµίµων (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000).

12. Άδεια εξετάσεων σε µεταπτυχιακούς φοιτητές

Όσοι συµµετέχουν σε πρόγραµµα για µεταπτυχιακό δίπλωµα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωµα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ηµεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίµων ηµερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ηµέρες ή τµηµατικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει µέχρι δύο έτη (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

13. Ετήσια κανονική άδεια

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος), που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας µε αποδοχές (ΑΝ 539/45, όπως ισχύει) µειώνεται από δώδεκα σε δέκα (10) µήνες συµπληρωµένους. (ΕΓΣΣΕ 2002-2003)

14. Επιπλέον άδεια ανάπαυσης

Από 1-1-2000 εργαζόµενοι που έχουν συµπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εξηρτηµένης εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργασί-

µων ηµερών, αν ο εργαζόµενος εργάζεται εξαήµερο ή 25 εργασίµων ηµερών, αν εργάζεται πενθήµερο. (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000, άρθρο 6)

Από 1.1.2008, µετά τη συµπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται µία (1) επιπλέον εργάσιµη ηµέρα, δηλ. συνολικά τριάντα µία (31) και είκοσι έξι (26) εργάσιµες ηµέρες αντίστοιχα (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

15. Άδεια λόγω AIDS

Εργαζόµενοι-ες µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία µέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη οι οποίοι-ες είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη, έως ένα (1) µήνα για κάθε ηµερολογιακό έτος επί πλέον άδεια µε αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

16. Άδεια για µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρσις

Εργαζόµενοι µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία µέχρι τεσσάρων

(4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσηµα, που απαιτεί µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιµες ηµέρες το χρόνο επιπλέον άδεια µε αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2002-2003).

17. Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς

Στους εργαζόµενους µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ηµερών µε αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών (ΕΓΣΣΕ 2002-2003).

Ερµηνευτική διάταξη

Το δικαίωµα άδειας λόγω θανάτου συγγενούς που θέσπισε το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 διευκρινίζεται ότι χορηγείται, όχι µόνο στους εξ αίµατος, αλλά και στους εξ αγχιστείας συγγενείας στην ίδια γραµµή και τον ίδιο βαθµό (ΕΓΣΣΕ 2010).

18. Συµπληρωµατικαί διατάξεις περί αδειών

Αι προυποθέσεις, όροι, περιορισµοί, διαδικασία της παροχής αδειών µετ’ αποδο- χών, ως και ο τρόπος υπολογισµού των αποδοχών της αδείας και του επιδόµατος αδείας, ως ορίζονται υπό του ΑΝ 539/45 και των τροποποιησάντων και συµπληρω- σάντων τούτον νόµων, ισχύουν και εις τας περιπτώσεις των άρθρων 3 και 4 της πα- ρούσης. ΩΩσαύτως ισχύουν και εφαρµόζονται πλήρως πάσαι αι ευνοικώτεραι διατά- ξεις των αυτών ως άνω νόµων και των εις εκτέλεσιν τούτων εκδοθέντων διαταγµά- των και των ισχύ συλλογικών συµβάσεων, αποφάσεων διαιτησίας (εσωτερικών κα- νονισµών ή άλλων διατάξεων. (6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών, άρθρο 5)

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Αι διατάξεις των άρθρων 3 και 4, πλην της παρ. 2, δεν εφαρµόζονται επί των εργα- τοτεχνιτών οικοδόµων, περί των οποίων ο Νόµος 4469/65 "περί χορηγήσεως αποδο- χών και επιδόµατος αδείας εις τους εργατοτεχνίτας οικοδόµους". (6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών, άρθρο 8 παρ. 6)

Εν περιπτώσει εφαρµογής συστήµατος εβδοµαδιαίας εργασίας πέντε (5) εργασίµων ηµερών, ως εργάσιµος ηµέρα, διά τον προσδιορισµόν του χρόνου διαρκείας της αδείας µετ’ αποδοχών, λογίζεται και το Σάββατο ή η άλλη ηµέρα, καθ’ ήν ως εκ του συστήµατος δεν απασχολούνται οι µισθωτοί. (26.2.1975 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 2 παρ. 5)

19. Υποστήριξη του εθελοντισµού για τους Ολυµπιακούς Αγώνες 2004

Για τη διευκόλυνση της συµµετοχής των εργαζοµένων ως εθελοντών κατά τους Oλυµπιακούς Αγώνες του 2004, χορηγείται άδεια µε αποδοχές επιπλέον αυτών που δικαιούνται µε τις κείµενες διατάξεις.

Την άδεια δικαιούνται όσοι απασχοληθούν σε επίσηµο εθελοντικό πρόγραµµα και είναι ίση µε το ήµισυ των ηµερών της εθελοντικής απασχόλησης και εκπαίδευσής τους για τους Αγώνες, µε ανώτατο όριο ηµερών αυτής της άδειας τις δέκα (10) ηµέρες.

O χρόνος απουσίας συναρτάται µε τις ανάγκες του επίσηµου εθελοντικού προγράµµος που συµµετέχει ο εργαζόµενος και χορητείται κατόπιν συµφωνίας µε τον εργοδότη µετά την 1η Oκτωβρίου 2004.

Oι αποδοχές που καταβάλλει ο εργοδότης για τις ηµέρες αυτής της άδειας είναι αυτές, πουθα κατέβαλε στον εργαζόµενο, εάν εργαζόταν, χωρίς επιπλέον επίδοµα αδείας (ΕΓΣΣΕ 2002-2003).

ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1. ΩΩράριο εβδοµαδιαίας εργασίας

Η διάρκεια της εβδοµαδιαίας εργασίας των εργαζοµένων που απασχολούνται σε οποιοδήποτε εργοδότη µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, ορί- ζεται σε 40 ώρες. Oι αποδοχές των εργαζοµένων παρά τον περιορισµό των ωρών εργασίας τους, δεν µειώνονται. Κατά τα λοιπά εφαρµόζονται αναλογικά οι διατάξεις του άρθρου 9 της 1/82 απόφασης του Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών. (14.2.1984 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 6)

Το άρθρο 9 της 1/82 ΕΓΣΕΕ έχει ως εξής :

1. Η διάρκεια της εβδοµαδιαίας εργασίας των µισθωτών που απασχολούνται σε οποιοδήποτε εργοδότη µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ορίζεται από 1.1.1982 σε 41 ώρες.

Η παρ. 2 του άρθρου 3 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Συµβάσεως Εργασίας της 26.2.1975 "περί εφαρµογής των αρχών ίσης αµοιβής αρρένων και θηλέων, αυξή- σεως των ηµερών αδείας αναπαύσεως των εργατών και καθιερώσεως 45ώρου εβδοµαδιαίας εργασίας των µισθωτών", που κυρώθηκε µε το άρθρο µόνο του Ν.133/75, εφαρµόζεται αναλόγως και στην περίπτωση υπερεργασίας πάνω από τα όρια εργασίας, που καθορίζονται ανωτέρω.2. ΩΩράρια εβδοµαδιαίας εργασίας, που ισχύουν ή εφαρµόζονται και τα οποία είναι βραχύτερα από τα καθοριζόµενα µε την παρ.1 του παρόντος άρθρου, δεν θίγονται.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. Η αµοιβή που οφείλεται στους µισθωτούς, νόµιµα ή συµβατικά για εβδοµαδιαία εργασία 42 ωρών, οφείλεται από 1η Ιανουαρίου 1982 για τη διάρκεια της εβδοµα- διαίας εργασίας, που καθορίζεται µε την παρ. 1 του παρόντος άρθρου.

4. Oι εργοδότες που θα απασχολούν τους µισθωτούς τους, πάνω από τα όρια εβδο- µαδιαίας εργασίας που καθορίζονται µε το άρθρο αυτό, υποχρεώνονται να κατα- βάλλουν συµπληρωµατική αµοιβή ως εξής :

α. Από 1ης Ιανουαρίου 1982 µέχρι 31 Δ∆εκεµβρίου 1982 για την 42η ώρα το ωρο- µίσθιο που αντιστοιχεί σ’ αυτή απλό και για κάθε ώρα υπερεργασίας πάνω από 42 ώρες και µέχρι συµπληρώσεως 48 ωρών εβδοµαδιαίως, προσυαξηµέ- νο κατά 25%.

β. Από 1η Ιανουαρίου 1983 για κάθε ώρα εργασίας πάνω από 41 ώρες και µέχρι συµπληρώσεως 48 ωρών εβδοµαδιαίως το ηµεροµίσθιο προσαυξηµένο κατά 25%.

5. Oι διατάξεις του άρθρου 5 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας της 26-2-1975 "περί της εφαρµογής των αρχών της ίσης αµοιβής αρρένων και θη- λέων, αυξήσεως των ηµερών αδείας αναπαύσεως των εργατών και καθιερώσεως 45ώρου εβδοµαδιαίας εργασίας µισθωτών", που κυρώθηκε µε το άρθρο µόνο του Ν.133/75 καθώς και οι διατάξεις των παρ. 4 και 5 του άρθρου 6 και των παρ. 3, 4, 5, 6, 7 και 8 του άρθρου 7 της υπ’ αριθµόν 6/79 αποφάσεως του Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών "πε- ρί αυξήσεως των γενικών κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων και ρυθµισε- ως ετέρων θεµάτων εργασίας των µισθωτών απάσης της χώρας" που κυρώθηκε µε το άρθρο 15 του Ν.1082/1980 ισχύουν αναλόγως και για την εφαρµογή της αποφάσεως αυτής. (1/82 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών άρθρο 9)

Yπό τους περιορισµούς του άρθρου 6, η πέραν των 45 ωρών εβδοµαδιαίως απασχό- ληση του µισθωτού και µέχρι συµπληρώσεως του 48ώρου, απόκειται εις την κρίσιν του εργοδότου, του µισθωτού υποχρεουµένου εις την παροχήν εργασίας. (παρ. 2 άρθρο 3, 26.7.1975 ΕΓΣΣΕ)

Oι διατηρούµενες διατάξεις που αναφέρονται πιό πάνω από το άρθρο 9 της 1/82

Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών έχουν ως εξής:

Άρθρο 5, της 26.2.1975.

1. Προκειµένου περί των επί µισθώ αµειβοµένων µισθωτών, διά την εξεύρεσιν του ω- ροµισθίου των, τα 6/25 του συµπεφωνηµένου ή νοµίµου µισθού διαιρούνται διά του αριθµού 45. Δ∆ιά την εξεύρεσιν του ωροµισθίου των επί ηµεροµισθίων αµειβο- µένων µισθωτών, το ποσόν των 6 πλήρων (συµπεφωνηµένων ή νοµίµων) ηµεροµι- σθίων διαιρείται οµοίως διά του αριθµού 45. Καθ’ όµοιον τρόπο εξευρίσκεται το ωροµίσθιο των διά µεικτού συστήµατος αµειβοµένων µισθωτών. Επί µισθωτών, δι ους ισχύει ή εφαρµοζεται ωράριο εβδοµαδιαίας εργασίας ελλάσον των 45 ωρών, ο διαιρέτης ορίζεται ίσος προς τον αριθµό των ωρών της εβδοµαδιαίας εργασίας των.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

2. Αι διατάξεις της προηγουµένης παραγράφου εφαρµόζονται αναλόγως από της αυ- τής ηµεροµηνίας, ήτοι : 1η Ιουλίου 1975, διά τον υπολογισµόν, τόσο της συµπλη- ρωµατικής αµοιβής διά υπερεργασίας πέραν των 45 ωρών, όσον και κατά πάσαν περίπτωση προσδιορισµού του ωροµισθίου, ως επί των περιπτώσεων υπολογισµού της αµοιβής και της προσαυξήσεως διά υπερωριακήν εργασίαν και των προσαυξήσεων διά εργασίαν κατά τας Κυριακάς, εξαιρετέας και νυκτερινάς ώρας.

Παρ. 4 και 5, άρθρου 6 της 6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών:

4. Επί των επιχειρήσεων, εκµεταλλεύσεων ή εργασιών, των οποίων η συνεχής λει- τουργία, επιβαλλοµένη εκ της φύσεως αυτών, πρέπει να εξασφαλίζεται διά διαδο- χικών εναλλαγών προσωπικού, εφαρµόζονται αποκλειστικώς οι διατάξεις του ΠΔ∆ της 27ης Ιουνίου-4ης Ιουλίου 1932 “περί κωδικοποιήσεως και συµπληρώσεως των περί 8ώρου εργασίας διατάξεων” ως αύται ισχύουν νυν συµπληρωµατικώς δε οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσης.

5. Επί του προσωπικού κινήσεως των αστικών και υπεραστικών λεωφορείων, των ηλεκτροκινήτων λεωφορείων, των ατµηλάτων, δηζελοκινήτων και ηλεκτρονικήτων σιδηροδρόµων, ως και επί των οδηγών, συνοδηγών και βοηθών των φορτηγών αυ- τοκινήτων δηµόσιας χρήσεως, των τουριστικών λεωφορείων, των αγοραίων επι- βατικών αυτοκινήτων και των ταξί, εφαρµόζονται αποκλειστικώς αι περί αυτών ι- σχύουσαι διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας, συµπληρωµατικώς δε οι δια- τάξεις του άρθρου 7 της παρούσης.

Παρ. 3, 4, 5, 6, 7 και 8 του άρθρου 7,της 6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών.

3. Εάν αι, πέραν των υπό του άρθρου 6 της παρούσης οριζοµένων, ώραι απασχολή- σεως του µισθωτού εµπίπτουν εις τα όρια της νυκτερινής εργασίας ή της εργασί- ας κατά Κυριακάς και εξαιρεσίµους ηµέρας, εκτός του κατά την προηγούµενην παράγραφον ωροµισθίου, µετά των επ’ αυτού τυχόν προσαυξήσεων, οφείλονται και αι προσαυξήσεις, αι οποίαι προβλέπονται υπό των κειµένων διατάξεων διά νυ- κτερινήν εργασίαν και εργασίαν κατά Κυριακάς και εξαιρεσίµους ηµέρας.

4. Επιφυλασσοµένων των διατάξεων της εποµένης παραγράφου, µισθωτοί επιχειρή- σεων, εκµεταλλεύσεων ή εργασιών, των οποίων η συνεχής λειτουργία, ως εκ της φύσεως αυτών, πρέπει να εξασφαλίζεται διά διαδοχικών εναλλαγών προσωπικού, απασχολούµενοι πέραν των υπό της παρ.1 του προηγουµένου άρθρου οριζοµέ- νων ορίων και µέχρι του κατά τας κειµένας διατάξεις ανωτάτου τοιούτου, δικαιού- νται προσθέτως της κανονικής των αµοιβής, των υπό της παρ.2 του παρόντος άρ- θρου προβλεποµένων ηµεροµισθίων καθ’ εβδοµάδα, κατά τας εν αυτή διακρίσεις.

5. Επί των κατά την προηγούµενην παράγραφον επιχειρήσεων, εκµεταλλεύσεων ή εργασιών, επιτρέπεται η απασχόλησις των µισθωτών πέραν του ανωτάτου ορίου της ηµερήσιας εργασίας, ως και του υπό του προηγουµένου άρθρου οριζοµένου ορίου εβδοµαδιαίας τοιαύτης, άνευ καταβολής προσθέτου τινός αµοιβήςυ υπό την προυπόθεσιν ότι ο µέσος όρος των ωρών εβδοµαδιαίας εργασίας, υπολογι- ζόµενος επί περιόδου οκτώ (8) το πολύ εβδοµάδων, δεν υπερβαίνει τον αριθµόν των υπό του προηγουµένου άρθρου οριζοµένων ωρών εβδοµαδιαίας εργασίας.

6. Επί µισθωτών, περί των οποίων η παρ.5 του προηγούµενου άρθρου, απασχολου- µένων πέραν των υπό της παραγράφου 1 του αυτού άρθρου οριζοµένων ωρών εφαρµόζονται αναλόγως αι διατάξεις της παρ. 4 του παρόντος άρθρου.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

7. Αι περί καταβολής συµπληρωµατικής αµοιβής διατάξεις της παρ.2 του παρόντος άρθρου, δεν έχουν εφαρµογήν επί των µισθωτών των αµειβοµένων κατ’ άλλο σύ- στηµα, πλην του επί µισθώ ή ηµεροµισθίω. Προκειµένου, όµως περί µισθωτών αµειβοµένων διά µικτού συστήµατος, αι ανωτέρω διατάξεις εφαρµόζονται αναλό- γως, προσδιοριζοµένου του οφειλοµένου ωροµισθίου και της επ’ αυτού προσαυ-

ξήσεως επί τη βάσει του συµπεφωνηµένου ή νοµίµου τακτικώς ή περιοδικώς καταβαλλοµένου µισθού ή ηµεροµισθίου.

8. Εν περιπτώσει µειώσεως των ωρών εργασίας µέχρι του κατά την παρ.1 του προη- γουµένου άρθρου ορίου εβδοµαδιαίως, οι κατά µονάδα εργασίας ή κατ’ άλλο σύστηµα, πλην του επί µισθώ ή ηµεροµισθίω, αµειβόµενοι µισθωτοί δικαιούνται καθ’ εβδοµάδα της τυχόν προκυπτούσης διαφοράς µεταξύ του, κατά το εφαρµο- ζόµενον σύστηµα αµοιβής των, προιόντος και του εξαπλασίου του γενικού κατω- τάτου ορίου ηµεροµισθίου ή του κατά την οικείαν Συλλογικήν Σύµβασιν κατωτάτου ορίου ηµεροµισθίου της ειδικότητός των.

Άρθρο 8 παρ. 5 της 6/79 Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών

Αι διατάξεις των άρθρων 6 και 7 της παρούσης δεν εφαρµόζονται επί του ιπταµένου προσωπικού εναερίων µεταφορών.

Άρθρο 14 της 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ

Τα συµβαλλόµενα µέρη, αφού έλαβαν υπόψη τις θέσεις των εκπροσώπων τους στην κοινή επιτροπή εµπειρογνωµόνων, που συγκροτήθηκε µε την απόφαση τους της 30.7.1999, δεν συµφώνησαν να περιληφθεί ρήτρα εφαρµογής της 35ωρης εβδοµα- διαίας απασχόλησης χωρίς µείωση των αποδοχών, στην ΕΓΣΣΕ των ετών 2000 και 2001.

Κατά τις διαπραγµατεύσεις εξετάσθηκε το 35ωρο και όλες οι συνέπειες της εφαρµο- γής τους.

Η ΓΣΕΕ δήλωσε ότι παρά τη διαφωνία, το θέµα παραµένει σε εκκρεµότητα για δια- πραγµάτευση και αγωνιστική διεκδίκησή του, διότι θεωρεί ότι η σωστή εφαρµογή του θα συµβάλλει ουσιαστικά στην καταπολέµηση της ανεργίας και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζοµένων.

Oι εργοδοτικές οργανώσεις δήλωσαν ότι θεωρούν το 35ωρο επιβλαβές για την αντα- γωνιστικότητα της ελληνικής οικονοµίας και κατά συνέπεια πιστεύουν ότι θα αυξήσει αντί να µειώσει την ανεργία. (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000)

2. Εβδοµάδα πέντε εργασίµων ηµερών - συστήµατα εβδοµαδιαίας εργασίας

α. Κατά την µεταβατική περίοδον, ήτοι από 1ης Ιανουαρίου 1975 µέχρι 30 Ιουνίου 1978, επιτρέπεται υπέρβασις του ανωτάτου ορίου της ηµερησίας εργασίας µέ- χρι µίας (1) ώρας και τριάκοντα πέντε (35) λεπτών, της υπερβάσεως ταύτης, µη λογιζοµένης ως υπερωρίας, υπό την προυπόθεσιν ότι αι κατά το άρθρον 8 υπο- κείµεναι επιχειρήσεις, εκµεταλλεύσεις ή εργασίαι:

ι. Δ∆εν απασχολούν τους υποκείµενους µισθωτούς κατά το Σάββατον ή κατά

µίαν άλλην εργάσιµον ηµέραν της εβδοµάδος.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ιι. Καταβάλλουν πλήρες το ηµεροµίσθιον των ηµερών τούτων.

ιιι. Το σύνολον των ωρών απασχολήσεως, καθ’ εβδοµάδα, δεν υπερβαίνει τας

48 ώρας.

β. Από της 1ης Ιουλίου 1978 η κατά την προηγούµενην παράγραφον, υπέρβασις

του ανωτάτου ορίου της ηµερησίας εργασίας περιορίζεται εις µίαν µόνον ώραν, καθ’ εκάστην.

Από της αυτής ηµεροµηνίας, 1Ιουλίου 1978, επιτρέπεται, κατά την κρίσιν των υποκειµένων εργοδοτών, η µεχρι τριών ωρών εβδοµαδιαίως, πέραν του 45ώρου εργασίας, υπερωριακή απασχόλησις των µισθωτών, ήτις δεν συµψηφίζεται εις τα, κατά τας κειµένας διατάξεις, επιτρεπόµενα όρια υπερωριακής απασχολήσεως.

γ. Yπό τας προυποθέσεις των εδαφίων α’ και β’ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου επιτρέπεται η υπερβασις του ανωτάτου ορίου της ηµερησίας εργασίας και δή µέχρι συµπληρώσεως ηµερησίως 9ώρου εργασίας, εις επιχειρήσεις, εκµε- ταλλεύσεις ή εργασίας, εις άς ισχύει ή εφαρµόζεται ωράριον εβδοµαδιαίας εργασίας έλασσον των 45 ωρών, υπό τον πρόσθετον όρον ότι δεν επέρχεται προ- σαύξησις του ισχύοντος ή επέρχεται επαύξησις του ισχύοντος ή εφαρµοζοµένου ωραρίου εβδοµαδιαίας εργασίας πέντε (5) εργασίµων ηµερών, υπό τους περιο- ρισµούς και προυποθέσεις του παρόντος άρθρου, απόκειται εις την κρίσιν του εργοδότου.

Κατά πάσαν περίπτωσιν διά του παρόντος άρθρου δεν θίγεται η ισχύς του άρθρου 3 παρ. 1 του ΝΔ∆ 4020/59. (άρθρο 6, 26.2.1975 ΕΓΣΣΕ)

3. Μερική απασχόληση

α. Στους εργαζόµενους που καλύπτονται από σχέση εργασίας µε µερική απασχό- ληση παρέχονται :

• Δ∆υνατότητες συµµετοχής στις δραστηριότητες της επαγγελµατικής κατάρτι- σης που εφαρµόζει η επιχείρηση κάτω από συνθήκες ανάλογες, µε εκείνες που αφορούν τους εργαζόµενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου.

• Oι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες που υπάρχουν στην διάθεση των άλλων εργα- ζοµένων στην επιχείρηση.

• Ίση (αναλογική) µεταχείριση µε τους εργαζόµενους µε πλήρη απασχόληση και σύµβαση αορίστου χρόνου, ως προς την ετήσια άδεια, τις αποζηµιώσεις, τα επιδόµατα, τα προγράµµατα πρόσθετης κοινωνικής ασφάλισης.

β. Τα συµβαλλόµενα µέρη θα ζητήσουν από τον O.Α.Ε.Δ∆. την τήρηση και δηµοσιο- ποίηση καταστάσεων για ζητούµενες θέσεις µερικής απασχόλησης.

γ. Η εργοδοτική πλευρά ενηµερώνει τους εκπροσώπους των εργαζοµένων για τον αριθµό των απασχολουµένων µε µερική απασχόληση σε σχέση µε την εξέλιξη του συνόλου των εργαζοµένων, καθώς και για τις προοπτικές πρόσληψης εργα- ζοµένων µε πλήρη απασχόληση. (9.6.1993 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., άρθρο 5)

4. Μείωση χρόνου εβδοµαδιαίας εργασίας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Οι Πρόεδροι των συµβαλλοµένων Οργανώσεων θα συναντηθούν εκ νέου, µετά την τέλεση των Ολυµπιακών Αγώνων της Αθήνας, για να συζητήσουν τη µείωση του χρόνου εργασίας σε συνδυασµό µε ρυθµίσεις εκ µέρους της Πολιτείας, οι οποίες θα συµβάλλουν στην ενίσχυση της επιχειρηµατικότητας και την ανάπτυξη της Ελληνικής Οικονοµίας (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

5. Υπερωριακή απασχόληση

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να υποβάλλουν κοινό αίτηµα στην Κυβέρνηση για την απαλλαγή από την υποχρέωση αναγγελίας και λήψης αδείας για υπερωρίες που αφορούν την 44η και 45η ώρα της εβδοµάδος, διατηρουµένου του ισχύοντος ύψους της αµοιβής τους (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΟΑΕΔ∆)

1. Εισφορά για την καταπολέµηση της ανεργίας

Επιπλέον των νοµοθετηµένων εργοδοτικών και εργατικών εισφορών στον Oργανι- σµό Απασχολήσεως Εργατικού Δ∆υναµικού (OΑΕΔ∆), συµφωνείται η καταβολή σε ει- δικό λογαριασµό του OΑΕΔ∆ - µε τον ισχύοντα µηχανισµό είσπραξης από 1.9.1993 και εφεξής, πρόσθετης εργοδοτικής εισφοράς 0,50% και πρόσθετης εργατικής εισφοράς 0,20% µε προορισµό την ενίσχυση προγραµµάτων αντιµετώπισης της ανεργίας. Τα ποσοστά αυτά θα υπολογίζονται για όλους τους εργαζόµενους επί του ισχύοντος κάθε φορά κατωτάτου βασικού ηµεροµισθίου της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Μικτή οµάδα εργασίας αποτελούµενη από 3 εκπροσώπους της Γ.Σ.Ε.Ε. και από ένα εκπρόσωπο του Σ.Ε.Β., της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε και της Ε.Ε.Σ.Ε, θα µελετήσει και θα εισηγηθεί τους τρόπους αξιοποίησης και διαχείρισης των ανωτέρω προσθέτων εισφορών.

Η πρωτοβουλία και ευθύνη αυτών των ρυθµίσεων ανήκει στα συµβαλλόµενα µέρη τα οποία θα ζητήσουν και τη συνεργασία των αρµοδίων κρατικών φορέων.

Oι πόροι θα διατεθούν για την ενίσχυση των µακροχρόνια ανέργων, των νέων που δεν µπορούν να βρουν δουλειά, τη χρηµατοδότηση εκτάκτων προγραµµάτων ενί- σχυσης των ανέργων ή κάλυψης των ιδιαιτέρων προβληµάτων που αντιµετωπίζουν οι εργαζόµενοι των περιοχών που βρίσκονται σε κρίση, και την επανένταξη των ανέργων στον παραγωγικό µηχανισµό µέσα από ποικίλους τρόπους που θα έχουν τον ίδιο σκοπό.

Η οµάδα δεσµεύεται να ολοκληρώσει το έργο της µέχρι 30.8.1993.

Σε περίπτωση ουσιώδους βελτιώσεως των δεικτών ανεργίας τα συµβαλλόµενα

µέρη θα επανεξετάσουν το θέµα. (9.6.1993 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 3)

α. Για την ουσιαστική ολοκλήρωση του άρθρου 3 της ΕΓΣΣΕ 1993, τα µέρη δηλώ- νουν ότι επιθυµούν ταχεία νοµοθετική ρύθµιση µε την φροντίδα του Yπουργεί- ου Εργασίας. Για το λόγο αυτό συµφωνούν να µεριµνήσουν από κοινού για την προώθηση του σχετικού νοµοσχεδίου.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β. Σύµφωνα µε το παραπάνω αναφερόµενα άρθρο της ΕΓΣΣΕ 1993 οι πόροι από την σ` αυτό προβλεπόµενη εισφορά µακροχρόνια άνεργων, των νέων που δεν µπορούν να βρουν δουλειά, των ανέργων µε δυσκολία πρόσβασης στην αγορά εργασίας λόγω ηλικίας και ιδιαίτερα όσων βρίσκονται στην τελευταία πενταετία πριν από την συνταξιοδότησή τους, τη χρηµατοδότηση εκτάκτων προγραµµά- των ενίσχυσης των ανέργων ή κάλυψης των ιδιαιτέρων προβληµάτων που αντι- µετωπίζουν οι εργαζόµενοι των περιοχών που βρίσκονται σε κρίση, και την επα- νένταξη των ανέργων στον παραγωγικό µηχανισµό µέσα από ποικίλους τρόπους που θα έχουν τον ίδιο σκοπό. (21.3.1994 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 8)

γ. Μακροχρόνια άνεργοι

Στο πλαίσιο των δράσεων κοινωνικής αλληλεγγύης και αρωγής των ανέργων και µε δεδοµένο ότι τα καταβαλλόµενα επιδόµατα υπολείπονται των απαιτούµενων για τα ελάχιστα µέσα διαβίωσης, τα συµβαλλόµενα µέρη αποφασίζουν να προωθήσουν από κοινού την επιµήκυνση του χρόνου επιδότησης των µακροχρόνια ανέργων κατά 50%, µε πλήρη ασφαλιστική κάλυψή τους (ΕΓΣΣΕ 2010).

δ. Προγράµµατα θερινών κατασκηνώσεων για τα παιδιά χαµηλόµισθων και ανέργων

Κάθε εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή ποσού είκοσι (20) ευρώ ετησίως για κάθε εργαζόµενο που απασχολεί, µε σκοπό τη δηµιουργία προγραµµάτων φιλοξενίας σε θερινές κατασκηνώσεις των παιδιών χαµηλόµισθων εργαζόµενων και ανέργων.

Η ευθύνη για τον καθορισµό του πλαφόν του ατοµικού µηναίου εισοδήµατος των εργαζόµενων και των ανέργων, που θα δικαιούνται την παροχή αυτή, καθώς και κάθε άλλη απαραίτητη εξειδίκευση για την εφαρµογή αυτού του άρθρου ανήκει στα συµβαλλόµενα µέρη, τα οποία θα ορίσουν και το Φορεά που θα διαχειρίζεται τα ποσά που θα εισπράττονται (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

2. Ιατροφαρµακευτική περίθαλψη ανέργων νέων

Τα συµβαλλόµενα µέρη, αναγνωρίζοντας την ανάγκη παροχής ιατροφαρµακευτικής περίθαλψης στους ανέργους νέους έως 29 ετών, οι οποίοι δεν έχουν κάλυψη από δηµόσιο φορέα κοινωνικής ασφάλισης, αποφασίζουν την κάλυψη αυτής από πό- ρους του ΛΑΕΚ και ειδικότερα από το περί ανεργίας τµήµα του, µέσω προγραµµα- τικής συµφωνίας µε το ΙΚΑ και µετά από σχετική µελέτη των οικονοµικών δεδοµέ- νων. (άρθρο 7, ΕΓΣΣΕ 1998-9)

3. Κάλυψη από το ΛΑΕΚ ασφαλιστικών εισφορών ηλικιωµένων µακροχρόνια ανέργων

Oριστικοποιείται, µετά από µελέτη των δεδοµένων που προηγήθηκε, η οµόφωνη απόφαση των συµβαλλοµένων µερών για την κάλυψη από τον ΛΑΕΚ των υπολειπό- µενων ασφαλιστικών εισφορών ανέργων µακράς διαρκείας, που βρίσκονται στο στάδιο κοντά στη σύνταξη.

Αποφασίζεται επίσης να ζητηθεί από τον κυβέρνηση και τα πολιτικά κόµµατα η προ- ώθησή του για νοµοθετική ρύθµιση που θα εξασφαλίζει την υλοποίηση αυτής της απόφασης. Για το σκοπό αυτό προτείνεται σχέδιο νοµοθετικής διάταξης από τα συµβαλλόµενα µέρη. (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000, άρθρο 12)

4. Προστασία της απασχόλησης ηλικιωµένων - εργαζοµένων - ανέργων

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να προωθήσουν για τους ηλικιωµένους :

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

α. Τη συµµετοχή τους κατά προτεραιότητα σε όλα τα προγράµµατα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης - επανειδίκευσης.

β. Την ενίσχυση των κινήτρων για την ένταξή τους σε προγράµµατα νέων θέσεων εργσίας (εάν έχουν απολυθεί) στα προγράµµατα για την αντιµετώπιση της µακροχρόνιας ανεργίας. (ΕΓΣΣΕ 2002-2003)

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να µελετήσουν και να προωθήσουν από κοινού

µέτρα και πολιτικές για τους εργαζόµενους µεγαλύτερης ηλικίας, µέσω του Εθνικού Σχεδίου Δ∆ράσης για την Απασχόληση (ΕΓΣΣΕ 2004-2005, άρθρο 13).

5. Εργοδοτική εισφορά για επαγγελµατική κατάρτιση

α. Συµφωνείται καταβολή πρόσθετης εργοδοτικής εισφοράς ποσοστού 0,2% στον Oργανισµό Απασχολήσεως Εργατικού Δ∆υναµικού (OΑΕΔ∆) για την ενίσχυση προ- γραµµάτων επαγγελµατικής εκπαιδεύσεως. Oι επιχειρήσεις έχουν την ευχέρεια να διαθέσουν αυτό το ποσοστό σε προγράµµατα εκπαιδεύσεως, τα οποία οι ίδιες θα σχεδιάσουν και θα εκτελέσουν. Εάν δεν καλυφθεί το ποσοστό απ’ αυτά τα προγράµµατα, καταβάλλεται στον OΑΕΔ∆ η διαφορά. (άρθρο 6 παρ.2 της από 21.1.1988 ΕΓΣΣΕ)

β. Επιπλέον της εργοδοτικής εισφοράς που προβλέπεται στο άρθρο 6 παρ.2 της ΕΓΣΣΕ του 1988, συµφωνείται να καταβάλλεται στον Oργανισµό Απασχολήσεως Εργατικού Δ∆υναµικού (OΑΕΔ∆) και µε τον ίδιο µηχανισµό είσπραξης, πρόσθετη εργοδοτική εισφορά ποσοστού 0,25% για το χρονικό διάστηµα που θα ισχύσει η παρούσα σύµβαση µε προορισµό την ενίσχυση προγραµµάτων επαγγελµατικής κατάρτισης.(ΕΓΣΣΕ 3.4.1991, άρθρο 4 παρ. 1)

γ. Επιχειρήσεις, κοινοπραξίες ή συνεταιρισµοί που σχεδιάζουν και εκτελούν δικά τους εκπαιδευτικά προγράµµατα, έχουν την ευχέρεια είτε να διαθέτουν το ποσο- στό της παραγράφου 1 για την χρηµατοδότηση αυτών των προγραµµάτων κατα- βάλλοντας στον OΑΕΔ∆ την τυχόν προκύπτουσα διαφορά, είτε να ζητήσουν να τους επιστραφεί η αντίστοιχη δαπάνη, είτε να ζητήσουν να πιστωθεί το αντίστοι- χο ποσό στην οφειλοµένη για το επόµενο έτος εισφορά τους. (ΕΓΣΣΕ 3.4.1991, άρθρο 4 παρ.3)

δ. Η πρόσθετη εργοδοτική εισφορά ποσοστού 0,25% για επαγγελµατική κατάρτι- ση, που προβλέπει το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ των ετών 1991-1992, εφαρµόζεται από 1.1.1994 και εφεξής.

ε. Τα εισπραττόµενα ποσοστά από την πρόσθετη αυτή εργοδοτική εισφορά - µε τον ίδιο µηχανισµό είσπραξης όπως και τα λοιπά έσοδα του OΑΕΔ∆ - µαζί µε εκείνα που προέρχονται από την εργοδοτική εισφορά 0,2% της ΕΓΣΣΕ του 1988, θα πε- ριέρχονται σε ΝΠΙΔ∆ που θα συσταθεί υπό την εποπτεία του OΑΕΔ∆. Μικτή 6µελής επιτροπή αποτελουµένη από 3 εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και ανά ένα εκπρόσωπο του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΕΣΕ, θα καθορίσει µέχρι τις 30.11.1993 τα της συστάσεως και λειτουργίας του ανωτέρω φορέα, σε συνεργασία µε τον OΑΕΔ∆. Oι σκοποί του ΝΠΙΔ∆ προβλέπονται στο άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ 1991-1992.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

στ.Ποσό ανερχόµενο έως το 10% του συνόλου των εισφορών του παρόντος άρθρου διατίθεται στο Ελληνικό Ινστιτούτο έγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.έ.Α.Ε.), που έχουν συστήσει η ΓΣΕΕ και οι τρεις εργοδοτικοί φορείς ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΕΣΕ, για ενίσχυση των σκοπών του και σύµφωνα µε τις ανάγκες του.

ζ. Oι διατάξεις των παραγ. 3 και 4 του άρθρου 4 της ΕΓΣΣΕ 1991-1992, εφαρµόζο- νται αναλόγως (9.6.1993 ΕΓΣΣΕ άρθρο 4).

η. Τα µέρη δηλώνουν ότι επιθυµούν την ταχεία ολοκλήρωση της διαδικασίας που αφορά στο θέµα της εργοδοτικής εισφοράς για επαγγελµατική κατάρτιση ως συ-

νέχεια στην εφαρµογή του άρθρου 4 της ΕΓΣΣΕ 1993. Ειδικότερα συµφωνούν να µεριµνήσουν για την προώθηση από το Yπουργείο Εργασίας του σχετικού νοµο- σχεδίου προκειµένου να λειτουργήσει µηχανισµός είσπραξης και διαχείρισης της εργοδοτικής εισφοράς ύψους 0,45% (21.3.1994 ΕΓΣΣΕ άρθρο 9).

θ. Τα µέρη δεσµεύονται να σχεδιάσουν και να υποστηρίξουν κοινές δράσεις για την αναβάθµιση της δια βίου επαγγελµατικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΓΣΣΕ 2006-2007, άρθρο 8).

6. Λογαριασµός για την απασχόληση και την επαγγελµατική κατάρτιση (Λ.Α.Ε.Κ.)

α. Στο πλαίσιο της ενδιάµεσης συµφωνίας των µερών του Ιουλίου 2001 για την ανάγκη αναδιοργάνωσης του Λ.Α.Ε.Κ., ώστε να αποκτήσει περισσότερη αυτονοµία, ευελιξία και αποτελεσµατικότητα, τα συµβαλλόµενα µέρη κατήρτισαν πρόταση Σχεδίου Νόµου, το οποίο προσαρτάται στην παρούσα ΕΓΣΣΕ.

Σ’ αυτό τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν στη µετατροπή του Λογαριασµού για την Απασχόληση και την Επαγγελµατική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ) σε Νοµικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δ∆ικαίου, Oργανισµό ανεξάρτητο, που θα λειτουργεί στο πλαίσιο των διατάξεων του Σχεδίου Νόµου, που προτείνεται και, κατά παρέκκλιση των διατάξεων που αφορούν στο δηµόσιο τοµέα, θα έχει σκοπούς και πόρους αυτούς του Λ.Α.Ε.Κ. και θα διοικείται από τέσσερις εκπροσώπους,που θα προτείνει η ΓΣΕΕ και τέσσερις που θα προτείνουν ανά ένα ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ και τον τέταρτο από κοινού οι εργοδοτικές οργανώσεις, καθώς και από ένα (1) εκπρόσωπο του Yπουργείου Εργασίας.

Τα συµβαλλόµενα µέρη αναλαµβάνουν την υποχρέωση να προωθήσουν το προσαρτώµενο στη ΕΓΣΣΕ Σχέδιο Νόµου προς την Κυβέρνηση, µε αίτηµα να το εισαγάγει προς ψήφιση στη Βουλή, χωρίς να αλλοιωθούν σε ουσιαστικά ζητήµατα οι διατάξεις του, πέραν των απαραίτητων µεταβολών που τυχόν θα χρειαστούν κατά τη νοµοτεχνική επεξεργασία του.

β. Στο πλαίσιο των δράσεων κοινωνικής αλληλεγγύης και αρωγής των ανέργων, τα συµβαλλόµενα µέρη αποφασίζουν να διερευνήσουν τη δυνατότητα κάλυψης από τον Λ.Α.Ε.Κ. ασφαλιστικών εισφορών µακροχρόνια ανέργων άνω των 65 ετών, στους οποίους υπολείπονται ένσηµα, για να θεµελιώσουν δικαίωµα πλήρους σύνταξης, δεδοµένου ότι λόγω ηλικίας είναι πολύ δυσχερής η επανένταξή τους σε θέσεις απασχόλησης.

Η έκταση εφαρµογής του µέτρου θα εξαρτηθεί από τη µελέτη του κόστους του, µε βάση τα στοιχεία που θα ζητηθούν από τις αρµόδιες υπηρεσίες.

γ. Τα µέρη συµφωνούν στην ανάγκη διαµόρφωσης προγράµµατος δράσης για το άµεσο µέλλον.Για το λόγο αυτό πρέπει να δηµιουργηθεί ειδική οµάδα επεξεργασίας από εκπροσώπους των µερών, η οποία θα το εκπονήσει, οι δε διοικήσεις όλων των οργανώσεων δεσµεύονται να συναντώνται ανά τρίµηνο προκειµένου να συζητούν και να αποφασίζουν για την πορεία του.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

δ. Συµφωνείται ο καθορισµός του ποσοστού επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δοµών της ΓΣΕΕ σε 45% και του συνόλου των εργοδοτικών οργανώσεων σε 55%.

ε. Τα µέρη, αναγνωρίζοντας το σηµαντικό έργο των εκπαιδευτικών δοµών των οργανώσεων στην ενίσχυση της απασχόλησης, αποφασίζουν το συνολικό ποσοστό της επιχορήγησής τους να ανέρχεται σε 20%.

στ.Με την ΕΓΣΣΕ 2002-2003 (άρθρο 12) και την ενδιάµεση συµφωνία κατά τη συνάντηση της 8ης Δ∆εκεµβρίου 2003 των Προέδρων των Συµβαλλοµένων Οργανώσεων µε θέµα τον ΛΑΕΚ, τα µέρη συµφώνησαν αφ’ ενός για την επιβεβληµένη µετατροπή του ΛΑΕΚ σε ΝΠΙΔ∆, ώστε να αποκτήσει αυτονοµία από τον ΟΑΕΔ∆, ευελιξία και αποτελεσµατικότητα, αφ’ ετέρου να επανεξετασθεί από κοινού το Πρόγραµµα Δ∆ράσης για την υλοποίηση των σκοπών του.

Τα µέρη συµφωνούν να συνεχίσουν τις προσπάθειες για τη θεσµική κατοχύρωση της αυτονοµίας του ΛΑΕΚ, τη βελτίωση της λειτουργικότητας, τον προσδιορισµό των δράσεών του, την εφαρµογή επιστηµονικών µεθόδων για την αξιολόγηση των αποτελεσµάτων τους και γενικά την αναβάθµιση του ρόλου του για την προώθηση της απασχόλησης και της επαγγελµατικής κατάρτισης, καθώς και τη βελτίωση του επιπέδου ζωής των ανέργων και ιδιαίτερα των µακροχρόνια ανέργων, των νέων, των γυναικών και των ατόµων που κινδυνεύουν από κοινωνικό αποκλεισµό.

Στο πλαίσιο του κοινού στόχου να επιδιώκεται η ενσωµάτωση των µεταξύ τους συµφωνιών στην εσωτερική νοµοθεσία, τα συµβαλλόµενα µέρη θα προωθήσουν εκ νέου το προσαρτηθέν στην ΕΓΣΣΕ 2002-2003 Σχέδιο Νόµου για τη µετατροπή του ΛΑΕΚ σε ΝΠΙΔ∆ (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

Τα µέρη εµµένουν στην ανάγκη άµεσης θεσµικής κατοχύρωσης της αυτονοµίας του ΛΑΕΚ, µε την µετατροπή του σε ΝΠΙΔ∆ σύµφωνα µε το σχέδιο νόµου που είχε προσαρτηθεί στην ΕΓΣΣΕ 2002-2003.

Η νοµική µορφή του ΛΑΕΚ παράλληλα µε τη βελτίωση της λειτουργικότητας και αποδοτικότητάς τους θα εξασφαλίσει την εκπλήρωση των σκοπών για τους οποίους συνεστήθη από τα συµβαλλόµενα από την ΕΓΣΣΕ µέρη (ΕΓΣΣΕ 2006-2007).

Επαναλαµβάνεται το άρθρο 12 παράγρ. 4 και 5 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 που ορίζει ότι:

ι) Το ποσοστό επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δοµών της ΓΣΕΕ ανέρχεται σε 45% και του συνόλου των εργοδοτικών οργανώσεων σε 55% συνολικά (ειδικότερα ALBA, ΚΕΚ ΙΒΕΠΕ, 20,75%, ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ 17,85%, ΚΑΕΛΕ & ΙΝΕΜ-ΕΣΕΕ 16,40%) (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

ιι) Τα συµβαλλόµενα µέρη αναγνωρίζουν το σηµαντικό έργο των εκπαιδευτικών δοµών των Οργανώσεων στην ενίσχυση της απασχόλησης, αποφασίζουν το συνολικό ποσοστό της επιχορήγησής τους να ανέρχεται σε 20% (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

ΘΕΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤOYΣ OΡΓΑΝΙΣΜOYΣ OΑΕΔ∆, OΣΑΕ ΚΑΙ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ

1. Δ∆ιοικητικά Συµβούλια OΑΕΔ∆ και OΣΑΕ*

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συµβαλλόµενα µέρη εκτιµούν ότι η λειτουργία των Oργανισµών OΑΕΔ∆ και OΣΑΕ θα είναι αποτελεσµατικότερη και θα ανταποκρίνεται πληρέστερα στους σκοπούς της, εάν στις διοικήσεις τους εκπροσωπούνται ισοµερώς το κράτος, οι

* Πρόκειται περί του ΟΕΚ

εργαζόµενοι και οι εργοδότες. Για το σκοπό αυτό δηλώνουν ότι θα ζητήσουν από κοινού από τον Yπουργό Εργασίας τη νοµοθετική διευθέτηση του θέµατος σχετικά µε τη σύνθεση και λειτουργία των Δ∆Σ των οργανισµών αυτών (ΕΓΣΣΕ 21.3.1994, άρθρο 10).

2. Δ∆ιοίκηση οργανισµών αρµοδιότητας Yπουργείου Εργασίας και Ασφαλιστικών Ταµείων

Αυτοί οι Oργανισµοί πρέπει να διοικούνται από συλλογικά όργανα στα οποία θα εκπροσωπούνται εξίσου το Κράτος, οι εργαζόµενοι διά της ΓΣΕΕ και η εργοδο- σία διά των συµβαλοµένων εργοδοτικών οργανώσεων. Oι πρόεδροι των συλλογικών διοικητικών οργάνων πρέπει να εκλέγονται µε πλειοψηφία των 2/3 των µελών. Τα συλλογικά όργανα πρέπει να ασκούν την ουσιαστικά διοίκηση αυτών των οργανισµών. (3.4.1991 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 7)

3. Εκσυγχρονισµός ΟΑΕΔ∆

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη διαπιστώνουν την ανάγκη εκσυγχρονισµού και αναβάθµισης της λειτουργίας του ΟΑΕΔ∆, µε στόχο την αποτελεσµατικότερη λειτουργία του και εξοικονόµηση πόρων του Οργανισµού.

Στο πλαίσιο αυτό κρίνονται αναγκαία:

- Η αναβάθµιση του επιπέδου εξυπηρέτησης των πολιτών και η δηµιουργία συστήµατος µέτρησης της ικανοποίησης αυτής σε διαρκή βάση.

- Η δηµιουργία συστήµατος διαρκούς αποτύπωσης των αναγκών της ζήτησης της αγοράς εργασίας µε άµεση λειτουργία ενιαίου, ολοκληρωµένου και ασφαλούς πληροφοριακού συστήµατος καταγραφής ανέργων και δυνατότητα σύνδεσης online µε ενδιαφερόµενες επιχειρήσεις ή / και φορείς για την επίτευξη της σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

- Ο προγραµµατισµός κατάρτισης άµεσα συνδεδεµένης µε τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

- Η υιοθέτηση συστηµάτων και διαδικασιών που συµβάλλουν στην οργάνωση των υπηρεσιών µε διαφάνεια και αποτελεσµατικότητα (ΣΣΕ 2.4.2008).

4. Εξορθολογισµός της λειτουργίας του Δ∆ιανεµητικού Λογαριασµού Οικογενειακών Επιδοµάτων Μισθωτών (Δ∆ΛΟΕΜ)

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη συµφωνούν στην από κοινού ανάληψη πρωτοβουλίας, ώστε τα έσοδα του Δ∆ιανεµητικού Λογαριασµού Οικογενειακών Επιδοµάτων Μισθωτών (Δ∆ΛΟΕΜ) να διατίθενται αποκλειστικά για τους σκοπούς που συστάθηκε ο Λογαριασµός.

Επίσης θα επιδιώξουν να αυξηθούν τα επιδόµατα τέκνων που καταβάλλονται µέσω του Δ∆ΛΟΕΜ, ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες αυξηµένες ανάγκες φροντίδας των παιδιών.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τέλος, συµφωνούν να καθιερωθεί η υποχρέωση κοινοποίησης ετήσιου Απολογισµού Εσοδων-Εξόδων του Δ∆ΛΟΕΜ προς τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη (ΣΣΕ 2.4.2008).

5. Αµοιβή εργαζοµένων µαθητών

Εργαζόµενοι που φοιτούν κανονικά και αποδεδειγµένα στη δευτεροβάθµια γενι- κή ή τεχνική ή επαγγελµατική εκπαίδευση, σε δηµόσιες ή ιδιωτικές σχολές ανα-

γνωρισµένες από το Κράτος και δεν έχουν συµπληρώσει το 18ο έτος της ηλικί- ας τους, δεν απασχολούνται περισσότερο από 6 ώρες την ηµέρα.

Τα συµβαλλόµενα µέρη θα κάνουν κοινό διάβηµα προς τον OΑΕΔ∆, για να αναλά- βει την καταβολή στους εργαζόµενους αυτής της κατηγορίας δύο επιπλέον ωρο- µισθίων για κάθε ηµέρα απασχόλησής τους, έτσι ώστε να τους εξασφαλίζεται αµοιβή οκταώρου απασχόλησης (21.3.1994 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 6).

6. Αναπλήρωση από τον ΟΑΕΔ∆ των µειωµένων αποδοχών των εργαζοµένων µαθητών εξαιτίας της εκ του νόµου προβλεπόµενης ανώταττης απασχόλησης έξι (6) ωρών

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη συµφωνούν να προβούν από κοινού σε αίτηµα προς την Κυβέρνηση για την ανάληψη από τον ΟΑΕΔ∆ της υποχρέωσης καταβολής στους εργαζόµενους µαθητές, µέχρι τη συµπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, εφ’ όσον φοιτούν στη δευτεροβάθµια γενική ή τεχνική επαγγελµατική εκπαίδευση σε δηµόσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισµένες από το Κράτος, δύο επιπλέον ωροµισθίων για κάθε ηµέρα απασχόλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι το ετήσιο φορολογητέο εισόδηµα των γονέων τους δεν υπερβαίνει το εκάστοτε ισχύον αφορολόγητο όριο (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

ΘΕΜΑΤΑ Ο.Ε.Κ.

Oργανισµός Εργατικής Κατοικίας (Ο.Ε.Κ.)

Αυξάνεται η εργοδοτική εισφορά στον Oργανισµό Εργατικής Κατοικίας, κατά ποσο- στό 0,25% και διαµορφώνεται συνολικά σε ποσοστό 0,75% (άρθρο 6 παρ.1 21.1.1988 ΕΓΣΣΕ).

ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ

1. Oργανισµός Εργατικής Εστίας

Μικτή οµάδα εργασίας αποτελούµενη από 3 µέλη κάθε πλευράς των συµβαλλο- µένων µερών, θα µελετήσει την οικονοµική κατάσταση της Εργατικής Εστίας, την τροποποίηση και επέκταση των σκοπών και των δραστηριοτήτων της µε γνώµο- να την καλύτερη και πιο ουσιαστική εξυπηρέτηση των εργαζοµένων. Μέσα σ’ ένα µήνα από την υπογραφή αυτής της σύµβασης, η οµάδα εργασίας θα υπο- βάλλει το πόρισµά της στα συµβαλλόµενα µέρη, τα οποία αµέσως θα επιδιώξουν τις αναγκαίες νοµοθετικές ρυθµίσεις για να εφαρµοσθούν οι προτάσεις που συµ- φωνούν οι συµβαλλόµενες οργανώσεις. (3.4.1991 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 8)

2. Εισφορά στον Oργανισµό της Εργατικής Εστίας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα µέρη συµφωνούν στην καταβολή επί πλέον εισφοράς υπέρ του Oργανισµού Εργατικής Εστίας κατά 0,05 για το κάθε µέρος χωριστά. Η υποχρέωση καταβολής ισχύει από την ηµέρα της υπογραφής αυτής της ΕΓΣΣΕ, µε την προϋπόθεση και τους όρους που θα ορίσει νοµοθετική του ρύθµιση. Την 1.1.2003 η υποχρέωση καταβολής αυξάνεται περαιτέρω κατά 0,05 και ανέρχεται σε 0,10% για το κάθε µέρος (εργοδοτική και εργατική εισφορά), έτσι ώστε το συνολικό ποσοστό εισφοράς υπέρ του Oργανισµού να ανέρχεται σε 0,35% συνολικά για το κάθε µέρος (ΕΓΣΣΕ 2002-2003).

ΕΛΙΝΥΑΕ

1. Σύσταση ινστιτούτου υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας

Αποφασίζεται η σύσταση Ινστιτούτου έγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, το οποίο θα διοικείται ισοµερώς από εκπροσώπους των συµβαλλοµένων µερών. Oι δαπάνες σύστασης και λειτουργίας του Ινστιτούτου θα καλύπτονται από τη συνολι- κή (0,45%) εργοδοτική εισφορά επαγγελµατικής κατάρτισης του άρθρου 4 της παρούσας σύµβασης και του άρθρου 6 παρ.2 της ΕΓΣΣΕ του 1988 και από πιθανή χρηµατοδότηση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας. Ειδική µικτή επιτροπή θα υποβάλλει στους συµβαλλόµενους έως την 30 Ιουνίου 1991 πρόταση για τον καθορισµό της νοµικής µορφής του Ινστιτούτου, των ειδικοτέρων σκοπών του, του τρόπου διοική- σεως και λειτουργίας του, τους πόρους του, τα µέσα εκπληρώσεως των σκοπών του και κάθε οργανωτική ή λειτουργική λεπτοµέρεια. (3.4.1991 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 6)

Τα συµβαλλόµενα µέρη οφείλουν να ασκούν όλη την επιρροή τους, ώστε τα µέλη τους να εφαρµόζουν το όρο του άρθρου 3 παρ. 2 εδάφιο τελευταίο, του Καταστα- τικού του ΕΛΙΝYΑΕ κατά το οποίο η παροχή των υπηρεσιών του ΕΛΙΝYΑΕ οφείλε- ται, εφόσον ζητηθεί είτε από την πλευρά των εργαζοµένων είτε από την πλευρά των εργοδοτώνη, χωρίς να απαιτείται συναίνεση της άλλης πλευράς και εφόσον υπάρ- χει απόφαση του Δ∆Σ του ΕΛΙΝYΑΕ. (άρθρο 15 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 96-97)

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν για την σπουδαιότητα της τήρησης των µέτρων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία σύµφωνα µε την ισχύουσα νοµοθεσία και την ανάγκη συνεχούς ενηµέρωσης τόσο των εργαζοµένων όσο και των εργοδοτών για τη νοµοθεσία, τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις της κάθε πλευράς.

Το ΕΛΙΝYΑΕ καλείται να µελετήσει συστηµατικά τις αιτίες που προκαλούν τα εργα- τικά ατυχήµατα και τις επαγγελµατικές ασθένειες και να προτείνει µεθόδους αντιµε- τώπισής τους. (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000, άρθρο 19)

2. Επιχορήγηση ΕΛΙΝΥΑΕ

Με στόχο τη συνέχιση της επιτυχούς λειτουργίας και την περαιτέρω ανάπτυξη του ΕΛΙΝΥΑΕ, τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν η επιχορήγηση από το ΛΑΕΚ να έιναι ύψους µέχρι 3% επί του συνόλου των ετησίων εισφορών που εισπράττονται υπέρ ΛΑΕΚ.

Το ακριβές ποσό θα ορίζεται από την Επιτροπή διαχείρισης του ΛΑΕΚ, βάσει οµοφώνως εγκεκριµένου από τους Κοινωνικούς Εταίρους Προϋπολογισµού- Απολογισµού του ΕΛΙΝΥΑΕ. Το ποσοστό αυτό είναι πέραν του ποσοστού επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δοµών των οργανώσεων της παραγράφου Β (ΣΣΕ 2.4.2008).

3. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζοµένων

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Στο θέµα της υγιεινής και ασφάλειας των εργαζοµένων, που έχει ιδιαίτερο ενδιαφέ- ρον για όλες τις πλευρές, θα δοθεί απόλυτη προτεραιότητα σε άµεσο προσεχή διά- λογο προς την κατεύθυνση της διαµορφώσεως ειδικής συµφωνίας. (21.1.1988 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 7)

Τα συµβαλλόµενα µέρη θα προβούν στο συντοµότερο δυνατό χρόνο στην καταγρα- φή των προβληµάτων, που αναφέρονται στην υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζοµέ- νων, θα διαµορφώσουν κοινές προτάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλη- σης και θα υποδείξουν συγκεκριµένα µέτρα για την υλοποίηση του Ν. 1568/1985 περί υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. (11.3.1989 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 6)

Τα συµβαλλόµενα µέρη αξιοποιώντας τη θετική πείρα από το έργο της µικτής Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια, θα συγκροτήσουν άµεσα κοινή επιτροπή, η οποία µέσα σε προθεσµία 2 µηνών θα αξιολογήσει τα µεγάλα προβλήµατα που απασχολούν την Oικονοµία και τους εργαζόµενους, όπως τα προβλήµατα της ανά- πτυξης, της απασχόλησης, της παραγωγικότητας, των εργασιακών σχέσεων, του φορολογικού και της επαγγελµατικής κατάρτισης κλπ και θα προτείνει τη συγκρό- τηση κοινών Επιτροπών για τη συγκεκριµένη µελέτη και διαµόρφωση κοινών θέσε- ων και προώθησης καθενός από τα ανωτέρω θέµατα. (21.2.1990 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 5)

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν στην αναγκαιότητα όλες οι επιχειρήσεις να ολοκληρώσουν τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από το ισχύον θεσµικό πλαίσιο πρόληψης.

Παράλληλα θα πρέπει να επιτείνονται οι προσπάθειες και να εξαντλούνται οι υπάρχουσες δυνατότητες για την ενηµέρωση τόσο των εργαζοµένων όσο και των εργοδοτών για τη νοµοθεσία, τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις της κάθε πλευράς (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

4. Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη εγκρίνουν το κείµενο της Εθνικής Στρατηγικής για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία που εκπόνησε το Ελληνικό Ινστιτούτο για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ) και το οποίο προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ του 2017 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της (ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ ΙΙ) (ΣΣΕ 30.3.2017).

5. Τα συµβαλλόµενα µέρη επαναβεβαιώνουν την απόφασή τους για αναδιάρθρωση και επανεκκίνηση του ΕΛΙΝΥΑΕ (µετά την είσοδο του ΣΕΤΕ), µε τη συµµετοχή όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την υποστήριξη της Εθνικής Στρατηγικής για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (Προσάρτηµα ΙΙ ΕΓΣΣΕ 2017) (ΣΣΕ 28.3.2018)

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

1. Ασφαλιστικά ζητήµατα

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν στην επανασύνδεση της κατώτατης σύνταξης, της αναπροσαρµογής των συντάξεων καθώς και των ασφαλιστικών κλάσεων του ΙΚΑ µε τις αυξήσεις της ΕΓΣΣΕ.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Συµφωνούν στη ρύθµιση και άλλων ασφαλιστικών θεµάτων όπως τη θεσµοθέτηση της τριµερούς χρηµατοδότησης, τη ρύθµιση των χρεών των ασφαλιστικών φορέων, την πάταξη της εισφοροδιαφυγής, την κατάργηση του διαχωρισµού των εργαζοµέ- νων σε παλιούς και νέους ασφαλισµένους, και την ασφαλιστική κάλυψη της 16ης

εβδοµάδας τοκετού µε νοµοθετική ρύθµιση.

Για την πραγµατοποίηση των παραπάνω θα γίνουν κοινά διαβήµατα και ενέργειες προς κάθε αρµόδιο φορέα. (21.3.1994 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 12)

Τα συµβαλλόµενα µέρη, θα συγκροτήσουν άµεσα Κοινές Επιτροπές, οι οποίες µέ- σα σε τακτές προθεσµίες θα µελετήσουν και θα συντάξουν πορίσµατα για τα µεγά- λα προβλήµατα που απασχολούν την Oικονοµία, την Κοινωνία και τους εργαζόµε- νους, όπως τα προβλήµατα της ανάπτυξης, της απασχόλησης, της σύνδεσης αµοι- βής µε την παραγωγικότητα, των εργασιακών σχέσεων, της φορολογίας, της κοινω- νικής ασφάλισης, της επαγγελµατικής κατάρτισης, του δηµοσίου τοµέα, των προ- βληµατικών επιχειρήσεων. (3.4.1991 ΕΓΣΣΕ, άρθ. 9)

2. Ασφαλιστικό - συνταξιοδοτικό (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000, άρθρο 13)

Τα δύο µέρη υπογραµµίζουν την ανάγκη αναµόρφωσης του συστήµατος Κοινωνι- κών Ασφαλίσεων µέσα από τεκµηριωµένο διάλογο µε την συµµετοχή των κοινωνι- κών φορέων, µε στόχο την οικονοµική βιωσιµότητα και την κοινωνική αποτελεσµατι- κότητα. (ΕΓΣΣΕ 2.4.1996 και 23.5.2000)

Τα δύο µέρη θεωρούν ότι οι παρακάτω προτάσεις αποτελούν αναγκαιες προυποθέ- σεις για την επίλυση του ασφαλιστικού προβλήµατος στην κατεύθυνση της µη ανα- τροπής της υπάρχουσας συνοχής του και ταυτόχρονα δηµιουργούν τις απαραίτη- τες κοινωνικοασφαλιστικές συνθήκες για την αναµόρφωση της κοινωνικής ασφάλι- σης στη χώρα µας. (ΕΓΣΣΕ 2.4.1996 και 23.5.2000)

Ειδικότερα τα δύο µέρη θεωρούν ότι η αναµόρφωση της κοινωνικής ασφάλισης προυποθέτει µέτρα άµεσης απόδοσης και θεσµικές παρεµβάσεις µακράς πνοής στις θεµελιακές πτυχές της (οργάνωση, λειτουργία, διοίκηση, χρηµατοδότηση, πα- ροχές, εξυπηρέτηση ασφαλισµένων-συνταξιούχων). (ΕΓΣΣΕ 23.5.2000)

Συγκεκριµένα τα δύο µέρη συµφωνούν :

• Oργανωτική συγκρότηση του συστήµατος κοινωνικής ασφάλισης µετά από µελε- τηµένο και τεκµηριωµένο διάλογο µε τους κοινωνικούς φορείς για την ενοποίη- ση των οµοεδιών ταµείων κύριας σύνταξης.

• Αποκατάσταση της πλειοψηφίας στα διοικητικά συµβούλια των ταµείων των εκ- προσώπων των Κοινωνικών Φορέων. (βλ. επίσης ΕΓΣΣΕ 1996 άρθρο 8)

• Συγκρότηση στην κοινωνική ασφάλιση ενός συστήµατος κεφαλαιοποιητικών και διανεµητικών στοιχείων.

• Εφαρµογή της τριµερούς χρηµατοδότησης σε αναλογία 2/9, 3/9, 4/9 (εργαζόµε- νοι, κράτος, εργοδότες) προκειµένου να πραγµατοποιηθεί χωρίς την επιβάρυν- ση των οικονοµικών των ασφαλιστικών οργανισµών και χωρίς αύξηση των εισφο- ρών εργοδοτών και εργαζοµένων για να αποφευχθεί η επιβάρυνση του κόστους παραγωγής.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

• Αποτελεσµατική ρύθµιση των χρεών των ασφαλιστικών ταµείων. (βλ. επίσης ΕΓΣΣΕ 1996 άρθρο 8)

• Αποτελεσµατική πάταξη της εισφοροδιαφυγής, της παράνοµης και ανασφάλι- στης εργασίας Ελλήνων και ξένων εργατών.

• Χορήγηση αυξήσεων στις κατώτερες συντάξεις αντιστοίχων µε τις αυξήσεις της

ΕΓΣΣΕ.(βλ. επίσης ΕΓΣΣΕ 1996 άρθρο 8)

• Η ενοποίηση των κλάδων υγείας ή η µεταφορά τους σε άλλο φορέα θα πρέπει να είναι αποτέλεσµα διαλόγου µε τους κοινωνικούς φορείς.

• Χρήση πληροφοριακών µέσων στη διοίκηση και λειτουργία της κοινωνικής ασφάλισης, µε παράλληλη ανάπτυξη πολιτικής προσωπικού και διαρκούς επι- µόρφωσής του στα ασφαλιστικά Ταµεία, την Πρόνοια και την έγεία στην κατεύ- θυνση εξυπηρέτησης των ασφαλισµένων και των συνταξιούχων.

(ΕΓΣΣΕ 23.5.2000)

• Να επανασυνδεθεί σταδιακά η κατώτερη σύνταξη του ΙΚΑ µε 20 ΗΑΕ και οι υπό- λοιπες συντάξεις µε το 80% του µισθού των εν ενεργεία απασχολουµένων, µε τη βασική προυπόθεση της εξασφάλισης των απαιτουµένων πόρων χωρίς να επιβα- ρυνθούν τα οικονοµικά των ασφαλιστικών οργανισµών και χωρίς αύξηση των ει- σφορών εργοδοτών και εργαζοµένων, για να αποφευχθεί επιβάρυνση του κόστους παραγωγής. (ΕΓΣΣΕ 2.4.1996)

Τα συµβαλλόµενα µέρη υποστηρίζουν την εξασφάλιση της βιωσιµότητας και της κοινωνικής αποτελεσµατικότητας του ασφαλιστικού συστήµατος.

Εκτιµούν ότι η βιωσιµότητα του ασφαλιστικού συστήµατος καθώς και η ισορροπηµένη οικονοµικά και κοινωνικά προοπτική του ΙΚΑ, προϋποθέτουν την προώθηση κάθε ενδεδειγµένου µέτρου, όπως έγκαιρη είσπραξη των νοµοθετηµένων πόρων, την απόδοση από το Κράτος των οφειλοµένων καθώς και την ουσιαστική και αποτελεσµατική καταπολέµηση της εισφοροδιαφυγής και της ανασφάλιστης εργασίας (ΕΓΣΣΕ 2006-2007, άρθρο 10).

3. Αποζηµίωση εργατοτεχνιτών (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 24.5.2004)

Oι αποζηµιώσεις του ΒΔ∆ 16/18 Ιουλίου 1920, όπως διαµορφώθηκαν µε τις ΕΓΣΣΕ

1989 (άρθρο 7) του 1994 (άρθρου 4) του 1996 (άρθρο 6), του 1998-1999

(άρθρο 4), του 2000-2001 (άρθρο 5), του 2002-2003 (άρθρο 4) και του 2004-2005 (άρθρο 4) αυξάνονται κατά πέντε (5) ηµεροµίσθια, όταν οι εργατοτεχνίτες έχουν συµπληρωµέν είκοσι πέντε (25) έως τριάντα (30) χρόνια υπηρεσίας και κατά πέντε (5) ηµεροµίσθια, όταν έχουν συµπληρωµένα τριάντα (30) έτη και άνω.

Μετά τις ανωτέρω βελτιώσεις οι αποζηµιώσεις καθορίζονται ως εξής, ανάλογα

µε το χρόνο υπηρεσίας του εργατοτεχνίτη-τριας:

Από 2 µήνες έως 1 έτος : 5 ηµεροµίσθια

Από 1 έτος συµπληρωµένο έως 2 έτη : 7 ηµεροµίσθια

Από 2 έτη συµπληρωµένα έως 5 έτη : 15 ηµεροµίσθια

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Από 5 έτη συµπληρωµένα έως 10 έτη : 30 ηµεροµίσθια Από 10 έτη συµπληρωµένα έως 15 έτη : 60 ηµεροµίσθια Από 15 έτη συµπληρωµένα έως 20 έτη :100 ηµεροµίσθια

Από 20 έτη συµπληρωµένα έως 25 έτη :120 ηµεροµίσθια

Από 25 έτη συµπληρωµένα έως 30 έτη :145 ηµεροµίσθια

Από 30 έτη συµπληρωµένα και άνω :165 ηµεροµίσθια

(ΕΓΣΣΕ 2004-2005)

4. Απαλλαγή από το φόρο αποζηµίωσης καταγγελίας των συµβάσεων εργασίας

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να ζητήσουν από κοινού την απαλλαγή από τη φορολόγηση της αποζηµίωσης των µισθωτών λόγω καταγγελίας της σύµβασης εργασίας µέχρι ποσού αποζηµιώσεως 10.000.000 δραχµών. Σε κάθε περίπτωση ο φόρος της αποζηµίωσης πρέπει να καταβάλλεται σε τέσσερις (4) ετήσιες δόσεις για αποζηµίωση υπηρεσίας 10 ετών και σε πέντε (5) ετήσιες δόσεις για αποζηµίωση υπηρεσίας άνω των δέκα (10) ετών, χωρίς πρόσθετη επιβάρυνση.

(άρθρο 15, της 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ)

Τα µέρη συµφωνούν να προβούν από κοινού στις απαραίτητες ενέργειες για την απαλλαγή από κάθε φόρο της αποζηµίωσης που καταβάλλεται λόγω λύσης της σύµβασης εργασίας (άρθρο 6 ΕΓΣΣΕ 2006-2007).

ΣΥΝΔ∆ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδροµής

Oι συµβαλλόµενοι θεωρούν υποχρέωσή τους να επαναλάβουν το άρθρο 5 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1992 που έχει ως εξής:

α. Oλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωµένες να παρακρατούν κατά την πληρωµή της µισθοδοσίας τη συνδροµή των µελών των Πρωτοβαθµίων Συνδικαλιστικών Oργανώσεων και να την αποδίδουν σ`αυτές.

β. Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδροµής απαιτείται έγγρα- φη δήλωση του σωµατείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωµατείο το ποσό της συνδροµής, την συχνότητα της παρα- κράτησης (π.χ. κάθε µήνα, κάθε εξάµηνο) και τον τραπεζικό λογαριασµό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούµενα ποσά, υπέρ του Σωµατείου και ενδε- χοµένως, κατά ορισµένο ποσοστό ή ποσόν, υπέρ δευτεροβαθµίων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΕΕ. Η δήλωση πρέπει να επαναλαµ- βάνεται, όταν µεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.

γ. Η δήλωση µε την οποία τα µέλη του Σωµατείου γνωστοποιούν προς την επιχεί- ρηση ότ θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδροµής τους, όπως η ανάκληση αυτής, µπορεί να γίνεται και µέσω του Σωµατείου, το οποίο εξουσιοδοτείται για την παράδοση της δήλωσης αυτής, στον εργοδότη. Η γνη- σιότητα της υπογραφής της δήλωσης αυτής βεβαιώνεται από τον Πρόεδρο ή τον Γεν. Γραµµατέα του Σωµατείου (άρθρο 17 ΕΓΣΣΕ 96-97 και άρθρο 23 της 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

2. Εκπαίδευση συνδικαλιστικών στελεχών

α. Επιχειρήσεις, εκµεταλλεύσεις και εργασίες, που απασχολούν εκατό ή περισσο- τέρους εργαζόµενους, έχουν την υποχρέωση να χορηγούν πρόσθετη κανονική άδεια µε αποδοχές έως δέκα τέσσερις ηµέρες κάθε ηµερολογιακό έτος σε ανα-

λογία 1% του απασχολουµένου κατά το χρόνο χορηγήσεως της αδείας προσω- πικού µε σκοπό τη συµµετοχή σε προγράµµατα εκπαιδεύσεως και επιµορφώσε- ως συνδικαλιστικών στελεχών.

β. Oι εργαζόµενοι, που θα πάρουν την άδεια της παραγράφου 1 επιλέγονται από την Γεν.Συνοµοσπονδία Εργατών Ελλάδος που δεν µπορεί να είναι λιγότεροι από τρεις, ούτε περισσότεροι από δέκα πέντε.

γ. Oι άδειες χορηγούνται υπό την προϋπόθεση ότι η ΓΣΕΕ θα έχει προηγουµένως αναλυτικό πρόγραµµα εκπαιδεύσεως, που θα καλύπτει το χρόνο διαρκείας της αδείας. (21.1.1988 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 5)

Η εκπαιδευτική άδεια του άρθρου 5 της ΕΓΣΣΕ του 1988 χορηγείται από επιχειρή- σεις που απασχολούν πενήντα ή περισσότερους εργαζόµενους και επεκτείνεται και στα µέλη των επιτροπών υγιεινής και ασφάλειας. (2.6.1993 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 12)

Χορηγείται άδεια 9 µηνών χωρίς αποδοχές σε εργαζόµενους/ες, που εκάστοτε φοιτούν στο Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ (ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ).

Η άδεια αυτή χορηγείται κατόπιν συµφωνίας εργαζόµενου και επιχείρησης, εφόσον δεν παρακωλύεται η εύρυθµη λειτουργία αυτής.

Οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές συµφωνείται να καταβάλλονται από τον ΛΑΕΚ, υπό µορφή υποτροφίας.

Η άδεια αυτή δεν µπορεί να χορηγείται σε περισσότερα από 20 άτοµα, σε ολόκληρη τη χώρα, και αφορά επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζόµενους.

Η ως άνω άδεια δεν µπορεί να χορηγείται σε περισσότερα από ένα άτοµο ανά επιχείρηση για επιχειρήσεις που απασχολούν 1000 εργαζόµενους.

Η ισχύς του παρόντος άρθρο ορίζεται δεκαετής (ΕΓΣΣΕ 2006-2007).

3. Ενηµέρωση εργαζοµένων

Oι επιχειρήσεις αναλαµβάνουν την υποχρέωση να παρέχουν στοιχεία και να ενηµε- ρώνουν τα συµβούλια των εργαζοµένων καθώς και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζοµένων της επιχείρησης σχετικά µε τα θέµατα που συνδέονται µε τα προγράµµατα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης, όπως είναι οι στόχοι, οι επιλογές, οι αποζηµιώσεις. (21.3.1994 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 13)

ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ

1. Επιτροπές µελέτης

Αποφασίζεται η σύσταση τεσσάρων επιτροπών όπου θα εκπροσωπούνται ισοµερώς τα συµβαλλόµενα µέρη προκειµένου να εξετασθούν τα εξής :

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

α. Προσυνταξιοδοτική περίοδο. Η επιτροπή θα µελετήσει τις δυνατότητες διαµόρ- φωσης προτάσεων, λύσεων, σχηµάτων που θα προστατεύουν τους εργαζόµε- νους κατά τη διάρκεια της προσυνταξιοδοτικής περιόδου από τον κίνδυνο του κοινωνικού αποκλεισµού.

β. Παραγωγικότητα. Η επιτροπή θα µελετήσει τις δυνατότητες διαµόρφωσης και

διατύπωσης γενικών αρχών περί παραγωγικότητας, οι οποίες θα µπορούσαν να χρησιµοποιηθούν στις περιπτώσεις εφαρµογής προγραµµάτων παραγωγικότη- τας στα επίπεδα των επιχειρήσεων προκειµένου να κατανεµηθεί µεταξύ επιχειρή- σεων και εργαζοµένων το αποτέλεσµα της αυξηµένης παραγωγικότητας.

γ. Περιβάλλον. Η επιτροπή θα µελετήσει τις δυνατότητες εκπόνησης για τη σχέση ευρύτερου περιβάλλοντος και οικονοµικής δραστηριότητας µε απώτερο σκοπό τη διατύπωση συγκεκριµένων προτάσεων για την αντιµετώπιση του ζωτικού αυ- τού ζητήµατος ιδίως στα αστικά κέντρα. Η µικτή Επιτροπή Περιβάλλοντος της ΕΓΣΣΕ 1994 και 1995 πρέπει :

ι) Να διατυπώσει προς το ΙΝΕ και το ΙOΒΕ προτάσεις για µελέτες περιβαλλογι- κής ανασυγκρότησης υποβαθµισµένων περιοχών. (π.χ. Θριάσιο, Σίνδος)

ιι) Να προτείνει στο ΕΛΙΝYΑΕ την ανάληψη πρωτοβουλιών περιβαλλοντικής κατάρτισης - εκπαίδευσης εκπροσώπων των εργαζοµένων και εργοδοτών. (άρθρο 16, ΕΓΣΣΕ 96-97)

δ. Προστασία περιβάλλοντος

Τα συµβαλλόµενα µέρη αναλαµβάνουν να παρακολουθούν µε ιδιαίτερη προσο- χή από κοινού τα ζητήµατα οικολογικής διαχείρισης και περιβαλλοντικής συµ- βατότητας των παραγωγικών δραστηριοτήτων και των υπηρεσιών, στο πλαίσιο των αρχών της βιώσιµης ανάπτυξης. (23.5.2000 και 2001 ΕΓΣΣΕ)

Τα µέρη αποδέχονται την ανάγκη συµβατότητας των παραγωγικών δραστηριοτήτων µε την προστασία του περιβάλλοντος, τη βιώσιµη ανάπτυξη.

Στο πλαίσιο κοινών πρωτοβουλιών για την ανάδειξη της µεγάλης σηµασίας των ζητηµάτων οικολογικής διαχείρισης και της ευαισθητοποίησης των µελών µας συµφωνούµε στα εξής:

ι. Δ∆ηµιουργία και δραστηριοποίηση µόνιµης Επιτροπής για το Περιβάλλον µε εκπροσώπηση της Κυβέρνησης (συναρµόδια Υπουργεία), της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

ιι. Ουσιαστική παρέµβαση στην περιβαλλοντική εκπαίδευση, κατάρτιση, µε ανάληψη κοινών πρωτοβουλιών σ’ αυτόν τον τοµέα, µέσω του ΕΛ.ΙΝ.Υ.ΑΕ. (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

2. Ισότητα των δύο φύλων - σύσταση επιτροπής ισότητας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

α. Τα συµβαλλόµενα µέρη αναγνωρίζουν την αρχή της ισότητας των δύο φύλων στην εργασία όπως αυτή προσδιορίζεται από το Σύνταγµα, την εθνική και κοι- νοτική νοµοθεσία καθώς και τους διεθνείς κανόνες εργασίας. Γι`αυτό συµφω- νούν να συµβάλλουν από κοινού αφενός στην προώθηση της ίσης µεταχείρι- σης και ίσων ευκαιριών µεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία, ειδικότε- ρα δε σε θέµατα απασχόλησης, αµοιβής, εκπαίδευσης και επαγγελµατικής κατάρτισης, αφετέρου δε στην λήψη µέριµνας για αξιοπρεπή µεταχείριση και συµπεριφορά στους χώρους εργασίας σε ζητήµατα που συνδέονται µε το φύλο τους.

β. Επιτροπή αποτελούµενη από τρία µέλη κάθε πλευράς των συµβαλλοµένων µερών και από τα δύο φύλα θα παρακολουθεί την εφαρµογή της νοµοθεσίας που διασφαλίζει την ίση µεταχείριση των εργαζοµένων ανδρών και γυναικών

και των εργαζοµένων µε οικογενειακές υποχρεώσεις, όπως επίσης και την προώθηση των κοινών απόψεων που περιγράφονται στην προηγούµενη πα- ράγραφο. Η Επιτροπή ανακοινώνει τις διαπιστώσεις της στις διοικήσεις των συµβαλλοµένων µερών και τους προτείνει συγκεκριµένα µέτρα για την εξάλει- ψη κάθε άνισης µεταχείρισης στον τοµέα της αρµοδιότητάς της στις εργασι- ακές σχέσεις (9.6.1993 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 11).

γ. Συµφωνείται η σύσταση φορέα για τα θέµατα ισότητας στον οποίο θα εκπρο- σωπούνται ισοµερώς τα συµβαλλόµενα µέρη.

Επιτροπή από τα δύο µέρη θα υποβάλλει στους συµβαλλόµενους έως 30.6.1996 πρόταση για τον καθορισµό της νοµικής µορφής του φορέας καθώς και των ειδικωτέρων σκοπών του, του τρόπου διοίκησης και λειτουρ- γίας του, καθώς και των συγκεκριµένων πόρων του. (ΕΓΣΣΕ 2.4.1996, άρθρο11)

3. Ναρκωτικά. Η επιτροπή θα µελετήσει τις δυνατότητες επεξεργασίας κοινών τρό- πων παρέµβασης και γενικώτερης συµβολής των συµβαλλοµένων µερών στο σο- βαρό πρόβληµα των ναρκωτικών, που απασχολεί και τις δύο πλευρές.

Oι επιτροπές αυτές θα υποβάλλουν τα πορίσµατά τους στις διοικήσεις των συµ- βαλλοµένων µερών µέσα στο χρονικό διάστηµα ισχύος της ΕΓΣΣΕ. (άρθρο 11 της από 21.3.1994 ΕΓΣΣΕ)

4. Επιτροπή µελέτης για τις επιπτώσεις από τη µείωση του χρόνου εργασίας

Αποφασίζεται η σύσταση επιτροπής, όπου θα εκπροσωπούνται ισοµερώς τα συµβαλλόµενα µέρη, προκειµένου να µελετηθούν κατά κλάδο οι επιπτώσεις της µείωσης του χρόνου εργασίας, χωρίς µείωση αποδοχών, στο επίπεδο της αντα- γωνιστικότητας των επιχειρήσεων και στον όγκο της απασχόλησης (άρθρο 9 ΕΓΣΣΕ 96-97).

5. Μόνιµη επιτροπή διαλόγου: “Βήµα Δ∆ιαλόγου”

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη συστήνουν Μόνιµη Επιτροπή Δ∆ιαλόγου µε την ονοµασία “Βήµα Δ∆ιαλόγου”.

Σκοπός της Επιτροπής είναι η µελέτη, επεξεργασία και διαβούλευση σε θέµατα προβλήµατα της αγοράς εργασίας και σε ευρύτερα ζητήµατα οικονοµικής και κοινωνικής πολιτικής, µε προοπτική την κατά το δυνατόν εξεύρεση κοινά αποδεκτών θέσεων.

Η σύσταση της Επιτροπής εκτιµάται ότι θα είναι χρήσιµη λόγω της ολοένα διευρυνόµενης συµµετοχής των µερών στις κοινωνικές εξελίξεις και της ιδιαίτερης βαρύτητας, από πλευράς οικονοµικού και θεσµικού περιεχοµένου, της νοµικά δεσµευτικής ΕΓΣΣΕ, λόγοι για τους οποίους ο µεταξύ τους διάλογος κρίνεται σκόπιµο να επεκτείνεται χρονικά πέραν της περιόδου των συλλογικών διαπραγµατεύσεων για την εκάστοτε ΕΓΣΣΕ.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Καθένα από τα τέσσερα (4) συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη εκπροσωπείται στην Επιτροπή µε ίσο αριθµό εκπροσώπων και όλες οι αποφάσεις της λαµβάνονται µε οµοφωνία. Με οµόφωνη απόφαση την συµβαλλοµένων µερών είναι επίσης δυνατόν η Επιτροπή να αποκτήσει ενδεχοµένως νοµική προσωπικότητα.

Η Επιτροπή συνέρχεται τακτικά ανά εξάµηνο και εκτάκτως οποτεδήπτοε κριθεί οµόφωνα αναγκαίο. Στο έργο της επικουρείται από επιστήµονες και συµβούλους των συµβαλλόµενων µερών, που αποτελούν την τεχνική Γραµµατεία της Επιτροπής και εφ’ όσον κριθεί αναγκαίο, µπορεί να αναθέτει εργασίες και σε εξωτερικούς συνεργάτες. Μπορεί επίσης να συστήνει ειδικές επιτροπές ανά έργο (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

Δ∆ιευκόλυνση της διάθεσης κερδών στο προσωπικό των επιχειρήσεων

Εταιρίες οποιασδήποτε µορφής και τύπου µπορούν µε απόφασή τους να διανέµουν σε κάθε διαχειριστική χρήση µέρος των ετήσιων καθαρών κερδών στο εργατοϋπαλλήλικό προσωπικό τους.

Τα συµβαλλόµενα µέρη θα επιδιώξουν από κοινού την εφαρµογή κατάλληλων φορολογικών ρυθµίσεων, ώστε να ενθαρρύνεται η συµµετοχή των εργαζοµένων στα κέρδη των επιχειρήσεων µε αυτόν τον τρόπο (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

Δ∆ΙΑΦΟΡΕΣ Δ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ

1. Νυκτερινή εργασία εγκύων γυναικών

α. Oι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόµενες είτε µε πλήρη είτε µε µερική απα- σχόληση αναλαµβάνουν την υποχρέωση κατά την κατάρτιση των προγραµµάτων εργασίας να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυκτερινή βάρδια.

β. Σε οποιαδήποτε στιγµή της εγκυµοσύνης, και εφόσον η έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να µετακινείται σε θέση ηµερήσιας απασχόλησης. (9.6.1993 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 10)

2. Προστασία προσωπικότητας

Oι συµβαλλόµενες εργοδοτικές οργανώσεις υπογραµµίζουν προς τα µέλη τους τις υποχρεώσεις που προκύπτουν για τις επιχειρήσεις από το νοµοθετικό πλαίσιο καθό- σον αφορά την προστασία του ατόµου σχετικά µε θέµατα προσωπικού χαρακτήρα που αποσκοπεί στην προστασία της προσωπικότητας των εργαζοµένων.

(23.5.2000 ΕΓΣΣΕ άρθρο 17)

3. Αντιµετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας

Για την πρόληψη και καταπολέµηση της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας τα µέρη συµφωνούν:

α. Να µελετήσουν την ευθυγράµµιση του εσωτερικού δικαίου προς το κοινοτικό δίκαιο σχετικά µε την απαγόρευση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β. Να εξειδικεύσουν τον όρο και τις πιθανές περιπτώσεις ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

4. Ναρκωτικά-Αλκοολισµός- ΑΙDS

Τα συµβαλλόµενα µέρη εµµένουν στις θέσεις που διατυπώθηκαν στο άρθρο 12 της ΕΓΣΣΕ 1996 για τα προβλήµατα των ναρκωτικών και του αλκοολισµού και αποφασί-

ζουν να συνεχίσουν στα πλαίσια του ΕΛΙΝYΑΕ τις προσπάθειες τους για την υλοποί- ηση αυτών των θέσεων.(ΕΓΣΣΕ 18.5.1998, άρθρο 9)

5. Προστασία της απασχόλησης των Εξαρτηµένων ατόµων κατά την περίοδο της απεξάρτησης

Δ∆εν επιτρέπεται η απόλυση “εξαρτηµένου” ατόµου εξαιτίας της εξάρτησης, εφόσον αποδεδειγµένα µετέχει σε πρόγραµµα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) µήνες από τη υπαγωγή του στο πρόγραµµα αυτό και για µία φορά (ΕΓΣΣΕ 2002-2003).

6. Ρατσισµός - Ξενοφοβία

Τα συµβαλλόµενα µέρη αναγνωρίζουν την αναγκαιότητα καλλιέργειας πνεύµατος ανθρωπισµού, ευαισθησίας και αλληλεγγύης για θέµατα που σχετίζονται µε εθνικές και φυλετικές διακρίσεις.

Επίσης επισηµαίνουν την ανάγκη διαµόρφωσης και εφαρµογής πολιτικών, που εξα- σφαλίζουν την αποφυγή τέτοιων διακρίσεων, καθώς και τον σεβασµό των πολιτιστικών και θρησκευτικών διαφορών. (άρθρο 10, ΕΓΣΣΕ 1998-1999)

7. Σεβασµός της εθνικής, θρησκευτικής και πολιτισµικής ιδιαιτερότητας των εργαζοµένων

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν ότι πρέπει να καταβάλλεται κάθε δυνατή προ- σπάθεια, ώστε να γίνεται έµπρακτα σεβαστή η φυλετική, εθνική, θρησκευτική ή πο- λιτισµική ιδιαιτερότητα κάθε εργαζόµενου και να διευκολύνεται η προσαρµογή του στο εργασιακό περιβάλλον. (23.5.2000 και 2001 ΕΓΣΣΕ)

8. Αλλοδαποί εργαζόµενοι

Τα συµβαλλόµενα µέρη αναγνωρίζουν ότι οι αλλοδαποί εργαζόµενοι πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους προκειµένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση µε την άδεια παραµονής και εργασίας τους. Επιπλέον επισηµαίνουν ότι πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζόµενους οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβληµένο από την εκάστοτε ισχύουσα νοµοθεσία περί αλλοδαπών, προκειµένου να µπορούν εγκαίρως να ρυθµίζουν ζητήµατα σχετικά µε τη νόµιµη παραµονή και εργασία τους στην Ελλάδα (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

9. Προσπελασιµότητα των εργαζοµένων ΑΜΕ στη χρήση Η/Υ

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη, στο πλαίσιο των επιβεβληµένων παρεµβάσεων τους για την καταπολέµηση των διακρίσεων λόγω αναπηρίας στον τοµέα της απασχόλησης, συστήνουν στις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν τις πολλαπλές δυνατότητες, τις οποίες προσφέρει η σύγχρονη τεχνολογία για τη δηµιουργική και παραγωγική αξιοποίηση των ικανοτήτων των εργαζοµένων µε αναπηρίες, τους οποίους απασχολούν. Ειδικότερα σε ότι αφορά στη χρήση Η/Υ, να προβαίνουν σε κάθε απαραίτητη ενέργεια για τη διευκόλυνση της προσπελασιµότητάς τους (π.χ. ασύρµατη δικτύωση, φορητοί υπολογιστές, προσπελάσιµο πληκτρολόγιο, ιχνόσφαιρες, διακόπτες χεριών, διακόπτες ποδιών, σύστηµα ελέγχου Η/Υ µε το κεφάλι, εικονικό πληκτρολόγιο, πνευµατικός διακόπτης, οθόνη και µεταφραστής Βraille, αναγνώστης και µεγεθυντής οθόνης Η/Υ, αναγνώριση οµιλίας, τραπέζι στήριξης µεταβλητού ύψους κ.α.), ούτως ώστε ο (η) χειριστής (-τρια) ΑΜΕΑ να διευκολύνεται στη χρήση του Η/Υ (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

10. Εξοικείωση των εργαζοµένων µε τις νέες τεχνολογίες πληροφορίας και επικοινωνιών

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη αναγνωρίζουν την αξία της επένδυσης στην ανάπτυξη των ανθρώπινων δεξιοτήτων µέσω της γνώσης και την ανάγκη συνεχούς εξοικείωσης των εργαζοµένων, νέων ή µεγαλύτερων σε ηλικία, στα νέα δεδοµένα από τη διάδοση των Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνίας (ΤΠΕ).

Στο πλαίσιο αυτό συστήνεται:

- Η διευκόλυνση των εργαζοµένων προκειµένου να καταρτίζονται και επιµορφώνονται στις νέες τεχνολογίες ώστε να αξιολογούν και να επεξεργάζονται αποτελεσµατικά πληροφορίες, που σχετίζονται µε το περιεχόµενο και τις προοπτικές της εργασίας τους.

- Η διασφάλιση ίσων ευκαριών σε όλους τους εργαζόµενους, όσον αφορά στην πρόσβαση στις νέες τεχνολογίες.

- Η υποστήριξη των εργαζόµενων για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων τους, όπως δεξιότητες επικοινωνίας (προφορική, γραπτή ή µέσω δικτύων), δεξιότητες χρήσης Η/Υ, τεχνικές και επαγγελµατικές δεξιότητες, νοητικές δεξιότητες, ειδικές δεξιότητες που συνδέονται µε κάποιο προσόν ή ταλέντο (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

11. Προστασία εργαζοµένων που οµοιάζουν µε µισθωτούς

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να προβούν στις αναγκαίες δράσεις για την προαγωγή της ισότητας µεταχείρισης των προσώπων που, αν και δεν συνδέονται µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας, παρέχουν εργασία υπό συνθήκες εξάρτησης και εµ- φανίζουν ανάγκη προστασίας αντίστοιχη µε αυτή των εργαζοµένων που παρέχουν εξαρτηµένη εργασία, ιδιαίτερα στους τοµείς της εκπαίδευσης, ισότητας των δύο φύλων, στην απασχόληση και στην υγιεινή και ασφάλεια (ΕΓΣΣΕ 1998-1999, άρθρο 8).

12. Πεδίο εφαρµογής της σχέσης εξαρτηµένης εργασίας και των προστατευτικών διατάξεων της εργατικής νοµοθεσίας

Τα µέρη συµφωνούν να αναλάβουν τις κατάλληλες πρωτοβουλίες για την αντιµετώπιση ως γνήσιων σχέσεων εξαρτηµένης εργασίας, των σχέσεων εκείνων, που υπό τον µανδύα των ανεξάρτητων υπηρεσιών ή συµβάσεων έργου, υποκρύπτουν σχέσεις εξαρτηµένης εργασίας (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

13. Αµοιβή εποχικώς εργαζοµένωων στον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα σύµφωνα µε τις κλαδικές ΣΣΕ

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να υποστηρίξουν από κοινού στην κυβέρνηση, η αµοιβή των εποχικών εργαζοµένων που προσλαµβάνονται στον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα να διαµορφώνεται σύµφωνα µε τις οικείες κλαδικές ΣΣΕ και όχι µε τις κατώ- τατες που ορίζει η εκάστοτε ΕΓΣΣΕ. (23.5.2000 ΕΓΣΣΕ, άρθρο 18)

14. Άλλες µορφές εργασίας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Φυσικά πρόσωπα που παρέχουν ανεξάρτητη εργασία πρέπει να απολαµβάνουν ίση ή αναλογική κατά περίπτωση µεταχείριση µε τους άλλους εργαζόµενους όποτε αυ- τό επιβάλλεται από τις συνθήκες παροχής υπηρεσιών τους. Η ισότητα µεταχείρισης οφείλεται ιδίως στα ζητήµατα υγιεινής και ασφάλειας, προστασίας από κάθε µορ- φής διάκριση στην απασχόληση λόγω φύλου, εθνικότητας ή φυλής, πεποιθήσεων, ελάχιστης ηλικίας απασχόλησης, προστασίας της µητρότητας, πρόσβαση στην εκ- παίδευση ή µετεκπαίδευση, σεβασµού της ελευθερίας της συλλογικής τους οργά-

νωσης και δράσης, διευκόλυνσης της πρόσβασης τους στα εθνικά ασφαλιστικά και εκπαιδευτικά συστήµατα (ΕΓΣΣΕ 2000-2001).

15. Συµφωνία για την τηλεργασία

Τα µέρη αποφασίζουν την άµεση εφαρµογή της ευρωπαϊκής συµφωνίας-πλαισίου για την τηλεργασία, που συνήφθη από τη Συνοµοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (CΕΣ), την Ευρωπαϊκή Εργοδοτική Οργάνωση Επιχειρήσεων Ιδιωτικού Τοµέα (UNICE) την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μικροµεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δ∆ηµοσίων Επιχειρήσεων (CEEP).

Το κείµενο “Συµφωνία - Πλαίσιο για την Τηλεργασία” προσαρτάται στην παρούσα ΕΓΣΣΕ ως Προσάρτηµα Β και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της (ΕΓΣΣΕ 2006-07).

16. Συµφωνία - πλαίσιο για το στρες στην εργασία

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη, αναγνωρίζοντας τις επιπτώσεις του εργασιακού στρες στην υγεία των εργαζοµένων και στην οργάνωση της εργασίας, αποφασίζουν την άµεση εφαρµογή της ευρωπαϊκής συµφωνίας - πλαισίου για το στρες στην εργασία, που συνήφθη την 27η Μαίου 2004 από τη Συνοµοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ), την Ευρωπαϊκή Εργοδοτική Οργάνωση Επιχειρήσεων Ιδιωτικού Τοµέα (BUSINESSEUROPE πρ. UNICE), την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μικροµεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δ∆ηµοσίων Επιχειρήσεων (CEEP).

Το κείµενο “Συµφωνία- Πλαίσιο για το στρες στην εργασία” προσαρτάται στην παρούσα ΕΓΣΣΕ ως προσάρτηµα Β και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

ΚΟΙΝΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

Τα συµβαλλόµενα µέρη αναλαµβάνουν να προωθήσουν από κοινού:

1. Την απαλλαγή από το φόρο, της αποζηµίωσης των µισθωτών λόγω καταγγελίας της σύµβασης εργασίας τους µέχρι ποσού αποζηµίωσης 29.500 ευρώ (10.000.000 δρχ. περίπου). Για ποσό ανώτερο αυτού, ο φόρος θα πρέπει να καταβάλλεται σε 5 ετήσιες δόσεις χωρίς πρόσθετη επιβάρυνση.

2. Εφαρµογή κατάλληλων φορολογικών ρυθµίσεων, ώστε να ενθαρρύνονται τα συστήµατα συµµετοχής των εργαζοµένων στα κέρδη των επιχειρήσεων, µε τη µορφή παροχής µετόχων διανοµής µέρους των κερδών. (συµµετοχής στα κέρδη)

3. Αύξηση κατά 20% των αποδοχών, που καταβάλλει ο OΑΕΔ∆ στους µισθωτούς του Ιδιωτικού Τοµέα, που κάνουν χρήση της άδειας για συµµετοχή στις εξετάσεις, όπως αυτή προβλέπεται µε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 1996, µε το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1998-1999 και το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

4. Καταβολή επιδόµατος από τον OΑΕΔ∆ στους γονείς που κάνουν χρήση της γονικής άδειας ανατροφής (άρθρο 25 του Ν. 2639/98, µέχρι 3,5 µήνες). O OΑΕΔ∆ θα πρέπει να καταβάλλει επίσης το ποσό, που απαιτείται για την εξαγορά του ποσοστού ασφαλιστικής εισφοράς εργαζοµένου και εργοδότη για το χρόνο της γονικής άδειας.

5. Αδήλωτη εργασία

Η αδήλωτη εργασία είναι σύνθετο φαινόµενο που δηµιουργεί προβλήµατα σε όλους: κράτος-εργαζόµενους-επιχειρήσεις. Στρεβλώνει την αγορά, υπονοµεύει την ανάπτυξη, δηµιουργεί συνθήκες µη υγιούς ανταγωνισµού, διευκολύνει την παραοικονοµία, γεννά ανασφάλειες και επιδεινώνει το ασφαλιστικό σύστηµα.

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη συµφωνούν και ζητούν από την Κυβέρνηση να υιοθετήσει µία εθνική στρατηγική µέτρων τόσο για την πρόληψη όσο και την καταστολή της παραβατικότητας.

Ενδεικτικά αναφέρεται: η βελτίωση και ενίσχυση των ελεγκτικών µηχανισµών, η δηµιουργία υποδοµών και πληροφοριακών εργαλείων, µέτρα διαφάνειας στο νοµικό πλαίσιο, εκστρατεία ευαισθητοποίησης και ενηµέρωσης (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

Στο Προσάρτηµα Ι, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο µέρος της ΕΓΣΣΕ 2017 περι- λαµβάνονται τα πεδία για τα οποία συµφωνούνται δράσεις των συµβαλλοµένων µερών και αφορούν την αντιµετώπιση της αδήλωτης εργασίας και την καταπολέµη- ση των διακρίσεων στους χώρους εργασίας (ΣΣΕ 30.3.2017).

6. Ηλεκτρονική παρακολούθηση των εργαζοµένων από τον εργοδότη τους κατά τη διάρκεια της εργασίας τους

Τα µέρη αποφασίζουν τη συγκρότηση µέχρι 30.10.2004 µικτής επιτροπής εµπειρογνωµόνων, όπου θα εκπροσωπούνται τα συµβαλλόµενα µέρη σε συνεργασία µε την Αρχή Προστασίας Δ∆εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα, προκειµένου:

α. Να εξετασθεί η έκταση χρήσης ηλεκτρονικών συστηµάτων παρακολούθησης και η πρακτική που ακολουθείται στο συγκεκριµένο θέµα στους εργασιακούς χώρους.

β. Να εξετασθεί η ευρωπαϊκή εµπειρία σχετικά µε το θέµα αυτό.

γ. Να καταρτισθεί ειδικό πλαίσιο κανόνων για την τοποθέτηση και λειτουργία ηλεκτρονικών συστηµάτων παρακολούθησης στους χώρους εργασίας για λόγους ασφαλείας.

δ. Να προωθήσουν από κοινού τα ενδεικνυόµενα µέτρα, ώστε να αντιµετωπισθούν παράνοµες ή καταχρηστικές πρακτικές (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

7. Κωδικοποίηση ΕΓΣΣΕ

Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να προβούν το συντοµότερο δυνατό, σε κωδικοποίηση των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας που είναι σε ισχύ, από το 1975 έως σήµερα (ΕΓΣΣΕ 2004-2005).

8. Άµεση νοµοθέτηση των συµφωνιών της ΕΓΣΣΕ

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη συµφωνούν να ζητούν από την Κυβέρνηση να νοµοθετεί άµεσα, µε αυτούσιο περιεχόµενο, όλες τις συµφωνίες της εκάστοτε ΕΓΣΣΕ, ιδίως όσες δεν επιβαρύνουν τον κρατικό Προϋπολογισµό, λαµβάνοντας υπόψη ότι πρόκειται για εθνικές συµφωνίες, προϊόν υπεύθυνου κοινωνικού διαλόγου, που είναι επωφελείς για την οικονοµία και την κοινωνία και εξασφαλίζουν οµαλές εργασιακές σχέσεις (ΕΓΣΣΕ 2.4.2008).

9. Προσφυγικό-Μεταναστευτικό

Τα µέρη συµφωνούν ότι, αφού διερευνήσουν τη δυνατότητα συνεργασίας µε τη Δ∆ιεθνή Οργάνωση Εργασίας, θα προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για υλοποίη- ση δράσεων, που συµβάλλουν στην αντιµετώπιση του προσφυγικού-µεταναστευτι- κού προβλήµατος (ΣΣΕ 31.3.2016).

10.Συµφωνία για πρόσβαση στην εργασία χωρίς αποκλεισµούς

Τα µέρη αποφασίζουν την ενσωµάτωση στην ελληνική έννοµη τάξη της “Ευρωπαϊκής συµφωνίας-πλαίσιο για αγορές εργασίας χωρίς αποκλεισµούς”, που υπεγράφη την 25/3/2010 από τη Συνοµοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), την Ένωση Ευρωπαϊκών Εργοδοτικών Συνδέσµων, Βιοµηχανιών και Επιχειρήσεων (BUSINESSEUROPE), την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μικροµεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δ∆ηµοσίων Επιχειρήεων (CEEP).

Το κείµενο “Ευρωπαϊκή Συμφωνία-πλαίσιο για αγορές εργασίας χωρίς απο- κλεισμούς” προσαρτάται στην παρούσα κωδικοποίηση ως Προσάρτημα και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

Τα μέρη συμφωνούν να εκπονήσουν σχέδιο δράσης για την αξιολόγηση των εμποδίων και την υλοποίηση ενεργού ένταξης στην αγορά εργασίας (πρό- σβαση, επανένταξη, διατήρηση, ανάπτυξη).

11.Τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να υποβάλλουν από κοινού στην Κυβέρνηση το αίτηµα για ενεργοποίηση του Συµβουλίου Τριµερούς Δ∆ιαβούλευσης που προ- βλέπει η Δ∆ΣΕ 144 “περί των τριμερών διαβουλεύσεων για την προώθηση της

εφαρμογής των διεθνών κανόνων εργασίας” με σκοπό την ενίσχυση της

διαρκούς τριμερούς διαβούλευσης και του συστηματικού τριμερούς κοινω- νικού διαλόγου (ΣΣΕ 28.3.2018).

12. α. Τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν πρωτοβουλία να αναζωογο- νήσουν τον κοινωνικό διάλογο, διμερή και τριμερή, αντιμετωπίζοντας παράλληλα σημαντικά υπαρκτά προβλήματα του κόσμου της παραγωγής και της εργασίας.

Στο Προσάρτημα, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας κωδικοποίησης, περιλαμβάνονται οι κοινές δράσεις και τα έργα που ανα- λαμβάνουν να υλοποιήσουν τα συμβαλλόμενα μέρη.

Ειδικότερα, τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να συστήσουν κοινές τεχνι- κές ομάδες μελέτης τα ακόλουθα θέματα :

-Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης

-Επανεκκίνηση επιχειρήσεων-Διάσωση θέσεων εργασίας

-Κατευθυντήριες γραμμές για αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγματεύ- σεις

και να αναλάβουν κοινά έργα για τα ακόλουθα θέματα:

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

-το Μέλλον της Εργασίας

-την Επαγγελματική Κατάρτιση

β. Επαναβεβαιώνεται η συμφωνία των μερών για περαιτέρω προώθηση των κοινών δράσεων και υλοποίηση των έργων για τη δημιουργία από τα

συμβαλλόμενα μέρη Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης, προκειμένου να αποτελεί ένα πρόσθετο αξιόπιστο δίχτυ ασφαλείας για την υποστήριξη των εργαζομένων που αναμένεται να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη πρόσθετου εισο- δήματος κατά τη συνταξιοδότηση (ΣΣΕ 30.12.2019).

13.Τα συµβαλλόµενα µέρη, λαµβάνοντας υπόψη τις διεθνείς και ευρωπαϊκές εξελί- ξεις και τις δεσµεύσεις της χώρας µετά και την Κύρωση της Συµφωνίας των Παρισίων για το Κλίµα, συµφωνούν να ζητήσουν µε κοινό τους υπόµνηµα την προ- σθήκη συµµετοχής στο Εθνικό Συµβούλιο για την Προσαρµογή στην Κλιµατική Αλλαγή (του άρθρου 44 του ν. 4414/2016) ενός κοινού εκπροσώπου των εργοδοτι- κών οργανώσεων, που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ, και ενός εκπροσώπου της ΓΣΕΕ.

Τα συµβαλλόµενα µέρη θα συνεργασθούν στη διαµόρφωση πολιτικής και δράσεων για την αντιµετώπιση των επιπτώσεων της κλιµατικής αλλαγής στη χώρα, και ειδι- κότερα αυτών που αφορούν τη διαδικασία µετάβασης των επιχειρήσεων και των εργαζοµένων σε µια οικονοµία χαµηλότερων εκποµπών αερίων του θερµοκηπίου, διαδικασία µετάβασης των επιχειρήσεων και των εργαζοµένων σε µια οικονοµία χαµηλότερων εκποµπών αερίων του θερµοκηπίου, διαδικασία που άλλωστε είναι αναγκαία δεδοµένης της δέσµευσης της χώρας στους Στόχους Βιώσιµης Ανάπτυξης του ΟΗΕ (Ατζέντα 2030).

Τα συµβαλλόµενα µέρη αποδέχονται τον όρο της Δ∆ίκαιης Μετάβασης των εργαζο- µένων σε µια οικονοµία χαµηλών εκποµπών αερίων του θερµοκηπίου, η οποία εξα- σφαλίζει την απαραίτητη υποστήριξη όταν θα υπάρξει ανάγκη αναδιάταξης, επανα- κατάρτισης και ανακατανοµής τους. Δ∆ίκαιη Μετάβαση είναι ο συνδυασµός σχεδίων, πολιτικών και επενδύσεων που επιτρέπουν τις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν µε οικο- νοµικά αποδοτικό τρόπο, αντιµετωπίζοντας, ταυτόχρονα, τις πιθανές αρνητικές επι- πτώσεις στην απασχόληση και µετριάζοντάς τις ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιµη ανάπτυξη για τη χώρα, που είναι και το ζητούµενο, σε συµφωνία και µε τους Στόχους Βιώσιµης Ανάπτυξης του ΟΗΕ (ΣΣΕ 28.3.2018).

Δ∆ΙΑΤΗΡOYΜΕΝΕΣ Δ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ

1. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύµβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόµους, διατάγµατα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συµβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισµούς, έθιµα, ή ατοµικές συµβάσεις εργασίας, δε θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

2. Όλες οι διατάξεις των προηγούµενων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας και αντίστοιχων διαιτητικών αποφάσεων, εφόσον δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και αποτελούν ενιαίο σύνολο (ΕΓΣΣΕ 15.7.2010).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. Συµφωνείται ρητά ότι όλοι ο θεσµικοί όροι εργασίας, που θεσπίστηκαν µε τις προηγούµενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες Δ∆ιαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.

4. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόµους, διατάγµατα,

υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συµβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισµούς, έθιµα, πρακτική της επιχείρησης ή ατοµικές συµβάσεις εργασίας υπερισχύουν (ΣΣΕ 14.5.2013, ΣΣΕ 31.3.2016, ΣΣΕ 30.3.2017, ΣΣΕ 28.3.2018, ΣΣΕ 30.12.2019).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

5. Το σύνολο των κανονιστικών και ενοχικών όρων της ΕΓΣΣΕ 2018 (Π.Κ. 6/29.3.2018 διατηρούνται σε ισχύ ως έχουν σήµερα µέχρη την 31η Δ∆εκεµβρίου 2020. Το διάστηµα αυτό νοείται ως χρόνος κανονικής (συµβατικής) ισχύος της ΕΓΣΣΕ 2018 (ΣΣΕ 30.12.2019)

ΠΡOΣΑΡΤΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2002-2003

Το παρόν προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ 2002-2003 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Προτεινόµενο Σχέδιο Νόµου

Oργανισµός Δ∆ιαχείρισης Εισφορών για την απασχόληση και επαγγελµατική κατάρτιση (OΔ∆ΕΑΕΚ)

1. Ιδρύεται νοµικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου µε την επωνυµία “Oργανισµός Δ∆ιαχείρισης Εισφορών για την Απασχόληση και Επαγγελµατική Κατάρτιση” (OΔ∆ΕΑΕΚ), µε έδρα την Αθήνα.

O Oργανισµός είναι ανεξάρτητος φορέας και λειτουργεί στο πλαίσιο των διατάξεων του νόµου αυτού και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται µε εξουσιοδότηση του, κατά παρέκκλιση των διατάξεων που αφορούν το δηµόσιο τοµέα.

2. Σκοποί του είναι η ανάπτυξη δράσεων απασχόλησης, επαγγελµατικής κατάρτισης και κάθε άλλη πρωτοβουλία και ενέργεια, που εξυπηρετεί την προώθηση της απασχόλησης και επαγγελµατικής κατάρτισης, τη βελτίωση του επιπέδου ζωής των ανέργων και ιδιαίτερα των µακροχρόνια ανέργων, των νέων και των ατόµων που κινδυνεύουν από κοινωνικό αποκλεισµό, σκοπούς στους οποίους απέβλεπαν οι ΕΓΣΣΕ σχετικά µε τις εισφορές 0,45% και 0,36% υπέρ του ΕΛΠΕΚΕ και ΕΚΛΑ αντιστοίχως.

Στους σκοπούς του OΔ∆ΕΑΕΚ συµπεριλαµβάνεται η δυνατότητα σύναψης συµφωνιών, συµβάσεων ή και επιχορηγήσεων φορέων µε συναφείς σκοπούς και ιδιαιτέρων φορέων των κοινωνικών εταίρων ή Oργανισµών, τους οποίους έχουν συστήσει ή συµµετέχουν σ’ αυτούς. Στους συναφείς σκοπούς συµπεριλαµβάνονται θέµατα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και υποχρεώσεων κατάρτισης, που απορρέουν από νόµους ή ΠΔ∆.

Με απόφαση του έπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων µετά από σύµφωνη γνώµη του Δ∆Σ του OΔ∆ΕΑΕΚ και σε εφαρµογή όρων ΕΓΣΣΕ είναι δυνατό να τροποποιούνται οι σκοποί του OΔ∆ΕΑΕΚ και τα ποσοστά των εισφορών που αποτελούν τους πόρους του.

3. O Oργανισµός διοικείται από εννεαµελές διοικητικό συµβούλιο µε τριετή θητεία που αποτελείται από :

α. Έναν (1) εκπρόσωπο του έπουργείου Εργασίας

β. Τέσσερις (4) εκπροσώπους των εργαζοµένων, που προτείνει, µε ισάριθµους αναπληρωτές, η Γενική Συνοµοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

γ. Τέσσερις (4) εκπροσώπους των εργοδοτών, µε ισάριθµους αναπληρωτές, που προτείνουν ανά έναν ο Σύνδεσµος Ελληνικών Βιοµηχανιών (ΣΕΒ), η Γενική Συνοµοσπονδία Επαγγελµατιών Βιοτεχνών Εµπόρων Ελλάδος (ΓΣΒΕΕ) και η Εθνική Συνοµοσπονδία Ελληνικού Εµπορίου (ΕΣΕΕ), και τον τέταρτο από κοινού.

Το Δ∆.Σ. συγκροτείται µε απόφαση του Yπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ακολούθως το Δ∆Σ εκλέγει µεταξύ των µελών του τον Πρόεδρο του Δ∆Σ και τον αντιπρόεδρο, προερχοµένους από τους κοινωνικούς φορείς, είτε για πλήρη θητεία, είτε για δυό δεκαοκτάµηνες θητείες µε εναλασσόµενη εκπροσώπηση εργοδοτών και εργαζοµένων στις θέσεις Προέδρου και Αντιπροέδρου.

Το Δ∆.Σ. βρίσκεται σε απαρτία, όταν παρίστανται 6 από τα µέλη του, µεταξύ των οποίων ο Πρόεδρος ή Αντιπρόεδρος και αποφασίζει σε κάθε περίπτωση πλειοψηφία τουλάχιστον έξι (6) µελών του.

4. Πόροι του OΔ∆ΕΑΕΚ είναι:

Η εισφορά 0,45% που καταβάλλουν οι εργοδότες υπέρ του Ειδικού Λογαριασµού Προγραµµάτων Επαγγελµατικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (ΕΛΠΕΚΕ) και η εισφορά 0,36% που καταβάλλουν οι εργοδότες και οι εργαζόµενοι υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασµού Ανεργίας (ΕΚΛΑ) σύµφωνα µε τις διατάξεις των άρθρων 14 και 15 του Ν. 2224/94 (ΦΕΚ 122Α) όπως ισχύουν.

Επιχορηγήσεις που εγγράφονται στον τακτικό προϋπολογισµό και το Πρόγραµµα Δ∆ηµοσίων Επενδύσεων του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Χρηµατοδοτήσεις από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Έσοδα από την παροχή υπηρεσιών σε τρίτους έναντι αµοιβής. Επιχορηγήσεις από άλλες πηγές.

Ειδικές εισφορές, δωρεές και άλλες παροχές τρίτων. Έσοδα από δηµοσιεύσεις, εκδηλώσεις, εκδόσεις, κ.λπ.

5. Κανονισµοί

Το Δ∆ιοικητικό Συµβούλιο καταρτίζει Κανονισµούς, που δηµοσιεύονται µε αποφάσεις του Yπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ειδικά για τη (γ) περίπτωση, και του Yπουργού Oικονοµικών, στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως και είναι οι εξής :

α. Κανονισµός οργάνωσης και λειτουργίας του Oργανισµού.

β. Κανονισµός για προσλήψεις, κρίσεις και πειθαρχικές ποινές, δικαιώµατα και υποχρεώσεις του προσωπικού.

γ. Κανονισµός οικονοµικής διαχείρισης προµηθειών και λοιπών θεµάτων διοικητικής µέριµνας.

δ. Κανονισµός ανάθεσης και εκτέλεσης προγραµµάτων, µελετών και κάθε είδους υπηρεσιών σχετικά µε την πραγµατοποίηση των σκοπών του και τη λειτουργία του.

6. α. Από το µεθεπόµενο από την ισχύ του νόµου αυτού µήνα, οι εισφορές που καταβάλλονται υπέρ του ΕΛΠΕΚΕ και του ΕΚΛΑ, προορίζονται αποκλειστικά υπέρ του OΔ∆ΕΑΕΚ και κατατίθενται στον τραπεζικό λογαριασµό του µέχρι το τέλος του επόµενου µηνός από την είσπραξη τους από το ΙΚΑ, το οποίο τις συνεισπράττει µε τις υπέρ αυτού εργοδοτικές και εργατικές εισφορές.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β. Ποσά που έχουν κατατεθεί υπέρ του λογαριασµού για την απασχόληση και την επαγγελµατική κατάρτιση (ΛΑΕΚ) του άρθρου 1 του Ν. 2434/96 (ΦΕΚ 188 Α’ ), όπως ισχύει, και µένουν αδιάθετα στην Τράπεζα της Ελλάδος κατά την ηµέρα δηµοσίευσης του νόµου αυτού, µεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασµό του OΔ∆ΕΑΕΚ, την πέµπτη (5η) εργάσιµη ηµέρα από τη συγκρότηση σε σώµα του Δ∆Σ του OΔ∆ΕΑΕΚ.

γ. Το Δ∆.Σ. του OΔ∆ΕΑΕΚ δύναται να συνάπτει συµφωνίες και συµβάσεις µε τον OΑΕΔ∆ για την ανάπτυξη δράσεων απασχόλησης, επαγγελµατικής κατάρτισης και κάθε άλλης πρωτοβουλίας και ενέργειας σύµφωνα µε τους σκοπούς του, να προβαίνει σε ελέγχους διαχείρισης των προγραµµάτων, να συνεργάζεται, να αναλαµβάνει ή να συγχρηµατοδοτεί προγράµµατα και δράσεις που έχει ήδη αποφασίσει ή πρόκειται να αποφασίσει στο µέλλον η Επιτροπή Δ∆ιαχείρισης του ΛΑΕΚ και εγκρίνονται από τον OΑΕΔ∆, να αναθέτει στον OΑΕΔ∆ ή σε άλλους δηµόσιους ή ιδιωτικούς φορείς και επιχειρήσεις τη διαχείριση προγραµµάτων και κάθε άλλη ενέργεια για την υλοποίηση των σκοπών του.

δ. Το Δ∆.Σ. του OΔ∆ΕΑΕΚ καταρτίζει ετήσιο πρόγραµµα διάθεσης και διαχείρισης των πόρων του, σύµφωνα µε τους σκοπούς των ΕΓΣΣΕ των ετών 1988, 1991-1992 και του έτους 1993 ή µεταγενέστερων ΕΓΣΣΕ. Πριν την οριστική έκγριση αυτού του προγράµµατος ο OΔ∆ΕΑΕΚ γνωστοποιεί το πρόγραµµα στις οργανώσεις που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ και ζητεί τις παρατηρήσεις τους. Oι οργανώσεις οφείλουν να απαντούν εντός µηνός.

ΠΡOΣΑΡΤΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2006-2007

Το παρόν προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ 2006-2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Συµφωνία - Πλαίσιο για την τηλεργασία

1. Γενικές παρατηρήσεις

Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, το Ευρωπαϊκό Συµβούλιο κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να διαπραγµατευθούν συµφωνίες µε σκοπό να εκσυγχρονίσουν την οργάνωση της εργασίας, συµπεριλαµβάνοντας διευθετήσεις για την ελαστική εργασία, µε στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και την πραγµατοποίηση της αναγκαίας ισορροπίας µεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, κατά τη δεύτερη φάση διαβουλεύσεων µε τους κοινωνικούς εταίρους για τον εκσυγχρονισµό και τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να αρχίσουν διαπραγµατεύσεις για την τηλεργασία. Στις 20 Σεπτεµβρίου 2001, η CES (και η επιτροπή σύνδεσης EUROCADRES-CEC), η UNICE-UEAPME και το CEEP ανήγγειλαν την πρόθεσή τους να ξεκινήσουν διαπραγµατεύσεις µε σκοπό να καταλήξουν σε µια συµφωνία που θα εφαρµοστεί από τις οργανώσεις µέλη των µερών της συµφωνίας, τα κράτη µέλη και στις χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονοµικού Χώρου. Μέσω αυτών των διαπραγµατεύσεων, οι κοινωνικοί εταίροι θέλησαν να συµβάλουν στο πέρασµα προς την οικονοµία και την κοινωνία της γνώσης όπως αποφασίστηκε από το Ευρωπαϊκό Συµβούλιο της Λισσαβόνας.

Η τηλεργασία καλύπτει ένα ευρύ φάσµα καταστάσεων και πρακτικών που υπόκεινται σε ραγδαίες εξελίξεις. Γι’ αυτό το λόγο οι κοινωνικοί εταίροι επέλεξαν έναν ορισµό της τηλεργασίας που επιτρέπει την κάλυψη διάφορων µορφών κανονικής τηλεργασίας.

Οι κοινωνικοί εταίροι θεωρούν την τηλεργασία ταυτόχρονα ως ένα µέσο για τις επιχειρήσεις και τους οργανισµούς δηµοσίων υπηρεσιών να εκσυγχρονίσουν την οργάνωση της εργασίας και ως ένα µέσο για τους εργαζόµενους να συµφιλιώσουν επαγγελµατική και κοινωνική ζωή και να τους δοθεί µια µεγαλύτερη αυτονοµία στην επιτέλεση του έργου. Αν η Ευρώπη επιθυµεί να επωφεληθεί µε τον καλύτερο τρόπο από την κοινωνία της πληροφορίας, πρέπει να ενθαρρύνει αυτή τη νέα µορφή οργάνωσης εργασίας µε τρόπο που να συµβαδίζουν η ευελιξία και η ασφάλεια, να βελτιωθεί η ποιότητα των θέσεων απασχόλησης και να βελτιωθούν οι ευκαιρίες ένταξης των µειονεκτούντων ατόµων στην αγορά εργασίας.

Αυτή η συµφωνία έχει ως αντικείµενο την καθιέρωση ενός γενικού πλαισίου στο ευρωπαϊκό επίπεδο, που θα εφαρµοστεί από τις οργανώσεις µέλη των µερών που υπογράφουν τη συµφωνία, σύµφωνα µε τις διαδικασίες και τις ειδικές πρακτικές των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό επίπεδο. Οι συµβαλλόµενοι καλούν τις οργανώσεις µέλη τους τις υποψήφιες χώρες να εφαρµόσουν την παρούσα συµφωνία.

Η εφαρµογή της παρούσας συµφωνίας δεν αποτελεί επαρκή αιτιολογία για την υποβάθµιση του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζόµενων στο πεδίο εφαρµογής της παρούσας συµφωνίας. Κατά την εφαρµογή αυτής της συµφωνίας, τα µέλη των οργανώσεων που υπογράφουν τη συµφωνία αποφεύγουν την επιβολή περιττών βαρών στις µικρές και µεσαίες επιχειρήσεις.

Η παρούσα συµφωνία δε θίγει το δικαίωµα των κοινωνικών εταίρων να συνάπτουν στο κατάλληλο επίπεδο, συµπεριλαµβανοµένου του ευρωπαϊκού, συµβάσεις που προσαρµόζουν ή/και συµπληρώνουν συµβάσεις µε τις οποίες προσαρµόζονται ή/και συµπληρώνονται οι διατάξεις της παρούσας συµφωνίας κατά τρόπο που να συνεκτιµώνται οι ιδιαίτερες ανάγκες των εν λόγω κοινωνικών εταίρων.

2. Ορισµός και πεδίο εφαρµογής

Η τηλεργασία είναι µια µορφή οργάνωσης ή/και εκτέλεσης εργασίας που χρησιµοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής, βάσει µιας σύµβασης ή σχέσης εργασίας, όπου µία εργασία που θα µπορούσε επίσης να εκτελεστεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη εκτελείται κανονικά εκτός αυτών των εγκαταστάσεων.

Η παρούσα συµφωνία καλύπτει τους τηλεργαζόµενους. Τηλεργαζόµενος είναι ένα φυσικό πρόσωπο που προσφέρει τηλεργασία, όπως προσδιορίζεται στην προηγούµενη παράγραφο.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. Οικειοθελής χαρακτήρας

Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφερόµενους, εργαζόµενο και εργοδότη. Η τηλεργασία µπορεί να αποτελεί µέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας του εργαζόµενου ή µπορεί να υπάρξει συµφωνία εκ των υστέρων.

Και στις δύο περιπτώσεις ο εργοδότης παρέχει στον τηλεργαζόµενο τις προσήκουσες γραπτές πληροφορίες σύµφωνα µε το ΠΔ∆ 156/1994, συµπεριλαµβανοµένων των πληροφοριών σχετικά µε τις ισχύουσες συλλογικές συµβάσεις, την περιγραφή της εργασίας προς εκτέλεση κ.λπ. Οι ιδιαιτερότητες της τηλεργασίας απαιτούν συµπληρωµατικές γραπτές πληροφορίες σε θέµατα όπως το τµήµα της επιχείρησης από το οποίο εξαρτάται ο τηλεργαζόµενος, τον ή την ιεραρχικά άµεσα ανώτερό/η του/της ή άλλα άτοµα στα οποία ο τηλεργαζόµενος µπορεί να απευθύνει ερωτήµατα επαγγελµατικής ή προσωπικής φύσεως, τρόπους αναφοράς κ.λπ.

Αν η τηλεργασία δεν είναι µέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης και αν ο εργοδότης κοινοποιήσει προσφορά τηλεργασίας, ο εργαζόµενος µπορεί να δεχθεί ή να αρνηθεί αυτήν την προσφορά. Όταν ένας εργαζόµενος εκφράζει την επιθυµία για µία θέση τηλεργασίας, ο εργοδότης µπορεί να δεχθεί ή να αρνηθεί αυτό το αίτηµα.

Η µετάβαση στην τηλεργασία από µόνη της δε θίγει το καθεστώς της απασχόλησης του τηλεργαζόµενου, µεταβάλλει µόνο τον τρόπο µε τον οποίο πραγµατοποιείται η εργασία. Η άρνηση ενός εργαζόµενου να αποδεχθεί την τηλεργασία δεν αποτελεί από µόνη της αιτία διακοπής της εργασιακής σχέσης ούτε (επιφέρει) τη µεταβολή των όρων και συνθηκών απασχόλησης αυτού του εργαζόµενου.

Αν η τηλεργασία δεν αποτελεί µέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας, η απόφαση για µετάβαση στην τηλεργασία είναι ανακλητή µε ατοµική ή/και συλλογική σύµβαση. Η ανάκληση µπορεί να συνεπάγεται επιστροφή στην εργασία µέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη ύστερα από αίτηση του εργαζόµενου ή του εργοδότη. Οι λεπτοµέρειες αυτής της ανάκλησης καθορίζονται µε ατοµική ή/και συλλογική σύµβαση.

4. Συνθήκες απασχόλησης

Όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, οι τηλεργαζόµενοι απολαµβάνουν τα ίδια δικαιώµατα, που διασφαλίζονται από την ισχύουσα νοµοθεσία και τις συλλογικές συµβάσεις για συγκρίσιµους εργαζόµενους, µέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. ΩΩστόσο, για να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της τηλεργασίας µπορεί να χρειαστούν ειδικές συµπληρωµατικές συλλογικές ή ατοµικές συµβάσεις.

5. Προστασία δεδοµένων

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η λήψη των κατάλληλων µέτρων εναπόκειται στον εργοδότη, ιδίως σε σχέση µε το λογισµικό, για να εξασφαλίσει την προστασία των δεδοµένων που χρησιµοποιούνται και γίνονται αντικείµενο επεξεργασίας από τον τηλεργαζόµενο για επαγγελµατικούς λόγους.

Ο εργοδότης ενηµερώνει τον τηλεργαζόµενο για όλες τις ισχύουσες διατάξεις και κανόνες της επιχείρησης που αφορούν την προστασία των δεδοµένων. Εναπόκειται στον τηλεργαζόµενο να συµµορφωθεί προς αυτούς τους κανόνες.

Ο εργοδότης ενηµερώνει τον τηλεργαζόµενο ιδίως για :

□□οποιουσδήποτε περιορισµούς στη χρήση των συσκευών ή εργαλείων πληροφορικής όπως το διαδίκτυο

□□τις κυρώσεις σε περίπτωση µη συµµόρφωσης

6. Ιδιωτική ζωή

Ο εργοδότης σέβεται την ιδιωτική ζωή του τηλεργαζόµενου.

Αν τεθεί σε λειτουργία οποιοδήποτε σύστηµα ελέγχου, τούτο επιβάλλεται να είναι ανάλογο προς το σκοπό και να εισαχθεί σύµφωνα µε το ΠΔ∆ 398/94 περί οθονών οπτικής απεικόνισης.

7. Εξοπλισµός

Όλα τα θέµατα που αφορούν τον εργασιακό εξοπλισµό, την ευθύνη και τις δαπάνες προσδιορίζονται µε σαφήνεια πριν από την έναρξη της τηλεργασίας.

Γενικά, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή, εγκατάσταση και συντήρηση του αναγκαίου εξοπλισµού για κανονική τηλεργασία, εκτός αν ο τηλεργαζόµενος χρησιµοποιεί το δικό του εξοπλισµό.

Όταν η τηλεργασία εκτελείται κανονικά, ο εργοδότης καλύπτει το κόστος που συνδέεται άµεσα µ’ αυτήν την εργασία, και ιδίως το κόστος των επικοινωνιών.

Ο εργοδότης παρέχει στον τηλεργαζόµενο κατάλληλη τεχνική υποστήριξη.

Ο εργοδότης έχει την ευθύνη, για τις δαπάνες που συνδέονται µε την απώλεια και τη ζηµιά στον εξοπλισµό και στα δεδοµένα που χρησιµοποιούνται από τον τηλεργαζόµενο.

Ο τηλεργαζόµενος φροντίζει τον εξοπλισµό που του/της διατίθεται και δε συλλέγει ούτε διανέµει παράνοµο υλικό µέσω του διαδικτύου.

8. Υγεία και ασφάλεια

Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελµατικής ασφάλειας του τηλεργαζόµενου, σύµφωνα µε τις ισχύουσες διατάξεις.

Ο εργοδότης πληροφορεί τον τηλεργαζόµενο για την πολιτική της επιχείρησης όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και ιδιαίτερα τη σχετική µε τις οθόνες οπτικής απεικόνισης. Ο τηλεργαζόµενος εφαρµόζει τις ισχύουσες διατάξεις για την ασφάλεια στην εργασία.

Για να ελεγχθεί η σωστή εφαρµογή των διατάξεων περί υγιεινής και ασφάλειας, ο εργοδότη, οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων και/ή οι αρµόδιες Αρχές έχουν πρόσβαση στο χώρο τηλεργασίας, όπως προβλέπουν οι ισχύουσες διατάξεις.

Αν ο τηλεργαζόµενος εργάζεται στην οικία του, αυτή η πρόσβαση υπόκειται σε προειδοποίηση και στην εκ των προτέρων συµφωνία του εργαζόµενου. Ο τηλεργαζόµενος έχει το δικαίωµα να ζητήσει να γίνει επιθεώρηση στον τόπο εργασίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

9. Οργάνωση της εργασίας

Ο τηλεργαζόµενος καθορίζει την οργάνωση του χρόνου εργασίας του µέσα το πλαίσιο της ισχύουσας νοµοθεσίας, των συλλογικών συµβάσεων και των κανονισµών των επιχειρήσεων.

Ο όγκος της εργασίας και τα κριτήρια απόδοσης για τον τηλεργαζόµενο είναι αντίστοιχα προς εκείνα συγκρίσιµων εργαζοµένων που εργάζονται µέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

Ο εργοδότης διασφαλίζει τη λήψη µέτρων που προλαµβάνουν την αποµόνωση του τηλεργαζόµενου από τον υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης, δίνοντάς του τη δυνατότητα να συνταντά τους συναδέλφους του σε τακτικά διαστήµατα και να έχει πρόσβαση στις πληροφορίες που αφορούν την επιχείρηση.

10.Κατάρτιση

Οι τηλεργαζόµενοι έχουν την ίδια πρόσβαση στην κατάρτιση και στις δυνατότητες επαγγελµατικής τους εξέλιξης µε τους συγκρίσιµους εργαζόµενους που απασχολούνται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Υπόκεινται στις ίδιες πολιτικές αξιολογήσεις µε τους άλλους εργαζόµενους.

Οι τηλεργαζόµενοι δέχονται κατάλληλη κατάρτιση επικεντρωµένη στον τεχνικό εξοπλισµό που τίθεται στη διάθεσή τους και στα χαρακτηριστικά αυτής της µορφής οργάνωσης της εργασίας. Ο επόπτης του τηλεργαζόµενου και οι άµεσοι συνάδελφοί του ενδέχεται να έχουν επίσης ανάγκη κατάρτισης γι’ αυτή τη µορφή εργασίας και τη διαχείρισή της.

11.Συλλογικά δικαιώµατα

Οι τηλεργαζόµενοι έχουν τα ίδια συλλογικά δικαιώµατα µε τους εργαζόµενους στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Δ∆εν µπορεί να υπάρξει κανένα εµπόδιο στην επικοινωνία µε τους εκπροσώπους των εργαζοµένων.

Οι τηλεργαζόµενοι υπόκεινται στους ίδιους όρος άσκησης του δικαιώµατος του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζόµενων εκεί όπου προβλέπονται. Οι τηλεργαζόµενοι προσµετρώνται για τον καθορισµό του συνολικού αριθµού των εργαζοµένων στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση κάθε φορά που αυτός ο αριθµός λαµβάνεται υπ’ όψη για οποιονδήποτε λόγο στην εκάστοτε ισχύουσα νοµοθεσία.

Το κατάστηµα της επιχείρησης από το οποίο εξαρτάται ο τηλεργαζόµενος για τη άσκηση των συλλογικών δικαιωµάτων του προσδιορίζεται από την αρχή.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Οι εκπρόσωποι των εργαζόµενων πληροφορούνται και γνωµοδοτούν για την εισαγωγή της τηλεργασίας, όπως προβλέπουν οι διατάξεις περί σωµατείων και συνδικαλιστικών οργανώσεων του Ν. 1264/1982 και συµβουλίων εργαζοµένων του Ν. 1767/1988, όπως εκάστοτε ισχύουν.

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ (2008-2009)

Το παρόν προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ 2008-2009 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της

Συµφωνία - Πλαίσιο για το στρες στην εργασία

Συµφωνία - Πλαίσιο

για το Εργασιακό Στρες (άγχος)

1. Εισαγωγή

Το εργασιακό στρες έχει αναγνωρισθεί σε διεθνές, Ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο ως θέµα ενδιαφέροντος που αφορά τόσο τους εργαζόµενους, όσο και τους εργοδότες. Δ∆ιαπιστώνοντας την ανάγκη για συγκεκριµένη και κοινή δράση στο θέµα αυτό και αναµένοντας τη διαδικασία διαβούλευσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το στρες, οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι συµπεριέλαβαν το θέµα αυτό στο πρόγραµµα εργασίας του κοινωνικού διαλόγου 2003-2005.

Το στρες µπορεί να έχει επιπτώσεις σε οποιοδήποτε εργασιακό χώρο και οποιοδήποτε εργαζόµενο, ανεξάρτητα από το µέγεθος της επιχείρησης, το πεδίο δραστηριότητας ή τη µορφή της εργασιακής σύµβασης ή σχέσης. Στην πράξη βέβαια δε θίγονται απαραιτήτως όλοι οι χώροι εργασίας και όλοι οι εργαζόµενοι.

Η αντιµετώπιση του εργασιακού στρες µπορεί να οδηγήσει σε µεγαλύτερη απόδοτικότητα και καλύτερης ποιότητας συνθήκες υγείας και ασφάλειας στην εργασία, µε συνακόλουθα οικονοµικά και κοινωνικά πλεονεκτήµατα για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόµενους και το σύνολο της κοινωνίας. Η διαφορετικότητα του εργατικού δυναµικού πρέπει να λαµβάνεται σοβαρά υπόψη κατά την αντιµετώπιση των προβληµάτων του εργασιακού στρες.

2. Σκοπός

Ο σκοπός της παρούσας Συµφωνίας είναι να αυξήσει την ευαισθητοποίηση και την κατανόηση των εργοδοτών, των εργαζοµένων και των εκπροσώπων τους για το εργασιακό στρες, και να επιστήσει την προσοχή τους σε ενδείξεις που µπορούν να καταδείξουν προβλήµατα σχετικά µε το στρες στην εργασία.

Στόχος αυτής της Συµφωνίας είναι να παράσχει στους εργοδότες και τους εργαζόµενους ένα πλαίσιο για την αναγνώριση και πρόληψη ή διαχείριση των προβληµάτων εργασιακού στρες. Δ∆εν αποσκοπεί στην απόδοση ατοµικών ευθυνών για το στρες.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Αναγνωρίζοντας ότι η παρενόχληση και η βία στο χώρο εργασίας αποτελούν δυνητικούς αγχογόνους παράγοντες, θέµατα για τα οποία τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη θα διερευνήσουν τη διαπραγµάτευση συγκεκριµένων ρυθµίσεων, η παρούσα Συµφωνία δεν ασχολείται µε τη βία, την παρενόχληση και το µετατραυµατικό στρες.

3. Περιγραφή του στρες και του εργασιακού στρες

Το στρες είναι µια κατάσταση που συνοδεύεται από σωµατική, ψυχολογική ή κοινωνική δυσαρέσκεια ή δυσλειτουργίες και η οποία προέρχεται από άτοµα που αισθάνονται ανίκανα να γεφυρώσουν το κενό ανάµεσα στις απαιτήσεις ή τις προσδοκίες που τους τίθενται.

Το άτοµο είναι καλά προσαρµοσµένο για να αντιµετωπίζει τη βραχυχρόνια έκθεση σε πίεση, η οποία µπορεί να θεωρηθεί και ως θετική, έχει, όµως µεγαλύτερη δυσκολία να αντιµετωπίσει την παρατεταµένη έκθεση σε έντονη πίεση. Επιπλέον, διαφορετικά άτοµα µπορεί να αντιδρούν µε διαφορετικό τρόπο σε παρόµοιες καταστάσεις, ενώ το ίδιο άτοµο µπορεί να αντιδράει διαφορετικά σε παρόµοιες καταστάσεις σε διαφορετικές περιόδους της ζωής του/της.

Το στρες δεν αποτελεί ασθένεια, αλλά η παρατεταµένη έκθεση σε αυτό, µπορεί να

µειώσει την αποδοτικότητα στην εργασία και να προκαλέσει προβλήµατα υγείας.

Το στρες που προκαλείται εκτός εργασιακού περιβάλλοντος ενδεχοµένως να οδηγεί σε αλλαγές στη συµπεριφορά και σε µειωµένη αποδοτικότητα στην εργασία.

Όλες οι εκδηλώσεις του στρες στην εργασία, δεν µπορούν να θεωρηθούν ως εργασιακό στρες. Το εργασιακό στρες µπορεί να προκληθεί από διαφορετικούς παράγοντες, όπως περιεχόµενο εργασίας, οργάνωση της εργασίας, εργασιακό περιβάλλον και έλλειψη επικοινωνίας κ.λπ.

4. Δ∆ιαπίστωση των προβληµάτων του εργασιακού στρες

Δ∆εδοµένης της πολυπλοκότητας του φαινοµένου του στρες, η παρούσα Συµφωνία δεν σκοπεύει να παράσχει ένα εξαντλητικό κατάλογο των δυνητικών αγχογόνων παραγόντων. Εντούτοις, το υψηλό ποσοστό απουσίας από την εργασία, ή οι αλλαγές στο προσωπικό, οι συχνές διαπροσωπικές συγκρούσεις ή τα παράπονα από εργαζόµενους είναι µερικές από τις ενδείξεις που µπορούν να καταδείξουν την ύπαρξη εργασιακού στρες.

Η διαπίστωση του κατά πόσον υπάρχει πρόβληµα εργασιακού στρες µπορεί να περιλαµβάνει την ανάλυση διάφορων παραγόντων όπως: η οργάνωση της εργασίας και των διαδικασιών (διευθέτηση του χρόνου εργασίας, βαθµός αυτονοµίας, σύνδεση των δεξιοτήτων των εργαζοµένων και των απαιτήσεων της εργασίας, φόρτος εργασίας κ.λπ.), οι συνθήκες και περιβάλλον εργασίας (έκθεση σε προσβλητική συµπεριφορά, θόρυβο, ζέστη, επικίνδυνες ουσίες κ.λπ.), η επικοινωνία (αβεβαιότητα για τις απαιτήσεις της εργασίας, προοπτικές εργασίας ή επικείµενες αλλαγές κ.λπ.), καθώς και υποκειµενικούς παράγοντες (συναισθηµατικές και κοινωνικές πιέσεις, αίσθηµα αδυναµίας ανταπόκρισης στις απαιτήσεις, έλλειψη υποστήριξης κ.λπ.).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Όταν διαπιστωθεί πρόβληµα εργασιακού στρες, πρέπει να αναληφθεί δράση για την πρόληψη, εξάλειψη ή µείωσή του. Η ευθύνη για τον καθορισµό των κατάλληλων µέτρων βαρύνει τον εργοδότη. Αυτά τα µέτρα εφαρµόζονται µε τη συµµετοχή και τη συνεργασία των εργαζοµένων και / ή των αντιπροσώπων τους.

5. Ευθύνες εργοδοτών και εργαζοµένων

Σύµφωνα µε την Οδηγία πλαίσιο 89/391/ΕΚ, όλοι οι εργοδότες έχουν νοµική

υποχρέωση να προστατεύουν την επαγγελµατική ασφάλεια και υγεία των εργαζοµένων. Η υποχρέωση αυτή αφορά και προβλήµατα εργασιακού στρες στο βαθµό που ενέχουν κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζοµένων. Όλοι οι εργαζόµενοι έχουν τη γενική υποχρέωση να συµµορφώνονται µε τα προστατευικά µέτρα που καθορίζονται από τον εργοδότη.

Η αντιµετώπιση των προβληµάτων του εργασιακού στρες µπορεί να γίνει και στο πλαίσιο µιας συνολικής διαδικασίας αξιολόγησης κινδύνου, µέσω µιας ξεχωριστής πολιτικής για το στρες και/ή µε συγκεκριµένα µέτρα στοχευµένα στην αντιµετώπιση αναγνωρισµένων αγχογόνων παραγόντων.

6. Πρόληψη, εξάλειψη ή µείωση των προβληµάτων εργασιακού στρες

Η πρόληψη, εξάλειψη ή µείωση των προβληµάτων εργασιακού στρες µπορούν να περιλαµβάνουν διάφορα µέτρα. Τα µέτρα αυτά µπορεί να είναι συλλογικά, ατοµικά ή και τα δύο. Μπορούν να εισάγονται µε τη µορφή λήψης συγκεκριµένων µέτρων που στοχεύουν στην αντιµετώπιση διαπιστωµένων αγχογόνων παραγόντων ή ως µέρος µιας ολοκληρωµένης πολιτικής κατά του στρες, η οποία περιλαµβάνει τόσο προληπτικά όσο και κατασταλτικά µέτρα.

Στους χώρους εργασίας όπου οι απαιτούµενες ειδικές γνώσεις είναι ανεπαρκείς, µπορούν να κληθούν ικανοί εξωτερικοί εµπειρογνώµονες, σύµφωνα µε την Ευρωπαϊκή και την εθνική νοµοθεσία, τις συλλογικές συµβάσεις εργασίας και τις πρακτικές.

Από τη στιγµή που θα εφαρµοστούν, τα µέτρα κατά του εργασιακού στρες θα πρέπει να αναθεωρούνται σε τακτά χρονικά διαστήµατα προκειµένου να εκτιµηθεί η αποτελεσµατικότητά τους, η µέγιστη αξιοποίηση των πόρων και το εάν εξακολουθούν να είναι κατάλληλα ή αναγκαία.

Τέτοια µέτρα θα µπορούσαν, για παράδειγµα, να περιλαµβάνουν :

- µέτρα διαχείρισης και επικοινωνίας, όπως η διευκρίνιση των στόχων της επιχείρησης και του ατοµικού ρόλου των εργαζοµένων, η διασφάλιση επαρκούς στήριξης προς µεµονωνοµένους εργαζόµενους και οµάδες από τη διοίκηση της επιχείρησης, η αντιστοίχιση των ευθυνών και του ελέγχου στην εργασία και η βελτίωση της οργάνωσης εργασίας και των διαδικασιών της, των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας,

- εκπαίδευση των διευθυντικών στελεχών και των εργαζοµένων µε σκοπό την αύξηση της ευαισθητοποίησής τους και κατανόησης του στρες, των πιθανών αιτιών που το προκαλούν και των τρόπων αντιµετώπισής του και / ή την προσαρµοστικότητά τους στις αλλαγές,

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

- παροχή πληροφοριών προς τους εργαζόµενους και διαβούλευσης µαζί τους και/ή τους εκπροσώπους τους, σύµφωνα µε την Ευρωπαϊκή και εθνική νοµοθεσία, τις συλλογικές συµβάσεις εργασίας και πρακτικές.

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ (20010-2011-2012)

Το παρόν προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ 2010-2011-2012 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της

ΕΙΔ∆ΙΚΟΙ ΌΡΟΙ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΕΠΙΔ∆ΟΜΑΤΩΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ

Μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση µε τον υπόχρεο εργοδότη δε διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδοµάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται:

α. για επίδοµα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο µε 2/25 του µηνιαίου µισθού ή δύο ηµεροµίσθια, ανάλογα µε το συµφωνηµένο τρόπο αµοιβής, για κάθε δεκαεννιά µέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης και

β. για επίδοµα εορτών Πάσχα ποσό ίσο µε το 1/15 του µισού µηνιαίου µισθού ή ένα ηµεροµίσθιο, ανάλογα µε το συµφωνηµένο τρόπο αµοιβής, για κάθε οκτώ µέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Τα επιδόµατα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγµαται καταβαλλόµενων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νοµίµων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο µισθός ή το ηµεροµίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήµα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συµβατικό ή νόµιµο αντάλλαγµα της παρεχόµενης εργασίας τακτικά κάθε µήνα ή επαναλαµβάνεται περιοδικά κατά ορισµένα διαστήµατα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν, µεταξύ άλλων, το επίδοµα άδειας, η αµοιβή για τακτική νόµιµη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριµ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήµατα, κ.λπ.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσωµατώνονται στην παρούσα οι διατάξεις του Ν. 1082/1980, της Υπουργικής Απόφασης (ΥΑ) 19040/1981 (Οικονοµικών και Εργασίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τροποποιήθηκε από την ΥΑ 2006743/538/0022/1991 (ΦΕΚ Β 170), της ΥΑ 19344/1980 (ΦΕΚ 1298) όπως συµπληρώθηκε από την ΥΑ 11520/1995 (ΦΕΚ Β 374) και της ΥΑ 18796/1989 (ΦΕΚ Β 21), σχετικά µε τους όρους, το χρόνο καταβολής, το ύψος και τον τρόπο υπολογισµού των επιδοµάτων εορτών στους µισθωτούς όλης της Χώρας που απασχολούνται µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατηγορίες µισθωτών.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΝOΜOΘΕΤΙΚΕΣ ΚYΡΩΩΣΕΙΣ Δ∆ΙΑΤΑΞΕΩΩΝ

των

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας

Ν . 3227/2004

“ Μέτρα για την αντι µ ετώπιση της ανεργίας και

άλλες διατάξεις ”

( Εκκαθαριστικά ση µ ειώ µ ατα , Άδεια )

ΦΕΚ 31/ Α /9.2.2004

Άρθρο 12

Κύρωση διατάξεων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας

(ΕΓΣΣΕ)

Κυρώνεται και αποκτά ισχύ νόµου η διάταξη άρθρου της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας που κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων µε αριθµό 19/29.4.2002 ως εξής:

“Στους εργαζόµενους µε εξηρτηµένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο ηµερών

µε αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών”.

Ν . 3144/2003

“ Κοινωνικός διάλογος για την προ ώ θη ση της κ . λπ .”

ΦΕΚ 111/ Α /8.5.2003

Άρθρο 7

Κύρωση διατάξεων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας

Κυρώνονται και αποκτούν ισχύ νόµου οι διατάξεις των άρθρων 4,6 και 13 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας της 15ης Απριλίου 2002, όπως το άρθρο 6 ισχύει µετά την υπογραφείσα ερµηνευτική δήλωση, που κατατέθηκαν στο Yπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων µε τους αριθµούς καταθέσεως αντιστοίχως 19/29.4.2002 και 37/14.6.2002 ως εξής:

Α. Η αποζηµίωση του ΒΔ∆ 16/18 Ιουλίου 1920, όπως διαµορφώθηκε µε τις ΕΓΣΣΕ του 1989 (άρθρο 7), του 1994 (άρθρο 4), του 1996 (άρθρο 6), του 1998-1999 (άρθρο 4) και του 2000 - 2001 (άρθρο 5), καταρτίζεται, ανάλογα µε το χρόνο υπηρεσίας του εργατοτεχνίτη ως εξής:

Από 2 µήνες ως 1 έτος 5 ηµεροµίσθια

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Από 1 έτος συµπληρωµένο ως 2 έτη 7 ηµεροµίσθια

Από 2 έτη συµπληρωµένα ως 5 έτη 15 ηµεροµίσθια

Από 5 έτη συµπληρωµένα ως 10 έτη 30 ηµεροµίσθια

Από 10 έτη συµπληρωµένα ως 15 έτη 60 ηµεροµίσθια

Από 15 έτη συµπληρωµένα έως 20 έτη 95 ηµεροµίσθια

Από 20 έτη συµπληρωµένα ως 25 έτη 115 ηµεροµίσθια

Από 25 έτη συµπληρωµένα ως 30 έτη 135 ηµεροµίσθια

Από 30 έτη συµπληρωµένα και άνω 150 ηµεροµίσθια

Β. 1. Oι εργαζόµενες µητέρες δικαιούνται, για χρονικό διάστηµα τριάντα (30) µηνών από τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά µία ώρα κάθε ηµέρα. Εναλλακτικά, εφ’ όσον το ζητεί η µητέρα και συµφωνεί ο εργοδότης, το ηµερήσιο ωράριο µπορεί να ορίζεται µειωµένο κατά δύο ώρες ηµερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) µήνες και κατά µία ώρα για έξι (6) επί πλεόν µήνες.

2. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του τέκνου δικαιούται και ο πατέρας εφ’ όσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόµενη µητέρα, αφού προσκοµίσει στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της µητέρας του τέκνου.

3. Το δικαίωµα καθυστερηµένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της µητέρας ή του πατέρα για τη φροντίδα του τέκνου έχουν και οι θετοί γονείς από το χρόνο της υιοθεσίας τέκνου που δεν έχει υπερβεί το 6ο έτος της ηλικίας του µε τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις.

4. Την άδεια φροντίδας τέκνου δικαιούνται και οι άγαµοι γονείς.

5. Η άδεια φροντίδας του τέκνουν θεωρείται και αµείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν επιτρέπεται να προκαλεί δυσµενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

Γ. Αυξάνεται από 29.4.2002 η εισφορά που καταβάλλουν οι ερτοδότες και οι εργαζόµενοι υπέρ του Oργανισµού Εργατικής Εστίας κατά 0,05%. Από 1ης Ιανουαρίου 2003 η εισφορά αυξάνεται περαιτέρω κατά 0,05% και ανέρχεται τόσο για τους εργαζοµένους όσο και για τους εργοδότες σε 0,10% (εργοδοτική και εργατική εισφορά), έτσι ώστε το συνολικό ποσοστό εισφοράς υπέρ του Oργανισµού να ανέρχεται σε 0,35% συνολικά για το κάθε µέρος.

Ν . 2874/2000

“ Προ ώ θη ση α πα σχό λη σης και άλ λες δι α τά ξεις ” ΦΕΚ 286/ Α /29.12.2000

Άρθρο 11

Άδεια µητρότητας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

1. Κυρώνεται και αποκτά ισχύ νόµου η διάταξη του άρθρου 7 της Εθνικής Συλλογι- κής Σύµβασης Εργασίας της 23.5.2000 (πράξη κατάθεσης στον Yπουργό Εργα- σίας 31/23.5.2000), η οποία έχει ως εξής:

“Χορηγείται µία επιπλέον εβδοµάδα άδειας στις εργαζόµενες µετά τον τοκετό (ά-

δεια λοχείας).

Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας αναπροσαρµόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο σε δεκαεπτά (17) εβδοµάδες.

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθµίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ του 1993”.

2. Η καταβολή του επιδόµατος λοχείας που χορηγείται από τους ασφαλιστικούς ορ- γανισµούς που ασφαλίζουν µισθωτές, αρµοδιότητας υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επεκτείνεται κατά µία (1) επιπλέον εβδοµάδα και ανέρ- χεται σε εννέα (9) συνολικά. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 9 του ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112Α’ ).

Ν . 2556/1997

“ Μέ τρα κα τά της ει σφο ρο δι α φυ γής , δι α σφά λι ση ε σό δων Ι ΚΑ και άλ λα θέ µ α τα ”

ΦΕΚ 270, τεύ χος Α ’ της 24.12.1997

Άρθρο 5

Ετήσια άδεια µε αποδοχές

1. Εργαζόµενοι που έχουν συµπληρώσει υπηρεσία ή προυπηρεσία είκοσι (20) ετών δικαιούνται άδεια τριών εργασίµων ηµερών επιπλέον της νόµιµης, αν εργάζονται πενθήµερο και τεσσάρων εργάσιµων ηµερών εάν εργάζονται εξαήµερο.

2. ΩΩς προϋπηρεσία για την εφαρµογή της προηγούµενης διάταξης, θεωρείται αυ- τή που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη και µε οποιοαδήποτε σχέση εξαρ- τηµένης εργασίας.

Ν . 2224/1994

Ρύθ µ ι ση θε µ ά των ερ γα σί ας , συν δι κα λι στι κών δι καιω - µ ά των , υ γιει νής και α σφά λειας των ερ γα ζο µ έ νων και

ορ γά νω σης Y πουρ γεί ου Ερ γα σί ας και των ε πο πτευο µ έ -

νων α πό αυ τό νο µ ι κών προ σώ πων και άλ λες δια τά ξεις .

ΦΕΚ 112/ Α /6.7.1994

Άρθρο 9

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Άδεια µητρότητας

1. Κυρώνεται και αποκτά ισχύ νόµου η διάταξη του άρθρου 7 της Εθνικής Συλλογι- κής Σύµβασης Εργασίας της 9.6.1993 (πράξη κατάθεσης στο Yπουργείο Εργα- σίας 37/11.6.1993), η οποία έχει ως εξής :

Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας ορίζεται σε δεκαέξι (16) εβδοµάδες. Oκτώ (8) εβδοµάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµεροµη- νία τοκετού και οι υπόλοιπες οκτώ (8) µετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκε- τός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανο- λογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώ- στε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής αδείας δεκαέξι (16) εβδοµάδων. O χρό- νος αυτής της αδείας αµείβεται σύµφωνα µε τις προβλεπόµενες για το θέµα αυτό διατάξεις.

2. Oι παροχές µητρότητας από ασφαλιστικούς οργανισµούς, όπως καταβάλλονται

µέχρι σήµερα, επεκτείνονται και στη 16η εβδοµάδα.

Άρθρο 14

Ειδικός Λογαριασµός Προγραµµάτων Επαγγελµατικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.)

1. Η προβλεπόµενη από το άρθρο 6 παρ. 2 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβα- σης Εργασίας 1988, που κυρώθηκε µε το άρθρο 2 του ν. 1766/1988, εργοδοτική εισφορά για την ενίσχυση προγραµµάτων επαγγελµατικής εκπαίδευσης και κα- τάρτισης ορίζεται από την 1.1.1994 σε ποσοστό µηδέν κόµµα σαράντα πέντε τοις εκατό (0,45%), σύµφωνα µε το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ των ετών 1991 και 1992 (πρά- ξη κατάθεσης Yπουργείου Εργασίας 10/4.4.1991), ως και το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993 (πράξη κατάθεσης Yπουργείου Εργασίας 37/11.6.1993).

Η εισφορά αυτή καταβάλλεται υποχρεωτικά από όλους τους εργοδότες, που απασχολούν προσωπικό µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στον ιδιωτικό ή στο δηµόσιο τοµέα και συνεισπράττεται µε την υπέρ του Ι.Κ.Α. καθοριζόµενη από το νόµο εργοδοτική εισφορά και υπολογίζεται επί των καταβαλλοµένων αποδοχών.

Στον Oργανισµό Απασχόλησης Εργατικού Δ∆υναµικού (O.Α.Ε.Δ∆.) συνιστάται ο Ειδικός Λογαριασµός Προγραµµάτων Επαγγελµατικής Κατάρτισης και Εκπαί- δευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.) στο οποίο θα περιέχεται η ανωτέρω εισφορά.

2. Τα ποσά που περιέχονται στον Ειδικό Λογαριασµό, κατά τα οριζόµενα στο άρθρο 1 του παρόντος, διατίθενται για το σκοπό που ορίζεται στις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 1991-1992 και του έτους 1993, δηλαδή την ενίσχυση των προγραµµάτων επαγ- γελµατικής κατάρτισης και εκπαίδευσης, καθώς και προγραµµάτων και δραστη- ριοτήτων για θέµα συνθηκών εργασίας και ασφάλειας της εργασίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Επιχειρήσεις, κοινοπραξίες ή συνεταιρισµοί, που σχεδιάζουν και εκτελούν δικά τους εκπαιδευτικά προγράµµατα, σύµφωνα µε τους κανόνες που διέπουν τη δια- χείριση του ειδικού λογαριασµού, έχουν την ευχέρεια να διαθέτουν το ποσοστό µηδέν κόµµα σαράντα πέντε τοις εκατό (0,45%) για τη χρηµατοδότηση αυτών των προγραµµάτων, καταβάλλοντας στο λογαριασµό αυτό την τυχόν προκύ- πτουσα διαφορά ή ζητώντας να πιστωθεί το αντίστοιχο ποσό στην οφειλόµενη για το επόµενο έτος εισφορά τους.

3. Η διαχείριση του ειδικού λογαριασµού της παρ. 1 γίνεται από διαρκή εννεαµελή επιτροπή διαχείρισης, αποτελούµενη από το διοικητή του O.Α.Ε.Δ∆. ή το νόµιµο αναπληρωτή του ως πρόεδρο, 4 εκπροσώπους µε ισάριθµους αναπληρωµατι-

κούς από τη Γ.Σ.Ε.Ε., 2 εκπροσώπους µε ισάριθµους αναπληρωµατικούς από το Σ.Ε.Β., 1 εκπρόσωπο µε τον αναπληρωτή του από την Ε.Ε.Σ.Ε. και 1 εκπρόσωπο µε τον αναπληρωτή του από την Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.

Μέσα σε ένα µήνα από τη δηµοσίευση του παρόντος νόµου, οι οργανώσεις γνω- στοποιούν τους εκπροσώπους τους στο διοικητή τυ O.Α.Ε.Δ∆., ο οποίος συγκρο- τεί την επιτροπή διαχείρισης. Κάθε οργάνωση µπορεί να αντικαθιστά, όποτε κρί- νει αναγκαίο, έναν ή περισσότερους εκπροσώπους της, οπότε εκδίδεται διαπι- στωτική πράξη ανασυγκρότησης της Επιτροπής. O O.Α.Ε.Δ∆. αναλαµβάνει τη γραµµατειακή υποστήριξή της.

4. Η Επιτροπή διαχείρισης καταρτίζει ετήσιο πρόγραµµα διαθέσεως και διαχείρι- σης του ειδικού λογαριασµού, σύµφωνα µε τους σκοπούς της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 1991-1992 και του έτους 1993 ή µεταγενεστέρων Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Πριν την οριστι- κή έγκριση αυτού του προγράµµατος, η επιτροπή διαχείρισης γνωστοποιεί το πρόγραµµα στις οργανώσεις που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και ζητεί τις παρα- τηρήσεις τους. Oι οργανώσεις οφείλουν να απαντούν εντός ενός µηνός.

Το πρόγραµµα διάθεσης και διαχείρισης του λογαριασµού εκτελείται µέσω των υπηρεσιών του O.Α.Ε.Δ∆. και σύµφωνα µε τον κανονισµό λειτουργίας του.

Εφόσον παραµένουν αδιάθετα κονδύλια στο λογαριασµό, µεταφέρονται στην επόµενη χρήση και η επιτροπή τα χρησιµοποιεί αποκλειστικά για τους ίδιους σκοπούς. Με τη συµπλήρωση κάθε δωδεκάµηνου λειτουργίας του λογαριασµού, η επιτροπή διαχείρισης υποβάλλει απολογισµό στις διοικήσεις των οργανώσεων που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Oι αποφάσεις, που αναφέρονται στην τροποποίηση σκοπών και εισφορών, στη διαχείριση του λογαριασµού και στη µεταφορά κονδυλίων από χρήση, λαµβάνο- νται µε ειδική πλειοψηφία έξι (6) ψήφων. Για τα υπόλοιπα θέµατα αρκεί η πλειο- ψηφία των παρόντων, εάν συγκεντρώνει τουλάχιστον τέσσερις (4) ψήφους.

5. Με απόφαση του Yπουργού Εργασίας, έπειτα από γνώµη της επιτροπής της παρ.3, η οποία εκδίδεται σε εφαρµογή όρων Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., είναι δυνατόν να τροπο- ποιούνται τα ποσοστά εισφορών και ο σκοπός τους Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε., που αναφέρε- ται στην παρ. 1 αυτού του άρθρου.

6. Από τον Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε. επιχορηγείται το Ελληνικό Ινστιτούτο έγιεινής και Ασφά- λειας της Εργασίας, καθώς και τα εκπαιδευτικά κέντρα, τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν µε τη συµµετοχή ενός ή περισσοτέρων από τους φορείς που υπο- γράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) επί του συνόλου των ετησίων εισφορών υπέρ του Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

7. Χρηµατικά ποσά, που έχουν περιέλθει στον O.Α.Ε.Δ∆. από τη µέχρι 31.12.1993 ερ- γοδοτική εισφορά του µηδέν κόµµα είκοσι τοις εκατό (0,20%) και που παραµέ- νουν αδιάθετα µετά την ολοκλήρωση της χρηµατοδότησης των σχετικών µε αυ- τήν εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων, µέχρι 31.12.1993 παρα- κρατούνται υπέρ του O.Α.Ε.Δ∆. Εναντι της παρούσας ρύθµισης ο O.Α.Ε.Δ∆. υπο- χρεούται σε εφάπαξ καταβολή ποσού ενός δισεκατοµµυρίου (1.000.000.000) δραχµών στον ειδικό λογαριασµό που αναφέρεται στο άρθρο 1 παρ.2 µέσα σε δύο (2) µήνες από τη δηµοσίευση αυτού του νόµου.

Άρθρο 15

Ειδικός Κοινός Λογαριασµός Ανεργίας (Ε.Κ.Λ.Α.)

1. Η πρόσθετη εργοδοτική εισφορά µηδέν κόµµα πέντε τοις εκατό (0,5%) και η πρό- σθετη εργατική εισφορά µηδέν κόµµα είκοσι τοις εκατό (0,20%), που προβλέπο- νται στο άρθρο 3 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) 1993 (πράξη κατάθεσης στο Yπουργείο Εργασίς 37/11.6.1993), συ- νεισπράττονται µε τις υπέρ του Ι.Κ.Α. εισφορές από 1ης Ιανουαρίου 1994. Στις εισφορές αυτές υπόκεινται όλοι οι εργοδότες που απασχολούν προσωπικό µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στον ιδιωτικό ή στον δηµόσιο τοµέα και όλοι οι εργαζόµενοι σε αυτούς τους εργοδότες.

Oι πρόσθετες αυτές εισφορές υπολογίζονται για όλους τους εργαζόµενους µε βάση το ηµεροµίσθιο του άγαµου εργατοτεχνίτη, χωρίς προυπηρεσία, όπως κα- θορίζεται κάθε φορά µε την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με απόφαση του διοικητή του O.Α.Ε.Δ∆. ορίζεται το ποσό αυτό δραχµικά µε βάση την εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Στον Oργανισµό Απασχόλησης Εργατικού Δ∆υναµικού συνιστάται "Ειδικός Λογα- ριασµός Ανεργίας" (Ε.Κ.Λ.Α.), στον οποίο περιέχονται οι ανωτέρω εισφορές που αποδίδονται το αργότερο µέσα στο µεθεπόµενο από την είσπραξη µήνα.

2. Η διαχείριση του λογαριασµού της παρ.1 γίνεται από εννεαµελή διαρκή επιτρο- πή διαχείρισης, αποτελούµενη από το διοικητή του O.Α.Ε.Δ∆. ή το νόµιµο αναπλη- ρωτή του ως πρόεδρο, 4 εκπροσώπους µε ισάριθµους αναπληρωµατικούς από τη Γ.Σ.Ε.Ε., 2 εκπροσώπους µε ισάριθµους αναπληρωµατικούς από το Σ.Ε.Β., 1 εκπρόσωπο µε τον αναπληρωτή του από την Ε.Ε.Σ.Ε. και 1 εκπρόσωπο µε τον αναπληρωτή του από την Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε

Μέσα σε ένα (1) µήνα από τη δηµοσίευση αυτού του νόµου οι οργανώσεις που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., γνωστοποιούν τους εκπροσώπους τους στο διοικη- τή του O.Α.Ε.Δ∆., ο οποίος µε πράξη του συγκροτεί την επιτροπή διαχείρισης. Κά- θε οργάνωση µπορεί να αντικαταστήσει, όποτε κρίνει αναγκαίο, έναν ή περισσό- τερους εκπροσώπους της. O O.Α.Ε.Δ∆. αναλαµβάνει τη γραµµατειακή υποστήρι- ξη της επιτροπής.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. Η Επιτροπή αυτή καταρτίζει ετήσιο πρόγραµµα διάθεσης και διαχείρισης λογα- ριασµού Ε.Κ.Λ.Α., σύµφωνα µε το σκοπό του άρθρου 3 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 1993, δηλαδή την εφαρµογή προγραµµάτων καταπολέµησης της ανεργίας και ιδίως την ενίσχυση των µακροχρόνιων ανέργων, των ανέργων νέων, την ενίσχυση των ανέργων σε περιοχές υψηλού ποσοστού ανεργίας και την εφαρµογή προγραµ- µάτων επανένταξης ανέργων στο παραγωγικό εργατικό δυναµικό. Πριν την ορι- στική έγκριση αυτού του προγράµµατος, η επιτροπή διαχείρισης το γνωστοποιεί στις οργανώσεις που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και ζητεί τις παρατηρήσεις τους. Oι οργανώσεις πρέπει να απαντούν εντός µηνός.

Το πρόγραµµα διάθεσης και διαχείρισης λογαριασµού εκτελείται µέσω των υπη- ρεσιών του O.Α.Ε.Δ∆. και σύµφωνα µε τον κανονισµό λειτουργίας του.

Oι αποφάσεις της επιτροπής διαχείρισης, που αναφέρονται στην τροποποίηση σκοπών και εισφορών, στη διαχείριση του λογαριασµού και στη µεταφορά κον- δυλίων από χρήση σε χρήση, απαιτούν ειδική πλειοψηφία έξι (6) ψήφων. Για τα υπόλοιπα θέµατα αρκεί η πλειοψηφία των παρόντων, εάν συγκεντρώνει τουλάχι- στον τέσσερις (4) ψήφους.

4. Εφόσον παραµένουν αδιάθετα κονδύλια στο λογαριασµό, µεταφέρονται στην επόµενη χρήση και η επιτροπή τα χρησιµοποιεί αποκλειστικά για τους ιδίους σκοπούς. Με τη συµπλήρωση κάθε δωδεκαµήνου λειτουργίας του λογαριασµού, η επιτροπή υποβάλλει απολογισµό στις διοικήσεις των παραπάνω συνδικαλιστι- κών οργανώσεων.

5. Με απόφαση του Yπουργού Εργασίας, έπειτα από γνώµη της επιτροπής διαχείρι- σης, και σε εφαρµογή των όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, είναι δυνατόν να τροποποιούνται ο σκοπός του Ε.Κ.Λ.Α. και τα ποσοστά των εισφορών των παραγράφων 1 και 3.

Άρθρο 50

Αποζηµιώσεις εργατοτεχνιτών-άδεια σπουδών εργαζόµενοι µαθητές

1. Κυρώνονται και αποκτούν ισχύ νόµου οι διατάξεις των άρθρων 4, 5 και 6 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας της 21ης Μαρτίου 1994 µε αριθµό καταθέσεως στο Yπουργείο Εργασίας 24/23-3-1994 που έχουν ως εξής:

Άρθρο 4 - Αποζηµιώσεις εργατοτεχνιτών Oι αποζηµιώσεις της παραγράφου 1 περ. α’ του άρθρου 3 του β.δ. 16/18-7-1920 στην περίπτωση καταγγελίας συµβά- σεως εργατοτεχνιτών βελτιώνονται πέραν των ρυθµίσεων του άρθρου 7 της από 10-3-1989 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας και καθορίζονται ως εξής:

α) µε τη συµπλήρωση 15 ετών, 78 ηµεροµίσθια και β) µε τη συµπλήρωση 20 ετών, 91 ηµεροµίσθια.

Άρθρο 5 - Άδεια για συµµετοχή σε εξετάσεις Αυξάνεται σε 20 ηµέρες η άδεια της παρ.1 άρθρο 2 του ν.1346/1983 για συµµετοχή σε εξετάσεις των εργαζοµέ- νων µαθητώνή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών µονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθµίδας του Δ∆ηµοσίου ή εποπτευοµένων από το Δ∆η- µόσιο µε οποιονδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συµπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ηµέρες ή τµηµατικά.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Άρθρο 6 - Αµοιβή εργαζοµένων µαθητών -1.Εργαζόµενοι, που φοιτούν κανονι- κά και αποδεδειγµένα στη δευτεροβάθµια γενική ή τεχνική ή επαγγελµατική εκ- παίδευση σε δηµόσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισµένες από το κράτος και δεν έχουν συµπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, δεν απασχολούνται περισ- σότερο απόέξι (6) ώρες την ηµέρα.

2. Η άδεια της συµµετοχής στις εξετάσεις είναι αµειβόµενη, σύµφωνα µε την ισχύ- ουσα νοµοθεσία.

Ν. 1849/1989

“ Επέκταση και συ µπλήρωση των στεγαστικών προγραµ µάτων του

Oργανισµού Εργατικής Κατοικίας και άλλες διατάξεις “

ΦΕΚ 113/ Α/8.5.1989

Άρθρο 20

1. Κυρώνονται και έχουν ισχύ νόµου από τότε που ίσχυσαν οι διατάξεις των άρθρων 5 και 7 της από 10.2.1989 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας, που δηµοσιεύθηκε µε την αριθµ. 12756/23.3.1989 απόφαση του Yπουργού Εργασίας στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 213/Β/23.3.1989), οι οποίες έχουν ως εξής:

α) Άρθρο 5 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που έχει ως εξής :

Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας ορίζεται σε δεκαπέντε (15) εβδοµάδες. Πενήντα δύο (52) ηµέρες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού και οι υπόλοιπες πενήντα τρεις (53) µετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστε- ρο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χο- ρηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολι- κής αδείας δεκαπέντε (15) εβδοµάδων.

β) Άρθρο 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που έχει ως εξής :

Oι αποζηµιώσεις της παρ. 1' περίπτωση α άρθρο 3 Β.Δ∆. της 16/18.7.1920 σε πε- ρίπτωση απόλυσης εργατοτεχνιτών, βελτιώνονται και καθορίζονται ως εξής:

α. Με τη συµπλήρωση 10 χρόνων υπηρεσίας, 52 ηµεροµίσθια β. Με τη συµπλήρωση 15 χρόνων υπηρεσίας, 65 ηµεροµίσθια γ. Με τη συµπλήρωση 20 χρόνων υπηρεσίας, 78 ηµεροµίσθια.

2. Του προβλεποµένου από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. εππιδόµατος γάµου δικαιούχοι είναι και οι άγαµοι γονείς, καθώς και οι ευρισκόµενοι σε κατάσταση χηρείας και οι δια- ζευγµένοι, από τη δηµοσίευση του παρόντος νόµου.

3. Το υπό του άρθρου 2 παρ. 2 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. προβλεπόµενο πρώτο κλιµάκιο απο- δοχών για τη χορήγηση ολόκληρης της Αυτόµατης Τιµαριθµικής Αναπροσαρµο- γής (Α.Τ.Α.) καθορίζεται για τους εργαζόµενους που δεν καλύπτονται από ειδι- κότερες συλλογικές ρυθµίσεις (ΣΣΕ, Δ∆Α,ΚYΑ), από 1-5-1989 σε 80.000 δραχµές.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Κατά τα λοιπά και κατά το µέρος που δεν τροποποιείται µε την παρούσα ισχύει η αρ. 2001854/110/0022/10.1.1989 απόφαση των Yπουργών Εθνικής Oικονοµίας και Oικονοµικών.

4. Oι όροι συλλογικών ρυθµίσεων (ΣΣΕ, Δ∆Α και ΚYΑ) ή κανονισµών που παραπέ- µπουν στο βασικό µισθό ή το βασικό ηµεροµίσθιο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. δεν ισχύουν για τον προβλεπόµενο νέο βασικό µισθό ή νέο βασικό ηµεροµίσθιο, που περιλαµβά-

νουν την ενσωµάτωση της Αυτόµατης Τιµαριθµικής Αναπροσαρµογής (Α.Τ.Α.), αλλά εξακολουθούν να ισχύουν όπως ίσχυσαν για το βασικό µισθό ή το βασικό ηµεροµίσθιο που ίσχυσαν µέχρι 31.12.1988.

Ν. 1766/1988

" Κατάργηση του άρθρου 4 του Ν.1365/1983"

ΦΕΚ 61 τ . Α της 4.4.1988

Άρθρο 2

Κυρώνονται και έχουν ισχύ νόµου από τότε που ίσχυσαν αι διατάξεις των άρθρων 4 και 6 της από 26.1.1988 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. "καθορισµός συνολικών γενικών κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων των µισθωτών όλης της χώρας και ρύθµιση άλ- λων θεµάτων", που δηµοσιεύθηκε µε την αριθ.10855/88 απόφαση του Yπουργού Εργασίας στο ΦΕΚ 40 τεύχος Β' της 1.2.1988 οι οποίες έχουν ως εξής:

Άρθρο 4 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που έχει ως εξής:

Χορηγείται επίδοµα γάµου µε τις προυποθέσεις που προβλέπονται από τις 10/76, 9/78, 100/79 αποφάσεις του Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών και το άρθρο 5 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της 14.2.1984, όπως έχει τούτο ρυθµιστεί µε τις διατάξεις του Ν.1414/84.

Σε όσες έγγαµες εργαζόµενες γυναίκες δεν καταβάλλεται επίδοµα γάµου µε βά- ση τις παραπάνω διατάξεις, χορηγείται επίδοµα γάµου επί του βασικού µισθού ή επί του βασικού ηµεροµισθίου τους από 1ης Ιανοουαρίου 1988 σε ποσοστό 5% και από 1ης Ιανουαρίου 1989 σε ποσοστό 10% συνολικά."

Άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που έχει ως εξής :

1. Αυξάνεται η εργοδοτική εισφορά στον Oργανισµό Εργατικής Κατοικίας κατά πο- σοστό 0,25% και διαµορφώνεται συνολικά σε ποσοστό 0,75%.

2. Συµφωνείται καταβολή πρόσθετης εργοδοτικής εισφοράς ποσοστού 0,2% στον Oργανισµό Απασχολήσεως Εργατικού Δ∆υναµικού (OΑΕΔ∆) για την ενίσχυση προ- γραµµάτων επαγγελµατικής εκπαιδεύσεως.

Oι επιχειρήσεις έχουν την ευχέρεια να διαθέσουν αυτό το ποσοστό σε προγράµ- µατα εκπαιδεύσεως, τα οποία οι ίδιες θα σχεδιάσουν και θα εκτελέσουν.

Εάν δεν καλυφθεί το ποσοστό αυτά τα προγράµµατα καταβάλλεται στον O.Α.Ε.Δ∆.

η διαφορά.

Στον O.Α.Ε.Δ∆. δηµιουργείται ειδικός λογαριασµός ενισχύσεως προγραµµάτων ε- παγγελµατικής εκπαιδεύσεως σε ιδιωτικές επιχειρήσεις από την παραπάνω ει- σφορά.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Με αποφάσεις του Yπουργού Εργασίας έπειτα από πρόταση του Δ∆.Σ. του O.Α.Ε.Δ∆. καθορίζεται διαδικασία βεβαιώσεως και εισπράξεως της πρόσθετης εργοδοτικής εισφοράς υπέρ του O.Α.Ε.Δ∆.

Ν. 1346/1983

" Τροποποίηση και συ µπλήρωση διατάξεων

της Εργατικής Νο µοθεσίας και ρύθ µιση διαφόρων θε µάτων"

ΦΕΚ 46 τ . Α της 14.4.1983

Άρθρο 29

Μεταβατικές διατάξεις

Oι διατάξεις της απόφ. 1/82 του Δ∆ευτεροβαθµίου Δ∆ιοικητικού Δ∆ιαιτητικού Δ∆ικα- στηρίου Αθηνών "περί χορηγήσεως διορθωτικού ποσού στους µισθωτούς που αµείβονται τα γενικά κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων και καθιερώσεως ρήτρας ΑΤΑ των γενικών κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων απάσης της χώρας”, που κηρύχθηκε εκτελεστή µε την 12425/82 απόφ. του Yπ. Εργασίας και δηµοσιεύθηκε στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 115/Β/19.3.1982), θεω- ρούνται ότι είναι έγκυρες από την έναρξη ισχύος τους µε την επιφύλαξη του Ν.1320/1983 και ότι πληρούν όλους τους όρους, προυποθέσεις και περιορι- σµούς που προβλέπονται από τις διατάξεις του Ν.3239/55 "περί τρόπου ρυθµίσε- ως των συλλογικών διαφορών εργασίας κλπ" όπως ισχύουν σήµερα.

Άρθρο 30

Καταργούµενες διατάξεις Καταργούνται:

Το άρθρο 4 της 6/79 Απόφασης του Δ∆Δ∆Δ∆Δ∆ Αθηνών περί αυξήσεως των γενικών κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων και ρυθµίσεως ετέρων τινών θεµά- των εργασίας των µισθωτών απάσης της χώρας, που κυρώθηκε µε το άρθρο 15 του Ν. 1982/80 περί τροποποιήσεως, αντικαταστάσεως και συµπληρώσεως δια- τάξεων τινών ενίων εργατικών νόµων και ρυθµίσεως συναφών θεµάτων.

Ν . 1082/1980

" Πε ρί τρο πο ποιή σε ως α ντι κα τα στά σε ως και συ µ πλη ρώ σε ως

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

δια τά ξε ων τι νών ε νί ων ερ γα τι κών νό µ ων και ρυθ µ ί σε - ως συ να φών θε µ ά των ".

ΦΕΚ 250 τεύ χος Α ' της 29.10.1980

Άρθρο 3

Εξοµοίωσις κανονικών αδειών

1. Από 1ης Ιανουρίου 1981 η ελαχίστη δάρκεια της κατ' έτος αδείας µετ’ αποδοχών της οποίας δικαιούνται πάντες οι µισθωτοί των υποκειµένων εις την παρούσαν επιχειρήσεων ή εργασιών ορίζεται εις δώδεκα (12) αλλεπάλληλους εργασίµους ηµέρας.

Η κατά τ’ ανωτέρω διάρκεια της αδείας µετ’ αποδοχών επαυξάνεται κατά µίαν εργάσιµον ηµέρα, δι’ εκάστην, πλέον του βασικού χρόνου, εξαµηνίαν απασχολή- σεως, χωρίς να δύναται εν συνόλω να υπερβή τας είκοσιν εξ (26) αλλεπαλλήλους εργασίµους ηµέρας.

2. Προκειµένου περί µισθωτών επιχειρήσεων ή εργασιών, περί των οποίων τα εδάφ. γ’ και δ’ της παρ. 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/45 "περί χορηγήσεως κατ’ έτος εις τους µισθωτούς αδειών µετ' αποδοχών", ως ετροποποιήθη και συνεπληρώθη µεταγενεστέρως, η ελαχίστη διάρκεια της αδείας της οποίας δικαιούνται ούτοι, διά την περίοδον από 1ης Ιανουρίου 1979 έως 31ης Δ∆εκεµβρίου, ορίζεται διά το έτος 1979 εις δέκα (10) αλλεπαλλήλους εργασίµους ηµέρας.

Η κατά τα ανωτέρω διάρκεια της αδείας µετ’ αποδοχών απευξάνεται κατά µίαν εργάσιµον ηµέραν δι’ εκάστην, πλέον του βασικού χρόνου εξαµηνίαν απασχολή- σεως, χωρίς να δύναται εν συνόλω να υπερβεί διά το έτος 1979 τας είκοσι µίαν

(21) αλλεπαλλήλους εργασίµους ηµέρας, διά δε τοέτος 1980 τας είκοσι τέσσα- ρας (24) αλλεπαλλήλους εργασίµους ηµέρας.

3. Μισθωτοί εκ των υποκειµένων εις τας διατάξεις της παρούσης, τυχόντες διά το τρέχον έτος και µέχρι της εκδόσεως της παρούσης, αδείας µετ’ αποδοχών διαρ- κείας µικροτέρας της διά της παρ.2 του παρόντος άρθρου οριζοµένης δικαιού- νται της προκυπτούσης διαφοράς αδείας, συµπληρωµατικώς, εις χρόνος ορι- σθησόµενον κατά την κρίσιν του εργοδότου εντός του τρέχοντος έτους.

Άρθρο 4

Άδειαι σπουδαστών

1. Μισθωτοί τυγχάνοντες µαθηταί ή σπουδασταί ή φοιτηταί εκπαιδευτικών µονάδων οιουδήποτε τύπου και οιασδήποτε βαθµίδος, του δηµοσίου ή υπ’ αυτού επο- πτευοµένων καθ’ οιονδήποτε τρόπον δικαιούνται κατά πάσαν περίπτωσιν αδείας µετ’ αποδοχών κατ’ ελάχιστον όριον δέκα οκτώ (18) αλλεπαλλήλων εργασίµων ηµερών, εκτός εάν δικαιούνται µεγαλυτέρας διαρκείας τοιαύτης κατ’ άλλας διατάξεις.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

2. Oι περί των οποίων η προηγούµενη παράγραφος µισθωτοί δικαιούνται ωσαύτως, κατ’ έτος ειδικώς διά την συµµετοχήν των εις τας εξετάσεις, προσθέτου αδεί- ας, απουσίας άνευ αποδοχών, διάρκειας έξ (6) εργασίµων ηµερών συνεχών ή διακεκοµµένων.

3. Αι διατάξεις των παρ. 1 και 2 του παρόντος άρθρου εφαρµόζονται επί µαθητών, σπουδαστών ή φοιτητών, υπό την πρόσθετον προυπόθεσιν ότι διατηρούν την φοιτητική των ιδιότητα.

4. Η ιδιότης του µαθητού ή σπουδαστού ή φοιτητού, ως και η συµµετοχή τούτου εις τας εξετάσεις αποδεικνύεται διά βεβαιώσεως της οικείας σχολής, υποβαλλο- µένης υπό του µισθωτού προς τον εργοδότην.

Άρθρο 6

Μείωσις ωρών εβδοµαδιαίας εργασίας

1. Επιφυλασσόµενον των διατάξεων του παρ. 4 και 5 του παρόντος άρθρου, ως και του άρθρου 8 της παρούσης, η διάρκεια της καθ’ εβδοµάδα εργασίας των παρ’ οιοδήποτε εργοδότη επί σχέσει εργασίας ιδιωτικού δικαίου απασχολούµε- νων µισθωτών ορίζεται ως ακολούθως :

α) Από 1ης Oκτωβρίου 1979 της τεσσαράκοντα τέσσαρας (44) ώρας β) Από 1ης Oκτωβρίου 1980 της τεσσαράκοντα τρεις (43) ώρας, και

γ) Από 1ης Oκτωβρίου 1981 και επεκείνα εις τεσσαράκοντα δύο (42) ώρας.

2. Η παρ. 2 του άρθρου 3 της από 26-2-75 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. "περί της εφαρµογής των αρχών ίσης αµοιβής αρρένων και θηλέων, αυξήσεως των ηµερών αδείας ανα- παύσεως των εργατών και καθιερώσεως σαρανταπενταώρου εβδοµαδιαίας εργασίας των µισθωτών" εφαρµόζεται αναλόγως και κατά την περίπτωσιν των πέραν της κατ’ ανωτέρω ορίων υπερεργασίας.

3. ΩΩράρια εβδοµαδιαίας εργασίας ισχύοντα ή συµβατικώς εφαρµοζόµενα βραχύτε- ρα των υπό της παρ. 1 του παρόντος άρθρου καθοριζοµένων δεν θίγονται υπό της παρούσης.

4. Επί των επιχειρήσεων, εκµεταλλεύσεων ή εργασιών των οποίων η συνεχής λειτουργία, επιβαλλόµενη εκ της φύσεως αυτών πρέπει να εξασφαλίζεται διαδο- χικών εναλλαγών προσωπικού, εφαρµόζονται αποκλειστικώς αι διατάξεις του Π.Δ∆. της 27ης Ιουνίου - 4ης Ιουλίου 1932 "περί κωδικοποιήσεως και συµπληρώ- σεως των περί 8ώρου εργασίας διατάξεων", ως αυταί ισχύουν νυν συµπληρωµα- τικώς δε αι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσης.

5. Επί του προσωπικού κινήσεως των αστικών και υπεραστικών λεωφορείων, των ηλεκτροκίνητων λεωφορείων, των ατµηλάτων. διζελοκίνητων και ηλεκτροκίνη- των σιδηροδρόµων, ως και επί των οδηγών συνοδηγών και βοηθών φορτηγών αυτοκινήτων δηµοσίας χρήσεως των τουριστικών λεωφορείων, των αγοραίων επιβατικών αυτοκινήτων και των ταξί, εφαρµόζονται αποκλειστικώς αι περί αυτώ ισχύουσαι αι διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας συµπληρωµατικώς δε αι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσης.

Άρθρο 7

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Αµοιβή υπερεργασίας

1. Η συµπεφωνηµένη ή νόµιµος αµοιβή, δια 45ωρον εβδοµαδιαίαν εργασίαν οφεί- λεται από 1 Oκτωβρίου 1979 δια την καθοριζοµένην υπο της παρ. 1 του προη- γουµένου άρθρου διάρκειαν εβδοµαδιαίας εργασίας.

2. Εργοδόται απασχολούντες τους παρ’ αυτοίς µισθωτούς, πέραν των υπο του

προηγούµενου άρθρου ορίων εργασίας υποχρεούνται εις την καταβολήν συ- µπληρωµατικής αµοιβής, οριζοµένης ως ακολούθως :

α. Απο 1ης Oκτωβρίου 1979 µέχρι 39ης Σεπτεµβρίου 1980, δια την 45ήν ώραν το εις αυτήν αντιστοιχούν ωροµίσθιον, δι’ εκάστην δε ώραν υπερεργασίας πέραν των 45 ωρών το αντίστοιχούν ωροµίσθιον προσαυξηµένον κατά 25%.

β. Απο 1ης Oκτωβρίου 1981 µέχρι 30ης Σεπτεµβρίου 1981, δια την 44ην ώραν το εις αυτήν αντιστοιχούν ωροµίσθιον, δι’ εκάστην δε ώραν υπερεργασίας πέ- ραν των 44 ωρών το αντιστοιχούν ωροµίσθιον προσαυξηµένον κατά 25%.

γ. Απο 1ης Oκτωβρίου 1981 µέχρι 30ης Σεπτεµβρίου 1982, δια την 43ην ώραν το εις αυτήν αντιστοιχούν ωροµίσθιον, δι’ εκάστην δε ώραν υπερεργασίας πέ- ραν των 43 ωρών το εις αυτήν αντιστοιχούν ωροµίσθιον, προσαυξηµένον κα- τά 25%.

δ. Από 1ης Oκτωβρίου 1982 και επέκεινα, δι’ εκάστην ώραν υπερεργασίας πέ- ραν των 42 ωρών εβδοµαδιαίας εργασίας το αντιστοιχούν ωροµίσθιον προ- σαυξηµένον κατά 25%.

3. Εαν αι, πέραν των υπό του άρθρου 6 της παρούσης οριζοµένων, ώραι απασχο- λήσεως του µισθωτού εµπίπτουν εις τα όρια της νυκτερινής εργασίας ή της ερ- γασίας κατά Κυριακάς και εξαιρεσίµους ηµέρας, εκτός του κατά την προηγούµε- νην παράγραφον ωροµισθίου µετά των επ’ αυτού τυχόν προσαυξήσεων, οφείλο- νται και αι προσαυξήσεις, αι οποίαι προβλέπονται υπό των κειµένων διατάξεων δια νυκτερινήν εργασίαν και εργασίαν κατά τας Κυριακάς και εξαιρεσίµους ηµέ- ρας.

4. Επιφυλασσοµένων των διατάξεων της εποµένης παραγράφου, µισθωτοί επιχει- ρήσεων, εκµεταλλεύσεων, ή εργασιών, τωνοποίων η συνεχής λειτουργία, ως εκ της φύσεως αυτών πρέπει να εξασφαλίζεται δια διαδοχικών εναλλαγών προσω- πικού, απασχολούµενοι πέραν των υπο της παρ. 1 του προηγουµένου άρθρου οριζοµένων ορίων και µέχρι του κατά ταις κειµένας διατάξεις ανωτάτου τοιού- του, δικαιούνται προσθέτως της κανονικής των αµοιβής, των υπο της παρ. 2 του παρόντος άρθρου προβλεποµένων ωροµισθίων καθ’ εβδοµάδα, κατά τας εν αυ- τή διακρίσεις.

5. Επί των κατά την προηγούµενην παράγραφον επιχειρήσεων, εκµεταλλεύσεων ή εργασιών, επιτρέπεται η απασχόλησις των µισθωτών πέραν του ανωτάτου ορίου της ηµερησίας εργασίας, ως και του υπό του προηγουµένου άρθρου οριζοµένου ορίου εβδοµαδιαίας τοιαύτοις, άνευ καταβοής προσθέτου τινός αµοιβής εκ της τοιαύτης υπερβάσεως υπό την προυπόθεσιν ότι ο µέσος όρος των ωρών εβδο- µαδιαίας εργασίας, υπολογιζόµενος επί περιόδου οκτώ (8) το πολύ εβδοµάδων, δεν υπερβαίνει τον αριθµόν των υπό του προηγουµένου άρθρου οριζοµένων ωρών εβδοµαδιαίας εργασίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

6. Επί µισθωτών, περί των οποίων η παρ. 5 του προηγουµένου άρθρου απασχολου- µένων πέραν των υπό της παρ. 1 του αυτού άρθρου οριζοµένων ωρών εφαρµό- ζονται αναλόγως αι διατάξεις της παρ.4 του παρόντος άρθρου.

7. Αι περί καταβολής συµπληρωµατικής αµοιβής διατάξεις της παρ. 2 του παρό- ντος άρθρου, δεν έχουν εφαρµογήν επί των µισθωτών των αµειβοµένων κατ’ άλ- λον σύστηµα, πλήν του επί µισθώ ή ηµεροµισθίω. Προκειµένου, όµως, περί µι-

σθωτών αµειβοµένων δια µικτού συστήµατος αι ανωτέρω διατάξεις εφαρµόζο- νται αναλόγως , προσδιοριζοµένου του οφειλοµένου ωροµισθίου και της επ’ αυ- τού προσαυξήσεως επί τη βάσει του συµπεφωνηµένου ή νοµίµου τακτικώς και περιοδικώς καταβαλλοµένου µισθού ή ηµεροµισθίου.

8. Εν περιπτώσει µειώσεως των ωρών εργασίας µέχρι του κατά την παρ. 1 του προ- ηγουµένου άρθρου ορίου εβδοµαδιαίως, οι κατά µονάδα εργασίας ή κατ’ άλλον σύστηµα, πλήν του επί µισθώ ή ηµεροµισθίω αµειβόµενοι µισθωτοί δικαιούνται καθ’ εβδοµάδα της τυχόν προκυπτούσης διαφοράς µεταξύ, του κατά το εφαρ- µοζόµενον σύστηµα αµοιβής των, προιόντος και του εξαπλασίου του γενικού κα- τωτάτου ορίου ηµεροµισθίου ή του κατά την οικείαν Συλλογικήν Σύµβασιν κατω- τάτου ορίου ηµεροµισθίου της ειδικότητός των.

Άρθρο 10

1. Αι διατάξεις των άρθρων 3, 4, 6 και 7 της υπ’αριθµόν 6/79 αποφάσεως του Δ∆ευ- τεροβαθµίου Δ∆ιοικητικού Δ∆ιαιτητικού Δ∆ικαστηρίου Αθηνών "περί αυξήσεως των γενικών κατωτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων και ρυθµίσεως ετέρων τινών θεµάτων εργασίας των µισθωτών απάσης της χωρας", κηρυχθείσης εκτελεστής διά της υπ’ αριθµόν 1282/79 αποφάσεως του Yπουργού Εργασίας (Φ.Ε.Κ. 194/Β/24.2.1989), ων το κείµενον παρατίθεται εν τέλει του παρόντος άρ- θρου, θεωρούνται ότι είναι έγκυροι από του εν αυταίς οριζοµένου χρόνου ισχύ- ος και ότι πληρούν άπαντας τους υπό των διατάξεων του ν. 3239/55 "περί τρό- που ρυθµίσεως των συλλογικών διαφορών εργασίας, συστάσεων Εθνικού Γνω- µοδοτικού Συµβουλίου Κοινωνικής Πολιτικης και τροποιήσεως και συµπληρώσε- ως διατάξεων ενίων εργατικών νόµων", ως ετροποποιήθηκαν και συνεπληρώθη- σαν µεταγενεστέρως, τιθεµένους όρους, προυποθέσεις και περιορισµούς.

2. Επιφυλασσοµένης της ισχύος των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 15 του ν. 3239/55 δύναται δι’ οµοίων συλλογικών συµβάσεων εργασίας ή αποφάσεων διαιτησίας να τροποποιούνται και συµπληρούνται αι περί ων η περοηγούµενη παράγραφος διατάξεις και διαρκούντος έτι του χρόνου ισχύος αυτών, επί τω τέ- λει απροσκόπτου εφαρµογής των δι' αυτών εισαγοµένων θεσµών, ιδία δε του πε- ρί χρονικών ορίων εργασίας τοιούτου.

Ν .549/1977

" Πε ρί τρο πο ποιή σε ως και συ µ πλη ρώ σε ως δια τά ξε ων

τι νών της ερ γα τικής

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

νο µ ο θε σί ας και ρυθ µ ί σε ως συ να φών θε µ ά των " ΦΕΚ 55 Τεύ χος Α ’ της 23.2.1977

Άρθρο 8

Κυρούνται και έχουν ισχύν νόµου αι διατάξεις των άρθρων 3,4,5,6,7,8, και 10

παρ. 2 της από 26.1.77 Εθν. Γενικής Συλλογικής Συµβάσεως Εργασίας " περί

αυξήσεως των γενικών κατώτάτων ορίων µισθών και ηµεροµισθίων και ρυθµίσε- ως θεµάτων αναφεροµένων εις την άδειαν µετ’ αποδοχών των µισθωτών ", δηµο- σιευθείσης εις το υπ’ αρ 60, τεύχος Β’ της 1.2.77 ΦΕΚ ( Δ∆ΕΝ 1977 σ.94 ), έχουσαι ως ακολούθως:

Άρθρο 3

Άδεια ανηλίκων

Μισθωτοί, µή συµπληρώσαντες το 18ον έτος της ηλικίας των, δικαιούνται κατά πά- σαν περίπτωσιν αδείας µετ’ αποδοχών διαρκείας κατ’ ελάχιστον όριον 18 αλλεπαλλήλων εργασίµων ηµερών, εκτός εάν δικαιούνται µεγαλυτερας διαρκείας τοιαύτης, κατ’ άλλας διατάξεις.

Άρθρο 4

Άδεια επί τη λύσει της εργασιακής σχέσεως και επί διαλειπούσης εργασίας

Επιφυλασσοµένης της εφαρµογής της εποµένης παραγράφου, αι διατάξεις των παρ. 4 και 5 του ΑΝ 539/45 εφαρµόζονται επί λύσεως της σχέσεως εργασίας, συ- νεπεία λήξεως του χρόνου δι’ ον συνωµολογήθει ή της εποχιακής απασχολήσεως, πριν ή ο µισθωτός συµπληρώσει τον βασικόν, δια την χορήγησιν αδείας χρόνον, ανεξαρτήτως άλλης εξ άλλου λόγου τυχόν οφειλοµένης εις αυτόν αποζηµειώσε- ως, καταβάλλονται εις αυτόν τόσοι ηµερήσιοι µισθοί του, όσοι οι µήνες απασχο- λήσεώς του, παρά τω παρ’ ω ειργάσθη εργοδότη.

3. Εις περίπτωσιν διαλειπούσης ή εκ περιτροπής απασχολήσεως, δυνάµει της συµ- βάσεως εργασίας, ο µισθωτός δικαιούται, µετά την συµπλήρωσιν δωδεκαµήνου εν τη σχέσει εργασίας παρά τη υποκείµένη επιχειρήσει, καθ’ έκαστον ηµερολογια- κόν έτος, αδείας µετ’ αποδοχών ίσης προς το εν δωδέκατον 1/12 της κατά τον ΑΝ 539/45 ή ετέραν ειδικωτέραν διάταξιν τοιαύτης, δι’ έκαστον µήνα απασχολή- σεως του, πραγµατοποιηθείσης εντός του χρονικού διαστήµατος, το οποίον διέ- ρευσεν απο της, προσλήψεώς του η απο της λήψεως της αδείας του προηγουµένου έτους, µέχρι της ηµέρας ενάρξεως της αδείας.

4. Δ∆ια την εφαρµογήν των παρ. 2 και 3 του παρόντος άρθρου ως µήν θεωρείται συ- νεχής ή διακεκοµµένη απασχόλησις είκοσι πέντε (25) ηµερών. Το κατά το ανωτέ- ρω υπολογισµόν κλάσµα χρόνου αδείας, το υπερβαίνον την ηµισείαν ηµέραν, στρογγυλοποιείται εις ολόκληρον ηµέραν.

Άρθρο 5

Αποδοχαί άδειας κατ’ αποκοπήν αµειβοµένων

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η παράγραφος 2 του άρθρου 3 του ΑΝ 539/45 αντικαθίσταται ως ακολούθως :

"2. Δ∆ια τον κατ’ αποκοπήν ή κατ’ άλλον σύστηµα κυµαινοµένων αποδοχών, αµειβό- µενον µισθωτόν, αι αποδοχαί, ων δικαιούται κατά τη διάρκειαν της αδείας του, ε- ξευρίσκονται, πολλαπλασιαζοµένων των κατά µέσον όρον απο της λήξεως της α- δείας του προηγουµένου έτους, ή περί αδείας χορηγουµένης το πρώτον, από της

προσλήψεως µέχρι της ενάρξεως της αδείας, ηµερησίων αποδοχών του, επί τον αριθµόν των εργασίµων ηµερών αι οποίαι περιλαµβάνονται είς την χορηγηθεί- σαν αυτώ άδειαν ".

Άρθρο 6

Επίδοµα αδείας

Εις περίπτωσιν λύσεως της σχέσεως εργασίας καθ’ οιονδήποτε τρόπον πριν ή ο µισθωτός συµπληρώση παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάµηνον συνεχή απασχό- λησιν ή πρίν ούτος λάβη την οφειλοµένην εις αυτόν άδειαν ή τας αποδοχάς της αδείας, χορηγείται υπό του εργοδότου και επίδοµα αδείας, ίσον πρός τας απο- δοχάς της αδείας. Το επίδοµα τούτο πάντως δεν δύναται να υπερβή το ποσόν του ηµίσεος µηνιαίου µισθού ή των 13 ηµεροµισθίων αναλόγως του τρόπου αµοιβής.

Άρθρο 7

Κατάτµησις αδείας

Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεσιν η εντός του αυτού χρόνου αδείας εις δύο περιόδους, εξ ιδιαιτέρως σοβαράς ή επειγούσης ανάγκης της επιχειρήσεως ή εκµεταλλεύσε- ως ή κατ’ αίτησιν του µισθωτού, ένεκα δεδικαιολογηµένης αιτίας, µετ’ έγκρισιν κατ’ αµφοτέρας τας περιπτώσεις της αρµοδίας περιφερειακής υπηρεσίας του Yπουργείου Εργασίας. Εν ουδεµία περιπτώσει ή πρώτη περίοδος της αδείας δύναται να περιλαµβάνει ολιγωτέρας των εξ (6) εργασίµων ηµερών, ή προκειµέ- νου περί των περιπτώσεων του άρθρου 3 της παρούσας των δώδεκα (12) εργασί- µων ηµερών.

Άρθρο 8

Έκτασις εφαρµογής διατάξεων περί αδειών

1. Αι διατάξεις των άρθρ. 3 εως και 7 της παρούσης έχουν εφαρµογήν επί προσώ- πων περί ων το άρθρ. 8 παρ. 4 της από 26.2.75 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Συµ- βάσεως Εργασίας " περί εφαρµογής των αρχών της ίσης αµοιβής αρρένων και θη- λέων, αυξήσεως των ηµερών αδείας των εργατών κλπ " ( ΦΕΚ Ε.Κ 276, τεύχος Β’ της 4.3.75 ) (Δ∆ΕΝ 31.179 ) και υπό τους εν αυτή όρους και προυποθέσεις.

2. Αι διατάξεις των κατά τ’ ανωτέρω άρθρων δεν εφαρµόζονται επί προσώπων, περί ών :

α) O Νόµος 4469/65 " περί χορηγήσεως αποδοχών και επιδόµατος αδείας εις τους εργατοτεχνίτας οικοδόµους ".

β. Η παράγραφος 5 του άρθρου 3 του Ν. 4504/66 " περί τρποποιήσεως και συ- µπληρώσεως διατάξεων τινών της εργατικής νοµοθεσίας και περί ετέρων τινών διατάξεων".

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Άρθρο 9

Είς την παράγραφον 3 του άρθρου 7 του Ν. 3239/55 " περί τρόπου ρυθµίσεως των συλλογικών διαφορών εργασίας κλπ " προστίθεται εδάφιον έχον ούτω:

" Oµοίας συλλογικάς συµβάσεις εργασίας δύναται να συνάπτουν και υπογράφουν

απο πλευράς εργοδοτών δευτεροβάθµιοι ενώσεις επαγγελµατικών εργοδοτικών σωµατείων, εφ’ όσον αι ανήκουσαι είς ταύτας πρωτοβάθµιοι ενώσεις περιλαµβά- νουν µεταξύ των µελών των, επαγγελµατικά σωµατεία του επαγγέλµατος ή των επαγγελµάτων εις ά αφορά η συλλογική σύµβασις εργασίας, εκτός αν υφίσταται πανελληνίου χαρακτήρος αντιστοίχος πρωτοβάθµιος ένωσις ή επαγγελµατικόν εργοδοτικών σωµατείον.

Άρθρο 10

2. Μισθωτοί, εκ των υπαγοµένων εις τάς διατάξεις των άρθρων 3 έως και 7 της πα- ρούσης, τυχόντες δια το τρέχον έτος και µέχρι της ενάρξεως ισχύος της παρού- σης, αδείας µετ’ αποδοχών διαρκείας µικροτέρας της δια της παρούσας οριζοµέ- νης, δικαιούται της προκύπτούσης διαφοράς συµπληρωµατικώς, εις χρόνον οροσθησόµενον κατά την κρίσιν του εργοδότου, εντός του τρέχοντος έτους.»

Έναρξις ισχύος

Η ισχύς του παρόντος άρχεται απο της δηµοσιεύσεώς του δια της Εφηµερίδος της Κυβερνήσεως.»

Ν.435/1976

" Περί τροποποιήσεως και συ µπληρώσεως ενίων διατάξεων

εργατικών

τινών νό µων και ρυθ µίσεως συναφών θε µάτων ".

ΦΕΚ 251 τεύχος Α’ της 20. 9. 1976

Άρθρο 16

1. Κυρούται η παρ. 2 της υπ’ αριθ. 10/1976 αποφάσεως του Δ∆ευτεροβαθµίου Δ∆ιοι- κητικού Δ∆ιαιτητικού Δ∆ικαστηρίου Αθηνών, κυρυχθείσης εκτελεστής δια της υπ’ αριθ. 21378/4372 από 17 Μαίου 1976 αποφάσεως του Yπουργού Απασχο- λήσεως ( δηµοσιευθείσης εις το υπ’ αριθ. 671, τεύχος Β’ της 20.5.1976 ΦΕΚ (8) αφ’ ής η απόφασις αυτη ετέθη εν ισχύ, ήτοι απο 13ης Φεβρουαρίου 1976, το κεί- µενον της οποίας έχει ως ακολούθως:

2. Επίδοµα γάµου:

α. είς τους µισθωτούς, ανεξαρτήτως φύλου, συνεστώτος του γάµου χορηγείται ε- πίδοµα γάµου εκ 5%, υπό την προυπόθεσιν ότι έτερος των συζύγων δεν ασκεί βιοποριστικόν επάγγελαµα ή δεν συνταξιοδοτείται.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β. Το επίδοµα γάµου υπολογίζεται επί του κατωτάτου ορίου του βασικού µισθού ή βασικού ηµεροµισθίου, του οριζοµένου υπό της εκάστοτε εν ισχύ οικείας συλλογικής συµβάσεως, αποφάσεως διατησίας ή άλλης διατάξεως και δεν συµψηφίζεται πρός τας τυχόν υπερτέρας των κατωτάτων ορίων πράγµατι κα- ταβαλλόµενας αποδοχάς. Συµψηφίζεται όµως εις τούτο το τυχόν καταβαλλο- µενον επίδοµα γάµου ή συζύγου.

γ. O γάµος, ως και η συνδροµή της κατά την υποπαράγραφον α’ προυποθέσεως, αποδεικνύεται δια δηλώσεως του µισθωτού κατά τον τύπον του Ν.Δ∆. 105/69, κατατιθέµενης εις τον εργοδότην. κατά την πρόσληψιν ή συνεστώτος του γά- µου. O εργοδότης δικαιούται πρός επιβεβαίωσιν της διαρκούς συνδροµής της προυποθέσεως της υποπαραγράφου- α’ να αξιοί καθ’ έκαστον ηµερολογιακόν έτος την υποβολήν της κατά τα ανωτέρω δηλώσεως.

δ. Συλλογικαί συµβάσεις εργασίας, αποφάσεις διαιτησίας ή άλλαι διατάξεις, προ- βλέπουσαι την χορήγησιν επιδόµατος γάµου, εις ποσοστόν ή πάγιον ποσόν, δεν θίγονται δια της παρούσας, εξακολουθούν να ισχύουν και να διέπουν τα της παροχής του επιδόµατος τούτου, εφ’ όσον :

αα) Προβλέπουν την παροχήν τούτου εις τους µισθωτούς αµφοτέρων των φύλλων και

ββ) το βάσει αυτών οφειλόµενον ποσόν επιδόµατος γάµου είναι υπέρτερον του βά- σει της παρούσης " διαµορφούµενου "

Η δια της προηγούµενης παραγράφου κυρούµενη διάταξις δύναται να τροπο- ποιήται και συµπληρούται ή να καταργήται δια συλλογικών συµβάσεων εργασί- ας, αποφάσεων διαιτησίας και υπουργικών αποφάσεων, κατά την διαδικασίαν του Νόµου 3239/1955 “Περί τρόπου ρυθµίσεως των συλλογικών διαφορών εργα- σίας, συστάσεως Εθνικού Γνωµοδοτικού Συµβουλίου Κοινωνικής Πολιτικής και τροποποιήσεως και συµπληρώσεως διατάξεων ενίων εργατικών νοµων και των συµπληρωσάντων και τροποποιησάντων τούτον νόµων”.

Ν. 133/1975

“ Περί της εφαρ µογής των αρχών ίσης α µοιβής αρρένων

και θηλέων,

αυξήσεως των η µερών αδείας αναπαύσεως των εργατών και καθιερώσεως 45 ώρου εβδο µαδιαίας εργασίας των

µισθωτών ”.

ΦΕΚ 180 τεύχος Α’ της 29. 8. 1975

Άρθρο µόνον

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

1. Η απο 26.2.1975 Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβασις Εργασίας " περί της εφαρ- ής των αρχών ίσης αµοιβής αρρένων και θηλέων, αυξήσεως των ηµερών αδείας αναπαυσεως των εργατών και καθιερώσεως 45ώρου εβδοµαδιαίας εργασίας των µισθωτών " δηµοσιευθείσα δια της Εφηµερίδος της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 276 τεύχος Β’ της 4.8.1975, Δ∆ΕΝ 1975 σ. 179 ) δυνάµει της υπ’ αρίθ. 1Π.400/1975 α- ποφάσεως του Yπουργού Απασχολήσεως και ης το κείµενον παρατίθεταθ εν τέ- λει του παρόντος, (1) θεωρείται έγκυρος καθ’ όλας αυτής τας διατάξεις, απο του συνοµολογηθέντος χρόνου, προσέτι δε ότι πληροί άπαντας του υπό των διατά- ξεων του Ν. 3239/1955, ως ετροποποιήθησαν και συνεπληρώθησαν, µεταγενε- στέρως, τιθεµένους όρους, προυποθέσεις και περιορισµούς.

2. Επιφυλασσοµένης της ισχύος των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 15 του Ν.3239/1955, δύναται δι’ οµοίων συλλογικών συµβάσεων εργασίας ή αποφάσε- ων διαιτησίας, να τροποποιείται και συµπληρούται ή περί ής ή προηγουµένη πα-

ράγραφος εθνικής γενικής συλλογικής σύµβασις εργασίας και διαρκούντος έτι του συµβατικού χρόνου ισχύος αυτής, επί τω τέλει απροσκόπτου εφαρµογής των δι’ αυτής εισαγοµένων θεσµών ιδία δε της 45ώρου εβδοµαδιαίας εργασίας και της εβδοµάδος των 5 εργασίµων ηµερών. Αι κατά την παρούσαν παράγρα- φον συλλογικαί συµβάσεις εργασίας ή αποφάσεις διαιτησίας δύναται να ορίζουν ότι η ισχύς των άρχεται απο 1 Ιουλίου 1975.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. Η ισχύς του παρόντος άρχεται απο της δηµοσιεύσεώς του δια της Εφηµερίδος της Κυβερνήσεως, Εν Αθήναις τη 22 Αυγούστου 1975.

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ (ΣΣΕ 31.3.2016)

Το παρόν προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ 2016 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

ΕΥΡΩΩΠΑΪΚΗ ΣΥΜΦΩΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΑΓΟΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΩΡΙΣ

ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ

1. Εισαγωγή και Πλαίσιο

Η επίτευξη µιας αγοράς εργασίας χωρίς αποκλεισµούς είναι µια πολύ-επίπεδη πρόκληση αποτελεί κύριο µέληµα για τους Ευρωπαίους Κοινωνικούς Εταίρους. Ο κοινωνικός διάλογος και οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζοµένων, οφείλουν να διαδραµατίσουν βασικό ρόλο στην αντιµετώπιση της πρόκλησης αυτής.

Στο πλαίσιο του Προγράµµατος Εργασίας για τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Δ∆ιάλογο το 2006-2008 και το 2009-2010 και της Κοινής Ανάλυσης για την Αγορά Εργασίας στην οποία προέβησαν, οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι συµφώνησαν να δια-

πραγµατευθούν µαι αυτόνοµη συµφωνία-πλαίσιο σχετικά µε τις “αγορές εργα- σίας χωρίς αποκλεισµούς”.

Η γεµάτη προκλήσεις οικονοµική και κοινωνική συγκυρία, µέσα στην οποία οι κοι- νωνικοί εταίροι διαπραγµατεύθηκαν τη σχετική συµφωνία το 2008-2009, ενισχύ- ει ακόµη περισσότερο τη θέλησή τους να συνεργαστούν για την προώθηση των αγορών εργασίας χωρίς αποκλεισµούς, να µεγιστοποιήσουν την πλήρη δυναµι- κή του ευρωπαϊκού εργαστικού δυναµικού, να ενισχύσουν τα ποσοστά απασχό- λησης και να βελτιώσουν την ποιότητα εργασίας, ιδίως µέσω της ενθάρρυνσης της κατάρτισης και µέσω της ενίσχυσης των δεξιοτήτων. Η ένταξη αποτελεί, επί- σης, ένα βασικό συστατικό της ευρωπαϊκής αντιµετώπισης των προκλήσεων µακροπρόθεσµα, ιδιαίτερα εκείνων της δηµογραφικής µεταβολής, της συρρί- κνωσης του ενεργού πληθυσµού και της βιωσιµότητας των συστηµάτων κοινωνι- κής ασφάλισης. Αγορές εργασίας χωρίς αποκλεισµούς µπορούν να επιτρέψουν την αξιοποίηση νέων δυνατοτήτων, όπως εκείνων που προκύπτουν από τον “οικο- λογικό προσανατολισµό” της οικονοµίας.

Οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι θεωρούν, ότι µια αγορά εργασίας χωρίς απο- κλεισµούς έχει πρωταρχική σηµασία για την ενίσχυση της οικονοµικής ανάπτυ- ξης και της κοινωνικής συνοχής.

Καταµερισµός των ευθυνών και ο ρόλος άλλων φορέων

Η παρούσα συµφωνία-πλαίσιο βασίζεται στην αρχή, σύµφωνα µε την οποία η καθιέρωση αγορών εργασίας, χωρίς αποκλεισµούς περιλαµβάνει τον καταµερι- σµό των ευθυνών µεταξύ των εργοδοτών, των µεµονωµένων ατόµων, των εργα- ζοµένων και των εκπροσώπων των εργαζοµένων και των εργοδοτών.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Οι κοινωνικοί εταίροι αντιλαµβάνονται, ότι η επίτευξη µιας αγοράς εργασίας χωρίς αποκλεισµούς δεν εξαρτάται µόνο από τις ενέργειές τους. Οι δηµόσιες αρχές και οι λοιποί φορείς είναι υπεύθυνοι για την εξασφάλιση ενός περιβάλλο- ντος, που ενθαρρύνει και ευνοεί τις αγορές εργασίας χωρίς αποκλεισµούς. Στο πλαίσιο αυτό, είναι, επίσης, απαραίτητη η λήψη µέτρων, για παράδειγµα στους

τοµείς της εκπαίδευσης και κατάρτισης, της υγείας, της στέγασης, των µεταφο- ρών και της περιφερειακής και τοπικής ανάπτυξης. Το παράρτηµα 1 περιλαµβά- νει ένα µη εξαντλητικό κατάλογο συστάσεων, υπόψη των δηµοσίων αρχών και άλλων ενδιαφεροµένων φορέων. Πρέπει να δηµιουργηθούν συνέργειες και εται- ρικές σχέσεις µεταξύ των διάφορων φορέων ώστε να βελτιωθεί η αποτελεσµατι- κότητα τέτοιων µέτρων.

2. Ο σκοπός της συµφωνίας

Ο βασικός σκοπός της παρούσας συµφωνίας-πλαίσιο είναι:

- να εξεταστούν τα θέµατα πρόσβασης, της επανένταξης, της διατήρησης και της ανάπτυξης των εργαζοµένων ώστε να καταστεί δυνατή µια πλήρης ενσωµάτωση των ατόµων στην αγορά εργασίας.

- να ενισχυθούν η ευαισθητοποίηση, η κατανόηση και η γνώση των εργοδοτών, των εργαζοµένων και των εκπροσώπων τους όσον αφορά τα πλεονεκτήµατα που συνδέονται µε τις αγορές εργασίας χωρίς αποκλεισµούς.

- να παρασχεθεί στους εργαζόµενους, τους εργοδότες και τους εκπροσώπους τους σε όλα τα επίπεδα ένα ρεαλιστικό πλαίσιο δράσης που θα τους επιτρέπει να εντοπίζουν τα εµπόδια στη δηµιουργία αγορών εργασίας χωρίς αποκλεισµούς και να τα υπερπηδούν.

3. Περιγραφή και πεδίο εφαρµογής

Οι αγορές εργασίας χωρίς αποκλεισµούς επιτρέπουν και ενθαρρύνουν όλα τα άτοµα εργάσιµης ηλικίας να συµµετέχουν στην αµειβόµενη απασχόληση και παρέχουν ένα πλαίσιο για την εξέλιξή τους.

Η παρούσα συµφωνία-πλαίσιο καλύπτει τα άτοµα που αντιµετωπίζουν δυσκολίες ως προς την πρόσβαση, την επανένταξη ή την ενσωµάτωσή τους στην αγορά εργασίας και τα άτοµα που, αν και έχουν απασχόληση, κινδυνεύουν να τη χάσουν λόγω των προαναφερθέντων παραγόντων.

Οι κοινωνικοί εταίροι αναγωνρίζουν ότι αυτά τα άτοµα αντιµετωπίζουν διαφορε- τικές προκλήσεις που απαιτούν τη λήψη ανάλογων µέτρων. Η παρούσα συµφω- νία-πλαίσιο δεν εστιάζει σε ειδικές οµάδες. Αντίθετα, παρουσιάζει ένα γενικό πλαίσιο, το οποίο εστιάζει στο τι µπορεί να γίνει, για τη βελτίωση της ένταξης στην αγορά εργασίας.

Πολλοί παράγοντες, µεµονωµένοι ή συνδυασµένοι, µπορούν να ενθαρρύνουν ή να αποθαρρύνουν τη συµµετοχή στην αγορά εργασίας. Οι παράγοντες αυτοί µπορεί να είναι συγκυριακοί, να συνδέονται µε την απασχόληση ή να είναι µεµο- νωµένοι και ενδεχοµένως να εξελίσσονται µε την πάροδο του χρόνου. Δ∆εν υπάρ- χει καµία ιεραρχική ταξινόµηση σχετικά µε αυτούς τους παράγοντες.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

- Οι συγκυριακοί παράγοντες έχουν σχέση µε τις οικονοµικές συνθήκες και το περιβάλλον της αγοράς εργασίας. Μπορεί να είναι διαρθρωτικής ή γεωγραφικής φύσεως, όπως οι δυνατότητες απασχόλησης, η ύπαρξη και η ποιότητα των δοµών υποδοµής και παροχής υπηρεσιών απασχόλησης, τα δίκτυα µεταφορών ή η στέγαση, καθώς και η αλληλεπίδραση µεταξύ των δηµοσιονοµικών και των κοινωνικών πολιτικών.

- Οι παράγοντες που συνδέονται µε την εργασία περιλαµβάνουν, µεταξύ άλλων,

την οργάνωση και το περιβάλλον της εργασίας, τις διαδικασίες πρόσληψης, τις τεχνολογικές προόδους και τις πολιτικές κατάρτισης.

- Οι µεµονωµένοι παράγοντες συνδέονται µε πτυχές όπως οι δεξιότητες, τα προ- σόντα και τα επίπεδα εκπαίδευσης, τα κίνητρα, οι γλωσσικές ικανότητες, η υγεία και οι συχνές ή µακρές περίοδοι ανεργίας.

4. Εµπόδια

Η πρόσβαση, η επανένταξη, η διατήρηση και η ανάπτυξη είναι βασικά στάδια µιας πλήρους ενσωµάτωσης των ατόµων στην αγορά εργασίας. Μια ενεργός ένταξη εξαρτάται από τον τρόπο, µε τον οποίο είναι οργανωµένες, η αγορά εργασίας και η κοινωνία, καθώς και από τις ικανότητες, τα ταλέντα και τα κίνη- τρα των ατόµων και των οργανώσεων. Οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι έχουν εντοπίσει εµπόδια στη δηµιουργία µιας αγοράς εργασίας χωρίς αποκλεισµούς. ΩΩστόσο, τα εµπόδια αυτά δεν παρουσιάζονται κατ’ ανάγκη συγχρόνως. Αν και ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός, τα ζητήµατα, που απαριθµούνται παρακάτω αποτελούν προκλήσεις για την καθιέρωση αγορών εργασίας χωρίς αποκλει- σµούς.

4.1.Εµπόδια, που αφορούν τη διαθεσιµότητα πληροφοριών: οι πληροφορίες για τα άτοµα, που αναζητούν εργασία και τις διαθέσιµες θέσεις εργασίας, συµπεριλαµ- βανοµένων εκείνων, που γνωστοποιούνται στα γραφεία ευρέσεως εργασίας, είτε αυτά είναι ιδιωτικά είτε δηµόσια, καθώς και οι πληροφορίες για το αντικείµενο και τους όρους εργασίας αυτής, τις προοπτικές µιας επαγγελµατικής ανέλιξης, τα προγράµµατα κατάρτισης και τις συστάσεις και οδηγίες, για τον τρόπο πρό- σβασης σε αυτά είναι όλες σηµαντικές. Οι πληροφορίες, που απευθύνονται στους εργοδότες, σχετικά µε την ύπαρξη υποστηρικτικών µέτρων, για την πλή- ρωση αυτών των θέσεων και των σχετικών πρωτοβουλιών, που καλύπτουν τοµέα ή επιχείρηση, πρέπει να λαµβάνονται υπόψη.

4.2.Εµπόδια σχετικά µε την πρόσληψη:οι µέθοδοι πλήρωσης των κενών θέσεων εργασίας, που δεν κατορθώνουν να προσελκύσουν ένα ποικίλο φάσµα αιτούντων χωρίς διακρίσεις, οι επιπτώσεις µιας µακράς ή συχνής απουσίας, από την αγορά εργασίας στην απασχολησιµότητα, η παροχή ειδικών συστάσεων και η καθοδή- γηση για τον τρόπο υποβολής υποψηφιότητας και άσκησης εργασίας, έχουν επί- σης εντοπιστεί.

4.3.Εµπόδια, σχετικά µε την κατάρτιση, τις δεξιότητες και ικανότητες: η επένδυση ή µη πρόσβαση σε ευκαιρίες µάθησης, η ύπαρξη και/ή η αναγνώριση των δεξιο- τήτων (τυπικές, µη τυπικές, τεχνικές, κοινωνικές και γλωσσικές) και της επαγγελµατικής εµπειρίας, καθώς και η σύζευξη της κατάρτισης (παρέχεται από τα εκπαιδευτικά συστήµατα) και των µεθόδων κατάρτισης, µε τις ανάγκες αγο- ράς εργασίας, είναι επίσης σηµαντικά ζητήµατα.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

4.4. Εµπόδια, σχετικά µε τις ευθύνες και τη στάση των εργοδοτών, των εργαζο- µένων, των εκπροσώπων τους και των ατόµων που αναζητούν απασχόληση: το κίνητρο, η αυτοπεποίθηση, η προσδοκία και η προσαρµογή στις αλλαγές, η ποιότητα της πληροφόρησης, της διαβούλευσης, της εσωτερικής επικοινωνίας και του κοινωνικού διαλόγου, τα µέτρα στήριξης και παρακολούθησης των ατό- µων που προσδιορίζονται στο σηµείο 3, καθώς και οι πιέσεις που ασκούν η διοί- κηση, οι συνάδελφοι, οι πελάτες και οι οικογένειες αποτελούν µια οµάδα εµπο- δίων.

4.5. Εµπόδια, που σχετίζονται µε τον επαγγελµατικό βίο: παράγοντες, όπως οι συν- θήκες εργασίας, η οργάνωση της εργασίας, οι πολιτικές ισορροπίας της επαγ- γελµατικής και της ιδιωτικής ζωής και οι προοπτικές µιας επαγγελµατικής εξέλι- ξης είναι, επίσης, κύρια ζητήµατα.

4.6. Υπάρχουν ακόµη πολλοί παράγοντες, πέρα από τον τοµέα αρµοδιοτήτων των κοινωνικών εταίρων, που επηρεάζουν την ικανότητα των αγορών εργασίας να ενσωµατώνουν κάθε άτοµο σε εργάσιµη ηλικία. Οι παράγοντες, τα µέτρα και οι πολιτικές αυτές µπορεί να συµβάλουν στην ενσωµάτωση στην αγορά εργασίας και αναπτύσσονται στις συστάσεις του παραρτήµατος 1.

5. Δ∆ράσεις των κοινωνικών εταίρων

Οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι θεωρούν, ότι η αγορά εργασίας χωρίς απο- κλεισµούς αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη συνοχή (συµπεριλαµβάνοντας την καταπολέµηση της φτώχειας) και την οικονοµική επιτυχία.

ΩΩς λύση στα διαπιστωµένα εµπόδια, η επίτευξη της αγοράς εργασίας χωρίς απο- κλεισµούς εµπεριέχει την εφαρµογή διάφορων µέτρων και δράσεων και/ή δια- πραγµατεύσεις σε όλα τα επίπεδα, που µπορούν να αναληφθούν από τους εργο- δότες, τους εργαζόµενους, τους εκπροσώπους τους, τους αιτούντες εργασία και άλλους ενδιαφερόµενους. Αυτό θα προωθήσει τη δηµιουργία θέσεων απα- σχόλησης και την απασχολησιµότητα των εργαζόµενων και των ατόµων, που αναζητούν εργασία µε επιδίωση την ενσωµάτωαση τους στην αγορά εργασίας.

Οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι αναγνωρίζουν, ότι οφείλουν να εξετάσουν εις βάθος το θέµα αυτό και να δεσµευτούν, ως προς την αναζήτηση λύσεων και την κινητοποίηση των µελών τους.

Σκοπός της ανταλλαγής απόψεων, των κοινών γνωµοδοτήσεων και των συστά- σεων των Κοινωνικών Εταίρων σ’ αυτόν τον τοµέα είναι η ενίσχυση της πρόσβα- σης, της διατήρησης, της επανένταξης και της ανάπτυξης των ατόµων που βρί- σκονται σε δυσχερή κατάσταση όσον αφορά την απασχόλησή τους.

Τέτοια ειδικότερα µέτρα περιλαµβάνουν, ενδεικτικά τα εξής:

-διοργάνωση, όπου κρίνεται σκόπιµο, εκστρατειών ευαισθητοποίησης και χάρα- ξη σχεδίων δράσης για τη βελτίωση και/ή την αποκατάσταση της εικόνας κλάδου ή επαγγέλµατος (ή πολλών) σε όλες τις πτυχές

- διοργάνωση, όπου κρίνεται σκόπιµο, εκστρατειών ευαισθητοποίησης και σχε- διασµού εργαλείων, για να προωθήσουν την ποικιλοµορφία του εργατικού δυνα- µικού

-διάδοση πληροφοριών σχετικά µε τις δυνατότητες απασχόλησης και τα προ- γράµµατα κατάρτισης

- συνεργασία µε τον “τρίτο τοµέα”, για τη στήριξη των ατόµων, που αντιµετωπί- ζουν ιδιαίτερες δυσκολίες, σχετικά µε την αγορά εργασίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

- συνεργασία µε συστήµατα εκπαίδευσης και κατάρτισης για την καλύτερη σύζευξη των αναγκών των ατόµων και των αναγκών της αγοράς εργασίας, ιδιαί- τερα µέσω της καταπολέµησης δυσκολιών, που συνδέονται µε τις βασικές γνώ- σεις (ανάγνωση και αριθµητική), µέσω της ενθάρρυνσης της επαγγελµατικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και µέσω της υλοποίησης µέτρων, για τη διευκό- λυνση της µετάβασης από την εκπαίδευση στη αγορά εργασίας.

-εφαρµογή συγκεκριµένων και αποτελεσµατικών µεθόδων πρόσληψης και πολι- τικών ένταξης, καθώς και εξασφάλιση κατάλληλων συνθηκών εργασίας, µε σκοπό την υποδοχή και τη στήριξη νεοπροσληφθέντων στην επιχείρηση

-παρουσιάση σχεδίων ανάπτυξης των ατοµικών δεξιοτήτων (σύµφωνα µε το πλαίσιο δράσης για τη δια βίου ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελµατι- κών προσόντων), που θα εκπονηθούν από κοινού από τον εργοδότη, ιδιαίτερα των ΜΜΕ και κάθε εργαζόµενου. Αυτά τα σχέδια θα προσδιορίζουν τα απαιτού- µενα προσόντα του εργαζόµενου για µια δεδοµένη εργασιακή σχέση και βάσει καταµερισµένων αρµοδιοτήτων, ανάλογα µε κάθε περίπτωση, τις δράσεις, για την ανάπτυξη των ικανοτήτων του.

-βελτίωση της διαφάνειας, τόσο για τους εργαζόµενους όσο και για την επιχεί- ρηση, µε σκοπό τη διευκόλυνση της γεωγραφικής και επαγγελµατικής κινητικό- τητας, για την ενίσχυση της αποτελεσµατικότητας των αγορών εργασίας:

-µέσω της προώθησης των συστηµάτων αναγνώρισης και επικύρωσης των δεξιοτήτων,

-µέσω της βελτίωσης της δυνατότητας µεταφοράς των επαγγελµατικών προσόντων για τη διασφάλιση της µετάβασης προς την απασχόληση

-προώθηση περισσότερων και καλυτέρων συµβάσεων µαθητείας και πρακτικής άσκησης.

6. Εφαρµογή και παρακολούθηση

Η παρούσα συµφωνία-πλαίσιο είναι µια αυτόνοµη πρωτοβουλία και το αποτέλε- σµα των διαπραγµατεύσεων µεταξύ των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων, ως µέρος των προγραµµάτων τους για τον κοινωνικό διάλογο 2006-2008 και 2009- 2010.

Σύµφωνα µε το άρθρο 155 της Συνθήκης, η αυτόνοµη Ευρωπαϊκή συµφωνία- πλαίσιο δεσµέυει τα µέλη της BUSINESSEUROPE (Ένωση Ευρωπαϊκών Εργοδοτικών Συνδέσµων, Βιοµηχανιών και Επιχειρήσεων), της UEAPME (Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μικροµεσαίων Επιχειρήσεων), του CEEP (Ευρωπαϊκό Κέντρο Δ∆ηµοσίων Επιχειρήσεων) και της ETUC (Συνοµοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων), καθώς και την επιτροπή σύνδεσης EUROCADRES/CEC (κλαδικές οργανώσεις στελεχών επιχειρήσεων) να την προ- ωθήσουν και να την εφαρµόσουν, βάσει των διαδικασιών και πρακτικών που ισχύ- ουν στα κράτη µέλη και στα κράτη του Ευρωπαϊκού Οικονοµικού Χώρου (ΕΟΧ).

Τα συµβαλλόµενα µέρη καλούν και τις οργανώσεις µέλη τους, στις υποψήφιες χώρες να εφαρµόσουν αυτή τη συµφωνία.

Η εφαρµογή της παρούσας συµφωνίας θα πραγµατοποιηθεί εντός τριών ετών από την ηµεροµηνία υπογραφής της.

Οι οργανώσεις µέλη θα υποβάλουν έκθεση ως προς την εφαρµογή της στην Επιτροπή Κοινωνικού Δ∆ιαλόγου. Κατά την τριετία, µετά την ηµεροµηνία υπογρα- φής της παρούσας συµφωνίας, η Επιτροπή Κοινωνικού Δ∆ιαλόγου καταρτίζει και υιοθετεί ετήσιο πίνακα, που θα συνοψίζει την εξέλιξη της εφαρµογής της. Μια ολοκληρωµένη έκθεση των µέτρων, που θα ληφθούν για την εφαρµογή, θα εκπο- νηθεί από την Επιτροπή Κοινωνικού Δ∆ιαλόγου και θα υιοθετηθεί από τους Ευρωπαίους Κοινωνικούς Εταίρους κατά το τέταρτο έτος.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συµβαλλόµενα µέρη θα µπορούν να αξιολογούν και να αναθεωρούν τη συµ- φωνία ανά πάσα στιγµή από το πέµπτο έτος της ηµεροµηνίας υπογραφής, εφό- σον αυτό ζητηθεί από εάν τουλάχιστον µέρος.

Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά µε το περιεχόµενο της παρούσας συµφωνίας µπορούν να διαβιβάζονται από τις ενδιαφερόµενες οργανώσεις - µέλη στα συµ- βαλλόµενα µέρη, από κοινού ή µενονωµένα, τα οποία θα µπορούν να απαντούν

σε αυτές, από κοινού η µεµονωµένα.

Κατά την υλοποίηση της παρούσας συµφωνίας, τα µέλη των συµβαλλόµενων

µερών θα πρέπει να αποφύγουν τη δηµιουργία περιττών βαρών, για τις ΜµΕ.

Η εφαρµογή της παρούσας συµφωνίας δεν αποτελεί βάσιµο λόγο, για τη µείω- ση του γενικού επιπέδου προστασίας, που παρέχεται στους εργαζόµενους, στο πεδίο εφαρµογής της παρούσας συµφωνίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η παρούσα συµφωνία δε θίγει το δικαίωµα των Κοινωνικών Εταίρων να συνά- πτουν, σε οποιοδήποτε επίπεδο, συµπεριλαµβανοµένου του ευρωπαϊκού, συµ- φωνίες που προσαρµόζουν και/ή συµπληρώνουν αυτή τη συµφωνία µε τρόπο που να λαµβάνονται υπόψη οι ιδιαίτερες ανάγκες των ενδιαφερόµενων κοινωνι- κών εταίρων.

Παράρτηµα 1: Συστάσεις προς τις δηµόσιες αρχές και άλλους φορείς

Οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι συνιστούν στα κράτη µέλη να χαράξουν και εφαρ- µόσουν πολιτικές, για την προώθηση των αγορών εργασίας χωρίς αποκλεισµούς.Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να συµµετέχουν στο κατάλληλο επίπεδο, κάθε φορά που αυτό είναι δυνατό και λαµβάνοντας υπόψη τις εθνικές ιδιαιτερότητες, στη λήψη µέτρων, σχετικά µε τα παρακάτω ζητήµατα :

1. Έκταση της κάλυψης και ποιότητα των ειδικών µεταβατικών µέτρων για τα άτοµα που αντιµετωπίζουν δυσκολίες στην αγορά εργασίας

- Παροχή στήριξης και κινήτρων στα άτοµα, που έχουν αποµακρυνθεί από την αγορά εργασίας, ώστε να βρουν εργασία.

- Παροχή στήριξης και κινήτρων στους εργοδότες, ώστε να προσλαµβάνουν άτοµα, που έχουν αποµακρυνθεί από την αγορά εργασίας και ενδυνάµωση των κοινωνικών εταίρων, να άρουν τα εµπόδια στην απασχόληση αυτών των ατόµων.

- Ανάπτυξη ή αναβάθµιση των δεξιοτήτων και αντιµετώπιση εκπαιδευτικών κενών, µέσω εξατοµικευµένης εκπαίδευσης και κατάρτισης.

-Εξασφάλιση της ισότητας πρόσβασης στην υγεία, την εκπαίδευση, τη στέγαση και τις υπηρεσίες κοινωνικής προστασίας, καθώς και της πρόσβασης στις βασικές υπη- ρεσίες, που έχουν σηµαντικό ρόλο στη µείωση των επιπτώσεων του κοινωνικού απο- κλεισµού.

- Αποτελεσµατική χρήση των υφιστάµενων χρηµατοοικονοµικών µέσων, συµπερι- λαµβανοµένου του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταµείου, για την προώθηση και τη χρη- µατοδότηση πολιτικών που αποβλέπουν στην ενσωµάτωση των µειονεκτούντων ατόµων στην απασχόληση.

2. Αποτελεσµατικότητα των υπηρεσιών απασχόλησης και επαγγελµατικής στα- διοδροµίας

- Ενίσχυση της διαθεσιµότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών επαγγελµατικής σταδιοδροµίας για την υποστήριξη των ατόµων, που αναζητούν εργασία να βρουν εργασία και να εφοδιστούν µε τα απαραίτητα προσόντα.

-Εύρεση των απαραίτητων πόρων, για την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, που στοχεύουν στην άµεση ενεργοποίηση των ανέργων, ώστε να αναβαθµίσουν τις δεξιότητές τους και να ελαχιστοποιήσουν τις περιόδους ανεργίας.

-Παροχή κατάλληλων πρόσθετων µέτρων, για την αποτροπή ή τη συγκράτηση της

µακροχρόνιας ανεργίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

-Βελτίωση της ποιότητας των µέτρων ενεργοποίησης, ώστε να µεγιστοποιηθεί η αποδοτικότητα και η αποτελεσµατικότητά τους.

3. Εκπαίδευση και κατάρτιση

- Καλύτερη προσρµογή των συστηµάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης στις ανάγκες των ατόµων και της αγοράς εργασίας.

- Προώθηση της ισότιµης αξιολόγησης και της διαφάνειας µεταξύ της επαγγελµα- τικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και άλλων µορφών εκπαίδευσης, συµπεριλαµβα- νοµένης της ανώτατης.

-Ενίσχυση της αποτελεσµατικότητας και της χρηµατοδότησης των εκπαιδευτικών συστηµάτων, µε προοπτική να µειωθεί ο αριθµός των µαθητών, που εγκαταλείπουν πρόωρα το σχολείο.

- Ενθάρρυνση της ενεργού συµµετοχής των ενηλίκων στη συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση, ανεξάρτητα από τα εκπαιδευτικά τους εφόδια.

- Βελτίωση της διάθεσης και της ποιότητας των ευκαιριών κατάρτισης για άτοµα και εργοδότες, λαµβάνοντας ιδιαίτερα υπόψη τις ανάγκες των ΜµΕ και ατόµων µε λιγό- τερα προσόντα.

- Βελτίωση της διαφάνειας και της αναγνώρισης των προσόντων που αποκτώνται

µέσω εκπαίδευσης και κατάρτισης, σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης.

-Υποστήριξη προγραµµάτων κατάρτισης, που ταιριάζουν καλύτερα µε τις απαιτή- σεις της θέσης εργασίας και οδηγούν σε προσόντα, µε στόχο να αποφευχθεί, όπου είναι δυνατόν, η απώλεια δεξιοτήτων και/ή η απώλεια θέσεων εργασίας.

4. Η επάρκεια των επενδύσεων στην περιφερειακή ανάπτυξη

- Αποτελεσµατική στήριξη και πλήρης αξιοποίηση των κοινοτικών εργαλείων, είτε για την ανάπτυξη των περιφερειακών υποδοµών είτε για την υποστήριξη των κλά- δων και περιφερειών που επηρεάζονται από διαρθρωτικές αλλαγές, όπως παρέχο- νται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο (ΕΚΤ), το Ευρωπαϊκό Ταµείο Περιφερειακής Ανάπτυξης (ΕΤΠΑ) και το Ευρωπαϊκό Ταµείο Προσαρµογής στην Παγκοσµιοποίηση (ΕΤΠΠ).

5. Η επάρκεια της πρόσβασης στις µεταφορές/την περίθαλψη/τη στέγαση/την εκπαίδευση

- Δ∆ιασφάλιση της διαθεσιµότητας, της προσβασιµότητας, της βιωσιµότητας και της ποιότητας των κοινωνικών και άλλων υποδοµών όπως οι µεταφορές, περίθαλψη, τα σχολεία και η στέγαση.

-Δ∆ηµιουργία πλαισίου για την ανάπτυξη πρακτικών στο χώρο εργασίας, οι οποίες βελτιώνουν την ισορροπία µεταξύ της επαγγελµατικής και της ιδιωτικής ζωής και, µε αυτόν τον τρόπο, ενθαρρύνουν την πλήρη αξιοποίηση του παραγωγικού ευρω- παϊκού εργατικού δυναμικού.

6. Σύσταση, διατήρηση και ανάπτυξη επιχειρήσεων

- Δ∆ιευκόλυνση της σύστασης και της ανάπτυξης επιχειρήσεων ώστε να µεγιστοποι- ηθεί η δυναµική για τη δηµιουργία θέσεων απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ένα βελτιωµένο περιβάλλον οφείλει να επιτρέπει στους επιχειρηµατίες, να επενδύ- ουν σε βιώσιµες επιχειρήσεις.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

-Δ∆ιασφάλιση της διαφάνειας της πληροφόρησης, ελαχιστοποίηση των γραφειοκρα- τικών διαδικασιών και παροχή επαρκούς στήριξης στους νέου επιχειρηµατίες.

7. Ρόλος των φορολογικών και των συστηµάτων παροχών

- Εξέταση και όπου χρειάζεται δηµιουργία προϋποθέσεων, ώστε τα φορολογικά συστήµατα καθώς και τα συστήµατα παροχών να βοηθούν τους εργαζόµενους να εισέρχονται, να παραµένουν και να εξελίσσονται στην αγορά εργασίας.

Παράρτηµα 2: Παραποµπές

Όπως αναφέρεται στην “Εισαγωγή”, οι Ευρωπαίοι Κοινωνικοί Εταίροι τονίζουν εξάλ-

λου ότι, παράλληλα µε την παρούσα συµφωνία-πλαίσιο, υπάρχουν διάφορα ευρω-

παϊκά νοµοθετικά και µη κείµενα, η αξιοποίηση και η εφαρµογή των οποίων είναι ουσιαστικής σηµασίας, ώστε να επιτύχουν τους σκοπούς και τις αρχές, που περι- λαµβάνονται στην παρούσα συµφωνία-πλαίσιο.

Κείµενα των ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων

Πλαίσιο δράσεων για τη δια βίου ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελµατικών προσόντων (28/2/2002)

Συµφωνία - πλαίσιο για την τηλεργασία (16/7/2002)

Συµφωνία-πλαίσιο για το άγχος που συνδέεται µε την εργασία (8/10/2004)

Πλαίσιο δράσεων για την ισότητα µεταξύ ανδρών και γυναικών (1/3/2005)

Συµφωνία-πλαίσιο για την παρενόχληση και τη βία στο χώρο της εργασίας

(26/4/2007)

Κοινή ανάλυση των προκλήσεων που αντιµετωπίζουν οι Ευρωπαϊκές Αγορές Εργασίας στην Ευρώπη (18/10/2007)

Αποφάσεις/Συστάσεις/Συµπεράσµατα

Συµπεράσµατα του Συµβουλίου, της 30ης Νοεµβρίου 2009, µε τίτλο “Προώθηση της ένταξης στην αγορά εργασίας- Ανάκαµψη από την κρίση και προετοιµασία του θεµατολογίου της Λισαβώνας για µετά το 2010”.

Σύσταση της Επιτροπής, της 3ης Οκτωβρίου 2008, σχετικά µε την ενεργή ένταξη των ατόµων που είναι αποκλεισµένα από την αγορά εργασίας (2008/867/ΕΚ) (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L307 της 18/11/2008, σελ. 0011-0014).

Απόφαση του Συµβουλίου, της 12ης Ιουλίου 2005, για τις κατευθυντήριες γραµµές των πολιτικών απασχόλησης των κρατών µελών (2005/600/ΕΚ) (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L205 της 6/8/2005, σελ. 0021-0027).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

(Ιδιαίτερα η κατευθυντήρια γραµµή 19: Δ∆ιασφάλιση αγορών εργασίας χωρίς απο- κλεισµούς, ενίσχυση της ελκυστικότητας της εργασίας και να καταστεί αυτή απο- δοτική για όσους αναζητούν εργασία, συµπεριλαµβανοµένων των µειονεκτούντων ατόµων και των αέργων).

Σύσταση του Συµβουλίου, της 27ης Ιουλίου 1992, για τη σύγκλιση των στόχων και των πολιτικών κοινωνικής προστασίας (92/442/ΕΟΚ) (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L245της 26/8/1992, σελ. 0049-0052).

Σύσταση του Συµβουλίου, της 24ης Ιουνίου 1992, σχετικά µε τα κοινά κριτήρια που αφορούν την επάρκεια πόρων και παροχών στα συστήµατα κοινωνικής προστασίας (92/441/ΕΟΚ) (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L245 της 26/8/1992, σελ. 0046-0048).

Ευρωπαϊκές Οδηγίες

Οδηγία 2008/104/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 19ης Νοεµβρίου 2008, για τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L327 της 5/12/2008, σελ. 9-14).

Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, για την εφαρµογή της αρχής ίσων ευκαιριών και της ίσης µεταχείρι- σης ανδρών και γυναικών σε θέµατα εργασίας και απασχόλησης (αναδιατύπωση) (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L204 της 26/7/2006, σελ. 23-36).

Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συµβουλίου, της 27ης Νοεµβρίου 2000, για τη διαµόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση µεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L303 της 2/12/2000, σελ. 16-22).

Οδηγία 2000/43/ΕΚ του Συµβουλίου, της 29ης Ιουνίου 2000, περί εφαρµογής της αρχής της ίσης µεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγω- γής (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L180 της 19/7/2000, σελ. 22-26).

Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συµβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά µε τη συµφω- νία-πλαίσιο για την εργασία ορισµένου χρόνου, που συνήφθη από την ETUC, την UNICE και την CEEP (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L175 της 10/7/1999, σελ. 43-48).

Οδηγία 97/81/ΕΚ του Συµβουλίου, της 15ης Δ∆εκεµβρίου 1997, σχετικά µε τη συµ- φωνία-πλαίσιο για µερική απασχόληση, που συνήφθη από την ETUC, την UNICE και την CEEP-Παράρτηµα: συµφωνία-πλαίσιο για την εργασία µερικής απασχόλησης (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L14 της 20/1/1998, σελ. 9-14).

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Οδηγία 89/391/ΕΚ του Συµβουλίου, της 12ης Ιουνίου 1989, σχετικά µε την εισαγω- γή µέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων κατά την εργασία (Επίσηµη Εφηµερίδα αριθ. L183 της 29/6/1989, σελ. 1-8).

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Ι (ΣΣΕ 30.3.2017)

Καταπολέµηση της αδήλωτης εργασίας

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη επιβεβαιώνουν την προσήλωσή τους στην καταπολέµηση της αδήλωτης εργασίας. Θεωρούν ότι καθοριστικό ρόλο στην κατα- πολέµηση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας θα διαδραµατίσει η αξιοποί- ηση των συστάσεων της Δ∆ιεθνούς Αγοράς Εργασίας που περιέχονται στην “Δ∆ιαγνωστική Έκεθση για την Αδήλωτη Εργασία στην Ελλάδα” (2016), και η εφαρ-

µογή του “Οδικού Χάρτη για την Αδήλωτη Εργασία 2016-2019”, που έχει συμφωνηθεί σε τριμερές επίπεδο.

Για τον σκοπό αυτό τα μέρη συμφωνούν να συνεργαστούν στενά μεταξύ τους για να λειτουργήσει αποτελεσματικά το αρμόδιο τριμερές όργανο του Υπουργείου Εργασίας για την υλοποίηση και την εποπτεία του ως άνω Οδικού Χάρτη και τυχόν άλλα θέματα της Αδήλωτης Εργασίας.

Καταπολέµηση των διακρίσεων στους χώρους εργασίας

Τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη αναγνωρίζουν την ανάγκη νέων δράσεων για την ευαισθητοποίηση του κόσµου της εργασίας στη διαφορετικότητα, την πολυφυ- λετική και αλληλεξαρτώµενη σύγχρονη κοινωνία και εκφράζουν την ιδιαίτερη ανη- συχία τους για τις πράξεις βίας και µίσους εξαιτίας διαφορετικών πραγµατικών ή νοµιζόµενων χαρακτιστικών του εργαζοµένου.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Με σκοπό τη συµβολή τους στην αποτελεσµατική καταπολέµηση των φαινοµένων ρατσισµού, ξενοφοβίας και µισαλλοδοξίας στους χώρους εργασίας τα συµβαλλό- µενα µέρη επισηµαίνουν την αναγκαιότητα της καταγραφής των περιστατικών ρατσιστικής βίας και ενθαρρύνουν την αναφορά τους στο Δ∆ίκτυο Καταγραφής Περιστατικών Ρατσιστικής Βίας, που έχει ιδρυθεί από την Ύπατη Αρµοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και την Εθνική Επιτροπή για τα Δ∆ικαιώµατα του Ανθρώπου.

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ ΙΙ (ΣΣΕ 30.3.2017)

Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία 2016-2020

Α. Εισαγωγή

Ο τοµέας της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία τίθεσται ως βασική προτεραιό- τητα, στο γενικότερο πλαίσιο αναβάθµισης της ποιότητας στην εργασία, µε γνώµο- να τις εθνικές προτεραιότητες και το Στρατηγικό Πλαίσιο της ΕΕ για την Υγεία ακι την Ασφάλεια στην εργασία.

Η Ελληνική Πολιτεία, µέσω του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης και των αρµόδιων υπηρεσιών του, προάγει τα θέµατα ασφάλειας και υγείας στην εργασία σε εθνικό επίπεδο διαµοφώνοντας τη σχετική Εθνική Στρατηγική και τις επιµέρους πολιτικές ΥΑΕ, βασιζόµενη στην τριµερή εκπροσώπηση και τον κοινωνικό διάλογο, όπου δίνεται ιδιαίτερη έµφαση στην ισόρ- ροπη συµµετοχή των εργαζοµένων και εργοδοτών στη διαδικασία διαβούλευσης για το σχεδιασµό πολιτικών και τη λήψη αποφάσεων, στο ευρύτερο πλαίσιο διαχείρισης των θεµάτων Υ&Α της εργασίας σε εθνικό επίπεδο.

Β. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2010-2013

Η Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΣΥΑΕ) της περιόδου 2010-2013, παρουσίασε ένα συνεκτικό σύνολο πολιτικών και παρεµβάσε- ων για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία στην Ελλάδα, το οποίο συνοδεύτηκε από πρόγραµµα δράσεων µε χρονικό προσδιορισµό για την εφαρµογή στην πράξη των κατευθύνσεων που τέθηκαν από αυτή.

Η αξιολόγηση της ΕΣΥΑΕ που ακουλούθησε την εφαρµογή κατέδειξε το γεγονός ότι σε γενικές γραµµές ικανοποίησε αρκετούς από τους τιθέµενους στόχους, ενώ υπήρξε απόκλιση από ορισµένους. Η αξιολόγηση της ανέξειξε πρωτίστως ότι η κατάρτιση ενός ολοκληρωµένου σχεδίου για την πολιτικής στην ΥΑΕ, µε στρατηγι- κούς στόχους, άξονες προτεραιότητας, επιµέρους και συγκεκριµένες δράσεις και χρονοδιαγράµµατα, αποτελεί µια πρωτοβουλία που αφενός απαιτεί την απαραίτηση πολιτική βούληση για την περαιτέρω προαγωγή της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, αφετέρου την ετοιµότητα και ωριµότητα της Δ∆ιοίκησης να οργανώσει, να συντονίσει και να παρακολουθήσει αυτήν την προσπάθεια µε πιο συστηµατικό και αποτελεσµατικό τρόπο.

Γ. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΑΕ 2016-2020

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Η ανάγκη ικανοποίησης των στόχων που τέθηκαν στην προηγούµενη στρατηγική που παρουσίασαν αποκλίσεις αλλά και ανταπόκρισης στη νέα σύνθετη εργασιακή πραγµατικότητα που έχει επιφέρει ραγδαίες αλλαγές στους όρους και τις συνθήκες εργασίας σε συνδυασµό µε τις τεχνολογικές εξελίξεις και την ανάπτυξη νέων και µεταβαλλόµενων κινδύνων για την υγεία και την ασφάλειας, απαιτούν τη χάραξη

µιας νέας και συστηµατικής στρατηγικής προσέγγισης της Υγείας και της Ασφάλειας στην εργασία.

Ο νέος στρατηγικός σχεδιασµός για την περίοδο 2016-2020 λαµβάνει υπόψη του τα παραπάνω δεδοµένα και την πλούσια εµπειρία που αποκτήθηκε, αξιοποιώντας παράλληλα και µε ουσιαστικό τρόπο τον κοινωνικό διάλογο και θέτοντας ρεαλιστι- κούς και επιτεύξιµους στόχους µε κυρίαρχο γνώµονα τις σύγχρονες εθνικές ανά- γκες και προτεραιότητες, καθώς και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την ιδιό- τητα της χώρας ως κράτους µέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά και τα κατοχυ- ρωµένα δικαιώµατα στο πλαίσιο του δικαίου της ΕΕ στον τοµέα της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (OSH acquis).

Όραµα της ΕΣΥΑΕ

“Δημιουργία περισσότερο ασφαλών, υγιών και παραγωγικών χώρων εργα- σίας στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα που θα διασφαλίζουν την υγεία και θα προάγουν την ευεξία/ευημερία των εργαζομένων και παράλληλα θα συμβάλουν στη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και θα στηρίζουν την ανά- πτυξη της οικονομίας”.

Στρατηγικοί στόχοι

1. Βελτίωση και ενδυνάμωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

2. Υποστήριξη και καλλιέργεια νοοτροπίας πρόληψης των κινδύνων στην εργασία με τη συμμετοχή όλων, μέσω της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της ενημέρωσης.

3. Συστηματοποίηση και βελτίωση των διαδικασιών διάγνωσης, αναγγελίας και καταγραφής των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Ενδυνάμωση των πολιτικών και των μέτρων πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων και των σχετιζόμενων με την εργασία ασθενειών (επαγγελματικών ασθενειών), για όλους τους εργαζόμενους.

4. Αντιμετώπιση νέων και αναδυόμενων κινδύνων για την υγεία και ασφά- λεια στην εργασία.

Άξονες προτεραιοτήτων

Ο Στρατηγικός σχεδιασμός συνίσταται σε 10 άξονες προτεραιότητας οι οποίοι εξειδικεύονται με συγκεκριμένες δράσεις/χρονοδιάγραμμα/φορείς υλοποίησης.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

1. Βελτίωση θεσµών και υποδοµών του Εθνικού Συστήµατος Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Εθνικό Σύστηµα ΥΑΕ)

α. Ανασυγκρότηση του Κέντρου Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΚΥΑΕ)

β.Δ∆ιασύνδεση του Εθνικού Συστήµατος Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία

(ΕΣυστΥΑΕ) µε το Εθνικό Σύστηµα Υγείας (ΕΣΥ),

γ. Βελτίωση για οργάνωση του συστήµατος καταγραφής της επαγγελµατικής νοση- ρότητας, µέσω του Συστήµατος Ασφάλισης µε λειτουργικό επανασχεδιασµό των µεθόδων και διαδικασιών αναγγελίας, αναγνώρισης και καταγραφής των εργατικών ατυχηµάτων και των επαγγελµατικών ασθενειών σύµφωνα µε τα ευρωπαϊκά πρότυ- πα

δ. Δ∆ηµιουργία µελετητικής οµάδας, µε τη συµµετοχή των κοινωνικών εταίρων, για τη διερεύνηση των προϋποθέσεων λειτουργίας “Φορέα Ασφάλισης Επαγγελµατικού Κινδύνου” στα πρότυπα των χωρώ της ΕΕ.

ε. Δ∆ιοικητική και ποιοτική αναβάθµιση της επιτελικής υπηρεσίας για την ΥΑΕ του Υπουργείου Εργασίας.

στ. Ενίσχυση/στελέχωση/τεχνολογική αναβάθµιση των υπηρεσιών Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας του Σ.Ε.Π.Ε.

ζ. Αναβάθµιση και ενδυνάµωση του ρόλου του Συµβουλίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµένων (ΣΥΑΕ), µε στόχο να συµµετέχει ενεργά στη χάραξη, παρακο- λούθηση και αξιολόγηση των πολιτικών για την ΥΑΕ, συνδυάζοντας τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων, καθώς και τις απόψεις των επιστηµονικών και κοινωνικών φορέ- ων. Θεσµική ένταξη του ΕΛΙ.ΝΥ.Α.Ε. στο ΣΥΑΕ ως ισότιµο µέλος.

2. Απλούστευση και βελτίωση του νοµοθετικού πλαισίου για την ΥΑΕ

α. Ενσωµάτωση των νέων Οδηγιών της ΕΕ σε εθνικό δίκαιο.

β. Επανεξέταση του νοµοθετικού πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία µε έµφαση στην ποιοτική αναβάθµιση των θεσµών παροχής υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης, στη θέσπιση νοµοθετικών προβλέψεων για την προστασία από νέους και αναδυόµενους κινδύνους (π.χ. ψυχοκοινωνικούς παράγοντες κινδύνου, γήρανση του εργατικού δυναµικού και µεγάλης ηλικίας εργαζόµενοι κ.α.)

γ. Κύρωση Δ∆ιεθνών Συµβάσεων Εργασίας για την ΥΑΕ.

3. Ενίσχυση εφαρµογής της νοµοθεσίας για την ΥΑΕ

α. Ενίσχυση εφαρµογής νοµοθεσίας στο Δ∆ηµόσιο: Δ∆ηµιουργία σε κάθε Υπουργείο και σε κάθε ΝΠΔ∆Δ∆ και ΟΤΑ, οργανωµένης δοµής για την παροχή υπηρεσιών προ- στασίας και πρόληψης όσον αφορά στη ΥΑΕ, µε σχετική απόφαση του αρµόδιου για όλο το δηµόσιο τοµέα Υπουργείου Εσωτερικών.

β. Βελτίωση της αποτελεσµατικότητας των κυρώσεων της Επιθεώρησης Εργασίας κατά των παραβατικών συµπεριφορών και αναζήτηση κινήτρων.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

γ. Ενεργοποίηση Εθνικού Σηµείου Επαφής του “Ευρωπαϊκού Συστήµατος Δ∆ιαχείρισης της Πληροφόρησης για τα θέµατα ΥΑΕ” (European OSH Information System). Ανάπτυξη βάσης πληροφόρησης µε άντληση στοιχείων για έκθεση σε παράγοντες από ΣΕΠΕ, ΕΛΙΝΥΑΕ και άλλες πηγές.

δ. Αξιολόγηση, εκσυγχρονισµός και βελτίωση εφαρµογής της νοµοθεσίας για τους θεσµούς ΥΑΕ (ΕΣΥΠΠ, ΕΞΥΠΠ, ΕΥΑΕ).

4. Στήριξη µικροµεσαίων και πολύ µικρών επιχειρήσεων

α. Ανάπτυξη νέων διαδικτυακών, διαδραστικών, κλαδικών εργαλείων OiRA (online risk assesment tools). Υλοποίηση από Υπουργείο Εργασίας & ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.

β. Δ∆ιάδοση εργαλείων Εκτίµησης Επαγγελµατικού Κινδύνου (ΕΕΚ)- συνεργασίες.

γ. Οργάνωση ηµερίδων και επιµορφωτικών σεµιναρίων, παραγωγή εκδόσεων σε έντυπη και ηλεκτρονική µορφή, λειτουργία σηµείων πληροφόρησης (infopoints) σε χώρους µε ευρύ κοινό. Εγκατάσταση info points για ΜΜΕ σε συνεργασία µε φορείς κοινωνικών εταίρων.

5. Καλλιέργεια και προαγωγή νοοτροπίας πρόληψης

α. Δ∆ράσεις ενηµέρωσης µέσω του Εθνικού Εστιακού Πόλου Πληροφόρησης και Τεκµηρίωσης (Πανευρωπαϊκές Εκστρατείες π.χ. δεύτερη πανευρωπαϊκή εκστρατεία για την περίοδο 2017-2018 µε κεντρικό θέµα την “Προαγωγή νοοτροπίας πρόληψης όσον αφορά στις επικίνδυνες χηµικές ουσίες, µε έµφαση σε συγκεκριµένες οµάδες

εργαζοµένων”).

β. Συνεργασίες Εθνικού Εστιακού Πόλου Πληροφόρησης και Τεκµηρίωσης µε το Δ∆ίκτυο Enterprise Europe Network-Hellas (ΕΕΝ), το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και άλλους φορείς των κοινωνικών εταίρων για τη διάδοση της πληροφόρησης για την ΥΑΕ σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο αλλά και τη διεξαγωγή κοινών δράσεων στο πεδίο της ΥΑΕ και ειδικότερα για την παροχή τεχνικής υποστήριξης, συµβουλευτικής και καθοδήγησης προς τις µικροµεσαίες και τις πολύ µικρές επιχειρήσεις καθώς και για την καλλιέργεια και προαγωγή της νοοτροπίας πρόληψης σε εργοδότες και εργα- ζόµενους στον τοµέα αυτό.

γ. Δ∆ράσεις ενηµέρωσης, διάδοσης πληροφόρησης και ευαισθητοποίησης, τόσο στο πλαίσιο του ετήσιου εορτασµού της Παγκόσµιας Ηµέρας για την Ασφάλεια και Υγεία στη Εργασία (28η Απριλίου) και της σχετικής εκστρατείας που διοργανώνεται σε παγκόσµια κλίµακα σε παγκόσµια κλίµακα από την Δ∆ιεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), όσον και κατόπιν adhoc αιτηµάτων/πρωτοβουλιών φορέων, ή κλάδων οικονο- µικής δραστηριότητας ή µεµονωµένων επιχειρήσεων που απασχολούν µεγάλο αριθ- µό εργαζοµένων .

δ. Ενίσχυση πληροφοριακού ρόλου του ΣΕΠΕ για την έγκαιρη και έγκυρη διαµόρ- φωση νοοτροπίας πρόληψης στο πλαίσιο των ελέγχων στους χώρους εργασίας.

6. Ενσωµάτωση της ΥΑΕ στην εκπαίδευση και την επαγγελµατική κατάρτιση

α. Ενεργοποίηση του Δ∆ικτύου ένταξης των θεµάτων ΥΑΕ στην εκπαίδευση, σε συνεργασία µε το Υπ. Παιδείας, το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικής Πολιτικής-ΙΕΠ, το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και τους κοινωνικούς εταίρους.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β. Δ∆ιερεύνηση κοινών πρωτοβουλιών µεταξύ του Υπουγείου Εργασίας, του Υπουργείου Παιδείας και των φορέων και κοινωνικών εταίρων για το θεσµό των προ- γραµµάτων µαθητείας ή άλλων σχετικών προγραµµάτων πρακτικής άσκησης και απόκτησης εργασιακής εµπειρίας-κυρίως από τον χώρο της τεχνικής εκπαίδευσης-

για την καλύτερη ένταξη στον κόσµο εργασίας.

γ. Εκπαίδευση των προϊσταµένων σχολικών µονάδων σε θέµατα ΥΑΕ, σε συνεργα- σία µε ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Κατάρτιση και συνεχής επιµόρφωση των άµεσα εµπλεκοµένων µε τα θέµατα ασφάλειας και υγείας στην εργασία ως προς τις εξελίξεις και µεταβο- λές στο εργασιακό περιβάλλον και στην οργάνωση της εργασίας (νέες µορφές εργασίας, τεχνολογικές εξελίξεις, νέοι κίνδυνοι κ.λπ.) αλλά και ως προς τις βασικές αρχές της ΑΥΕ, αξιοποιώντας τις δυνατότητες επιµόρφωσης που προσφέρει στους εργαζόµενους του Δ∆ηµόσιου τοµέα και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης το Ινστιτούτο Επιµόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δ∆ηµόσιας Δ∆ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

7. Προαγωγή της υγείας στην εργασία και αντιµετώπιση της δηµογραφικής αλλα- γής

α. Ευρωπαϊκή εκστρατεία “Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας για όλες τις ηλικίες” (“Healthy and safe workplace for a sustainable working life”) 2016-2017.

β. Συλλογή και διάδοση καλών πρακτικών από επιχειρήσεις.

8. Ενθάρρυνση της επιστηµονικής προόδου και της έρευνας-Νέοι και αναδυό- µενοι κίνδυνοι

α. Έρευνα µε έµφαση στις επιπτώσεις στη ΥΑΕ από την εφαρµογή νέων τεχνολο- γιών και καινοτοµιών στην οργάνωση εργασίας ή ευέλικτων µορφών, έκθεση σε χηµικούς παράγοντες.

β. Υλοποίηση ερευνών στα πλαίσια των προτεραιοτήτων της παρούσας Εθνικής Στρατηγικής από ερευνητικά ινστιτούτα όπως το ΕΛΙ.ΝΥ.Α.Ε., καθώς και από Ακαδηµαϊκά Ιδρύµατα.

9. Ενδυνάµωση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων και της συµµετοχής των εργαζοµένων

α. Αναβάθµιση και ενίσχυση του ρόλου του Συµβολίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµένων (ΣΥΑΕ), µε στόχο να συµµετέχει ενεργά στη χάραξη, παρακολούθηση και αξιολόγηση πολιτικών για την ΥΑΕ, συνδυάζοντας τις απόψεις των επιστηµονι- κών και των κοινωνικών φορέων. Θεσµική ένταξη του ΕΛΙ.ΝΥ.Α.Ε. στο ΣΥΑΕ ως ισό- τιµο µέλος.

β. Συνεργασία µε ινστιτούτα και ερευνητικούς φορείς των κοινωνικών εταίρων.

10. Δ∆ικτύωση και ανάπτυξη συνεργασιών για την ΥΑΕ

α. Ενσωµάτωση της ΥΑΕ σε άλλες πολιτικές (Παιδεία, Περιβάλλον, Υγεία, Βιοµηχανική πολιτική, Ισότητα των φύλων, κ.α.)

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β. Συνεργασίες µε EU-OSHA, EuroFound, SLIC, ILO κ.α.

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ (ΣΣΕ 28.3.2018)

ΚΟΙΝΕΣ ΟΜΑΔ∆ΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑ

Τα συµβαλλόµενα µέρη της ΕΓΣΣΕ αναλαµβάνουν πρωτοβουλία να αναζωογονή- σουν τον κοινωνικό διάλογο, διµερή και τριµερή, αντιµετωπίζοντας παράλληλα σηµαντικά υπαρκτά προβλήµατα του κόσµου της παραγωγής και της εργασίας.

Στο παρόν Προσάρτηµα, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο µέρος της κωδικοποίη- σης περιλαµβάνονται οι κοινές δράσεις και τα έργα που αναλαµβάνουν να υλοποι- ήσουν τα συµβαλλόµενα στην ΕΓΣΣΕ µέρη.

Ειδικότερα, τα συµβαλλόµενα µέρη συµφωνούν να συστήσουν κοινές τεχνικές οµά- δες µελέτης για τα ακόλουθα θέµατα:

-Ταµείο Επαγγελµατικής Ασφάλισης

-Επανεκκίνηση επιχειρήσεων-Δ∆ιάσωση θέσεων εργασίας

-Κατευθυντήριες γραµµές για αποτελεσµατικές συλλογικές διαπραγµατεύσεις

και να αναλάβουν κοινά έργα για τα ακόλουθα θέµατα :

- το Μέλλον της Εργασίας

- την Επαγγελµατική Κατάρτιση

Ειδικότερα:

1. Σύσταση οµάδων µελέτης

-Ταµείο Επαγγελµατικής Ασφάλισης

Στόχος είναι να δηµιουργηθεί και στη χώρας µας ένα πρόσθετο, αξιόπιστο, δίχτυ ασφαλείας για τους απόµαχους της εργσίας. Για το σκοπό αυτό τα συµβαλλόµενα µέρη της ΕΓΣΣΕ θα συστήστουν τεχνική οµάδα µελέτης η οποία, αφού αποτυπώσει την υπάρχουσα κατάσταση και µελετήσεις τις βέλτιστες πρακτικές, θα εισηγηθεί στις Δ∆ιοικήσεις των οργανώσεών τους τα εξής:

ι. Ποια είναι τα επιθυµητά σηµεία βελτίωσης του θεσµικού πλαισίου για τα Επαγγελµατικά Ταµεία.

ιι. Ποιο θα µπορούσε να είναι το σχήµα ενός νέου Εθνικού Επαγγελµατικού Ταµείου µε στόχο την υποστήριξη των κατηγοριών εκείνων που αναµένεται να έχουν περισ- σότερο ανάγκη πρόσθετου εισοδήµατος κατά τη συνταξιοδότηση.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ιιι. Ποιες θα µπορούσαν να είναι οι προϋποθέσεις χρηματοδότησης ενός τέτοι- ου Ταμείου, λαμβάνοντας υπόψη τους ασφυκτικούς οικονομικούς περιορι- σμούς της τρέχουσας συγκυρίας τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.

Μετά την εξαγωγή προκαταρκτικών συμπερασμάτων από τη μελέτη, τα Προεδρεία των εθνικών κοινωνικών εταίρων θα συναντηθούν εντός εύλογου

χρόνου για να ενημερωθούν και να αποφασίσουν τα επόμενα βήματα πουθα πρέπει να υλοποιηθούν.

-Επανεκκίνηση Επιχειρήσεων-Διάσωση Θέσεων Εργασίας

Τα συμβαλλόμενα στην ΕΓΣΣΕ μέρη θα εξετάσουν την ωρίμανση μιας πρότυ- πης, πιλοτικής δράσης που θα κινητοποιήσει κεφάλαια, τεχνογνωσία και ανθρώπους από διεθνείς χρηματοδοτικούς οργανισμούς και από τον ιδιω- τικό τομέα.

Τα μέρη θα συστήσουν κοινή τεχνική ομάδα μελέτης η οποία θα εισηγηθεί για την ανάληψη πιλοτικής πρωτοβουλίας που θα αποσκοπεί να κινητο- ποιήσει τις δυνάμεις της αγοράς, εντός και εκτός της χώρας, δημιουργώ- ντας προϋποθέσεις “επανεκκίνησης”. Η τεχνική ομάδα μελέτης θα έχει ως αντικείμενο:

ι. να θέσει το πλαίσιο της υποστηρικτικής υποδομής που χρειάζεται (θεσμι- κά, λειτουργικά) και να εξειδικεύσει περαιτέρω το ακριβές αντικείμενο της παρέμβασης,

ιι. να επιζητήσει την υποστήριξη (τεχνική και χρηματοδοτική) από φορείς της εργασίας και της επιχειρηματικότητας, ιδίως Διεθνείς Οργανισμούς (EIB/EIF, EBRD, ILO κ.λπ.),

ιιι. να υποδείξει πόρους χρηματοδότησης της “επανεκκίνησης” σε πιλοτική βάση, έξω από την κρατική χρηματοδότηση,

ιν. να προτείνει αρχές, κανόνες και διαδικασίες που θα προστατεύσουν την πρωτοβουλία αυτή και τους μιμητές της από τον ηθικό κίνδυνο και θα δια- σφαλίσουν τη διατηρησιμότητα των θέσεων εργασίας.

Ο ρόλος των εθνικών κοινωνικών εταίρων δεν είναι να διαχειριστούν οι ίδιοι χρηματοδοτικούς πόρους ή μεμονωμένες περιπτώσεις αναδιάρθρωσης. Είναι να προκαλέσουν την ίδρυση μιας τέτοιας πρωτοβουλίας με ιδιωτικά και διεθνή κεφάλαια και με ιδιωτικοοικονομική λειτουργία, να θέσουν τους κανόνες που θα διασφαλίζουν την καλύτερη προστασία βιώσιμων θέσεων εργασίας, την καλύτερη προστασία από στρεβλώσεις του ανταγωνισμού

και την αποφυγή κρατικού παρεμβατισμού. Επίσης οι κοινωνικοί εταίροι θα παρακολουθούν την τήρηση των κανόνων αυτών και κατά τη φάση της λει- τουργίας, μετά δε την επιτυχή υλοποίηση της πρωτοβουλίας για επαρκές διάστημα, θα επιδιώξουν να κινητοποιηθεί η αγορά ώστε να πολλαπλα- σιαστούν οι πρωτοβουλίες αυτού του χαρακτήρα.

-Κατευθυντήριες γραμμές για αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγμα- τεύσεις

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συμβαλλόμενα στην ΕΓΣΣΕ μέρη θα συστήσουν τεχνική ομάδα μελέτης η οποία θα εισηγηθεί στις Διοικήσεις των οργανώσεών τους, μέχρι το Φθινόπωρο του 2018, τα αναγκαία βήματα ώστε να εξασφαλίζεται η δυνα- τότητα πρόσβασης των κοινωνικών εταίρων στις αναγκαίες διαθέσιμες και αξιόπιστες πληροφορίες και σε στοιχεία από πηγές όπως η ΕΡΓΑΝΗ, ο ΕΦΚΑ, η ΕΛΣΤΑΤ, κ.λπ., και μέτρα με σκοπό να ενισχυθούν οι καλόπιστες

συλλογικές διαπραγματεύσεις, λαμβάνοντας υπόψιν τα κείμενα του ILO (Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, Συστάσεις, Διακήρυξη της Κωνσταντινούπολης 2017, μελέτη για τις παραγωγικές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα 2014) και την κοινή Δήλωση των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων στο Gothenburg.

2. Κοινά έργα

Τα συμβαλλόμενα μέρη της ΕΓΣΣΕ θα αναλάβουν πρωτοβουλία, κατά τη διάρκεια του 2018, για την από κοινού αντιμετώπιση των εξής δύο στρατη- γικών ζητημάτων για την ελληνική οικονομία και κοινωνία:

- το Μέλλον της Εργασίας

- την Επαγγελματική Κατάρτιση

Για τα θέματα του Μέλλοντος της Εργασίας, όπως έχουν προταθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας, θα αναληφθεί πρωτοβουλία για τη διεξαγωγή δομημένης διμερούς διαβούλευσης.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Για τα θέματα της επαγγελματικής κατάρτισης, που είναι κρίσιμα για την επάνοδο της παραγωγικής βάσης σε τροχιά βιώσιμης ανάπτυξης και συνα- κόλουθη αύξηση των θέσεων εργασίας, θα εξετασθεί το ζήτημα της χρημα- τοδότησης της επαγγελματικής ενδοεπιχειρησιακής και διεπιχειρησιακής κατάρτισης των εργαζομένων, και εναλλακτικές λύσεις για την αποτελε- σματικότερη λειτουργία του ΛΑΕΚ (ΕΛΕΚΠ).

Document Metadata

Table of Contents

ΚΩΩΔ∆ΙΚOΠOΙΗΣΗ

Document Metadata